競業(yè)禁止及保密協(xié)議糾紛案例分析2014.12.23

1、某軟件（中國）有限公司廣州分公司訴胡某競業(yè)禁止及保密協(xié)議糾紛案案例分析法律事務中心支持部 目錄案例分析第一部分本案案情概要2005年10月17日，原告某軟件有限公司與被告胡某簽訂固定期限的勞動合同。約定：合同期限為2005年10月17日至2006年10月16日；聘用被告在行業(yè)咨詢部從事工作。同日，該公司（原告）與被告胡某（被告）簽訂保密協(xié)議。 要求認定被告的行為不僅違反雙方簽訂的保密協(xié)議，而且侵害了原告的合法權益。請求法院：（1）判令確認被告違反競業(yè)限制義務；（2）判令被告向原告支付違約金人民幣50000元；（3）判令被告立即離開用友公司案例分析第一部分本案案情概要該協(xié)議第六條競業(yè)限制及補償約

2、定：該協(xié)議第七條違約責任約定：保密協(xié)議和勞動合同相關條文約保密協(xié)議和勞動合同相關條文約定定1、未經甲方（事先書面同意，乙方不得在離職后一年內，在與甲方存在商業(yè)競爭關系（包括研發(fā)、生產、銷售或維護、與甲方產品相同或類似）的用人單位內任職；2、不以任何方式間接地為該等用人單位提供勞動、服務、幫助、協(xié)助，或者自己生產、經營與甲方有競爭關系的同類產品或業(yè)務；3、與甲方存在商業(yè)競爭關系的用人單位主要包括：北京用友軟件股份有限公司及其控股公司和參股公司；4、本協(xié)議項下競業(yè)限制補償費金額為乙方離職前12個月的平均工資收入的20%，但若法律對補償費金額有明文規(guī)定的，則適用法律規(guī)定；5、甲方將按乙方月工資的10

3、逐月支付補償費，隨同乙方工資一并發(fā)放（1）乙方若違反本協(xié)議任何條款的規(guī)定，須退還甲方支付的所有補償費用并一次性向甲方支付違約金計伍萬元（人民幣）；給甲方造成損失的，還應賠償甲方的損失，違約金不能替代賠償金；（2）乙方同意甲方可以從其薪資中扣除違約金和賠償金；（3）甲方違反本協(xié)議規(guī)定，給乙方造成損失的，應賠償乙方損失。案例分析第一部分本案案情概要2006年9月30日被告填寫離職申請表，面談記錄一欄內容為工作時間太長，沒有工作激情，希望休息一段時間?？陬^保證半年內絕對不口頭保證半年內絕對不會去用友公司會去用友公司。員工意見欄中有被告簽名確認簽名確認。同年10月18日，原告同意被告辭職，并以國內特快

4、專遞郵件方式向被告發(fā)出解除勞動關系通知，通知內容為：（1）同意被告的離職申請；（2）通知被告即日起到原告公司領取競業(yè)限制補償費；（3）按保密協(xié)議約定，不得在離職一年內一年內到與原告存在商業(yè)競爭關系的北京用友軟件股份公司及其控股公司和參股公司等單位任職。在庭審中，1、被告確認其于2006年年底進入北京用友公司工作原告確認在被告離職前，原告未按約定在每月向被告發(fā)放工資時一并支付競業(yè)限制補償費，并表示愿意支付競業(yè)限制補償費。案例分析第二部分法院審理結果一審法院認為，本案為競業(yè)禁止糾紛 本案中，被告與原告簽訂的勞動合同書和保密協(xié)議 雙方自愿行為保密協(xié)議約定的事項明確、不違反我國法律禁止性規(guī)定。雙方是否

5、對競業(yè)禁止期限進行了變更：離職申請表 “口口頭頭保證半年內絕對不會去用友保證半年內絕對不會去用友公司公司” 單方面意思表示，原告并未予以確認。案例分析第二部分爭議焦點被告認為競業(yè)限制補償費數(shù)額過低，嚴重影響被告生活權和擇業(yè)權，但并未行使撤但并未行使撤銷權銷權原告未按約定在每月向被原告未按約定在每月向被告發(fā)放工資時一并支付競告發(fā)放工資時一并支付競業(yè)限制補償費業(yè)限制補償費但但1、與被告解除勞動關系與被告解除勞動關系時以書面通知的方式告知時以書面通知的方式告知被告領取競業(yè)限制補償費被告領取競業(yè)限制補償費。2、被告每月從原告處領取被告每月從原告處領取工資時，應當知道原告未工資時，應當知道原告未按約定一

6、并支付競業(yè)限制按約定一并支付競業(yè)限制補償費補償費。3、在填寫離職申請表在填寫離職申請表時仍未就此提出任何意見，時仍未就此提出任何意見，并口頭保證半年內絕對不并口頭保證半年內絕對不會到北京用友軟件股份有會到北京用友軟件股份有限公司任職，其行為表明限公司任職，其行為表明在履行該協(xié)議中，被告同在履行該協(xié)議中，被告同意原告變更競業(yè)限制補償意原告變更競業(yè)限制補償費支付方式。費支付方式。案例分析第三部分本案主要啟示保密協(xié)議約定的補償金不合理，嚴重影響了員工的生活權和擇業(yè)權，是否違反公平原則？有權請求人民法院或仲裁機構變更或撤銷。案例分析第三部分本案主要啟示1、只要保密協(xié)議約定的事項是明確的3、保密協(xié)議就是

7、有效的保密協(xié)議約定競業(yè)限制補償金但未隨員工工資一并發(fā)放2、并且不違反我國法律禁止性規(guī)定案例分析第三部分本案主要啟示1、違反違反競競業(yè)以支付違約金業(yè)以支付違約金 賠償賠償損失損失為主為主。2、支付支付了了違約金或損動害違約金或損動害賠償賠償金后金后 可以不履行可以不履行該義務該義務員工在支付了違約金之后該競業(yè)禁止協(xié)議的效力問題 3、除非約定：除非約定：A協(xié)議有效期繼續(xù)履行協(xié)議有效期繼續(xù)履行B繼續(xù)進行可能繼續(xù)進行可能損害損害或者或者威脅威脅到用人單位的預期到用人單位的預期利益利益。案例分析第四部分結語Page 11保密協(xié)議競業(yè)禁止協(xié)議現(xiàn)代科學技術飛速發(fā)展，一個企業(yè)所獨有的知識產權或專有技術已成為市場競爭的核心因素，而掌握這些專業(yè)技術的人才往往成為企業(yè)間相互