電大勞動法多選復(fù)習(xí)資料整理版本

1、二、多項選擇題1狹義上的國際勞動立法，主要指（）。A國際勞工組織章程C國際勞工公約D國際勞工建議書2國際勞工組織的機構(gòu)主要是（）。B國際勞工大會C理事會D國際勞工局3國際勞工組織的特點是三方性原則，因此參加國際勞工大會的代表有（）。A政府B財團C雇主D勞工4公約和建議書的主要區(qū)別是（）。A公約被會員國批準(zhǔn)后即需負(fù)履行義務(wù)C建議書不需批準(zhǔn)，只作為制定法律的參考D建議書需批準(zhǔn)，并作為制定法律的參考5勞動法的調(diào)整對象一般包括（）。C勞動關(guān)系D與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系6勞動關(guān)系從職業(yè)分類角度進(jìn)行分類，可以分為（）。A企業(yè)的勞動關(guān)系B國家機關(guān)的勞動關(guān)系C事業(yè)單位的勞動關(guān)系7勞動關(guān)系從集體談判制

2、度角度進(jìn)行分類，可以分為（）。A個別勞動關(guān)系C集體勞動關(guān)系8下列哪些社會關(guān)系是與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系（ABCD）。9勞動法律關(guān)系的要素包括（）。A勞動法律關(guān)系主體B勞動法律關(guān)系客體D勞動法律關(guān)系內(nèi)容10引起勞動法律關(guān)系消滅的合法行為有（ABCD）。11下列哪些用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，但必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。（）A文藝B體育D特種工藝第二章勞動法的地位、體系和基本原則二、多項選擇題1勞動法成為獨立的法律部門，其原因在于（）。A勞動法有特定的調(diào)整對象B勞動法有特定的主體C勞動法有獨立的內(nèi)容體系2勞動法與民法的區(qū)別在（）。A調(diào)整對象不

3、同B主體不同C調(diào)整的原則不完全相同3下列關(guān)于勞動法與民法的區(qū)別中，正確的是（）。B勞動法律關(guān)系與民法的主體不相同D勞動法與民法的調(diào)整的原則不完全相同4根據(jù)法律性質(zhì)，勞動法體系可以分為（）。A勞動實體法B勞動程序法5勞動法體系中的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法包括（）。C勞動合同法D集體合同法6下列表現(xiàn)形式中，屬于勞動法的淵源的有（ABCD）。7下列關(guān)于我國勞動法淵源的說法中，正確的是（）。A中華人民共和國勞動保險條例屬于行政法規(guī)級別的淵源D反對一切形式歧視婦女公約是我國勞動法的淵源8下列各項中屬于確立勞動法基本原則的標(biāo)準(zhǔn)的是（）。A勞動法基本原則應(yīng)該具有一定的抽象性和概括性B勞動法基本原則必須具有全面的覆蓋性

4、和高度的權(quán)威性C勞動法基本原則必須具有相對的穩(wěn)定性9下列勞動法基本原則的作用表述中，正確的有（）。A勞動法基本原則指導(dǎo)著各項勞動法律法規(guī)的立、改、廢，有助于勞動法制的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)和穩(wěn)定B勞動法基本原則可以彌補勞動立法具體規(guī)定的不足，用于解決某些實際問題D勞動法基本原則有助于理解和解釋勞動法，解決各具體勞動法律制度之間的矛盾第三章勞動就業(yè)二、多項選擇題1下列各項中屬于勞動就業(yè)特征的有（ABCD）。2下列對勞動法上勞動就業(yè)的理解，正確的有（）。A勞動就業(yè)的主體必須具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力C勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿3下列屬于政府保障勞動就業(yè)應(yīng)履行的職責(zé)的是（）。A保障男女勞動者就業(yè)的平等權(quán)利

5、B保障少數(shù)民族人員、退役軍人等特殊群體的就業(yè)權(quán)利4根據(jù)就業(yè)促進(jìn)法的規(guī)定，我國實行勞動就業(yè)的方針是（）。A勞動者自主擇業(yè)B市場調(diào)節(jié)就業(yè)C政府促進(jìn)就業(yè)5根據(jù)就業(yè)促進(jìn)法的規(guī)定，就業(yè)援助制度的主要內(nèi)容包括（ABCD）。6與勞動法相比，下列各選項中屬于我國就業(yè)促進(jìn)法新增的就業(yè)歧視類型的是（CD）。C健康歧視D戶籍歧視7下列關(guān)于就業(yè)歧視的說法中，正確的有（）。A用人單位錄用女工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女工結(jié)婚、生育的內(nèi)容C傳染病病原攜帶者在治愈前或排除傳染嫌疑前，不能從事特定工作D農(nóng)村勞動者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的勞動權(quán)利8關(guān)于職業(yè)中介機構(gòu)的說法中，正確的是（）。A政府部門不得舉辦或者與他人聯(lián)合舉

6、辦經(jīng)營性的職業(yè)中介機構(gòu)C設(shè)立職業(yè)中介機構(gòu)應(yīng)當(dāng)配備一定數(shù)量具有相應(yīng)職業(yè)資格的專職人員D勞動保障行政部門對經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的職業(yè)中介機構(gòu)實行年度審驗9設(shè)立職業(yè)中介機構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備的條件有（ABCD）。10公共就業(yè)服務(wù)包括（ABCD）。11下列有關(guān)公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)管理的說法中，正確的有（ABCD）。12通過與普通教育的比較，可以看出職業(yè)教育的特征有（）。A針對性C專業(yè)性D實踐性13我國目前職業(yè)培訓(xùn)的種類主要有（ABCD）。14根據(jù)法律規(guī)定，職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的設(shè)立，必須符合的基本條件有（ABCD）。15由國務(wù)院勞動、人事行政部門進(jìn)行的職業(yè)資格評價方式有（ABCD）。第四章勞動合同二、多項選擇題1按照勞動合同期限的不

7、同，勞動合同可分為（）。B固定期限勞動合同C無固定期限勞動合同D以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同2關(guān)于勞動合同約定的試用期的說法中，正確的有（）。C勞動合同固定期限3年以上的，約定的試用期不得超過6個月D無固定期限的勞動合同，約定的試用期不得超過6個月3下列哪些說法，符合我國勞動合同法關(guān)于約定競業(yè)限制條款的規(guī)定（ABCD）。4競業(yè)限制的人員限于（）。A用人單位的高級管理人員B高級技術(shù)人員D其他負(fù)有保密義務(wù)的人員5下列關(guān)于勞動合同訂立的說法中，正確的有（）。C用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件D用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)保6下列選項中屬于勞動合同必備條款的有

8、（）。A勞動合同期限B工作時間和休息休假C勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護7根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效的有（ABCD）。8有權(quán)確認(rèn)勞動合同無效的機構(gòu)有（）。A人民法院D勞動爭議仲裁委員會9當(dāng)事人在履行勞動合同過程中必須堅持的履行原則有（）。B全面履行原則C合作履行原則D親自履行原則10根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，當(dāng)勞動者不能勝任工作，且經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作時，用人單位可以與勞動者解除勞動合同，但須滿足下列條件（）。A提前30日以書面形式通知勞動者本人C可以額外支付勞動者1個月工資11用人單位可以隨時解除勞動合同的情形有（）。A勞動者在試用期內(nèi)被證明不

9、符合錄用條件C勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度D勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害12勞動者可隨時解除勞動合同的情形有（）B用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的C用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的D用人單位未及時足額支付勞動報酬的13用人單位經(jīng)濟性裁員時，下列人員不得被裁減（）。A患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的B患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的14勞動合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣一般實施在（）。B臨時性的工作崗位上C輔助性的工作崗位上D替代性的工作崗位上15下列各選項中，屬于勞動

10、派遣法律關(guān)系中用工單位義務(wù)的有（ABCD）。第五章工會與集體合同二、多項選擇題1工會的性質(zhì)，一般認(rèn)為它具有（）。A階級性B群眾性C自愿性2我國工會組織的法律地位表現(xiàn)在（ABCD）。3下列各選項中屬于工會的權(quán)利的有（ABCD）。4下列屬于工會權(quán)利范圍的有（ABCD）。5根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，工會應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)包括（）。A維護職工合法權(quán)益B動員和組織職工積極參加經(jīng)濟建設(shè)C支持企業(yè)、事業(yè)單位依法行使經(jīng)營管理權(quán)6世界各國職工民主管理與民主參與的形式主要有（ABCD）。7在非國有企業(yè)中，民主管理的形式呈現(xiàn)多樣化的特點，目前主要采取的形式包括（ABCD）。8國有企業(yè)職工代表大會能夠行使的職權(quán)包括（ABCD）。

11、9根據(jù)集體合同規(guī)定，集體協(xié)商中企業(yè)方首席代表為（）。A由其法定代表人擔(dān)任B由其法定代表人指派10集體協(xié)商代表的義務(wù)主要有（）。A應(yīng)當(dāng)維護本單位正常的生產(chǎn)、工作秩序B不得采取威脅、收買、欺騙等行為D應(yīng)當(dāng)保守在集體協(xié)商過程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密11集體協(xié)商一般要經(jīng)過的階段有（ABCD）。12按照集體合同主體和適用范圍的不同，可以把集體合同劃分為（ABCD）。13根據(jù)集體合同的內(nèi)容的不同，可劃分為（）。A一攬子合同B專門合同14根據(jù)集體合同簽訂的程序不同，可劃分為（）。C自由合同D強制合同15下列各選項中，屬于集體合同應(yīng)當(dāng)包括的條款有（ABCD）。16根據(jù)我國勞動法和集體合同規(guī)定的要求，集體合同

12、的訂立程序有（）。A要約C進(jìn)行集體協(xié)商D簽訂集體合同17下列各選項中屬于集體合同變更或解除的情形的是（）。A用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行的B因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行或部分無法履行的C集體合同或?qū)ｍ椉w合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的第六章工資和工資保障二、多項選擇題1我國工資分配原則有（ABCD）。2下列各選項中有關(guān)工資集體協(xié)商制度表述正確的有（）。A工資協(xié)議是專門就工資事項簽訂的專項集體合同B職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中關(guān)于工資報酬的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于工資協(xié)議規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)D依法訂立的工資協(xié)議對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力3目前

13、我國的工資形式包括（ABCD）。4獎金按照直接增加社會財富為標(biāo)準(zhǔn)，可以分成（）。B超產(chǎn)獎C質(zhì)量獎D節(jié)約獎5獎金按照為增加社會財富創(chuàng)造條件為標(biāo)準(zhǔn)，可以分成（）。A創(chuàng)造發(fā)明獎B勞動競賽獎D安全生產(chǎn)獎6獎金按照設(shè)獎形式為標(biāo)準(zhǔn)，可以分為（ABCD）。7津貼的具體作用主要表現(xiàn)在（BC）。B補償作用C調(diào)節(jié)作用8為鼓勵職工鉆研技術(shù)，努力工作而設(shè)置的津貼有（）。A科研津貼B優(yōu)秀運動員補貼C體育津貼9特殊情況下的工資有（）。A加班加點的工資B休假期間的工資D履行國家或社會義務(wù)期間的工資10下列各選項中屬于勞動者依法享受帶薪假的是（）。A年休假B探親假D婚假、喪假11最低工資一般采?。ǎ?。A月最低工資標(biāo)準(zhǔn)C小時最

14、低工資標(biāo)準(zhǔn)12根據(jù)勞動法的規(guī)定，下列各選項中屬于在確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)當(dāng)參考的因素有(ABCD)。13最低工資中所提的正常勞動包括（ABCD）。14下列關(guān)于工資支付的各種說法中，符合我國現(xiàn)行法律規(guī)定的是（ABCD）。15用人單位可以代扣勞動者的工資的情況有（）。A用人單位代扣代繳個人所得稅B用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用C法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費第七章工作時間和休息休假二、多項選擇題1勞動法上所指的工作時間主要包括（）。A職業(yè)培訓(xùn)時間B停工待料的時間C女職工哺乳嬰兒時間2工作時間法律規(guī)范的特別作用主要表現(xiàn)在（ABCD）。3我國現(xiàn)行非標(biāo)準(zhǔn)工作時間有（A

15、BCD）。4根據(jù)我國目前相關(guān)法律規(guī)定，不定時工作時間主要適用于（）。A企業(yè)中的高級管理人員B企業(yè)的外勤人員和推銷人員C企業(yè)中的長途運輸人員和出租汽車司機5根據(jù)我國目前相關(guān)法律規(guī)定，綜合計算工作時間主要適用于以下人員（）。B火車司機C電腦公司軟件設(shè)計人員D旅行社導(dǎo)游6根據(jù)企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法的規(guī)定，下列職工可以實行綜合計算工時工作制的有（）。A地質(zhì)及資源勘探等受自然條件限制的行業(yè)中的部分職工B交通、鐵路、郵電、水運、航空等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊需要連續(xù)作業(yè)的職工D建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工7狹義的休息時間僅指（）。A勞動者的工作日內(nèi)的

16、休息時間B工作日之間的休息時間C工作周之間的休息時間8下列各選項中屬于我國立法規(guī)定的勞動者休息時間的有（ABCD）。9下列各選項中屬于我國現(xiàn)行法定節(jié)日的是（ABCD）。10下列各選項中屬于我國現(xiàn)行法定節(jié)日的是（）。A元旦B國際勞動節(jié)C國慶節(jié)11下列各選項中屬于職工不享受帶薪年休假的情形有（ABCD）。12下列各選項中屬于我國勞動法規(guī)定的，企業(yè)延長職工工作時間不受限制的情形是()。B發(fā)生重大事故，威脅勞動者生命健康，需緊急處理的C交通運輸發(fā)生故障，必須及時搶修的D發(fā)生地震、洪水，需緊急救援的13以下關(guān)于職工加班時間的說法中，正確的有（）。B因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件

17、下延長工作時間每日不得超過3小時C勞動者每月加班時間累計不得超過36小時D用人單位要延長工作時間必須與工會和勞動者協(xié)商第八章職業(yè)安全衛(wèi)生二、多項選擇題1下列關(guān)于職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度的表述中，正確的有（）。A職業(yè)安全衛(wèi)生，我國過去稱為“勞動保護”，它是直接保護勞動者在勞動或工作中的生命安全和身體健康的法律制度C職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動過程為其保護范圍D職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改善勞動條件和勞動環(huán)境為主要途徑2職業(yè)安全衛(wèi)生制度所產(chǎn)生的法律關(guān)系的主體有（）。B職業(yè)安全衛(wèi)生行政管理部門C用人單位D勞動者3根據(jù)勞動法、安全生產(chǎn)法、職業(yè)病防治法等有關(guān)規(guī)定，職業(yè)安全衛(wèi)生行政部門的職責(zé)主要包括（abcd）。4用人單位

18、應(yīng)承擔(dān)的與職業(yè)安全衛(wèi)生有關(guān)的特定義務(wù)有（ABCD）。5在職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度中，勞動者的權(quán)利主要有（ABCD）。6下列各選項中有關(guān)對勞動者進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)闡述正確的是（）。A勞動者要經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格證書，才能從事相應(yīng)的特種作業(yè)勞動B未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)7我國勞動法規(guī)定，新建、改建、擴建工程的勞動安全設(shè)施必須與主體工程（）。A同時設(shè)計B同時施工D同時投入生產(chǎn)和使用8我國現(xiàn)行的安全衛(wèi)生認(rèn)證主要包括（）。B對企業(yè)資格的認(rèn)證C對有關(guān)人員的資格認(rèn)證D對特殊產(chǎn)品的認(rèn)證9根據(jù)國務(wù)院安全生產(chǎn)許可證條例的規(guī)定，實行安全生產(chǎn)許可制度的企業(yè)有（ABCD）。10對特殊崗位人

19、員的資格認(rèn)證的范圍主要有（ABCD）。11生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例主要適用于（）。A生產(chǎn)經(jīng)營活動中發(fā)生的造成人身傷亡的報告和調(diào)查處理B生產(chǎn)經(jīng)營活動中發(fā)生的造成直接經(jīng)濟損失的生產(chǎn)安全事故的報告和調(diào)查處理12根據(jù)生產(chǎn)安全事故造成的人員傷亡或者直接經(jīng)濟損失，事故一般分為（ABCD）。13根據(jù)國務(wù)院生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例的規(guī)定，生產(chǎn)安全事故報告的主要內(nèi)容是（ABCD）。14在我國境內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的單位，都應(yīng)當(dāng)遵守的最為基本的規(guī)程是（）。A職業(yè)安全技術(shù)規(guī)程B職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程15下列各選項中有關(guān)職業(yè)健康檢查的闡述正確的有（ABCD）。16工會在職業(yè)安全衛(wèi)生監(jiān)督中的權(quán)利有（ABCD）。17

20、下列各選項中，屬于勞動者可以進(jìn)行職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)有（）。C用人單位所在地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)D勞動者本人居住地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)18以下各選項中有關(guān)職業(yè)病人待遇的正確說法是（）。A職業(yè)病病人的診療、康復(fù)費用按照國家有關(guān)工傷社會保險的規(guī)定執(zhí)行B勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔(dān)D職業(yè)病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變第九章特殊群體的勞動保護二、多項選擇題1下列各選項中屬于勞動法上的特殊群體的有（ABCD）。2對女職工、未成年工和殘疾勞動者實行特殊勞動保護的重要意義有（ABCD）。3國際勞工

21、組織對女職工特殊保護的立法主要有（ABCD）。4我國勞動法規(guī)定，禁止安排女職工從事的勞動有（）。A礦山作業(yè)C井下作業(yè)D國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動5對婦女生理機能變化過程中的保護包括（ABCD）。6勞動法規(guī)定，不得安排女職工在經(jīng)期從事（ABCD）。7根據(jù)有關(guān)規(guī)定，女職工在哺乳未滿周歲嬰兒期內(nèi)所在單位不得安排其從事以下勞動（）。B從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動C延長工時間D夜班勞動8國際勞工組織關(guān)于未成年工保護方面的立法主要有（ABCD）。9文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家的有關(guān)規(guī)定，（ABCD）。10未成年工不能從事的勞動有（）。A礦山、井下勞動C

22、有毒有害勞動D國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動11根據(jù)未成年工特殊保護規(guī)定的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查的情形有（）。A安排工作崗位之前B工作滿1年D年滿18周歲，距前次體檢時間已超過半年12勞動行政部門核發(fā)未成年工登記證要根據(jù)（）。A未成年工健康檢查表B未成年工登記表13根據(jù)殘疾人就業(yè)條例的規(guī)定，中國殘疾人聯(lián)合會及其地方組織所屬的殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)，應(yīng)當(dāng)免費為殘疾人就業(yè)提供下列服務(wù)（ABCD）。第十章社會保險與職工福利二、多項選擇題1下列關(guān)于社會保險與商業(yè)人身保險關(guān)系的說法中，正確的是（）。C兩者都以被保險人的生命、健康作為保險標(biāo)的D兩種保險關(guān)系的具體當(dāng)事人不同2我國199

23、1年確立的養(yǎng)老保險結(jié)構(gòu)是（）。A國家基本養(yǎng)老保險B企業(yè)補充養(yǎng)老保險C個人儲蓄養(yǎng)老保險3我國現(xiàn)行社會保險項目分為（ABCD）。4根據(jù)我國勞動法第73條的規(guī)定，勞動者依法享受社會保險待遇的情形有（ABCD）。5養(yǎng)老保險基金來源的基本渠道有（）。A國家財政補貼C用人單位繳納的保險費D勞動者繳納的保險費6養(yǎng)老保險基金來源的渠道有（ABCD）。7養(yǎng)老保險待遇給付條件有（）。B因達(dá)到退休年齡退出勞動領(lǐng)域的C因職工連續(xù)工齡達(dá)到一定年限的D因繳費年限符合規(guī)定的82004年1月勞動和社會保障部發(fā)布企業(yè)年金試行辦法規(guī)定，建立企業(yè)年金的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)符合的條件有（）A依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務(wù)B具有相應(yīng)的經(jīng)濟負(fù)

24、擔(dān)能力C已建立集體協(xié)商機制9下列各選項中屬于失業(yè)保險自身的特點是（ABCD）。10失業(yè)保險基金是社會保險基金中的一種專項基金，其特點有（）。A強制性C無償性D固定性11一般說來，失業(yè)保險基金籌集的基本渠道是（）。A國家財政補貼B企業(yè)繳費D個人繳費12我國失業(yè)保險基金的構(gòu)成有（）。A城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位和職工繳納的失業(yè)保險費C失業(yè)保險基金的利息D財政補貼13根據(jù)我國失業(yè)保險條例規(guī)定，失業(yè)保險基金主要支出項目為（ABCD）。14屬于我國現(xiàn)行失業(yè)保險的覆蓋范圍是（）。A國有企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其職工B企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工C外商投資企業(yè)及其職工15我國失業(yè)保險條例所稱的城鎮(zhèn)企業(yè)是指（ABCD）。1

25、6根據(jù)失業(yè)保險條例規(guī)定，失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件為（）。A已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的C非因本人意愿中斷就業(yè)的D按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的17下列各選項中屬于失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間因有法定的原因之一，而停止領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇的情形是（ABCD）。18下列各選項中屬于失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間因有法定的原因之一，而停止領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇的情形是（ABCD）。19失業(yè)保險待遇項目包括（ABCD）。20下列選項中不認(rèn)定為工傷的情形是（ABCD）。21根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，工傷保險基金的來源渠

26、道主要有（）。A用人單位繳納的工傷保險費B依法納入工傷保險基金的其他資金D工傷保險基金的利息和保險費滯納金22根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，視同工傷的情形有（）。B在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡C在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害D職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)。23根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，認(rèn)定為工傷的情形有（）。B在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的C因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的D在上下班途中，受到機動車事故傷害的24根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，不認(rèn)定為工傷的情形

27、有（）。A因犯罪或者違反治安管理傷亡的B醉酒導(dǎo)致傷亡的D自殘或者自殺的25工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇（ABCD）。26根據(jù)我國有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動者不必繳納的保險費有（）。C生育保險費D工傷保險費27女職工生育的費用，由生育保險基金支付的有（ABCD）。28在我國，職工集體福利通常表現(xiàn)為（ABCD）。29職工個人福利通常包括（ABCD）。十一章勞動法的監(jiān)督檢查二、多項選擇題1勞動法監(jiān)督檢查的主體是依法享有監(jiān)督檢查權(quán)的（ABCD）。2勞動保障監(jiān)察具有的基本特征是（ABCD）。3下列各選項中屬于勞動監(jiān)察內(nèi)容的是（）。A用人單位支付職工工資情況C用人單位遵守工作時間的情況D

28、用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況4勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察應(yīng)履行的職責(zé)有（ABCD）。5勞動保障監(jiān)察員在實施勞動保障監(jiān)察時，如果有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)回避（ABCD）。6其他有關(guān)行政部門的監(jiān)督方式主要有（ABCD）。7工會在進(jìn)行勞動法律監(jiān)督時依法享有的權(quán)利有（ABCD）。8社會監(jiān)督是對行政監(jiān)督和工會監(jiān)督的必要補充，其主要特點有（）。A監(jiān)督主體具有分散性B監(jiān)督主體具有廣泛性C監(jiān)督方式兼具特定性9根據(jù)監(jiān)督主體的不同，社會監(jiān)督一般包括（）。B普通群眾的監(jiān)督C群眾組織的監(jiān)督D報刊等傳媒監(jiān)督10針對違法行為的監(jiān)察程序主要有（）。A立案B調(diào)查C處理11勞動保障行政部門調(diào)查、檢查時，有

29、下列情形之一的，可以采取證據(jù)登記保存措施（ABCD）。12負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門在依法對生產(chǎn)經(jīng)營單位執(zhí)行有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查時，可以行使的職權(quán)有（ABCD）。第十二章勞動爭議的處理程序二、多項選擇題1按照勞動爭議標(biāo)的性質(zhì)的不同，勞動爭議可以分為（）。A權(quán)利爭議B利益爭議2根據(jù)勞動爭議一方勞動者人數(shù)的多少，可分為（）。B個人爭議C集體爭議D團體爭議3根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，下列各選項中屬于勞動爭議范圍的有（）。A因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議C勞動者與用人單位之間形成事實勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛4根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位和職工之間的爭議屬于勞動爭議受理范圍的有()。A因履行勞動合同的爭議B因企業(yè)開除、辭退違紀(jì)職工的爭議C因職工自動離職發(fā)生的爭議5根據(jù)最高人民法院的司法解釋的規(guī)定，下列各選項中不屬于勞動爭議范圍的有（）。A勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛B勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛C農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛6根據(jù)勞