如何防止勞動(dòng)糾紛

1、勞動(dòng)用工管理 與風(fēng)險(xiǎn)控制房山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 丁俊宏前 言wWhy we are here?w為什么今天來(lái)到這里前 言ThinkThink：為什么我們今天會(huì)來(lái)到這里？為什么我們今天會(huì)來(lái)到這里？突破思考框架建立共同語(yǔ)言建立高效團(tuán)隊(duì)前 言區(qū)分本能與本事的差別區(qū)分本能與本事的差別不要靠本能做事不要靠本能做事而要靠本事做事而要靠本事做事前 言是本能，是本能， 才是本事才是本事工作做不完就讓大家加班是本能，思考如何挖掘大家潛能才是本事。自己干事是本能，讓別人替自己干事是本事。前 言是本能，是本能， 才是本事才是本事發(fā)揮自己的能力是本能，善于運(yùn)用他人的能力才是本事。員工聽(tīng)命行事是本能，讓員工主動(dòng)工作

2、才是本事。前 言新世紀(jì)企業(yè)管理的三大轉(zhuǎn)變新世紀(jì)企業(yè)管理的三大轉(zhuǎn)變前 言管理是什么？管理是什么？ 管理就是管得合理 理有兩理，一為心理、一為道理 對(duì)人講心理，對(duì)事說(shuō)道理 先講心理，再講道理 管理就是要先搞定人，后搞定事前 言經(jīng)理人的兩大職責(zé)經(jīng)理人的兩大職責(zé)績(jī)效管理責(zé)任計(jì)劃(P)、執(zhí)行(D)、考核(C)、改善(A)人才管理責(zé)任溝通、指導(dǎo)、激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)前 言 在普及法律知識(shí)的今天，廣大員工已強(qiáng)烈地意識(shí)到提高自身素質(zhì)，依靠法律、法規(guī)維護(hù)自身權(quán)益的重要性，所以正確處理與員工之間關(guān)系，預(yù)防、避免勞動(dòng)糾紛出現(xiàn)，已成為現(xiàn)代管理者的必修課程之一。第一第一部分部分w勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法重點(diǎn)內(nèi)容介紹重點(diǎn)內(nèi)容介紹一一勞

3、動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法重點(diǎn)內(nèi)容介紹重點(diǎn)內(nèi)容介紹（一）對(duì)公司制度的規(guī)定：（一）對(duì)公司制度的規(guī)定：按照按照勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，公司在制定、修改的有關(guān)規(guī)定，公司在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律及勞動(dòng)定額管全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)職代會(huì)或全體員工討論，與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確職代會(huì)或全體員工討論，與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定。定。對(duì)于確定的制度，公司應(yīng)公示或者告知

4、勞動(dòng)者。對(duì)于確定的制度，公司應(yīng)公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。為此公司將對(duì)有關(guān)制度規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)充和修訂，規(guī)范及為此公司將對(duì)有關(guān)制度規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)充和修訂，規(guī)范及清晰，方便執(zhí)行。公示給全體員工，將制度做為清晰，方便執(zhí)行。公示給全體員工，將制度做為“勞動(dòng)勞動(dòng)合同合同”的附件。的附件。一一勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法重點(diǎn)內(nèi)容介紹重點(diǎn)內(nèi)容介紹（二）（二）“勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同”訂立必備條款：訂立必備條款：必備條款：必備條款：用人單位的名稱、住所、法定代表人用人單位的名稱、住所、法定代表人勞動(dòng)者的姓名、住址、身份證號(hào)碼勞動(dòng)者的姓名、住址、身份證號(hào)碼勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)工作時(shí)間、休息休假工作時(shí)間

5、、休息休假勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)報(bào)酬社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)其他事項(xiàng)其他事項(xiàng)一一勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法重點(diǎn)內(nèi)容介紹重點(diǎn)內(nèi)容介紹（三）勞動(dòng)合同期限：（三）勞動(dòng)合同期限：含固定期、無(wú)固定期、以完成一定工作為期限三類。含固定期、無(wú)固定期、以完成一定工作為期限三類。固定期限約定了終止時(shí)間，無(wú)固定期限未約定終止時(shí)固定期限約定了終止時(shí)間，無(wú)固定期限未約定終止時(shí)間，完成一定工作為期限則是以某項(xiàng)工作完成為期限間，完成一定工作為期限則是以某項(xiàng)工作完成為期限。無(wú)固定期限簽訂條件：無(wú)固定期限簽訂條件：1 1、為同一用人單位工作連續(xù)、為同一用人單位工作連續(xù)1010年，勞動(dòng)者

6、提年，勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂。出或同意續(xù)訂。 2 2、連續(xù)兩次固定期，且無(wú)可立即解除、醫(yī)療、連續(xù)兩次固定期，且無(wú)可立即解除、醫(yī)療期滿、不勝任工作情形；（新法后）期滿、不勝任工作情形；（新法后） 3 3、法律規(guī)定的其他情形、法律規(guī)定的其他情形。一一勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法重點(diǎn)內(nèi)容介紹重點(diǎn)內(nèi)容介紹以完成一定工作任務(wù)為期限的合同，一般來(lái)說(shuō)，有下列情形之一的，用人單位與勞動(dòng)者可以簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：（1 1）以完成單項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同）以完成單項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同（2 2）以項(xiàng)目承包方式完成任務(wù)的勞動(dòng)合同）以項(xiàng)目承包方式完成任務(wù)的勞動(dòng)合同（3 3）因季節(jié)原因臨時(shí)用工的勞動(dòng)合

7、同）因季節(jié)原因臨時(shí)用工的勞動(dòng)合同（4 4）其他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為）其他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同期限的勞動(dòng)合同一一勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法重點(diǎn)內(nèi)容介紹重點(diǎn)內(nèi)容介紹試用期的適用試用期的適用適用于適用于3個(gè)月以上的固定期、無(wú)固定期合同，個(gè)月以上的固定期、無(wú)固定期合同，1次次不適用于不滿不適用于不滿3個(gè)月固定期和以完成一定工作為期限的合個(gè)月固定期和以完成一定工作為期限的合同同試用期限試用期限合同期合同期3月月-1年，試用期不超過(guò)年，試用期不超過(guò)1個(gè)月個(gè)月合同期合同期1-3年，試用期不超過(guò)年，試用期不超過(guò)2個(gè)月個(gè)月合同期合同期3年以上及無(wú)固定期，試用期不超過(guò)年以上及無(wú)固定期，

8、試用期不超過(guò)6個(gè)月個(gè)月一一勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法重點(diǎn)內(nèi)容介紹重點(diǎn)內(nèi)容介紹（五）勞動(dòng)合同解除和終止（五）勞動(dòng)合同解除和終止員工可以解除合和終止同情形員工可以解除合和終止同情形提前通知類：提前通知類：試用期提前試用期提前3天通知，正常合同提前天通知，正常合同提前30天書(shū)面通知天書(shū)面通知 即時(shí)通知類即時(shí)通知類:勞動(dòng)保護(hù)和條件、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保勞動(dòng)保護(hù)和條件、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、規(guī)章制度違法、無(wú)效合同險(xiǎn)、規(guī)章制度違法、無(wú)效合同即時(shí)無(wú)需告知：即時(shí)無(wú)需告知：危及員工人身安全危及員工人身安全勞動(dòng)合同期滿任何條件下不愿續(xù)訂，即為終止勞動(dòng)合同期滿任何條件下不愿續(xù)訂，即為終止一一勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法重點(diǎn)內(nèi)容介紹重點(diǎn)

9、內(nèi)容介紹企業(yè)可以解除合同情形企業(yè)可以解除合同情形即時(shí)通知：即時(shí)通知：試用期不符合錄用條件，嚴(yán)重試用期不符合錄用條件，嚴(yán)重違反規(guī)章制度，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，與其他違反規(guī)章制度，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，單位建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或提出不改，員工原因?qū)е聼o(wú)效合同或提出不改，員工原因?qū)е聼o(wú)效合同提前提前30天書(shū)面通知或額外付天書(shū)面通知或額外付1個(gè)月工資：個(gè)月工資：醫(yī)醫(yī)療期滿，不勝任工作，客觀情況發(fā)生重大變化療期滿，不勝任工作，客觀情況發(fā)生重大變化一一勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法重點(diǎn)內(nèi)容介紹重點(diǎn)內(nèi)容介紹企業(yè)可以終止合同情形企業(yè)可以終止合同情形新法實(shí)施后簽訂

10、的第一個(gè)固定期合同到期，新法實(shí)施后簽訂的第一個(gè)固定期合同到期，新法實(shí)施后合同到期員工符合簽訂無(wú)固定期條新法實(shí)施后合同到期員工符合簽訂無(wú)固定期條件而未提出或同意續(xù)訂件而未提出或同意續(xù)訂法定終止情形法定終止情形合同期滿，依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，死亡、合同期滿，依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，死亡、被宣告死亡、失蹤，其他規(guī)定情形被宣告死亡、失蹤，其他規(guī)定情形一一勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法重點(diǎn)內(nèi)容介紹重點(diǎn)內(nèi)容介紹企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金企業(yè)過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致員工即時(shí)解除企業(yè)過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致員工即時(shí)解除 企業(yè)提前通知解除企業(yè)提前通知解除 經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)裁員 企業(yè)終止固定期合同的部分情況企業(yè)終止固定期合同的部分情況補(bǔ)償金計(jì)算方法補(bǔ)

11、償金計(jì)算方法按勞動(dòng)者解除終止前按勞動(dòng)者解除終止前12個(gè)月平均工資，工作個(gè)月平均工資，工作滿一年滿一年1給個(gè)月，給個(gè)月，6個(gè)月以下給半個(gè)月，個(gè)月以下給半個(gè)月，6個(gè)月以個(gè)月以上給上給1個(gè)月個(gè)月 給付補(bǔ)償金時(shí)，新舊辦法分段計(jì)算，以給付補(bǔ)償金時(shí)，新舊辦法分段計(jì)算，以2008年年1月月1日為界日為界一一勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法重點(diǎn)內(nèi)容介紹重點(diǎn)內(nèi)容介紹（六）特別規(guī)定（六）特別規(guī)定勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法同時(shí)還包含有特別規(guī)定同時(shí)還包含有特別規(guī)定集體合同、勞務(wù)派遣、非全日制用工集體合同、勞務(wù)派遣、非全日制用工非全日制用工形式非全日制用工形式以小時(shí)計(jì)酬為主，在同一單位一般每日平以小時(shí)計(jì)酬為主，在同一單位一般每日平均工作

12、時(shí)間不超過(guò)均工作時(shí)間不超過(guò)4 4小時(shí)，每周累計(jì)不超過(guò)小時(shí)，每周累計(jì)不超過(guò)2424小小時(shí)，可與一個(gè)以上用人單位簽訂勞動(dòng)合同，可時(shí)，可與一個(gè)以上用人單位簽訂勞動(dòng)合同，可訂立口頭勞動(dòng)合同，不得約定試用期，雙方可訂立口頭勞動(dòng)合同，不得約定試用期，雙方可隨時(shí)通知終止，不支付補(bǔ)償，工資結(jié)算不超過(guò)隨時(shí)通知終止，不支付補(bǔ)償，工資結(jié)算不超過(guò)1515日日國(guó)務(wù)院關(guān)于修改國(guó)務(wù)院關(guān)于修改全國(guó)年節(jié)及紀(jì)全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法念日放假辦法的決定的決定 等相關(guān)等相關(guān)條款的解讀條款的解讀國(guó)家規(guī)定的各種節(jié)日、假期釋義國(guó)家規(guī)定的各種節(jié)日、假期釋義關(guān)于婚假產(chǎn)假的問(wèn)題關(guān)于婚假產(chǎn)假的問(wèn)題w 首先，目前國(guó)家還沒(méi)有對(duì)非全民國(guó)有首先，目前國(guó)家

13、還沒(méi)有對(duì)非全民國(guó)有企業(yè)職工婚假作出具體規(guī)定企業(yè)職工婚假作出具體規(guī)定 w 現(xiàn)有的有效的規(guī)章：現(xiàn)有的有效的規(guī)章：w 1980年年2月月20日國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政日國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部發(fā)布的部發(fā)布的關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知路程假問(wèn)題的通知（ 80 勞總薪字勞總薪字29號(hào)號(hào)80財(cái)企字財(cái)企字41號(hào)）號(hào)）婚假的法定依據(jù)婚假的法定依據(jù) A、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。準(zhǔn)，酌情給予一

14、至三天的婚喪假。 B、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的；職工在外地的直、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。 C、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。 婚假的法定依據(jù)婚假的法定依據(jù)w D 、婚假包括公休日，但不計(jì)入法定節(jié)假日和年休、婚假包括公休日，但不計(jì)入法定節(jié)假日和年休假的假期。假的假期。 w E、再婚的可享受法定婚假，不

15、能享受晚婚假。、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。w F、婚假期間工資待遇：在婚假（假期在三個(gè)工作、婚假期間工資待遇：在婚假（假期在三個(gè)工作日以內(nèi)的）和路程假期間，工資照發(fā)。日以內(nèi)的）和路程假期間，工資照發(fā)。w G、如果夫妻雙方有一人或者兩人是再婚，應(yīng)該給、如果夫妻雙方有一人或者兩人是再婚，應(yīng)該給與婚假。因?yàn)樵倩榈姆傻匚慌c初婚是相同的與婚假。因?yàn)樵倩榈姆傻匚慌c初婚是相同的w H、婚假（包括晚婚假）是否可以分開(kāi)享受？目前、婚假（包括晚婚假）是否可以分開(kāi)享受？目前國(guó)家沒(méi)有明確規(guī)定?？幢臼。ㄗ灾螀^(qū)）的規(guī)定，若沒(méi)有，國(guó)家沒(méi)有明確規(guī)定?？幢臼。ㄗ灾螀^(qū)）的規(guī)定，若沒(méi)有，則公司可自行規(guī)定則公司可自行

16、規(guī)定關(guān)于晚婚的法定依據(jù)關(guān)于晚婚的法定依據(jù)w 1 1）雙方晚婚的，婚假延長(zhǎng)到）雙方晚婚的，婚假延長(zhǎng)到8 8天至天至1010天。所以正常情況天。所以正常情況下，婚假最長(zhǎng)三天，晚婚的具體婚假時(shí)間下，婚假最長(zhǎng)三天，晚婚的具體婚假時(shí)間XXXX?。ㄊ校┤耸。ㄊ校┤丝谂c計(jì)劃生育條例口與計(jì)劃生育條例。w 2 2）晚婚是指男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲的初）晚婚是指男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲的初婚，晚婚的前提是男女雙方都必須為初婚。晚婚獎(jiǎng)勵(lì)辦法：婚，晚婚的前提是男女雙方都必須為初婚。晚婚獎(jiǎng)勵(lì)辦法： w （1 1）符合晚婚年齡的初婚夫妻，增加婚假）符合晚婚年齡的初婚夫妻，增加婚假7 7天；天； （2

17、2）雙方達(dá)到雙方享受，一方達(dá)到一方享受；）雙方達(dá)到雙方享受，一方達(dá)到一方享受； （3 3）晚婚假應(yīng)當(dāng)在婚假后連續(xù)使用；）晚婚假應(yīng)當(dāng)在婚假后連續(xù)使用； （4 4）增加假期期間的工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，其獎(jiǎng)金額由享受）增加假期期間的工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，其獎(jiǎng)金額由享受者所在單位自行規(guī)定。但單位在自行規(guī)定時(shí)，其獎(jiǎng)金額不者所在單位自行規(guī)定。但單位在自行規(guī)定時(shí)，其獎(jiǎng)金額不得少于同時(shí)期同類人員的平均獎(jiǎng)，并且不影響到其他獎(jiǎng)金，得少于同時(shí)期同類人員的平均獎(jiǎng)，并且不影響到其他獎(jiǎng)金，如季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等。如季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等。w （北京市的規(guī)定）（北京市的規(guī)定） 關(guān)于婚假的實(shí)務(wù)操作關(guān)于婚假的實(shí)務(wù)操作1）企業(yè)在給與婚

18、假時(shí)應(yīng)以什么為準(zhǔn)？）企業(yè)在給與婚假時(shí)應(yīng)以什么為準(zhǔn)？ 結(jié)婚證。如果結(jié)婚證上的日期在入職后，公司則應(yīng)給婚結(jié)婚證。如果結(jié)婚證上的日期在入職后，公司則應(yīng)給婚假假/晚婚假。晚婚假。2）如果員工辦婚宴時(shí)還沒(méi)領(lǐng)取結(jié)婚證，企業(yè)有權(quán)利拒絕其）如果員工辦婚宴時(shí)還沒(méi)領(lǐng)取結(jié)婚證，企業(yè)有權(quán)利拒絕其婚假申請(qǐng)嗎？婚假申請(qǐng)嗎？有權(quán)利拒絕，但要慎重。有權(quán)利拒絕，但要慎重。3）員工結(jié)婚證上的日期在入職以前，進(jìn)入公司以后以辦婚）員工結(jié)婚證上的日期在入職以前，進(jìn)入公司以后以辦婚宴為由請(qǐng)婚假，單位應(yīng)該批準(zhǔn)嗎？宴為由請(qǐng)婚假，單位應(yīng)該批準(zhǔn)嗎？ 單位可批準(zhǔn)事假，沒(méi)有義務(wù)批準(zhǔn)婚假。單位可批準(zhǔn)事假，沒(méi)有義務(wù)批準(zhǔn)婚假。關(guān)于婚假的實(shí)務(wù)操作關(guān)于婚假的

19、實(shí)務(wù)操作4）晚婚假享受的條件是什么？）晚婚假享受的條件是什么？夫妻雙方均是第一次結(jié)婚。且滿足年齡要求。夫妻雙方均是第一次結(jié)婚。且滿足年齡要求。 5）如果女方第一次結(jié)婚，男人二婚，女方可以享受晚婚）如果女方第一次結(jié)婚，男人二婚，女方可以享受晚婚假嗎？假嗎？不可以。不可以。 6）試用期內(nèi)的員工可以享受婚假嗎？）試用期內(nèi)的員工可以享受婚假嗎？可以，企業(yè)也可以規(guī)定在試用期后享用，但應(yīng)慎重?？梢?，企業(yè)也可以規(guī)定在試用期后享用，但應(yīng)慎重。 7）試用期內(nèi)的員工可以享受晚婚假嗎？）試用期內(nèi)的員工可以享受晚婚假嗎？可以，企業(yè)也可以規(guī)定在試用期后享用，但應(yīng)慎重?？梢?，企業(yè)也可以規(guī)定在試用期后享用，但應(yīng)慎重。 關(guān)于

20、婚假的實(shí)務(wù)操作關(guān)于婚假的實(shí)務(wù)操作8）公司為了加強(qiáng)管理，可以規(guī)定夫妻不能在同一部門(mén)嗎？）公司為了加強(qiáng)管理，可以規(guī)定夫妻不能在同一部門(mén)嗎？沒(méi)必要明確規(guī)定，也無(wú)權(quán)規(guī)定。如有需要，只能形成潛沒(méi)必要明確規(guī)定，也無(wú)權(quán)規(guī)定。如有需要，只能形成潛規(guī)則規(guī)則9）可以以影響工作為由，調(diào)離同一部門(mén)夫妻一方到其他）可以以影響工作為由，調(diào)離同一部門(mén)夫妻一方到其他部門(mén)嗎？部門(mén)嗎？調(diào)動(dòng)崗位應(yīng)該按勞動(dòng)合同法的規(guī)定雙方書(shū)面協(xié)商調(diào)動(dòng)崗位應(yīng)該按勞動(dòng)合同法的規(guī)定雙方書(shū)面協(xié)商 10）公司有一對(duì)夫妻）公司有一對(duì)夫妻“未婚先孕未婚先孕”，懷孕了才領(lǐng)到結(jié)婚證，懷孕了才領(lǐng)到結(jié)婚證，應(yīng)該給與婚假嗎？應(yīng)該給與婚假嗎？應(yīng)該?；榧俑鶕?jù)結(jié)婚證給與。應(yīng)該。

21、婚假根據(jù)結(jié)婚證給與。 關(guān)于產(chǎn)假的實(shí)務(wù)操作關(guān)于產(chǎn)假的實(shí)務(wù)操作女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定第7條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。關(guān)于晚育假的實(shí)務(wù)操作關(guān)于晚育假的實(shí)務(wù)操作w 已婚婦女年滿二十四周歲初育的為晚育。晚育的女職工，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天，w 獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同；不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，按照女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。關(guān)于晚育假的實(shí)務(wù)操作關(guān)于晚育假的實(shí)務(wù)操作2 2）如果

22、女方二結(jié)婚生育二孩，男人一婚生育第一）如果女方二結(jié)婚生育二孩，男人一婚生育第一個(gè)孩子，女方可以享受晚育假嗎？個(gè)孩子，女方可以享受晚育假嗎？不可以。不可以。 3 3）如果女方初婚初育，男人二婚，女方可以享受）如果女方初婚初育，男人二婚，女方可以享受晚育假嗎？晚育假嗎？可以?？梢?。 1 1）晚育假享受的條件是什么？）晚育假享受的條件是什么？已婚婦女年滿二十四周歲初育的為晚育關(guān)于關(guān)于加班的加班的問(wèn)題問(wèn)題 勞動(dòng)合同法第31條：用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。 1、支付加班費(fèi)的前提是用人單位“安排加班”，如用人單位未安排，勞動(dòng)者主動(dòng)、自愿加班的，顯然不在此限。 2、雙休日不能

23、安排員工補(bǔ)休的、加班必須是從事原來(lái)工作的才須支付加班費(fèi)，法定節(jié)假日除外）3、為了提升管理人員的責(zé)任心，樹(shù)立良好的形象，在員工進(jìn)行加班加點(diǎn)時(shí)，普通員工以1小時(shí)為單次最低計(jì)算單位；管理人員以4小時(shí)為單次最低計(jì)算單位。 考勤記錄能否作為加班依據(jù)？考勤記錄能否作為加班依據(jù)？ A、勞動(dòng)合同法所規(guī)定的加班，顯然不是指超時(shí)工作，超時(shí)工作只有事先得到公司認(rèn)同（比如有加班指令單等）或者事后得到追認(rèn)后才會(huì)被視為法定的加班 B、相反，如果員工由于工作效率低下或懈怠而自主延長(zhǎng) 工作時(shí)間是不能夠作為加班來(lái)認(rèn)定的 C、考勤記錄只是一種對(duì)員工工作時(shí)間的直接證明，它不能證明員工的超時(shí)工作一定是得到了公司的許可考勤記錄能否作為

24、加班依據(jù)？考勤記錄能否作為加班依據(jù)？ D、因此，除非員工能夠通過(guò)其他途徑證明公司對(duì)于其超時(shí)工作的認(rèn)可或者在某些特定的崗位可以推定考勤記錄所反映的員工在崗時(shí)間即是公司直接認(rèn)可的工作時(shí)間（如公司變電所的強(qiáng)電工，企業(yè)瞬時(shí)供電出現(xiàn)故障而去搶修等），否則光靠考勤記錄這項(xiàng)證據(jù)作為加班的事實(shí)的充分證明條件，法院是一般是不會(huì)采納的法定工時(shí)、日薪、小時(shí)薪計(jì)算法定工時(shí)、日薪、小時(shí)薪計(jì)算方法為：方法為：A A）制度（法定）工作時(shí)間的計(jì)算）制度（法定）工作時(shí)間的計(jì)算 年工作日：年工作日：365365天天/ /年年104104天天/ / 年（休息日）年（休息日）1111天天/ /年（法定休假日）年（法定休假日）2502

25、50天天/ / 年年（20002000小時(shí)）小時(shí)） 季工作日：季工作日：250250天天/ /年年季季62.5062.50天天（500500小時(shí)）小時(shí)） 月工作日：月工作日：250250天天/ /年年1212月月20.8320.83天天（166.64166.64小時(shí)）小時(shí)）【此數(shù)據(jù)是用于計(jì)算法定工時(shí)此數(shù)據(jù)是用于計(jì)算法定工時(shí)】B B）法定工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：）法定工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算： 以每周、月、季、年的工作日以每周、月、季、年的工作日每日的每日的8 8小時(shí)小時(shí) 法定工時(shí)、日薪、小時(shí)薪計(jì)算法定工時(shí)、日薪、小時(shí)薪計(jì)算方法為：方法為： 按照勞動(dòng)法第51條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算

26、日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：日工資：月工資收入月工資收入月計(jì)薪天數(shù)月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資小時(shí)工資：月工資收入月工資收入（月計(jì)薪天數(shù)（月計(jì)薪天數(shù)8小時(shí)）小時(shí)）月計(jì)薪天數(shù)月計(jì)薪天數(shù)（365天天-104天）天）12月月21.75天天關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知 勞社部發(fā)勞社部發(fā)200803號(hào)號(hào)加班費(fèi)計(jì)算w 日工資，小時(shí)工資日工資計(jì)算方法：日工資，小時(shí)工資日工資計(jì)算方法：w 日工資月工資21.75w 小時(shí)工資=月工資收入（21.758）w 延長(zhǎng)工作時(shí)間加班費(fèi)=小時(shí)工資 （日實(shí)際工

27、作時(shí)間-8小時(shí)）150%w 節(jié)假日加班費(fèi)= （月工資21.75300%）w 雙休日加班費(fèi)= （月工資21.75200%）案 例w 春節(jié)長(zhǎng)假七天總加班費(fèi)=月工資21.75300%3+月工資21.75200%4w 上述案例案例以春節(jié)長(zhǎng)假七天加班為例，前三天是法定節(jié)假日（即初一、初二、初三）拿三薪，每天加班費(fèi)為（月工資21.75300%），后四天是雙休日調(diào)休（即初四至初七）拿雙薪，每天加班費(fèi)為（月工資21.75200%）。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制加班費(fèi)計(jì)算w 周加班費(fèi)=小時(shí)工資（周實(shí)際工作時(shí)間-40小時(shí)） 150%w 月加班費(fèi)=小時(shí)工資（月實(shí)際工作時(shí)間-166.64小時(shí)） 150%w 季加班費(fèi)=小時(shí)工

28、資（季實(shí)際工作時(shí)間-500小時(shí)） 150%w 年加班費(fèi)=小時(shí)工資（年實(shí)際工作時(shí)間-2000小時(shí)） 150%加班工資計(jì)算基數(shù)w 北京市工資支付規(guī)定第四十四條根據(jù)本規(guī)定第十四條計(jì)算加班工資的日或者小時(shí)工資基數(shù)、根據(jù)第十九條支付勞動(dòng)者休假期間工資，以及根據(jù)第二十三條第一款支付勞動(dòng)者產(chǎn)假、計(jì)劃生育手術(shù)假期間工資，應(yīng)當(dāng)按照下列原則確定：（一）按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定； （二）勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定；（三）勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。依照前款確定的加班工資基數(shù)以及各種假期工資不得低于本市規(guī)定的最低工

29、資標(biāo)準(zhǔn)。第第二部分二部分w把握員工入職管理預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)把握員工入職管理預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議議二、把握員工入職管理預(yù)防二、把握員工入職管理預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議（一）把握入職細(xì)節(jié)的必要性（一）把握入職細(xì)節(jié)的必要性勞動(dòng)爭(zhēng)議大多在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束時(shí)發(fā)生，但爭(zhēng)勞動(dòng)爭(zhēng)議大多在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束時(shí)發(fā)生，但爭(zhēng)議的隱患卻在勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)埋下議的隱患卻在勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)埋下新法的規(guī)定使企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)加大，勞動(dòng)合同新法的規(guī)定使企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)加大，勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系建立過(guò)程中用人單位的違法法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系建立過(guò)程中用人單位的違法/違約違約行為的處罰作了更具體的規(guī)定行為的處罰作了更具體的規(guī)定二、把握員工入職管理預(yù)防二、把握員工入職管理預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議

30、勞動(dòng)爭(zhēng)議（二）入職審查時(shí)用人單位可了解應(yīng)聘者哪些信息？（二）入職審查時(shí)用人單位可了解應(yīng)聘者哪些信息？（1）身份、學(xué)歷、資格、工作經(jīng)驗(yàn)等信息。（2）是否有潛在的疾病、殘疾等。（3）是否達(dá)到16周歲。（4）是否與其他用人單位仍有未到期的勞動(dòng)合同。 （5）是否與其他用人單位簽訂有未到期的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。二、把握員工入職管理預(yù)防二、把握員工入職管理預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議勞務(wù)人員勞務(wù)人員 實(shí)習(xí)生、在校學(xué)生實(shí)習(xí)要查驗(yàn)學(xué)生證和學(xué)校公函實(shí)習(xí)生、在校學(xué)生實(shí)習(xí)要查驗(yàn)學(xué)生證和學(xué)校公函 退休、退職的查驗(yàn)國(guó)家行政部門(mén)頒發(fā)的退休退職退休、退職的查驗(yàn)國(guó)家行政部門(mén)頒發(fā)的退休退職證證兼職人員查驗(yàn)與其存在勞動(dòng)關(guān)系的用人單位準(zhǔn)許兼職人

31、員查驗(yàn)與其存在勞動(dòng)關(guān)系的用人單位準(zhǔn)許其從事兼職工作的證明其從事兼職工作的證明 責(zé)任責(zé)任 使用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系使用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任賠償責(zé)任二、把握員工入職管理預(yù)防二、把握員工入職管理預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議（三）據(jù)勞動(dòng)者身份簽訂勞動(dòng)合同或協(xié)議（三）據(jù)勞動(dòng)者身份簽訂勞動(dòng)合同或協(xié)議與原單位解除、終止勞動(dòng)合同的人員，待業(yè)與原單位解除、終止勞動(dòng)合同的人員，待業(yè)人員，人才存檔無(wú)工作單位人員人員，人才存檔無(wú)工作單位人員簽訂簽訂勞勞動(dòng)合同動(dòng)合同退休、退職人員退休、退職

32、人員簽訂簽訂退休、退職勞務(wù)退休、退職勞務(wù)協(xié)議協(xié)議有工作單位的人員有工作單位的人員簽訂簽訂兼職勞務(wù)協(xié)議兼職勞務(wù)協(xié)議在校學(xué)生在校學(xué)生簽訂簽訂學(xué)生實(shí)習(xí)協(xié)議學(xué)生實(shí)習(xí)協(xié)議或或勤勤工儉學(xué)勞務(wù)協(xié)議工儉學(xué)勞務(wù)協(xié)議二、把握員工入職管理預(yù)防二、把握員工入職管理預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議（四）簽訂合同的行為規(guī)范（四）簽訂合同的行為規(guī)范 1 1、建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽定合同；、建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽定合同；2 2、不簽合同屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；、不簽合同屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；3 3、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系只有解除沒(méi)有終止；、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系只有解除沒(méi)有終止；4 4、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系未簽定合同，對(duì)單位、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系未簽定合同，對(duì)單位有經(jīng)濟(jì)性懲罰。有經(jīng)濟(jì)性懲罰

33、。二、把握員工入職管理預(yù)防二、把握員工入職管理預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議提升風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防意識(shí)提升風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防意識(shí)必須杜絕“先上崗后領(lǐng)證”意識(shí) 簽署合同必須具有時(shí)效意識(shí)（到期合同及時(shí)續(xù)訂）預(yù)約生效可以預(yù)防部分風(fēng)險(xiǎn)【應(yīng)對(duì)策略應(yīng)對(duì)策略】 上班同時(shí)簽合同；上班同時(shí)簽合同； 簽訂合同一段時(shí)間后上班；簽訂合同一段時(shí)間后上班； 錄用人員未能出示離職證明，既不能簽訂合錄用人員未能出示離職證明，既不能簽訂合同，也不能安排提前到崗上班。同，也不能安排提前到崗上班。二、把握員工入職管理預(yù)防二、把握員工入職管理預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議（五）勞動(dòng)合同法的知情權(quán)：（五）勞動(dòng)合同法的知情權(quán)：用人單位知情權(quán)：勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況

34、應(yīng)如實(shí)用人單位知情權(quán)：勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況應(yīng)如實(shí)說(shuō)明（自然狀況、教育背景、工作經(jīng)歷、勞動(dòng)技能）說(shuō)明（自然狀況、教育背景、工作經(jīng)歷、勞動(dòng)技能） 如果勞動(dòng)者不誠(chéng)實(shí)、企事業(yè)單位的不公平都要付出代價(jià)。如果勞動(dòng)者不誠(chéng)實(shí)、企事業(yè)單位的不公平都要付出代價(jià)。 比如：勞動(dòng)者提供給用人單位簡(jiǎn)歷、學(xué)歷不真實(shí)，勞動(dòng)合同中比如：勞動(dòng)者提供給用人單位簡(jiǎn)歷、學(xué)歷不真實(shí)，勞動(dòng)合同中自己所在具體地址等資料不詳或者有誤而造成的后果應(yīng)該由勞動(dòng)者自己所在具體地址等資料不詳或者有誤而造成的后果應(yīng)該由勞動(dòng)者自己來(lái)承擔(dān)。自己來(lái)承擔(dān)。 【應(yīng)對(duì)策略應(yīng)對(duì)策略】1 1、 認(rèn)真審核員工資料，進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)查，建認(rèn)真審核員工資料，進(jìn)行適當(dāng)

35、的調(diào)查，建議在面試的過(guò)程中，多設(shè)與本工作崗位有關(guān)的議在面試的過(guò)程中，多設(shè)與本工作崗位有關(guān)的問(wèn)題深入了解簡(jiǎn)歷的真實(shí)度。、員工入職聲問(wèn)題深入了解簡(jiǎn)歷的真實(shí)度。、員工入職聲明的運(yùn)用，、規(guī)章制度的運(yùn)用；、無(wú)效勞明的運(yùn)用，、規(guī)章制度的運(yùn)用；、無(wú)效勞動(dòng)合同的使用動(dòng)合同的使用。二、把握員工入職管理預(yù)防二、把握員工入職管理預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議（六）勞動(dòng)合同必備條款的約定：（六）勞動(dòng)合同必備條款的約定：1 1、工作內(nèi)容的約定：、工作內(nèi)容的約定： （1 1）約定具體工作崗位（附職位說(shuō)明書(shū)）約定具體工作崗位（附職位說(shuō)明書(shū)）（2 2）約定在以下情形下，甲方可變更工作崗位）約定在以下情形下，甲方可變更工作崗位乙方不勝任

36、工作乙方不勝任工作客觀情況發(fā)生變化致使乙方崗位不存在客觀情況發(fā)生變化致使乙方崗位不存在甲方根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)需要甲方根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)需要 (3)(3)約定甲方依上述（約定甲方依上述（2 2）變更乙方崗位而乙方不同）變更乙方崗位而乙方不同意時(shí)，甲方有權(quán)終止或解除合同意時(shí)，甲方有權(quán)終止或解除合同二、把握員工入職管理預(yù)防二、把握員工入職管理預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議2 2、試用期的約定：（略）、試用期的約定：（略）3 3、勞動(dòng)報(bào)酬的約定：、勞動(dòng)報(bào)酬的約定：（1 1）明確約定數(shù)額或明確支付原則）明確約定數(shù)額或明確支付原則（2 2）明確約定在以下情形下，勞動(dòng)報(bào)酬可以）明確約定在以下情形下，勞動(dòng)報(bào)酬可以變更變更乙方崗位發(fā)

37、生變化時(shí)可按新崗位工資相應(yīng)變化乙方崗位發(fā)生變化時(shí)可按新崗位工資相應(yīng)變化甲方整體調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)致使乙方工資發(fā)生變化甲方整體調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)致使乙方工資發(fā)生變化乙方未完成工作任務(wù)或未達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)乙方未完成工作任務(wù)或未達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)乙方嚴(yán)重違紀(jì)乙方嚴(yán)重違紀(jì)二、把握員工入職管理預(yù)防二、把握員工入職管理預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議4 4、工作時(shí)間的約定：、工作時(shí)間的約定：（1 1）標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間（每天）標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間（每天8 8小時(shí)，周小時(shí)，周4040小小 時(shí)）時(shí)）（2 2）綜合計(jì)算工時(shí)工作制）綜合計(jì)算工時(shí)工作制 (3)(3)不定時(shí)工作制不定時(shí)工作制（2 2）（）（3 3）項(xiàng)需要行政審批）項(xiàng)需要行政審批二、把握員工入職管理

38、預(yù)防二、把握員工入職管理預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議（七）其他約定：（七）其他約定：1 1、培訓(xùn)服務(wù)期及違約金的約定：、培訓(xùn)服務(wù)期及違約金的約定： （1 1）用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其）用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期服務(wù)期（2 2）勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向）勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金用人單位支付違約金（3)3)違約金與賠償金不同，應(yīng)注意區(qū)別違約金與賠償金不同，應(yīng)注意區(qū)別 2 2、競(jìng)業(yè)限制及違約金的約定（略）、競(jìng)業(yè)限制及違約金的約定（略）二

39、、把握員工入職管理預(yù)防二、把握員工入職管理預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議（八）勞動(dòng)合同變更：（八）勞動(dòng)合同變更：1 1、協(xié)議形式。2 2、公司蓋章，勞動(dòng)者簽字確認(rèn)3 3、做為勞動(dòng)合同補(bǔ)充文件【應(yīng)對(duì)策略應(yīng)對(duì)策略】合同約定：合同約定：1 1、根據(jù)單位經(jīng)營(yíng)需要和本人表現(xiàn)，、根據(jù)單位經(jīng)營(yíng)需要和本人表現(xiàn)，用人單位可以調(diào)整工作崗位。用人單位可以調(diào)整工作崗位。2 2、勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者仍在本單位工作，視為、勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者仍在本單位工作，視為本合同延續(xù)，雙方及時(shí)辦理勞動(dòng)合同終止或補(bǔ)本合同延續(xù)，雙方及時(shí)辦理勞動(dòng)合同終止或補(bǔ)訂手續(xù)。訂手續(xù)。 二、把握員工入職管理預(yù)防二、把握員工入職管理預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議（九）非全

40、日制用工（九）非全日制用工1、以小時(shí)計(jì)酬為主2 2、勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不4超過(guò)小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)24小時(shí)3 3、可以訂立口頭協(xié)議，不得約定試用期勞動(dòng)者可與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行4、可隨時(shí)通知終止用工5、用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地最低小時(shí)工資第第三部分三部分w勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理三、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理三、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理（一）離職的概念（一）離職的概念日常表述：日常表述：解聘、解約、辭退、辭職、開(kāi)除解聘、解約、辭退、辭職、開(kāi)除規(guī)范表述：規(guī)范表述：終止終止

41、法定終止法定終止/ /約定終止約定終止解除解除協(xié)商解除協(xié)商解除/ /單方解除單方解除過(guò)失性解除過(guò)失性解除/ /非過(guò)失性解除非過(guò)失性解除三、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理三、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理勞動(dòng)合同終止情形：勞動(dòng)合同終止情形：勞動(dòng)合同法第勞動(dòng)合同法第4444條條期滿期滿依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇 勞動(dòng)者死亡，宣告死亡或宣告失蹤勞動(dòng)者死亡，宣告死亡或宣告失蹤破產(chǎn)破產(chǎn)吊銷執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者提前吊銷執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者提前解散解散三、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理三、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理勞動(dòng)合同解除情形：勞動(dòng)合同解除情形：勞動(dòng)合同法第勞動(dòng)合同法第36-4136-41條條解除勞動(dòng)合同類型

42、（1）合意解除【第三十六條】（2）試用期解除（略）（3） 單 方 解 除員工單方解除權(quán)預(yù)告解除【第三十七條】30天通知期即時(shí)解除【第三十八條】企業(yè)侵犯員工權(quán)益時(shí)用人單位單方解除權(quán)過(guò)錯(cuò)性解除【第三十九條】員工違紀(jì)非過(guò)錯(cuò)解除【第四十條】無(wú)法正常使用勞動(dòng)力裁員【第四十一條】三、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理三、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理（二）離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付情形（二）離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付情形解除合同類型解除合同類型時(shí)間要求時(shí)間要求補(bǔ)償金補(bǔ)償金過(guò)錯(cuò)性解除隨時(shí)不支付補(bǔ)償非過(guò)錯(cuò)解除提前30天通知或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資支付補(bǔ)償裁員提前30天通知支付補(bǔ)償協(xié)商解除（由企業(yè)提議）隨時(shí)（按約定）支付補(bǔ)償勞動(dòng)合同終止（勞動(dòng)合同期

43、滿，企業(yè)不續(xù)訂）合同終止日支付補(bǔ)償三、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理三、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理（一）離職爭(zhēng)議離職時(shí)集中暴露隱患（一）離職爭(zhēng)議離職時(shí)集中暴露隱患8、社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)與、社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)與年限年限9、三期期間待遇、三期期間待遇10、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)11、一方未履行法定或約、一方未履行法定或約定的提定的提 前通知義務(wù)前通知義務(wù)12、服務(wù)期未滿的賠償、服務(wù)期未滿的賠償13、禁止、禁止14、交接、交接1、用人單位不同意勞動(dòng)者辭職、用人單位不同意勞動(dòng)者辭職2、勞動(dòng)者、勞動(dòng)者“被迫被迫”辭職辭職3、解除理由是否成立、解除理由是否成立4、用人單位對(duì)解除條件的舉證、用人單位對(duì)解除條件的舉證責(zé)任責(zé)任5、

44、解除程序、解除程序6、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額7、獎(jiǎng)金及雙薪發(fā)放、未休年假、獎(jiǎng)金及雙薪發(fā)放、未休年假補(bǔ)償補(bǔ)償三、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理三、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理（二）離職爭(zhēng)議種類（二）離職爭(zhēng)議種類簡(jiǎn)單爭(zhēng)議簡(jiǎn)單爭(zhēng)議工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)合同解除效力合同解除效力合同終止效力合同終止效力單項(xiàng)協(xié)議的履行單項(xiàng)協(xié)議的履行復(fù)雜爭(zhēng)議復(fù)雜爭(zhēng)議種類簡(jiǎn)單爭(zhēng)議的組合種類簡(jiǎn)單爭(zhēng)議的組合重點(diǎn)：以解除、終止效力為主要爭(zhēng)議，附帶其他簡(jiǎn)單爭(zhēng)議重點(diǎn)：以解除、終止效力為主要爭(zhēng)議，附帶其他簡(jiǎn)單爭(zhēng)議三、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理三、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理（三）避免離職爭(zhēng)議重點(diǎn)環(huán)節(jié)（三）避免離職爭(zhēng)議重點(diǎn)環(huán)節(jié)入職環(huán)

45、節(jié)把關(guān)入職環(huán)節(jié)把關(guān)完善履行合同過(guò)程管理完善履行合同過(guò)程管理完備勞動(dòng)合同、規(guī)章制度完備勞動(dòng)合同、規(guī)章制度（四）完善履行合同過(guò)程管理（四）完善履行合同過(guò)程管理 法定解除條件的認(rèn)定法定解除條件的認(rèn)定 合同續(xù)簽與終止合同續(xù)簽與終止 書(shū)面管理記載書(shū)面管理記載/ /簽署簽署/ /送達(dá)送達(dá)三、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理三、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理（五）法定解除條件（五）法定解除條件A-1A-1試用期不符合錄用條件試用期不符合錄用條件A-2A-2嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、嚴(yán)重失職嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、嚴(yán)重失職A-3A-3雙重勞動(dòng)關(guān)系雙重勞動(dòng)關(guān)系A(chǔ)-4A-4刑事責(zé)任刑事責(zé)任 A-5A-5合同無(wú)效合同無(wú)效B-1B-1仍不勝任工作仍不勝

46、任工作B-2B-2醫(yī)療期滿未愈醫(yī)療期滿未愈B-3B-3客觀變化協(xié)商不一致客觀變化協(xié)商不一致C-1C-1經(jīng)濟(jì)性裁員經(jīng)濟(jì)性裁員D-1 D-1 協(xié)商解除協(xié)商解除三、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理三、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理（五）法定解除條件的特征（五）法定解除條件的特征特征：特征：A A類類 立即解除，不支付補(bǔ)償金立即解除，不支付補(bǔ)償金B(yǎng) B類類 受限制解除，支付補(bǔ)償金受限制解除，支付補(bǔ)償金提前提前3030天通知天通知/ /支付一個(gè)月工資支付一個(gè)月工資含不得解除的情形含不得解除的情形醫(yī)療期、三期、喪失勞動(dòng)能力、職業(yè)病觀察期、醫(yī)療期、三期、喪失勞動(dòng)能力、職業(yè)病觀察期、連續(xù)工作連續(xù)工作1515年，離退休不足年，離退休

47、不足5 5年年C C類按程序解除，支付補(bǔ)償金類按程序解除，支付補(bǔ)償金D D類協(xié)商，支付補(bǔ)償金類協(xié)商，支付補(bǔ)償金三、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理三、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理（六）試用期解除要件（六）試用期解除要件1 1、試用期內(nèi)不符合錄用條件、試用期內(nèi)不符合錄用條件常見(jiàn)問(wèn)題（這些問(wèn)題是否可以解除合同？）：常見(jiàn)問(wèn)題（這些問(wèn)題是否可以解除合同？）：體檢不合格體檢不合格員工入職后，經(jīng)多次催促仍不簽訂勞動(dòng)合同員工入職后，經(jīng)多次催促仍不簽訂勞動(dòng)合同員工不能提供上家用人單位離職證明員工不能提供上家用人單位離職證明/ /社保轉(zhuǎn)移單社保轉(zhuǎn)移單入職后發(fā)現(xiàn)員工提供虛假證明文件入職后發(fā)現(xiàn)員工提供虛假證明文件試用期內(nèi)懷孕試用期內(nèi)懷

48、孕員工在試用期期間提出休婚假員工在試用期期間提出休婚假員工工作效率低員工工作效率低/ /適應(yīng)工作較慢適應(yīng)工作較慢員工不能融入企業(yè)文化員工不能融入企業(yè)文化/ /與同事較難相處與同事較難相處三、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理三、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理（六）試用期解除要件（六）試用期解除要件2 2、試用期內(nèi)不符合錄用條件、試用期內(nèi)不符合錄用條件要件：要件：錄用條件錄用條件員工事先確認(rèn)員工事先確認(rèn) 試用期事實(shí)收集試用期事實(shí)收集試用期考核記錄試用期考核記錄規(guī)范考核形式，規(guī)范考核形式，“表表”式管理，式管理， 操作簡(jiǎn)便，有效舉證操作簡(jiǎn)便，有效舉證員工手冊(cè)或勞動(dòng)合同員工手冊(cè)或勞動(dòng)合同對(duì)試用期不符合錄用條件的認(rèn)定對(duì)試用期

49、不符合錄用條件的認(rèn)定 書(shū)面解除合同通知的另行起草送達(dá)書(shū)面解除合同通知的另行起草送達(dá)三、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理三、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理（七）違紀(jì)解除要件（七）違紀(jì)解除要件嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度、嚴(yán)重失職造成重大損失嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度、嚴(yán)重失職造成重大損失常見(jiàn)問(wèn)題：常見(jiàn)問(wèn)題：口頭請(qǐng)病假后失去聯(lián)系口頭請(qǐng)病假后失去聯(lián)系不服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排不服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排/ /辱罵上司辱罵上司消極怠工消極怠工曠工曠工違反規(guī)定報(bào)銷費(fèi)用違反規(guī)定報(bào)銷費(fèi)用說(shuō)謊說(shuō)謊三、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理三、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理（七）違紀(jì)解除要件（七）違紀(jì)解除要件要件：要件：?jiǎn)T工對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律的認(rèn)知員工對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律的認(rèn)知?jiǎng)趧?dòng)紀(jì)律勞動(dòng)紀(jì)律

50、閱讀確認(rèn)（舉證）閱讀確認(rèn)（舉證）行為（舉證）行為（舉證）行為違反紀(jì)律行為違反紀(jì)律勞動(dòng)紀(jì)律的處理方式明確指向解除勞動(dòng)紀(jì)律的處理方式明確指向解除以上四步都具備，即可解除勞動(dòng)合同以上四步都具備，即可解除勞動(dòng)合同三、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理三、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理（七）違紀(jì)解除要件（七）違紀(jì)解除要件勞動(dòng)紀(jì)律體系：勞動(dòng)紀(jì)律體系：?jiǎn)T工手冊(cè)對(duì)請(qǐng)假程序有明確規(guī)定員工手冊(cè)對(duì)請(qǐng)假程序有明確規(guī)定員工手冊(cè)對(duì)曠工有明確規(guī)定員工手冊(cè)對(duì)曠工有明確規(guī)定員工手冊(cè)明確規(guī)定曠工若干時(shí)間公司有權(quán)解除員工手冊(cè)明確規(guī)定曠工若干時(shí)間公司有權(quán)解除考勤表制作考勤表制作特殊工時(shí)工作制應(yīng)有管理辦法特殊工時(shí)工作制應(yīng)有管理辦法當(dāng)員工未按照手冊(cè)規(guī)定履行請(qǐng)假

51、手續(xù)達(dá)到曠工程當(dāng)員工未按照手冊(cè)規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)達(dá)到曠工程度時(shí)度時(shí)請(qǐng)假手續(xù)的后補(bǔ)請(qǐng)假手續(xù)的后補(bǔ)醫(yī)療期、三期的處理醫(yī)療期、三期的處理三、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理三、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理（八）失職要件（八）失職要件解除失職要件解除失職要件：失職范圍規(guī)定失職范圍規(guī)定重大損失的認(rèn)定重大損失的認(rèn)定未履行職責(zé)（舉證）未履行職責(zé)（舉證）實(shí)際損失（舉證）實(shí)際損失（舉證）損失與未履行職責(zé)的直接因果關(guān)系損失與未履行職責(zé)的直接因果關(guān)系三、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理三、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理（九）雙重勞動(dòng)關(guān)系（九）雙重勞動(dòng)關(guān)系釋義：釋義：勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作

52、任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的經(jīng)用人單位提出，拒不改正的理解要點(diǎn)理解要點(diǎn)不能排除用人單位前期審查義務(wù)不能排除用人單位前期審查義務(wù)嚴(yán)重影響的界定嚴(yán)重影響的界定改正機(jī)會(huì)改正機(jī)會(huì)三、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理三、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理（十）不勝任解除要件（十）不勝任解除要件 常見(jiàn)問(wèn)題常見(jiàn)問(wèn)題-銷售量不能達(dá)到要求銷售量不能達(dá)到要求 可否設(shè)定末位淘汰制可否設(shè)定末位淘汰制 工作中難于溝通工作中難于溝通解除要件解除要件崗位職責(zé)崗位職責(zé)崗位能力要求崗位能力要求考核考核考核結(jié)果達(dá)不到能力要求考核結(jié)果達(dá)不到能力要求調(diào)崗調(diào)崗/培訓(xùn)培訓(xùn)考核考核考核結(jié)果仍達(dá)不到能力要求

53、考核結(jié)果仍達(dá)不到能力要求措施措施-用要求、考核、培訓(xùn)來(lái)界定，能力要量化用要求、考核、培訓(xùn)來(lái)界定，能力要量化三、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理三、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理（十一）醫(yī)療期滿解除要件（十一）醫(yī)療期滿解除要件常見(jiàn)問(wèn)題常見(jiàn)問(wèn)題-頻繁開(kāi)具醫(yī)療休假證明頻繁開(kāi)具醫(yī)療休假證明非指定醫(yī)院非指定醫(yī)院向主管口頭或短信請(qǐng)病假向主管口頭或短信請(qǐng)病假解除要件解除要件醫(yī)療期的計(jì)算醫(yī)療期的計(jì)算醫(yī)療期屆滿不能繼續(xù)工醫(yī)療期屆滿不能繼續(xù)工作作勞動(dòng)能力鑒定勞動(dòng)能力鑒定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與醫(yī)療補(bǔ)助經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)費(fèi)醫(yī)療期管理醫(yī)療期管理請(qǐng)假流程曠工認(rèn)定請(qǐng)假流程曠工認(rèn)定醫(yī)療機(jī)構(gòu)事先約定休假證明醫(yī)療機(jī)構(gòu)事先約定休假證明醫(yī)療期待遇的約定長(zhǎng)期休假

54、醫(yī)療期待遇的約定長(zhǎng)期休假醫(yī)療期滿的勞動(dòng)能力鑒定醫(yī)療期滿的勞動(dòng)能力鑒定三、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理三、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理（十二）客觀情況變化解除要件（十二）客觀情況變化解除要件 常見(jiàn)問(wèn)題常見(jiàn)問(wèn)題-企業(yè)合并分立企業(yè)合并分立公司業(yè)務(wù)調(diào)整公司業(yè)務(wù)調(diào)整長(zhǎng)期休假期間需要另長(zhǎng)期休假期間需要另行聘用新人接替工作行聘用新人接替工作解除要件解除要件客觀變化客觀變化協(xié)商變更不成本企業(yè)內(nèi)協(xié)商變更不成本企業(yè)內(nèi)協(xié)商、書(shū)面確認(rèn)協(xié)商、書(shū)面確認(rèn)（十三）經(jīng)濟(jì)性裁員（北京市企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定）（十三）經(jīng)濟(jì)性裁員（北京市企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定）三、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理三、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理（十四）限制解除情形（十四）限制解除情形

55、-醫(yī)療期、三期醫(yī)療期、三期醫(yī)療期管理醫(yī)療期管理( (勞部發(fā)勞部發(fā)【19941994】479479號(hào)號(hào)) )其他其他1 1、工資的結(jié)構(gòu)調(diào)整、工資的結(jié)構(gòu)調(diào)整-有效的合同約定有效的合同約定工資結(jié)構(gòu)、崗位變化、加班、雙薪、獎(jiǎng)金工資結(jié)構(gòu)、崗位變化、加班、雙薪、獎(jiǎng)金2 2、工作地點(diǎn)約定與調(diào)整、工作地點(diǎn)約定與調(diào)整三、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理三、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理（十四）限制解除情形醫(yī)療期、三期（十四）限制解除情形醫(yī)療期、三期女工三期管理女工三期管理- 考勤規(guī)定的檢查時(shí)間算出考勤規(guī)定的檢查時(shí)間算出勤勤(10次次)調(diào)崗不能勝任原工作的，調(diào)崗不能勝任原工作的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明，予以減應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明，予以減輕勞

56、動(dòng)量或者安排其他工作輕勞動(dòng)量或者安排其他工作長(zhǎng)期休假期間需要另行聘用長(zhǎng)期休假期間需要另行聘用新人接替工作新人接替工作可以解除、終止的情形可以解除、終止的情形A類類1-5D類類1個(gè)人解除個(gè)人解除違反計(jì)劃生育規(guī)定違反計(jì)劃生育規(guī)定可不享受三期待遇可不享受三期待遇可給予相應(yīng)紀(jì)律處可給予相應(yīng)紀(jì)律處分分三、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理三、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理（十六）合同終止（十六）合同終止合同終止要點(diǎn)合同終止要點(diǎn) 勞動(dòng)合同期限的填寫(xiě)勞動(dòng)合同期限的填寫(xiě) 提前通知期續(xù)簽提前通知期續(xù)簽/ /不續(xù)簽不續(xù)簽/ /自動(dòng)順延法定自動(dòng)順延法定/ /約定約定 通知的內(nèi)容通知的內(nèi)容 三期醫(yī)療期三期醫(yī)療期 通知的送達(dá)通知的送達(dá) 書(shū)面書(shū)

57、面 EMSEMS三、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理三、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理（十六）風(fēng)險(xiǎn)防范完備勞動(dòng)合同、規(guī)章制度（十六）風(fēng)險(xiǎn)防范完備勞動(dòng)合同、規(guī)章制度規(guī)章制度規(guī)章制度考勤、工作時(shí)間考勤、工作時(shí)間 休假待遇及程序休假待遇及程序醫(yī)療期待遇醫(yī)療期待遇績(jī)效考核績(jī)效考核培訓(xùn)形式培訓(xùn)形式勞動(dòng)紀(jì)律勞動(dòng)紀(jì)律損害賠償損害賠償勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同工資結(jié)構(gòu)及調(diào)整的約定工資結(jié)構(gòu)及調(diào)整的約定工作地點(diǎn)及調(diào)整、待崗約定工作地點(diǎn)及調(diào)整、待崗約定培訓(xùn)及服務(wù)期的約定培訓(xùn)及服務(wù)期的約定保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制的約定保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制的約定特殊崗位提前通知期的約定特殊崗位提前通知期的約定第第四部分四部分規(guī)章制度制定與運(yùn)用規(guī)章制度制定與運(yùn)用四、規(guī)章制度制

58、定與運(yùn)用四、規(guī)章制度制定與運(yùn)用（一）規(guī)章制度的訂立（一）規(guī)章制度的訂立 制定規(guī)章制度是用人單位一項(xiàng)重要權(quán)力，用人單位要運(yùn)用好這項(xiàng)權(quán)利。 用人單位制定的規(guī)章制度在程序上和內(nèi)容上要收到法律制約。（沒(méi)有制度累死人、制度不硬急死人、執(zhí)紀(jì)不嚴(yán)氣死人）（二）規(guī)章制度的（二）規(guī)章制度的“三化三化”原則原則1、內(nèi)容合法化、內(nèi)容合法化1 1、何謂違法？、何謂違法？2 2、內(nèi)容違法的后果？、內(nèi)容違法的后果？2、程序法定化、程序法定化3 3、形式公示化、形式公示化1 1、程序如何？、程序如何？2 2、職工代表如何產(chǎn)生？、職工代表如何產(chǎn)生？3 3、新法實(shí)施前的規(guī)章制度怎辦？、新法實(shí)施前的規(guī)章制度怎辦？ 1 1、法定八

59、種規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公示，、法定八種規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公示， 或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。2 2、如何公示或告知？、如何公示或告知？ 四、規(guī)章制度制定與運(yùn)用四、規(guī)章制度制定與運(yùn)用程序上：程序上：起草職工代表大會(huì)或者全體職工討論提出方案和意見(jiàn)與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定公示告知。內(nèi)容上：內(nèi)容上：用人單位的規(guī)章制度不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定，也不得損害勞動(dòng)者權(quán)益。 （三）（三） 規(guī)章制度的告知義務(wù)的履行。常用的公示法有以下幾種。 制度公示法制度公示法、員工手冊(cè)發(fā)放法；、員工手冊(cè)發(fā)放法；、會(huì)議宣傳法；、會(huì)議宣傳法；、勞動(dòng)合同約定法；、勞動(dòng)合同約定法；、考試法；、考試法；、傳閱法；、傳閱法；、職工入職聲明法；

60、、職工入職聲明法；、意見(jiàn)征集法。、意見(jiàn)征集法。1 1、公司招聘與錄用制度、公司招聘與錄用制度 2 2、薪酬福利制度、薪酬福利制度 3 3、績(jī)效考核、培訓(xùn)制度、績(jī)效考核、培訓(xùn)制度 4 4、考勤、工時(shí)和加班制度、考勤、工時(shí)和加班制度 5 5、休假制度和假期工資的支付制度、休假制度和假期工資的支付制度（四）各項(xiàng)人力資源管理制度例舉（四）各項(xiàng)人力資源管理制度例舉6 6、勞動(dòng)合同管理制度、勞動(dòng)合同管理制度7 7、保密制度（也可放在技術(shù)管理制度中）、保密制度（也可放在技術(shù)管理制度中）8 8、勞動(dòng)保護(hù)制度（涉及生產(chǎn)過(guò)程的可放入生、勞動(dòng)保護(hù)制度（涉及生產(chǎn)過(guò)程的可放入生產(chǎn)技術(shù)管理制度中）產(chǎn)技術(shù)管理制度中）四、規(guī)