公路造價(jià)從業(yè)員職業(yè)狀況調(diào)查問(wèn)卷

1、公路造價(jià)從業(yè)人員職業(yè)狀況調(diào)查問(wèn)卷（單位問(wèn)卷）調(diào)查說(shuō)明：本次調(diào)查的目的是獲得公路造價(jià)人員的職業(yè)狀況信息，你單位提交的調(diào)查問(wèn)卷我們將嚴(yán)格保密，調(diào)查結(jié)果僅用于公路造價(jià)職業(yè)研究和相關(guān)決策建議。感謝你單位的支持配合！交通運(yùn)輸部職業(yè)資格中心2017年10月省（區(qū)、市）（市、縣）單位名稱(chēng)：（蓋章）填表人：聯(lián)系電話(huà)：電子信箱：?jiǎn)挝恍再|(zhì)：事業(yè)單位國(guó)有企業(yè)民營(yíng)企業(yè)外資企業(yè)社會(huì)團(tuán)體其他企業(yè)資質(zhì)：甲級(jí)乙級(jí)其他無(wú)1.本單位職工總數(shù)為人，其中公路造價(jià)人員人，其性別、年齡、從業(yè)時(shí)間：從業(yè)人員數(shù)量（人）從事公路造價(jià)工作的時(shí)間年齡結(jié)構(gòu)<5年5-9年10-20年>20年平均從業(yè)時(shí)間（年）<30歲30-39歲40

2、-60歲>60歲平均年齡（歲）公路造價(jià)人員男%女%2.本單位公路造價(jià)人員的學(xué)歷結(jié)構(gòu):序號(hào)學(xué)歷人數(shù)（人）比例（%1研究生及以上2大學(xué)本科3大專(zhuān)/咼職4高中及以下本單位公路造價(jià)人員流動(dòng)情況：3.1近3年，本單位平均每年招聘公路造價(jià)人員占比為，其中變更服務(wù)單位（即“跳槽”）的占%，應(yīng)屆畢業(yè)生占_%，轉(zhuǎn)業(yè)軍人占_%，其他行業(yè)轉(zhuǎn)行的占_%，其他情況占_%。3.2本單位招聘公路造價(jià)人員的主要途徑：應(yīng)屆畢業(yè)生招聘社會(huì)招聘培訓(xùn)機(jī)構(gòu)訂單式招聘企業(yè)自設(shè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)自主培養(yǎng)其他（請(qǐng)?zhí)顚?xiě)）3.3本單位認(rèn)為公路造價(jià)人員是否存在“招聘難”？是否存在“招聘難”的主要原因（可多選并用數(shù)字表示重要程度由高到低順序）：（）培訓(xùn)

3、機(jī)構(gòu)能力不足、市場(chǎng)對(duì)口供給不足（）工資待遇沒(méi)有優(yōu)勢(shì)（）工作枯燥乏味，重復(fù)勞動(dòng)多（）工作壓力大，承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)高、責(zé)任大（）勞動(dòng)強(qiáng)度大（）職業(yè)晉升渠道有限（）外業(yè)環(huán)境較差（）職業(yè)榮譽(yù)感低（）從業(yè)人員能力水平參差不齊（）其他（請(qǐng)?zhí)顚?xiě)）3.4近3年，本單位平均每年公路造價(jià)人員的流動(dòng)率為%，其中企業(yè)提出解除勞動(dòng)關(guān)系的占%，變更服務(wù)單位（即“跳槽”）的占%，轉(zhuǎn)行從事其他工作的占%，退休的占%，其他情況占%。3.5本單位認(rèn)為公路造價(jià)人員是否存在“留不住”的情況？是否造成人員流動(dòng)的主要原因（可多選并用數(shù)字表示重要程度由高到低順序）：（）社會(huì)培養(yǎng)能力不足，無(wú)法勝任公路造價(jià)工作（）工資待遇沒(méi)有優(yōu)勢(shì)（）工作枯燥乏味，重

4、復(fù)勞動(dòng)多（）工作壓力大，承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)高、責(zé)任大（）勞動(dòng)強(qiáng)度大（）職業(yè)晉升渠道有限（）外業(yè)環(huán)境較差（）職業(yè)榮譽(yù)感低（）其他（請(qǐng)?zhí)顚?xiě)）本單位公路造價(jià)人員平均每月工作_天，每天工作_小時(shí)。3. 本單位公路造價(jià)人員的平均收入為元/月。4. 本單位是否設(shè)置全勤獎(jiǎng)作為獎(jiǎng)勵(lì)工資？有全勤獎(jiǎng)，占全部收入的%否本單位是否設(shè)置加班費(fèi)作為獎(jiǎng)勵(lì)工資？有加班費(fèi)，占全部收入的%否本單位是否設(shè)置項(xiàng)目提成作為獎(jiǎng)勵(lì)工資？有項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)提成，占全部收入的%否本單位對(duì)公路造價(jià)人員的福利及勞動(dòng)保障有：定期休息（每月天）口繳納“五險(xiǎn)”繳納住房公積金帶薪年休假（每年_天）提供崗位培訓(xùn)提供住宿或住房補(bǔ)貼定期體檢（免費(fèi)自費(fèi)或部分自費(fèi)口1年1次口年1次

5、）設(shè)置困難職工幫扶基金其他（請(qǐng)?zhí)顚?xiě)）本單位公路造價(jià)人員易患的疾病有哪些？頸椎病腰椎病胃病肩周炎聽(tīng)力損傷視力損傷呼吸系統(tǒng)疾病心腦血管疾病暑熱疾病其他（請(qǐng)?zhí)顚?xiě)）本單位是否制定了公路造價(jià)人員的職業(yè)/崗位標(biāo)準(zhǔn)？是否本單位是否要求公路造價(jià)人員持證上崗？是否5. 本單位公路造價(jià)人員持證情況：序號(hào)證書(shū)名稱(chēng)（類(lèi)型）持證人數(shù)占本單位所有公路造價(jià)人員的比例1公路工程造價(jià)人員資格證書(shū)（甲級(jí)）2公路工程造價(jià)人員資格證書(shū)（乙級(jí)）3人力資源社會(huì)保障部造價(jià)工程師證書(shū)4住房城鄉(xiāng)建設(shè)部門(mén)發(fā)放的證書(shū)5行業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)放的證書(shū)6單位內(nèi)部上崗證7其他證書(shū)8無(wú)證合計(jì)100%6. 本單位是否鼓勵(lì)持有公路工程造價(jià)人員資格證書(shū)的人員申請(qǐng)注冊(cè)？是否

6、，因?yàn)闆](méi)必要否，因?yàn)椴恢廊绾紊暾?qǐng)7. 本單位是否鼓勵(lì)持有公路工程造價(jià)人員資格證書(shū)的人員參加繼續(xù)教育？是否，因?yàn)闆](méi)必要否，因?yàn)椴恢廊绾螀⒓?. 本單位對(duì)公路造價(jià)人員的崗前培訓(xùn)方式（可多選）：脫產(chǎn)培訓(xùn)，共小時(shí)跟班實(shí)習(xí)，共小時(shí)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)，共小時(shí)其他（請(qǐng)?zhí)顚?xiě)），共_小時(shí)無(wú)，招聘入職后直接上崗本單位對(duì)在職公路造價(jià)人員每年能夠完成_人次的培訓(xùn)，平均每人培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)_小時(shí)/年。在職培訓(xùn)方式（可多選）:脫產(chǎn)培訓(xùn)，平均每年小時(shí)跟班實(shí)習(xí)，平均每年小時(shí)例會(huì)教育，每月次，每次小時(shí)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)，平均每年_小時(shí)其他（請(qǐng)?zhí)顚?xiě)），平均每年_小時(shí)9. 本單位是否編制了公路造價(jià)人員的培訓(xùn)教材（講義）或錄制了培訓(xùn)課件？教材（講義）：有無(wú)

7、課件：有無(wú)10. 本單位對(duì)公路造價(jià)人員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的需求（可多選并用數(shù)字表示重要程度由高到低順序）：（）本單位培訓(xùn)（）職業(yè)技術(shù)院校培訓(xùn)（）大學(xué)培訓(xùn)（）社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)（）其他（請(qǐng)?zhí)顚?xiě)）20.本單位公路造價(jià)人員的職業(yè)晉升渠道:晉升方向首次晉升再次晉升管理崗晉升后職位/所需年限晉升后職位/所需年限/高技術(shù)人才崗晉升后職位/所需年限晉升后職位/所需年限/其他晉升后職位/所需年限晉升后職位/所需年限/21.本單位的公路造價(jià)人員退休年齡：男性歲，女性歲為滿(mǎn)足崗位要求，本單位公路造價(jià)人員需要著重提升（用數(shù)字表示重要程度由高到低順序，限5項(xiàng)）：（）職業(yè)道德和誠(chéng)信水平（）安全文明從業(yè)意識(shí)（）管理知識(shí)水平（）政策、法規(guī)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平（）業(yè)務(wù)技能（）其他（請(qǐng)?zhí)顚?xiě)）（）其他2（請(qǐng)?zhí)顚?xiě)）（）其他3（請(qǐng)?zhí)顚?xiě)）2