崗位層級(jí)參照系

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上附件一：層級(jí)參照系（Grade 1Grade 5）因素Grade 01Grade 02Grade 03Grade 04Grade 05技能1專業(yè)知識(shí) 從事基礎(chǔ)操作工作，無(wú)需工作經(jīng)驗(yàn)，簡(jiǎn)單培訓(xùn)即可上崗。 掌握單個(gè)主要工作活動(dòng)（設(shè)備、機(jī)器、操作及工作步驟）的操作技能。 了解上下道工序的主要活動(dòng)。 掌握多個(gè)主要工作活動(dòng)或單個(gè)關(guān)鍵工作活動(dòng)的操作技能。 了解操作類團(tuán)隊(duì)內(nèi)的主要活動(dòng)。 掌握多個(gè)關(guān)鍵工作活動(dòng)的操作技能。 熟悉操作類團(tuán)隊(duì)內(nèi)的主要工作活動(dòng)。 掌握高級(jí)操作技能，了解操作類團(tuán)隊(duì)或部門的運(yùn)作知識(shí)。 熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)流程。技能2溝通/談判 接受基礎(chǔ)的工作信息，需要基本的語(yǔ)言和數(shù)學(xué)計(jì)

2、算。 具備傾聽的能力。 能夠交換單個(gè)主要工作活動(dòng)的信息。 具備確認(rèn)和理解的能力。 能夠交換多個(gè)主要工作活動(dòng)或單個(gè)關(guān)鍵工作活動(dòng)的信息。 具備尋找答案并給予解釋的能力。 能夠?qū)ふ液徒粨Q多個(gè)關(guān)鍵工作活動(dòng)的信息、想法和概念。 需要具備一定的表達(dá)和陳述能力。 能夠形成和交換操作類團(tuán)隊(duì)或部門的信息、想法和概念，并清晰表達(dá)要求。 為了協(xié)調(diào)工作，需具備一定的談判能力。技能3解決問(wèn)題能力 問(wèn)題復(fù)雜性：根據(jù)說(shuō)明和指令開展重復(fù)性工作。 創(chuàng)新要求：將問(wèn)題提交到相關(guān)人員求助解決。 問(wèn)題復(fù)雜性：使用標(biāo)準(zhǔn)工具、技術(shù)和程序來(lái)識(shí)別重復(fù)性問(wèn)題。 創(chuàng)新要求：具備分析及解釋的能力，并遵循常規(guī)的方法來(lái)解決問(wèn)題。 問(wèn)題復(fù)雜性：使用標(biāo)準(zhǔn)工

3、具、技術(shù)和程序來(lái)識(shí)別日常問(wèn)題。 創(chuàng)新要求：具有對(duì)現(xiàn)有流程和程序提出調(diào)整的能力，并選擇適當(dāng)?shù)姆绞絹?lái)解決問(wèn)題。 問(wèn)題復(fù)雜性：使用專業(yè)技術(shù)知識(shí)去識(shí)別日常問(wèn)題。 創(chuàng)新要求：具有對(duì)現(xiàn)有流程和程序提出改進(jìn)的能力。 問(wèn)題復(fù)雜性：使用專業(yè)技術(shù)知識(shí)去執(zhí)行和使用技術(shù)程序。 創(chuàng)新要求：基于對(duì)專業(yè)技術(shù)的理解，可能具有對(duì)現(xiàn)有技術(shù)程序完成改進(jìn)的能力。貢獻(xiàn)/領(lǐng)導(dǎo)能力 受監(jiān)控程度：按照既定的工作流程，執(zhí)行重復(fù)性工作。大多數(shù)工作應(yīng)被檢查。 受監(jiān)控程度：按照既定的工作程序，執(zhí)行單個(gè)主要工作活動(dòng)。工作需要一般性檢查。 受監(jiān)控程度：按照既定的工作程序，負(fù)責(zé)完成多個(gè)主要工作活動(dòng)或單個(gè)關(guān)鍵工作活動(dòng)，工作需要一般性的指示或指導(dǎo)?？赡軉为?dú)或

4、作為團(tuán)隊(duì)成員制定工作時(shí)間表。 貢獻(xiàn)：提供實(shí)際的、操作性的協(xié)助。 受監(jiān)控程度：按照既定的工作程序，負(fù)責(zé)完成多個(gè)關(guān)鍵工作活動(dòng)，工作過(guò)程根據(jù)需要被監(jiān)督。負(fù)責(zé)單獨(dú)或作為團(tuán)隊(duì)成員制定工作時(shí)間表。 貢獻(xiàn)：提供操作技術(shù)引導(dǎo)。 受監(jiān)控程度：按照既定的工作程序和目標(biāo)，負(fù)責(zé)完成團(tuán)隊(duì)或部門的工作活動(dòng)。需要提供協(xié)調(diào)性工作，可能設(shè)置工作任務(wù)的優(yōu)先順序。 貢獻(xiàn)：給出專業(yè)技術(shù)指示。業(yè)務(wù)領(lǐng)域影響 影響范圍：負(fù)責(zé)個(gè)人工作結(jié)果。 影響性質(zhì)：對(duì)所在操作類團(tuán)隊(duì)結(jié)果影響很小。 影響范圍：負(fù)責(zé)個(gè)人工作結(jié)果。 影響性質(zhì)：對(duì)所在操作類團(tuán)隊(duì)結(jié)果有影響。 影響范圍：負(fù)責(zé)個(gè)人或操作類團(tuán)隊(duì)工作結(jié)果。 影響性質(zhì)：對(duì)所在操作類團(tuán)隊(duì)影響較大。 影響范圍：

5、負(fù)責(zé)個(gè)人或操作類團(tuán)隊(duì)工作結(jié)果。 影響性質(zhì)：對(duì)所在操作類團(tuán)隊(duì)有重大影響。 影響范圍：負(fù)責(zé)個(gè)人或操作類團(tuán)隊(duì)工作結(jié)果。 影響性質(zhì)：對(duì)所在操作類團(tuán)隊(duì)有關(guān)鍵影響，或?qū)?chuàng)新類團(tuán)隊(duì)有一定的影響。備注：Grade1-Grade5屬于操作、支持類崗位專心-專注-專業(yè)續(xù)：層級(jí)參照系（Grade 6Grade 10）因素Grade 06（專業(yè)-初級(jí)）Grade 07（專業(yè)中級(jí)）（管理主管）Grade 08（專業(yè)高級(jí)）（管理經(jīng)理）Grade 09（專業(yè)資深）（管理高級(jí)經(jīng)理）Grade 10（專業(yè)專家）（管理總監(jiān)）技能1專業(yè)知識(shí) 具備所在崗位/創(chuàng)新類團(tuán)隊(duì)所需的基礎(chǔ)專業(yè)知識(shí)。具備快速吸收專業(yè)知識(shí)和發(fā)展技能的能力。 具備所

6、在創(chuàng)新類團(tuán)隊(duì)/跨團(tuán)隊(duì)所需的專業(yè)知識(shí)。 具備單一業(yè)務(wù)/職能部門所需的專業(yè)知識(shí)。 具備小型經(jīng)營(yíng)單元/跨業(yè)務(wù)/跨職能部門所需的專業(yè)知識(shí)。 了解組織的資源、優(yōu)先權(quán)、需求以及政策。 具備在中型經(jīng)營(yíng)單元/國(guó)家或國(guó)際層面所需要的與戰(zhàn)略、運(yùn)作以及關(guān)鍵領(lǐng)域目標(biāo)相關(guān)的專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。技能2溝通/談判 具備專業(yè)化理念的溝通能力，與他人合作完成指派的工作任務(wù)。 談判技能是需要的。 具備創(chuàng)新類團(tuán)隊(duì)/跨團(tuán)隊(duì)所需的溝通協(xié)調(diào)能力，能對(duì)可行的方法進(jìn)行分析選擇并清晰闡述。 通過(guò)商議、談判達(dá)到特定目的。 具備單一業(yè)務(wù)/職能部門所需的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠通過(guò)溝通影響他人行為，為其他專業(yè)人員提供指導(dǎo)。 談判確定工作任務(wù)的目標(biāo)和方法。 具

7、備小型經(jīng)營(yíng)單元/跨業(yè)務(wù)/跨職能部門所需的溝通協(xié)調(diào)能力，引導(dǎo)其他專業(yè)人員。 通過(guò)溝通談判，總結(jié)得出一致認(rèn)可的結(jié)論。 具備中型經(jīng)營(yíng)單元所需的高水平的溝通協(xié)調(diào)能力。 策劃并實(shí)施復(fù)雜的談判，實(shí)現(xiàn)持續(xù)性合作。技能3 解決問(wèn)題能力 問(wèn)題復(fù)雜性：識(shí)別所在崗位/創(chuàng)新類團(tuán)隊(duì)的非常規(guī)問(wèn)題，能夠運(yùn)用邏輯思維，綜合各種資訊整理分析并建議備選的解決方案。在他人的指導(dǎo)下利用現(xiàn)有的方法和專業(yè)知識(shí)、工具解決問(wèn)題。 創(chuàng)新要求：基于優(yōu)化的目的，能夠?qū)ΜF(xiàn)有程序及流程提出質(zhì)疑。 問(wèn)題復(fù)雜性：識(shí)別所在創(chuàng)新類團(tuán)隊(duì)/跨團(tuán)隊(duì)的非常規(guī)問(wèn)題，基于分析技巧和業(yè)務(wù)知識(shí)，獨(dú)立總結(jié)解決問(wèn)題的方法。將創(chuàng)新能力和判斷能力基本應(yīng)用于專業(yè)技術(shù)或運(yùn)作的問(wèn)題中。

8、創(chuàng)新要求：對(duì)現(xiàn)有程序及流程提出質(zhì)疑，能夠進(jìn)行優(yōu)化或補(bǔ)充調(diào)整。 問(wèn)題復(fù)雜性：識(shí)別單一業(yè)務(wù)/職能部門的復(fù)雜問(wèn)題，基于分析技巧和業(yè)務(wù)知識(shí)，獨(dú)立分析解決策略性及復(fù)雜問(wèn)題。將創(chuàng)新能力和判斷能力完全應(yīng)用于專業(yè)技術(shù)或運(yùn)作的問(wèn)題中。 創(chuàng)新要求：分析情況及執(zhí)行解決方案，開發(fā)新的系統(tǒng)、流程、程序。 問(wèn)題復(fù)雜性：識(shí)別小型經(jīng)營(yíng)單元/跨業(yè)務(wù)/跨職能部門復(fù)雜的/新的情況, 預(yù)測(cè)潛在的問(wèn)題和未來(lái)發(fā)展趨勢(shì), 對(duì)機(jī)遇、可能產(chǎn)生的影響和風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估。 創(chuàng)新要求：開發(fā)并執(zhí)行創(chuàng)新的解決方案。 問(wèn)題的復(fù)雜性：識(shí)別中型經(jīng)營(yíng)單元復(fù)雜的，非常規(guī)性、突發(fā)的問(wèn)題，對(duì)于本領(lǐng)域或本層面的知識(shí)技能，能提出創(chuàng)新性標(biāo)準(zhǔn)、流程和模式。 創(chuàng)新要求：在策略層面

9、，能夠預(yù)測(cè)、創(chuàng)造和定義創(chuàng)新及非常規(guī)的理念。貢獻(xiàn)/領(lǐng)導(dǎo)能力 戰(zhàn)略理解：理解本崗位/創(chuàng)新類團(tuán)隊(duì)的基本使命及自身能力領(lǐng)域的愿景。 受監(jiān)控程度：出于改進(jìn)的目的，工作經(jīng)常需要被檢查。 貢獻(xiàn)：從事專業(yè)性的工作?？赡軙?huì)直接影響團(tuán)隊(duì)中的其他成員?？赡苄枰獏f(xié)調(diào)經(jīng)驗(yàn)或知識(shí)不足的團(tuán)隊(duì)成員。 戰(zhàn)略理解：理解創(chuàng)新類團(tuán)隊(duì)/跨團(tuán)隊(duì)的使命及愿景。 領(lǐng)導(dǎo)力：領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)管理一些日常的技術(shù)性/運(yùn)作性的工作。通常會(huì)控制好自身工作的優(yōu)先級(jí)，工作方法需要權(quán)衡各個(gè)方面。 貢獻(xiàn)：獨(dú)立承擔(dān)特定的專業(yè)性工作，在特定的技術(shù)或運(yùn)作領(lǐng)域內(nèi)提出建議。 戰(zhàn)略理解：理解單一業(yè)務(wù)/職能部門的使命及愿景。 領(lǐng)導(dǎo)力：領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)運(yùn)作特定項(xiàng)目或管理部門（國(guó)內(nèi)或國(guó)際），能

10、夠提供工具和分配資源。 貢獻(xiàn)：通過(guò)專業(yè)技術(shù)直接影響本部門以外的人。有時(shí)候無(wú)先例可循。 戰(zhàn)略理解：理解小型經(jīng)營(yíng)單元/跨業(yè)務(wù)/跨職能部門的整體戰(zhàn)略愿景。 領(lǐng)導(dǎo)力：運(yùn)作特定的工程或管理小型經(jīng)營(yíng)單元或多個(gè)重要戰(zhàn)略部門，制定產(chǎn)品、市場(chǎng)、業(yè)務(wù)或技術(shù)戰(zhàn)略，并推動(dòng)實(shí)施。 貢獻(xiàn)：被集團(tuán)內(nèi)部公認(rèn)為這個(gè)領(lǐng)域的專家；主導(dǎo)開發(fā)和貫徹產(chǎn)品、市場(chǎng)、業(yè)務(wù)、技術(shù)或內(nèi)部管理等某一領(lǐng)域的戰(zhàn)略，經(jīng)常無(wú)先例可循。 戰(zhàn)略理解：理解中型經(jīng)營(yíng)單元整體戰(zhàn)略愿景。 領(lǐng)導(dǎo)力：領(lǐng)導(dǎo)業(yè)務(wù)單元、國(guó)內(nèi)及國(guó)際團(tuán)隊(duì)，運(yùn)作特定的工程或管理職能或戰(zhàn)略部門。和決策層共同發(fā)展及實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品、市場(chǎng)、業(yè)務(wù)或技術(shù)戰(zhàn)略。致力于政策的制定。 貢獻(xiàn)：被國(guó)家或國(guó)際層面的成員公認(rèn)為專家

11、和領(lǐng)導(dǎo)。業(yè)務(wù)領(lǐng)域影響 影響范圍：對(duì)個(gè)人的專業(yè)性工作結(jié)果負(fù)責(zé)。 影響性質(zhì)：提供專業(yè)、技術(shù)工作，對(duì)所在創(chuàng)新類團(tuán)隊(duì)有較小影響。 影響范圍：對(duì)個(gè)人/創(chuàng)新類團(tuán)隊(duì)的工作結(jié)果負(fù)責(zé)?？赡軈⑴c團(tuán)隊(duì)整體工作計(jì)劃與預(yù)算的制定。 影響性質(zhì)：通過(guò)日常的技術(shù)性/運(yùn)作性工作，對(duì)所在創(chuàng)新類團(tuán)隊(duì)/跨團(tuán)隊(duì)有影響。 影響范圍：對(duì)單一業(yè)務(wù)/職能部門的工作成果和活動(dòng)負(fù)責(zé)。定期參與單一業(yè)務(wù)/職能部門的整體工作計(jì)劃的制定。 影響性質(zhì)：工作對(duì)單一業(yè)務(wù)/職能部門有較大影響。 影響范圍：負(fù)責(zé)小型經(jīng)營(yíng)單元/跨業(yè)務(wù)/跨職能部門的整體運(yùn)作。有較高自主權(quán)來(lái)規(guī)定和決定工具、方法的使用及優(yōu)先順序。 影響性質(zhì)：負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)分配多方資源，對(duì)小型經(jīng)營(yíng)單元/跨業(yè)務(wù)/跨

12、職能部門業(yè)務(wù)成功的關(guān)鍵指標(biāo)有重大影響。 影響范圍：對(duì)中型經(jīng)營(yíng)單元、主要國(guó)家或國(guó)際性的工程或項(xiàng)目負(fù)責(zé)。 影響性質(zhì)：負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)分配資源及實(shí)現(xiàn)客戶滿意度、成本、費(fèi)用、收入及其他衡量業(yè)務(wù)成功的關(guān)鍵指標(biāo)，對(duì)中型經(jīng)營(yíng)單元有關(guān)鍵影響。備注：專業(yè)類崗位層級(jí)涵蓋Grade6-Grade10，管理類崗位層級(jí)涵蓋Grade07-Grade10續(xù)：層級(jí)參照系（Grade DGrade A）因素Grade DGrade CGrade BGrade A技能1專業(yè)知識(shí) 具備大型經(jīng)營(yíng)單元/間接職能單元綜合的專業(yè)和管理知識(shí)及經(jīng)驗(yàn)。 具有深厚的行業(yè)積累，在某一關(guān)鍵領(lǐng)域形成觀點(diǎn)和見解。 具備特大型經(jīng)營(yíng)單元/直接職能單元的廣泛深厚的知

13、識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。 具有深厚的行業(yè)積累，在實(shí)踐中形成體系性的觀點(diǎn)和見解。 具備跨經(jīng)營(yíng)/職能單元的廣泛而深入的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。 所形成的理論觀點(diǎn)和見解對(duì)行業(yè)內(nèi)的管理先例和理論形成影響。 具備全球環(huán)境下全集團(tuán)整體經(jīng)營(yíng)相關(guān)的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。 樹立行業(yè)內(nèi)的管理先例和理論。技能2溝通/談判 具備大型經(jīng)營(yíng)單元/間接職能單元所需的高水平的溝通協(xié)調(diào)能力。 主導(dǎo)復(fù)雜而艱巨的談判，可以通過(guò)對(duì)外談判獲取利益共贏。 具備特大型經(jīng)營(yíng)單元/直接職能單元所需的高水平的溝通協(xié)調(diào)能力。 主導(dǎo)復(fù)雜而艱巨的談判，可以通過(guò)對(duì)外談判獲取利益共贏。 具備跨經(jīng)營(yíng)/職能單元所需的高水平的溝通協(xié)調(diào)能力。 主導(dǎo)復(fù)雜而艱巨的談判，可以通過(guò)對(duì)外談判獲取利益共贏。

14、具備全集團(tuán)高度所需的高水平的溝通協(xié)調(diào)能力。 主導(dǎo)復(fù)雜而艱巨的談判，可以通過(guò)對(duì)外談判獲取利益共贏。技能3解決問(wèn)題能力 問(wèn)題復(fù)雜性：在大型經(jīng)營(yíng)單元/間接職能單元的總體目標(biāo)之下，分析和確定整體策略，明確執(zhí)行重點(diǎn)。 創(chuàng)新要求：識(shí)別重點(diǎn)問(wèn)題，借鑒行業(yè)經(jīng)驗(yàn)提出解決策略。 問(wèn)題復(fù)雜性：在特大型經(jīng)營(yíng)單元/直接職能單元之下，分析和確定整體策略，明確執(zhí)行重點(diǎn)。 創(chuàng)新要求：識(shí)別重點(diǎn)問(wèn)題，借鑒行業(yè)先例提出創(chuàng)新的解決策略。 問(wèn)題復(fù)雜性：分析跨經(jīng)營(yíng)/職能單元整體的發(fā)展態(tài)勢(shì)，主導(dǎo)確定整體戰(zhàn)略目標(biāo)、方針政策和各單位的發(fā)展目標(biāo)。 創(chuàng)新要求：創(chuàng)造性的總結(jié)和提出新的運(yùn)營(yíng)模式。 問(wèn)題復(fù)雜性：從哲學(xué)和價(jià)值觀的層面對(duì)全集團(tuán)行為進(jìn)行思考。

15、 創(chuàng)新要求：指引集團(tuán)整體文化與戰(zhàn)略發(fā)展方向。貢獻(xiàn)/領(lǐng)導(dǎo)能力 領(lǐng)導(dǎo)力：領(lǐng)導(dǎo)大型經(jīng)營(yíng)單元/間接職能單元的戰(zhàn)略發(fā)展，參與集團(tuán)戰(zhàn)略的制定，制訂本單位的工作策略與重點(diǎn)任務(wù)，支持集團(tuán)整體戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 領(lǐng)導(dǎo)力：參與制定集團(tuán)整體戰(zhàn)略，明確特大型經(jīng)營(yíng)單元/直接職能單元或全球區(qū)域的戰(zhàn)略目標(biāo)與工作策略，有力保證集團(tuán)整體戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 領(lǐng)導(dǎo)力：綜合領(lǐng)導(dǎo)跨經(jīng)營(yíng)/職能單元日常運(yùn)作，有力推動(dòng)集團(tuán)整體戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。主導(dǎo)制定跨經(jīng)營(yíng)/職能單元整體戰(zhàn)略和發(fā)展模式，明確各經(jīng)營(yíng)單元和職能單元的重點(diǎn)任務(wù)。 領(lǐng)導(dǎo)力：領(lǐng)導(dǎo)全集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展方向，澄清全集團(tuán)的使命、愿景及文化價(jià)值觀。被集團(tuán)內(nèi)外公認(rèn)為領(lǐng)袖。業(yè)務(wù)領(lǐng)域影響 影響范圍： 總體負(fù)責(zé)

16、集團(tuán)大型經(jīng)營(yíng)單元/間接職能單元的運(yùn)作，協(xié)調(diào)分配內(nèi)部資源。 影響性質(zhì)：負(fù)責(zé)實(shí)現(xiàn)大型經(jīng)營(yíng)單元/間接職能單元的客戶滿意、成本、費(fèi)用等業(yè)績(jī)目標(biāo)。 影響范圍：負(fù)責(zé)特大型經(jīng)營(yíng)單元/直接職能單元，全球區(qū)域的管理；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)部的資源分配，在集團(tuán)整體資源的調(diào)配中占主導(dǎo)或優(yōu)先地位。 影響性質(zhì)：負(fù)責(zé)特大型經(jīng)營(yíng)單元/直接職能單元的收入、利潤(rùn)、市場(chǎng)份額等對(duì)集團(tuán)貢獻(xiàn)巨大的業(yè)績(jī)目標(biāo)。 影響范圍：負(fù)責(zé)集團(tuán)跨經(jīng)營(yíng)/職能單元綜合的經(jīng)營(yíng)管理，整體協(xié)調(diào)集團(tuán)內(nèi)的資源分配。 影響性質(zhì)：負(fù)責(zé)實(shí)現(xiàn)跨經(jīng)營(yíng)/職能單元整體經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)指標(biāo)。 影響范圍：負(fù)責(zé)全集團(tuán)整體經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)各項(xiàng)資源調(diào)配的最終審定。 影響性質(zhì)：負(fù)責(zé)實(shí)現(xiàn)全集團(tuán)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)指標(biāo)，保證集團(tuán)良性發(fā)展。備注：Grade D-Grade A屬于高級(jí)管理崗位層級(jí)參照系名詞解釋?shí)徫粚蛹?jí)名詞解釋GRADE 01 GRADE 07個(gè)人實(shí)現(xiàn)單一活動(dòng)或工作任務(wù)的個(gè)體團(tuán)隊(duì)操作類團(tuán)隊(duì)按照既定的標(biāo)準(zhǔn)、流程進(jìn)行重復(fù)性操作的團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新類團(tuán)隊(duì)通過(guò)運(yùn)用專業(yè)知識(shí)或工具，運(yùn)用邏輯思維從事專業(yè)技術(shù)研究、分析工作，解決非常規(guī)問(wèn)題的團(tuán)隊(duì)GRADE 08單一業(yè)務(wù)/職能部門 多個(gè)團(tuán)隊(duì)組成的實(shí)現(xiàn)某項(xiàng)業(yè)務(wù)目標(biāo)或履行某項(xiàng)工作職能的集合單一業(yè)務(wù)標(biāo)桿崗位：制造部長(zhǎng)、質(zhì)量部長(zhǎng)、工貿(mào)經(jīng)理、開發(fā)所長(zhǎng)職能部門標(biāo)桿崗位： GRADE 09小型經(jīng)營(yíng)單元