“泰山學者”建設(shè)工程實施細則(試行)

1、泰山學者”建設(shè)工程實施細則（試行）第一章總則第一條為進一步加強我省高等學校人才隊伍建設(shè)，更好地培養(yǎng)、吸引和凝聚高層次創(chuàng)新型人才，帶動我省優(yōu)勢學科趕超國內(nèi)外先進水平，促進我省經(jīng)濟和社會各項事業(yè)跨越式發(fā)展，依據(jù)中共山東省委、山東省人民政府關(guān)于實施“泰山學者”建設(shè)工程的意見（魯發(fā)200320號），制訂本細則。第二條“泰山學者”建設(shè)工程的主要內(nèi)容是：自2003年起，利用5年左右時間，在全省高等學校中設(shè)立100個“泰山學者”特聘教授崗位，招聘100名學術(shù)造詣深、發(fā)展?jié)摿Υ?、具有領(lǐng)導本學科保持或趕超國內(nèi)外先進水平的“泰山學者”特聘教授，建成100個以“泰山學者”特聘教授為核心、以400至600名學術(shù)骨干為

2、中堅的高水平學術(shù)團隊，帶動100個優(yōu)勢學科的發(fā)展，不斷推出重大科研成果。第三條省教育廳成立“泰山學者”建設(shè)工程實施工作委員會，全面負責“泰山學者”建設(shè)工程的實施工作。“泰山學者”建設(shè)工程實施工作委員會下設(shè)“泰山學者”建設(shè)工程實施工作辦公室（簡稱“泰山學者”辦公室），負責“泰山學者”建設(shè)工程的各項日常工作。第二章“泰山學者”特聘教授崗位的設(shè)置第四條崗位設(shè)置的原則是：緊密結(jié)合我省高等教育改革和經(jīng)濟社會發(fā)展的需要；兼顧基礎(chǔ)學科和應(yīng)用學科，突出重點，合理布局，保證質(zhì)量。第五條申請設(shè)置“泰山學者”特聘教授崗位的高等學校應(yīng)具備支持設(shè)崗學科發(fā)展的學科優(yōu)勢和綜合實力；能夠為“泰山學者”特聘教授崗位受聘人員及學

3、術(shù)團隊成員提供良好的工作和生活條件。申請設(shè)置“泰山學者”特聘教授崗位的學科應(yīng)具備下列基本條件：（一）對我省經(jīng)濟社會發(fā)展有重大影響，在學術(shù)上處于國內(nèi)領(lǐng)先或國際先進水平，具有雄厚的教學科研實力和社會服務(wù)能力；（二）具有結(jié)構(gòu)合理的學術(shù)梯隊；（三）具有穩(wěn)定的研究方向，近5年承擔國家級研究課題，科研經(jīng)費充足；發(fā)表和出版一定數(shù)量的高水平學術(shù)論文和學術(shù)專著，獲得省部級二等獎以上的科研獎勵多項；（四）具有良好的教學科研條件，理工農(nóng)醫(yī)類學科擁有800萬元以上的儀器設(shè)備，人文社會科學類學科擁有100萬元以上的圖書資料、儀器設(shè)備；（五）具有碩士學位授予權(quán)。第六條“泰山學者”特聘教授崗位按下列規(guī)定設(shè)置：（一）“泰山學

4、者”特聘教授崗位一般在二級學科設(shè)置。同等條件下優(yōu)先在國家和省部級重點學科或國家和省部級重點實驗室所依托的學科中設(shè)置。（二）每一獲準設(shè)置崗位的學科原則上設(shè)置特聘教授崗位1個，每一崗位設(shè)置期為5年。（三）“泰山學者”辦公室向高校發(fā)布崗位設(shè)置條件和設(shè)崗數(shù)量的公（四）符合條件的高等學校按照崗位設(shè)置條件提出設(shè)崗申請。申請學校在提出設(shè)崗申請前，要組織專家對擬申請設(shè)崗學科在全國同行中的先進性、特色、學術(shù)水平、發(fā)展?jié)摿?、發(fā)展目標等方面進行充分論證，并填寫山東省高等學?！疤┥綄W者”特聘教授崗位設(shè)置申請表。（五）“泰山學者”辦公室組織有關(guān)專家，對高等學校的崗位設(shè)置申請進行評審。（六）“泰山學者”建設(shè)工程實施工作委

5、員會在專家評審的基礎(chǔ)上確定設(shè)置崗位的學科。（七）“泰山學者”建設(shè)工程實施工作委員會將確定的設(shè)崗學科名單在有關(guān)新聞媒體公布，并書面通知有關(guān)高等學校。第七條“泰山學者”特聘教授崗位實行目標管理?！疤┥綄W者”特聘教授崗位的日常管理由獲準設(shè)崗的高等學校負責。設(shè)崗的高等學校，要制定具體、明確、科學、合理的崗位建設(shè)目標和年度實施計劃，并報“泰山學者”建設(shè)工程實施工作委員會審核?！疤┥綄W者”建設(shè)工程實施工作委員會組織同行專家對崗位建設(shè)情況進行定期或不定期考核?！疤┥綄W者”特聘教授崗位建設(shè)成績突出的學科，可按第四條規(guī)定的崗位設(shè)置條件和有關(guān)程序連續(xù)設(shè)置，進入下一期工程建設(shè)。獲得設(shè)崗資格在設(shè)置期內(nèi)空崗的，也應(yīng)加強

6、基本條件建設(shè)并可作為下一期工程建設(shè)的預(yù)備崗位，按第四條規(guī)定的崗位設(shè)置條件和有關(guān)程序重新確定。第三章“泰山學者”特聘教授的選聘第八條選聘的原則是：注重學術(shù)水平，培養(yǎng)和引進相結(jié)合；公開、公平、公正；競爭擇優(yōu)、寧缺毋濫。第九條“泰山學者”特聘教授應(yīng)聘人員應(yīng)具備下列基本條件：（一）熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導；愛崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和科學、求實、團結(jié)、協(xié)作的精神；（二）學術(shù)造詣深，主持過重大科學研究工作，在科學研究方面取得國內(nèi)外同行公認的重要成就，在本學科領(lǐng)域內(nèi)有較大影響；（三）具有較強的組織管理能力和帶領(lǐng)本學科在其前沿領(lǐng)域趕超或保持國內(nèi)外先進水平的能力，對本學科建設(shè)和學術(shù)研究工作有創(chuàng)新性構(gòu)想

7、；（四）從事教學、科研第一線工作，具有指導博士研究生的能力和水平；（五）一般應(yīng)具有博士學位；首次受聘年齡不超過55周歲；聘期內(nèi)不得超過國家法定的教師退休年齡。第十條“泰山學者”特聘教授的職責是：（一）組織本學科的科學研究工作，主持重大科研項目研究，推出高水平的標志性研究成果；（二）帶領(lǐng)本學科人員進行學科建設(shè)，使本學科在學術(shù)前沿領(lǐng)域趕超或保持國內(nèi)外先進水平，推動學科發(fā)展；（三）負責本學科學術(shù)梯隊建設(shè)，培養(yǎng)青年教師和優(yōu)秀年輕學者，指導碩士、博士研究生，講授部分本科核心課程，進行教育教學研究；（四）積極開展國內(nèi)外學術(shù)交流，為經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展服務(wù)。從事應(yīng)用技術(shù)研究的學者應(yīng)大力開展科研成果轉(zhuǎn)化和高新技

8、術(shù)產(chǎn)業(yè)化工作；（五）聘期內(nèi)每年在崗工作9個月（含9個月）以上；不得擔任校級領(lǐng)導職務(wù)。第十一條“泰山學者”特聘教授按下列規(guī)定選聘：（一）獲準設(shè)置“泰山學者”特聘教授崗位的高等學校須通過多種方式向國內(nèi)外發(fā)布招聘條件，公開招聘符合條件的候選人。（二）“泰山學者”特聘教授候選人向獲準設(shè)崗的高等學校提出申請，并填寫山東省“泰山學者”特聘教授申請表。每個特聘教授崗位申請人數(shù)不得少于5人，其中外單位人數(shù)不少于2人。（三）獲準設(shè)崗的高等學校學術(shù)委員會根據(jù)招聘條件，對候選人進行評議、遴選，提出推薦意見，報送“泰山學者”辦公室。（四）“泰山學者”辦公室組織專家評審委員會對高等學校推薦的候選人進行評審。（五）“泰山

9、學者”建設(shè)工程實施工作委員會根據(jù)專家評審委員會評審意見，審定并公示擬聘任人員。（六）獲準設(shè)置“泰山學者”特聘教授崗位的學校與受聘者簽訂聘任合同，規(guī)定聘期及聘任雙方的權(quán)利和義務(wù)。合同中對受聘人員的在崗工作時間、工作目標與任務(wù)、成果歸屬權(quán)、聘期及待遇等有關(guān)條款要規(guī)范、合法、明確、充分、具體。聘任合同須經(jīng)過公證機關(guān)公證，并報送“泰山學者”辦公室審核、備案。（七）設(shè)置崗位的高等學校根據(jù)“泰山學者”建設(shè)工程實施工作委員會的批復聘任特聘教授，并頒發(fā)聘書。第十二條“泰山學者”特聘教授實行合約管理，由高等學校按雙方簽訂的合約進行管理?！疤┥綄W者”特聘教授每屆聘期為5年，采取分段聘任的方法，第一階段聘任時間為3

10、年，期中考核合格的，續(xù)聘（第二階段）2年。聘任期滿后，根據(jù)崗位職責履行情況、崗位設(shè)置情況和雙方意向，并符合第八條規(guī)定的可以續(xù)聘?！疤┥綄W者”建設(shè)工程實施工作委員會組織同行專家對“泰山學者”特聘教授履行崗位職責和合同執(zhí)行情況進行期中和屆滿考核。第十三條“泰山學者”特聘教授聘期內(nèi)享受崗位津貼。工程第一期特聘教授崗位津貼標準為每人每年10萬元，由省財政支付，設(shè)崗學校按月發(fā)放?！疤┥綄W者”特聘教授在聘期內(nèi)的工資、福利、保險等待遇由設(shè)崗學校根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和雙方協(xié)議確定。第四章學術(shù)骨干的配備第十四條學術(shù)骨干選聘的原則是：根據(jù)學科建設(shè)和科學研究的需要；尊重“泰山學者”特聘教授的意愿；兼顧學術(shù)水平和梯隊結(jié)構(gòu)

11、的需要。第十五條學術(shù)骨干應(yīng)聘人員應(yīng)具備下列基本條件：（一）熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導；愛崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和科學、求實、團結(jié)、協(xié)作精神；（二）在本學科領(lǐng)域某一研究方向上學術(shù)造詣較深，能夠主持重要科學研究工作，有較突出的科研工作業(yè)績和一定的影響；（三）發(fā)展?jié)摿Υ?，通過培養(yǎng)和鍛煉，能成為本學科有一定影響力的（四）能從事教學、科研第一線工作，勝任核心課程講授任務(wù)，具有指導碩士研究生的能力和水平；（五）具有博士學位，首次受聘年齡一般不超過45周歲。第十六條學術(shù)骨干的主要職責是：（一）協(xié)助“泰山學者”特聘教授進行學科建設(shè)，帶領(lǐng)本學科某一研究方向在其前沿領(lǐng)域趕超或保持國內(nèi)領(lǐng)先、國際先進水平；（

12、二）參與重大科學研究、學術(shù)交流和科技開發(fā)工作，推出高水平的研究成果；（三）指導碩士或博士研究生，講授本科主干課程，進行教育教學研究；（四）聘期內(nèi)全職在崗工作。第十七條學術(shù)骨干按下列規(guī)定聘任：（一）每一“泰山學者”特聘教授設(shè)崗學科聘任4至6名學術(shù)骨干。（二）“泰山學者”特聘教授根據(jù)學科建設(shè)和發(fā)展需要，按第十四條規(guī)定的基本條件推薦學術(shù)骨干人選，并在校內(nèi)公示。（三）“泰山學者”特聘教授所在的高等學校對“泰山學者”特聘教授推薦的人選進行審核和聘任。（四）“泰山學者”特聘教授與學術(shù)骨干簽訂工作協(xié)議，規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)。工作協(xié)議中對學術(shù)骨干的工作目標與任務(wù)、成果歸屬權(quán)、聘期及待遇等有關(guān)條款的規(guī)定要明確、

13、具體。（五）“泰山學者”特聘教授所在學校將聘任的學術(shù)骨干名單及工作協(xié)議報送“泰山學者”辦公室備案。第十八條學術(shù)骨干實行協(xié)約管理。由“泰山學者”特聘教授和所在高等學校共同負責。學術(shù)骨干每屆聘期為5年，采取分段聘任的方法，第一階段聘任時間為3年，考核合格的，續(xù)聘（第二階段）2年。聘任期滿后，根據(jù)雙方意向，并符合第十四條規(guī)定的可以續(xù)聘?！疤┥綄W者”特聘教授所在學校對學術(shù)骨干履行崗位職責情況進行期中和期滿考核，并將考核結(jié)果報送“泰山學者”辦公室備案。第十九條“泰山學者”特聘教授所帶學術(shù)團隊的學術(shù)骨干（4至6人）聘期內(nèi)享受崗位津貼。工程第一期，崗位津貼標準為每個學術(shù)團隊每年10萬元，其中省財政和設(shè)崗高校

14、各承擔5萬元。學術(shù)骨干的崗位津貼分配，原則上由特聘教授根據(jù)每個學術(shù)骨干的貢獻大小提出分配意見，由設(shè)崗學校按月發(fā)放。學術(shù)骨干在聘期內(nèi)的工資、福利、保險等待遇由設(shè)崗學校根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和雙方協(xié)議確定。第五章學科建設(shè)與科學研究第二十條學科建設(shè)應(yīng)達到的基本目標是：（一）開展重大科學研究，承擔1至2項國家級重大、重點科研項目，取得1至2項達到本學科領(lǐng)域國內(nèi)乃至國際先進水平的標志性研究成果，科研經(jīng)費逐年增加并居全省同類學科首位，使本學科的整體學術(shù)水平和科技創(chuàng)新能力達到國內(nèi)領(lǐng)先水平或國際先進水平。（二）培養(yǎng)4至6名在本學科領(lǐng)域某一研究方向上有一定影響的學術(shù)骨干，形成一支業(yè)務(wù)素質(zhì)高、創(chuàng)新能力強、結(jié)構(gòu)合理的學術(shù)

15、團隊；提高研究生教育質(zhì)量，獲得國家或省級研究生優(yōu)秀畢業(yè)論文獎，培養(yǎng)一定數(shù)量的高層次創(chuàng)新型人才；為社會各界提供以知識更新為主要內(nèi)容的多種培訓服務(wù)，成為高水平的人才培養(yǎng)培訓基地。（三）發(fā)揮對外學術(shù)交流窗口作用，成為本學科領(lǐng)域的學術(shù)交流和資料信息基地。（四）通過研究與開發(fā)，為社會提供工程、技術(shù)、咨詢和決策服務(wù)；應(yīng)用技術(shù)類學科應(yīng)加強研究成果的推廣和轉(zhuǎn)化工作，提高科學技術(shù)對社會的貢獻率；設(shè)置期內(nèi)取得一定的經(jīng)濟和社會效益。（五）本學科有1至2個研究方向的儀器設(shè)備及其他條件達到國內(nèi)一流，乃至國際先進水平，為高水平科學研究、高層次人才培養(yǎng)、社會服務(wù)和國內(nèi)外學術(shù)交流等工作提供重要支撐。第二十一條設(shè)崗學校和特聘教

16、授要根據(jù)學科建設(shè)的基本目標，制訂科學合理、切實可行的學科建設(shè)規(guī)劃和年度實施計劃，經(jīng)校學術(shù)委員會充分論證，報“泰山學者”建設(shè)工程實施工作委員會審核后實施。設(shè)崗高校應(yīng)向“泰山學者”辦公室報告學科建設(shè)工作的年度進展情況和下年度工作安排。第二十二條設(shè)崗高校要投入一定的學科建設(shè)經(jīng)費。5年建設(shè)期間，至少為每個“泰山學者”特聘教授所在的理工農(nóng)醫(yī)類學科提供200萬元、人文社會科學類學科提供50萬元的學科建設(shè)經(jīng)費。其中，設(shè)崗前3年應(yīng)投入學科建設(shè)總經(jīng)費的三分之二以上。第二十三條學科建設(shè)經(jīng)費主要用于特聘教授完成崗位目標、任務(wù)以及實施學科建設(shè)規(guī)劃（包括空崗學科建設(shè)）所必需的儀器設(shè)備購置、已有儀器設(shè)備的配件購置、實驗室

17、改裝、圖書資料購置、學術(shù)隊伍建設(shè)和學術(shù)交流等，其中，儀器設(shè)備和配件購置費不低于80%。第二十四條省財政和設(shè)崗高等學校共同投入科研經(jīng)費，為特聘教授及其梯隊成員承擔更高層次科研任務(wù)、產(chǎn)出標志性成果創(chuàng)造條件。每年為每位自然科學類特聘教授提供科研經(jīng)費20萬元，其中，省財政和設(shè)崗高校分別投入5萬元和15萬元；為每位人文社會科學類特聘教授提供10萬元，其中，省財政和設(shè)崗高校各投入5萬元。第二十五條科學研究工作要充分尊重科學家的學術(shù)意愿，鼓勵創(chuàng)新。由特聘教授及其團隊成員參照崗位目標和基本任務(wù)，自主選擇課題，開展科學研究。第二十六條科研課題和科研經(jīng)費的管理按國家及我省有關(guān)科研課題和經(jīng)費管理辦法進行管理。省教育

18、廳和設(shè)崗學校負責對經(jīng)費使用情況進行監(jiān)督檢查和審計?！疤┥綄W者”建設(shè)工程專項經(jīng)費資助的科研項目，實行課題負責人負責制。在不違背國家及我省科研課題和經(jīng)費管理辦法有關(guān)規(guī)定的情況下，要給予特聘教授科研課題實施和經(jīng)費使用等方面的充分自主權(quán)。第二十七條科研課題的研究任務(wù)完成后，“泰山學者”辦公室組織相應(yīng)的評審專家委員會，對科研課題的完成情況進行驗收與評價。取得的研究成果均應(yīng)標注“泰山學者'建設(shè)工程專項經(jīng)費資助”字樣，加強職務(wù)發(fā)明管理和知識產(chǎn)權(quán)保護。第六章考核第二十八條“泰山學者”建設(shè)工程實行考核評估制度?？己说膬?nèi)容主要包括：“泰山學者”特聘教授和學術(shù)骨干的崗位職責履行情況與工作任務(wù)完成情況，學科建

19、設(shè)情況和設(shè)崗學校支持措施的落實情況等?？己斯ぷ髯裱瓕嵤虑笫?、客觀公正、簡便易行、注重實效的原則。第二十九條對“泰山學者”特聘教授的考核著重考核其崗位職責履行情況與工作任務(wù)的完成情況，考核分年度考核、期中考核和聘期屆滿考核。年度考核由設(shè)崗學校負責?？己斯ぷ饔谄溉螘r間每個整年時進行。設(shè)崗學校須將考核結(jié)果報“泰山學者”辦公室備案。年度考核不合格者，由設(shè)崗學校提出警告和整改措施。連續(xù)2年考核不合格者，經(jīng)“泰山學者”建設(shè)工程實施工作委員會同意后，由設(shè)崗學校解除聘任合同。期中考核和聘期屆滿考核由“泰山學者”建設(shè)工程實施工作委員會負責。期中考核在特聘教授受聘滿3年（第一階段）時進行。期中考核合格者，由學校按

20、聘任合同續(xù)聘第二階段；期中考核不合格者，由設(shè)崗學校解除聘任合同，停發(fā)其崗位津貼和科研經(jīng)費。聘期屆滿考核在5年聘期結(jié)束時進行。對圓滿完成崗位職責目標和任務(wù)、貢獻巨大者予以表彰，符合第八條規(guī)定的可在下一期工程中優(yōu)先聘任；對屆滿考核不合格者予以通報批評。被解除聘任合同的受聘人員或?qū)脻M考核不合格者今后不得再申請進入“泰山學者”特聘教授崗位。第三十條對學術(shù)骨干的考核著重考核受聘學術(shù)骨干的學術(shù)水平和教學科研業(yè)績，考核分期中考核和屆滿考核，由設(shè)崗學校負責。期中考核在學術(shù)骨干受聘滿3年時進行。期中考核合格者，由學校按聘任合同續(xù)聘第二階段；考核不合格者，經(jīng)征得特聘教授同意，設(shè)崗學?？商岢鼍婕案恼胧敝两獬溉魏贤⑼０l(fā)其崗位津貼。屆滿考核在學術(shù)骨干受聘