鑄造公司二級(jí)經(jīng)理后備培訓(xùn)20110425

1、會(huì)計(jì)學(xué)1鑄造公司二級(jí)經(jīng)理后備培訓(xùn)鑄造公司二級(jí)經(jīng)理后備培訓(xùn)20110425二級(jí)經(jīng)理后備管理規(guī)定二級(jí)經(jīng)理后備管理規(guī)定 1 1、選拔、選拔 2 2、培養(yǎng)、培養(yǎng) 3 3、管理、管理二級(jí)經(jīng)理管理程序二級(jí)經(jīng)理管理程序 選拔選拔二級(jí)經(jīng)理能力素質(zhì)模型二級(jí)經(jīng)理能力素質(zhì)模型 1 1、模型介紹、模型介紹 2 2、應(yīng)用、應(yīng)用二級(jí)經(jīng)理后備選拔二級(jí)經(jīng)理后備選拔1 1、各單位后備人員總數(shù)應(yīng)控制在年均提拔二級(jí)經(jīng)理人數(shù)的、各單位后備人員總數(shù)應(yīng)控制在年均提拔二級(jí)經(jīng)理人數(shù)的3 3倍以?xún)?nèi)。倍以?xún)?nèi)。 （人數(shù)有限制，推薦率較高的才能列為后備）人數(shù)有限制，推薦率較高的才能列為后備）2 2、各單位每年、各單位每年1212月依據(jù)選拔條件，討論

2、提出建議人選名單，在本單位月依據(jù)選拔條件，討論提出建議人選名單，在本單位范圍內(nèi)組織民主推薦。（動(dòng)態(tài)調(diào)整，每年一次，有進(jìn)有出）范圍內(nèi)組織民主推薦。（動(dòng)態(tài)調(diào)整，每年一次，有進(jìn)有出）3 3、各單位對(duì)符合條件、民主推薦率高的人選進(jìn)行全面考察，形成考察、各單位對(duì)符合條件、民主推薦率高的人選進(jìn)行全面考察，形成考察報(bào)告；對(duì)考察人選進(jìn)行公示，公示期一般為七個(gè)工作日。（注重民報(bào)告；對(duì)考察人選進(jìn)行公示，公示期一般為七個(gè)工作日。（注重民意，接受監(jiān)督）意，接受監(jiān)督）4 4、各單位黨委班子（集團(tuán)公司職能部領(lǐng)導(dǎo)班子）討論確定推薦人選。、各單位黨委班子（集團(tuán)公司職能部領(lǐng)導(dǎo)班子）討論確定推薦人選。5 5、納入集團(tuán)公司后備人員

3、庫(kù)管理（、納入集團(tuán)公司后備人員庫(kù)管理（750750人）人） 。1. 1. 集團(tuán)公司對(duì)二級(jí)經(jīng)理后備人員實(shí)施五年的系統(tǒng)培養(yǎng)。集團(tuán)公司對(duì)二級(jí)經(jīng)理后備人員實(shí)施五年的系統(tǒng)培養(yǎng)。2. 2. 后備人員培養(yǎng)以基層單位為主，各單位為每位后備人員指定培養(yǎng)后備人員培養(yǎng)以基層單位為主，各單位為每位后備人員指定培養(yǎng)導(dǎo)師，有針對(duì)性地制定培養(yǎng)開(kāi)發(fā)計(jì)劃，組織實(shí)施崗位適應(yīng)性培訓(xùn)導(dǎo)師，有針對(duì)性地制定培養(yǎng)開(kāi)發(fā)計(jì)劃，組織實(shí)施崗位適應(yīng)性培訓(xùn)。3. 3. 組織人事部按集團(tuán)公司培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施后備人員平臺(tái)培訓(xùn)、考組織人事部按集團(tuán)公司培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施后備人員平臺(tái)培訓(xùn)、考試、能力評(píng)價(jià)。（全員輪訓(xùn)每年一次、嚴(yán)格考核考試，試、能力評(píng)價(jià)。（全員輪訓(xùn)

4、每年一次、嚴(yán)格考核考試，4 4月月2323日全日全集團(tuán)二級(jí)經(jīng)理后備政治理論通考）集團(tuán)二級(jí)經(jīng)理后備政治理論通考）4. 4. 集團(tuán)公司各職能部組織本系統(tǒng)的后備人員的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)能力集團(tuán)公司各職能部組織本系統(tǒng)的后備人員的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)能力評(píng)價(jià)。評(píng)價(jià)。二級(jí)經(jīng)理后備培養(yǎng)二級(jí)經(jīng)理后備培養(yǎng) 各單位為每位后備指定培養(yǎng)導(dǎo)師，導(dǎo)師為后備人員制定培養(yǎng)開(kāi)發(fā)各單位為每位后備指定培養(yǎng)導(dǎo)師，導(dǎo)師為后備人員制定培養(yǎng)開(kāi)發(fā)計(jì)劃，實(shí)施崗位適應(yīng)性培訓(xùn)，通過(guò)實(shí)際工作對(duì)后備人員進(jìn)行指導(dǎo)與培計(jì)劃，實(shí)施崗位適應(yīng)性培訓(xùn)，通過(guò)實(shí)際工作對(duì)后備人員進(jìn)行指導(dǎo)與培養(yǎng)。養(yǎng)。1. 1. 各單位對(duì)后備人員實(shí)施日常管理，維護(hù)人力資源管理系統(tǒng)信息，各單位對(duì)后備

5、人員實(shí)施日常管理，維護(hù)人力資源管理系統(tǒng)信息，建立后備人員培養(yǎng)檔案。建立后備人員培養(yǎng)檔案。 2. 2. 各單位對(duì)后備人員的工作業(yè)績(jī)及表現(xiàn)進(jìn)行年度考核評(píng)價(jià)，填寫(xiě)各單位對(duì)后備人員的工作業(yè)績(jī)及表現(xiàn)進(jìn)行年度考核評(píng)價(jià)，填寫(xiě)二級(jí)經(jīng)理后備人員考核表二級(jí)經(jīng)理后備人員考核表，導(dǎo)師每年對(duì)其做出培養(yǎng)鑒定。，導(dǎo)師每年對(duì)其做出培養(yǎng)鑒定。3. 3. 各單位對(duì)后備人員實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，每年末評(píng)價(jià)甄別、調(diào)整一次，各單位對(duì)后備人員實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，每年末評(píng)價(jià)甄別、調(diào)整一次，補(bǔ)充新人。（總量不變、有進(jìn)有出）補(bǔ)充新人。（總量不變、有進(jìn)有出）存在下列情形之一者，不再作為后備人員培養(yǎng)。存在下列情形之一者，不再作為后備人員培養(yǎng)。 a) a)已評(píng)為

6、集團(tuán)公司專(zhuān)家人才的；已評(píng)為集團(tuán)公司專(zhuān)家人才的； b)b)年齡超過(guò)年齡超過(guò)4545周歲的；周歲的； c) c)經(jīng)考核評(píng)價(jià)，工作業(yè)績(jī)較差，群眾認(rèn)可度低的；經(jīng)考核評(píng)價(jià)，工作業(yè)績(jī)較差，群眾認(rèn)可度低的； d) d)有違法違紀(jì)行為被追究責(zé)任的。有違法違紀(jì)行為被追究責(zé)任的。二級(jí)經(jīng)理后備管理二級(jí)經(jīng)理后備管理首聘二級(jí)經(jīng)理應(yīng)具備以下條件：首聘二級(jí)經(jīng)理應(yīng)具備以下條件：p 集團(tuán)公司二級(jí)經(jīng)理后備；集團(tuán)公司二級(jí)經(jīng)理后備； p 經(jīng)過(guò)集團(tuán)公司二級(jí)經(jīng)理后備培養(yǎng)兩年以上，完成集團(tuán)公司平臺(tái)培經(jīng)過(guò)集團(tuán)公司二級(jí)經(jīng)理后備培養(yǎng)兩年以上，完成集團(tuán)公司平臺(tái)培訓(xùn)訓(xùn)6060學(xué)時(shí)以上、考試合格（如政治理論考試未通過(guò)者）；學(xué)時(shí)以上、考試合格（如政治理

7、論考試未通過(guò)者）；p 大學(xué)本科及以上學(xué)歷，五年以上工作經(jīng)驗(yàn)、兩個(gè)領(lǐng)域及以上任職大學(xué)本科及以上學(xué)歷，五年以上工作經(jīng)驗(yàn)、兩個(gè)領(lǐng)域及以上任職經(jīng)歷，業(yè)務(wù)主管或相當(dāng)于主管崗位；經(jīng)歷，業(yè)務(wù)主管或相當(dāng)于主管崗位；p 具有中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)（工作六年以下者除外），具有一定具有中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)（工作六年以下者除外），具有一定的外語(yǔ)交流和計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平，專(zhuān)業(yè)能力達(dá)到系統(tǒng)要求；的外語(yǔ)交流和計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平，專(zhuān)業(yè)能力達(dá)到系統(tǒng)要求；p 身體健康，年齡一般不超過(guò)身體健康，年齡一般不超過(guò)4545周歲；周歲；p 集團(tuán)公司專(zhuān)家人才首聘二級(jí)經(jīng)理?xiàng)l件可適當(dāng)放寬。集團(tuán)公司專(zhuān)家人才首聘二級(jí)經(jīng)理?xiàng)l件可適當(dāng)放寬。二級(jí)經(jīng)理選拔二級(jí)經(jīng)理選

8、拔二級(jí)經(jīng)理能力素質(zhì)模型二級(jí)經(jīng)理能力素質(zhì)模型-標(biāo)尺、鏡子標(biāo)尺、鏡子專(zhuān)業(yè)知識(shí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)專(zhuān)業(yè)能力專(zhuān)業(yè)能力非專(zhuān)業(yè)能力素質(zhì)非專(zhuān)業(yè)能力素質(zhì)本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域知識(shí)本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域知識(shí)相關(guān)領(lǐng)域知識(shí)相關(guān)領(lǐng)域知識(shí)業(yè)務(wù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)業(yè)務(wù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)專(zhuān)業(yè)工具應(yīng)用專(zhuān)業(yè)工具應(yīng)用專(zhuān)業(yè)技能專(zhuān)業(yè)技能修養(yǎng)修養(yǎng)內(nèi)驅(qū)力內(nèi)驅(qū)力思維能力思維能力執(zhí)行能力執(zhí)行能力領(lǐng)導(dǎo)能力領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)能力模塊要素項(xiàng)目能力模塊要素項(xiàng)目專(zhuān)業(yè)能專(zhuān)業(yè)能力素質(zhì)力素質(zhì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域知識(shí)本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域知識(shí)專(zhuān)業(yè)技能專(zhuān)業(yè)技能業(yè)務(wù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)業(yè)務(wù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)相關(guān)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域知識(shí)相關(guān)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域知識(shí)專(zhuān)業(yè)工具應(yīng)用專(zhuān)業(yè)工具應(yīng)用非專(zhuān)業(yè)非專(zhuān)業(yè)能力素能力素質(zhì)質(zhì)修養(yǎng)修養(yǎng)政治素養(yǎng)政治素養(yǎng)思維能力思維能力問(wèn)題解決能力問(wèn)題解決能力

9、誠(chéng)信正直誠(chéng)信正直投入產(chǎn)出意識(shí)投入產(chǎn)出意識(shí)一汽認(rèn)同感一汽認(rèn)同感創(chuàng)新意識(shí)創(chuàng)新意識(shí)群眾意識(shí)群眾意識(shí)執(zhí)行能力執(zhí)行能力計(jì)劃管理能力計(jì)劃管理能力廉潔自律廉潔自律溝通能力溝通能力內(nèi)驅(qū)力內(nèi)驅(qū)力工作主動(dòng)性工作主動(dòng)性合作能力合作能力成就導(dǎo)向成就導(dǎo)向領(lǐng)導(dǎo)能力領(lǐng)導(dǎo)能力大局意識(shí)大局意識(shí)學(xué)習(xí)意愿學(xué)習(xí)意愿團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力自我完善自我完善決策能力決策能力二級(jí)經(jīng)理能力素質(zhì)模型二級(jí)經(jīng)理能力素質(zhì)模型二級(jí)經(jīng)理能力素質(zhì)模型二級(jí)經(jīng)理能力素質(zhì)模型模型的應(yīng)用TASTAS測(cè)評(píng)測(cè)評(píng)述職測(cè)評(píng)述職測(cè)評(píng)資格審查資格審查培訓(xùn)開(kāi)發(fā)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)二級(jí)經(jīng)理后備培訓(xùn)開(kāi)發(fā)二級(jí)經(jīng)理后備培訓(xùn)開(kāi)發(fā)模型的應(yīng)用之一：素質(zhì)能力模塊要素項(xiàng)目能力模塊要素項(xiàng)目專(zhuān)業(yè)能專(zhuān)業(yè)能力素質(zhì)

10、力素質(zhì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域知識(shí)本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域知識(shí)專(zhuān)業(yè)技能專(zhuān)業(yè)技能業(yè)務(wù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)業(yè)務(wù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)相關(guān)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域知識(shí)相關(guān)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域知識(shí)專(zhuān)業(yè)工具應(yīng)用專(zhuān)業(yè)工具應(yīng)用非專(zhuān)業(yè)非專(zhuān)業(yè)能力素能力素質(zhì)質(zhì)修養(yǎng)修養(yǎng)政治素養(yǎng)政治素養(yǎng)思維能力思維能力問(wèn)題解決能力問(wèn)題解決能力誠(chéng)信正直誠(chéng)信正直投入產(chǎn)出意識(shí)投入產(chǎn)出意識(shí)一汽認(rèn)同感一汽認(rèn)同感創(chuàng)新意識(shí)創(chuàng)新意識(shí)群眾意識(shí)群眾意識(shí)執(zhí)行能力執(zhí)行能力計(jì)劃管理能力計(jì)劃管理能力廉潔自律廉潔自律溝通能力溝通能力內(nèi)驅(qū)力內(nèi)驅(qū)力工作主動(dòng)性工作主動(dòng)性合作能力合作能力成就導(dǎo)向成就導(dǎo)向領(lǐng)導(dǎo)能力領(lǐng)導(dǎo)能力大局意識(shí)大局意識(shí)學(xué)習(xí)意愿學(xué)習(xí)意愿團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力自我完善自我完善決策能力決策能力二級(jí)經(jīng)理后備政治理論平臺(tái)培訓(xùn)二

11、級(jí)經(jīng)理后備政治理論平臺(tái)培訓(xùn)-集團(tuán)公司組織集團(tuán)公司組織素質(zhì)能力模塊要素項(xiàng)目能力模塊要素項(xiàng)目專(zhuān)業(yè)能專(zhuān)業(yè)能力素質(zhì)力素質(zhì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域知識(shí)本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域知識(shí)專(zhuān)業(yè)技能專(zhuān)業(yè)技能業(yè)務(wù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)業(yè)務(wù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)相關(guān)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域知識(shí)相關(guān)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域知識(shí)專(zhuān)業(yè)工具應(yīng)用專(zhuān)業(yè)工具應(yīng)用非專(zhuān)業(yè)非專(zhuān)業(yè)能力素能力素質(zhì)質(zhì)修養(yǎng)修養(yǎng)政治素養(yǎng)政治素養(yǎng)思維能力思維能力問(wèn)題解決能力問(wèn)題解決能力誠(chéng)信正直誠(chéng)信正直投入產(chǎn)出意識(shí)投入產(chǎn)出意識(shí)一汽認(rèn)同感一汽認(rèn)同感創(chuàng)新意識(shí)創(chuàng)新意識(shí)群眾意識(shí)群眾意識(shí)執(zhí)行能力執(zhí)行能力計(jì)劃管理能力計(jì)劃管理能力廉潔自律廉潔自律溝通能力溝通能力內(nèi)驅(qū)力內(nèi)驅(qū)力工作主動(dòng)性工作主動(dòng)性合作能力合作能力成就導(dǎo)向成就導(dǎo)向領(lǐng)導(dǎo)能力領(lǐng)導(dǎo)能力大局意識(shí)大局

12、意識(shí)學(xué)習(xí)意愿學(xué)習(xí)意愿團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力自我完善自我完善決策能力決策能力二級(jí)經(jīng)理后備能力提升平臺(tái)培訓(xùn)二級(jí)經(jīng)理后備能力提升平臺(tái)培訓(xùn)-集團(tuán)公司組織集團(tuán)公司組織素質(zhì)能力模塊要素項(xiàng)目能力模塊要素項(xiàng)目專(zhuān)業(yè)能專(zhuān)業(yè)能力素質(zhì)力素質(zhì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域知識(shí)本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域知識(shí)專(zhuān)業(yè)技能專(zhuān)業(yè)技能業(yè)務(wù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)業(yè)務(wù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)相關(guān)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域知識(shí)相關(guān)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域知識(shí)專(zhuān)業(yè)工具應(yīng)用專(zhuān)業(yè)工具應(yīng)用非專(zhuān)業(yè)非專(zhuān)業(yè)能力素能力素質(zhì)質(zhì)修養(yǎng)修養(yǎng)政治素養(yǎng)政治素養(yǎng)思維能力思維能力問(wèn)題解決能力問(wèn)題解決能力誠(chéng)信正直誠(chéng)信正直投入產(chǎn)出意識(shí)投入產(chǎn)出意識(shí)一汽認(rèn)同感一汽認(rèn)同感創(chuàng)新意識(shí)創(chuàng)新意識(shí)群眾意識(shí)群眾意識(shí)執(zhí)行能力執(zhí)行能力計(jì)劃管理能力計(jì)劃管理能力廉潔自律廉潔自律溝

13、通能力溝通能力內(nèi)驅(qū)力內(nèi)驅(qū)力工作主動(dòng)性工作主動(dòng)性合作能力合作能力成就導(dǎo)向成就導(dǎo)向領(lǐng)導(dǎo)能力領(lǐng)導(dǎo)能力大局意識(shí)大局意識(shí)學(xué)習(xí)意愿學(xué)習(xí)意愿團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力自我完善自我完善決策能力決策能力二級(jí)經(jīng)理后備專(zhuān)業(yè)能力提升培訓(xùn)二級(jí)經(jīng)理后備專(zhuān)業(yè)能力提升培訓(xùn)-集團(tuán)各職能部組織集團(tuán)各職能部組織素質(zhì)能力模塊要素項(xiàng)目能力模塊要素項(xiàng)目專(zhuān)業(yè)能專(zhuān)業(yè)能力素質(zhì)力素質(zhì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域知識(shí)本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域知識(shí)專(zhuān)業(yè)技能專(zhuān)業(yè)技能業(yè)務(wù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)業(yè)務(wù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)相關(guān)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域知識(shí)相關(guān)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域知識(shí)專(zhuān)業(yè)工具應(yīng)用專(zhuān)業(yè)工具應(yīng)用非專(zhuān)業(yè)非專(zhuān)業(yè)能力素能力素質(zhì)質(zhì)修養(yǎng)修養(yǎng)政治素養(yǎng)政治素養(yǎng)思維能力思維能力問(wèn)題解決能力問(wèn)題解決能力誠(chéng)信正直誠(chéng)信正直投入產(chǎn)出意識(shí)投入產(chǎn)出

14、意識(shí)一汽認(rèn)同感一汽認(rèn)同感創(chuàng)新意識(shí)創(chuàng)新意識(shí)群眾意識(shí)群眾意識(shí)執(zhí)行能力執(zhí)行能力計(jì)劃管理能力計(jì)劃管理能力廉潔自律廉潔自律溝通能力溝通能力內(nèi)驅(qū)力內(nèi)驅(qū)力工作主動(dòng)性工作主動(dòng)性合作能力合作能力成就導(dǎo)向成就導(dǎo)向領(lǐng)導(dǎo)能力領(lǐng)導(dǎo)能力大局意識(shí)大局意識(shí)學(xué)習(xí)意愿學(xué)習(xí)意愿團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力自我完善自我完善決策能力決策能力二級(jí)經(jīng)理后備崗位研修二級(jí)經(jīng)理后備崗位研修各單位自行組織各單位自行組織首聘二級(jí)經(jīng)理資格審查首聘二級(jí)經(jīng)理資格審查模型的應(yīng)用之二：素質(zhì)能力模塊要素項(xiàng)目能力模塊要素項(xiàng)目專(zhuān)業(yè)能專(zhuān)業(yè)能力素質(zhì)力素質(zhì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域知識(shí)本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域知識(shí)專(zhuān)業(yè)技能專(zhuān)業(yè)技能業(yè)務(wù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)業(yè)務(wù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)相關(guān)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域知識(shí)相關(guān)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域知識(shí)專(zhuān)業(yè)

15、工具應(yīng)用專(zhuān)業(yè)工具應(yīng)用非專(zhuān)業(yè)非專(zhuān)業(yè)能力素能力素質(zhì)質(zhì)修養(yǎng)修養(yǎng)政治素養(yǎng)政治素養(yǎng)思維能力思維能力問(wèn)題解決能力問(wèn)題解決能力誠(chéng)信正直誠(chéng)信正直投入產(chǎn)出意識(shí)投入產(chǎn)出意識(shí)一汽認(rèn)同感一汽認(rèn)同感創(chuàng)新意識(shí)創(chuàng)新意識(shí)群眾意識(shí)群眾意識(shí)執(zhí)行能力執(zhí)行能力計(jì)劃管理能力計(jì)劃管理能力廉潔自律廉潔自律溝通能力溝通能力內(nèi)驅(qū)力內(nèi)驅(qū)力工作主動(dòng)性工作主動(dòng)性合作能力合作能力成就導(dǎo)向成就導(dǎo)向領(lǐng)導(dǎo)能力領(lǐng)導(dǎo)能力大局意識(shí)大局意識(shí)學(xué)習(xí)意愿學(xué)習(xí)意愿團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力自我完善自我完善決策能力決策能力二級(jí)經(jīng)理年終述職測(cè)評(píng)二級(jí)經(jīng)理年終述職測(cè)評(píng)模型的應(yīng)用之三：素質(zhì)能力模塊要素項(xiàng)目能力模塊要素項(xiàng)目專(zhuān)業(yè)能專(zhuān)業(yè)能力素質(zhì)力素質(zhì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域知識(shí)本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域

16、知識(shí)專(zhuān)業(yè)技能專(zhuān)業(yè)技能業(yè)務(wù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)業(yè)務(wù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)相關(guān)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域知識(shí)相關(guān)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域知識(shí)專(zhuān)業(yè)工具應(yīng)用專(zhuān)業(yè)工具應(yīng)用非專(zhuān)業(yè)非專(zhuān)業(yè)能力素能力素質(zhì)質(zhì)修養(yǎng)修養(yǎng)政治素養(yǎng)政治素養(yǎng)思維能力思維能力問(wèn)題解決能力問(wèn)題解決能力誠(chéng)信正直誠(chéng)信正直投入產(chǎn)出意識(shí)投入產(chǎn)出意識(shí)一汽認(rèn)同感一汽認(rèn)同感創(chuàng)新意識(shí)創(chuàng)新意識(shí)群眾意識(shí)群眾意識(shí)執(zhí)行能力執(zhí)行能力計(jì)劃管理能力計(jì)劃管理能力廉潔自律廉潔自律溝通能力溝通能力內(nèi)驅(qū)力內(nèi)驅(qū)力工作主動(dòng)性工作主動(dòng)性合作能力合作能力成就導(dǎo)向成就導(dǎo)向領(lǐng)導(dǎo)能力領(lǐng)導(dǎo)能力大局意識(shí)大局意識(shí)學(xué)習(xí)意愿學(xué)習(xí)意愿團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力自我完善自我完善決策能力決策能力二級(jí)經(jīng)理二級(jí)經(jīng)理TASTAS測(cè)評(píng)測(cè)評(píng)模型的應(yīng)用之四： 目前目前TASTAS測(cè)

17、評(píng)技術(shù)正處于試運(yùn)行階段，待技術(shù)完善后，將應(yīng)用于首聘二級(jí)經(jīng)測(cè)評(píng)技術(shù)正處于試運(yùn)行階段，待技術(shù)完善后，將應(yīng)用于首聘二級(jí)經(jīng)理的能力把關(guān)，未通過(guò)者不能擔(dān)任二級(jí)經(jīng)理。理的能力把關(guān)，未通過(guò)者不能擔(dān)任二級(jí)經(jīng)理。二級(jí)經(jīng)理二級(jí)經(jīng)理TASTAS測(cè)評(píng)系統(tǒng)測(cè)評(píng)系統(tǒng) TAS TAS （塔石）（塔石）Talent Assessment SystemTalent Assessment System，即人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)。是，即人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)。是20102010年二級(jí)經(jīng)理資質(zhì)評(píng)價(jià)項(xiàng)目組基于年二級(jí)經(jīng)理資質(zhì)評(píng)價(jià)項(xiàng)目組基于ACAC（Assessment CenterAssessment Center）評(píng)鑒中心的原理和技）評(píng)鑒中心的原理和技術(shù)

18、而開(kāi)發(fā)出來(lái)的一種人才測(cè)評(píng)工具。術(shù)而開(kāi)發(fā)出來(lái)的一種人才測(cè)評(píng)工具。 TAS TAS 采用情景模擬技術(shù)，由多位經(jīng)過(guò)培訓(xùn)、有資質(zhì)的評(píng)委，通過(guò)不同的評(píng)采用情景模擬技術(shù)，由多位經(jīng)過(guò)培訓(xùn)、有資質(zhì)的評(píng)委，通過(guò)不同的評(píng)價(jià)情景，對(duì)多名參加測(cè)評(píng)人員，經(jīng)過(guò)較長(zhǎng)的時(shí)間段，按照事前制訂的標(biāo)準(zhǔn)，按價(jià)情景，對(duì)多名參加測(cè)評(píng)人員，經(jīng)過(guò)較長(zhǎng)的時(shí)間段，按照事前制訂的標(biāo)準(zhǔn)，按照預(yù)先確定的規(guī)則，對(duì)候選人的潛能（非專(zhuān)業(yè)能力方面）作出評(píng)價(jià)。照預(yù)先確定的規(guī)則，對(duì)候選人的潛能（非專(zhuān)業(yè)能力方面）作出評(píng)價(jià)。素質(zhì)能力模塊要素項(xiàng)目能力模塊要素項(xiàng)目專(zhuān)業(yè)能專(zhuān)業(yè)能力素質(zhì)力素質(zhì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域知識(shí)本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域知識(shí)專(zhuān)業(yè)技能專(zhuān)業(yè)技能業(yè)務(wù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)業(yè)務(wù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

19、相關(guān)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域知識(shí)相關(guān)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域知識(shí)專(zhuān)業(yè)工具應(yīng)用專(zhuān)業(yè)工具應(yīng)用非專(zhuān)業(yè)非專(zhuān)業(yè)能力素能力素質(zhì)質(zhì)修養(yǎng)修養(yǎng)政治素養(yǎng)政治素養(yǎng)思維能力思維能力問(wèn)題解決能力問(wèn)題解決能力誠(chéng)信正直誠(chéng)信正直投入產(chǎn)出意識(shí)投入產(chǎn)出意識(shí)一汽認(rèn)同感一汽認(rèn)同感創(chuàng)新意識(shí)創(chuàng)新意識(shí)群眾意識(shí)群眾意識(shí)執(zhí)行能力執(zhí)行能力計(jì)劃管理能力計(jì)劃管理能力廉潔自律廉潔自律溝通能力溝通能力內(nèi)驅(qū)力內(nèi)驅(qū)力工作主動(dòng)性工作主動(dòng)性合作能力合作能力成就導(dǎo)向成就導(dǎo)向領(lǐng)導(dǎo)能力領(lǐng)導(dǎo)能力大局意識(shí)大局意識(shí)學(xué)習(xí)意愿學(xué)習(xí)意愿團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力自我完善自我完善決策能力決策能力 加強(qiáng)人事管理政策文件的學(xué)習(xí)和理解。加強(qiáng)人事管理政策文件的學(xué)習(xí)和理解。 對(duì)標(biāo)二級(jí)經(jīng)理能力素質(zhì)模型，主動(dòng)學(xué)習(xí)、提升能力，用

20、二級(jí)經(jīng)理對(duì)標(biāo)二級(jí)經(jīng)理能力素質(zhì)模型，主動(dòng)學(xué)習(xí)、提升能力，用二級(jí)經(jīng)理的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。 接受群眾的監(jiān)督，承受更多的工作和壓力，擠出更多時(shí)間來(lái)學(xué)習(xí)接受群眾的監(jiān)督，承受更多的工作和壓力，擠出更多時(shí)間來(lái)學(xué)習(xí)。要始終保持心態(tài)平和，組織上給大家提供培養(yǎng)機(jī)會(huì)，成功與否關(guān)鍵。要始終保持心態(tài)平和，組織上給大家提供培養(yǎng)機(jī)會(huì)，成功與否關(guān)鍵還是在自己的努力。還是在自己的努力。 祝每個(gè)人都成功！祝每個(gè)人都成功！建議建議End1. 1. 各單位對(duì)后備人員實(shí)施日常管理，維護(hù)人力資源管理系統(tǒng)信息，各單位對(duì)后備人員實(shí)施日常管理，維護(hù)人力資源管理系統(tǒng)信息，建立后備人員培養(yǎng)檔案。建立后備人員培養(yǎng)檔案。 2. 2

21、. 各單位對(duì)后備人員的工作業(yè)績(jī)及表現(xiàn)進(jìn)行年度考核評(píng)價(jià)，填寫(xiě)各單位對(duì)后備人員的工作業(yè)績(jī)及表現(xiàn)進(jìn)行年度考核評(píng)價(jià)，填寫(xiě)二級(jí)經(jīng)理后備人員考核表二級(jí)經(jīng)理后備人員考核表，導(dǎo)師每年對(duì)其做出培養(yǎng)鑒定。，導(dǎo)師每年對(duì)其做出培養(yǎng)鑒定。3. 3. 各單位對(duì)后備人員實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，每年末評(píng)價(jià)甄別、調(diào)整一次，各單位對(duì)后備人員實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，每年末評(píng)價(jià)甄別、調(diào)整一次，補(bǔ)充新人。（總量不變、有進(jìn)有出）補(bǔ)充新人。（總量不變、有進(jìn)有出）存在下列情形之一者，不再作為后備人員培養(yǎng)。存在下列情形之一者，不再作為后備人員培養(yǎng)。 a) a)已評(píng)為集團(tuán)公司專(zhuān)家人才的；已評(píng)為集團(tuán)公司專(zhuān)家人才的； b)b)年齡超過(guò)年齡超過(guò)4545周歲的；周歲的；

22、c) c)經(jīng)考核評(píng)價(jià)，工作業(yè)績(jī)較差，群眾認(rèn)可度低的；經(jīng)考核評(píng)價(jià)，工作業(yè)績(jī)較差，群眾認(rèn)可度低的； d) d)有違法違紀(jì)行為被追究責(zé)任的。有違法違紀(jì)行為被追究責(zé)任的。二級(jí)經(jīng)理后備管理二級(jí)經(jīng)理后備管理素質(zhì)能力模塊要素項(xiàng)目能力模塊要素項(xiàng)目專(zhuān)業(yè)能專(zhuān)業(yè)能力素質(zhì)力素質(zhì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域知識(shí)本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域知識(shí)專(zhuān)業(yè)技能專(zhuān)業(yè)技能業(yè)務(wù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)業(yè)務(wù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)相關(guān)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域知識(shí)相關(guān)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域知識(shí)專(zhuān)業(yè)工具應(yīng)用專(zhuān)業(yè)工具應(yīng)用非專(zhuān)業(yè)非專(zhuān)業(yè)能力素能力素質(zhì)質(zhì)修養(yǎng)修養(yǎng)政治素養(yǎng)政治素養(yǎng)思維能力思維能力問(wèn)題解決能力問(wèn)題解決能力誠(chéng)信正直誠(chéng)信正直投入產(chǎn)出意識(shí)投入產(chǎn)出意識(shí)一汽認(rèn)同感一汽認(rèn)同感創(chuàng)新意識(shí)創(chuàng)新意識(shí)群眾意識(shí)群眾意識(shí)執(zhí)行能力執(zhí)行能力計(jì)劃管理能力計(jì)劃管理能力廉潔自律廉潔自律溝通能力溝通能力內(nèi)驅(qū)力內(nèi)驅(qū)力工作主動(dòng)性工作主動(dòng)性合作能力合作能力成就導(dǎo)向成就導(dǎo)向領(lǐng)導(dǎo)能力領(lǐng)導(dǎo)能力大局意識(shí)大局意識(shí)學(xué)習(xí)意愿學(xué)習(xí)意愿團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力自我完善自我完善決策能力決策能力素質(zhì)能力模塊要素項(xiàng)目能力模塊要素項(xiàng)目專(zhuān)業(yè)能專(zhuān)業(yè)能力素質(zhì)力素質(zhì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域知識(shí)本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域知識(shí)專(zhuān)業(yè)技能專(zhuān)業(yè)技能業(yè)務(wù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)業(yè)務(wù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)相關(guān)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域知識(shí)相關(guān)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域知識(shí)專(zhuān)業(yè)工具應(yīng)用專(zhuān)業(yè)工具應(yīng)