醫(yī)院職工退休及返聘（留用）管理制度.docx

1、醫(yī)院職工退休及返聘（留用）管理制度1. 目的規(guī)范醫(yī)院職工退休管理，規(guī)范職工返聘管理。2. 范圍適用于醫(yī)院職工。3. 定義3.1退休：是指根據(jù)有關規(guī)定，勞動者因年老或因工、 因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退 出工作崗位。3.2返聘：即離退休人員的再次聘用。4. 內(nèi)容4.1嚴格執(zhí)行關于工作人員退休的規(guī)定，醫(yī)院職工達到 法定退休年齡時，即男滿60周歲、女滿55周歲（女高級專 業(yè)技術人員及女副縣級以上人員可以到達60歲辦理退休）, 除符合本規(guī)定第二條情形外，一律按規(guī)定辦理退休手續(xù)。4.2主任醫(yī)師符合以下條件之一的，如本人同意，經(jīng)省 級人事部門批準，退休年齡可延遲到男年滿65周歲，女

2、滿 63周歲。、省重點學科或特色?？频膶W科帶頭人。在業(yè)務上起把關作用或在學科中起帶頭作用，工 作特殊需要的。承擔省級以上科研項目和指導研究生等任務未完 成的。4.3具有副主任醫(yī)師及其以上專業(yè)技術職務的醫(yī)療專家 退休后，其返聘按照醫(yī)院原規(guī)定執(zhí)行。4.4 X作人員達到退休年齡當月，由人事處通知相關科 室及本人，辦理退休手續(xù)。對返聘的醫(yī)療專家，由人事處會 同醫(yī)務處做好備案及審批工作。返聘期滿時，應書面通知相 關科室及本人。4.5返聘的醫(yī)療專家，由聘用科室負責管理，其工資待 遇根據(jù)現(xiàn)行的在職人員工資政策及退休人員政策制定，獎金 由聘用科室考核發(fā)放；退休前擔任行政職務的，其職務補貼 不再發(fā)放。4.6醫(yī)療

3、專家返聘期滿后，可根據(jù)社區(qū)工作需要，安排 適當工作。如身體條件允許，原則上可工作至男年滿70周 歲，女年滿65周歲。其待遇由社區(qū)確定。4.7特殊需要的退休醫(yī)療、醫(yī)技專家，如離崗后該專業(yè) 不能保證原有的技術水平和社會影響力，經(jīng)本人同意，所在 科室提出書面申請，經(jīng)院長辦公會研究，返聘時間可適當延 長。此類人員的返聘從嚴掌握。4.8其他人員退休后，不再返聘。因工作需要臨時安排 的，由分管院長提出使用意見，院長辦公會研究同意，可臨 時安排工作，原則上工作不超過三年。其待遇執(zhí)行退休人員 應享受的費用加額外的補助，補助按本人退休工資總額的 25%（計算到元）發(fā)放，不再享受獎金和職務補貼。4.9退休職工，由老干部科統(tǒng)管理。老干部科要采取多 種形式，豐富他們的文化生活。4. 10人事處負責職工退休及返聘工作的日常管理，并嚴 格按照上級組織人事部門的規(guī)定審查檔案年齡，嚴肅退休工 作紀律，建立返聘審批制度，完善管理機制，使醫(yī)院退休、 返聘工作制度化、規(guī)范化、常態(tài)化。5. 附