小唯企業(yè)文化培訓

1、小唯小唯丨藝人形象管理企業(yè)文化培訓藝人形象管理企業(yè)文化培訓 培訓講師：Allen 小唯企業(yè)文化培訓小唯企業(yè)文化培訓一：集團介紹二：小唯介紹三：員工手冊集團全稱：甄美醫(yī)療美容集團集團全稱：甄美醫(yī)療美容集團 甄美醫(yī)療美容集團目前在全國有甄美醫(yī)療美容集團目前在全國有9 9大機構，包括大機構，包括6 6家整形美容?？漆t(yī)院、家整形美容?？漆t(yī)院、2 2家綜合性醫(yī)院、和家綜合性醫(yī)院、和1 1家影視文化公司！總部設在杭州，在杭州有錢江新城家影視文化公司！總部設在杭州，在杭州有錢江新城甄美醫(yī)療美容醫(yī)院、建國路東方整形醫(yī)院、小唯影視文化甄美醫(yī)療美容醫(yī)院、建國路東方整形醫(yī)院、小唯影視文化3 3大機構！大機構！黃慶武

2、 美國加利福尼亞美洲大學醫(yī)學博士，國際美國加利福尼亞美洲大學醫(yī)學博士，國際除皺塑形專家，潛心鉆研無創(chuàng)面部年輕除皺塑形專家，潛心鉆研無創(chuàng)面部年輕化化2020年，港澳臺明星御用微創(chuàng)美容大師。年，港澳臺明星御用微創(chuàng)美容大師。黃慶武被業(yè)界權威及愛美人士稱為回春黃慶武被業(yè)界權威及愛美人士稱為回春天王，尤其擅長面部提升回春美容術，天王，尤其擅長面部提升回春美容術，自體脂肪移植美容術，精細眼部整形。自體脂肪移植美容術，精細眼部整形。他用自己的雙手締造出了一個美容整形他用自己的雙手締造出了一個美容整形神話神話-中國唯一一個靠自身整技術開設中國唯一一個靠自身整技術開設達八家醫(yī)院的醫(yī)生。達八家醫(yī)院的醫(yī)生。 小唯小

3、唯丨藝人形象管理介紹藝人形象管理介紹：小唯聯(lián)合創(chuàng)始人：季光武1.小唯是做什么的？小唯藝人形象管理是小唯影視文化最大的項目部，依托集小唯藝人形象管理是小唯影視文化最大的項目部，依托集團的醫(yī)療美容實力，為明星、藝人、藝術家以及年輕團的醫(yī)療美容實力，為明星、藝人、藝術家以及年輕時尚的群體提供微整形、皮膚保養(yǎng)私人定制服務。時尚的群體提供微整形、皮膚保養(yǎng)私人定制服務。2.小唯的使命是什么？ 邊美麗邊賺錢邊美麗邊賺錢員工手冊：為建立規(guī)范勞動紀律，提高工作效率，特制定本規(guī)定員工手冊：為建立規(guī)范勞動紀律，提高工作效率，特制定本規(guī)定。 一、一、 日?？记谌粘？记? 1、工作制、工作制 根據公司行業(yè)特色及崗位情況

4、，實行標準工作制：每周（周一周六）根據公司行業(yè)特色及崗位情況，實行標準工作制：每周（周一周六）6 6個工作日。個工作日。2 2、日工作時間、日工作時間 上午上午 9 9：00-12:00 00-12:00 下午下午 13:30-17:3013:30-17:303 3、考勤權利和義務、考勤權利和義務 每位員工享有依制度請假、休假的權利；每位員工享有依制度請假、休假的權利； 每位員工需要履行每天按時上、下班的義務；每位員工需要履行每天按時上、下班的義務； 各部門主管、經理享有各部門主管、經理享有: : a. a.審查下屬各類請假申請理由的權利和義務；審查下屬各類請假申請理由的權利和義務； b. b

5、.合理安排員工加班調休的義務；合理安排員工加班調休的義務； c. c. 有督查員工出勤，及時向行政人事部告知缺勤異常情況的義務。有督查員工出勤，及時向行政人事部告知缺勤異常情況的義務。二、二、 遲到遲到 員工需按時上下班。工作時間開始后未到崗上班，即視為遲到。員工需按時上下班。工作時間開始后未到崗上班，即視為遲到。 遲到處罰條款（周期：每個月）：遲到處罰條款（周期：每個月）： 1 1、第一次遲到，不扣錢；、第一次遲到，不扣錢； 2 2、第二次遲到，不扣錢；、第二次遲到，不扣錢； 3 3、第三次遲到，不扣錢；、第三次遲到，不扣錢； 4 4、第四次遲到，連同前面一起扣、第四次遲到，連同前面一起扣2

6、00200元。元。 三、請假三、請假1 1、請假總則、請假總則 員工請假必須填寫員工請假必須填寫“小唯文化員工請假單小唯文化員工請假單”辦理請假手續(xù)，由上級領導審批通過后才能生效，并把請假單交給人事；辦理請假手續(xù)，由上級領導審批通過后才能生效，并把請假單交給人事；員工請假必須做好工作交接；員工請假必須做好工作交接；婚假、產假、喪假按照勞動法規(guī)定辦理相關請假手續(xù)，但必須做好工作安排或交接?；榧?、產假、喪假按照勞動法規(guī)定辦理相關請假手續(xù)，但必須做好工作安排或交接。2 2、請假約束、請假約束必須提前辦理請假申請（特殊情況，必須電話征得上級領導的同意并在回公司上班之日第一時間補假單統(tǒng)一交給人事，必須提

7、前辦理請假申請（特殊情況，必須電話征得上級領導的同意并在回公司上班之日第一時間補假單統(tǒng)一交給人事，上級領導須注明上級領導須注明“已電話請假字樣已電話請假字樣”方可）；方可）；各類有薪假，如不能出示有效證明，或不符合條件，則自動視同無薪假計；各類有薪假，如不能出示有效證明，或不符合條件，則自動視同無薪假計；未辦理書面請假手續(xù)的，一律按曠工處理。未辦理書面請假手續(xù)的，一律按曠工處理。3 3、請假流程、請假流程基層員工請假基層員工請假部門負責人審批執(zhí)行總經理審批人事備案部門負責人審批執(zhí)行總經理審批人事備案部門負責人及以上請假部門負責人及以上請假執(zhí)行總經理審批人事備案執(zhí)行總經理審批人事備案4 4、請假

8、扣款方式、請假扣款方式按按“月應發(fā)工資總額月應發(fā)工資總額/26 X/26 X事假天數事假天數”計扣，當月事假天數不得超過計扣，當月事假天數不得超過5 5天，特殊情況須超過天，特殊情況須超過5 5天的經執(zhí)行總經理特批方可，天的經執(zhí)行總經理特批方可，未特批同意的天數按曠工處理；未特批同意的天數按曠工處理； 病假：員工因病或非因工負傷，病假工資按本人工資（不包括加班加點工資、獎金、交通、通訊等各類津貼）的病假：員工因病或非因工負傷，病假工資按本人工資（不包括加班加點工資、獎金、交通、通訊等各類津貼）的50%50%發(fā)放發(fā)放。四、各類請假約束條款四、各類請假約束條款1 1、病假、病假病假必須提供醫(yī)院開具

9、的休假證明，證明缺失，按事假處理。病假必須提供醫(yī)院開具的休假證明，證明缺失，按事假處理。2 2、婚假（有薪假）、婚假（有薪假）休假時限：按國家規(guī)定執(zhí)行，婚假（男休假時限：按國家規(guī)定執(zhí)行，婚假（男2222周歲，女周歲，女2020周歲）享受周歲）享受3 3天，晚婚假（男天，晚婚假（男2525周歲，女周歲，女2323周歲周歲）享受）享受1515天（含雙休日），再婚按婚假執(zhí)行?；榧侔ü菁俸头ǘ?；天（含雙休日），再婚按婚假執(zhí)行?；榧侔ü菁俸头ǘ伲恍菁贄l件休假條件: :a.a.入職公司并達到法定結婚年齡的轉正員工；入職公司并達到法定結婚年齡的轉正員工；b.b.持當地政府出具的持當地政府出具的結

10、婚證結婚證，填寫，填寫請假申請表請假申請表并經部門負責人批準，由執(zhí)行總經理審核。并經部門負責人批準，由執(zhí)行總經理審核。3 3、產假（有薪假）、產假（有薪假）休假時間：按國家規(guī)定執(zhí)行，產假休假時間：按國家規(guī)定執(zhí)行，產假9090天；天；以上所說的休假天數均按自然天數計算，已包含公休假和法定假。以上所說的休假天數均按自然天數計算，已包含公休假和法定假。休假條件：休假條件：a.a.符合國家政策的懷孕員工；符合國家政策的懷孕員工；b.b.女員工持女員工持結婚證結婚證、準生證準生證并填寫請假申請單，經部門負責人批準，由執(zhí)行總經理審核；并填寫請假申請單，經部門負責人批準，由執(zhí)行總經理審核；c.c.必須提前一

11、個月辦理請假流程，如果未辦理，則視同曠工處理；必須提前一個月辦理請假流程，如果未辦理，則視同曠工處理；d. d. 休假前做好工作交接。休假前做好工作交接。4 4、喪假（有薪假）、喪假（有薪假）喪假時限：根據具體情況，酌情給予喪假時限：根據具體情況，酌情給予1-31-3天的喪假；天的喪假；員工的直系親屬死亡，直系親屬指配偶、父母、子女、配偶父母、祖父母、外祖父母、親兄弟姐妹等員工的直系親屬死亡，直系親屬指配偶、父母、子女、配偶父母、祖父母、外祖父母、親兄弟姐妹等。員工填寫請假申請單，經部門負責人批準，由執(zhí)行總經理審核。員工填寫請假申請單，經部門負責人批準，由執(zhí)行總經理審核。5 5、年假（有薪假）

12、、年假（有薪假）休假時限：在本公司連續(xù)工作滿一年以上的轉正職工，享有休假時限：在本公司連續(xù)工作滿一年以上的轉正職工，享有7 7天帶薪年休假；天帶薪年休假；休假條件：轉正員工，填寫請假申請單，經部門負責人批準，由執(zhí)行總經理審核。休假條件：轉正員工，填寫請假申請單，經部門負責人批準，由執(zhí)行總經理審核。五、加班與調休五、加班與調休1 1、各部門只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：、各部門只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：在正常休息時間和節(jié)假日內工作不能間斷，須連續(xù)生產、作業(yè)的；在正常休息時間和節(jié)假日內工作不能間斷，須連續(xù)生產、作業(yè)的；公司原因須安排加班的；公司原因須安排加班的；為完

13、成公司下達的緊急任務的。為完成公司下達的緊急任務的。2 2、調休、調休加班原則上以安排調休沖抵，但必須先加班后調休。加班原則上以安排調休沖抵，但必須先加班后調休。具體調休時間由員工所在部門負責人安排，調休審批流程同請假流程。具體調休時間由員工所在部門負責人安排，調休審批流程同請假流程。六、曠工六、曠工1 1、曠工定義：、曠工定義：工作時間未到崗者或無考勤記錄者，按曠工計；工作時間未到崗者或無考勤記錄者，按曠工計；未經請假或未被批準之休假或假滿未經續(xù)假而擅自不到崗，以曠職未經請假或未被批準之休假或假滿未經續(xù)假而擅自不到崗，以曠職( (工工) )論處；論處；其他符合曠工事項的行為。其他符合曠工事項

14、的行為。2 2、曠工處罰、曠工處罰 曠工處罰金額：按雙倍工資處罰。曠工處罰金額：按雙倍工資處罰。七、周報、月報和年報七、周報、月報和年報1 1、周報：員工每周六下午、周報：員工每周六下午1515：0000前向部門負責人遞交周報表，部門負責人將部門人員周報審閱并匯總整理形成本部門周前向部門負責人遞交周報表，部門負責人將部門人員周報審閱并匯總整理形成本部門周報表，于當日下午報表，于當日下午1616：3030前將部門周報遞交總辦，復核后呈送執(zhí)行總經理審閱；前將部門周報遞交總辦，復核后呈送執(zhí)行總經理審閱；2 2、月報：員工每月最后一周內向部門負責人遞交月報表，部門負責人將部門人員月報審閱并填寫評語后進

15、行匯總整理形、月報：員工每月最后一周內向部門負責人遞交月報表，部門負責人將部門人員月報審閱并填寫評語后進行匯總整理形成本部門月報表，于當周最后一個工作日下午成本部門月報表，于當周最后一個工作日下午1616：3030前遞交總辦，復核后呈送執(zhí)行總經理審閱；前遞交總辦，復核后呈送執(zhí)行總經理審閱；3 3、年報：員工于次年、年報：員工于次年1 1月月1010日前將個人年終工作總結遞交部門負責人，部門負責人整理好所有員工的年報遞交總辦，復核日前將個人年終工作總結遞交部門負責人，部門負責人整理好所有員工的年報遞交總辦，復核后呈送執(zhí)行總經理審閱；后呈送執(zhí)行總經理審閱；4 4、以上報表如遇節(jié)假日等可提、以上報表

16、如遇節(jié)假日等可提前或順延，以總辦通知為準。前或順延，以總辦通知為準。八、日、周、月例會八、日、周、月例會1 1、日會：各部門負責人每天早上、日會：各部門負責人每天早上9:009:00準時召開本部門的部門會議，總結前一天的工作情況，明確新的準時召開本部門的部門會議，總結前一天的工作情況，明確新的工作內容，工作進度，工作目標，及時解決工作中存在的問題；工作內容，工作進度，工作目標，及時解決工作中存在的問題；2 2、周會：每周一早上、周會：每周一早上9:009:00所有部門的員工準時參加公司周會，各部門負責人總結匯報上周的工作情況所有部門的員工準時參加公司周會，各部門負責人總結匯報上周的工作情況，明

17、確新一周的工作目標；，明確新一周的工作目標；3 3、月會：每月月底或者月初召開全體員工的月會，各部門負責人總結匯報上個月的工作情況，明確新、月會：每月月底或者月初召開全體員工的月會，各部門負責人總結匯報上個月的工作情況，明確新的一月工作目標；的一月工作目標；4 4、以后會議如有特殊情況需推遲或提前召開的，以總辦通知為準。、以后會議如有特殊情況需推遲或提前召開的，以總辦通知為準。九、報銷九、報銷1 1、根據各部門的日常生產需求，首先填寫采購費用申請單，經部門負責人審核和執(zhí)行總經理簽字確認后交至財務才能生效、根據各部門的日常生產需求，首先填寫采購費用申請單，經部門負責人審核和執(zhí)行總經理簽字確認后交

18、至財務才能生效落實購買；落實購買；2 2、采購用品及任何款項，需取得對方開具的收款憑證，收款憑證不得有涂改的痕跡，然后填寫報銷單，經部門負責人審核、采購用品及任何款項，需取得對方開具的收款憑證，收款憑證不得有涂改的痕跡，然后填寫報銷單，經部門負責人審核和執(zhí)行總經理簽字確認后交至財務；和執(zhí)行總經理簽字確認后交至財務；3 3、財務根據提交的報銷單，核對所報銷的費用是否合理，手續(xù)是否完整，確認簽字手續(xù)是否齊全，手續(xù)完備后進行付款；、財務根據提交的報銷單，核對所報銷的費用是否合理，手續(xù)是否完整，確認簽字手續(xù)是否齊全，手續(xù)完備后進行付款；4 4、特殊事件急需付現(xiàn)，先向執(zhí)行總經理請示后，財務先行付款手續(xù)，

19、后申請員工補審批手續(xù)。、特殊事件急需付現(xiàn)，先向執(zhí)行總經理請示后，財務先行付款手續(xù)，后申請員工補審批手續(xù)。十、衛(wèi)生十、衛(wèi)生1 1、保持個人辦公桌、整體辦公環(huán)境干凈整潔；、保持個人辦公桌、整體辦公環(huán)境干凈整潔；2 2、每天下班前處理好個人的生活垃圾，不得堆積足以發(fā)生臭氣或有礙衛(wèi)生之垃圾、污垢或碎屑；、每天下班前處理好個人的生活垃圾，不得堆積足以發(fā)生臭氣或有礙衛(wèi)生之垃圾、污垢或碎屑；3 3、各工種場所嚴禁隨地吐痰；、各工種場所嚴禁隨地吐痰；4 4、嚴禁在辦公區(qū)域、公司內的公共場所吸煙，凡吸煙者均到吸煙室或戶外吸煙，且不得隨地亂丟亂扔、嚴禁在辦公區(qū)域、公司內的公共場所吸煙，凡吸煙者均到吸煙室或戶外吸煙

20、，且不得隨地亂丟亂扔煙灰、煙頭。煙灰、煙頭。十一、員工福利十一、員工福利在公司業(yè)績全部完成的情況下，全體員工享受以下所有福利，如業(yè)績達到在公司業(yè)績全部完成的情況下，全體員工享受以下所有福利，如業(yè)績達到80%80%，則享受以，則享受以下福利中的三項，所有福利將于下福利中的三項，所有福利將于20152015年年1 1月月1 1日開始生效。日開始生效。1 1、公司為全體員工提供工作午餐，標準：人均、公司為全體員工提供工作午餐，標準：人均1010元；元；2 2、公司為全體員工提供生日福利，標準：人均、公司為全體員工提供生日福利，標準：人均100100元；元；3 3、公司為全體員工提供全年節(jié)假日的總福利

21、，標準：人均、公司為全體員工提供全年節(jié)假日的總福利，標準：人均300300元；元；4 4、公司為全體員工的家人提供節(jié)日禮包，標準：、公司為全體員工的家人提供節(jié)日禮包，標準：300300元，于每年年底統(tǒng)一采購，快遞到家元，于每年年底統(tǒng)一采購，快遞到家；5 5、公司司齡滿一年的員工，可以享受、公司司齡滿一年的員工，可以享受7 7天帶薪年假。天帶薪年假。 十二、公司高壓線十二、公司高壓線1 1、公司全體員工不得公開討論薪資問題；、公司全體員工不得公開討論薪資問題；2 2、公司全體員工不得在任何場合破壞公司名譽；、公司全體員工不得在任何場合破壞公司名譽；3 3、業(yè)務人員與醫(yī)務人員必須明確各自的崗位職責，不得越界以致?lián)p害公司利益；、業(yè)務人員與醫(yī)務人員必須明確各自的崗位職責，不得越界以致?lián)p害公司利益；4 4、以