大學(xué)經(jīng)濟(jì)法第二章勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法練習(xí)題

1、經(jīng)濟(jì)法課后練習(xí)第二章 勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度一、單項(xiàng)選擇題1、關(guān)于勞動(dòng)合同的特征，下列不正確的有( )。A、勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位B、對(duì)于勞動(dòng)合同，法律規(guī)定了較多的強(qiáng)制性規(guī)范C、勞動(dòng)者與用人單位在簽訂勞動(dòng)合同過程時(shí)，遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則D、在履行勞動(dòng)合同的過程中，雙方的地位是平等的2、關(guān)于勞動(dòng)合同訂立主體的義務(wù)，下列表述正確的是( )。 A、用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、職業(yè)危害、勞動(dòng)報(bào)酬等情況B、用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者工作與生活的各種情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明C、用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證，但是可以扣押其他證件D、用人單位

2、在招用勞動(dòng)者時(shí)，可以要求勞動(dòng)者適當(dāng)提供押金3、2009年1月10日，張某應(yīng)聘到某餐廳工作;2009年3月10日，張某與某餐廳訂立了勞動(dòng)合同;2009年5月10日，張某在餐廳老板脅迫下修改了勞動(dòng)合同，減少了一些勞動(dòng)者權(quán)利;2009年7月10日，有關(guān)部門裁定張某與餐廳修改后的勞動(dòng)合同無(wú)效。修改后的勞動(dòng)合同沒有法律約束力起算時(shí)間是( )。A、2009年1月10日B、2009年3月10日C、2009年5月10日D、2009年7月10日4、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同( )。A、 繼續(xù)有效B、 失去效力C、效力視情況而定D、由用人單位決定是否有效5、 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，修改了原勞動(dòng)

3、合同約定的服務(wù)期限。變更后的勞動(dòng)合同保存方式是()。A、 由用人單位留存?zhèn)洳锽、 由勞動(dòng)者自行保存C、 由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份D、 由勞動(dòng)行政部門保存6、下列情形中，用人單位不得終止勞動(dòng)合同的是()。A、 在本單位連續(xù)工作滿10年B、 在本單位連續(xù)工作滿10年，且距法定退休年齡不足5年C、 在本單位連續(xù)工作滿15年D、 在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年7、 勞動(dòng)合同解除或者終止后，用人單位對(duì)該合同文本的保存年限至少為()。A、1年B、2年C、3年D、5年8、自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起一定時(shí)間內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。該期限為( )。A、10日B

4、、15日C、20日D、30日9、某公司為員工李某提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用10萬(wàn)元，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定服務(wù)期10年。工作滿5年時(shí)，李某辭職，李某應(yīng)向某公司支付違約金()。A、0元B、2萬(wàn)元C、3萬(wàn)元D、5萬(wàn)元10、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位和職工共同繳納。用人單位繳費(fèi)率應(yīng)控制在職工工資總額的()左右，職工繳費(fèi)率一般為本人工資收入的()。A.、6%;1%B、6%;2%C、8%;1%D、8%;2%11、1998年6月，張某大學(xué)畢業(yè)到甲公司工作;2001年8月，張某從甲公司辭職到乙公司工作;2006年3月，張某從乙公司辭職自行去美國(guó)深造;2009年3月，張某回國(guó)到丙公司工作;2012年7月，張某在

5、丙公司因患病需要進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，可以享受的醫(yī)療期是()。A、3個(gè)月B、6個(gè)月C、9個(gè)月D、18個(gè)12、根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，視同工傷的情形是()。A、在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)心臟病死亡B、患職業(yè)病C、在上班途中受到機(jī)動(dòng)車輛傷害D、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)自殘13、 王某因勞動(dòng)合同終止而失業(yè)，已辦理登記并有求職要求，此系王某首次失業(yè)，已知王某與用人單位累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿7年。王某領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長(zhǎng)期限是()。A、6個(gè)月B、12個(gè)月C、18個(gè)月D、24個(gè)月14、周某于2011年4月11日進(jìn)入甲公司就職，經(jīng)周某要求，公司于2012年4月11日才與其簽訂勞動(dòng)合同。已知周某每月工資2000元，已按時(shí)足額領(lǐng)取。

6、甲公司應(yīng)向周某支付工資補(bǔ)償?shù)慕痤~是( )元。A、0B、2000C、22000D、2400015、 某企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。2012年3月，為完成一批訂單，企業(yè)安排全體職工每工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間2小時(shí)，關(guān)于企業(yè)向職工支付加班工資的下列計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)中，正確的是( )。A、不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的100%B、不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%C、不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%D、不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%16、 韓某在甲公司已工作10年，經(jīng)甲公司與其協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同。已知韓某在勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月平均工資為7000元，當(dāng)?shù)厝嗣裾嫉谋镜貐^(qū)上年度職工平均工資為2000元。甲公司

7、應(yīng)向韓某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額是( )元。A、20000B、24000C、60000D、7000017、孫某與甲公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，月工資1200元(當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為800元)。期滿終止合同時(shí)，甲公司未向?qū)O某提出以不低于原工資標(biāo)準(zhǔn)續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向。甲公司應(yīng)向?qū)O某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額為( )元。A、800B、1200C、2400D、360018、2011年3月1日，甲公司與韓某簽訂勞動(dòng)合同，約定合同期限1年，試用期1個(gè)月，每月15日發(fā)放工資。韓某3月10日上崗工作。甲公司與韓某建立勞動(dòng)關(guān)系的起始時(shí)間是( )。A、2011年3月1日B、2011年3月10日C、2011年3月15日D、20

8、11年4月10日19、 方某工作已滿15年，2009年上半年在甲公司已休帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)5天;下半年調(diào)到乙公司工作，提出補(bǔ)休年休假的申請(qǐng)。乙公司對(duì)方某補(bǔ)休年休假申請(qǐng)符合法律規(guī)定的答復(fù)是( )。A、不可以補(bǔ)休年休假B、可補(bǔ)休5天年休假C、可補(bǔ)休10天年休假D、可補(bǔ)休15天年休假20、工人李某在加工一批零件時(shí)因疏忽致使所加工產(chǎn)品全部報(bào)廢，給工廠造成經(jīng)濟(jì)損失6000元。工廠要求李某賠償經(jīng)濟(jì)損失，從其每月工資中扣除，已知李某每月工資收入1100元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)900元。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額為( )元。A、500B、220C、200D、11

9、0二、多項(xiàng)選擇題1、訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循的原則有()。 A、合法原則B、平等自愿原則C、協(xié)商一致原則D、誠(chéng)實(shí)信用原則2、甲公司與勞動(dòng)者簽訂合同，要求勞動(dòng)者交付1500元作為押金用，對(duì)用人單位這一行為的處理方式正確的是( )。A、由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人B、處以500元以上2000元以下的罰款C、處以5萬(wàn)-10萬(wàn)的罰款D、給勞動(dòng)者造成損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任3、 用人單位和勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，但卻未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，則下列處理中，正確的是( )。A、 自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同，則用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B、用人單位自用工之日起6個(gè)月未與勞動(dòng)

10、者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，且與勞動(dòng)者補(bǔ)訂合同C、用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，則視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同D、用人單位自用工之日起超過7個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，向勞動(dòng)者每月支付2倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日4、 勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年，下列表述正確的是( )。A、勞動(dòng)者可以要求與用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同B、連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同生效之日起計(jì)算，但是不包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限C、勞動(dòng)者非因本人原因從原用人

11、單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限不再計(jì)算D、原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限5、王某自大學(xué)畢業(yè)后，實(shí)際工作年限為13年，在甲公司的工作年限為3年，2009年4月1日，王某因患病開始在家中休息。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，下列表述中，正確的有( )。A、王某享有的醫(yī)療期期間為6個(gè)月B、自2009年4月1日至2010年3月31日，如果王某累計(jì)病休6個(gè)月，則醫(yī)療期滿C、在計(jì)算王某累計(jì)病休的時(shí)間時(shí)，病休期間的公休、假日和法定節(jié)日不包括在內(nèi)D、醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至

12、醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇6、關(guān)于合同的履行與變更，下列各項(xiàng)中說(shuō)法正確的有( )。A.、勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同B、用人單位變更投資人不影響勞動(dòng)合同的履行C.、用人單位發(fā)生合并，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效D、用人單位的加班時(shí)間及加班費(fèi)可以隨意制定7、下列糾紛適用勞動(dòng)合同法的是( )。A、用人單位與勞動(dòng)者因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議B、用人單位與勞動(dòng)者因社會(huì)保險(xiǎn)而發(fā)生的爭(zhēng)議C、用人單位與勞動(dòng)者因加班費(fèi)而發(fā)生的爭(zhēng)議D、勞動(dòng)者與單位進(jìn)行交易而發(fā)生的爭(zhēng)議8、下列情形中，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議適用范圍的有()。A、張某自動(dòng)離職一年后，回原單位要求復(fù)職被拒絕B、王某要求公司增

13、加股權(quán)分配C、李某向銀行提出以承包的小賣部抵押貸款被拒絕D、劉某因工傷致殘后，要求企業(yè)增加賠償金數(shù)額被拒絕9、下列情形中，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資有()。A、用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明勞動(dòng)合同必備條款，給勞動(dòng)者造成損害的B、用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的C、用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的D、勞動(dòng)合同依法律規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給勞動(dòng)者造成損害的10、關(guān)于目前國(guó)家實(shí)行的法定企業(yè)職工退休年齡，下列表述中正確的有()。A、從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動(dòng)的，女年滿50周歲B、從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動(dòng)的，男年滿5

14、5周歲C、因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，女年滿45周歲D、因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，男年滿55周歲11、根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，關(guān)于職工患病應(yīng)享受醫(yī)療期及醫(yī)療期內(nèi)待遇的下列表述中，正確的有( )。A、實(shí)際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期期間為3個(gè)月B、實(shí)際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以上的，醫(yī)療期期間為6個(gè)月C、醫(yī)療期內(nèi)遇勞動(dòng)合同期滿，則勞動(dòng)合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿D、病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不得抵御當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%12、 根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，

15、關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)基金管理運(yùn)營(yíng)的下列表達(dá)中，正確的有( )。A、社會(huì)保險(xiǎn)基金?？顚Ｓ肂、按照社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種分別建賬、分賬核算C、社會(huì)保險(xiǎn)基金存入財(cái)政專戶，通過預(yù)算實(shí)現(xiàn)收支平衡D、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金逐步實(shí)行省級(jí)統(tǒng)籌，其他社會(huì)保險(xiǎn)基金逐步實(shí)行市級(jí)統(tǒng)籌13、勞動(dòng)者因用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的，應(yīng)當(dāng)在仲裁時(shí)效期間內(nèi)提出。關(guān)于該仲裁時(shí)效期間的下列表述中，正確的有( )。A、從用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬之日起1年B、從用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬之日起2年C、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間無(wú)仲裁時(shí)效期間的限制D、勞動(dòng)關(guān)系終止的自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年14、張某2010年8月進(jìn)入甲公司工作，公司按月支付工資。至年底公司尚未與張某

16、簽訂勞動(dòng)合同。關(guān)于公司與張某之間勞動(dòng)關(guān)系的下列表述中，正確的有( )。A、公司與張某之間可視為不存在勞動(dòng)關(guān)系B、公司與張某之間可視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C、公司應(yīng)與張某補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同，并支付工資補(bǔ)償D、張某可與公司終止勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償15、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列勞動(dòng)爭(zhēng)議中，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有( )。A、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議B、工傷醫(yī)療費(fèi)爭(zhēng)議C、勞動(dòng)保護(hù)條件爭(zhēng)議D、社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議三、判斷題1、個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反勞動(dòng)合同法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。( )2、某公司與張某簽訂了80天勞動(dòng)合同，并約定半個(gè)月

17、的試用期，公司的這種做法是符合法律規(guī)定的。3、勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，該勞動(dòng)合同從訂立時(shí)起就沒有法律約束力。( )4、用工單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。() 5、職工參加生育保險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)由本人向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。( )6、甲公司招用王某時(shí)，要求其繳納600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律規(guī)定。( )7、用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。( )8、勞動(dòng)者不能勝任工作崗位，用人單位應(yīng)先經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，方可按

18、程序與其解除勞動(dòng)合同。( )9、勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)，用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，其出資人、開辦單位或者主管部門應(yīng)作為共同當(dāng)事人。( )10、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。( ) 第二章 勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度 【參考答案及解析】一、單項(xiàng)選擇題1、【正確答案】D【答案解析】本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同的特征。在履行勞動(dòng)合同的過程中，用人單位和勞動(dòng)者就具有了支配與被支配、管理與服從的從屬關(guān)系。2、【正確答案】 A【答案解析】 本題考核勞動(dòng)合同訂立主體的義務(wù)。用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明，選

19、項(xiàng)B不正確。用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物，選項(xiàng)CD不對(duì)。3、【正確答案】 C【答案解析】 本題考核點(diǎn)是無(wú)效勞動(dòng)合同的法律后果。無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒有法律約束力。4、【正確答案】 A【答案解析】 本題考核勞動(dòng)合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。5、【正確答案】 C【答案解析】 本題考核勞動(dòng)合同變更的規(guī)定。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份

20、。6、【正確答案】 D【答案解析】 本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同終止的限制性規(guī)定。在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同。7、【正確答案】 B【答案解析】 本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同解除或終止。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存2年備查。8、【正確答案】 B【答案解析】 本題考核勞動(dòng)調(diào)解程序。自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。9、【正確答案】 D【答案解析】 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。對(duì)已經(jīng)履行部分服務(wù)

21、期限的，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。本題中服務(wù)期尚未履行部分為5年，應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用為5萬(wàn)元。10、【正確答案】B【答案解析】 本題考核基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的繳納?；踞t(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位和職工共同繳納。用人單位繳費(fèi)率應(yīng)控制在職工工資總額的6%左右，職工繳費(fèi)率一般為本人工資收入的2%。11、【正確答案】 B【答案解析】 本題考核醫(yī)療期。根據(jù)規(guī)定，實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月。張某實(shí)際工作年限11年，在丙公司工作年限3年，醫(yī)療期為6個(gè)月。12、【正確答案】 A【答案解析】 本題考核視同工傷的情形。職工有下列情形之一的，視

22、同工傷：(1)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；(2)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；(3)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。13、【正確答案】 C【答案解析】 失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為12個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為18個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為24個(gè)月。本題中，繳納7年，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為18個(gè)月。 14、【正確答案】 C【答案解析】 用人單位自用工之日起滿1年未

23、與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日(共11個(gè)月)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。15、【正確答案】B【答案解析】 用人單位依法安排勞動(dòng)者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資。16、【正確答案】C【答案解析】勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最高不超過12年

24、;在本題中，甲公司應(yīng)向韓某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=2000×3×10=60000(元)。17、【正確答案】D【答案解析】(1)勞動(dòng)合同期滿后，若用人單位不同意按照維持或高于原勞動(dòng)合同約定的條件，與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即以2008年1月1日為分界點(diǎn)，對(duì)于2008年1月1日后，因勞動(dòng)合同終止需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限應(yīng)自2008年1月1日開始計(jì)算;2008年1月1日之前的工作年限，不屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算范疇;(2)本題沒有交待勞動(dòng)合同的存續(xù)期間，按照發(fā)生在2008年1月1日之后的情況處理即可，甲公司應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=3×1

25、200=3600(元)。18、【正確答案】B【答案解析】用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。在本題中.勞動(dòng)合同簽訂于2011年3月1日，但韓某3月10日才上崗(實(shí)際用工之日)，勞動(dòng)關(guān)系自2011年3月10日起建立。19、【正確答案】B【答案解析】職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。在本題中，方某累計(jì)工作已滿15年，可以享受10天的年休假，由于其已在甲公司享受過5天，在乙公司可以再補(bǔ)休5天。20、【正確答案】 C【答案解析】 如果扣除月工資的20%，剩余部分(880元)將低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)900元。因此，該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額=11

26、00-900=200(元)。二、多項(xiàng)選擇題1、【正確答案】 ABCD【答案解析】 本題考核勞動(dòng)合同的訂立原則。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。2、【正確答案】 AD【答案解析】 本題考核勞動(dòng)合同訂立主體的義務(wù)。用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3、【正確答案】 ABCD【答案解析】 本題考核勞動(dòng)合同訂立的形式。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知

27、勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)

28、固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。4、【正確答案】 AD【答案解析】 本題考核勞動(dòng)合同的類型。連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限;選項(xiàng)B錯(cuò)誤。勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限;選項(xiàng)C錯(cuò)誤。5、【正確答案】 ABD【答案解析】 (1)選項(xiàng)A：實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期為6個(gè)月;(2)選項(xiàng)B：醫(yī)療期為6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;(3)選項(xiàng)C：病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。6、【正確答案】 AB

29、C【答案解析】 本題考核勞動(dòng)合同的履行。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。7、【正確答案】 ABC【答案解析】 本題考核勞動(dòng)爭(zhēng)議。選項(xiàng)D是用人單位與勞動(dòng)者之間進(jìn)行民事交易，適用合同法的規(guī)定。8、【正確答案】 AD【答案解析】 本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)爭(zhēng)議適用范圍。選項(xiàng)BC不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。9、【正確答案】BC【答案解析】 本題考核點(diǎn)是用人單位訂立勞動(dòng)合同違法的法律責(zé)任。選項(xiàng)A、D屬于應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的情形。10、【正確答案】 BC【答案解析】 本題考核職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)享受條件。目前國(guó)家實(shí)行的法定的企業(yè)職工退休年齡是，男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲;從事井

30、下、高溫、高空、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲;因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。11、【正確答案】 ABCD【答案解析】 (1)選項(xiàng)AB：實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。(2)選項(xiàng)C：醫(yī)療期內(nèi)遇勞動(dòng)合同期滿，則勞動(dòng)合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間享受醫(yī)療期待遇。(3)選項(xiàng)D：病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。12、【正確答案】 ABC【答案解析】 選項(xiàng)D：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金逐

31、步實(shí)行全國(guó)統(tǒng)籌，其他社會(huì)保險(xiǎn)基金逐步實(shí)行省級(jí)統(tǒng)籌。13、【正確答案】 CD【答案解析】 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受1年仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。14、【正確答案】 CD【答案解析】 (1)選項(xiàng)A：勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，與何時(shí)簽訂勞動(dòng)合同無(wú)關(guān)，在本題中，張某已于2010年8月進(jìn)入甲公司工作，勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)建立;(2)選項(xiàng)B：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，在本題中，張某于2010年8月份進(jìn)入甲公司工作，至年底尚不足1年;(3)選項(xiàng)CD：用人單位自用工之日起超過