勞動法律法規(guī)試題及參考答案

1、文檔從互聯(lián)網(wǎng)中收集，已重新修正排版，word格式支持編輯，如有幫助歡迎下載支持。勞動法律法規(guī)試題本試卷全部為客觀題，題型分為單項選擇題、多項選擇題、判斷題，考試時間為3個小時。 本試卷實行閉卷考試，滿分為150分。一、單項選擇（每題只有一個正確答案，共80題，每題1分）1 .勞動合同法自（）起施行。A. 2007年10月1日 B. 2008年1月1日C. 2008年10月1日 D. 2007年1月1日2 .用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福 利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時, 應當經(jīng)職工代表大

2、會或者全體職工討論，提出方案和意見，與（）或者職工代表平等協(xié)商確定。A.監(jiān)事會B.董事會C.職工代表大會D.工會3 .直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)? 有權(quán)（1A.不遵照執(zhí)行B.宣布廢止C.向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善D.請求勞動行政部門給予用人單位處罰4 .用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。A.用工之日B.簽訂勞動合同之日C.勞動者領(lǐng)取工資之日D.上級批準設立之日5 .用人單位招用勞動者，（）扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔保或 者以其他名義向勞動者收取財物。A.可以B.不得C.應當D.必須文檔從互聯(lián)網(wǎng)中

3、收集，已重新修正排版，word格式支持編輯，如有幫助歡迎下載支持。6 .已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合 同。A.十五日B.一個月C,兩個月D.三個月7 .用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門（）；給勞動者造成損害的，應當 承擔賠償責任。A.責令改正，給予警告B.責令改正C.責令改正，情節(jié)嚴重的給予警告D.給予警告8 .用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門（）； 給勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。A.責令改正，給予警告B.責令改正C.責令改正，情節(jié)嚴重的給予警告D.給予警告9 .無固定期

4、限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定（）時間的勞動合同。A.解除B.續(xù)訂C.終止D.中止10 .以下屬于勞動合同必備條款的是（，A.保守商業(yè)秘密B.勞動報酬C.福利待遇D.試用期11 .勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過（A. 一個月B.兩個月C.三個月D.六個月12 .勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（）, 并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。A.百分之三十B.百分之五十llword格式支持編輯，如有幫助歡迎下載支持。文檔從互聯(lián)網(wǎng)中收集，已重新修正排版，word格式支持編輯，如有幫助歡迎下載支持。C.百分之八十D.百分之九十13

5、 .競業(yè)限制的人員限于用人單位的（高級技術(shù)人員和其他負有?？樟x務的人員。A.高級管理人員B.中級管理人員3word格式支持編輯，如有幫助歡迎下載支持。C.管理人員D.一般管理人員14 .用人單位違反勞動合同法有關(guān)建立職工名冊規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正 的，由勞動行政部門處（）罰款。A. 1000元以上5000元以下C. 2000元以上5000元以下15.禁止用人單位招用未滿（A. 12C. 16B. 2000元以上2萬元以下D. 1000元以上2萬元以下）周歲的未成年人。B.4D. 1816 .勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動

6、條 件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照（）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。A.勞動合同履行地B.勞動者戶籍地C.用人單位注冊地D.用人單位主要經(jīng)營地17 .我國勞動法規(guī)定，安排勞動者延長勞動時間的，用人單位應支付不低于勞動者正常工作時 間工資的（）的工資報酬。A. 100%B. 150%C. 200%D. 300%18.勞動法規(guī)定,用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過（，A. 10小時B. 24小時C. 36小時D. 48小時文檔從互聯(lián)網(wǎng)中收集，已重新修正排版，word格式支持編輯，如有幫助歡迎下載支持。19.我國勞動法律規(guī)定，女職工的產(chǎn)假為（）天。A. 120B. 90C. 6

7、0D. 4520.用人單位依法選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該 （）確定。A.勞動者上一個月的工資標準B.勞動者前十二個月的平均工資C.當?shù)刈畹凸べY標準D.用人單位員工上年度月平均工資21 .勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位（）向勞動者支付勞動報酬。A.可以B.不必C.應當D.不得22 .變更勞動合同應當采用（）形式。A.書面B.口頭C.書面或口頭D.書面和口頭23 .用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（A.繼續(xù)有效B.失去效力C.效力視情況而定D.由用人單位決定是否有效24 .用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事

8、項,（）勞動合同的履行。A.影響B(tài).不影響C.不一定影響D.法律未規(guī)定是否影響25 .用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ˋ.法律援助B.支付令llword格式支持編輯，如有幫助歡迎下載支持。文檔從互聯(lián)網(wǎng)中收集，已重新修正排版，word格式支持編輯，如有幫助歡迎下載支持。C.社會救濟D.依法制裁用人單位26 .致使勞動合同終止的情形包括:（，勞動合同期滿；用人單位法定代表人死亡；勞動者被人民法院宣告失蹤；勞動者死亡或者 被人民法院宣告死亡；用人單位被依法宣告破產(chǎn)；用人單位發(fā)生嚴重經(jīng)營困難；勞動者開始 依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。A

9、.B.C.D.27 .職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合同（A.即時終止B.續(xù)延半年后終止C.續(xù)延一年后終止D.續(xù)延到醫(yī)療期滿時終止28 .勞動合同終止后，用人單位應當在（）內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A.七日B.十五日C.一個月D,三個月29 .勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均 工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪?限最高不超過（）年。A . B .五C.十D.十二30 .用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每 月支付（）

10、倍的工資。A. 1B.兩C.三D.四31 .在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上 的，用人單位提前三十日向（）說明情況,聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動 行政部門報告，可以裁減人員。A.工會B.全體職工5word格式支持編輯，如有幫助歡迎下載支持。文檔從互聯(lián)網(wǎng)中收集，已重新修正排版，word格式支持編輯，如有幫助歡迎下載支持。A.相同B.同等文檔從互聯(lián)網(wǎng)中收集，已重新修正排版，word格式支持編輯，如有幫助歡迎下載支持。C.工會或者全體職工D.勞動爭議仲裁委員會32 .用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（）年備查。A

11、.B.兩D.五C.三33.集體合同由（）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。7word格式支持編輯，如有幫助歡迎下載支持。A.工會C.監(jiān)事會B.職工代表大會D.股東代表大會34 .尚未建立工會的用人單位,集體合同由（）指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。A.勞動行政部門B.企業(yè)黨委C.上級工會D.勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)委員會35 .勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效。A.十日B.十五日C.三十日D.四十五日36 .行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的（）具有約束力。A.工會和勞動者B.工會和用人單位C.用人單位和勞動者D.勞動行政部門和勞動者37 .集體合同

12、中勞動報酬和勞動條件等標準（）當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準。A.不得低于B.可以低于C.必須高于D.應當高于38 .勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（）年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。A.半B.C. -D.=C.同工同酬D.同樣40 .勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照（）的 標準執(zhí)行。A.用工單位所在地B.勞務派遣單位所在地C.被派遣勞動者戶籍所在地D.工資發(fā)放地41 .勞務派遣一般在（輔助性、替代性的工作崗位上實施。A.長期性B.固定性C.流動性D.臨時性42 .勞務派遣單位違反勞動合同法規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工

13、單 位承擔（）賠償責任。A.共同B.連帶C.按份D.違約43 .社會保險法的實行日期是（IA. 2010年1月1日B. 2011年1月1日C. 2010年7月1日D.2011年7月1日44 .用人單位應當自用工之日起（）為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。A.20日內(nèi)B. 30日內(nèi)C.45日內(nèi)D.60日內(nèi)45 .從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的 勞動合同（）先訂立的勞動合同的履行。A.不得影響B(tài).優(yōu)先于C.可以代替D.依賴于46 .非全日制用工雙方當事人（）約定試用期。文檔從互聯(lián)網(wǎng)中收集，已重新修正排版，word格式支持編輯，如有幫

14、助歡迎下載支持。A.可以B.不得C.自愿D.必須47 .非全日制用工終止時，用人單位（）向勞動者支付經(jīng)濟補償。A.無義務B.以勞動者每工作滿一年支付一個月工資的標準C.以勞動者每工作滿一年支付半個月工資的標準D.以與全日制用工相同的標準48 .用人單位經(jīng)濟性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,并在同等條件 下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.六個月B.一年C.二年D.三年49 .以下哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償？（）A.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的B.勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的C.被吊銷營業(yè)執(zhí)照的D.被責令關(guān)閉、撤銷的50 .用人

15、單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的啟應當訂立無固定期限勞動合同之日起 向勞動者每月支付（）倍的工資。A.B.二C. =D.四51 .用人單位違法與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行 的，由用人單位以（）為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。A.勞動者試用期滿月工資B.勞動者試用期工資的兩倍C.當?shù)刈畹凸べYD.當?shù)仄骄べY8word格式支持編輯，如有幫助歡迎下載支持。文檔從互聯(lián)網(wǎng)中收集，已重新修正排版，word格式支持編輯，如有幫助歡迎下載支持。52 .用人單位違反勞動合同法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部

16、門責令限期退還勞動者本人，并以每人（）的標準處以罰款。A.五百元B.五百元以上二千元以下C,二千元以下D.二千元53 .用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，由勞動行 政部門責令用人單位按應付金額（）的標準向勞動者加付賠償金。A.百分之五十以上百分之一百以下B.百分之五十C.百分之一百D,百分之一百以下54 .用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當依照法定經(jīng)濟補償標準的（）向勞動者支付賠 償金。A.二倍B.二倍以下C.一倍以上二倍以下D.百分之一百五十55 .用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失 的，應當承擔（

17、）賠償責任。A.違約B.連帶C.刑事D.行政56 .個人承包經(jīng)營違法招用勞動者,給勞動者造成損害的,（）與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償 責任。A.發(fā)包的個人B.發(fā)包的組織C.發(fā)包的個人或組織D.發(fā)包自然人57 .在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的有競爭關(guān)系 的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不得超過（XA.三個月B,六個月C.一年D.二年58 .用人單位單方解除勞動合同,應當事先將理由通知（llword格式支持編輯，如有幫助歡迎下載支持。C.勞動爭議調(diào)解委員會D.工會59 .經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標準向勞動者支付。A.半個月B

18、.一個月C.一個半月D.二個月60 .新修訂工傷保險條例正式實施日期為（）。A. 2010年12月8日C. 20n年1月1日61.參加工傷保險由誰繳費（A.職工繳費C.單位和職工共同繳費B. 2010 年 12 月 20 日D . 2011年7月1日B.單位繳費，職工個人不繳費D.以上都不對62 .職工發(fā)生事故傷害或者被診斷為職業(yè)病，所在單位應當（）日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政 部門提出工傷認定申請。B. 60日內(nèi)A. 30日內(nèi)C. 90日內(nèi)D.一年內(nèi)63.用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬，工會組織在事故傷害發(fā)生 （）內(nèi)向社會保險行政部門提出工傷認定申請。A. 一個月內(nèi)

19、B.六個月內(nèi)C. 一年內(nèi)D.兩年內(nèi)64 .用人單位未在規(guī)定時限內(nèi)提出工傷認定申請的，在此期間，由（）負擔工傷職工符合規(guī)定的工 傷待遇等有關(guān)費用。A.用人單位B.工傷職工或者其直系親屬負擔C.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)D.用人單位和工傷職工65 .對工傷認定申請不予受理不服的，應當如何辦理（）。文檔從互聯(lián)網(wǎng)中收集，已重新修正排版，word格式支持編輯，如有幫助歡迎下載支持。A.可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟B.可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁C.可以向當?shù)卣旁L部門提出申請D.可以直接要求工傷鑒定機構(gòu)重新鑒定66 .職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由（）承擔舉證責任。A.職工或

20、者其直系親屬B.社會保險行政部門C.用人單位D.法院主動調(diào)查67 .社會保險行政部門應在受理工傷認定申請后（）內(nèi)作出工傷認定決定。A.60日內(nèi)B. 30日內(nèi)C. 20日內(nèi)D.10日內(nèi)68.工傷職工應當向（）提出勞動能力鑒定申請。A.設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會B.統(tǒng)籌地區(qū)的社會保險行政部門C.統(tǒng)籌地區(qū)的勞動爭議仲裁機構(gòu)D.用工單位所在地的人民法院69 .勞動能力鑒定的傷殘等級一共分為（）。A. 1-8級，最重為第1級，最輕為第8級B. 1-10級，最重為第1級，最輕為第10級C. 1-10級，最重為第10級，最輕為第1級D. 1-8級，最重為第8級，最輕為第1級70 .當事人對統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力

21、鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，應當在收到勞動能力鑒定結(jié)論 之日起（）內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。A. 15 日B. 20 H文檔從互聯(lián)網(wǎng)中收集，已重新修正排版，word格式支持編輯，如有幫助歡迎下載支持。D.上一年度全國城鎮(zhèn)職工月平均工資的20倍71 .工傷職工停工留薪期一般不超（）。A. 10個月B. 12個月C. 24個月D. 30個月72 .停工留薪期內(nèi)，工傷職工原工資福利待遇由（）支付。A.由所在單位按月支付B.由工傷保險基金支付C.不再享受原工資福利待遇D.所在單位在治療終結(jié)后支付73 .生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由（）負責。A.職

22、工個人或者其直系親屬 B.工傷保險經(jīng)辦部門C.所在單位D.所在單位和職工個人74 .工傷職工已經(jīng)評定等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的,（）生活護理費A.由用人單位按月支付B.從工傷保險基金中按月支付C.由工傷職工自己負擔D.由用人單位和工傷職工分擔75 .職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由（）以傷殘津貼為基數(shù),繳納基本醫(yī)療保險費。A.用人單位B.職工個人C.用人單位和職工個人D.工傷保險基金76 .因工死亡職工的喪葬補助金為（）統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。A. 4個月B.5個月C.6個月D.8個月77 .一次性工亡補助金的標準為（）。A.上一年度統(tǒng)籌地區(qū)城鎮(zhèn)居民人均可支配收

23、入的20倍78 上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍78 .職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由（）承擔工傷保險責任。A.借調(diào)單位B.原用人單位C.原用人單位和職工本人D.原用人單位和借調(diào)單位79 .因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可從勞動者本人的工資中扣除。但每 月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的（）。A. 10%B. 20%C. 30%D. 40%80.對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的（）支付年休假工資報酬。A. 100%B. 150%C. 200%D. 300%二、多項選擇（每題至少有兩個正確答案，多選、少選均不得分，共20題，每題2分

24、）1 .工傷職工停止享受工傷保險待遇的情形包括：（）A.喪失享受待遇條件的B.拒不接受勞動能力鑒定的C.拒絕治療的D.與單位解除勞動關(guān)系的2 .勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工 資。社會活動包括:（）A.依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)B.當選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議C.出任人民法庭證明人，出席勞動模范、先進工作者大會D.工會法規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工作活動占用的生產(chǎn)或工作時間3 .用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資：（）A.用人單位代扣代繳的個人所得稅

25、13word格式支持編輯，如有幫助歡迎下載支持。文檔從互聯(lián)網(wǎng)中收集，已重新修正排版，word格式支持編輯，如有幫助歡迎下載支持。B.用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、蟾養(yǎng)費D.法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用4 .用人單位依法可以減發(fā)工資的情形包括：（）A.依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的B.用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的C.企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系,經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不 得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準）D.因勞動者請事假等相應減發(fā)工資等5 .下列情形不屬于無故拖欠工

26、資的是：（）A.用人單位財務負責人因病無法簽署工資發(fā)放文件而推遲發(fā)放工資B.用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害而無法按時支付工資C.用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響,在征得本單位工會同意后,暫時延期支付勞 動者工資D.用人單位發(fā)生重大人事變動而推遲發(fā)放工資6 .勞動合同的效力由什么部門認定？（）A.當?shù)貏趧有姓块TB.勞動爭議仲裁委員會C.人民法院D.雙方當事人7 .甲公司與勞動者李某在勞動合同中約定的下列事項，無效的有（1A.發(fā)生工傷，公司概不負責8 .合同期滿單位無須向李某支付經(jīng)濟補償金C.試用期內(nèi)公司可隨時解除與李某的勞動合同D.合同期滿后的兩年內(nèi)，李某不得從事與甲公司同類業(yè)

27、務llword格式支持編輯，如有幫助歡迎下載支持。文檔從互聯(lián)網(wǎng)中收集，已重新修正排版，word格式支持編輯，如有幫助歡迎下載支持。8.下列不屬于最低工資組成部分的有（1A.高溫津貼B.加班工資C.獎金D.單位為勞動者繳納的養(yǎng)老保險費9 .勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的具體賠償內(nèi)容包括：（ XA.用人單位招收錄用其所支付的費用B.用人單位為其支付的培訓費用C.對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失D.對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的間接經(jīng)濟損失10.在哪些情形下，公司可以解除與張某的勞動合同？（）A.試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件B.張某因違反交通規(guī)則而被行政處罰的C.張某

28、在產(chǎn)期內(nèi)，但其不能勝任工作，調(diào)整工作崗位仍然不能勝任D.張某嚴重違反單位的勞動紀律的11 .以下說法正確的是：（）A.不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動B.不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間延長工作時間和夜班勞動C.對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動D.不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動12 .不得認定為工傷的情形包括（）A.故意犯罪B.醉酒或者吸毒C.自殺或者自殘D.違反治安管理處罰法15word格式支持編輯，如有幫助歡迎下載支持。文檔從互聯(lián)網(wǎng)中收集，已重新修正排版，wor

29、d格式支持編輯，如有幫助歡迎下載支持。13 .用人單位須提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，方可解 除勞動合同的情形包括：（）A.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的B.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動 者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的C.勞動者不能勝任工作D.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的14 .用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，以下說法正確的 是：（）。A.用人單位應當每月向勞動者支付兩倍的工資B.用人單位應當與勞動者補簽勞動合

30、同C.勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,無需 支付經(jīng)濟補償金D.勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支 付經(jīng)濟補償金15.因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付包括：（）。A.治療工傷期間的工資福利B.五、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼C.終止或解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘醫(yī)療補助金D.住院伙食補助費16.勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單 位應當訂立無固定期限勞動合同的情形包括：（）A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的B.自勞動合同法施行

31、后，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的C.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,續(xù)訂勞動合同的文檔從互聯(lián)網(wǎng)中收集，已重新修正排版，word格式支持編輯，如有幫助歡迎下載支持。D.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位 連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的17 .以下說法正確的是：A.用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)B.不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)C.對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動者,應當調(diào)離原工作崗位, 并妥善安置D.對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂

32、立的勞動合同18 .以下情形，應當認定為工傷的有：（）。A.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的C.在上下班途中,受到交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的D.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意夕M為害的19.下列情形中屬于勞動合同無效或者部分無效是：（）A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的B.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的C.違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的D.損害國家、集體或第三人合法權(quán)益的20.下列情形之一的，用人

33、單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償是：（）A.勞動者以用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的為由解除勞動合同的B.勞動者向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的C.勞動合同期滿終止，用人單位不愿與勞動者續(xù)訂勞動合同的D.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位與勞動者解除勞動合同的文檔從互聯(lián)網(wǎng)中收集，已重新修正排版，word格式支持編輯，如有幫助歡迎下載支持。三、判斷題（每題L5分，共30分。正確的打“V，錯誤的勾X）1 .職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，解除勞動關(guān)系，依法享受工傷待遇。（）2 .工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息

34、日，則應在節(jié)假日或休息日 后第一個工作日支付。（）3 .用人單位招用已達到法定退休年齡的人員，雙方形成的用工關(guān)系按勞務關(guān)系處理。（）4 .工資可以以法定貨幣、實物或有價證券支付。（）5 .處于試用期的懷孕女職工因不符合用人單位的錄用條款，用人單位可以與勞動者解除勞動合同, 但需要支付經(jīng)濟補償金。（）6 .用人單位對于實行不定時工作制的員工，在彳出可情況下都不需要支付加班費。（）7 .年休假天數(shù)根據(jù)職工在同一單位的累計工作時間確定。（）8 .用人單位確因工作需要可以跨一共年度安排職工年休假。（）9 .職工累計工作滿1年不滿10年的，請病假累計2個月以上的不享受年休假。（）10 .職工因工死亡，其供養(yǎng)親屬享受撫