菩盛源照明有限公司員工手冊

1、目錄第一章前言第二章企業(yè)簡介第三章員工手冊制定，頒發(fā)和實施效力第四章人員錄用第五章工作時間第六章考勤制度第七章薪資福利第八章培訓(xùn)第九章人事調(diào)整第十章員工獎懲第十一章離職管理第十二章安全衛(wèi)生第十三章門禁管理第十四章職業(yè)道德第十五章保密第十六章儀容儀表及行為規(guī)范第十七章溝通與員工關(guān)系第十八章結(jié)社自由第十九章住宿管理第二十章廠牌、考勤、飯卡和廠服管理第二十一章附則-1 -第一章前言歡迎您加入菩盛源有限公司！為了使您盡快地融入新的工作環(huán)境，此員工手冊為您介紹了公司的基本情況和公司的一些最基本的管理制度，希望您認(rèn)真閱讀和學(xué)習(xí)員工手冊的內(nèi)容，以便順利開展今后的工作。同時，祝愿您能在菩盛源這個大家庭中施展您

2、的才華，收獲更多的希望！第二章公司簡介深圳菩盛源照明有限公司成立于2009年5月，是一家集新能源研發(fā)、生產(chǎn)、銷售為一體的綜合性高新科技公司，專業(yè)生產(chǎn)高質(zhì)量、健康、環(huán)保的LED日光燈。公司產(chǎn)品綜合服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋了歐洲、美國和日本等國際市場，為全球客戶提供快速周到的個性化優(yōu)質(zhì)服務(wù)。公司以雄厚的技術(shù)實力、先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)钠焚|(zhì)管理領(lǐng)先于LED行業(yè)。以節(jié)能、環(huán)保為主旨，以優(yōu)化人類光環(huán)境，引導(dǎo)未來照明發(fā)展趨勢為中心，用無限的智慧，應(yīng)對有限的資源，力為共創(chuàng)綠色環(huán)保地球村貢獻(xiàn)力量。第三章員工手冊的頒布、實施和效力第一條制定依據(jù)。本員工手冊，依據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及廣東省和公司所

3、在地所頒布的若干法律、法規(guī)和相關(guān)政策作為本手冊制定的法律依據(jù)及準(zhǔn)則。第二條本手冊若有與國家及當(dāng)?shù)卣姆?、法?guī)相抵觸的，以國家及當(dāng)?shù)卣姆?、法?guī)為準(zhǔn)。第三條公司員工手冊由公司人力資源部負(fù)責(zé)制定及解釋，并經(jīng)公司員工代表參與表決通過，自公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒布之日起生效。第四條對本手冊進(jìn)行修改和補充，修改和補充的內(nèi)容應(yīng)經(jīng)過公司員工代表表決通過，并以公告欄張貼通告的方式予以公布。第五條本手冊印制成冊，下發(fā)全體公司員工，作為勞動合同附件，與勞動合同具有同等的法律效力第四章人員錄用第一條錄用原則11、公司人力資源部是負(fù)責(zé)公司員工招聘、錄用的唯一部門。12、公司根據(jù)崗位需要、用人計劃及具體崗位的用人標(biāo)準(zhǔn)，

4、本著公開、公平、公正和擇優(yōu)的原則選拔錄用員工。13、公司員工的選拔，采取以面試為主，筆試和技能測試為輔的方式。第二條錄用條件21、新聘員工實行試用期制度，試用期限由公司根據(jù)崗位要求在不違反法法律、法規(guī)規(guī)定的前提下確定。22、員工試用期滿前，由所在部門根據(jù)公司的相關(guān)考核評估標(biāo)準(zhǔn)對試用期員工進(jìn)行考核，考核合格后，視為該員工試用期合格。23、公司對試用期內(nèi)的員工嚴(yán)格按照錄用條件和其從事的崗位工作要求進(jìn)行考察，對不符合錄用條件者和不能達(dá)到崗位工作要求者，公司可依法隨時解除勞動合同。24、以下情況被視為不符合公司的錄用條件：1）在試用期內(nèi)的員工，被用人部門或公司其他部門，以人證、物證形式證明工作能力不符

5、合公司錄用條件的，或被用人部門考核或評估不合格的；2）在試用期內(nèi)造成公司認(rèn)定的嚴(yán)重客戶投訴或給公司造成經(jīng)濟損失的；3）有欺騙或隱瞞行為的，如求職簡歷、員工登記表內(nèi)容填寫不實的，故意隱瞞職業(yè)經(jīng)歷、或提供虛假的身份證、學(xué)歷證或資格證明等個人信息。員工一旦在試用期或試用期滿以后，被證明其在入職時向公司提供了虛假的個人信息者，公司都將按不符合公司錄用條件而解除勞動合同；4）有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或違反國家法律法規(guī)行為的；5）與其他公司或單位尚未解除勞動關(guān)系的；6）未滿16周歲的；第三條錄用程序31、公司各部門員工統(tǒng)一由人力資源部進(jìn)行招募和初試，初試合格后由各用人部門負(fù)責(zé)復(fù)試。32、經(jīng)初試、復(fù)試合格的員

6、工，統(tǒng)一到人力資源部辦理入職手續(xù)，特殊崗位如部門主管、財務(wù)人員、采購人員，需經(jīng)副總經(jīng)理、總經(jīng)理面試和審批后方可辦理入職手續(xù)。33、員工入職在公司人力資源部辦理如下手續(xù)：1）如實填寫員工登記表；2）如實提交身份證、學(xué)歷證、或資格證明原件及復(fù)印件；3）一寸照片3張；4）需要辦理的其他手續(xù)。5）提交的一切個人信息資料，人力資源部核對原件及復(fù)印件是否相符，原件退還本人，復(fù)印件做存檔使用，概不退還。34、自新員工正式報到之日（以實際到崗出勤日為準(zhǔn)）起30日內(nèi)，公司與新員工簽訂勞動合同。35、員工試用期滿前，前述3-3款所列事項仍未準(zhǔn)備齊全、辦理完備的，應(yīng)視為不符合錄用條件，公司將依據(jù)勞動合同約定，在試用

7、期內(nèi)隨時解除勞動合同。第四條注意事項41、禁止招收、錄用未滿16周歲的童工。42、招收、錄用滿16周歲且不滿18周歲的未成年工，須先安排進(jìn)行健康體檢并向勞動部門申報登記，在工種、勞動時間、勞動強度和保護(hù)措施等方面遵守和執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害的勞動或者危險作業(yè)。43、因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度而解除勞動關(guān)系的人員不再招收、錄用。44、主動離職人員原則上須在其離職滿六個月后方可考慮重新錄用。第五章工作時間第一條工作時間11、本公司實行每周五天工作制，其中周一至周五為工作日，周六、周日為公休日。12、本公司實行標(biāo)準(zhǔn)工時制：每日工作8小時，周一至周五超過8小時的延長工作時間和公休

8、日、法定假上班均計為加班。第二條加班21、在不違反法律政策，保護(hù)員工的身心健康的前提下，公司可根據(jù)實際經(jīng)營情況和尊重員工加班意愿的前提下準(zhǔn)予加班。22、加班須填寫加班申請單申報并經(jīng)上級主管人員批準(zhǔn)。23、加班工資計算按照不低于本公司所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)所折算的小時工資乘以加班小時數(shù)和國家法律規(guī)定的倍數(shù)（工作日延長時間倍、公休日2倍、法定假3倍）來計算加班工資。第三條以下情況不視為加班：31、公司組織的文體娛樂活動。32、非工作時間組織的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)活動。33、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意或批準(zhǔn)的工作時間的延長。第六章考勤制度第一條公司采用考勤機指紋打卡作為記錄和證明公司人員出勤的唯一合理有效證據(jù)。非經(jīng)廠部批準(zhǔn)的，

9、不論計時還是計件崗位的人員，出勤當(dāng)日均應(yīng)按出勤規(guī)定時間在有效的刷卡時間段內(nèi)刷上下班卡。第二條出勤安排第三條工作時間：星期一至星期六上午8:0012:00,下午13:30-17:30。第四條休假時間：法定假日：元旦節(jié)一天；勞動節(jié)1天；清明節(jié)1天；中秋節(jié)1天；國慶節(jié)三天；春節(jié)三天；法定節(jié)日如適逢休息日；假期順延；例假日：周日。第五條出勤規(guī)定：刷卡時間：員工本人于上班前及下班前各刷指紋卡1次,不得代刷卡，忘刷卡3次以上每次捐款5元作希望工程基金。遲到：正常出勤日逾上班時間后三分鐘至十五分鐘內(nèi)到職者。第六條早退：正常出勤日于規(guī)定下班時間前十五分鐘內(nèi)下班者。第七條曠工：正常出勤日未請假或請假未經(jīng)核準(zhǔn)擅自

10、離開，逾上班時間十五分鐘以上到職或提前十五分鐘以上下班者；第八條出差：員工因工出差，依出差申請表流程辦理并奉核準(zhǔn)者，方可外出；員工外出差旅費實報實銷，因故不能接時返回公時應(yīng)電話請示部門主管，否則依曠工論處。.-9-第九條補休：員工加班未依規(guī)定核給加班費，事后補給相應(yīng)之休息時間；補休時間由生產(chǎn)單位依據(jù)生產(chǎn)自行安排（但必須由補休人員填補休申請單，經(jīng)總門主管及總經(jīng)理核準(zhǔn)后交人事行政人員備查）.第十條出勤查核:人事行政人員于次月6號前出具當(dāng)月出勤表在公告欄，若有異意，員工應(yīng)在6號之前到人事行政處核實，逾期不受理（若因請假或出差錯過時間的，可在下月一并處理）第十一條遲到、早退、曠工處理辦法項員'

11、目類別'遲到或早退曠工三天當(dāng)月第一次當(dāng)月第二次當(dāng)月第三次或以上次數(shù)試用員工按每分鐘1元扣除績效獎按每分鐘2元扣除績效獎辭退視為自動離職正式員工按每分鐘1元扣除績效獎按每分鐘2元扣除績效獎視曠工半天視為自動離職中層管理人員按每分鐘3元扣除績效獎按每分鐘6元扣除績效獎按薪資10%扣除績效獎視為自動離職高層管理人員按薪資10%扣除績效獎按薪資20%扣除績效獎降職視為自動離職第七章請假制度第一條員工請假分公假，事假，病假，婚假，產(chǎn)假及喪假。第二條員工請假應(yīng)提前辦理，因故無法提前辦理時應(yīng)實時電話通知單位主管及人事單位。并于復(fù)職當(dāng)日補辦請假手續(xù)。第三條請假以小時為單位，不足一小時以一小時計。第四條

12、員工請假應(yīng)到人事行政單位領(lǐng)取請假單，詳細(xì)填明請假事由，時間，并同時填寫隊員務(wù)代理人名，并由職務(wù)代理人簽名確認(rèn)，填妥后送單位主管簽核。第五條請假一天以內(nèi)（含一天）的由單位主管核定，一日以上的單位主管核定后呈總經(jīng)理簽核方可.。第六條員工申請病假，應(yīng)該出具相關(guān)證明數(shù)據(jù)，如無法提供相關(guān)證明者一律以事假論處，若員工提虛假證明資料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即以重大違紀(jì)事件處理。第七條員工申請婚假，產(chǎn)假，喪假須出具相關(guān)證明數(shù)據(jù)，如無法提供相關(guān)證明者一律以事假論處，若員工提虛假證明資料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即以重大違紀(jì)事件處理.（婚假3天，喪假3天，產(chǎn)假,3個月，具體細(xì)則請閱員工手冊）第八章薪資與福利第一條薪資構(gòu)成和薪資標(biāo)準(zhǔn)11

13、、公司薪資由基本工資、加班費、績效獎金、及其他津貼、補貼構(gòu)成。12、公司根據(jù)崗位性質(zhì)、職責(zé)范圍、個人能力和工作表現(xiàn)確定個人薪資。13、基本工資標(biāo)準(zhǔn)不低于公司所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。14、公司依據(jù)當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)為員工購買必要的社會保險，員工享受保險福利.。公司可在下一年初發(fā)放給員工一個月的工資作為禮償金，備注：業(yè)績考核不合格（60分）不享有雙薪；業(yè)績考核滿60分不滿100分的比例有雙薪；員工在年底未滿試用期則不享用雙薪，員工滿試用期不滿一年的依實際出勤月份按比例計發(fā)。公司每年擇期組織員工旅游一次.第二條工資支付21、公司每月15日以貨幣的形式支付上月個人工資，如遇法定休息日可提前在最近的工作日支

14、付。22、工資支付可采用現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬兩種支付方式。23、公司按照國家規(guī)定，在工資中代扣個人所得稅及由個人繳納的社會保險費。24、根據(jù)公司相關(guān)考核制度，公司對員工的工作成果（以數(shù)量、質(zhì)量、成本、效率等為考核內(nèi)容）和工作表現(xiàn)（以行為、態(tài)度、遵守勞動紀(jì)律情況為考核內(nèi)容）進(jìn)行考核評定，并作為績效獎金發(fā)放的依據(jù)。25、部門有獨立績效考核辦法的，其績效獎金參照部門績效考核辦法執(zhí)行。26、工資必須由員工本人簽字領(lǐng)取，委托他人代領(lǐng)工資需提供書面委托書并經(jīng)部門主管證明。27、公司實行工資保密制度，任何員工不得泄漏自己或詢問他人的薪金所得，因泄漏薪金所得而造成不良影響的，追究泄密者責(zé)任。第九章培訓(xùn)第一條入職培訓(xùn)

15、由人力資源部負(fù)責(zé)并組織、實施。培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括：公司的企業(yè)文化、公司規(guī)章制度、安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)常識等。第二條在職培訓(xùn)用人部門根據(jù)部門及崗位在公司各發(fā)展階段對人員素質(zhì)的要求，由用人部門主管負(fù)責(zé)并組織、實施，人力資源部進(jìn)行監(jiān)督并協(xié)助。培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括：生產(chǎn)工藝、加工技術(shù)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、崗位技能、部門制度等。第三條“三級”安全教育公司級安全教育人力資源部負(fù)責(zé)組織、實施。培訓(xùn)內(nèi)容包括：安全法規(guī)及制度、應(yīng)承擔(dān)和履行的安全責(zé)任和義務(wù)、基本的安全常識等。部門級安全教育部門主管負(fù)責(zé)組織、實施。培訓(xùn)內(nèi)容包括：部門的工作流程、設(shè)備的性能、部門的危險源、部門安全標(biāo)識的識別、部門安全事故的案例和預(yù)防措施、其他應(yīng)知的安全

16、注意事項。崗位級安全教育部門主管負(fù)責(zé)組織，班組長負(fù)責(zé)實施。培訓(xùn)內(nèi)容包括：崗位的工作任務(wù)和安全責(zé)任、崗位的安全操作規(guī)程、崗位的事故案例和預(yù)防措施、防護(hù)用具和消防設(shè)施的使用方法等。第四條各類、各級培訓(xùn)應(yīng)由相關(guān)負(fù)責(zé)人組織對接受培訓(xùn)的人員進(jìn)行考核，并將培訓(xùn)的記錄和考核結(jié)果交人力資源部存檔。第五條對培訓(xùn)考核不合格人員，可根據(jù)其工作綜合表現(xiàn)考慮再培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗或給予辭退。第十章人事調(diào)整第一條根據(jù)公司發(fā)展及實際經(jīng)營的需要，結(jié)合個人工作績效和工作能力，可對公司成員的部門與崗位做出相應(yīng)調(diào)整。第二條可能造成部門或崗位調(diào)整的原因：21、部門的撤、并或架構(gòu)調(diào)整。22、換崗培養(yǎng)、鍛煉。23、個人能力素質(zhì)與所從事的崗位要求不

17、相適宜。24、其他因工作需要所須進(jìn)行的必要調(diào)整。第三條公司成員對部門及崗位的調(diào)整有異議的，可以逐級向上級反映提出，但公司一旦形成正式?jīng)Q議，則應(yīng)遵照執(zhí)行，不遵照執(zhí)行且影響公司正常運行或工作進(jìn)度的，視情節(jié)給予相應(yīng)的處罰或解除勞動合同。第十一章教育勸導(dǎo)與行政獎懲第一條教育勸導(dǎo)1-1'教育勸導(dǎo)是指以書面的教育勸導(dǎo)書形式，對違反本企業(yè)規(guī)章制度人員進(jìn)行的非經(jīng)濟懲罰性的教育行為。但對造成企業(yè)財產(chǎn)損害的行為可另行酌情追加相應(yīng)的賠償。12、凡違反企業(yè)規(guī)章制度的行為均可適用書面教育勸導(dǎo)的方式對違紀(jì)者進(jìn)行教育。13、經(jīng)三次教育勸導(dǎo)后仍有違反公司各項規(guī)章制度者視為嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度給予辭退處理。第二條獎勵2

18、1、獎勵分為：表揚、嘉獎、記功、記大功四類。1）表揚：以書面通告的方式進(jìn)行的精神獎勵；2）嘉獎：每次嘉獎獎金為1050元；3）記功：每次記功獎金為100元；4）記大功：每次大功獎金為200元；22、獎勵范圍未列舉的且有益于公司的相關(guān)行為，可根據(jù)其影響大小給予相應(yīng)的獎勵。221、表揚或嘉獎1）品德端正、注意公德，拾金不昧等良好行為。2）熱愛企業(yè)、愛惜公物、厲行節(jié)約等行為。3）遵章守紀(jì)、忠于職守、任勞任怨堪為員工楷模者。4）工作中一貫自學(xué)主動積極肯干表現(xiàn)良好，并有具體事實者。5）團結(jié)同事，領(lǐng)導(dǎo)有方，較好提高部門業(yè)績的管理人員。6）關(guān)心企業(yè)和他人，無私奉獻(xiàn)愛心的行為。7）提出較好工作建議和行動方案的

19、員工。8）敢于堅持原則，抵制不良現(xiàn)象的行為，事跡突出者。9）積極維護(hù)公司榮譽，在顧客中樹立良好的公司形象和口碑。10）在完成本職工作外，主動協(xié)助他人克服作業(yè)困難，順利完成任務(wù)者；11）全年累計獲表揚達(dá)三次者；222、記功1）遇有災(zāi)害或意外事故，能主動參與搶救并減少公司損失者；2）檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回?fù)p失者；3）節(jié)約費用開支或?qū)U料利用成績顯著者；4）勇于舉報公司內(nèi)嚴(yán)重失職、貪污盜竊、營私舞弊、泄露公司機密、違法違紀(jì)等行為經(jīng)核查無誤，情況屬實的。5）全年累計獲嘉獎三次者。223、記大功1）消除事故隱患或事故危害，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者；2）公司管理或經(jīng)營重大決策

20、出謀劃策，卓有成效者；3）制止舞弊、違規(guī)或損害公司利益行為，使公司免受較大損害者；4）記功全年累計達(dá)三次者；234、未列舉的且有益于公司的相關(guān)行為，可根據(jù)其影響大小給予相應(yīng)的獎勵。第三條懲罰31、懲罰分為警告、記過、記大過、降級、辭退五類。1）警告:每次扣除績效獎1050元；2）記過:每次扣除績效獎100；3）記大過：每次扣除績效獎200元；4）降級:降低職務(wù)或工資福利待遇的等級；5）辭退:解除勞動合同；32、懲罰范圍未列舉的且有損于公司秩序或利益的相關(guān)行為，可根據(jù)其影響大小給予相應(yīng)的懲罰1、警告在工作場所嬉戲，喧嘩、吵鬧、影響正常工作秩序者；工作時間內(nèi)擅離工作3.崗位者或無故遲到、早退者；3

21、）因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者；1）4）破壞現(xiàn)場工作秩序或公共衛(wèi)生環(huán)境者；2）5）不遵守工作規(guī)則或作業(yè)流程致發(fā)生錯誤或傷害事件，情節(jié)輕微者；6）無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程；7）不服從上級領(lǐng)導(dǎo)的合理指揮，情節(jié)輕微者；8）浪費公物情節(jié)輕微者；9）工作時間外出，無上級簽批的放行條，又不填寫“外出登記表”者；10）對領(lǐng)導(dǎo)安排的工作執(zhí)行不力或不能按時完成；11）工作時間串崗、看報紙、玩手機、吃零食、上網(wǎng)或聚堆聊天、玩游戲、瀏覽任何和工作無關(guān)信息、雜志等；擅自安裝電腦游戲或聊天軟件者；12）未按公司規(guī)定著裝或佩帶廠牌者；13）下班后不關(guān)閉所使用電器設(shè)施設(shè)備、造成浪費的；14）工作時間內(nèi)不接公司電話者

22、；15）上下班打卡或食堂就餐時不按規(guī)定排隊者；16）未經(jīng)允許擅自使用公司車輛辦理個人事務(wù)者；17）不服從管理或不配合各項紀(jì)律檢查，情節(jié)輕微者；322、記過1）對上級指示或有期限的命令，未申報正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者；2）因疏忽致機器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者；3）未經(jīng)許可擅帶非本公司人員人廠者；4）攜帶危險物品入廠者；5）宿舍內(nèi)聚眾賭博或傳播非法出版物者；6）在禁煙的工作場所吸煙、丟煙頭者；7）投機取巧、隱瞞蒙蔽謀取非分利益者；8）對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端者；9）私自拆裝宿舍照明電線、插座或使用電爐、電熱水器等高功率電器者；10）工作時間外出，未履行任何請假手續(xù)，超

23、過4小時者；11）下班不鎖辦公室、倉庫、文件柜、門窗、抽屜等，致使公司資料、物品失控、丟失者：12）積壓公文或公事、影響自己或他人工作之進(jìn)度者；13）因工作疏忽導(dǎo)致物品材料嚴(yán)重受損者；14）累計三次以上警告處分者（含三次）。323、記大過1）工作時間干私活者；2）不服從管理，態(tài)度惡劣且有謾罵、侮辱、威脅、恐嚇上級或制度執(zhí)行者的；3）違抗命令，公開頂撞上級，不服從工作安排者；4）消極怠工，造成不良影響及后果者；5）不按程序辦事或辦事疏忽，對工作產(chǎn)生嚴(yán)重影響者；6）擅自移動、動用公司消防器材、設(shè)備、設(shè)施以及其它物品；7）發(fā)表損害企業(yè)形象，員工或客戶聲譽的言論；8）庫存月報表與實物不符，以虛報手段掩

24、飾差錯，推脫責(zé)任者；9）庫存物料短缺，未能及時發(fā)現(xiàn)報告，造成備料不及，影響工作正常運轉(zhuǎn)者；10）故意損壞公司或同事財物金額不足三千元者；11）直接主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報者；12）泄露公司機密或虛報事實，危害公司利益者；13）拒絕服從上級主管及管理人員合理指揮，監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不服從者；14）擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受損失者；15）累計三次以上記過處分者（含三次）；324、降級：1）工作質(zhì)量屢次不能按標(biāo)準(zhǔn)和要求達(dá)成者；2）屢次不能保證交期或質(zhì)量事故頻出，導(dǎo)致一個月內(nèi)出現(xiàn)三次客戶投訴或退貨，但未造成后續(xù)訂單取消或客戶索賠者；3）屢次不能按期達(dá)成工作任務(wù)者；325、辭

25、退。1）試用期被證明符合錄用條件者；2）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為者；3）嚴(yán)重失職（指應(yīng)作為未作為，應(yīng)做好未做好的行為），營私舞弊（指利用公司資源或工作便利為謀個人或小團體的利益而欺瞞、作假的行為）給公司造成重大損害（指有形或無形資產(chǎn)的損失達(dá)一萬元或以上金額）的:4）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)本公司提出，拒不改正的；5）以欺詐手段，使本公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同者；6）被依法追究刑事責(zé)任的。第四條本公司所定義的嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為41、在企業(yè)提供了促成工作任務(wù)達(dá)成的條件和資源的情況下，拒絕接受工作任務(wù)或故意延誤工作任務(wù)達(dá)成

26、的行為。42、不及時向上級反饋促成工作任務(wù)達(dá)成的條件或資源不充足，導(dǎo)致延誤工作任務(wù)達(dá)成或推卸責(zé)任的行為。43、管理人員不以身作則，經(jīng)常有違反企業(yè)規(guī)章制度的行為。44、因違反企業(yè)規(guī)章制度，一個月內(nèi)被三次書面教育勸導(dǎo)，仍有違反企業(yè)規(guī)章制度的行為。45、對工作成果弄虛作假的行為。46、于訂立勞動合同時為虛偽意思表示，使本公司誤信而遭受可能的損害者；47、打架斗毆、出手幫兇、使用武力或攜帶兇器威脅恫嚇?biāo)税踩嵤┍┬谢蛴兄卮笪耆璧男袨檎撸?8、工作、服務(wù)態(tài)度惡劣，損害上司及同事或客戶利益者；49、故意損壞機器、工具、原料、產(chǎn)品等公司物品或消防設(shè)施者；410、無正當(dāng)理由連續(xù)曠工3日，或一年內(nèi)累計曠工達(dá)

27、15日者；411、聚眾結(jié)伙，妨害生活秩序、生產(chǎn)秩序者；412、張貼、散發(fā)煽動性文字、圖書，惡意破壞員工與公司關(guān)系者；413、在公司進(jìn)行賭博行為，屢教不改的；414、偷竊同仁或公有財物者；415、盜用廠名義在外招搖撞騙，致公司名譽受損害或偽造、盜用公司、部門的印章者；416、營私舞弊侵占公有財物或利用職務(wù)收受賄賂者；417、偽造出勤記錄者；418、在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，屢教不改的；419、酗酒滋事、妨害生產(chǎn)、生活秩序；420、年度內(nèi)累積達(dá)二次大過且未經(jīng)功過相抵者；421、非法罷工、怠工或煽動他人怠工、罷工者；422、其他嚴(yán)重影響公司工作或生活秩序的行為。第十二章離職管理第一條、離職的類別與定義1

28、1、辭職是指個人提出解除勞動關(guān)系。1）個人提前三十日以書面形式通知公司；2）個人在試用期內(nèi)提前三日以書面形式通知公司；3）未按上述要求提前通知公司的，離職者應(yīng)承擔(dān)相當(dāng)于其本人一個月基本工資金額的違約賠償；12、辭退是指公司提出解除勞動關(guān)系并提前三十日通知個人。有下列情形之一的，公司可以解除勞動關(guān)系且不須提前三十日通知：1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；2）嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；4）個人同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實意思的情況

29、下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的；6）個人被依法追究刑事責(zé)任的；7）其他法律法規(guī)規(guī)定的情形；13、自動離職未按規(guī)定書面通知公司，而擅自解除勞動關(guān)系的行為。有下列情形之一的，視為自動離職并不予結(jié)算工資：1）未按規(guī)定手續(xù)申請離職及請假，連續(xù)曠工3個工作日或在1個月內(nèi)累計曠工達(dá)5個工作者日。2）已申請離職但未辦妥離職交接手續(xù)而自行離開公司者。14、勞動合同終止是指勞動合同期滿，公司或個人不再續(xù)簽勞動合同的第二條、辦理離職的程序21、辭職申請、工作移交、工資結(jié)算程序1）根據(jù)本章第一條第款要求，個人應(yīng)提前三日或三十日填寫辭工書經(jīng)直接上級和部門主管審批并確定離職日期，管理、技術(shù)等重要崗位的，

30、須再經(jīng)廠部審核或總經(jīng)理批準(zhǔn)。2）部門或個人應(yīng)及時將經(jīng)審批的辭工書于批準(zhǔn)之日交人力資源部存檔，并以人力資源部接收辭工書之日開始計算提前申請離職的天數(shù)。3）離職到期日，離職人員應(yīng)配合所在部門做好工作和物品交接，并由所在部門主管于辭工書上簽字確認(rèn)。4）離職人員部門、后勤、人事分別核算實際出勤、計件工資、用餐、住宿等費用，并在辭工書相關(guān)項簽字確認(rèn)后交財務(wù)準(zhǔn)備出糧。5）廠內(nèi)住宿的離職人員應(yīng)于出糧前先將行李帶出宿舍并交保安檢查。所有行李應(yīng)于每日上午7：00至8：00、12：30至13：30、18：00至19：00三個時段內(nèi)憑放行條方可放行。特殊情況應(yīng)由其同室住宿人員于放行條簽名確認(rèn)無異后亦可放行。6）出糧

31、時先由人力資源部收回離職者廠證、員工手冊等相關(guān)資料并簽發(fā)放行條7）財務(wù)人員憑人力資源部簽發(fā)的放行條發(fā)放工資。8）離職人員出糧后須及時離廠。9）每周四下午13：30至14：30于保安室或飯?zhí)脼檗o職人員辦理出糧（如遇周四逢法定節(jié)假日，則據(jù)情況提前一個工作日或順延一個工作日辦理；特殊情況按廠部安排作相應(yīng)時間調(diào)整）22、辭退、工作移交、工資結(jié)算程序1）公司提前三十日通知被辭退者。本章第一條第款。項無須提前通知。2）按本章第二條第款3項23、自動離職程序231、對于未經(jīng)預(yù)告而自動離職的員工，部門須于確認(rèn)其已符合自動離職條件的當(dāng)天報人力資源部。人力資源部將其檔案調(diào)至離職狀態(tài)并通知財務(wù)人員凍結(jié)其工資。2.3

32、.2、屬于個人主動提出自動離職者，參考本章第二條第款O2項程序辦理。2.4、勞動合同終止程序（不再續(xù)簽勞動合同）1）人力資源部應(yīng)在各職員工的勞動合同到期2個月前將勞動合同即將到期名單提交各部門負(fù)責(zé)人，各部門根據(jù)員工工作表現(xiàn)及公司發(fā)展需要，確定是否續(xù)簽勞動合同，并在期勞動合同到期前一個月反饋給人力資源部。2）由人力資源部據(jù)部門是否續(xù)簽意見通知員工是否續(xù)簽勞動合同。3）人力資源部為續(xù)簽者辦理勞動合同變更或為不續(xù)簽者辦理合同終止事務(wù)。2.5、離職離廠2.5.1、離職人員到期日均不得再進(jìn)入工作區(qū)域。2.5.2、離職人員出糧后均不可在廠內(nèi)住宿、逗留。第十三章安全衛(wèi)生第一條公司采取必要的安全衛(wèi)生措施，努力

33、防止事故和危害的發(fā)生，保障員工的安全和健康；公司員工必須學(xué)習(xí)和遵守公司相關(guān)安全衛(wèi)生管理規(guī)定。第二條安全管理基本規(guī)定2.1、員工應(yīng)熟知工作場所安全通道、滅火器材、安全設(shè)施、急救用品的放置場所及其使用方法，并能靈活應(yīng)用；2.2、安全通道、安全門和消防器材附近不得堆放雜物，應(yīng)保持暢通無阻；2.3、員工不得私自將各類消防及安全設(shè)施挪為他用，嚴(yán)禁破壞消防設(shè)施；2.4、員工必須按崗位要求佩戴和使用必要的安全防護(hù)用具。2.5、不得在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙和使用明火；2.6、操作公司各類機械工具或機器設(shè)備前，應(yīng)熟悉其性能和相關(guān)安全操作規(guī)程；2.7、機器和設(shè)備在使用前，應(yīng)進(jìn)行檢查；如發(fā)現(xiàn)故障或異常，應(yīng)立即停用并報告負(fù)責(zé)人

34、；未經(jīng)許可，不得擅自操作和改裝各類機器或設(shè)備；2.8、易燃易爆危險化學(xué)品，實行專人專管，未經(jīng)許可，任何人不得私自動用；2.9、未經(jīng)許可不得進(jìn)入存放危險品的禁區(qū)，更不得在此區(qū)域逗留或使用危險品；210、部門負(fù)責(zé)人應(yīng)對本部定期進(jìn)行安全檢查，對發(fā)現(xiàn)的安全隱患，要及時進(jìn)行整改；211、部門主管應(yīng)對員工生命和公司財產(chǎn)高度負(fù)責(zé)，不得麻痹大意，忽視安全規(guī)定而盲目指揮；212、如發(fā)生安全事故，無論事故原因如何，部門主管應(yīng)首先指揮救人，然后保護(hù)好現(xiàn)場，同時如實匯報給公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行調(diào)查，分析事故原因、責(zé)任和處理意見；213、員工必須無條件接受公司和部門有關(guān)安全衛(wèi)生方面的教育、指示和規(guī)定。第三條衛(wèi)生管理基本規(guī)定31、

35、員工應(yīng)愛護(hù)公司辦公場所、生產(chǎn)車間、宿舍、餐廳、衛(wèi)生間等場所的公共衛(wèi)生，嚴(yán)禁亂丟垃圾，隨地吐痰等有害公共衛(wèi)生的行為；32、各部門及崗位人員，應(yīng)按照6S的相關(guān)要求，對本崗位進(jìn)行日常的整理、整頓、清掃、清潔，以確保本崗位的整潔和安全；第十四章門禁管理第一條人員出入管制11本公司人員進(jìn)出公司應(yīng)主動佩戴和出示廠牌。12當(dāng)天若忘記帶廠牌者，且值班保安無法確認(rèn)其身份的，由其本人通知其所屬部門直接上司帶領(lǐng)進(jìn)廠。13上班時間外出者，需向保安室提交經(jīng)部門主管簽準(zhǔn)的放行條，職員及管理人員外出另需要經(jīng)廠部領(lǐng)導(dǎo)簽準(zhǔn)。上班時間因私外出者，須提交經(jīng)批準(zhǔn)的請假條至保安室，值班保安將請假條于次日交人力資源部考勤文員。1 4來訪

36、賓客須由值班保安先通知和詢問寫字樓受訪者或前臺文員，經(jīng)確認(rèn)準(zhǔn)許進(jìn)入后進(jìn)行來訪登記，發(fā)放來訪登記條、來訪證并告知或引領(lǐng)來訪者到接待室等候。來訪者離廠時，值班保安須收回經(jīng)被訪者回簽的來訪登記條和來訪證。第二條車輛出入管制2 -1公司所屬貨車外出時，駕駛?cè)藛T須向值班保安提交經(jīng)廠部簽發(fā)的放行條。值班保安須檢查車輛，確認(rèn)無擅帶公司物品等異常情況后方可放行。2-2外來車輛，必須先到保安室進(jìn)行登記，并與受訪者電話聯(lián)絡(luò)，確認(rèn)其必要時，在辦理車輛及人員登記后始準(zhǔn)其進(jìn)入。外來車輛如有自帶貨物須先向值班保安說明并登記，值班保安須檢查確認(rèn)。在其外出時須將回簽的來訪登記條或有效的放行條交保安室并由值班保安檢查，確認(rèn)無擅

37、帶公司物品后方可放行。23出租車一律在大門口上下車，禁止入內(nèi)。2-4車輛出入大門口時均須減速慢行。2-5騎自行車出入大門口一律下車步行。第三條物品攜帶出入管理31、公司人員和非公司人員攜帶公司物品出廠，均必須同時經(jīng)部門和廠部領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)放行條方可放行。32、私人物品攜帶出廠時，均須經(jīng)值班保安檢查并確認(rèn)無公司物品后方可放行。33、無正當(dāng)手續(xù)和憑證欲攜帶公司物品外出者，值班保安均須拒絕放行。第十五章職業(yè)道德第一條工作職責(zé)11、恪盡職守并且對工作的結(jié)果負(fù)責(zé)，不欺上瞞下，陽奉陰違，推過攬功，敷衍塞責(zé)。12、每個員工都有責(zé)任確保公司的資產(chǎn)安全，任何員工發(fā)現(xiàn)或懷疑公司資產(chǎn)有遭盜用或損失的情況時，應(yīng)立即向公司有

38、關(guān)部門舉報。13、不能在工作時間、工作場所使用公司資產(chǎn)做與工作無關(guān)的事情。14、任何時間發(fā)現(xiàn)公司生產(chǎn)和生活設(shè)備有安全隱患時要及時予以處理。若受條件限制不能處理，應(yīng)立即報告有關(guān)管理部門。15、提供個人信息、撰寫工作總結(jié)、匯報工作、填寫各種記錄、請假、考勤、報銷票據(jù)等必須實事求是，不能弄虛作假。16、因公消費應(yīng)嚴(yán)格遵循必要、節(jié)儉、適中的原則，嚴(yán)禁巧立名目或借機為自身、家人或其他有利益關(guān)系的人謀取私利。1-7'交流工作或傳授專業(yè)技能不能有意誤導(dǎo)或故意保留，不能向同事封鎖應(yīng)該共享的技術(shù)資料和技術(shù)設(shè)備。18、不能因性別、人種、膚色、民族、年齡、國籍、婚姻、宗教、信仰、生理缺陷、性傾向而對他人有歧

39、視性言論、行為或過頭玩笑。19、上級批評下級，要就事論事，不能有任何侮辱員工人格尊嚴(yán)的言行。110、離職時必須歸還持有的所有公司資產(chǎn)，包括文件和任何有公司信息的媒介。第二條商務(wù)活動21、不能發(fā)表貶低、詆毀、損害同業(yè)、競爭者聲譽的言論。22、不能為了滿足公司利益而欺騙或誘導(dǎo)客戶做出決策，不能采用不正當(dāng)方式招攬業(yè)務(wù)。23、不能以不正當(dāng)手段刺探、竊取競爭對手尚未公開的財務(wù)數(shù)據(jù)、重大戰(zhàn)略決策、產(chǎn)品研發(fā)、知識產(chǎn)權(quán)和專有技術(shù)等重大內(nèi)部信息或商業(yè)秘密。24、對客戶、供應(yīng)商或合作伙伴的抱怨、投訴，應(yīng)積極采取措施，及時予以解決，不能利用任何方式對其進(jìn)行壓制或打擊報復(fù)。25、不能索要或接受來自商務(wù)伙伴的可能影響公

40、正執(zhí)行公務(wù)的現(xiàn)金、股票、有價證券、代金卡、代金券或類似替代品。經(jīng)濟往來中必然會產(chǎn)生的折扣費要上交公司。第三條公私關(guān)系31、員工在崗期間，不能從事第二職業(yè)。未經(jīng)公司許可，不能在與公司有競爭關(guān)系、與公司利益有沖突或有沖突可能的公司投資、入股、擔(dān)任管理職務(wù)或咨詢顧問。32、嚴(yán)禁利用公司的機密謀取個人利益。33、不能把自己的技術(shù)專長當(dāng)作向公司索取個人利益的籌碼。34、員工在維護(hù)個人利益時，應(yīng)通過組織設(shè)置的正常渠道，不能采取任何干擾組織正常工作秩序、破壞企業(yè)形象的手段脅迫組織滿足個人要求。35、未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，員工不能以公司名義考察、談判、簽約、提供擔(dān)保等社會活動。第十六章保密第一條公司的秘密是指公

41、司限定的，在一定時間內(nèi)只允許或一定范圍內(nèi)的人員可知悉的事項，含文字、圖像、實物、電子信息、語言等多種形式。第二條公司秘密關(guān)系到公司權(quán)益和安危，絕不允許外傳和泄密。保守公司秘密，是全體公司成員維護(hù)公司權(quán)益應(yīng)盡的義務(wù)和責(zé)任。第三條公司全體成員必須嚴(yán)格遵守知密權(quán)限，任何人不得以任何無意或故意形式打探和交流已知秘密。第四條電腦、文件資料等未經(jīng)保管人許可，禁止其他人員使用和復(fù)制。第五條任何人不得在可能造成泄密的場所接待外來人員或進(jìn)行拍照。第六條公司秘密包括下列事項：61、公司經(jīng)營戰(zhàn)略、規(guī)劃、項目及經(jīng)營決策中的所有事項。62、公司的各類經(jīng)濟合同、協(xié)議、意向書及可行性報告、主要會議記錄。63、公司財務(wù)狀況、

42、財務(wù)預(yù)算報告及各種財務(wù)報表、統(tǒng)計報表。64、公司產(chǎn)品的信息資料，以及公司電腦系統(tǒng)中的全部信息資料。65、公司員工的人事資料，工資性、勞務(wù)性收入及資料。66、公司所掌握的，尚未公開的各類信息或其他經(jīng)公司確定應(yīng)保密的事項。第七條對盜取和泄漏公司秘密的人員，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為給予相應(yīng)的懲罰。第十七章儀容儀表及行為規(guī)范第一條、儀容、儀表規(guī)范1、1儀容：a、自然整潔、大方得體、精神飽滿、充滿活力；b、頭發(fā)整齊、清潔，男性不染發(fā)、卷發(fā)、留發(fā)長應(yīng)不遮眼、蓋耳、過領(lǐng)，女性不留怪異發(fā)型，車間員工不得披頭散發(fā)；C、勤洗澡、勤理發(fā)、勤換衣、勤剪指甲、勤刮胡子；d、保持個人工作環(huán)境和生活環(huán)境的衛(wèi)生、整潔，

43、勤打掃工作崗位和宿舍衛(wèi)生；1、2、儀表（服飾）：a、工作日應(yīng)統(tǒng)一身著公司工作服，按規(guī)定著裝、進(jìn)入公司應(yīng)佩戴廠牌廠證；b、著裝應(yīng)整潔、得體、端莊、大方，外衣應(yīng)平整，鈕扣拉鏈應(yīng)扣合，不得敞工衣襟；c、不得穿背心、短褲、上班；d、員工佩戴飾物應(yīng)得體。工作現(xiàn)場不得佩戴可能與設(shè)備、設(shè)施勾掛而導(dǎo)致危害發(fā)生的飾品；第二條、行為、舉止規(guī)范21、員工上班時應(yīng)保持良好的精神狀態(tài)，精力充沛，情緒飽滿；22、工作時間不竄崗，不看與工作無關(guān)的書報、雜志，不在辦公場所打牌、下棋，玩電腦游戲；23、坐姿端正，站立時身體要挺直，應(yīng)面對客人站立，不將雙手抱在胸前或放在背后；行姿穩(wěn)重。不邊走邊吃東西，多人行走不勾臂搭背，非緊急情

44、況不得奔跑；24、在與別人交談時，不隨便插話，應(yīng)讓別人把話說完；25、不隨地吐痰，丟雜物、煙頭；26、自覺遵守會場秩序。按時參加會議，不在會場交頭接耳、開小會，開會時應(yīng)將手機設(shè)置在振動位置，不在會場使用手機；27、進(jìn)入他人辦公室應(yīng)先敲門，經(jīng)允許后方可進(jìn)入；28、領(lǐng)導(dǎo)在談話、辦事時不隨便打擾，遇有急事需請示時，應(yīng)在征得同意后，再插話；29、不賭博，不酗酒，不打架、斗毆，不損壞公物，不違法、違紀(jì)。第三條、社交禮儀規(guī)氾30、禮貌用語規(guī)范員工應(yīng)養(yǎng)成禮貌用語的良好習(xí)慣：說話要客氣，面帶微笑；不要強詞奪理，冷言惡語傷人；要談吐文雅，不要說臟話、粗話、罵人話；要態(tài)度謙遜，不要盛氣凌人，信口開河說大話。a、見

45、面語：早晨好、晚上好、很高興和您認(rèn)識、您好、請多指教。b、道別語：再見、請慢走、您走好、請再來、歡迎您下次再來、失陪、祝您一路順風(fēng)、祝您晚安。c、感謝語：謝謝、讓您費心了、多虧您的幫助、實在過意不去。d、致歉語：麻煩您、勞駕、請幫助、打擾、拜托了、對不起、請原諒、很抱歉、請多包涵、別客氣、不用謝、沒關(guān)系、請不要放在心上。32、接、打電話規(guī)范a、對方來電話應(yīng)及時接答，未及時接答，應(yīng)向?qū)Ψ奖硎厩敢猓籦、接電話應(yīng)先問好，報單位和姓名，再詢問對方單位、姓名和事由，問話要“請”字當(dāng)先；C、接轉(zhuǎn)（告）電話時應(yīng)說“請您稍候”；d、對方尋找的人不在時，應(yīng)回答：“對不起，xxx不在，您有事需要轉(zhuǎn)告嗎”；e、對方

46、打錯電話時，應(yīng)主動幫助接轉(zhuǎn)電話或告知對方如何轉(zhuǎn)接需找的對象；f、因故中途暫中斷通話時，應(yīng)說“對不起，請您稍等一下”；g、打電話聯(lián)系工作時，應(yīng)說：“您好，我是xxx單位的xxx，請問；h、重要通話，須問清要點，做好記錄，必要時可向?qū)Ψ綇?fù)述一遍；i、通話應(yīng)簡明扼要，完畢后，應(yīng)向?qū)Ψ礁鎰e并輕輕掛斷電話。33、接待客人規(guī)范a、客人來訪，應(yīng)主動上前迎接；b、對來訪客人應(yīng)先詢問來訪者姓名、單位、目的，然后向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或部門通報，并根據(jù)要求將來訪的客人帶到（或指示到）指定的地點；C、重要客人來訪，應(yīng)先安排在適合的地點就座，然后向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報告；d、客人來訪時，應(yīng)立即停止手上的工作，暫停辦公，先接待安頓客人；客人

47、就座后應(yīng)及時送上茶水；e、接待第一次來訪的客人，有關(guān)人員應(yīng)適時向雙方的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行介紹；f、來訪客人找錯部門時，應(yīng)主動幫助引路；g、客人離開時，應(yīng)禮貌地送至門口，并主動向客人表示道別；h、出示、接受名片時，應(yīng)起立，雙手遞接，接到名片后應(yīng)立即回送名片。未帶名片時，應(yīng)向?qū)Ψ奖硎厩敢狻?4、會議活動規(guī)范a、會前一定時間（參會者有充分會議準(zhǔn)備時間）進(jìn)行會議通知，通知形式有電子信息、傳真、電話、書面等，重要會議必須用書面形式；通知內(nèi)容應(yīng)詳細(xì)明了：會議類別、議題、時間、地點等；b、參會者應(yīng)按要求準(zhǔn)備好相關(guān)會議或發(fā)言材料；c、參會者應(yīng)提前5分鐘到達(dá)會議地點，不得無故缺席；因故不能出席者，需提前向會議組織者或領(lǐng)導(dǎo)

48、請假；d、會議應(yīng)準(zhǔn)時開會、按時結(jié)束；不開無準(zhǔn)備的會、不開跑題的會、不開長會、不開無效率、無結(jié)果的會；e、會中不私下議論、不隨意插話、按要求發(fā)言、尊重不同意見f、會中將手機關(guān)閉或置于震動狀態(tài)，不在會場使用電話；g、參會者認(rèn)真做好各自會議記錄。35、操作工人行為規(guī)范a、自覺遵守公司各項規(guī)章制度，遵守國家的法律法規(guī)；不做違法、違紀(jì)之事；b、認(rèn)真工作，規(guī)范操作，遵守勞動紀(jì)律，按時按質(zhì)完成工作任務(wù)；C、服從管理，聽從指揮，思想集中，安全第一；正確使用個人勞動防護(hù)用品；d、嚴(yán)禁酒后操作，嚴(yán)禁違規(guī)操作，嚴(yán)禁無證上崗；e、嚴(yán)禁賭博、偷盜、打架、斗毆、破壞公共財物和設(shè)備；f、嚴(yán)禁穿拖鞋（進(jìn)入車間除外）、赤膊進(jìn)入

49、工作現(xiàn)場；g、操作工人有權(quán)拒絕沒有安全保障的作業(yè)指令；h、注意愛護(hù)環(huán)境和衛(wèi)生，不亂扔亂倒垃圾和不得在禁煙區(qū)吸煙，使用衛(wèi)生間應(yīng)及時沖水。第十八章溝通與員工關(guān)系第一條公司鼓勵員工與員工、上級與下級之間保持平等的對話，建立融洽、坦誠的人際關(guān)系與交流溝通，營造和諧、互信的工作和生活氛圍。第二條溝通渠道2.1、公司例會：公司每周一召開一次工作例會，以協(xié)調(diào)關(guān)系、解決問題為目的，進(jìn)行信息的上傳下達(dá)。22、合理化建議：公司鼓勵員工提出合理化建議，個人對公司的發(fā)展、管理等問題有自己的看法和觀點，可以書面或口頭的方式向人力資源部或部門負(fù)責(zé)人提交建議。23、員工代表會議：對影響員工切利益的事項，可由人力資源部組織員

50、工自選員工代表參與共同協(xié)商決議。24、工作面談：新員工轉(zhuǎn)正、員工調(diào)薪，以及員工異動等情形下，部門或人力資源部應(yīng)與員工進(jìn)行面談，了解情況，聽取個人意見。25、員工滿意度調(diào)查公司通過定期或不定期的方式，向員工征詢對公司業(yè)務(wù)、管理等方面的意見，了解員工對組織環(huán)境的整體滿意程度。26、信息公告欄：公司設(shè)有信息公告欄，將公司的經(jīng)營動態(tài)、重要事件、政策制度、通知等進(jìn)行公示告知全體。27、意見箱：當(dāng)個人的權(quán)益受到不應(yīng)有的侵犯，或?qū)镜慕?jīng)營管理措施有不同的意見，或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項規(guī)定的行為時，可以通過意見箱投放書面材料進(jìn)行反饋、投訴。第三條意見、建議、投訴與申訴處理37、直接向本部門管理人員提出意見或建議的，由管理人員當(dāng)面答復(fù)；不能當(dāng)面答復(fù)的，由部門調(diào)查了解情況后作出處理，并于三日內(nèi)給予答復(fù)。32、通過向人力資源部反映意見或建議的，由人力資源部安排有關(guān)部門調(diào)查處理,相關(guān)部門在三日內(nèi)向人力資源部書面回復(fù)結(jié)果并通知意見人。3-3、通過意見箱反映意見和建議，或進(jìn)行投訴和申訴的，由人力資源部