考勤管理制度11月1日修訂版

1、考勤管理制度（2011年10月28日修訂版）第一章 總則第一條 為員工能明確工作的休息時間，明確考勤管理的工作范圍、職責(zé)，保障工作效率，特制定本制度。第二章 工作時間第二條 各部門根據(jù)具體工作情況，實行行政班次或輪班輪休制。第三條 不同崗位員工采用不同的工作時間，具體按部門排班表執(zhí)行。第三章 考勤第四條 員工每月的考勤結(jié)算由兩方面統(tǒng)計而成，一是部門的考勤記錄，二是員工的打卡記錄。第五條 員工每個工作日內(nèi)均需按公司規(guī)定的各項作息時間打卡，除機械故障等特殊情況外，未打卡將實行相應(yīng)處罰。第六條 遲到15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）扣款10元，遲到30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）扣款20元，以此類推。第七條 遲到

2、2小時以上（含2小時），上、下班未打卡，員工間相互代打卡，工作時間內(nèi)私自脫崗，均視為曠工。遲到早退情節(jié)嚴重屢教不改者，將給予嚴重通報批評或直接與其解除勞動合同關(guān)系。第八條 未向部門和公司領(lǐng)導(dǎo)申請并經(jīng)批準的；未按規(guī)定時間請假的；違反病、事假規(guī)定的均視為曠工。曠工一次扣款100元，全月累計三次曠工立即除名。第九條 各部門須按實際情況如實填寫每位部門員工的考勤記載，于每周一將部門第一負責(zé)人簽字確認后的上周考勤統(tǒng)計交行政部，考勤統(tǒng)計應(yīng)含請假申請單、加班申請單等原始單據(jù)(必須由部門第一負責(zé)人簽字確認)。第十條 行政部于每月底進行當(dāng)月考勤匯總，并通過打卡機數(shù)據(jù)進行考勤驗證后，制作月度考勤表，交財務(wù)部進行薪

3、資核算。第四章 請假第十一條 員工可請的假別包括：事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假。第十二條 請假流程1）員工請假至少需提前一天填寫請假申請單，部門經(jīng)理批準后將原件交行政部原件備案，經(jīng)行政部匯總統(tǒng)計后交財務(wù)部備案。未在行政部備案的請假無效，未經(jīng)部門經(jīng)理按照相關(guān)權(quán)限批準的請假作曠工處理。2）三天以內(nèi)的病、事假由所在部門經(jīng)理審批；三天以上、七天以下的病、事假由行政部經(jīng)理審批；七天以上的病、事假由總經(jīng)理室審批。第十三條 事假1) 員工因合理原因須要本人請假處理的，并按規(guī)定時間申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準的休假，稱為事假。2) 請事假的員工必須提前一天填寫請假申請單（如遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人或者親屬如實

4、說明原因，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意上班后補齊請假手續(xù)，否則按曠工處理。）3) 事假可以用公司規(guī)定公休時間調(diào)休，但必須經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)的批準，經(jīng)批準的調(diào)休事假可不扣發(fā)。4) 員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5) 4小時以內(nèi)（含4小時）的事假計為0.5天，扣當(dāng)日工資15元；4小時以上的事假計為1天，扣當(dāng)日工資30元。6) 全月累積事假10天，公司有權(quán)與其終止合同。7) 所請事假3天以內(nèi)（含3天）如跨越休息日，則該休息日不計為事假；所請事假3天以上如跨越休息日（含國家法定節(jié)假日），則該休息日一并計算為事假。3天以上事假不再按照事假扣款處理，直接扣除申請人請假天數(shù)對應(yīng)的日薪。

5、所扣工資=休假天數(shù)*日工資（日工資=全部薪資/30）。第十四條 病假1) 員工本人確實因病，不能正常上班者，須填寫請假申請單經(jīng)部門經(jīng)理批準后將原件交行政部原件備案，經(jīng)行政部匯總統(tǒng)計后交財務(wù)部備案。未在行政部備案的請假無效，未經(jīng)部門經(jīng)理按照相關(guān)權(quán)限批準的請假作曠工處理。2) 如突發(fā)情況，患病員工請假須由本人或由直系親屬于兩日內(nèi)向所在部門經(jīng)理請假。3) 患病員工連續(xù)病假超過30天者，公司有權(quán)與其終止勞動合同。4) 員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將請假申請單、醫(yī)院開據(jù)的病假證明或個人病歷主動交給行政、財務(wù)部審核備案。5) 病假3天內(nèi)（含3天），病假1天扣款20元。6) 所請病假3天以內(nèi)（含3天）如跨越休息

6、日，則該休息日不計為病假；所請病假3天以上如跨越休息日（含國家法定節(jié)假日），則該休息日一并計算為病假。3天以上病假不再按照病假扣款處理，直接扣除申請人請假天數(shù)對應(yīng)的日薪。第十五條 婚假1) 員工在入職轉(zhuǎn)正后結(jié)婚可申請婚假。2) 符合法定結(jié)婚年齡（男22周歲，女20周歲）結(jié)婚的員工，婚假為3天，結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假；符合晚婚年齡（男25周歲，女23周歲）結(jié)婚的員工，婚假為10天（不再給予路程假）。3) 再婚的只享受基本婚假，不享受晚婚假。4) 婚假須于結(jié)婚當(dāng)年一次性休完。5) 申請婚假須提前5天填寫請假申請單報部門經(jīng)理審批，申請時需附合法婚姻證明（如結(jié)婚登記證

7、）的復(fù)印件。6) 所休婚假如跨越休息日（含國家法定節(jié)假日），則該休息日一并計算為婚假。7) 婚假期間所有工資項均按100%發(fā)放。第十六條 喪假1) 員工的以下親屬去世時，可申請喪假：祖父母、父母、配偶、子女，配偶的祖父母、父母。2) 喪假假期為3天，以及往返所需的路途時間。3) 申請喪假須提前填寫請假申請單報部門經(jīng)理審批。4) 所休喪假如跨越休息日（含國家法定節(jié)假日），則該休息日一并計算為喪假。5) 喪假期間所有工資項均按100%發(fā)放，交通費自理。第十七條 產(chǎn)假1) 女性員工在入職轉(zhuǎn)正后懷孕的，在孕產(chǎn)期間可申請產(chǎn)假。2) 產(chǎn)假為90天，包括產(chǎn)前15天、產(chǎn)后75天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，多胞胎生

8、育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。3) 符合晚育條件（比法定婚齡推遲4年以上初育）的，產(chǎn)假在90天的基礎(chǔ)上增加30天。4) 男性員工在妻子生產(chǎn)期間可申請陪產(chǎn)假。5) 陪產(chǎn)假為3天，若妻子屬于晚育，陪產(chǎn)假為10天。6) 申請產(chǎn)假須提前填寫請假申請單報部門經(jīng)理審批，申請時需附合法準生證明的復(fù)印件。7) 所休產(chǎn)假如跨越休息日（含國家法定節(jié)假日），則該休息日一并計算為產(chǎn)假。8) 產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資。第五章 加班第十八條 公司會視工作情況安排員工加班，員工無故不服從加班安排，將按曠工處罰。第十九條 加班費分三個類別：普通加班費、休息加班費、節(jié)假日加班費。第二十條 普通加班費按月結(jié)算，全月工作時長

9、超出國家規(guī)定的時長部分，按150%的基本工資基數(shù)核算為普通加班費。第二十一條 休息加班費按天結(jié)算，員工在休息日加班，該日工資將按200%的基本工資基數(shù)核算為休息日加班費。第二十二條 節(jié)假日加班費按天結(jié)算，員工在國家法定節(jié)假日輪班時，該日工資將按300%的基本工資基數(shù)核算為節(jié)假加班費。第二十三條 各項業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，各項生產(chǎn)外活動等，如占用員工的休息日，則該日正常考勤，但不核算為加班。第二十四條 公司安排員工加班，將提前以書面通知方式張貼，并下發(fā)到部門；部門安排員工加班，須由部門經(jīng)理填寫加班申請單，與考勤記錄一起按周報行政部。第二十五條 加班費以月為單位累積核算和發(fā)放，可以補休的方式處理，補休須在

10、三個月內(nèi)使用。第二十六條 員工加班執(zhí)行正?？记?，遲到、早退、曠工等規(guī)定同樣適用于加班。第六章 調(diào)班第二十七條 部門經(jīng)理可根據(jù)實際工作需要，對所屬部門員工的班次進行臨時調(diào)整，臨時班次調(diào)整須在每周的考勤記錄中注明。第二十八條 公司可根據(jù)人員編制情況，對所有部門的員工進行臨時或固定班次調(diào)整，班次調(diào)整須行文張貼，并下發(fā)到部門。第二十九條 員工如因私人緊急事務(wù)，可申請相互間的臨時調(diào)班，相互臨須報部門經(jīng)理審批。未經(jīng)部門經(jīng)理同意的私自調(diào)班按曠工處理。第三十條 相互調(diào)班只允許當(dāng)日處于上班時段的員工與處于休息時段的員工間調(diào)換，不允許均處于上班時段的員工相互調(diào)換。第七章 附則第三十一條 該制度自2011年11月1日起生效，此次修訂前的原制度同時作廢。 行