職 業(yè) 病 防 治 講 座

1、職職 業(yè)業(yè) 病病 防防 治治 講講 座座 職業(yè)病防治法職業(yè)病防治法簡介簡介l 職業(yè)病防治法是一部保護勞動者健康及其相關(guān)權(quán)益，促進經(jīng)濟發(fā)展的法律，它從根本上維護了勞動者的健康權(quán)益，從法律的高度規(guī)范了用人單位的用工行為。l 職業(yè)病防治法包括七章79條，規(guī)范了用人單位的用工行為。要求用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，用人單位必須采用有效的職業(yè)病防護設(shè)施，并為勞動者提供個人使用的職業(yè)病防護用品。用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應(yīng)當(dāng)如實告之勞動者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果。用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定組織勞動者進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)性健康檢查，并將檢查結(jié)果

2、如實告知勞動者，健康體檢費用由用人單位承擔(dān)。 職業(yè)病防治法的特點l維權(quán)：保護勞動者健康及相關(guān)權(quán)益l堅持預(yù)防為主，防治結(jié)合方針l明確用人單位責(zé)任，加大處罰力度l事前審批與事后監(jiān)管相結(jié)合l技術(shù)服務(wù)引入競爭機制，實行技術(shù)準(zhǔn)入l強化行政責(zé)任追究機制職業(yè)病防治法解決的重點問題l建設(shè)項目管理l生產(chǎn)設(shè)備、原材料管理l工作場所管理l防護設(shè)備與防護用品l職業(yè)健康監(jiān)護l職業(yè)病診斷、鑒定l職業(yè)病人保障職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)l職業(yè)病危害預(yù)評價、控制效果評價l職業(yè)病危害因素檢測與評價l化學(xué)品毒性鑒定l職業(yè)病診斷、治療l職業(yè)健康檢查機構(gòu)用人單位義務(wù)（16項）l健康保障義務(wù)：用人單位應(yīng)當(dāng)采取有效的職業(yè)病危害防護措施，為勞動者

3、提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作場所、環(huán)境和條件。違者處違者處五萬元以上二十萬元以下五萬元以上二十萬元以下的罰款的罰款l職業(yè)衛(wèi)生管理義務(wù)：用人單位應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制、職業(yè)衛(wèi)生管理組織機構(gòu)和職業(yè)衛(wèi)生管理制度。違者處二萬元以下違者處二萬元以下的罰款：的罰款：l保險義務(wù)：用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加工傷社會保險。l報告義務(wù)：用人單位應(yīng)當(dāng)及時如實向行政部門申報職業(yè)危害項目和職業(yè)病危害事故和職業(yè)危害檢測、評價結(jié)果。違者處二萬元以上五萬元以下違者處二萬元以上五萬元以下的罰款：的罰款：l衛(wèi)生防護義務(wù)：用人單位必須采取有效的職業(yè)病防護設(shè)施，并為勞動者提供個人職業(yè)病防護用品。違者處違者處五萬元以上二

4、十萬元以下五萬元以上二十萬元以下的罰款的罰款l減少危害義務(wù)：用人單位應(yīng)當(dāng)采用有利于防治職業(yè)病和保護勞動者健康的新技術(shù)、新工藝、新材料料，逐步替代職業(yè)危重嚴(yán)重的技術(shù)、工藝、材料。l職業(yè)危害監(jiān)測義務(wù)：用人單位應(yīng)當(dāng)定期對工作場所進行職業(yè)病危害檢測、評價。違者處違者處五萬元以上二十萬元以下五萬元以上二十萬元以下的罰款的罰款l不轉(zhuǎn)移危害義務(wù)：用人單位不得將產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)轉(zhuǎn)移給不具備職業(yè)病防護條件的單位和個人。違者處違者處五萬元以上三十萬元以下五萬元以上三十萬元以下的罰款的罰款l職業(yè)危害告知義務(wù)：用人單位對采用的技術(shù)工藝、材料，應(yīng)當(dāng)知悉其產(chǎn)生的職業(yè)病危害，不得隱瞞其危害，還應(yīng)通過合同、設(shè)置公告欄、警

5、示標(biāo)志和提供說明書等方式告知勞動者。違者處二萬元以上五萬元以下二萬元以上五萬元以下的罰款：的罰款：l培訓(xùn)教育義務(wù)培訓(xùn)教育義務(wù)：用人單位對勞動者應(yīng)當(dāng)進行上崗前、在崗期間的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和教育。危者處二萬元以下處二萬元以下罰款：罰款：l健康監(jiān)護義務(wù)健康監(jiān)護義務(wù)：用人單位應(yīng)當(dāng)組織從事接觸職業(yè)病危害因素的勞動者進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查。違者處二萬元以上五萬元以下違者處二萬元以上五萬元以下的罰款：的罰款：l事故處理義務(wù)事故處理義務(wù)：發(fā)生或者可能發(fā)生急性職業(yè)病危害事故時，用人單位應(yīng)當(dāng)立即采取應(yīng)急措施和控制措施，并及時報告所在地衛(wèi)生行政部門和有關(guān)部門；對遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動者

6、，應(yīng)當(dāng)及時組織救治、進行健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察。違者處違者處五萬元以上二十萬元以下五萬元以上二十萬元以下的罰款的罰款l特殊勞動者保護義務(wù)特殊勞動者保護義務(wù)：用人單位不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)；不得安排孕婦、哺乳期的女工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。違者處違者處五萬元以上三十萬元以下五萬元以上三十萬元以下的罰款的罰款l舉證義務(wù)舉證義務(wù)：勞動者申請職業(yè)病鑒定時，用人單位應(yīng)當(dāng)如實提供職業(yè)病診斷所需的有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生和健康監(jiān)護等資料的義務(wù)。違者處違者處五萬元以上二十萬元以下五萬元以上二十萬元以下的罰款的罰款l接受行政監(jiān)督和民主管理的義務(wù)接受行政監(jiān)督和民主管理的義務(wù)l法律、法規(guī)規(guī)定的其他

7、保障勞動者權(quán)利的義務(wù)法律、法規(guī)規(guī)定的其他保障勞動者權(quán)利的義務(wù)勞動者權(quán)利（10項）l享受教育培訓(xùn)權(quán)；l享受健康服務(wù)權(quán)；l知情權(quán)；l衛(wèi)生防護權(quán)；l批評、檢舉、控告權(quán)；l拒絕作業(yè)權(quán)；l參與決策權(quán)；l享受工傷社會保險權(quán)；l獲得賠償權(quán)；l特殊保障權(quán)一一.職業(yè)病防治法職業(yè)病防治法的貫徹實施是否會影的貫徹實施是否會影響企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展響企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展?l近十幾年來，我國工業(yè)得到迅速發(fā)展，隨著各種新材料、新工藝、新技術(shù)的大量引用，職業(yè)病隱患不斷增大，危害日趨嚴(yán)重化，在常見職業(yè)病發(fā)生不斷增多的同時，又出現(xiàn)了不少新的嚴(yán)重的職業(yè)衛(wèi)生事故。我國現(xiàn)有塵肺工人40多萬人，每年直接經(jīng)濟損失高達100多億，職業(yè)病成為嚴(yán)重的社會

8、問題。每年因粉塵、化學(xué)毒物而導(dǎo)致勞動者患職業(yè)病死亡、致殘或部分喪失勞動能力的人數(shù)不斷增加。大量職業(yè)病人的出現(xiàn)，不僅給勞動者及其家庭帶來災(zāi)難，也嚴(yán)重地影響了企業(yè)的正常生產(chǎn)，給企業(yè)和社會造成了重大經(jīng)濟損失，有的企業(yè)甚至因此而破產(chǎn)、倒閉。職業(yè)病防治法的頒布與實施，可以有效地預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害，防止職業(yè)病，貫徹實施職業(yè)病防治法不僅不會影響企業(yè)的發(fā)展，反而會使企業(yè)和國家經(jīng)濟得到快速健康的發(fā)展。二二.如何在用人單位實施如何在用人單位實施職業(yè)病防治法職業(yè)病防治法?l 1.用人單位領(lǐng)導(dǎo)、管理人員和勞動者都要認真學(xué)好職業(yè)病防治法。通過學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，使企業(yè)主明確企業(yè)所負的法律責(zé)任和義務(wù)，勞動者懂得運用法律保

9、護自己的健康權(quán)益；2.設(shè)置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)或者組織，配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員，負責(zé)本單位的職業(yè)病防治工作；3.制定好本單位的職業(yè)病防治計劃和實施方案；4.建立和健全各種職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程，包括工作場所職業(yè)病危害因素檢測、評價制度，職業(yè)健康檢查制度，個人防護用品購買、使用制度，崗前培訓(xùn)制度等；5.對照職業(yè)病防治法所規(guī)定的用人單位的義務(wù)和職責(zé)逐項落實；6.積極配合職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督機構(gòu)和職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)開展各項職業(yè)病防治工作。 三三.勞動者應(yīng)如何保護自己的健康權(quán)益勞動者應(yīng)如何保護自己的健康權(quán)益? l 1.勞動者要通過學(xué)習(xí)職業(yè)病防治法，明確自己所履行的義務(wù)：了解相關(guān)的職業(yè)病防

10、護知識；自覺遵守企業(yè)制定的各項職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程；自覺并正確地使用和維護職業(yè)病防護設(shè)備和個人防護用品；發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害隱患及時報告。2.運用職業(yè)病防治法，爭取勞動者所享有的職業(yè)衛(wèi)生保護權(quán)利，包括享受教育培訓(xùn)權(quán)、健康服務(wù)權(quán)、知情權(quán)、衛(wèi)生防護權(quán)、對用人單位提出批評和檢舉控告權(quán)、拒絕違章作業(yè)權(quán)、參與職業(yè)病防治工作決策權(quán)、工傷社會保險權(quán)、賠償權(quán)及特殊保護權(quán)等。應(yīng)當(dāng)明確的是：用人單位與勞動者一旦存在事實的雇傭關(guān)系，不論用人單位屬于何種性質(zhì)、屬于什么經(jīng)濟類型，是否與勞動者簽訂勞動合同，均可受到該法的保護。 四四.給職工上工傷社會保險有什么意義給職工上工傷社會保險有什么意義?l 工傷社會保險是一種社會

11、保障措施，目的是保護勞動者的合法權(quán)益，減少用人單位負擔(dān)，保障用人單位正常生產(chǎn)秩序，增加社會效益。本法此項規(guī)定是強制性的規(guī)定，不管用人單位是否愿意，均應(yīng)參加工傷社會保險。工業(yè)的發(fā)展，必然會伴隨著職業(yè)傷害，職業(yè)傷害只能預(yù)防、盡量減少而不能完全消滅。因此，政府和用人單位就必須加強職業(yè)傷害的預(yù)防和做好職業(yè)傷害的善后工作。用人單位參加工傷社會保險為預(yù)防和有效地控制職業(yè)傷害，提供了可靠的經(jīng)濟保障，避免因職業(yè)病所造成的經(jīng)濟損失。 五五.用人單位怎樣維護勞動者健康權(quán)益用人單位怎樣維護勞動者健康權(quán)益?l 1.依法參加工傷社會保險；2.建立和健全職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)、相關(guān)的職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程；3.采取有效的職

12、業(yè)病危害防護措施，為勞動者提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作場所、環(huán)境和條件；4.采用有利于防止職業(yè)病危害、保護勞動者健康的新工藝、新技術(shù)和新材料；5.為勞動者提供合格的職業(yè)病防護用品并注意維護；6.定期對工作場所進行職業(yè)病危害監(jiān)測和評價、并將結(jié)果向勞動者公布；7.對勞動者進行崗前職業(yè)衛(wèi)生知識的培訓(xùn)； 8.與勞動者簽訂勞動合同時應(yīng)將工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害及其后果，職業(yè)病防護措施和待遇如實告知勞動者，存在職業(yè)病危害的崗位應(yīng)設(shè)置警示標(biāo)志；l9.從事職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，應(yīng)進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查；10.不得安排未成年人從事職業(yè)危害作業(yè)，不得安排孕婦、哺乳期的女工從事

13、對本人和胎兒、嬰兒有害的作業(yè)；11.對接觸職業(yè)病危害因素的勞動者給與適當(dāng)?shù)膷徫唤蛱咨瓢仓糜新殬I(yè)禁忌或有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動者，對疑似職業(yè)病者及時安排診斷，對職業(yè)病病人及時安排診斷、治療、康復(fù)，妥善安置并依法子以賠償。12.發(fā)生或可能發(fā)生職業(yè)病傷害事故時，應(yīng)及時采取應(yīng)急救援措施，對遭受或可能遭受職業(yè)病危害的勞動者應(yīng)及時組織救治、進行康復(fù)檢查和醫(yī)學(xué)觀察；13.不得將產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)轉(zhuǎn)移給不具備職業(yè)病防護條件的單位和個人；14.勞動者申請作職業(yè)病鑒定時，用人單位應(yīng)如實提供職業(yè)病診斷所需的有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生和健康監(jiān)護等資料。 六六.用人單位如何體現(xiàn)職業(yè)病危害告知義務(wù)用人單位如何體現(xiàn)職業(yè)

14、病危害告知義務(wù)?l 1.通過崗前職業(yè)衛(wèi)生知識培訓(xùn)告知，告知勞動者本單位主要存在哪些職業(yè)病危害因素，應(yīng)如何預(yù)防；2.在簽訂勞動合同時告知，告知勞動者工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果，職業(yè)病防護措施和待遇等；3.設(shè)置公告欄告知，將本單位職業(yè)病衛(wèi)生管理制度和工作場所職業(yè)病有害因素檢測結(jié)果等向勞動者公布；4.使用可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的設(shè)備，應(yīng)在設(shè)備醒目的位置上設(shè)置警示標(biāo)識，對可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒有害工作場所應(yīng)設(shè)置報警裝置。七七.工作場所中存在的職業(yè)病危害因素主要工作場所中存在的職業(yè)病危害因素主要有哪些有哪些?l1.生產(chǎn)工藝過程中產(chǎn)生的有害因素：(1)化學(xué)因素： 生產(chǎn)性毒物，如鉛、苯系物、氯、

15、汞等；生產(chǎn)性粉塵，如矽塵、石棉塵、煤塵、有機粉塵等(2)物理因素：主要為異常氣象條件如高溫、高濕、低溫等；異常氣壓如高氣壓、低氣壓等；噪聲及振動；非電離輻射如可見光、紫外線、紅外線、激光、射頻輻射等；電離輻射如X射線等(3)生物因素：如動物皮毛上的炭疽桿菌、布氏桿菌；其他如森林腦炎病毒等傳染性病原體。l2.勞動過程中的有害因素：(1)勞動組織和制度不合理，勞動作息制度不合理等；(2)精神（心理）性職業(yè)緊張；(3)勞動強度過大或生產(chǎn)定額不當(dāng)，不能合理地安排與勞動者身體狀況相適應(yīng)的作業(yè)；(4)別器官或系統(tǒng)過度緊張，如視力緊張等；(5)長時間處于不良體位或姿勢，或使用不合理的工具勞動。 l3.生產(chǎn)環(huán)

16、境中的有害因素(1)自然環(huán)境因素的作用，如炎熱季節(jié)高溫輻射，寒冷季度因窗門緊閉而帶通風(fēng)不良等；(2)廠房建筑或布局不合理，如有毒工段與無毒工段安排在一個車間；（3）由不合理生產(chǎn)過程所致環(huán)境污染。八八.控制、消除職業(yè)病危害用人單位需要把控制、消除職業(yè)病危害用人單位需要把好幾關(guān)好幾關(guān)?l 控制、消除職業(yè)病危害，需要整個企業(yè)相互配合。只有把握住工作的重點，才能最大限度地控制、消除職業(yè)病危害，在日常職業(yè)衛(wèi)生管理的工作中主要應(yīng)把好以下5個關(guān)鍵點：1.把住“三同時”關(guān)。確實執(zhí)行建設(shè)項目“三同時”規(guī)定，將職業(yè)衛(wèi)生防護設(shè)施經(jīng)費納入建設(shè)項目工程預(yù)算，有職業(yè)病危害的項目，必須向衛(wèi)生行政部門提交職業(yè)病危害預(yù)評價報告

17、，職業(yè)病危害嚴(yán)重的建設(shè)項目，其職業(yè)衛(wèi)生防護設(shè)施設(shè)計必須經(jīng)衛(wèi)生部門審查，建設(shè)項目竣工驗收前，必須進行職業(yè)病危害控制效果評價，其職業(yè)衛(wèi)生防護設(shè)施須經(jīng)衛(wèi)生行政部門驗收合格后方可投入運行和使用。 l 2.把住可能產(chǎn)生職業(yè)病危害設(shè)備和化學(xué)材料的使用關(guān)。優(yōu)先采用有利于職業(yè)病防治和保護勞動者健康的新工藝、新技術(shù)和新材料，對確實需要使用存在有職業(yè)病危害設(shè)備和化學(xué)材料的，應(yīng)該注明其成份、性能、安全操作規(guī)程、維護和使用方法，并應(yīng)提供相應(yīng)的防護和應(yīng)急措施。3.把住培訓(xùn)關(guān)。對用人單位管理人員和勞動者要進行經(jīng)常性的職業(yè)衛(wèi)生知識培訓(xùn)，讓全體管理人員和勞動者都能了解該企業(yè)存在的職業(yè)病危害和采取的相應(yīng)措施，使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和管理人

18、員重視職業(yè)病防治工作，使勞動者重視個人防護，提高自我保護意識。l4.把住職業(yè)衛(wèi)生管理制度落實關(guān)。要使用人單位制定的職業(yè)衛(wèi)生管理制度能得到全面的落實，使每一個管理者都能自覺地執(zhí)行，將各項控制、消除職業(yè)病危害的措施落實到每一個車間，每一個崗位。5.把住監(jiān)督檢查關(guān)。用人單位工會應(yīng)加強對職業(yè)病防治工作的督促檢查。 九九.用人單位一旦發(fā)生職業(yè)病危害事故該怎用人單位一旦發(fā)生職業(yè)病危害事故該怎么辦么辦? l 用人單位發(fā)生或者可能發(fā)生急性職業(yè)病危害事故時，用人單位首先應(yīng)當(dāng)采取應(yīng)急救援和控制措施；及時報告所在地衛(wèi)生行政部門和有關(guān)部門；對遭受或可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動者，應(yīng)當(dāng)及時組織救治，進行健康檢查和醫(yī)學(xué)觀

19、察，并承擔(dān)職業(yè)病事故處理所需一切費用；最后應(yīng)對職業(yè)病危害事故原因進行總結(jié)分析，及時采取相應(yīng)措施，防止職業(yè)病危害事故的再次發(fā)生。十十.用人單位為何要對勞動者進行崗前和在用人單位為何要對勞動者進行崗前和在崗期間職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和教育崗期間職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和教育?l 總結(jié)近年來發(fā)生職業(yè)病的原因之一，就是勞動者對本工作崗位的職業(yè)病危害全然不知，不懂得如何去保護自己。因此，用人單位組織勞動者進行崗前和在崗期間的職業(yè)衛(wèi)生知識培訓(xùn)和教育就顯得相當(dāng)重要。l 培訓(xùn)目的：1.通過職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，使勞動者掌握職業(yè)衛(wèi)生的知識，提高自我健康保護意識；2.教育勞動者自覺遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程；3.教育勞動者正確使

20、用職業(yè)病防護設(shè)備和個人防護用品，從而真正起到控制消除職業(yè)病危害的作用.十一十一.為何要對工作場所中的職業(yè)病有害因為何要對工作場所中的職業(yè)病有害因素進行定期檢測素進行定期檢測?l 對工作場所的職業(yè)病危害因素進行經(jīng)常和定期的檢測，目的在于及時了解職業(yè)病有害因素的產(chǎn)生、擴散和變化規(guī)律；對勞動者健康影響的程度以及對職業(yè)病防護設(shè)施的效果進行鑒定評價?？蔀楸Ｗo勞動者健康，采取相應(yīng)的防護設(shè)施提供科學(xué)的依據(jù)。十二十二.哪些勞動者可以得到特殊保護哪些勞動者可以得到特殊保護?為什為什么么?l 本法規(guī)定未成年工和女工可依法享有特殊的保護。未成年工是指年齡十六周歲未滿十八周歲的勞動者。對女工實行特殊勞動保護是由于女職

21、工的身體結(jié)構(gòu)和生理機能所決定的。女性對于外界環(huán)境的適應(yīng)能力要低于男性，而對職業(yè)病危害的生物效應(yīng)則要比男性更敏感。職業(yè)病危害因素可對生殖系統(tǒng)和生育功能產(chǎn)生特殊影響。企業(yè)不得安排孕期、哺乳期的女工從事對本人和胎兒、嬰兒健康有危害的作業(yè)。經(jīng)期的女工，亦不得安排從事食品冷凍庫內(nèi)及冷水等低溫作業(yè)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要切實執(zhí)行國家有關(guān)女工勞動保護規(guī)定，重視和關(guān)心女工四期勞動保護。女工多的企業(yè)還應(yīng)設(shè)立相應(yīng)的女工衛(wèi)生室、哺乳室和孕婦休息室。此外，亦不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)。對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動者，也應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位并妥善安置。 十三十三.為何要對勞動者進行崗前、

22、在崗期間為何要對勞動者進行崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查和離崗時的職業(yè)健康檢查?l 崗前的職業(yè)健康檢查，是指對從事某種職業(yè)病有害因素作業(yè)的勞動者進行健康檢查。目的是斷定勞動者從事某種作業(yè)前的健康狀況，是否適合參加該有害作業(yè)，是否有職業(yè)禁忌，是否有危及他人的疾患如傳染病、精神病等。為用人單位是否安排就業(yè)，尤其是否安排勞動者從事有職業(yè)病危害的作業(yè)提供客觀證據(jù)。 在崗期間的定期健康體檢。這是按一定時間間隔對從事有害作業(yè)勞動者的健康狀況進行常規(guī)的必要的檢查。目的是及時發(fā)現(xiàn)職業(yè)病有害因素對勞動者健康的早期影響，以致能及時診斷和處理，對可疑患者可進行觀察，對發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌的勞動者或有與職業(yè)相關(guān)的健康

23、損害者及時調(diào)離，安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌 離崗時的健康檢查，是指勞動者在離崗前對其進行全面的健康檢查。體檢的內(nèi)容與項目是依據(jù)勞動者所從事的崗位，工種中所存在的職業(yè)有害因素情況而有針對性地選擇一些較為敏感的指標(biāo)，對勞動者進行檢查。目的是了解和判斷該勞動者從事該有害作業(yè)若干時間后，目前的健康狀況和變化是否與職業(yè)病危害因素有關(guān)。十四十四.勞動者進行職業(yè)健康檢查時應(yīng)注意些勞動者進行職業(yè)健康檢查時應(yīng)注意些什么什么?其費用由誰負責(zé)其費用由誰負責(zé)?l 對勞動者開展上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查應(yīng)注意以下幾個問題：1.企業(yè)組織勞動者進行職業(yè)健康體檢的結(jié)果，應(yīng)如實告知勞動者本人；2.勞動者沒有進行崗前的職業(yè)健

24、康檢查，用人單位由于不了解該勞動者的身體狀況，因而不得安排其從事接觸有職業(yè)危害的作業(yè)；3.離崗前的職業(yè)健康檢查，盡量能提早安排在勞動合同有效期內(nèi)進行。如果從事職業(yè)病有害因素作業(yè)的勞動者，在離崗前沒有安排職業(yè)健康檢查，用人單位不得解除或終止與其訂立的勞動合同；4.職業(yè)健康檢查所需的費用，全部由用人單位承擔(dān)，不得由勞動者個人承擔(dān)。十五十五.用人單位為勞動者提供職業(yè)病防護用用人單位為勞動者提供職業(yè)病防護用品時應(yīng)注意什么品時應(yīng)注意什么?l 勞動者個人使用的防護用品，是指勞動者在勞動過程中使用的可以防止職業(yè)病危害因素，有效地保護勞動者身體健康的個人用品，如隔熱工作衣物、防毒防塵口罩、眼鏡、膠手套、耳塞等

25、，使用勞動防護用品的單位（以下簡稱使用單位）在向勞動者發(fā)放個人防護用品時必須注意以下幾點：1.使用單位為勞動者提供的職業(yè)病防護用品：(1)必須符合有關(guān)標(biāo)準(zhǔn) (2)這些個人防護用品能夠真正起到預(yù)防職業(yè)病的作用；2.使用單位應(yīng)為勞動者免費提供符合國家規(guī)定的勞動防護用品；3.使用單位不得以貨幣或其他物品代替應(yīng)當(dāng)配備的勞動防護用品；4.使用單位應(yīng)教育本單位勞動者按照勞動防護用品使用規(guī)則和防護要求正確使用勞動防護用品；5.用人單位應(yīng)建立健全勞動防護用品的購買、驗收、保管、發(fā)放、使用、更換、報廢等管理制度；并應(yīng)按照勞動防護用品的使用要求，在使用前對其防護功能進行必要的檢查；6.用人單位應(yīng)到定點經(jīng)營單位或生

26、產(chǎn)企業(yè)購買特種勞動保護用品，購買勞動防護用品須經(jīng)本單位的安全技術(shù)部門驗收。十六十六.用人單位如何選擇購買職業(yè)病防護用用人單位如何選擇購買職業(yè)病防護用品？品？l 用人單位應(yīng)選擇正規(guī)的經(jīng)營點購買需要的勞動防護用品，在選擇時應(yīng)注意以下幾點：1.特種勞動防護用品實行定點經(jīng)營，生產(chǎn)特種勞動防護用品的企業(yè)可以直接銷售本企業(yè)產(chǎn)品。銷售的特種勞動防護用品應(yīng)有相應(yīng)的“三證”，即生產(chǎn)許可證編號、產(chǎn)品合格證和安全鑒定證；2.特殊勞動防護用品的定點經(jīng)營單位必須出具特種勞動防護用品定點經(jīng)營證書；3.進口特種勞動防護用品實行安全許可證制度。安全許可證由全國勞動防護產(chǎn)品生產(chǎn)許可證辦公室頒發(fā)。十七十七.簽訂勞動合同時，勞動者

27、和用人單位簽訂勞動合同時，勞動者和用人單位應(yīng)注意些什么應(yīng)注意些什么?l 用人單位與勞動者在訂立勞動合同（含聘用合同，下同）時，應(yīng)將生產(chǎn)過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或欺騙。這是勞動者享有的一項非常重要的權(quán)利，勞動者亦應(yīng)充分地享有這一權(quán)利。勞動者在已訂立勞動合同期間因工作崗位或工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動合同中沒有告知的存在有職業(yè)病危害的作業(yè)時，勞動者可要求用人單位履行職業(yè)病危害告知的義務(wù)，并與用人單位進行協(xié)商、變更原勞動合同中相關(guān)條款。十八十八.在哪些情形下，用人單位不得解除或在哪些情形下，用人單位不得解除或終止勞動合同

28、終止勞動合同?l 1.勞動者因用人單位未履行職業(yè)病危害告知義務(wù)，而拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)時；2.勞動者在離崗前沒有進行職業(yè)健康檢查時；3.勞動者疑似職業(yè)病時，在診斷或醫(yī)療觀察期間；4.勞動者患有職業(yè)病或因工傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；5.勞動者患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間；6.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；以上情形或有國家法律行政法規(guī)規(guī)定其他情形的，用人單位不得解除或終止與其訂立的勞動合同。十九十九.勞動者懷疑有職業(yè)病應(yīng)怎么辦勞動者懷疑有職業(yè)病應(yīng)怎么辦?l 如勞動者懷疑患有職業(yè)病，一是要盡快到已取得職業(yè)健康檢查資格的醫(yī)療機構(gòu)就診，初步斷定自己所患的疾病是否與所從事的職業(yè)有關(guān)，如

29、果不能排除職業(yè)病，需要帶齊職業(yè)相關(guān)資料，主要包括經(jīng)用人單位確認的職業(yè)史、職業(yè)病危害因素接觸史、原工作場所職業(yè)病危害因素檢測評價結(jié)果以及當(dāng)?shù)亟】禉z查資料等，到用人單位所在地或本人居住地已取得資質(zhì)認證的職業(yè)病診斷機構(gòu)作進一步診斷；二是不要背上思想包袱，要拿起法律武器保護自己；如果真的患上職業(yè)病，則要積極爭取自身合法權(quán)益，配合醫(yī)生進行治療。 二十二十.職業(yè)病病人通過何種途徑享受工傷社職業(yè)病病人通過何種途徑享受工傷社會保險待遇？會保險待遇？l 1.職業(yè)病確診：在當(dāng)?shù)赜新殬I(yè)病診斷資質(zhì)的醫(yī)療單位診斷工傷保險待遇申請：職業(yè)病一旦確診，用人單位或職業(yè)病患者或其親屬或本單位工會組織代表應(yīng)自職業(yè)病確診之日起15日

30、內(nèi)（遇特殊情況，可延長至30日）向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T提出工傷報告，申請工傷保險待遇。2.認定工傷：勞動行政部門接到工傷保險待遇申請后7日內(nèi)（最長不得超過30日）作出是否認定為工傷的決定，工傷認定的決定將以書面形式通知申請人和企業(yè)。3.勞動鑒定和工傷評殘：各級勞動鑒定委員會按國家制定的工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)對患職業(yè)病的職工傷殘后喪失勞動能力的程度和護理依賴程度進行等級鑒定，評殘共分10個等級，傷殘待遇的確定和職業(yè)病患者的安置以評定的傷殘等級為主要依據(jù)。4.根據(jù)傷殘等級不同享受不同的工傷保險待遇：具體參看企業(yè)職工工傷保險試行辦法（勞部發(fā)1996266號）二十一二十一.為何要建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案

31、為何要建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案?l 職業(yè)健康監(jiān)護檔案內(nèi)容包括：勞動者的職業(yè)史、職業(yè)病危害因素接觸史、職業(yè)健康檢查結(jié)果和職業(yè)病診療等有關(guān)個人健康與職的資料。這些資料可為勞動者的健康追蹤、職業(yè)病診斷、有關(guān)健康損害責(zé)任劃分以及職業(yè)病危害評價提供依據(jù)。因此用人單位務(wù)必為每個勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，并按規(guī)定的期限予以妥善保存，檔案保存期一般不應(yīng)少于10年。當(dāng)勞動者離開用人單位時，有權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復(fù)印件，用人單位應(yīng)當(dāng)如實、無償提供，并在所提供的復(fù)印件上簽章。二十二二十二.勞動者享有哪些職業(yè)衛(wèi)生保護權(quán)利？勞動者享有哪些職業(yè)衛(wèi)生保護權(quán)利？l 1.受培訓(xùn)、教育權(quán)，即獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓(xùn)。2.職業(yè)健

32、康權(quán)，即獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)。3.職業(yè)病危害的知情權(quán)，即了解工作場所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)病防護措施。4.獲得勞動保護的權(quán)利，即要求用人單位提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護設(shè)施和個人使用的職業(yè)病防護用品，進而改善工作條件。5.檢舉權(quán)、控告權(quán)，對違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告。6.拒絕作業(yè)權(quán)，即拒絕違章指揮和強令進行沒有職業(yè)病防護措施的作業(yè)。7.參與民主管理權(quán)，即參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理，對職業(yè)病防治工作提出意見和建議。二十三二十三.工會組織在職業(yè)病防治中有哪些職工會組織在職業(yè)病防治

33、中有哪些職責(zé)責(zé)?l 1.督促并協(xié)助用人單位開展職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育和培訓(xùn)；2.對用人單位的職業(yè)病防治工作提出意見和建議；3.就勞動者反映的有關(guān)職業(yè)病防治的問題與用人單位進行協(xié)調(diào)并督促解決；4.對用人單位違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)，侵犯勞動者合法權(quán)益的行為，有權(quán)要求糾正；5.當(dāng)產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)病危害時，有權(quán)要求采取防護措施或向政府有關(guān)部門建議采取強制性措施；6.當(dāng)發(fā)生職業(yè)病危害事故時，有權(quán)參與事故調(diào)查處理；7.當(dāng)發(fā)現(xiàn)有危及勞動者生命健康的情況時，有權(quán)向用人單位建議組織勞動者撤離危險現(xiàn)場；8.教育勞動者履行職業(yè)病防治義務(wù)，遵守職業(yè)病法律、法規(guī)和操作規(guī)程。二十四二十四.用人單位違反用人單位違反職業(yè)病防治法職業(yè)

34、病防治法應(yīng)應(yīng)該負什么法律責(zé)任該負什么法律責(zé)任?l 用人單位違反職業(yè)病防治法規(guī)定的，將由衛(wèi)生行政部門給予警告，責(zé)令限期整改，逾期不改的將處最高五十萬的罰款。用人單位違反本法規(guī)定，造成重大職業(yè)病危害事故或者其他嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法追究刑事責(zé)任。二十五.粉塵對人體的危害l職業(yè)性呼吸系統(tǒng)疾病有如下4種表現(xiàn)：1.塵肺 塵肺是指在生產(chǎn)過程中吸入生產(chǎn)性粉塵所引起的以肺組織纖維化為主的疾病。由于吸入粉塵的質(zhì)和量的不同而產(chǎn)生不同程度的危害。塵肺病的種類很多，其中12種被列為職業(yè)病，它們是：矽肺、煤工塵肺、石墨塵肺、碳黑塵肺、石棉肺、滑石肺、水泥肺、云母肺、陶工塵肺、

35、鋁塵肺、電焊混合塵肺、鑄工塵肺。2.粉塵沉著癥 有些金屬（鐵、鋇、錫等）粉塵吸入后，可在肺組織中呈異物反應(yīng)，并繼續(xù)輕微纖維化，但對人體危害較小，脫離粉塵作業(yè)后，病變可逐漸消退。l3.有機粉塵引起的肺部病變 不同的有機粉塵有不同的生物作用，如引起支氣管哮喘、棉塵癥、職業(yè)過敏性肺炎、混合性塵肺等。4.呼吸系統(tǒng)腫瘤 粉塵的局部作用是指粉塵作用于呼吸道黏膜導(dǎo)致萎縮性病變；此外，還可形成咽炎、喉炎、氣管炎等；作用于皮膚可形成粉刺、毛囊炎、膿皮病等；金屬和磨料粉塵可引起角膜損傷，導(dǎo)致角膜感覺遲鈍和角膜渾濁；瀝青煙塵在日光照射下可引起光感性皮炎。粉塵的中毒作用是指吸入鉛、砷、錳等有毒粉塵而引起的中毒現(xiàn)象。 二十六二十六.選擇防塵口罩的基本知識選擇防塵口罩的基本知識 l防塵口罩的選擇有三個原則：防塵口罩的選擇有三個原則： l第一第一 是口罩的阻塵效率要