勞動合同書-以完成一定工作任務(wù)為期限

1、編號：勞動合同書（以完成一定工作任務(wù)為期限）甲方：乙方：簽訂日期：年 月 日【隨身法務(wù)提示：簽訂時間如與勞動合同起始時間不一致且早于 勞動合同起止時間時，容易被認定為事實勞動關(guān)系起止時間而面臨承 擔(dān)二倍工資的風(fēng)險，建議與勞動合同起止時間一致】【由隨身法務(wù)專家團隊基于北京市勞動和社會保障局下發(fā)的勞 動合同書范本精心編制，版權(quán)最終解釋權(quán)歸隨身法務(wù)】根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法 和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同 遵守本合同所列條款。一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況第一條甲方法定代表人（主要負責(zé)人）或委托代理人注冊地址經(jīng)營地址第二條乙方 性別戶籍類型（

2、非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）居民身份證號碼或者其他有效證件名稱 證件號碼在甲方工作起始時間 年 月 日【隨身法務(wù)提示：此處一定要與合同簽訂日期及勞動合同起始日期一致】家庭住址 郵政編碼在京 居住地址 郵政編碼【隨身法務(wù)提示：勞動者的地址一定要寫清楚，必要時可以增加 電子郵件，緊急聯(lián)系人姓名、方式等相關(guān)填寫項，以便用人單位在需 要的時候向其簽發(fā)通知】戶口所在地 ?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）二、勞動合同期限第三條 本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同本合同于 年 月 日 生效，本合同于工作完成時終止。【隨身法務(wù)提示：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，不得 約定試用期】三、工作內(nèi)容和工作地點第四條 乙方同

3、意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作，乙方同意在甲方 撤銷該崗位或該崗位所在部門撤銷等客觀情況發(fā)生變化時接受甲方 調(diào)整崗位。第五條 根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域 或工作地點為【隨身法務(wù)提示：建議約定得較為廣闊為好，避免公司出現(xiàn)搬遷 行為時帶來糾紛隱患】。乙方同意甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營之需調(diào)整乙方的工作區(qū)域或地點。甲 方經(jīng)營地址、注冊地址的變更不視為乙方工作區(qū)域或地點的變更。第六條 乙方工作應(yīng)達到甲方崗位說明書要求的 標準?！倦S身法務(wù)提示：崗位說明書參見附件1,此崗位說明書 為參考格式，用人單位可以根據(jù)具體崗位情況酌情修改。如您不準備 使用崗位說明書的，應(yīng)該在此詳細列明具體的崗位

4、要去并保證可操作 性。】四、工作時間和休息休假第七條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時制度。執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工 作不超過40小時。每周休息日為【隨身法務(wù)提示：需至少保證勞動者休息1天。一般每周休息日 為周六、周日。特殊行業(yè)如餐飲企業(yè)，可約定每周休息1天，但超過 40小時的部分按工作日延長工作時間，向勞動者支付1.5倍工資】。甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度 的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。【隨身法務(wù)提示：執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制 度，必須經(jīng)批準，否則需要向勞動者支付相應(yīng)加班費】乙方應(yīng)嚴格執(zhí)行甲方考勤制度附

5、件2。乙方違反考勤制度的， 甲方有權(quán)按照考勤制度的規(guī)定予以罰款、警告、解除勞動合同。【隨身法務(wù)提示：考勤制度參見附件2,此考勤制度為 參考格式，用人單位可以根據(jù)具體情況酌情修改。如您不準備使用考 情制度，應(yīng)該在此詳細列明具體的出勤要去并保證可操作性?！康诎藯l 甲方對乙方實行的休假制度有國家法定節(jié)假日及帶薪年 休假。本合同簽訂之后新出現(xiàn)的其他法定節(jié)假日，按照國家新的規(guī)定 執(zhí)行?！倦S身法務(wù)提示：如企業(yè)對勞動者有較為優(yōu)厚的節(jié)假日待遇，建議不在本合同中約定】五、勞動報酬第九條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元。【隨身法務(wù)提示：如企業(yè)實行固定工資制，則直接按實際工資標準填寫 即可。如實

6、行 基本工 資+績效工資，則建 議本處只約定 “基本 工資為 元，并作為甲方向乙方支付加班費、扣發(fā)乙方事假工資的計算標準?！康谑畻l甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的 月生活費為 元或按執(zhí) 行。【隨身法務(wù)提示：如用人單位對本條沒有特別需要約定的，可以 刪除】六、社會保險及其他保險福利待遇第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方 為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)。第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有 關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方甲方按北京市最低工資標準的80%支付乙方病假工 資?！倦S身法務(wù)提示：此處為北京市的最低規(guī)定，企業(yè)可在此基礎(chǔ)上第十三條

7、乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有 關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇【隨身法務(wù)提示：如用人單位對本條沒有特別需要約定的，可以 刪除】七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、 衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用 品。第十六條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度； 乙方應(yīng)當(dāng)嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過 程中的事故，減少職業(yè)危害。第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強對職 業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償?shù)谑藯l

8、甲乙雙方解除、終止勞動合同應(yīng)當(dāng)依照中華人民共 和國勞動合同法和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除 或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險 關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方拒不按照甲方要求辦理工作交接及離職手續(xù)的， 乙方有權(quán)拒絕向乙方結(jié)算工資、支付經(jīng)濟補償（如有），直至乙方向 按照甲方要求辦理完工作交接。第二十條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng) 濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容:【隨身法務(wù)提示：如用人單位對本條沒有特別需要約定的，可以刪除】十、勞動爭議處理及其它第

9、二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞 動 爭 議 調(diào) 解 委 員 會 申 請 調(diào) 解 ；調(diào) 解 不 成 的 ，可 以 向 勞 動 爭 議 仲 裁 委 員 會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十三條 本合同的附件如下：附件1：崗位說明說附件2：考勤制度附件3：保密協(xié)議附件4：競業(yè)禁止協(xié)議 乙 方 確 認 ，在 簽 訂 本 合 同 前 ，已 經(jīng) 對 前 述 勞 動 合 同 附 件 熟 讀 并 理 解，對其條款無異議，同意嚴格遵守?！倦S身法務(wù)提示：完整的公司規(guī)章制度，一般包括入職通知書、 員 工 登 記 表 、 崗 位 職 責(zé) 說 明 書 、考 勤 管 理 制 度 、 薪 酬 制 度 、 績 效 制 度 、 保 密 協(xié) 議 、競 業(yè) 禁 止 協(xié) 議 、員 工 守 則 等 。企 業(yè) 應(yīng) 根 據(jù) 自 身 情 況 ，酌 情 將以上文件作為本合同附件】第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相 悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。（以下無正文