職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)課程獵才流程

1、在國外，獵頭是人才中介機(jī)構(gòu)的主營業(yè)務(wù)。 哈佛大學(xué)對人力資源方面的研究顯示：當(dāng)國民生產(chǎn)總值持續(xù)幾年接近10%，社會對人才的需求就會激增，企業(yè)為了競爭，不惜重金求賢，形成產(chǎn)生獵頭的土壤。在比較成熟的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，獵頭公司及企業(yè)的適當(dāng)比例為5:1000。中國的獵頭行業(yè)出現(xiàn)不過十年時(shí)間。近幾年來，從事獵頭業(yè)務(wù)的公司數(shù)目迅速增長。目前我國約有獵頭公司和從事獵頭服務(wù)的咨詢機(jī)構(gòu)近3000家，主要集中在北京、上海、深圳、廣州等城市。獵頭公司正逐漸成為企業(yè)求取高級人才和高級人才流動的重要渠道。目前的獵頭公司大致可分為三類： 一是國外的獵頭公司隨著跨國公司的進(jìn)入而涉足中國市場，這些公司多數(shù)以顧問咨詢公司的形式出

2、現(xiàn)，委托合同大多在國外簽定。如光輝國際、優(yōu)異、優(yōu)瑞等；二是已正式注冊的國內(nèi)獵頭公司，所推薦人才以三資企業(yè)需要的中高級職位為主。如波森人才、科銳咨詢、中華英才網(wǎng)等；三是一般人才交流機(jī)構(gòu)的高級人才尋訪部門。 關(guān)于獵才服務(wù)程序一、客戶發(fā)出意向一、客戶發(fā)出意向 客戶填寫由萬策統(tǒng)一提供的“獵頭服務(wù)委托登記表”，并提供單位背景資料及詳細(xì)職位需求說明并予以簽署確認(rèn)。 二、職位分析二、職位分析 獵頭部根據(jù)客戶的委托訂單（包括職位說明書），分析每一位職位的人才分布情況及尋訪獵取的難易程度。 三、簽約委托三、簽約委托 雙方根據(jù)對所獵頭職位的分析結(jié)果，共同協(xié)商并簽定委托獵頭協(xié)議，協(xié)議簽署后委托方約定期限內(nèi)向萬策足額

3、匯出預(yù)付尋訪金。 四、尋訪行動四、尋訪行動 按客戶要求，獵頭部通過所有有效途徑尋訪物色合適人選。 五、初試及綜合測評五、初試及綜合測評 對通過尋訪采集到的入圍者，萬策將安排初試，對初試合格者進(jìn)行有針對性的綜合測試，包括專業(yè)素質(zhì)、心理、性格、領(lǐng)導(dǎo)力、應(yīng)變能力及職業(yè)傾向等專業(yè)測試，并依據(jù)測試結(jié)果出具相應(yīng)人選的報(bào)告資料。 六、推薦及復(fù)試六、推薦及復(fù)試 用人單位根據(jù)萬策推薦的人選資料，進(jìn)行面試、復(fù)審。 七、錄用七、錄用 萬策推薦的候選者，經(jīng)用人單位復(fù)試并通過，雙方達(dá)成協(xié)議，并在候選者及原工作單位辦妥各項(xiàng)手續(xù)的基礎(chǔ)上辦理正式錄用手續(xù)。 八、結(jié)算及后續(xù)服務(wù)八、結(jié)算及后續(xù)服務(wù) 萬策推薦有人才至委托報(bào)到后一周內(nèi)，委托單位一次性付清余款。其后萬策將繼續(xù)開展客戶服務(wù)，及時(shí)對人才在委托單位的工作情況進(jìn)行評估跟蹤。 收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)一般委托獵頭服務(wù)（適用于委托一個(gè)職位或三個(gè)以下職位的客戶） 總費(fèi)用： 年薪的30%，視尋訪的難易程度和客戶的具體情況經(jīng)雙方友好協(xié)商進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。 尋訪委托金；對一般委托客戶將事先收取一定的委托金，金額為總額費(fèi)用的30%。 費(fèi)用支付：簽定協(xié)議兩天內(nèi)，客戶應(yīng)支付委托金使尋訪工作正式開始，推薦的人選上崗一個(gè)月內(nèi)付清剩余服務(wù)費(fèi) 試用保證：對于客戶錄用的人選。萬策將保證三個(gè)月的試用 期，對于正常原因離職或被辭退的，將就此崗位迅速提供參考人選，若在