勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)復(fù)習(xí)資料(社保版)(精)

1、Labor Economics1、scarcity 稀缺性資源相對(duì)于人類的需要總是少于人們能免費(fèi)或自由取用的情形。是指在某一特定時(shí)空里 , 特定資源的總體有限性相對(duì)于人類欲望無限性及欲望的無限增長而言,特定時(shí)空里有限的資源大大小于人類滿足欲望的總體需求。稀缺資源,在以人類活動(dòng)的年限來說,是無法在短時(shí)間內(nèi)找到替代品 ,或者稀缺資源本身 的再生 , 以滿足人類無限欲望的需求期望。2、rationality 理 性實(shí)證經(jīng)濟(jì)學(xué)的第二個(gè)假設(shè)就是人們是理性的。在資源有限的情況下,人們會(huì)致力于使 他們自己盡可能地愉快這個(gè)目標(biāo)。以個(gè)人來說,他們都在追求效用最大化3、normative economics規(guī)范經(jīng)

2、濟(jì)學(xué)規(guī)范經(jīng)濟(jì)學(xué)考 慮 應(yīng)該怎樣"（what should b需如公共政策價(jià)值 判斷，或公共政策目標(biāo)之類的問題。因此規(guī)范經(jīng)濟(jì)學(xué)又稱為價(jià)值判斷經(jīng)濟(jì)學(xué)。以價(jià)值判斷來評(píng)價(jià)人們 的經(jīng)濟(jì)行為是善是惡。它從一定的價(jià)值判斷出發(fā), 提出人們經(jīng)濟(jì)行為的規(guī)范（即標(biāo)準(zhǔn), 并 探討 和制定 滿足 這些行 為規(guī) 范的行 動(dòng)步 驟和政 策建 議。它 的重點(diǎn)在于 如何 建立規(guī) 范 ,如何運(yùn)用規(guī)范于經(jīng)濟(jì)行為。4、positive economics 實(shí)證經(jīng)濟(jì)學(xué)是指描述、解釋、預(yù)測(cè)經(jīng)濟(jì)行為的經(jīng)濟(jì)理論部分,因此又稱為描述經(jīng)濟(jì)學(xué) ,是經(jīng)濟(jì)學(xué) 的一種重要運(yùn)用方式。它撇開或回避一切價(jià)值判斷（即判斷某一經(jīng)濟(jì)事物是好是壞, 對(duì)社會(huì)

3、有無價(jià)值,在作出與經(jīng)濟(jì)行為有關(guān)的假定前提后,研究現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)事物運(yùn)行的規(guī)律,并分析和預(yù)測(cè)這些規(guī)律下人們經(jīng)濟(jì)行為的后果。它力求說明“ 是什么 ” 的問題, 或回答如果作出某種選擇,將會(huì)帶來什么后果的問題,而不回答是否應(yīng)該做出某種選擇的問題。實(shí)證經(jīng)濟(jì)學(xué)和規(guī)范經(jīng)濟(jì)學(xué)的區(qū)別:1、是否以一定的價(jià)值判斷為依據(jù)。這里的“ 價(jià)值判斷” 通俗地講就是 ,對(duì)經(jīng)濟(jì)事物 是 “ 好 ” 還是 “ 壞 ” 的認(rèn)定。如果經(jīng)濟(jì)理論是建立在一定的價(jià)值判斷的基礎(chǔ)上,則為規(guī)范經(jīng)濟(jì)學(xué);反之,如果不涉及好壞,僅僅是就事論事,那么就是實(shí)證經(jīng)濟(jì)學(xué)。 “ 實(shí)證 ” 就是實(shí)例證明,。2、解決問題不同。如果解決的是“ 是什么 ” 問題,則是實(shí)證經(jīng)

4、濟(jì)學(xué),反之,如果解 決的是 “ 應(yīng) 該是什么” 則為規(guī)范經(jīng) ,濟(jì)學(xué)。3、是否具有客觀性。規(guī)范經(jīng)濟(jì)學(xué)中的意見分歧主要集中于對(duì)不同行為的成本收 益的價(jià)值判斷的差異上。正因?yàn)槿绱?其分析結(jié)果帶有較濃的主觀色彩; 而實(shí)證經(jīng)濟(jì) 學(xué)是就事論事,所以分析結(jié)果是客觀的。4、實(shí)證經(jīng)濟(jì)學(xué)和規(guī)范經(jīng)濟(jì)學(xué)二者并不是絕對(duì)排斥的。在現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)分析中,兩種 方法是經(jīng)常混合使用的。比如 , 對(duì)通貨膨脹這一經(jīng)濟(jì)熱點(diǎn), 就常常兩種分析都會(huì)使用 。 分析通貨膨脹的后果 ,一般屬于規(guī)范分析;討論采用何種措施反通貨膨脹,亦是規(guī)范經(jīng)濟(jì)學(xué)的范圍;一旦方法選定,具體的政策設(shè)計(jì)則屬于實(shí)證經(jīng)濟(jì)學(xué)。5、 mutually beneficial and

5、 voluntary transactions 互禾自愿的交易買賣雙方都自愿 , Example: Sally is willing to create blueprints for $15 per hour,and Ace Engineering Company is willing to pay someone up $16 per hour to do the job. Both gain agreeing Sally s appointment at an hoeubrleytweaegn $15-$16.6、Pareto Efficiency 帕累托效率（utility maximi

6、zation, cost minimization如果社會(huì)資源的配置已經(jīng)達(dá)到這樣一種狀態(tài), 即任何重新調(diào)整不可能在不使其他任何人境況變壞的的情況下,使任何一個(gè)人情況變更好,那么,這種資源配置的狀況就是最佳的,就是最有效率的。如果達(dá)不到這種狀態(tài),即任何重新調(diào)整而使某人境況變好 的 ,而不使其他任何一個(gè)人情況變壞,那么說明這種資源配置的狀況不是最佳的 ,是 缺乏效率的。7、public goods公共產(chǎn)品的特點(diǎn)在消費(fèi)上具備非排他性和非競(jìng)爭(zhēng)性的特征一是非競(jìng)爭(zhēng)性。一部分人對(duì)某一產(chǎn)品的消費(fèi)不會(huì)影響另一些人對(duì)該產(chǎn)品的消費(fèi) , 一些人從這一產(chǎn)品中受益不會(huì)影響其他人從這一產(chǎn)品中受益, 受益對(duì)象之間不存在利益沖

7、突。二是非排他性。 是指產(chǎn)品在消費(fèi)過程中所產(chǎn)生的利益不能為某個(gè)人或某些人所專有, 要將一些人排斥在消費(fèi)過程之外,不讓他們享受這一產(chǎn)品的利益是不可能的。8、 Market Failure 市場(chǎng)失靈的情況(page8page9Market failure: Ignorance 不知情Market failure: transaction barriers 交易障礙Market failure: price distortion 價(jià)格扭曲Market failure: nonexistence of market 市場(chǎng)缺位9、Labor Participation Rate 勞動(dòng)參與率Labor P

8、articipation Rate = labor force / population是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口(包括就業(yè)者和失業(yè)者占勞動(dòng)年齡人口的比率,是用來衡量人們參與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)狀況的指標(biāo)。10、Nominal wage and real wages義工資與實(shí)際工資nominal wagePayment per hour in current dollars.工人付出勞動(dòng)力時(shí)所得到的以貨幣表現(xiàn)出來的工資。名義工資不能確切反映出工資的實(shí)際水平 ,因?yàn)槊x工資不變,實(shí)際工資可以因?yàn)槲飪r(jià)的漲跌而降低或上升。real wagenominal wages divided by some measure of p

9、rices以工人所得的貨幣工資實(shí)際上能夠買多少生活消費(fèi)品、開銷多少服務(wù)費(fèi)做標(biāo)準(zhǔn)來衡量的工資?！?名義工資” 的對(duì)稱。用貨幣工資額所能換得的生活資料和服務(wù)的數(shù)量。在貨幣工資不變的條件下 , 其水平?jīng)Q定于物價(jià)因素。如物價(jià)上漲則實(shí)際工資水平下降。 可以衡量職工的實(shí)際收入水平。11、The market clearing wage or equilibrium wage市場(chǎng)出清工資或市場(chǎng)均衡工資市場(chǎng) 出清是指在市場(chǎng)調(diào)節(jié)供給和需求的過程中市場(chǎng)機(jī)制能夠自動(dòng)地調(diào)節(jié)超額供 給 （供給 大于需 求 或超額 需求（供給小于需 求 市場(chǎng)在 短期 內(nèi)自發(fā) 地趨于供給等 于需 求的均 衡狀 態(tài)。（市場(chǎng)均衡是市場(chǎng)出清的一

10、種結(jié)果,若市場(chǎng)是出清的,當(dāng)市場(chǎng)處于非均衡狀態(tài)時(shí),通過價(jià)格、供需等的相互影響,市場(chǎng)圍繞均衡狀態(tài)波動(dòng)找工作的人剛好等于工作崗位（無失業(yè)時(shí)的供求均衡點(diǎn)的工資12、Scale effect and substitution effecttH弋效應(yīng)與規(guī)模效應(yīng)Scale effect 規(guī)模效應(yīng) :The effect on desired employment caused by the scale of production 生產(chǎn)規(guī)模變化導(dǎo)致的雇傭規(guī)模的變化Substitution effect 替代效應(yīng) :The effect on desired employment caused by theca

11、pital substitute.工資變化導(dǎo)致的勞動(dòng)力與資本投入量的變化13、Economic rents 經(jīng)濟(jì)租金The amount by which one s wage exceeds one s reservation wage in a particular job is the amount of his or her economic rent.在某項(xiàng)工作中人們的工資超過其保留工資的部分,叫做他們的經(jīng)濟(jì)租金14、Overpaid or underpaid 工資過高或過低We shall define workers as overpaid if their wages are

12、higher than the market equilibrium wage for the job.工人的工資超過了市場(chǎng)均衡工資Employees can be defined as underpaid if their wage is below market equilibrium.工人的工資低于市場(chǎng)均衡工資15、 Profit maximization and all the marginal concepts際與禾潤最大化The marginal product X The marginal revenue = The marginal revenue product邊際產(chǎn)品X 邊

13、際收益=邊際收益產(chǎn)品MPL 資本不變時(shí)增加單位勞動(dòng)力增加的產(chǎn)出MPK 勞動(dòng)力不變時(shí)增加單位資本時(shí)增加的產(chǎn)出產(chǎn)品與勞動(dòng)力市場(chǎng)均為完全競(jìng)爭(zhēng)時(shí)的短期勞動(dòng)力需求:MRPL=MPL*P(when both product and labor markets are competitive 勞動(dòng)力與資本市場(chǎng)都是完全競(jìng)爭(zhēng)的MR=PMarginal expense of labor = the market wage MEL=WA critical assumption: declining MPL 關(guān)鍵假設(shè):邊際產(chǎn)品下降Profit maximization: MRPL=MELMPL*P=WMPL=W/P(

14、圖見 page66完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件下其他投入變化時(shí)勞動(dòng)力需求的變化MPL*P=WMPK*P=CW/MPL=C/MPK當(dāng) W 上升時(shí)規(guī)模效應(yīng):短期來看, 當(dāng)工資上漲時(shí), 公司在調(diào)整資本投入前會(huì)裁減員工以減少成本 , MPL 會(huì)因?yàn)楣蛡蛞?guī)模減少而上升,單位資本相對(duì)的勞動(dòng)力會(huì)減少, MPK 會(huì)下降。替代效應(yīng):長期來看,若勞動(dòng)力的邊際成本保持高位,替代效應(yīng)將發(fā)揮作用。根據(jù)等式,資 本調(diào)整的方法是減少M(fèi)PK 來更多增加MPL 。非完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件下勞動(dòng)力的需求MRPL=MELMRL*MR=W(MR/P*MPL=W/P壟斷帶來高工資16、 Employer payroll taxes and wage s

15、ubsidies!薪稅與就業(yè)補(bǔ)貼The employees bear a burden in the form of lower wage rates and lower employment levels. Employers may bear at least some of the tax, because the wages received by employees do not fall by the full amount of the tax.雇主承擔(dān)至少部分稅收,由于員工的工資不是按照全部稅收來下降。Employment Subsidies as a Device to He

16、lp the Poor就業(yè)補(bǔ)貼是政府幫助窮人的工具17、The own wage elasticity of demand 求的自身工資彈性總收入 =工資率 *雇傭水平Aggregate earnings = wage rate *employment level需求無彈性時(shí),工資率上升,雇傭水平下降雇傭水平下降的比率小于工資上升比率,總收入會(huì)上升;需求有彈性時(shí),工資率上升,雇傭水平下降雇傭水平下降的比率大于工資上升比率,總收入會(huì)下降;需求有正彈性時(shí),工資率上升,雇傭水平下降雇傭水平下降的比率等于工資上升比率,總收入不變;18、The Hicks-Marshall Laws of Derive

17、d Demand 派生需求定理在保持其他條件不變的情況下, 下述情況將使得某類勞動(dòng)需求曲線具有很高的勞動(dòng)需求的工資彈性 :勞動(dòng)投入與其他生產(chǎn)要素之間的可替代性大對(duì)利用該類勞動(dòng)要素所生產(chǎn)的最終產(chǎn)品的需求彈性大其他生產(chǎn)要素的供給彈性大該類勞動(dòng)成本占總生產(chǎn)成本的比重大19、The cross wage elasticity of deman輻求的交叉工資彈性（page103-page107勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性是指一種勞動(dòng)力的工資率變化1%所引起的另一類勞動(dòng)力需求量變化的百分比。如果兩種勞動(dòng)力的交叉工資彈性為正值, 則意味著一種勞動(dòng)力的工資率提高會(huì)促使另一種勞動(dòng)力的就業(yè)量增加,兩者之間是一種替代關(guān)

18、系。（替代效應(yīng)如果兩種勞動(dòng)力的交叉工資彈性為負(fù)值, 則意味著一種勞動(dòng)力的工資率提高會(huì)促使另一種勞動(dòng)力的就業(yè)量減少,兩者之間是一種總互補(bǔ)關(guān)系。（規(guī)模效應(yīng)兩者之間的關(guān)系不是固定的, 取決于一種勞動(dòng)力的工資率上升所不定期來的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)中哪一個(gè)對(duì)另外一種勞動(dòng)力的需求的影響更大。20、Covered sector and uncovered sector蓋與未覆蓋部門即Minimum wage law和labor law所覆蓋的企業(yè)以及未覆蓋的的領(lǐng)域 （主要為政府工作人員及零售貿(mào)易和服務(wù)業(yè)人員21、Minimum wage law最低工資立法政策的分析最低工資法規(guī)削弱了那些處于收益分配最低層的勞

19、動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)地位。作為最低工資的結(jié)果 ,明顯的收入再分配似乎是從某些“ 匱乏者 ”手中轉(zhuǎn)移到其他“ 匱乏者 ” 的手中。并且,最具有技能的低工資勞動(dòng)者正是那些未因最低工資率的提高而被奪去工作的人們; 最為貧窮的群體 ,往往也就是生產(chǎn)率最低的群體,才是最有可能因最低工資率提高而失業(yè)的人們。從某種程度上說,最低工資法規(guī)被有效地強(qiáng)制實(shí)施,它減少了一部分個(gè)人的就業(yè)機(jī)會(huì) , 這部分人的生產(chǎn)率是如此之低以至于他們的邊際產(chǎn)品價(jià)值低于法定的最低工資。 因而最低工資法規(guī)對(duì)那些相對(duì)而言未受訓(xùn)練和無技能的人們, 即少年勞動(dòng)力、少數(shù)族的成員、極其老弱的勞動(dòng)者來說帶來了失業(yè)。22、Quasi-fixed costs 準(zhǔn)固定成本Costs that are associated with the number of workers hired, rather than the hours they work. 延長勞動(dòng)力時(shí)間、增加勞動(dòng)者人數(shù), 即使總勞動(dòng)時(shí)間相等, 所需要的成本也不同。為增加勞動(dòng)者,就要支付面試等工作所需的招