工會勞動法律法規(guī)知識競賽試題庫

1、 工會勞動法律法規(guī)知識競賽試題庫（共29頁）一、填空題 （共50題）1、勞動合同法由第十屆全國人大常委會第二十八次會議于2007.6.29日通過， 2008.01.01 起施行。2、用人單位自 用工之日 起即與勞動者建立勞動關(guān)系。3、江蘇省工資支付條例規(guī)定：建筑施工企業(yè)經(jīng)與勞動者協(xié)商后實行分批支付工資的，應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付部分工資，每半年至少結(jié)算一次并付清，第二年一月份上旬前付清上年度全年工資余額。4、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付 二 倍的工資。5、已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月 內(nèi)訂立書面勞動合同。6、

2、同一用人單位與同一勞動者只能約定 一 次試用期。7、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的 80% ，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。8、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。9、用人單位招用勞動者，應(yīng)當(dāng)如實向勞動者告知與勞動合同有關(guān)的 工作內(nèi)容、 崗位要求、工作地點、工作時間、勞動報酬、職業(yè)危害、和勞動條件等。10、按照勞動合同期限的不同,勞動合同可分為固定期限勞動合同、無固定期限

3、勞動合同和以完成一定工作任務(wù)的勞動合同。11、在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的有競爭關(guān)系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不得超過 2年 。12、勞動合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在 15日 內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。13、縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全 協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制 ，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。14、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由 職工代表、工會代表 和企業(yè)代表組成。15、勞動爭議申請仲裁的時效期間為 1年 。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。16、中國工會章程（修正案）于201

4、3年 10 月 22 日在中國工會第十六次全國代表大會通過。17、有職工 二十五 人以上的，應(yīng)當(dāng)成立工會。工會會員在 一百 人以下的基層工會應(yīng)當(dāng)召開 職工 大會。18、職工 二百 人以上企業(yè)、事業(yè)單位工會設(shè)專職工會主席?；鶎庸邆浞ㄈ藯l件，依法取得 社團(tuán)法人 資格，工會主席 為法定代表人。19、工會基層組織的 會員大會 或者 職工代表大會，每年至少召開 一次 。20、女職工在 孕期、 產(chǎn)期 、哺乳期的，除法律、行政法規(guī)規(guī)定的特殊情形以及女職工辭職或者提出解除、終止勞動合同外，用人單位不得辭退解除 女職工或者與其 終止勞動合同。21、集體合同的效力包括對人、對時間和對空間的法律約束力。22、哺

5、乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天勞動時間內(nèi)給予其 兩次 人工喂養(yǎng)）時間，每次不少于30 分鐘。每天哺乳時間可以合并使用，哺乳時間和在本單位內(nèi)因哺乳而往返于途中的時間，算作 勞動時間 。 23、用人單位每 1至2 年應(yīng)當(dāng)安排女職工進(jìn)行一次 婦科疾病 檢查，檢查時間視為勞動時間。24、工傷保險實行無責(zé)任賠償，上班時間因干私活而受傷， 并不屬于應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷認(rèn)定情形。25、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會組織等工會中有女會員 10 人以上的應(yīng)建立女職工委員會，不足10名的可以設(shè) 女職工委員 。26、晚婚公民除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假 15 天；已婚婦女晚育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增

6、加產(chǎn)假 30 天，并給予其配偶 10 天護(hù)理假；婚假、產(chǎn)假和護(hù)理假 視同 出勤 ，工資、獎金照發(fā)。27、五險一金：養(yǎng)老保險、 醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險 ； 住房公積金 。28、江蘇省“一辦法七條例”：江蘇省實施中華人民共和國工會法辦法、江蘇省勞動合同條例、江蘇省社會保險費征繳條例、江蘇省工資支付條例、江蘇省集體合同條例、江蘇省安全生產(chǎn)條例、江蘇省企業(yè)民主管理條例、江蘇省工會勞動法律監(jiān)督條例。29、書面勞動合同的訂立必須具備：勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責(zé)任，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。30.根據(jù)勞動法規(guī)定，用人

7、單位在 元旦 、春節(jié)、國際勞動節(jié)，以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假。31.用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，依法開展平等協(xié)商確定本單位的工資分配方式和工資水平。32.勞動法規(guī)定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。33.勞動法規(guī)定，用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。34.無效勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力，勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。35.勞動者依

8、照法律規(guī)定，通過 職工大會、職工代表大會 、 或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動者的合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。36.勞動紀(jì)律是指勞動者在勞動過程中必須遵守的勞動規(guī)則和勞動秩序。37.勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高 職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。38.勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的 權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。39.國家確定職業(yè)分類,對規(guī)定職業(yè)制定職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn),實行職業(yè)資格證書制度,由經(jīng)過政府批準(zhǔn)的考核鑒定機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對勞動

9、者實施職業(yè)技能考核鑒定。40.我國勞動爭議處理，包括調(diào)解、勞動仲裁和訴訟三個主要程序。41.工資總額的構(gòu)成包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資。42.我國的非標(biāo)準(zhǔn)工作時間可以分為：縮短工作時間、不定時工作時間和綜合計算工作時間。43.企業(yè)職工獎懲條例規(guī)定的處罰種類有行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰和刑事制裁三種。44.勞動爭議仲裁庭的主要職責(zé)是：（1）獨立仲裁勞動爭議案件；(2)調(diào)查取證，詢問當(dāng)事人、證人；(3) 進(jìn)行調(diào)解，制作調(diào)解書；（4）審理終結(jié)，對爭議做出裁決；（5）法律規(guī)定的其他職權(quán)。45.勞動合同訂立的三項基本原則是：平等自愿原則、協(xié)商一致原則和不得違反法

10、律、行政法規(guī)的原則。46.勞動爭議仲裁委員會的辦案原則是：(1) 先行調(diào)解，及時裁決；(2) 一局裁決原則 ；(3)少數(shù)服從多數(shù)的原則。47.勞動就業(yè)服務(wù)的主要內(nèi)容包括：失業(yè)登記、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、就業(yè)訓(xùn)練、失業(yè)保障和 生產(chǎn)自救 。48.對于違反勞動紀(jì)律的職工，經(jīng)濟(jì)處罰的種類有罰款、停發(fā)工資、降低工資級別和 賠償經(jīng)濟(jì)損失 四種形式。49、勞動者連續(xù)工作   一年    以上的，享受帶薪年休假。50、廣義的休息時間包括工作日內(nèi)的休息時間、工作日之間的休息時間、工作周之間的休息時間、法定的節(jié)假日休息時間、探親休假時間和年休假休息時間等。二、單項選擇題（共5

11、0題）1、單位行政撥繳的工會經(jīng)費，基層工會留用（ A ），上繳地方工會（ ）。" W8 . G9 V- h4 r5 k: t A60%、40% B.70%、30% C50% 、50% D40%、60%2、勞動合同法的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)（C）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。    A企業(yè)4 uB用人單位  C勞動者4 D用人單位和勞動者. 3、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度

12、或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與（C）或者職工代表平等協(xié)商確定。    A董事會 8 + T/ b; t1 ( M B監(jiān)事會    C工會+ gD職工代表大會+ D1 X0 F7 " . e8 4、用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（A ）向勞動者支付賠償金。A.二倍% d1 B.二倍以下    C.一倍以上二倍以下    D.百分之一百五十) 7 p& u; O! R% % J ( L. z  7 s7 5、直

13、接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)（C）。  A不遵照執(zhí)行$ B宣布廢止   C向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善  D請求勞動行政部門給予用人單位處罰) O4 r. ; b( q7 Y8 H; 6、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年按  工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按 計算；不滿六個月的，向勞動者支付 月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。( C )A、兩個月、一年、半個月         &

14、#160; B、兩個月、一年、半個月   C、一個月、一年、半個月           D、一個月、半個月、半個月2 T& u' u1 T! i5 K9 , : 7、用人單位招用勞動者，（D）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。 A.可以 8 h, ! R6 W+ e0 3 H" v3 f+ b# N# B.不應(yīng) # K& E) c. v  

15、M* ; i  y1 b1 C.應(yīng)當(dāng)3 D.不得1 d) u, B-8、勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系，（B）訂立書面勞動合同。    A.可以* aB.應(yīng)當(dāng)0 gC.需要 * E2 e5 h7 k' g- _. + p D.無須9、企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，主任由    C     代表擔(dān)任，依法主持本單位勞務(wù)爭議調(diào)解委員會的日常工作。A) 企業(yè) B) 職工     C) 工會8 A2 w&#

16、39; |  c2 l+ |( 4 6 b+ q*10、用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（A ）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。A.百分之五十以上百分之一百以下 B.百分之五十C.百分之一百 , ?# i+ s" $ f' , iD.百分之一百以下& F3 o  S% 11、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同（C）時間的勞動合同。    A.解除0 B.續(xù)訂 ( U9 # q/ 7 z% X1 C.終止. pD.中止$ G#

17、z3 V9 v,  12、用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（B ）倍的工資。A.一  0 a( u3 R3 F9 t: x B.二8 o$ w9 a# u- 7 i/ E5 7 v8 1 O8 $ l: G C.三(  D.四13、用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門（B）；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 A.責(zé)令改正，給予警告0 3 j) # j7 D- a$ n. u B.責(zé)令改正 C.責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告  D.給予警告1

18、4、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定（C）時間的勞動合同。   A.解除) B.續(xù)訂/ y, X2 y, w+ y9 Y' Q4 v C.終止( H8D.中止& O  E) Y0 x 15、以下屬于勞動合同必備條款的是（A）。    A.勞動報酬' B.試用期    C.保守商業(yè)秘密 + E%D.福利待遇. $ J( S9 16、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（B）。 A.一個月- R' B" D; h! t! ( A* A+ q

19、 B.二個月    C.半個月7 D.一個半月* w( F: t6 W- T$ W: p0 + 17、用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位（C）。 A.應(yīng)當(dāng)支付賠償金! R( x: P2 v9 O( z5 g# G4 B.可以支付賠償金  C.應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行" S0 D.可以不繼續(xù)履行!4 a8 h( p4 N6 d8 c: 5 i18、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（A）。    A.違約金 - ; x* h) B.賠償金    C.補(bǔ)償金 / A

20、/ a0 v& U/ Q# * B8 b" D.損失費3 ! Y4 g0 n19、競業(yè)限制的人員限于用人單位的（C ）、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。A.管理人員& V: Q0 t; A- Z2 1 B.中層管理人員 C.高級管理人員# D.一般管理人員  v20、勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位（C）向勞動者支付勞動報酬。   A.可以; g: B.不必+ _/C.應(yīng)當(dāng); D7 0 B( z& F# c( M" D.不得) k) J% A, Q4 S"21、變更勞動

21、合同應(yīng)當(dāng)采用（A）形式。  A.書面7HB.口頭    C.書面或口頭/ z3 J' , 3 Z: C+ 2 E/ D9 f D.書面和口頭: ( 9 W" |5 ) o' i7 l  : Y22、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（A）。    A.繼續(xù)有效5 P$ l: l' D3 Z4 N9 9 S! h B.失去效力    C.效力視情況而定    D.由用人單位決定是否有效23、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項

22、，（B）勞動合同的履行。    A.影響  r; h; # g' p( i B.不影響    C.不一定影響" v9 F2 _% # H* D.法律未規(guī)定是否影響24、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ˋ）。    A.法律援助, b- N1 w* F" U B.支付令    C.社會救濟(jì)% s2 G, i2 W$ ? D.依法制裁用人單位9 Y$ R" M4 . R2 X* X5 z/ J$ t25、勞動者拒絕用人單位

23、管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，（C）違反勞動合同。   A.視為! B.有時視為    C.不視為4 y0 r4 E9 m# w( O' B# Q D.部分視為8 26、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合同（D）。  A.即時終止 8 O( * % S) b5 X! wB.續(xù)延半年后終止  C.續(xù)延一年后終止  D.續(xù)延到醫(yī)療期滿時終止) 27、勞動者提前（D）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。    A.三 7 D: ) Z; b; c5 B.十. C.十五7 D.三

24、十* w+ u" M: J3 28、勞動者（B），用人單位不可以解除勞動合同。  A.在試用期間被證明不符合錄用條件的    B.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的    C.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的    D.被依法追究刑事責(zé)任的) J. I$ E* d/ N' b8 q- e29、（B ），用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。   A.被依法宣告破產(chǎn)的    B.勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的   

25、C.被吊銷營業(yè)執(zhí)照的    D.被責(zé)令關(guān)閉、撤銷1 r# X' 8 J: l+ z2 L30、在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向（C）說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。  A. 工會$ qB.全體職工    C.工會或者全體職工    D.勞動爭議仲裁委員31、工傷保險費應(yīng)當(dāng)由（A ）繳納。A 用人單位 B職工個人 C一部分有職工個人繳納，一部分由單位繳納。- % G( x+ j* t'

26、3 E6 |32、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（A）。A.訂立較長固定期限勞動合同的人員    B.訂立無固定期限勞動合同的人員    C.女職工3 G( U7D.年老體弱的職工- f:33、集體合同由（A）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。 A.工會; B.職工代表大會    C.監(jiān)事會 6D.股東代表大會34、懷孕28周以上的女職工，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請假休息，休息期間的工資不得低于該職工原工資的（B ）且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，休息期間的福利待遇和晉級、評獎不因此而受影響。A、80% B、75% C、65%! _*

27、P, t$ K+ M& b1 u5 a- a: D- k* t/ v, 35、集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)（A）當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。    A.不得低于* CB.可以低于    C.必須高于0 $D.應(yīng)當(dāng)高于34 n0 Q6 O5 F5 |1 e3 |; A- j9 o36、因（B）集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。    A.簽訂- ! NB.履行- E9 F8 C* k$ v$ O7 L6 Z! N C.訂立- |0 9 n- A$ O  R* U D.檢

28、查$ K# 37、女職工晚育且正常分娩享受（ B ）產(chǎn)假。A、4個月 B、120天 C、135天38、分娩時遇有難產(chǎn)的，增加（ B ）產(chǎn)假。A、10天 B、15 天 C、25天39、女職工懷孕未滿12周流產(chǎn)的，產(chǎn)假為（ B ）。A、1020 天 B、1530 天 C、2030 天40、女職工正常分娩享受（C ）產(chǎn)假。A、60天 B、105天 C、90天41、女職工勞動保護(hù)規(guī)定自（ C）起實施。A、1988年6月28日 B、2009年2月2日 C、1988年9月1日42、用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定，組織女職工進(jìn)行（ C）時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知女職工。A、上崗前 B、離崗時 C、上崗

29、前、在崗期間、離崗時43、在工作崗位突出疾?。˙ ）小時內(nèi)死亡的可以認(rèn)定為工傷。A. 12 B. 48 C. 36 D.6044.第一部中華人民共和國工會法是（B）年（）月（）日由毛澤東主席以中央人民政府命令的形式公布施行的，共五章（）條。A、1950,6,28,43 B、1950,6,29,26 C、1950,6,29,43 D、1950,6,28,26 45、勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議，除了一般依據(jù)之外，還有其特有的依據(jù)，包括（ B E ）A、憲法和法律B、企業(yè)規(guī)章 C、國際公約D、勞動政策 E、各種慣例- d5 v# v- e8 246、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

30、勞動合同期滿時，勞動合同（ D   ）。  A、 即時終止  B、 續(xù)延半年后終止 C、續(xù)延一年后終止  D、續(xù)延到醫(yī)療期滿時終止 3 k3 G; j# U1 E! e) n. u47、小張于2009年1月20日通過某公司在人才市場舉辦的招聘考試，2月1日填寫新入職人員登記表，2月3日起在公司生產(chǎn)車間工作，2月10日公司與其簽訂勞動合同。小張的正式用工日期是（  C   ） A、1月20日B、2月1日C、2月3日D、

31、2月10日 48、勞動合同法中的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前  B  月的平均工資。 A、三個   B、十二個   C、十個   D、六個 49、（ B  ），用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。  A 、被依法宣告破產(chǎn)的  B、勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的   C、被吊銷營業(yè)執(zhí)照的 &

32、#160;D、被責(zé)令關(guān)閉、撤銷的 50、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（  ）小時，每周工作時間累計不超過（   ）小時的用工形式。( A )  A、四  二十四  B、四   二十八  C、 六   二十四  D、 六   二十八   三、多項選擇

33、題（共50題）1、企業(yè)廠務(wù)公開采取的主要形式有哪些？(ABCDE)A、向職工代表大會報告；B、設(shè)立固定的廠務(wù)公開欄公布；C、通過企業(yè)情況發(fā)布會告知；D、通過企業(yè)內(nèi)部刊物及內(nèi)部網(wǎng)站公布； E、便于職工知曉的其他形式。2、 依據(jù)社會保險法規(guī)定，用人單位應(yīng)該履行哪些社會保險義務(wù)？（ABDE） A. 繳費義務(wù) B. 登記義務(wù) C. 代領(lǐng)各項保險待遇義務(wù) D. 代扣代繳義務(wù) E. 申報義務(wù) 3. 依據(jù)社會保險法，個人在依法繳納社會保險費后享有哪些權(quán)利？（ABCDE） A. 個人依法享受社會保險待遇 B. 監(jiān)督本單位為其繳費情況 C. 查詢個人繳費記錄 D. 查詢個人權(quán)益記錄 E. 要求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提

34、供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù) 4. 按照社會保險法的規(guī)定，職工基本養(yǎng)老金根據(jù)_等因素確定。（ABCDE） A. 個人累計繳費年限 B. 繳費工資 C. 個人賬戶金額 D. 當(dāng)?shù)芈毠て骄べY E. 城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命 5. 新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險的財政補(bǔ)貼有哪幾項？（ABCD）A. 基礎(chǔ)養(yǎng)老金專項補(bǔ)助 B. 個人賬戶養(yǎng)老金補(bǔ)助 C. 繳費補(bǔ)貼 D. 對農(nóng)村重度殘疾人等繳費困難群體的代繳補(bǔ)貼 E. 農(nóng)村專業(yè)戶補(bǔ)貼 6. 按照社會保險法規(guī)定，以下哪些醫(yī)療費用不納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍。（BCDE）A. 酗酒、自殺造成的 B. 應(yīng)當(dāng)從工傷保險基金中支付的 C. 應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的 D. 應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生

35、負(fù)擔(dān)的 E. 在境外就醫(yī)的 7. 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。（ABCDE）A. 在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的 B. 在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的 C. 自殺或自殘的 D. 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的 E. 在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的8. 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定可以從工傷保險基金中支付。（ACE）A. 住院伙食補(bǔ)助費 B. 停工留薪期的工資 C. 到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費 D. 終止勞動合同時應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 E.

36、終止或解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金 9. 失業(yè)人員失業(yè)后領(lǐng)取失業(yè)保險金,必須符合的條件_。（BCD）A. 參加工作滿1年 B. 失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿1年的 C. 非因本人意愿中斷就業(yè)的 D. 已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的 E. 從事自謀職業(yè)的 10. 失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間有下列哪些情形的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇。（ABCDE）A. 重新就業(yè)的 B. 應(yīng)征服兵役的 C. 移居境外的 D. 享受基本養(yǎng)老保險待遇的 E. 無正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ú块T或者機(jī)構(gòu)介紹的適當(dāng)工作或者提供培訓(xùn)的11. 按照社會保險法規(guī)定，生

37、育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。其中，生育醫(yī)療費用包括_。（ABE）A. 生育的醫(yī)療費用 B. 計劃生育的醫(yī)療費用 C. 婦科檢查費 D. 一次性營養(yǎng)費 E. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他項目費用 12. 職工有以下哪些情形的，可以依照國家規(guī)定享受生育津貼。（BCE）A. 女職工晚婚假 B. 女職工生育享受產(chǎn)假 C. 享受計劃生育手術(shù)休假 D. 女職工護(hù)理假 E. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形 13勞動法基本原則的特點是（ ABCDE ）。A反映勞動法律部門的特點 B是指導(dǎo)性的法律規(guī)范C反映調(diào)整的勞動關(guān)系的特殊性 D高度的穩(wěn)定性E高度的權(quán)威性14勞動法基本原則的作用是（ CDE ）。A反映勞動法律部

38、門的特點 B作為指導(dǎo)性的法律規(guī)范C指導(dǎo)勞動法的制定、修改和廢止 D指導(dǎo)勞動法的實施E有助于理解、解釋勞動法15勞動法基本原則的內(nèi)容是（ ACE ）。A保證勞動者勞動權(quán)原則 B平等就業(yè)權(quán)原則C勞動關(guān)系民主化原則 D自由擇業(yè)權(quán)原則E物質(zhì)幫助權(quán)原則16下列屬于勞動關(guān)系民主化原則的是（ABCDE ）。A參加和組織工會的權(quán)利 B平等協(xié)商的權(quán)利C集體協(xié)商權(quán) D共同決定權(quán)E知情權(quán)17勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧臃申P(guān)系的條件為（ DE ）。A勞動合同關(guān)系 B勞動行政法律關(guān)系C勞動服務(wù)法律關(guān)系 D存在現(xiàn)實勞動關(guān)系E存在調(diào)整勞動關(guān)系的法律規(guī)范18.勞動法規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同（ABCD）A.被依

39、法追究刑事責(zé)任的 B.在試用期間被證明不符合錄用條件的C.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的 D.嚴(yán)重失職，對用人單位利益造成重大損害的19.根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，具有下列情形之一的，企業(yè)延長職工工作時間不受限制，具體是（BCD）A.企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商同意B.發(fā)生重大事故，威脅勞動者生命健康，需緊急處理的C.交通運輸發(fā)生故障，必須及時搶修的 D.發(fā)生地震，需緊急救援的20.女職工生育的費用，由生育保險基金支付的有（ABC）A.檢查費B.接生費C.手術(shù)費D.就醫(yī)路費21.職工有(A C D)情形的，視同工傷。A.在工作時問和工作崗位，突發(fā)疾病當(dāng)場死亡的B.在工作時間和工

40、作崗位，突發(fā)疾病經(jīng)搶救無效3天后死亡的C.在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的D.曾在部隊服役，因公負(fù)傷已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的22.可以領(lǐng)取失業(yè)保險金的失業(yè)人員必須(B C D)。A.已按規(guī)定履行繳費義務(wù)滿6個月 B.非因本人意愿中斷就業(yè)的C.已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的 D.已按規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的23.對于企業(yè)職工，不得視同工傷的情形有(A B C)。A.因犯罪傷亡的 B.因違反治安管理處罰法死亡的C.醉酒導(dǎo)致傷亡的 D.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡的24.職工應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷的情形是(A B D)。A.在上班路上被違法闖紅燈的機(jī)車撞傷B.于

41、下班后的半小時在車間內(nèi)收拾機(jī)床時受傷C.因公外出期間，因個人原因與他人互毆 致傷 D.因長期工作而患職業(yè)病25下列關(guān)于無固定期限勞動合同的說法中錯誤的有：（ACD ） A對無固定期限的勞動合同，勞動者可以隨時解除勞動合同 B若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除、終止勞動合同的條件，該無固定期限的勞動合同也可以解除、終止 C無固定期限的勞動合同以某項工作或工程的時間長度為準(zhǔn)，當(dāng)某項工作或工程完成后，勞動合同自行終止 D勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的合同 26下列有關(guān)簽訂集體勞動合同的表述，正確的有: （ABCD ） A依法簽訂

42、的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力 B集體合同的草案應(yīng)提交職工代表大會或全體職工討論通過 C集體合同簽訂后應(yīng)報送勞動行政部門審核備案 D勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效27下列選項有關(guān)勞動爭議仲裁的表述，哪一項是錯誤的？（A ） A勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進(jìn)行仲裁 B仲裁是勞動爭議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟 C勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時可以依法進(jìn)行調(diào)解，仲裁調(diào)解書具有法律效力 D因簽訂集體合同發(fā)生的爭議不能采用仲裁的方式解決，但履行集體合同發(fā)生的爭議則可以仲裁 28假設(shè)張某在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯誤，給公司造成

43、了很大損失，后經(jīng)了解，張某的司法考試證書是偽造的，實際上是高中畢業(yè)。請問下列說法正確的是（C ） A企業(yè)無權(quán)單方解除合同 B張某給企業(yè)造成了較大損失，企業(yè)有權(quán)隨時解除合同 C該合同無效 D該合同屬于可撤銷的合同 29張某作為甲公司的高級管理人員，掌握了公司大量的商業(yè)秘密，張某的勞動合同尚未到期，乙公司高薪聘請張某，張某就到乙公司上班，給甲公司造成了重大損失，下列說法正確的是（ ABD ） A張某應(yīng)當(dāng)向甲公司承擔(dān)賠償責(zé)任 B乙公司承擔(dān)連帶責(zé)任 C乙公司承擔(dān)全部賠償責(zé)任之后，可以向張某追償賠償額的50 D張某將甲公司的技術(shù)秘密泄露給乙公司，甲公司有權(quán)直接起訴乙公司和張某 30假設(shè)張某在操作機(jī)器時受

44、傷，花去醫(yī)療費2000元，在受傷前，張某為自己投了人身保險。下列說法正確的是（AC ） A張某可以請求保險公司賠償 B保險公司向張某賠償后，張某不再享受工傷保險 C在醫(yī)療期間內(nèi)，單位不得解除勞動合同 D單位認(rèn)為張某未繳納工傷保險費用，并且對張某的受傷無過錯，因此張某不享受工傷保險 31假設(shè)張某與有關(guān)單位發(fā)生爭議，張某想利用法律手段保護(hù)自己的權(quán)利，請問下列說法正確的是？（BD ） A張某與單位就工傷醫(yī)療費而發(fā)生的爭議，不屬于勞動爭議 B張某與單位發(fā)生的勞動爭議爭議，可以進(jìn)行協(xié)商 C張某與單位發(fā)生的勞動爭議，必須先經(jīng)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解 D張某與單位發(fā)生的勞動爭議，必須先經(jīng)仲裁，對裁決不服的，可

45、以向法院提起訴訟 32下面有關(guān)競業(yè)限制規(guī)定正確的是（ABCD ） 不得超過3年 僅限于高級管理人員富有保密義務(wù)的人員 高級技術(shù)人員 33、勞動合同終止的的條件是（ABCD ） 、當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn) 、經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成一致 、勞動合同期限屆滿 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行 34、用人單位解除勞動合同時，工會享有的權(quán)利是（ABC ） A、提出意見權(quán) B、要求重新處理權(quán) C、支持起訴權(quán) D、處分權(quán)。 35、勞動者不參加勞動但仍享有工資支付請求權(quán)的情形：（ABCD ） A、法定休假日； B、婚喪假期間； C、依法參加社會活動的；D、產(chǎn)假 36、勞動爭議糾紛解決的途徑

46、：（ABCD ） A、協(xié)商 B、調(diào)解 C、仲裁 D、訴訟。 37、下列用人單位可以解除勞動合同且不需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟?ABCD ) A、勞動合同因合同雙方協(xié)商一致而解除 B、勞動合同因雙方約定的終止條件出現(xiàn) C、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任原工作的 D、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間確需裁減人員 38、下列關(guān)于勞動爭議的解決方式的表述哪些是正確的？ (AD ) 、調(diào)解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序 、在勞動仲裁前必須先行調(diào)解 、勞動爭議仲裁的裁決是終局的 、在當(dāng)事人提起訴訟之前，必須先進(jìn)行勞動仲裁 39、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商可以延長工

47、作時間，但一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。下列哪些情形不受上述規(guī)定的限制( ACD )。 A、某市發(fā)生特大洪災(zāi)，急需救災(zāi)物資，為此進(jìn)行的加班加點 B、某工廠決定利用公休日進(jìn)行廠區(qū)的綠化活動，為此進(jìn)行的加班加點 C、菜市自來水水管爆裂，自來水公司組織工人搶修，為此進(jìn)行的加班加點 D、某產(chǎn)廠供電設(shè)備發(fā)生故障，造成全廠停電，影響了全廠的生產(chǎn)，為此組織工人進(jìn)行搶修 40、下列選項中那些表現(xiàn)了憲法的最高效力（ BC）A、憲法是一國政治力量對比關(guān)系的全面、集中表現(xiàn) B、憲法是普通法律制定的基礎(chǔ)和依據(jù)

48、C、憲法是一國之內(nèi)所有組織和個人的最高行為準(zhǔn)則 D、在制定和修改的程序上，憲法較之比普通法律更為嚴(yán)格41、下列關(guān)于中國人民政治協(xié)商會議的論述錯誤的有（ C）A、中國人民政治協(xié)商會議是具有廣泛代表性的愛國統(tǒng)一戰(zhàn)線的組織形式B、中國人民政治協(xié)商會議的主要職能是政治協(xié)商、民主監(jiān)督和參政議政C、中國人民政治協(xié)商會議不同于一般的人民團(tuán)體，屬于重要的國家機(jī)關(guān)D、中國人民政治協(xié)商會議是實現(xiàn)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的多黨合作和政治協(xié)商制度的重要組織形式42、下列有關(guān)工會維護(hù)職工合法權(quán)益的表述，正確的是：（A C D  ）A、維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。B、工會在維護(hù)全國人民總體利益的同時，代表和維護(hù)職

49、工的合法權(quán)益。C、工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動權(quán)益。D、工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。43、工會會同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護(hù)國家和企業(yè)的財產(chǎn)，組織職工開展（A B C D  ）。A、群眾性的合理化建議   B、技術(shù)革新活動   C、業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)   D、文娛、體育活動44、以下哪些權(quán)利是勞動法賦予勞動者的權(quán)利：（A B C D  ） A、平等就業(yè)和選擇職業(yè)、休息休假

50、   B、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)   C、取得勞動報酬、享受社會保險和福利   D、提請勞動爭議處理45. 新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險的財政補(bǔ)貼有哪幾項？（ABCD）A. 基礎(chǔ)養(yǎng)老金專項補(bǔ)助 B. 個人賬戶養(yǎng)老金補(bǔ)助 C. 繳費補(bǔ)貼 D. 對農(nóng)村重度殘疾人等繳費困難群體的代繳補(bǔ)貼 E. 農(nóng)村專業(yè)戶補(bǔ)貼 46勞動權(quán)保障具體體現(xiàn)為（ BDE ）。A平等就業(yè)權(quán) B基本保護(hù) C自由擇業(yè)權(quán) D全面保護(hù) E優(yōu)先保護(hù)47下列屬于勞動權(quán)的是（ ABCDE ）。A平等就業(yè)權(quán) B勞動報酬權(quán) C自由擇業(yè)權(quán) D休息休假權(quán) E職業(yè)培訓(xùn)權(quán)48下列屬于勞

51、動關(guān)系民主化原則的是（ABCDE ）。A參加和組織工會的權(quán)利 B平等協(xié)商的權(quán)利C集體協(xié)商權(quán) D共同決定權(quán) E知情權(quán)49屬于社會保險特征的有（ BCD ）。A自由性 B社會性 C互濟(jì)性 D補(bǔ)償性 E知情權(quán)50下列選項中對基本醫(yī)療保險的判斷，正確的包括（ABCD） A基本醫(yī)療保險費用由用人單位和職工共同繳納 B職工個人和用人單位繳納的基本醫(yī)療保險費用全部計入個人賬戶 C職工個人繳費率一般為本人工資收入的2% D城鎮(zhèn)所有用人單位都應(yīng)參加基本醫(yī)療保險四、判斷題（共50題）1、只有依法訂立勞動合同，才標(biāo)志著用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系。（ × ）2、用人

52、單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，需與工會或職工代表平等協(xié)商確定后，經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論通過方可執(zhí)行。（ ）3、用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。（ ）4、勞動者經(jīng)濟(jì)困難的，勞動爭議仲裁不收費。（ × ）5、在用人單位存在違法行為的情況下，勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（ ）6、勞動合同期滿即行終止，用人單位不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金。（×）7、職代會主席團(tuán)成員必須是本屆正式職工代表，主席團(tuán)的主要職

53、責(zé)是負(fù)責(zé)職代會閉會期間的組織領(lǐng)導(dǎo)工作。（×）8、職代會是企事業(yè)單位實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。（）9、企業(yè)民主管理是指企業(yè)和職工依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，通過職工代表大會、廠務(wù)公開和與企業(yè)相適應(yīng)的其他形式實施民主管理的制度。（）10、職工代表大會實行民主集中制。（）11、由職工代表大會選舉、表決的事項，必須獲得到會職工代表過半數(shù)同意方可通過。（×）12、職代會依法在其職權(quán)范圍內(nèi)作出的決議和審議通過、審議決定的事項，未經(jīng)職工代表大會或者職工代表團(tuán)（組）長聯(lián)席會議同意不得修改。（×）13、職代會召開前7日，由企業(yè)工會向上級工會報送本企業(yè)召開職

54、代會的報告，上級工會應(yīng)在收到報告后5日內(nèi)回復(fù)。（）14、民營企業(yè)、外商投資企業(yè)和港澳臺商投資企業(yè)職代會有權(quán)審議通過工資調(diào)整、獎金分配、集體合同草案以及勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)等專項集體合同草案。（×）15、職代會選舉或?qū)χ匾马棻頉Q，應(yīng)采用無記名投票方式。（）16、中華全國總工會關(guān)于進(jìn)一步推行職工董事、職工監(jiān)事制度的意見規(guī)定，職工董事、職工監(jiān)事的候選人由公司董事會提名。（×）17. 用人單位未按時足額繳納社會保險費，且用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費的，社會保險費征收機(jī)構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費協(xié)議。（）18、女職工產(chǎn)假期滿，因病需要休息治療的，

55、其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險待遇規(guī)定辦理。（ ）19、女職工在規(guī)定的產(chǎn)假期間的工資，由用人單位按照該職工原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放已參加生育保險的用人單位，其女職工在產(chǎn)假期間的工資，按規(guī)定從生育保險基金中支付。（）20、孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿時，合同期已滿，用人單位可以解騁女職工。（×）21、用人單位尚未辦理生育保險的，應(yīng)當(dāng)按照本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付其法定產(chǎn)假期間生育津貼。（×）22、凡女職工超過一百人以上的單位或其它有條件的單位，應(yīng)逐步建立女職工衛(wèi)生沖洗室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所等婦幼保健設(shè)施。（×）23、職工代表大會必須有三分之二以上的職工代表出席，

56、方可召開。（）24、職代會閉會期間，遇有重大事項，經(jīng)企業(yè)經(jīng)營者、工會或三分之一以上的職工代表提議，可以召開臨時會議。（）25、嬰兒滿1周歲后，經(jīng)用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，用人單位可適當(dāng)延長該女職工的哺乳期，但最長不能超過12個月。（）26、女職工在規(guī)定的產(chǎn)假期間的工資，由用人單位按照該職工原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放已參加生育保險的用人單位，其女職工在產(chǎn)假期間的工資，按規(guī)定從生育保險基金中支付。（）27、國有獨資公司和國有控股公司董事會成員中應(yīng)當(dāng)有職工代表。（）28、職代會通過的決議、決定和方案需要修改時，應(yīng)提請職工代表大會按照法定程序重新審議、表決。（）29、職代會主席團(tuán)成員中工人、技術(shù)人員、管

57、理人員應(yīng)超過主席團(tuán)人數(shù)40%。（×）30、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和生產(chǎn)經(jīng)營狀況都應(yīng)當(dāng)向職工公開。（×）31、職工代表依法行使職權(quán)，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復(fù)。（）32、職工代表大會代表由一線職工、科技人員、管理人員和工會工作人員組成，其中一線職工代表不得少于代表總數(shù)的百分之五十。（）33、廠務(wù)公開的主要載體是職工代表大會。（）34、職工人數(shù)一百人以上不足二百人的企業(yè)，職工代表人數(shù)可以少于三十人。（×）35、職工代表中企業(yè)中層以上管理人員代表可以達(dá)到代表總數(shù)的百分之二十五。（×）36、向職工代表大會報告是企業(yè)廠務(wù)公開采取的主要形式之一。（）37、職工董事

58、、職工監(jiān)事的權(quán)利與董事會、監(jiān)事會中的其他董事、監(jiān)事的權(quán)利有所不同。（×）38、企業(yè)紀(jì)委書記對廠務(wù)公開負(fù)有監(jiān)督檢查責(zé)任，是廠務(wù)公開的第一監(jiān)督人。（）39、職工代表在職工代表大會上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)，有權(quán)參加職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)組織的民主管理活動。（）40、無論什么企業(yè)都應(yīng)當(dāng)在職工代表大會上報告關(guān)于生產(chǎn)經(jīng)營管理、履行集體合同的情況。（）41、企業(yè)工會主席是廠務(wù)公開的第一協(xié)調(diào)人。（）42、職工董事、職工監(jiān)事由本公司股東大會以無記名投票方式選舉產(chǎn)生。（×）43、董事會、經(jīng)理層在制訂涉及職工切身利益的有關(guān)方案時，要充分聽取職工代表大會的意見，職工代表大會對涉及職工切身利益

59、的重大事項有審議建議權(quán)。（×）44. 失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡的，參照當(dāng)?shù)貙υ诼毬毠に劳龅囊?guī)定，向其遺屬發(fā)給一次性喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。所需資金從養(yǎng)老保險基金中支付。（×）45. 職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由職工和用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費。（×）46. 個人與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依法申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。（）47. 參加基本養(yǎng)老保險的個人，在未達(dá)到法定退休年齡時因病或者非因工致殘喪失勞動能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從工傷保險基金中支付。（×） 48. 個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，達(dá)到法定退休年齡時，基本養(yǎng)老金分段計算、分別支付。（×）49. 參加職工基本醫(yī)療保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時可以不再繳納基本醫(yī)療保險費，享受基本醫(yī)療保險待遇。（×）50. 職工所在單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險機(jī)構(gòu)可依法追償。（）五、簡答題：（共30題）1、工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查條例對基層(車間)工會的勞動保護(hù)工作機(jī)構(gòu)的設(shè)置有什么