薪酬制度設(shè)計(jì)

1、-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -薪酬制度第一章總則第一條總要遵照國(guó)家和地方有關(guān)部門(mén)關(guān)于勞動(dòng)工資的有關(guān)法令政策，包括最低（工資）生活線標(biāo)準(zhǔn)，反性別歧視、勞動(dòng)加班等。按照現(xiàn)代公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式， 形成有效的員工激勵(lì)機(jī)制， 同時(shí)為構(gòu)筑科學(xué)的人力資源管理體系打下良好基礎(chǔ)，特制訂本制度。第二條 基本原則本薪酬管理制度的制訂和實(shí)施體現(xiàn)以下原則：1按照各盡所能、按勞分配原則，堅(jiān)持工資增長(zhǎng)不超過(guò)本公司經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度，職工平均實(shí)際收入增長(zhǎng)幅度不超過(guò)本公司勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度的原則。2打破職務(wù)級(jí)別與薪酬等級(jí)的絕對(duì)對(duì)應(yīng)關(guān)系，通過(guò)對(duì)崗位相對(duì)價(jià)值的評(píng)估確定基礎(chǔ)工資等級(jí)， 同時(shí)考察實(shí)際工作績(jī)效， 構(gòu)成綜合的

2、薪酬結(jié)構(gòu)。3以員工崗位責(zé)任、勞動(dòng)績(jī)效、勞動(dòng)技能等綜合因素考慮員工的薪酬，適當(dāng)向經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)大、崗位責(zé)任重大、技術(shù)含量高的崗位傾斜。4結(jié)合市場(chǎng)上同行業(yè)企業(yè)的薪酬水平，兼顧企業(yè)的實(shí)際支付能力，形成對(duì)外部相對(duì)有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平。第三條補(bǔ)充1合理的職工報(bào)酬應(yīng)達(dá)到：-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -精品 word 文檔值得下載值得擁有 -（ 1）講求企業(yè)內(nèi)外的公平性、破除大鍋飯；（ 2）能吸引有技能的人到企業(yè)工作；（ 3）能把有才能的人留在企業(yè)不流失；（ 4）能激勵(lì)員工努力把工作做好，做到獎(jiǎng)勤罰懶。2薪資異動(dòng)及調(diào)整（1）新雇傭的員工、公司通過(guò)考查本人的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力、等綜合資歷和所擔(dān)任的職

3、務(wù)，確定其薪級(jí)。試用期結(jié)束后，公司將根據(jù)其本人的實(shí)際表現(xiàn)， 決定是否調(diào)整其薪級(jí)。 并且在員工勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，公司有權(quán)根據(jù)員工的表現(xiàn)情況隨時(shí)調(diào)整（高、低）員工的薪級(jí)。（ 2）根據(jù)公司政策，工資每年 7 月調(diào)整一次。（ 3）因國(guó)家相關(guān)政策、行政法規(guī)變更或公司人員結(jié)構(gòu)有較大變化以及其它原因時(shí)， 公司可對(duì)工資做臨時(shí)調(diào)整。 薪資異動(dòng)由其直接上級(jí)提出建議，由人力資源部薪資異動(dòng)審核，由總經(jīng)理作薪資異動(dòng)批準(zhǔn)。第四條 適用范圍適用于企業(yè)除獨(dú)立核算、承包部門(mén)以外的全部管理人員（包括高層、中層、中層副職、普通管理人員及初級(jí)職位） 、生產(chǎn)研發(fā)人員、營(yíng)銷人員及非生產(chǎn)性工人。第二章 管理人員薪酬結(jié)構(gòu)第五條 管理人員薪資

4、分類包括董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、總監(jiān)、高級(jí)主管、主管、行政助理、初級(jí)職位等七個(gè)職級(jí)-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -精品 word 文檔值得下載值得擁有 -董事長(zhǎng)；副董事長(zhǎng)等；總經(jīng)理系列包括：總經(jīng)理、特聘管理專家等（薪資由董事會(huì)決定） ；總監(jiān)系列包括：副總經(jīng)理、技術(shù)總監(jiān)、生部總監(jiān)、市場(chǎng)總監(jiān)等；高級(jí)主管系列包括：董事長(zhǎng)助理、總經(jīng)理助理、財(cái)務(wù)部經(jīng)理、企劃部經(jīng)理、生產(chǎn)部經(jīng)理、研發(fā)中心經(jīng)理及各大事業(yè)部（或準(zhǔn)事業(yè)部）經(jīng)理等；主管系列包括：總經(jīng)理辦公室主任、人力資源部經(jīng)理、物流部等職能部門(mén)經(jīng)理、會(huì)計(jì)師等；行政助理系列包括： 采購(gòu)經(jīng)理、各事業(yè)部助理（行政助理、銷售助理）、助理會(huì)計(jì)師、出納、各職能部門(mén)行政助理

5、等；初級(jí)職位系列包括：前臺(tái)接待、文員、文秘、倉(cāng)庫(kù)管理員、司機(jī)臨工系列包括：清潔工、花木工、保安等第六條管理人員薪酬結(jié)構(gòu)1 董事長(zhǎng)薪酬結(jié)構(gòu)：年薪制：年薪 =基薪加薪（1）基薪主要根據(jù)企業(yè)不同時(shí)期效益水平和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模，以及本地區(qū)和本企業(yè)職工平均收入水平確定?；皆诒镜貐^(qū)企業(yè)職工平均工資24 倍以內(nèi)確定。（2）加薪由多項(xiàng)工作業(yè)績(jī)綜合確定，如資產(chǎn)保值增值、工業(yè)產(chǎn)值或銷售收-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -精品 word 文檔值得下載值得擁有 -入增長(zhǎng)、工商稅收入庫(kù)情況、安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、環(huán)保達(dá)標(biāo)或優(yōu)質(zhì)服務(wù)、思想政治工作、社會(huì)治安綜合治理、文明生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等指標(biāo)。國(guó)內(nèi)國(guó)有企業(yè)推廣年薪制正處于探索中，

6、具體操作上加薪一般封頂， 規(guī)定不超過(guò)基薪的幾倍。2 副董事長(zhǎng)及其以下至初級(jí)職位以上薪酬結(jié)構(gòu)： （附表 1）采用結(jié)構(gòu)工資制：管理人員薪酬 =基礎(chǔ)工資 +崗位工資 +司齡工資1基礎(chǔ)工資：基礎(chǔ)工資是參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏健?最低生活標(biāo)準(zhǔn)、 各類有關(guān)政策性補(bǔ)貼和福利的規(guī)定， 并根據(jù)對(duì)各崗位相對(duì)價(jià)值的評(píng)價(jià)形成的崗位等級(jí)確定的，基礎(chǔ)工資在工資總額中占 3040%。2崗位工資：包括職績(jī)工資和績(jī)效工資薪等工資：基礎(chǔ)工資：參考當(dāng)?shù)厣畋Ｕ象w系標(biāo)準(zhǔn)加以確立， ，公司每位員工標(biāo)準(zhǔn)一致。職級(jí)工資：根據(jù)工作崗位和員工所承擔(dān)的責(zé)任按崗位工資的一定比例確定，每月以固定工資形式發(fā)放?？?jī)效工資：根據(jù)崗位工資的一定比例確定，按

7、績(jī)效考評(píng)辦法經(jīng)考核后按考核期發(fā)放。管理者薪金制定策略對(duì)初級(jí)（基層） 管理者，主要考慮外部人力市場(chǎng)同業(yè)職位薪金競(jìng)爭(zhēng)性，在職績(jī)工資和績(jī)效工資的配比方面可以定為3：7，司齡工資定為 60元-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -精品 word 文檔值得下載值得擁有 -對(duì)中級(jí)管理者，主要考慮其資歷、經(jīng)驗(yàn)專長(zhǎng)、過(guò)去工作貢獻(xiàn)確定，職績(jī)工資：績(jī)效工資 =4：6，司齡工資為 50 元。對(duì)最高級(jí)管理者，主要由企業(yè)規(guī)模、行業(yè)性質(zhì)、工作績(jī)效決定，職績(jī)工資：績(jī)效工資 =5：5，司齡工資定為 40 元。3 初級(jí)職位及臨工薪酬結(jié)構(gòu)： （附表 2）職務(wù)工資制：按照職務(wù)的責(zé)任重要程度、 工作繁簡(jiǎn)程序和工作條件劃分等級(jí)，按等

8、級(jí)規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)，職務(wù)變動(dòng)則工資相應(yīng)變化，可能造成員工專業(yè)、技能固定在一個(gè)（種）崗位上。第三章技術(shù)人員薪酬結(jié)構(gòu)第七條技術(shù)人員薪資分類技術(shù)系列（包括生產(chǎn)系列） ：包括專家、資深工程師、高級(jí)工程師、工程師、助理工程師、技師、技術(shù)員等 7 個(gè)等級(jí)（見(jiàn)附表 3）；首席專家系列：包括外聘各類技術(shù)專家、公司首席各類技術(shù)設(shè)計(jì)、測(cè)試、生產(chǎn)、維護(hù)等工程師；資深工程師系列包括：公司設(shè)計(jì)、測(cè)試、生產(chǎn)、維護(hù)等各類技術(shù)資深工程師等；高級(jí)工程師系列包括：公司設(shè)計(jì)、測(cè)試、生產(chǎn)、維護(hù)等各類高級(jí)技術(shù)工程師；工程師系列包括： 公司設(shè)計(jì)、測(cè)試、生產(chǎn)、維護(hù)等各類技術(shù)工程師等；助理工程師系列包括：公司設(shè)計(jì)、測(cè)試、生產(chǎn)、維護(hù)等各類技術(shù)助理

9、工程師等；-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -精品 word 文檔值得下載值得擁有 -技師系列包括：公司設(shè)計(jì)、測(cè)試、生產(chǎn)、維護(hù)等各類技術(shù)技師等；技術(shù)員系列包括：公司設(shè)計(jì)、測(cè)試、生產(chǎn)、維護(hù)等各類技術(shù)員等；生產(chǎn)工人系列包括：產(chǎn)品生產(chǎn)工人等第八條技術(shù)人員薪酬結(jié)構(gòu)在技術(shù)生產(chǎn)類，由于其包括多種生產(chǎn)、技術(shù)、研發(fā)等不同工作人員，所以有多種不同的薪酬方案。1從首席專家、資深工程師等至技術(shù)員都用以下兩種工資制度結(jié)合起來(lái)使用。技能工資制：按照一定職務(wù)的執(zhí)行能力劃分工資等級(jí)， 每多掌握一種技能， 則增加其工資額。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)職位有限、 具備相當(dāng)能力條件的人不能晉升時(shí)， 也給予相應(yīng)的工資待遇。年功工資：根據(jù)在本企業(yè)工

10、作年限確定工資。一般假定在本企業(yè)工作年限越長(zhǎng)、資歷越豐富，能力也越強(qiáng)、貢獻(xiàn)也越大，相應(yīng)地，工資與資歷一致。所以，綜合看來(lái)， 這幾類工作人員在薪酬制度里，其職績(jī)工資與績(jī)效工資之比是逐漸減小的，分別為 5：5、4：6、3：7 不等，司齡工資是遞減的，分別為 60，50，40 不等。（附表 3）2技術(shù)員及生產(chǎn)工人系列采用以下工資制度：生產(chǎn)工人：考慮到企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量易測(cè)控，產(chǎn)品較簡(jiǎn)單，大批量生-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -精品 word 文檔值得下載值得擁有 -產(chǎn)，工人采用計(jì)件（獎(jiǎng)勵(lì)）工資制。按工作量多少計(jì)算工資。例如：直線型。所得工資 =合格品生產(chǎn)數(shù)量×單件工資率遞增型。所得

11、工資 =合格品生產(chǎn)數(shù)量×單件工資率 1（定額以下）所得工資 =合格品生產(chǎn)數(shù)量×單件工資率 2（定額以上）集體型小組所得工資 =小組合格生產(chǎn)數(shù)量×單件工資率對(duì)于技術(shù)員來(lái)說(shuō)，由于其從事不易計(jì)件的、 腦力型的任務(wù)和作業(yè)工作，所以采用計(jì)時(shí)工資制。 即按實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算工資， 工作時(shí)間包含正常工時(shí)和加班工時(shí)。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)以下：所得工資 =實(shí)際工時(shí)×小時(shí)工資率標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)以上：所得工資 =實(shí)際工時(shí)×小時(shí)工資率獎(jiǎng)金系數(shù)×超時(shí)數(shù)×小時(shí)工資率（其中，獎(jiǎng)金系數(shù)在01 間變動(dòng)，反映不同的計(jì)酬策略。 ）第四章銷售人員薪酬結(jié)構(gòu)第九條銷售人員薪資分類營(yíng)銷系列：

12、包括A. 初級(jí)營(yíng)銷員B. 中級(jí)營(yíng)銷-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -精品 word 文檔值得下載值得擁有 -C.高級(jí)營(yíng)銷員D.初級(jí)經(jīng)理E. 中級(jí)經(jīng)理F. 高級(jí)經(jīng)理G.特級(jí)經(jīng)理；第十條銷售人員薪酬結(jié)構(gòu)（附表4）銷售收入提成工資制： 按銷售收入多少提取員工收入， 適合營(yíng)銷業(yè)務(wù)人員。其中，有兩種形式：底薪銷售收入提成+獎(jiǎng)金；無(wú)底薪的銷售收入提成加獎(jiǎng)金；獎(jiǎng)金情況月獎(jiǎng)金 : 本月對(duì)員工的出勤情況、員工的突出表現(xiàn)及員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)而定的表彰方式半年獎(jiǎng)：半年獎(jiǎng)是對(duì)員工半年時(shí)間工作業(yè)績(jī)的表彰方式。計(jì)算公式如下：月工資×工作時(shí)間比例×工作表現(xiàn)比例（獎(jiǎng)金達(dá)工資的 15-20%不等）視公

13、司年度業(yè)績(jī)完成情況，在次年1 月底決定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。加班費(fèi)計(jì)算公式 :工作日 : 加班至 20:00 以后 ,50 元補(bǔ)助休息日 : 加班工資 =( 基本工資補(bǔ)貼 )/22*200%* 加班時(shí)間 ( 天)節(jié)假日 : 加班工資 =( 基本工資補(bǔ)貼 )/22*300%* 加班時(shí)間 ( 天)-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -精品 word 文檔值得下載值得擁有 -附：表 1工資對(duì)應(yīng)表（管理類）薪級(jí)基礎(chǔ)崗位工資司合計(jì)適職級(jí)級(jí)階別工資小計(jì)職級(jí)績(jī)齡用差工資效工崗工資位資G150011658155349401210副副董事 1501050董長(zhǎng) 30250010157015304401060事副 董 事0

14、50長(zhǎng)長(zhǎng) 2350086506055259409100副 董 事5長(zhǎng) 1G150071505005214407500總總經(jīng)理 410025經(jīng)0250061504305184406500理總經(jīng)理 35350051503605154405500總經(jīng)理 2-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -精品 word 文檔值得下載值得擁有 -5G150041502490166504700副總監(jiān) 370030總250034502070138504000監(jiān)總監(jiān) 20350027501650110503300總監(jiān) 10G150020501230820502600高高級(jí)主 3004級(jí)管 3250017501050

15、700502300主高 級(jí) 主管管 235001450870580502000高 級(jí) 主管 1G15001150575575601700主主管 320052500950475475601500管主管 23500750375375601300主管 1G1500550275275601100部助理 310062500450225225601000門(mén)助理 2350035017517560900助助理 1理表 2-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -精品 word 文檔值得下載值得擁有 -工資對(duì)應(yīng)表（初級(jí)職位及臨工類）職位基本工資單位工作天增司齡工資合計(jì)加前臺(tái)接待3002020920文員30020

16、20920文秘3002020920倉(cāng)庫(kù)管理員2002020820司機(jī)2002020820清潔工2001020520花木工2001020520保安2001020520表 3工資對(duì)應(yīng)表（技術(shù)、生產(chǎn)、研發(fā)類）薪級(jí)基礎(chǔ)崗位工資司合計(jì)適職級(jí)級(jí)階別工資小計(jì)職級(jí)績(jī)效工齡用差工資資工崗資位T 1400116058005800601206首首席專 80100席家 302400108054005400601126專首 席 專-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -精品 word 文檔值得下載值得擁有 -00家家 23400100050005000601046首 席 專00家 1T1400920036805520

17、609660資資 深 工702深程師 302400850034005100608960工資 深 工程程師 23400780031203900608260師資 深 工程師 1T1400710028404260507550高高 級(jí) 工703級(jí)程師 302400640025603840506850工高級(jí)工程師 23400570022803420506150程高級(jí)工程師 1師T1400500020003000505450工工程師 36042400440017602640504850程工程師 203400380015202280504250師工程師 1T140032009602240403640助助 理

18、 工405理程師 30240084019601680403240工助 理 工程程師 2-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -精品 word 文檔值得下載值得擁有 -340024008001600402840師助 理 工程師 1T140020006001400402440技技師 3306240017005101190402140師技師 2034001400420980401840技師 1表 4工資對(duì)應(yīng)表（營(yíng)銷類）薪級(jí)基崗位工資司合計(jì)適職級(jí)級(jí)階別礎(chǔ)小職級(jí)工績(jī) 效齡用差工計(jì)資工 資工崗資（30%） （ 70資位%）M11 4081524455705501205特特級(jí)經(jīng) 800-精品 word 文

19、檔值得下載值得擁有 -精品 word 文檔值得下載值得擁有 -000級(jí)理 324073522055145501125經(jīng)特 級(jí) 經(jīng)000理理 234065519654585501045特 級(jí) 經(jīng)000理 1M214057517254025509650高高級(jí)經(jīng) 60000級(jí)理 324051515453605508950經(jīng)高 級(jí) 經(jīng)00理理 234045513653185508250高 級(jí) 經(jīng)00理 1M314039511852765507550中中級(jí)經(jīng) 40000級(jí)理 324035510652485506850經(jīng)中 級(jí) 經(jīng)00理理 23403159452205506150中 級(jí) 經(jīng)00理 1M41

20、402758251925505450初初級(jí)經(jīng) 30000級(jí)理 32402457351715504850經(jīng)初 級(jí) 經(jīng)00理理 2-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -精品 word 文檔值得下載值得擁有 -3402156451505504250初 級(jí) 經(jīng)00理 1M51401855551295503650高高級(jí)營(yíng) 20000級(jí)銷員 32401654951155503250營(yíng)高 級(jí) 營(yíng)00銷銷員 23401454351015502850員高 級(jí) 營(yíng)00銷員 1M6140125375875502450中中級(jí)營(yíng) 15000級(jí)銷員 3240110330770502150營(yíng)中 級(jí) 營(yíng)00銷銷員 234

21、0950285665501850員中 級(jí) 營(yíng)0銷員 1M7140800240560501550初初級(jí)營(yíng) 1000級(jí)銷員 3240700210490501350營(yíng)初 級(jí) 營(yíng)0銷銷員 2340600180420501150員初 級(jí) 營(yíng)0銷員 1-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -精品 word 文檔值得下載值得擁有 -第五章支付方式第十一條員工工資以現(xiàn)金方式直接在公司規(guī)定的發(fā)薪日支付給員工本人或存入員工的銀行帳戶。員工的銀行卡將于第一次發(fā)薪日發(fā)給員工員工工資以月為單位計(jì)算（考勤計(jì)算期為上月27 日至本月 27 日），如有月未能計(jì)入的加班， 將與次月工資一起發(fā)放， 工資正常支付日為次月3-10

22、 日第十二條中途離職：若員工因各種原因中途離開(kāi)公司時(shí), 未付的費(fèi)用 ( 包括工資、加班費(fèi)和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等) 將在員工辦理離職手續(xù)時(shí)和最后一個(gè)月的工資一起核發(fā)。第十三條根據(jù)國(guó)家以及公司有關(guān)規(guī)定，以下費(fèi)用從每月工資中扣除：1. 個(gè)人所得稅2. 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（養(yǎng)老、失業(yè)、大病、住房公積金）中個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分。住房公積金為員工自愿參加的社會(huì)保險(xiǎn), 員工可根據(jù)自身情況 ,聲明放棄此項(xiàng)保險(xiǎn)3. 個(gè)人負(fù)擔(dān)的工會(huì)會(huì)費(fèi)4. 應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)但公司已預(yù)支的費(fèi)用-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -精品 word 文檔值得下載值得擁有 -5. 其它扣款（如上月多支付的工資、離職員工的違約金、賠償金等）6. 其他個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分第六章福利制度第十四條福利是員工的間接報(bào)酬，福利在整個(gè)報(bào)酬體系中的比重越來(lái)越大。1. 福利項(xiàng)目一般包括基本福利：根據(jù)政府的政策法規(guī)要求，為全員提供社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等）、住房公積金、 法定假期（病假、產(chǎn)假、喪假、婚假、探親假、節(jié)假日等）等等。選擇享有補(bǔ)充福利： 根據(jù)企業(yè)不同特點(diǎn)有目的、 有