國家開放大學(xué)電大本科《公共部門人力資源管理》2024期末試題及答案（試卷號(hào)：1248）[新].doc

1、國家開放大學(xué)電大本科公共部門人力資管理2024期末試題及答案（試卷號(hào)：1248）國家開放大學(xué)電大本科公共部門人力資管理2024期末試題及答案（試卷號(hào)：1248）一、不定項(xiàng)選擇題（每小題2分，共10分，每題至少有一個(gè)正確答案，多選或少選都不能得分）1舒爾茨對(duì)人力資本理論的貢獻(xiàn)主要有( )。 A明確了人力資本的概念 B構(gòu)建了人力資本理論的微觀經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ) C建立了系統(tǒng)的人力資本理論體系 D明確概括了人力資本投資的范圍和內(nèi)容 2用于人力資需求預(yù)測的定量預(yù)測法有( )。 A德爾菲法 B自上而下預(yù)測法 C回歸分析p 法 D比率分析p 法 3公共部門人力資部內(nèi)培訓(xùn)的最大優(yōu)點(diǎn)在于( )。 A有助于增進(jìn)部門之間的

2、相互聯(lián)系和信息交流，并有助于節(jié)省培訓(xùn)經(jīng)費(fèi) B針對(duì)性較強(qiáng)、容易實(shí)施，也比較容易取得實(shí)效 C有助于人們開闊視野，增強(qiáng)應(yīng)對(duì)所面對(duì)的現(xiàn)實(shí)問題的能力 D有利于部門工作經(jīng)驗(yàn)的傳授和良好人際關(guān)系的維系，也有利于保持部門的優(yōu)良傳統(tǒng)和工作的連續(xù)性 4關(guān)于我國公務(wù)員的降職，下列說法正確的是( )。 A是指由原來的職務(wù)調(diào)整到另一個(gè)職責(zé)更輕的職務(wù)，是由高的職務(wù)向低的職務(wù)的調(diào)整 B意味著公務(wù)員所處地位的降低、職權(quán)和責(zé)任范圍的縮小、待遇的減少 C是一種任用形式和任用行為，是對(duì)公務(wù)員的懲戒與處分 D是讓由于各種原因不勝任現(xiàn)職又不宜轉(zhuǎn)任同級(jí)其他職務(wù)的公務(wù)員改任較低職務(wù)的任用行為 5美國哈佛大學(xué)威廉詹姆斯教授，在實(shí)地調(diào)查中發(fā)現(xiàn)

3、一個(gè)人平常表現(xiàn)的能力水平，與經(jīng)過激發(fā)可能達(dá)到的能力水平之間存在著大約( )左右的差距。 A. 50% B60% C70% D80% 二、判斷題（每小題2分，共20分，對(duì)的在括號(hào)中打，錯(cuò)誤的在括號(hào)中打）6公共部門人力資魄政治性和道德品質(zhì)要高于國家人力資整體的平均水平。( ) 7中華人民共和國公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并可以領(lǐng)取適當(dāng)?shù)募媛殘?bào)酬。( ) 8人們把建立在“社會(huì)人性觀”假設(shè)基礎(chǔ)上的新型人事管理稱為人力資管理，把此之前的人事管理稱為傳統(tǒng)人事管理。( ) 9公共部門外部的生態(tài)環(huán)境決定和制約著人力開發(fā)和管理的活動(dòng)。( ) 10. 人力資本理論認(rèn)為，人力資本

4、包括入力資的數(shù)量和質(zhì)量，但提高人口質(zhì)量是關(guān)鍵。( ) 11非正式行政人事制度的變遷相對(duì)于正式的人事制度來說更容易發(fā)生，但產(chǎn)生的影響不如正式制度深遠(yuǎn)。( ) 12. 相對(duì)而言，公共部門在人力資管理中比較關(guān)注人力資開發(fā)環(huán)節(jié)，而私人部門則更重視人力資的選取環(huán)節(jié)。( ) 13. 能崗匹配原則是任何組織進(jìn)行人力資招募與選錄過程中必須遵循的黃金法則。( ) 14. 品位分類的最大特點(diǎn)是“因事設(shè)人”，它強(qiáng)調(diào)的是公務(wù)員的職權(quán)和責(zé)任，而非擔(dān)任該職位的公務(wù)員本人。( ) 15. 公共部門人力資本的產(chǎn)權(quán)和成本與公共部門密切相關(guān)，因此不具備私人性質(zhì)。( ) 三、名詞解釋（每小題5分，共20分）16公共部門人力資生態(tài)環(huán)

5、境： 是指客觀存在的、并直接或間接地影響公共部門人力資生存和發(fā)展的各種要素的總和，它是公共部門人力資賴以生存和發(fā)展的各種自然和社會(huì)環(huán)境的總和，是公共部門人力資發(fā)展的外因條件和首要前提，它主要包括公共部門人力資的外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境。 17人才測評(píng)： 是建立在心理學(xué)、行為科學(xué)、管理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、計(jì)算機(jī)技術(shù)基礎(chǔ)上的一種科學(xué)的綜合選才方法體系，它通過對(duì)人員的知識(shí)水平、能力、個(gè)性特征、職業(yè)傾向和發(fā)展?jié)摿Φ确矫嫠刭|(zhì)進(jìn)行綜合的測量和評(píng)價(jià)，為人事決策提供支持信息。 18人力激勵(lì)： 是指通過各種有效的激勵(lì)手段，激發(fā)人的需要、動(dòng)機(jī)、欲望，形成某一特定目標(biāo)并在追求這一目標(biāo)的過程中保持高昂的情緒和持續(xù)的積極狀態(tài)，發(fā)揮潛

6、力，達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)。 19合同監(jiān)控約束： 就是指個(gè)人與組織簽訂合同書，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系，以合同的形式約束個(gè)人行為，并防止公共部門人力資的流失。 四、簡答題（每小題10分，共30分）20公共部門與私人部門在人力資管理方面有哪些不同？ 答：(1)價(jià)值取向差異使管理目標(biāo)不同； (2)管理對(duì)象的行為取向不同； (3)公共部門與私人部門對(duì)員工任職資格的要求有差異； (4)公共部門與私人部門人力資管理的重點(diǎn)不同； (5)公共部門與私人部門適用法律方面有差異。 21如何理解人力資本的含義？ 答：(1)人力資本不是指人本身或人口群體本身，而是指一個(gè)人或一個(gè)人口群體所具有的知識(shí)、技術(shù)、能力和健康等質(zhì)量因素； (2)人力資本是一種具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值的生產(chǎn)能力； (3) -個(gè)人所擁有的人力資本并非與身俱來，而是后天靠投入一定的成本而獲得的。 22簡述績效評(píng)估的程序？ 答：(1)制定績效計(jì)劃； (2)持續(xù)溝通； (3)實(shí)施績效評(píng)價(jià)； (4)提供績效反饋； (5)績效改進(jìn)指導(dǎo)。 五、論述題（20分）23.