2021年一級人力資源管理師模擬考試題九

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2、、 以下不是西方現(xiàn)代人力資管理發(fā)展的歷史提法是( D ) 。A. 經(jīng)驗管理時期B.科學(xué)管理時期C.現(xiàn)代管理時期D.理想管理時期5、 ( A ) 被稱為“科學(xué)管理之父”。A. 泰勒B.謝爾曼C.雷特D.韋奧爾6、 在科學(xué)管理時期，泰勒等人所倡導(dǎo)的是( B ) 理論。A. 科學(xué)實驗方法B.動作與時間研究C.動作與時間探討D.科學(xué)實驗研究方式7、 泰勒制不僅是一種新的科學(xué)管理方法，而且是一種 ( B ) 的管理哲學(xué)。A. 工業(yè)心理學(xué)B.變革性C.勞動心理學(xué)D.組織變革8、 泰勒等管理學(xué)家所提倡的 ( A ) ，不但極大地豐富了企業(yè)管理理論和方法，也為現(xiàn)代人力資管理理論的發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。A. 科

3、學(xué)管理原理B.科學(xué)管理模式C.科學(xué)管理原則D.科學(xué)管理方法9、 梅奧教授在著名的霍桑試驗中探索了員工在企業(yè)生產(chǎn)中的人際關(guān)系，最終創(chuàng)立了 (D ) 學(xué)說。A. 社會人B.經(jīng)紀人C.經(jīng)濟人D.人際關(guān)系10、 梅奧的人際關(guān)系學(xué)最終被( B ) 替代。A. 組織科學(xué)B.行為科學(xué)C.管理科學(xué)D.社會科學(xué)11、以下關(guān)于現(xiàn)代人力資管理經(jīng)歷說法錯誤的是( C ) 。A. 傳統(tǒng)人事管理由萌芽到成長迅速發(fā)展的階段B.現(xiàn)代人力資管理替代傳統(tǒng)人事管理的階段C.傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資管理的差異性D.現(xiàn)代人力資管理由初階向高階發(fā)展的階段12、 人力資管理在現(xiàn)代企業(yè)中已經(jīng)上升到 ( A ) ，它日益受到人們的普遍重A.

4、主導(dǎo)地位B.替代地位C.變革地位D.指導(dǎo)地位13、 凱茲、康恩、賴特和賽內(nèi)爾提出的是( B ) 。A. 一般系統(tǒng)理論B.人力資管理系統(tǒng)理論C.人力資本理論D.資基礎(chǔ)理論14、 人力資管理是一個組織中的子系統(tǒng)，其中員工的知識技能是 ( B ) 。A. 培訓(xùn)B.投資C.考核D.評價15、 人力、人的知識和技能是( B ) 的一種形態(tài)。A. 人力資本理論B.資本C.資理論D.成本理論16、以績效為基礎(chǔ)的計酬方法3P不包括(A ) oA.薪酬B.報酬C. 崗位D.績效17、戰(zhàn)略性人力資管理的角色轉(zhuǎn)變中管理對象不包括( A ) 。A. 員工培訓(xùn)與開發(fā)B.員工的領(lǐng)跑者C. 了解員工需求D.員工的貢獻率18、戰(zhàn)略性人力資管理在管理思想和管理模式上發(fā)生了角度飛躍，突出表現(xiàn)不包括 (A ) 。A. 管理的開放性和廣泛性B.管理的開放性和適應(yīng)性C.管理的系統(tǒng)性和動態(tài)性D.管理的針對性和靈活性19、 為了實現(xiàn)更高更新的管理目標，要求戰(zhàn)略性人力資管理采用系統(tǒng)、權(quán)變的管理模式，因人、因事、因時、因地制宜才能達到 ( C ) 。A. 針對性B.靈活性C.理想的境