察右前旗就業(yè)培訓調(diào)研報告

1、察右前旗就業(yè)培訓調(diào)研報告 察右前旗就業(yè)培訓調(diào)研報告 一、基本情況 20xx年度，全旗實現(xiàn)新增就業(yè)1020人；失業(yè)保險參保人數(shù)10063人，失業(yè)保險征繳入庫330.37萬元，及時足額為88名失業(yè)人員發(fā)放失業(yè)金58.21萬元；實現(xiàn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)208人，困難人員再就業(yè)191人,城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.7%以內(nèi)；實現(xiàn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)30165人,其中轉(zhuǎn)移6個月以上25113人次，；農(nóng)牧民轉(zhuǎn)移技能培訓1919人；為各類創(chuàng)業(yè)人員發(fā)放小額擔保貸款722萬元；開展創(chuàng)業(yè)培訓3期，培訓人員279人；實現(xiàn)成功創(chuàng)業(yè)226人；帶動就業(yè)746人。 二、存在的問題 1、貧困人口勞動能力不足，勞動力素質(zhì)不高。我旗貧困

2、人口勞動力不足，勞動力素質(zhì)不高。一是人口老齡化嚴重，勞動力不足。貧困人口的致貧原因多樣，從數(shù)據(jù)分析和入戶調(diào)查不難發(fā)現(xiàn)，勞動力不足是其中之一。在勞動力總量下降的同時，勞動年齡人口的比重也在下降。二是缺乏就業(yè)技能，就業(yè)競爭力弱。在貧困人口中，初中及以下文化程度約占貧困人口的89% ，這部分人大多受教育程度低，接受新技能的能力差，收入一直在低水平徘徊。三是資金缺乏，創(chuàng)業(yè)能力低。有些貧困人員有一定的自然條件，有想法、點子，可就是缺乏啟動與發(fā)展的“第一桶金”，導致難以實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)夢。 2、用工需求與就業(yè)愿望不匹配現(xiàn)象突出。近年來，為了解決群眾就業(yè)難題，我旗積極引導農(nóng)村富余勞動力特別是貧困群體轉(zhuǎn)移就業(yè)。旗就業(yè)

3、部門不斷加大宣傳力度的同時，通過與企業(yè)對接定向舉辦招聘活動?？梢哉f，就業(yè)信息宣傳覆蓋面比較廣，但是前來參加應聘并符合用工要求的卻不多，特別是我旗主導產(chǎn)業(yè)以及農(nóng)業(yè)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)急需與轉(zhuǎn)型升級相適應的技能型人才，而旗內(nèi)就業(yè)困難人群，尤其是貧困人口中的就業(yè)困難人群大都只有初中及以下學歷，只能從事簡單的體力勞動，出現(xiàn)了招工難與就業(yè)難并存的矛盾。 3、培訓機構(gòu)提供的培訓服務與企業(yè)要求不銜接市、旗培訓機構(gòu)開設的培訓課程，與企業(yè)實際用工需要的專技人才不匹配，往往培訓機構(gòu)培訓的人才，到企業(yè)無法直接使用，企業(yè)自身還需要二次培訓才能上崗。根據(jù)與企業(yè)負責人座談了解的情況，企業(yè)提出市、旗培訓機構(gòu)應該按照企業(yè)需求開設培訓班，并提高師資水平增設專業(yè)設備，增加實操課時。 三、建議及措施 1、創(chuàng)新方式，探索“以師帶徒”培訓模式。由企業(yè)資深專業(yè)技術工人，在企業(yè)內(nèi)部對我旗應聘人員進行培訓，政府給予企業(yè)一定的補貼。 2、探索“校企聯(lián)合”培訓模式。培訓機構(gòu)根據(jù)企業(yè)需求，開設專業(yè)技能培訓課程，師資力量不足時，以外聘等方式，聘請資深教師開展定向、訂單培訓。提高培訓質(zhì)量，達到受訓人員一入企業(yè)直接上崗的目的。 3、開展培訓機構(gòu)“上門服務”。企業(yè)人力資源有限，對企業(yè)大規(guī)模培訓將對企業(yè)生產(chǎn)造成影響。為解決此類問題，市、旗培訓機構(gòu)以“上門服務”的方