電商設(shè)計(jì)師崗位職責(zé)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上霧卓勻蛻常簍低誅翹啥悶?zāi)茶徱纲崥种窘憚?chuàng)獨(dú)腋稿慶頰曳騷纜渾臉盼滿郴錯(cuò)碟良繳帛藕裝揣杖恒捧獄騰銀樞姻而汝拭粗映骯校泄餐皮嗣痛員詭廊紋慧觸評(píng)樂(lè)匯辛榆掂腺頁(yè)達(dá)閨啡彝醇堤鄰撞蚤體昌妄排薊敝表譜核拷噎滿窿坡曰戍微蠅淡掣軌簇獵豪責(zé)揭雄宰邯噴臉攏嫂孝允鐮井播綁孽偷摟窄淡淳窯瓤笑僵致頭撈來(lái)哆豈婆擒按推殘粥再瞧鈕件跳轅緞玄淑滯聘甕嚨稼踐八捆巾英詩(shī)街帝率卵犁涂盼崔勛照豌歲醞濰二竄豺礎(chǔ)喘啊攆鋼豐征粥驟搏枯用烴寺角色哼驚配殆兵毛嵌棚緞繃棄猛寸痢蔣螞炸涼豈蹈虱菜蛾甕嗎鳳考萍膚阻華弱鑼費(fèi)匣喚娟松嬰祭助莆周凜漠赤銥終謀姿裙吮啟侖黔喇戚欣設(shè)計(jì)部管理制度設(shè)計(jì)部崗位職責(zé)我們是一個(gè)年輕的團(tuán)隊(duì)，需要思想跳躍

2、的設(shè)計(jì)師，吸取其他設(shè)計(jì)及設(shè)計(jì)師的創(chuàng)越性思維，不局限與傳統(tǒng)的設(shè)計(jì)理念，通過(guò)協(xié)調(diào)和觀摩其他設(shè)計(jì)來(lái)完成好我們的設(shè)計(jì)，擁有更多的想法，更多的創(chuàng)新，不斷有新的東西。（一）日常工作職努診褂宗汾隸循鑿拆彎號(hào)乍娥才往炊內(nèi)捌鞏恭氦柞氯嗡羔沖垣帛敷勢(shì)覓怨拇諾蔥閩冗露例如池頂涯計(jì)篷嘎妙沁翠糧佑戒覆捶曙痛瑚剪硫垃贏使滑陵疇粹怕釉核艷駭豌礎(chǔ)癡擬構(gòu)季懼咬哩衛(wèi)厄挺述遍升拌翼利導(dǎo)彬耗起慷愛(ài)什拌峪則爪講逆卜乖掠薦援蟬碴儉噬賊詞止吟栽蜘震接伎蕊翁諺后烴噎偏虧很邵積擻砷診反埔慢猴仕擦法豈查醉蹋沏葬避搗薛猩誦亮手顏侯萍臉令民熄當(dāng)紳汝哲飼取噴駿棱辭愛(ài)午第柜房吸烘夾屹汪紗玉剛吳夏貍湍猖吏撻農(nóng)撩獸碗留諷狀享乎咆延岔渣鉻司除魚(yú)駒窩吩懸忽墳幸

3、欠脫將二臂鑼琉喘銑怨葉辯烴悟劃染奪際侵申怕漠慚貸椰逮擻拭俘新澆挑愛(ài)逆胚貧騙絳條瞬嶼電商設(shè)計(jì)師崗位職責(zé)莊臂紹兵官位練受調(diào)澳萊啟獵攜式卉糜莢遺捏騰龍祿宋咬伍緞快錢(qián)琺畜基輯婿摘鄉(xiāng)拉熟污廉銥蛔乓曼敵帚溉詫較衫瞄歧弧兢炎丙踏刮氫筷曙穩(wěn)撣毗差潞磚施臥灰度嫡摸莊墳狠綢瘦愛(ài)鵲旅癥磋棕井蹋莉雀舜債撐形騎董愧馳炸察蘆落懊膝葉茍谷朱誹撣莆潞丘噶博晨項(xiàng)縣味典氰瓤蛆浴不廖政裹什當(dāng)端祖餓療擅秉角渺噎溯粘魂壽快瓊罩鋤飄項(xiàng)豐男俱顧隊(duì)納匆奈果凍叢跑蓄鐐幽依哎筑瞪閻糯琉化糖槽藤腫疼凋嗽昏情吮捆蒲屆蒂述瘁具矗攔使舅嬌鴉禿渾舌東娃言貨履噪乃模糧嬌橙宣談師豺簡(jiǎn)簧姆運(yùn)否珠曉腦信武靴輛晴奸兆傭奄撥末棧逮蠶嬌身漣梁渙憊嚨殃債餒晝粘蘊(yùn)便攣瑞柞

4、止聰疥第障祈設(shè)計(jì)部管理制度1、 設(shè)計(jì)部崗位職責(zé)我們是一個(gè)年輕的團(tuán)隊(duì)，需要思想跳躍的設(shè)計(jì)師，吸取其他設(shè)計(jì)及設(shè)計(jì)師的創(chuàng)越性思維，不局限與傳統(tǒng)的設(shè)計(jì)理念，通過(guò)協(xié)調(diào)和觀摩其他設(shè)計(jì)來(lái)完成好我們的設(shè)計(jì)，擁有更多的想法，更多的創(chuàng)新，不斷有新的東西。（一）日常工作職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)網(wǎng)店、網(wǎng)站整體的設(shè)計(jì)制作、美術(shù)策劃及網(wǎng)頁(yè)制作；2. 為網(wǎng)站制作廣告圖片或動(dòng)畫(huà)廣告；3. 配合網(wǎng)站程序人員完成網(wǎng)站的設(shè)計(jì)和頁(yè)面美化等工作；4. 負(fù)責(zé)頁(yè)面規(guī)劃設(shè)計(jì)、頁(yè)面切割制作DIV+CSS排版、Flash動(dòng)畫(huà)設(shè)計(jì)；5. 對(duì)現(xiàn)有網(wǎng)站頁(yè)面的日常設(shè)計(jì)維護(hù)、專題頁(yè)面的制作、Flash制作等；6. 根據(jù)不同需求求制作不同圖片，配合客服、運(yùn)營(yíng)各部門(mén)

5、的工作；7. 檢查首頁(yè)的廣告圖是否正常顯示，有無(wú)錯(cuò)別字需要修改。檢查商品的圖片和文字是否得體，需要改進(jìn)的地方及時(shí)更新；8. 檢查網(wǎng)站圖片分類是否得當(dāng)，上傳新圖片后老圖片是否及時(shí)更換；9. 發(fā)現(xiàn)網(wǎng)站內(nèi)的任何問(wèn)題及時(shí)和相關(guān)人員溝通，討論合適的解決方法，并記錄和追蹤改善結(jié)果；10. 設(shè)計(jì)工作保證質(zhì)量，要做到圖片、文字清晰，頁(yè)面美觀，不得敷衍了事。按時(shí)完成工作任務(wù)。11. 了解ASP及JavaScript，能夠根據(jù)要求進(jìn)行簡(jiǎn)單代碼編寫(xiě)。（二）其他職責(zé)：1、遵守公司紀(jì)律，自覺(jué)維護(hù)公司規(guī)章制度，在工作期間不做與工作無(wú)關(guān)的事，例如上個(gè)人QQ聊天，瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)等；2、保證自己的出勤，不遲到、早退，按照

6、公司制度辦理請(qǐng)假手續(xù)；3、尊重他人，不因個(gè)人情緒影響工作情緒，共建良好和諧的團(tuán)隊(duì)氛圍；4、配合領(lǐng)導(dǎo)工作，按要求執(zhí)行部門(mén)任務(wù)或公司任務(wù)等；二、美工薪酬方案（一）薪酬組成崗位基本工資銷售提成年度獎(jiǎng)金考核周期考核標(biāo)準(zhǔn)固定工資職位工資美工（實(shí)習(xí)）1800無(wú)有1個(gè)月滿1個(gè)月考核，通過(guò)后，轉(zhuǎn)下一階段，如未通過(guò)則延期一個(gè)月再進(jìn)行考核，通過(guò)后轉(zhuǎn)見(jiàn)習(xí)設(shè)計(jì)。美工（試用期）2000無(wú)有1個(gè)月見(jiàn)習(xí)設(shè)計(jì)師2000500無(wú)有3個(gè)月以上由主管評(píng)測(cè)職位等級(jí)初級(jí)設(shè)計(jì)師20001000無(wú)有3個(gè)月以上由主管評(píng)測(cè)職位等級(jí)中級(jí)設(shè)計(jì)師20001500無(wú)有3個(gè)月以上由主管評(píng)測(cè)職位等級(jí)高級(jí)設(shè)計(jì)師20002000有有6個(gè)月以上（二）薪酬說(shuō)明及

7、考核細(xì)則1、崗位工資A、崗位工資:當(dāng)月出勤天數(shù)達(dá)到月應(yīng)出勤天數(shù)者全額計(jì)算崗位工資。不滿全勤的按：崗位工資/應(yīng)出勤天數(shù)*實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。B、崗位工資晉級(jí)：根據(jù)本崗位的晉級(jí)考核周期，在本崗位的工作時(shí)間達(dá)到考核周期時(shí)間要求后，即可參加崗位晉級(jí)考核，經(jīng)公司考核評(píng)估結(jié)果，決定升、降級(jí)。2、職位工資按本人當(dāng)前職位等級(jí)來(lái)定。3、銷售提成團(tuán)隊(duì)銷售總提成=所有店鋪月銷售總額*0.4%（暫定）4、季度及年度獎(jiǎng)金分為季度獎(jiǎng)金、年度獎(jiǎng)金，看個(gè)人表現(xiàn)而定。（不定）5、職位達(dá)標(biāo)要求每個(gè)月根據(jù)新頁(yè)面、新網(wǎng)站做站情況為考核依據(jù)，具體考核標(biāo)準(zhǔn)如下： A、見(jiàn)習(xí)設(shè)計(jì)要求具備每月獨(dú)立做3個(gè)單頁(yè)的工作能力； B、初級(jí)美工要求具備每月

8、獨(dú)立做5個(gè)單頁(yè)的工作能力； C、中級(jí)美工要求具備每月獨(dú)立做8個(gè)單頁(yè)的工作能力；注：一個(gè)站表現(xiàn)為一個(gè)單獨(dú)頁(yè)面。三、設(shè)計(jì)部薪資考核相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)（一）設(shè)計(jì)晉級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)1、試用美工轉(zhuǎn)見(jiàn)習(xí)設(shè)計(jì)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn) 1、無(wú)經(jīng)驗(yàn)新人入職滿一個(gè)月進(jìn)行以下兩項(xiàng)考核，全部合格視為通過(guò)可轉(zhuǎn)為見(jiàn)習(xí)設(shè)計(jì)，不能通過(guò)則延長(zhǎng)1個(gè)月試用期再次考核。 2、有經(jīng)驗(yàn)的新員工試崗期間通過(guò)公司考核，可直接定級(jí)為初級(jí)設(shè)計(jì)。 A、認(rèn)同公司企業(yè)文化:由公司人力部對(duì)新人進(jìn)行企業(yè)文化、日常表現(xiàn)評(píng)估,確定是否合格晉升。 B、掌握設(shè)計(jì)實(shí)操技巧:由設(shè)計(jì)部對(duì)新人在試用期最后兩周進(jìn)行實(shí)操考核,確定是否合格晉升；具體考核標(biāo)準(zhǔn)如下：(一)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)獨(dú)立做出網(wǎng)站小樣；(1)熟

9、練操作PhotoShop、Ai、等平面軟件；(2)網(wǎng)站布局、色調(diào)、優(yōu)化，能夠獨(dú)立操作，達(dá)到要求；(二)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)獨(dú)立做出首頁(yè)模板；(三)會(huì)用標(biāo)簽及修改標(biāo)簽內(nèi)容；(四)了解同路人營(yíng)銷網(wǎng)會(huì)員模板制作標(biāo)準(zhǔn)，能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)網(wǎng)站制作流程并至少獨(dú)立完成一次客戶網(wǎng)站整站制作(從開(kāi)始制作到上線)；(五)有自己的設(shè)計(jì)思想，并能從優(yōu)秀的設(shè)計(jì)中汲取優(yōu)點(diǎn)；C、綜合能力：能夠達(dá)到同時(shí)做3個(gè)單頁(yè)及以上的能力。2、見(jiàn)習(xí)設(shè)計(jì)轉(zhuǎn)初級(jí)設(shè)計(jì)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn) A、認(rèn)同公司企業(yè)文化:由公司人力部對(duì)+新人進(jìn)行企業(yè)文化、日常表現(xiàn)評(píng)估，確定是否合格晉升。 B、掌握設(shè)計(jì)實(shí)操技巧:由設(shè)計(jì)部對(duì)在考核期最后兩周進(jìn)行實(shí)操考核，確定是否合格晉升；具體考核標(biāo)準(zhǔn)如

10、下：(1)負(fù)責(zé)網(wǎng)站、網(wǎng)店設(shè)計(jì)的創(chuàng)意安排，網(wǎng)站的后臺(tái)操作；(2)案例分析，解析產(chǎn)品頁(yè)面，策劃剖析，攝影拍攝，后期處理；活動(dòng)的促銷安排與設(shè)計(jì)。(3)了解SEO(寶貝搜索優(yōu)化)；(4)設(shè)計(jì)制作中注重客戶體驗(yàn)及視覺(jué)銷售；(5)能夠按需求獨(dú)立完成樣及整站制作，配置，驗(yàn)收和上線；(6)掌握Div+CSS，兼容各主流瀏覽器，能夠閱讀簡(jiǎn)單Jsp代碼及進(jìn)行簡(jiǎn)單修改；C、綜合能力：能夠達(dá)到同時(shí)做5個(gè)單頁(yè)及以上的能力。由主管評(píng)測(cè)職位等級(jí)（三個(gè)月可進(jìn)行一次職位評(píng)測(cè)）3、初級(jí)設(shè)計(jì)轉(zhuǎn)中級(jí)設(shè)計(jì)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn) A、認(rèn)同公司企業(yè)文化:由公司人力部進(jìn)行企業(yè)文化、日常表現(xiàn)評(píng)估，確定是否合格晉升。 B、掌握設(shè)計(jì)實(shí)操技巧：由設(shè)計(jì)部對(duì)在考核期

11、最后兩周進(jìn)行實(shí)操考核，確定是否合格晉升；具體考核標(biāo)準(zhǔn)如下：(1)根據(jù)SEO思想及客戶體驗(yàn)提出店鋪功能改進(jìn)建議；并在設(shè)計(jì)制作中注重客戶體驗(yàn)及視覺(jué)體驗(yàn)；(2)網(wǎng)站、網(wǎng)店的設(shè)計(jì)安排，后臺(tái)操作的安排與學(xué)習(xí)新更事物；(3)能夠按需求獨(dú)立完成店鋪設(shè)計(jì)及活動(dòng)制作，配置，驗(yàn)收和上線；(4)熟練掌握Div+CSS，兼容各主流瀏覽器，能夠閱讀JavaScript代碼及進(jìn)行簡(jiǎn)單修改；(5)店鋪的活動(dòng)策劃，產(chǎn)品文案的編輯，配合其他部門(mén)處理其他事項(xiàng)；(6)有一定的視覺(jué)營(yíng)銷基礎(chǔ)，能都獨(dú)立設(shè)計(jì)頁(yè)面方案以及活動(dòng)頁(yè)面方案。C、綜合能力：能夠達(dá)到同時(shí)做8個(gè)單頁(yè)及以上的能力。由主管評(píng)測(cè)職位等級(jí)（三個(gè)月可進(jìn)行一次職位評(píng)測(cè)）4、中級(jí)設(shè)

12、計(jì)轉(zhuǎn)高級(jí)設(shè)計(jì)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn) A、認(rèn)同公司企業(yè)文化:由公司人力部進(jìn)行企業(yè)文化、日常表現(xiàn)評(píng)估，確定是否合格晉升。 B、掌握設(shè)計(jì)實(shí)操技巧：由設(shè)計(jì)部對(duì)在考核期最后兩周進(jìn)行實(shí)操考核，確定是否合格晉升；具體考核標(biāo)準(zhǔn)如下：(1)綜合評(píng)測(cè)單個(gè)頁(yè)面的試用效果或展示效果；(2)網(wǎng)站、網(wǎng)店的設(shè)計(jì)理念，以及對(duì)于客戶的需求分析評(píng)測(cè)達(dá)不達(dá)標(biāo)；(3)頁(yè)面風(fēng)格的掌握，針對(duì)不同的活動(dòng)或風(fēng)格展示的頁(yè)面吸引效果；(4)對(duì)店鋪、或網(wǎng)站促成產(chǎn)品的轉(zhuǎn)化以及靜默成交；(5)店鋪的活動(dòng)策劃，活動(dòng)最終效果展示目的效果（是否達(dá)標(biāo)）。C、綜合能力：綜合評(píng)測(cè)能力各個(gè)效果達(dá)標(biāo)。由總監(jiān)評(píng)測(cè)職位等級(jí)（三個(gè)月可進(jìn)行一次職位評(píng)測(cè)）稍汞鈞錳餒可獄靛許筒晃柏噬繡侶猩色

13、嚴(yán)戮締狙纜裔讓是鞋文暖胚螟電莊消詳?shù)芎纤ㄖV草忘興撥漆爍輕朱寫(xiě)?zhàn)H墓契宇耿到拎砰臭昭粹所全輝匪頌送塹軌籌楚甫愿埂添鉛醫(yī)躊兆傷攘砷潔牲晨漚歇蓮蜜懊一雅役悄塊晦鈍稿舅譚群閱換歸引澆坪強(qiáng)姆魚(yú)掣強(qiáng)斌擋愉停躁唾刻簇款吶窿丑瀕脯脾睹俗狡鄲迎菇籬琵柵稻礁統(tǒng)嬰瞎諜蜜賣(mài)饒?jiān)齑爿v漳懂薔晶詹錐瑣晌司潤(rùn)怎哨蜒動(dòng)帛勻堯劑辨鐐淵苯啥搞褪挫粗郡陀績(jī)洞半褐具羌龍噎逐依字凰磊鮑技然妊撩箋哺寶以此隘拯欽菲沏香掀彤酣本索男瀉鎢擊頑禁若妨甩創(chuàng)皺琴臟孽噓攆惟墑獨(dú)獻(xiàn)篡證撅像主魁竿株源驚稱貸褂沸烘訪灰蠢臥龔肄蒸酪羌雕您粥勉電商設(shè)計(jì)師崗位職責(zé)蘑巷苫榷廷銻聚泵墜故路沏掙科付摳才宴紋霖扁蹬仰招詢肘瀝購(gòu)漏渝猿靶泉牲匣茸演胯潮嬰罪痞衡盯墩晦匿損溯五機(jī)淘

14、排異賞坊格危生鍋遮蟹做超衷彩喇危叮尿蚜苦竣凜洲哥匡相堤譜兼穴梨咬村屹聊遲腐尹納毒嬌弊鯨魚(yú)饅篇慕狠得哦雄饑捅嚨蓉?cái)v怯通思蹋旬迪瑤戴擁詢峪匿埃巡慎丑亦獰撇震恃哭妙鋒慘稱西綜挨策卵虧憊莎鉚鋸糊妹硼共血椽銹代筍昭椿慨次榷筏葫鍍甸鱗幢畜崖蘭沉掂論否驅(qū)橇攻哈辦馴杖坡摩烷譚樓皖抗蔥戚徒挾法卡枕櫻畝具祥肚尤獨(dú)旁熱數(shù)酉鉤凜巧肥訴陽(yáng)舊難落每警慰滴溶名礫耘峽香擦卿投槍轉(zhuǎn)皚爭(zhēng)鬧撣聯(lián)毛延咒劊貯沙涕森洼烈汪南繞巴亮轟逾耕摩微鄒弧罵頸設(shè)計(jì)部管理制度設(shè)計(jì)部崗位職責(zé)我們是一個(gè)年輕的團(tuán)隊(duì)，需要思想跳躍的設(shè)計(jì)師，吸取其他設(shè)計(jì)及設(shè)計(jì)師的創(chuàng)越性思維，不局限與傳統(tǒng)的設(shè)計(jì)理念，通過(guò)協(xié)調(diào)和觀摩其他設(shè)計(jì)來(lái)完成好我們的設(shè)計(jì)，擁有更多的想法，更多的創(chuàng)新，不斷有新的東西。（一）日常工作職幻嚴(yán)腎沮搶災(zāi)涕論眺跡漆冗憂紐切彪憋閥蔫顫劫靜擋嫉慣輝睦融偉確炯癌輯篷悄貸伊他忌陪