員工關(guān)懷方案

1、員工關(guān)懷方案一、背景公司成立初期，員工多來自于*本土之外，遠離家庭和親人，項目所在地又遠離城市的繁華和喧囂。為排解員工離鄉(xiāng)的孤獨，豐富員工業(yè)余文化生活，增強公司凝聚力，關(guān)愛公司員工，為員工營造家的氛圍，提高員工工作技能，從而最大限度地穩(wěn)定員工，留住優(yōu)秀人才，為公司的有序發(fā)展打造穩(wěn)固的后花園提供先決條件。二、目的通過開展一系列的員工關(guān)懷行動，以溫情感染員工、以溫馨凝聚員工，從而培養(yǎng)員工對企業(yè)的認同感和歸宿感，激發(fā)其敬業(yè)意愿，提高公司員工的敬業(yè)度，提高工作效率，降低成本，最終提高公司效益。三、關(guān)懷方案1、生日關(guān)懷 、由綜合部人事專員每月底統(tǒng)計出次月過生日的員工名單，按300元/人造冊預算，并在員工

2、生日當天發(fā)放賀金（或新世紀提貨卡）。 、生日當天由公司統(tǒng)一制作祝福賀卡，并由總經(jīng)理親筆簽名交到員工手中。 、生日當天可以提前一小時下班。組織體檢 、入職前體檢。 、由公司提供全體員工1次/年的常規(guī)體檢，以男女不同性別增加不同體檢項目。近郊徒步：每季根據(jù)天氣情況選擇一次周末時間，組織公司員工參加戶外徒步行或戶外野炊活動，在徒步過程中增進友誼。4、組織便捷交通上下班購置交通車每天按固定線路接送員工上下班。在公司購置交通車之前，為解決員工上下班路途較遠，特別是解決家在重慶又無自有車輛的員工的交通問題，公司綜合部應統(tǒng)一協(xié)調(diào)，安排公司車輛或是享受車貼人員的車輛固定接送5、新入職關(guān)懷 、入職當天由人事專員

3、以網(wǎng)絡平臺（QQ群或郵箱）方式向新入職員工表示歡迎和肯定、鼓勵。 、員工新入職時向員工提供生活指南，介紹公司周圍交通、用餐、娛樂等情況。 、由人事專員帶領(lǐng)新入職員工到公司各部門進行介紹，使其盡快融入公司的大家庭。 、根據(jù)新進人員入職情況確定時間召開迎新茶話會，由公司領(lǐng)導介紹公司情況，對新員工表示歡迎，介紹公司企業(yè)文化，請員工進行自我介紹。 、由綜合部人員在員工入職后每周至少進行一次生活困難問詢及入職成長幫助的問候。 、由部門負責人每周進行至少兩次工作安排、工作壓力、技能成長、員工情緒關(guān)注與疏導，并做好關(guān)注記錄。 、入職一周內(nèi)不得安排新員工連續(xù)2天加班，且加班不超2小時。6、離職關(guān)懷 、對辦理離

4、職手續(xù)的員工態(tài)度誠懇，耐心、不冷淡，幫助離職人員盡快處理好離職手續(xù)。 、綜合部發(fā)短信感謝離職員工為公司所做出的不懈努力和杰出的貢獻，以表示公司自始至終對員工的關(guān)注。 、由人事專員電話詢問離職員工離職的真正原因，并做好記錄以備公司今后人事工作的完善。 、由離職前的部門負責人電話問候離職員工工作及生活情況，并對其在職期間的工作表示感謝。關(guān)懷 上級對下級一視同仁的管理，給予及時的贊賞和正確的批評。 上級下達指令果斷，盡量避免員工做重復無用的工作。 根據(jù)員工的崗位、職位及薪酬標準合理安排工作量，隨時關(guān)注員工對工作壓力的承受能力。 建立網(wǎng)絡信息平臺，在重要節(jié)日進行短信問候。 根據(jù)員工入職時填報的家庭信息

5、，在重大節(jié)日和員工生日時向其父母或其他家人發(fā)送短信問候。 不定期團購電影票，公司員工共進晚餐后一起看電影。 選擇性地購買涪陵大劇院演出門票，豐富業(yè)余生活的同時陶冶情操、提升素質(zhì)。 年底組織各部門推選的優(yōu)秀員工赴京參觀中國鐵建總部，更近距離感悟企業(yè)文化，增強員工自豪感和歸屬感。 為增強員工體質(zhì)，每天上午10:1010:20為員工工間休息時間，組織員工統(tǒng)一做廣播體操、打羽毛球、乒乓球等運動，不定期舉行乒乓球比賽和羽毛球比賽并根據(jù)參賽人數(shù)設置獎項發(fā)放。每天下午4:00統(tǒng)一做眼保健操，保護視力；每月組織一次北山健身步道登山運動（天氣炎熱及雨天除外）。員工對領(lǐng)導魅力的認同度及整體工作環(huán)境的滿意度是影響員工去留的主要原因。直接上級在保留員工和激勵員工方面起著極其重要的作用，直接上級的管理形象在員工心目中就是企業(yè)形象“感受到贊賞”和“能被關(guān)注”是影響員工工作表現(xiàn)和忠誠度的兩個主要心理因素，因此，公司任何關(guān)于員工的行動都應該讓其感受到公司在贊賞和關(guān)注他（她）的工