辦事處業(yè)務人員考勤管理制度.doc

1、辦事處業(yè)務人員考勤管理制度辦事處所有員工都必須嚴格遵守公司的考勤管理規(guī)定，詳盡的有關制度需參照下發(fā)的文件作息制度早晨8：30到公司打卡9。00辦事處開早會(夕會是否召開以及召開時間由辦事處根據(jù)當?shù)厍闆r安排)。辦事處員工在服從實際銷售工作需要的前提下安排休息，不安排在周末，并采取輪休制，保證銷售業(yè)務不間斷。簽到制度辦事處所在地的員工實行上下班簽到制度，縣區(qū)業(yè)務由辦事處主任根據(jù)電話抽查考勤結果填寫。(即在約定時間內撥打約定客戶固話)其他考勤制度遲到：上班時間開始后_分鐘內到班者，按遲到論處；超過_分鐘以上者，按曠工半日論處。早退：提前_分鐘以內下班者按早退論處，超過_分鐘者按曠工半天論處。曠工：未

2、履行請假手續(xù)而缺勤的。請事假：事前填寫假期申請表，按照_部請假制度執(zhí)行，如因出差在外或急病等特殊情況不能事先辦理請假手續(xù)，必須于上班前致電直接主管口頭請假，且于假后到崗第一天內補辦請假手續(xù)。請病假：事前填寫假期申請表，按照_部請假制度執(zhí)行，如因出差在外或急病等特殊情況不能事先辦理請假手續(xù)，必須于上班前致電直接主管口頭請假，且于假后到崗第一天內補辦請假手續(xù)，并出示醫(yī)院的病假條。脫崗：凡在工作時間經(jīng)辦事處主任或公司部門經(jīng)理抽查不在工作崗位的，一律按脫崗處理。處罰措施遲到：每次罰款_元，每月超過_次予以辭退礦工：每天罰款_元，每月超過_次予以辭退事假?？鄢斕斓墓べY，事假最多_天，超過_天需渠道經(jīng)理

3、批準方可準假。事假超過_天，扣除當日工資外，每天罰款_元。病假?？鄢斎展べY，病假最多_天，超過_天需渠道經(jīng)理批準方可準假。病假如無醫(yī)院證明或假條的一律按礦工處理。脫崗：發(fā)現(xiàn)一次罰款_元，發(fā)現(xiàn)二次罰款_元，發(fā)現(xiàn)_次當月工資全扣，并予以辭退。如當月工作日不夠整月的扣除上月工資?？蛻舭菰L制度：1、市區(qū)內的業(yè)務每日對自己區(qū)域的客戶最少拜訪_次，旗縣的業(yè)務每月對自己區(qū)域的客戶至少拜訪_次。(按負責區(qū)域的實際情況定)2、拜訪重點客戶或溝通重要問題前要做好拜訪客戶的準備工作，對上一年和當年的數(shù)據(jù)要了如指掌。3、對公司的各項政策和制度要保密，如發(fā)現(xiàn)私自將公司的政策或制度透露給經(jīng)銷商的，辦事處將對其個人予以_

4、元的罰款以示警告，如發(fā)現(xiàn)第二次罰款_元并立即開除。4、如各個業(yè)務區(qū)域內的經(jīng)銷商有亂價行為的，業(yè)務需提前報告，否則罰款_元/次。業(yè)務員對品牌專員管理跟進的規(guī)定：1、各區(qū)域的業(yè)務對自己區(qū)域的品牌專員需嚴格管理，如有品牌專員請銷假但不通知公司商務備案的，業(yè)務人員罰款_元/次，品牌專員罰款_元/次。2、各區(qū)域業(yè)務需對品牌專員的工作狀態(tài)及時掌握，如品牌專員工作上出現(xiàn)了情緒或其它問題而該區(qū)域的業(yè)務沒有及時上報和解決給公司造成間接損失的，罰款_元/次。3、各區(qū)域業(yè)務對該區(qū)域的品牌專員要做到銷量日跟進，如每天早晨不開銷量分析會的，發(fā)現(xiàn)一次罰款_元。4、各區(qū)域業(yè)務每周一需交上一周的工作總結到辦事處主任。內容要求

5、詳細，并且有改進措施。_辦事處為切實加強社區(qū)效能建設，增強全體社區(qū)干部_紀律觀念，嚴肅工作紀律，改進工作作風，提高工作效率，強化考勤管理，特制定本制度。一、嚴格按規(guī)定的作息時間準時上下班，不得遲到、早退。上班時間要堅守崗位，不得無故串崗、離崗。不準喧嘩吵鬧，不允許做與本職工作無關的事情。嚴禁上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股、網(wǎng)購等。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，責令當事人待崗，進行學習教育，待崗期間停發(fā)工資。二、嚴格遵守考勤簽到制度。按照辦事處作息時間簽到。未在規(guī)定時間簽到的視為遲到或早退，未簽到又未事前履行請假或報告手續(xù)的視為缺勤。三、干部職工在本市參加培訓、下片的，視同公務。原則上要求上班簽到后再外出，如有特殊情況不能

6、簽到的，應預先通過電話告知，并經(jīng)社區(qū)書記批準。四、堅持因公出差和因私外出請假制度。干部職工因公出差要履行書面報告審批手續(xù)，書面報告社區(qū)書記，一天以上需經(jīng)街道黨工委書記批準，經(jīng)批準后方可執(zhí)行。因私請假半天以內向社區(qū)書記請假，半天以上一天以上向社區(qū)分管領導請假，一天以上須經(jīng)辦事處主管領導批準，本人并告知社區(qū)書記后方可外出。五、考勤規(guī)定(一)正常假1、事假、病假、婚假、產(chǎn)假等嚴格按照相關規(guī)定執(zhí)行。1婚假、產(chǎn)假在規(guī)定的假期內，工資待遇不變，但超出的天數(shù)均按事假對待。事假：全年累計未超過_天或一次性事假未超過_天的，原工資照發(fā)。全年累計超過_天或一次性事假超過_天的，其超過天數(shù)的工資按本人工資的_%計發(fā)

7、。全年累計超過_天的，或一次性事假超過_天的，其超過天數(shù)的工資按本人工資的_%計發(fā)。全年累計超過_天的，或者一次性事假超過_天的停發(fā)本人當月全部工資。2、病假：(1)月累計病假在三天以內的(不含公休節(jié)假日，下同)，原工資照發(fā)。月累計病假超過三天不足七天的，其超過天數(shù)的工資按本人工資的_%計發(fā)。月累計病假超過七天的，不足十五天的其超過天數(shù)的工資按本人工資的_%計發(fā)。月累計病假超過十五天的，其超過天數(shù)的工資按本人工資的_%計發(fā)。(2)病假超過_天，要提供二級甲等醫(yī)院的本人診斷證明書。4、婚假、產(chǎn)假、喪假(1)晚婚人員(男滿_周歲，女滿_周歲)可享受_天婚假；按法定結婚年齡(女滿_周歲，男滿_周歲)

8、結婚的，可享受_天婚假。(2)產(chǎn)假根據(jù)計生條例規(guī)定，女職工單胎順產(chǎn)者，給予不少于_天的產(chǎn)假，難產(chǎn)者增加產(chǎn)假_天，晚育者增加產(chǎn)假_天，晚育并領取獨生子女父母光榮證的增加產(chǎn)假_天。(3)女方晚育的，男方護理假為_天。(4)直系親屬去世，喪假_天。(5)婚假、產(chǎn)假、喪假均應征得街道黨工委書記同意。(二)非正常假1、曠工(1)凡未經(jīng)請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠工論處。(2)曠工_天及以下的，扣除本人曠工天數(shù)的工資；曠工_天以上的停發(fā)本人當月全部工資。(3)連續(xù)曠工或無正當理由逾期不歸連續(xù)超過_天或累計超過_天者按程序上報_部進行辭退。2、遲到早退上班時間未到崗的視為遲到。遲

9、到超過半小時不足_小時的，按曠工半天論處；超過_小時不足_小時的按曠工_天論處。月累計遲到_次及以上，扣發(fā)超過次數(shù)的日工資。提前_分鐘離崗的視為早退。早退超過_分鐘不足_小時的，按曠工半天論處；超過_小時不足_小時的按曠工_天論處；早退月累計早退_次的，扣發(fā)超過次數(shù)的日工資。3、擅離崗位工作時間未經(jīng)批準離崗的視為擅離崗位。擅離崗位不超3過半小時的，扣發(fā)日工資額的_%；超過半小時不足_小時的，扣發(fā)日工資額的_%；月累計達_次的，扣發(fā)當月工資。(三)請銷假制度1、社區(qū)班子成員請假，必須經(jīng)街道黨工委書記、辦事處主任批準。2、工作人員病、事假，半天內的由社區(qū)書記批準，不超過_天(含_天)的由包片領導審

10、批，超過_天的由街道黨工委書記、辦事處主任親自審批。3、假期屆滿，應及時銷假，不得擅自超假，如果還需續(xù)假需再次履行請假手續(xù)。逾期未歸又未辦理續(xù)假手續(xù)者，按曠工處理。堅決禁止電話請假，一律用請假條請假，確有特殊情況的，需由街道黨工委書記、辦事處主任批準。六、考勤要求(一)考勤工作由社區(qū)書記負責?？记谝J真嚴格，不弄虛作假。簽到要實事求是，不準代簽，被代簽者仍按遲到或曠工處理。(二)各類正常假必須按審批權限審批，按正規(guī)程序辦理手續(xù)，否則視為無效。社區(qū)在每月_日之前向街道辦事處行政辦報送上個月的出勤情況。(三)。社區(qū)對考勤情況每月公布一次，次月前三個工作日內予以公布，如有異議，自公布之日起二日內將情

11、況反饋給社區(qū)書記，逾期視為認可。(四)工作人員的考勤情況作為年終考核的一項重要依據(jù)，給予客觀公正的評價。(五)月遲到(早退)五次以上，社區(qū)通報批評。超過_次，辦事處誡勉談話，超過十次，停職反省。(六)工作人員無正當理由連續(xù)缺勤超過_天或累計缺勤超過_天的，予以辭退。七、本制度自公布之日起執(zhí)行。社區(qū)_年_月_日辦事處考勤制度-基于公司_考勤制度修改一、考勤管理考勤制度是公司管理的一項基礎性工作，公司的工資獎金、勞保福利等將以此為一項依據(jù)，因此大家都應重視考勤工作，公司考勤管理由綜合辦負責執(zhí)行，各部門及辦事處秘書擔任考勤員，要認真負責地做好考勤記錄。(1)考勤員有以下四大職責(2)認真、及時、準確

12、地做好考勤記錄工作。(3)本部門中若存在考勤問題，應如實向綜合辦反映。(4)妥善保管各種休假憑證(5)按時將考勤結果匯總上報。考勤表按下列符號記錄：出勤、事假_、病假、曠工、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假、倒休、計劃生育假二、考勤制度：1.移動辦事處工作時間為早8：0012：00，午2：306：00。因季節(jié)變化需調整工作時間時，由秘書處另行通知。2.實行上班簽到制，各辦事處人員均需上班前(早7：50，午2：20)在秘書處簽到不得代簽，補簽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工處理。3.考勤由各部門秘書記錄，月底由綜合辦匯總，綜合辦將不定期抽查。4.所有員工出差或臨時有事外出，須在秘書處作外出登記。辦事處離開考勤地回公司須

13、報公司上級秘書，并在公司做考勤紀錄。請假、輪休須有請假條并由辦事處主任簽字后交秘書處。次月_日前各辦事處秘書將簽字確認的考勤表及假條交至綜合辦。若無假條，按曠工處理。5.員工請假_天以內由部門經(jīng)理批準，_天以上的由綜合辦主任批準，未請假或未經(jīng)批準視為曠工。6.病假一天不扣工資，超過一天或請事假扣除當日工資，曠工一天扣除兩日工資。7、法定假日，根據(jù)國家有關規(guī)定執(zhí)行，8、加班倒休(1)員工應充分利用工作時間，提高工作效率，盡量控制加班加點。(2)辦事處分為行政班與值班員工，行政班根據(jù)公司制度每周休息_天半。值班人員每月兩次共輪休_天，輪休必須寫請假條，公司給予報銷兩次往返車費(原始車票)。(3)若

14、員工有私事要處理，在不影響工作的前提下，由辦事處主任批準后可用存休倒休。存休不能跨年度使用。各部門應加強存休記錄管理工作。(4)工作年滿_年以上根據(jù)國家相關規(guī)定帶薪休假。(5)法定假日加班，根據(jù)國家規(guī)定補償。9、公傷認定和待遇根據(jù)國家相關規(guī)定執(zhí)行。10、婚假公司正式員工若結婚，可持結婚證書，享受_天婚假(含公休日)，休假期間工資照發(fā)。11、喪假員工直系親屬亡故，喪假_天，喪假期間工資照發(fā)。12、產(chǎn)假、計生假待遇根據(jù)國家相關規(guī)定執(zhí)行。(1)公司女職工，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假一般為_天，產(chǎn)假期間基本工資照發(fā)；超期仍需休假則按事假對待。(2)計劃生育外生育而需休息，則不按產(chǎn)假論，而以事假論。(3)女職工產(chǎn)

15、前檢查應按出勤對待。(4)未盡事項按勞動部女職工勞動保護規(guī)定執(zhí)行。三、員工出勤率。公司員工的季度出勤率和年出勤率必須達_%，(實際出勤天數(shù)/應出勤天數(shù))。四、處罰辦法1、遲到或早退，罰款_元/次(現(xiàn)金罰款)。2、曠工五天以上(含五天)扣除當月工資及季度考核工資；曠工十五天公司將予以除名，并追究其違約責任3、員工年出勤率未達到_%以上，將影響年度效益工資。4、請假沒有假條，請假三天以上，沒有報批，對部門經(jīng)理罰款_元(現(xiàn)金罰款)。5、對考勤制度執(zhí)行嚴重不力的部門，按季度綜合辦給與權重扣分。人員考勤管理制度一、作息時間(一)一般員工工作時間為：上午8：30-12：00下午1：30-5：30如工作需要

16、，應自動延長工作時間，補足_小時。(二)主管及主管以上人員工作時間為：上午8：20-12：00下午1：30-6：00二、違反作息時間的處罰標準(一)對遲到早退的罰則1、主管及主管以上人員遲到或早退每次扣罰_元；一般員工每次扣罰_元；2、任何人員在上班時間吃早餐，均按遲到一次處罰；3、遲到、早退超過一小時按事假半天處罰；4、一個月內累積遲到或早退達_次以上者按曠工一天處理。(二)對曠工的罰則1、經(jīng)理曠工一天扣罰_元；2、一般員工扣罰_元；3、曠工二天以上者予以解除勞動合同。三、病假審批權的界定和扣款標準(一)審批權限1、部門經(jīng)理級以下人員請病假在二天以內，由部門經(jīng)理批準；2、部門經(jīng)理級以上管理人

17、員請病假在一天以內，報總經(jīng)理批準；3、所有人員請病假在二天以上(包括二天)，必須持有正規(guī)醫(yī)院的病休證明書及病歷復印件，并由部門經(jīng)理及總經(jīng)理批準，在人事部備檔后，方可按病假處理。(二)扣款標準1、工齡不滿五年的扣款標準：(1)業(yè)務員的扣款計算公式(業(yè)務人員請病假期間，其業(yè)務提成不受影響)：扣款金額_(基礎工資+職務工資+飯補+費用1+費用2)_%_(請假天數(shù)22)(2)非業(yè)務員的扣款計算公式：扣款金額_(基礎工資+職務工資+飯補+費用1+費用2+績效工資)_%_(請假天數(shù)22)2、工齡滿五年不滿十年的扣款標準：(1)業(yè)務員的扣款計算公式(業(yè)務人員請病假期間，其業(yè)務提成不受影響)：扣款金額_(基礎

18、工資+職務工資+飯補+費用1+費用2)_%_(請假天數(shù)22)(2)非業(yè)務員的扣款計算公式：扣款金額_(基礎工資+職務工資+飯補+費用1+費用2+績效工資)_%_(請假天數(shù)22)3、工齡滿十年及十年以上的扣款標準：(1)業(yè)務員的扣款計算公式(業(yè)務人員請病假期間，其業(yè)務提成不受影響)：扣款金額_(基礎工資+職務工資+飯補+費用1+費用2)_%_(請假天數(shù)22)(2)非業(yè)務員的扣款計算公式：扣款金額_(基礎工資+職務工資+飯補+費用1+費用2+績效工資)_%_(請假天數(shù)22)四、事假審批權的界定和扣款標準(一)審批權限1、一般員工請事假在半天(包括半天)以內，由部門經(jīng)理批準；如超過半天，部門經(jīng)理同意

19、后，必須報總經(jīng)理批準；2、部門經(jīng)理級以上的管理人員請事假，必須報總經(jīng)理批準。(二)扣款標準1、業(yè)務人員扣款標準1)業(yè)務人員請事假一天扣款_元；2)業(yè)務人員請事假期間，其業(yè)務提成不受影響。2、非業(yè)務人員的扣款1)非業(yè)務人員請事假，事假期間沒有收入；2)具體扣款計算公式：扣款金額_(基礎工資+職務工資+飯補+費用1+費用2+績效工資)_(請假天數(shù)22)五、出差審批權的界定1、員工因公出差，必須經(jīng)部門經(jīng)理同意，報總經(jīng)理批準后，方可公出；2、部門經(jīng)理級以上的管理人員出差，必須報總經(jīng)理批準。六、請假、公出應履行的手續(xù)1、請假和公出人員必須事前填寫請假單或出差申請表，報批后交到人事部；2、如遇突發(fā)疾病或意

20、外特殊情況需請病、事假的，可通過電話請假，但必須在事后二天內補辦請假手續(xù)。不按時補辦手續(xù)，除按相關條例處理外，將予以批評或30_元的處罰；補辦手續(xù)不全的，一律按曠工處理；3、員工連續(xù)請事假_天或全年事假累計達_天以上(包括_天)，公司有權對員工重新定級或解除勞動合同；4、員工連續(xù)請病假_天以上(包括_天)，仍不能參加工作且重新調整崗位也不能勝任的，應辦理停薪留職；5、全年病假累計達_天以上(包括_天)，公司有權對員工重新定級或解除勞動合同。七、打卡規(guī)定1、市場員每天打卡二次，上午上班、下午下班各一次；非市場員每天打卡三次，上午上班、中午、下午下班各一次；2、考勤管理由人事部負責。前臺文員具體負

21、責打卡的監(jiān)督執(zhí)行及統(tǒng)計情況，月底根據(jù)考勤卡、請假單、出差申請及部門上報的考勤情況做出統(tǒng)計，交各部門經(jīng)理核對后將結果報財務部執(zhí)行；3、任何人不得以任何理由代他人打卡。發(fā)現(xiàn)代打卡現(xiàn)象，代打卡者和被代打卡者均罰款200元，并通報批評；4、請假、出差或外出公干(含輪休、培訓)，應事先上交請假單或出差申請單至人事部備檔或_。如因特殊情況不能事先上交請假單者，事后補交不得超出兩天。違者視情節(jié)輕重予以批評、罰款_元；5、因業(yè)務原因外出，當天中某一次未能打卡者，必須于一天內填寫外出單，經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理簽字確認，交到前臺辦理相關考勤統(tǒng)計，超過規(guī)定時間者(一天)，一律按電腦原始考勤記錄統(tǒng)計。6、在大區(qū)內出差，須

22、將出差申請單先告知人事部門，再帶交由出差所到地負責人簽字后交人事部門備案；7、早上上班未打卡，特殊情況當天必須由部門經(jīng)理簽字確認，否則一律視為遲；8、雖按時上、下班卻忘打卡，每忘打一次罰款_元；對每月累計_次忘打卡者，記為遲到一次。9、雖按時上、下班卻忘帶卡者，每次罰款_元。溫泉辦事處機關考勤管理制度第一章總則第一條第二條本制度適用于辦事處機關全體工作人員。第二章考勤管理第三條考勤管理由黨政辦具體負責_實施，并落實專人進行統(tǒng)計和登記。指紋考勤機設在一樓大廳。第四條考勤嚴格按國家有關作息時間的規(guī)定，工作日(周一至周五)實行上下班簽到和簽退制度。一樓大廳工作人員每天實行_次簽到和_次簽退(上、下午各_次)。其他人員每天實行_次簽到(上午、下午簽到)。簽到有效時間：上午8：10以前，下午14：40以前(五一至十一期間為15：10以前)。簽退有效時間：上午11：50以后，下午17：20以后(五一至十一期間為17：50以后)。在規(guī)定的上班時間簽到和下班時間簽退有效，屬正常上下班。超過上班時間簽到的屬遲到，下班前提前簽退的屬早退，工作時間內未簽到或簽退的屬曠工。第五條工作人員因公外出辦事(包括開會和學習)不