某科技公司員工手冊(cè)

1、某科技公司員工手冊(cè)公司簡(jiǎn)介（略）員工守則、熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)人民，熱愛(ài)公司。、遵紀(jì)守法，服從公司管理。、顧全大局，善于合用。、努力學(xué)習(xí)，踏踏實(shí)實(shí)做好本職工作，不斷提高業(yè)務(wù)水平。、一切為用戶(hù)著想，減少人為差錯(cuò)，努力提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品與服務(wù)。 、團(tuán)結(jié)互助，尊重他人，樹(shù)立集體奮斗的良好風(fēng)尚。、嚴(yán)守公司機(jī)秘，自覺(jué)維護(hù)公司安全。、待客熱情禮貌，服務(wù)周全，維護(hù)公司形象。、謙虛謹(jǐn)慎，戒驕戒躁，勇于批評(píng)與自我批評(píng)。 、堅(jiān)持真理，堅(jiān)持原則，不做有損公理道德之事。 、愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，堅(jiān)持反貪污、反腐敗、反盜竊、反浪費(fèi)。、保持環(huán)境整潔，注意儀表、儀容。、加強(qiáng)品德修養(yǎng)，倡導(dǎo)精神文明。人事管理制度：第一章 總則 第一條：為使本人

2、事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循， 提高工作 效率和責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。第二條：適用范圍。一、本公司員工的管理，除遵照國(guó)家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。二、本制度所稱(chēng)員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。三、本公司如有臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時(shí)員工，臨時(shí)員工的 管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理。四、關(guān)于試用、實(shí)習(xí)人員，新進(jìn)員工的管理參照本規(guī)定辦理或訂之。第二章 錄用 第三條：本公司各部門(mén)如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依據(jù)人員甄選流程提出申請(qǐng)， 經(jīng)本系統(tǒng)總經(jīng)理或主管副總裁批準(zhǔn)后，由人事部門(mén)統(tǒng)一納入聘計(jì)劃并辦理甄選事宜。 第

3、四條：本公司員工的甄選，以學(xué)識(shí)、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。采用 考試和面試兩種，依實(shí)際需要任擇其中一種實(shí)施或兩種并用。第五條： 新進(jìn)人員經(jīng)考試或面試合格和審查批準(zhǔn)后， 由人事部門(mén)辦理試用手續(xù)。 原則上員工 試用期三個(gè)月，期滿(mǎn)合格后，方得正式錄用；但成績(jī)優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時(shí)間。 第六條：試用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人事部送交以下證件：一、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件。二、技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)原件及復(fù)印件。三、身份證原件及復(fù)印件。四、一寸半身免冠照片二張。五、試用同意書(shū)。六、其它必要的證件。 第七條：凡有下列情形者，不得錄用。一、剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。二、被判有期徒刑或被通緝，尚

4、未結(jié)案者。三、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。四、貪污、拖欠公款，有記錄在案者。五、患有精神病或傳染病者。六、因品行惡劣，曾被政府行政機(jī)關(guān)懲罰者。七、體格檢查不合格者。經(jīng)總裁特許者不在此列。八、其它經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。 第八條：?jiǎn)T工如系臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，視情況與本公司簽訂“定期工作協(xié)議書(shū)”，雙方共同遵守。第九條：試用人員如因品行不良，工作欠佳或無(wú)故曠職者，可隨時(shí)停止試用，予以辭退。 第十條：?jiǎn)T工錄用分派工作后，應(yīng)立即赴所分配的單位工作，不得無(wú)故拖延推諉。第三章工作第十一條：?jiǎn)T工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。第十二條：?jiǎn)T工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：一、忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍

5、塞責(zé)的行為。二、不得經(jīng)營(yíng)與本公司類(lèi)似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它公司的職務(wù)。三、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強(qiáng)化品質(zhì)意識(shí)，圓滿(mǎn)完成各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。四、不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或公司規(guī)定其它不得帶入生產(chǎn)、工作場(chǎng)所的物品進(jìn)入公司工作場(chǎng)所。五、愛(ài)護(hù)公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財(cái)物攜出公司。六、工作時(shí)間不得中途任意離開(kāi)崗位、如需離開(kāi)應(yīng)向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)后方可離開(kāi)。七、員工應(yīng)隨時(shí)注意保持作業(yè)地點(diǎn)、宿舍及公司其它場(chǎng)所的環(huán)境衛(wèi)生。八、員工在作業(yè)時(shí)不得怠慢拖延，不得干與本職工作無(wú)關(guān)的事情。九、員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，同舟共濟(jì)，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共 秩序的行為。十、不得假借職

6、權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。十一、員工對(duì)外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅(jiān)持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽(yù)的行為。 十二、各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作情緒和滿(mǎn)意程度，加 強(qiáng)員工安全感和歸屬感。十三、按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到早退。笏十二條：公司實(shí)荷何匚七小吋工作制公司總部：上午：一一；生產(chǎn)總部：上午：一一；以后如有調(diào)整，以新公布的工作時(shí)間為準(zhǔn)。第十四條：部門(mén)經(jīng)理級(jí)以下員應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí)，不工人或代人打卡，否則雙方均按曠工一日處理。第十五條：實(shí)行彈性工作制的，采取由各部門(mén)主管記錄工作人員的工作時(shí)間（含加班時(shí)間）,本人確認(rèn)，部門(mén)備案的考勤方法。第十六條

7、：?jiǎn)T工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：一、遲到、一、早退。、員工均需按時(shí)上、下班，工作時(shí)間開(kāi)始后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到。、工作時(shí)間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退。、員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)每三次以曠職（工）半日論。、超過(guò)十五分鐘后，才打卡者以曠職（工）半日論，因公外出或請(qǐng)假經(jīng)主管在卡上簽字或書(shū)面 說(shuō)明者除外。、無(wú)故提前十五分鐘以上下班者，以曠職（工）半日論。因公外出或請(qǐng)假者需經(jīng)主管簽字證明。、上、下班而忘打卡者，應(yīng)由部門(mén)在卡上或有效工作時(shí)間考核表上簽字。二、曠職（工）、未經(jīng)請(qǐng)假或假滿(mǎn)未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠職（工）論處。、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠職（

8、工）論處。、員工曠職（工），不發(fā)薪資及獎(jiǎng)金。、連續(xù)曠職三日或全月累計(jì)曠職六日或一年累計(jì)曠職達(dá)十二日者，予以除名，不發(fā)給資遣費(fèi)。第四章待遇第十七條：本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻(xiàn)定報(bào)酬、憑責(zé)任定待遇，給予員工合理的報(bào)酬和待遇。第十八條：?jiǎn)T工的基本待遇有工資、獎(jiǎng)金和伙食補(bǔ)貼、季節(jié)補(bǔ)貼。員工成為責(zé)任人員后可享 有安全退休基金和購(gòu)房減讓基金等待遇。第十九條：月薪工資在月月底前發(fā)計(jì)算所或存入員工在內(nèi)部銀行的賬戶(hù)。新進(jìn)人員從報(bào)到之 日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計(jì)算。第五章休假 第二十條：按國(guó)家規(guī)定，員工除星期日休息外，還享有以下有薪假日： 元旦：天 （ 元

9、月一日 ） 春節(jié)：天 （ 農(nóng)歷初一、二、三 ） 勞動(dòng)節(jié)：天 （ 五月一日 ） 國(guó)慶節(jié)：天 （ 十月一、二日 ） 由于業(yè)務(wù)需要，公司可臨時(shí)安排員工于法定的公休日、休假日照常上班。 第二十一條：一般員工連續(xù)工齡滿(mǎn)一年時(shí)間， 每年可獲得探親假一次， 假期為天。 員工探親 假期間，原待遇不變。第二十二條：成為責(zé)任人員的員工實(shí)行休假制度， 不享受探親假一次， 假期每年為天， 可以 累積使用，不能提前支用。責(zé)任人員休假的路費(fèi)及食宿費(fèi)用自理。第二十三條：探親可以報(bào)銷(xiāo)單程飛機(jī)經(jīng)濟(jì)倉(cāng)、 回程硬座票及長(zhǎng)途汽車(chē)票，或者來(lái)硬臥票，此 外超支由本人負(fù)責(zé)。未婚員工探親只能探父母，已婚員工探親只能探配偶。第二十四條： 夫妻

10、在同一城市工作的員工不能享受探親的路費(fèi)報(bào)銷(xiāo)， 可以享受假期。 連續(xù)工 齡每滿(mǎn)四年可報(bào)銷(xiāo)一次探望父母的路費(fèi)，不另給探親假。第二十五條： 員工探親或休期一般不報(bào)銷(xiāo)醫(yī)藥費(fèi)， 但經(jīng)批準(zhǔn)帶有療養(yǎng)性的休假的職工和因患 重病或傳染病經(jīng)縣醫(yī)院證明的疾病，可適當(dāng)報(bào)銷(xiāo)醫(yī)藥費(fèi)。第二十六條： 春節(jié)休假或探親的員工， 不在天休假以外再增加春節(jié)假， 在公司工作的職工按 國(guó)家定假安排休息。 需安排加班或值班的按規(guī)定雪給加班工資或值班補(bǔ)貼， 如安排補(bǔ)休， 則 不計(jì)發(fā)加班工資和值班補(bǔ)貼。第二十七條：對(duì)于放棄休假或探親假的員工，公司給予其應(yīng)休假當(dāng)月全部收入的獎(jiǎng)勵(lì)。第二十八條：?jiǎn)T工請(qǐng)假和休假可分為八種，其分類(lèi)、審批及薪資規(guī)定見(jiàn)本制

11、度附表。 第七章加班 第二十九條：公在生產(chǎn)可于工作時(shí)間以外，指定員工加班；被指定的員工， 除因特殊事由經(jīng) 主管批準(zhǔn)者外，不得拒絕。第三十條： 生產(chǎn)系統(tǒng)人員加班， 事先由主管人員填寫(xiě)“加班申請(qǐng)表”經(jīng)部門(mén)經(jīng)理級(jí)人員批準(zhǔn) 后加班，每人每月加班不得超過(guò)小時(shí)。第三十一條： 加班費(fèi)的計(jì)算： 一般員工加班工作時(shí)間記為員工的有效工作時(shí)間， 以半小時(shí)為 計(jì)算單位， 加班工資按原工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算。 在國(guó)家法定節(jié)假日加班， 有效工作時(shí)間按實(shí)際加 班工作時(shí)間的兩倍計(jì)算，加班工資按原標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算。第三十二條：責(zé)任人員平時(shí)加班工作時(shí)間，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理認(rèn)有效工作時(shí)間，不計(jì)發(fā)加班工資， 在考核月度獎(jiǎng)金中加以考慮，但在法定節(jié)假日加班時(shí)

12、，按原工資的計(jì)發(fā)加班工資。 第三十三條：如在加班時(shí)間內(nèi)擅離職守者， 除不計(jì)有效工作時(shí)間外， 就其加班時(shí)間按曠職 （ 工） 論處。第八章出差 第三十四條：公司要根據(jù)需要安排員工出差，受派遣的員工，無(wú)特殊理由應(yīng)服從安排。 第三十五條：?jiǎn)T工出差在外，應(yīng)注意人身及財(cái)物安全，遵章守法， 按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和使用 交通工作，合理降低出差費(fèi)用。第三十六條： 公司對(duì)出差的員工按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給報(bào)銷(xiāo)停費(fèi)用和交通費(fèi)用。 并給予一定的生活補(bǔ) 貼，具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)公司的意見(jiàn)辦理。第三十八條：出差人員返回公司后，應(yīng)及時(shí)向主管敘職，并按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)或核銷(xiāo)相關(guān)費(fèi)用。 第九章培訓(xùn)第三十九條： 為提高公同工的知識(shí)技能及發(fā)揮其潛在智能， 使公司人

13、力資源能適應(yīng)本公司日 益迅速發(fā)展的需要， 公司將舉行各種教育培訓(xùn)活動(dòng)，被指定員工， 不得無(wú)故缺席， 確有特殊 原因，應(yīng)按有關(guān)請(qǐng)假制度執(zhí)行。第四十條： 新員工進(jìn)入公司后， 須接受公司概況與發(fā)展的培訓(xùn)以及不同層次、 不同類(lèi)別的崗 前專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)， 培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)不少于小時(shí)， 合格者方可上崗。 新員工培訓(xùn)由公司根據(jù)人員錄用的 情況安排，在新進(jìn)公司的前三個(gè)月內(nèi)進(jìn)行，培訓(xùn)不合格者不再繼續(xù)留用。第四十一條： 員工調(diào)職前， 必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專(zhuān)業(yè)性培訓(xùn)， 直到能滿(mǎn)足該崗位的 上崗要求。特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門(mén)的主管副總裁同意，可在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間另行安排培訓(xùn)。 第四十二條：對(duì)于培訓(xùn)中成績(jī)優(yōu)秀者，除通報(bào)表彰外，可根據(jù)情

14、況給予適當(dāng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)， 未能 達(dá)到者，可適當(dāng)延長(zhǎng)其培訓(xùn)期。第四十三條：公司所有員工的培訓(xùn)情況均應(yīng)登記在相應(yīng)的員工培訓(xùn)登記卡上， 員工培 訓(xùn)登記卡由人事部保存在員工檔案內(nèi)。第四十四條： 公司對(duì)員工在業(yè)余時(shí)間 （ 不影響本職工作和任務(wù)的完成 ）內(nèi)，在公司外接受教育 和培訓(xùn)予以鼓勵(lì)， 并視不同情況給予全額報(bào)銷(xiāo)學(xué)雜費(fèi)、 部分報(bào)銷(xiāo)學(xué)雜費(fèi)、 承認(rèn)其教育和培訓(xùn) 后的學(xué)歷等支持。第十章調(diào)職第四十五條： 公司基于業(yè)務(wù)上的需要， 可隨時(shí)調(diào)動(dòng)員工的職務(wù)或工作地點(diǎn)， 被調(diào)員工不得借 故拖延或拒不到職。第四十六條： 各部門(mén)主管在調(diào)動(dòng)員工時(shí)， 應(yīng)充分考慮其個(gè)性、 學(xué)識(shí)、能力， 務(wù)使“人盡其才， 才盡其用，才職相稱(chēng)” 。第四

15、十七條：接到調(diào)動(dòng)通知書(shū)后，限在一月內(nèi)辦委移交手續(xù)，前往新職單位報(bào)到。 第四十八條：?jiǎn)T工調(diào)動(dòng)，如駐地遠(yuǎn)者，按出差規(guī)定支給差旅費(fèi)。第十一章保密 第四十九條：?jiǎn)T工所掌握的有關(guān)公司的信息、 資料和成果，應(yīng)對(duì)系統(tǒng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)全部公開(kāi)，但 不得向其它任何或個(gè)人公開(kāi)或透露。第五十條： 員工不得匯露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，凡俱意見(jiàn)涉及公司的， 漲上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)許或，不 得對(duì)外發(fā)表。第五十一條： 明確職責(zé)， 對(duì)于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密， 做到不打聽(tīng)、 不猜測(cè)， 不參 道 消息的傳播。第五十二條：非經(jīng)發(fā)放部門(mén)或文件管理部門(mén)允許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。 第五十三條：樹(shù)立保密意識(shí)，涉及公司機(jī)密的書(shū)籍、資料、信息和成果

16、，員工應(yīng)妥善保管， 若有遺失或人竊，應(yīng)立即向上級(jí)主管匯報(bào)。第五十四條： 發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機(jī)密行為和動(dòng)機(jī)， 應(yīng)及時(shí)陰止 并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。第十二章考核第五十五條：?jiǎn)T工考核分為：一、試用考績(jī)： 員工試用期間 （ 三個(gè)月 ） 由試用部門(mén)主管負(fù)責(zé)考核， 期滿(mǎn)考核合格者， 填具“度 用人員考核表”經(jīng)總經(jīng)理或主管副總裁批準(zhǔn)后正式錄用。二、平時(shí)考核： 由各部門(mén)依照通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和具體的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行， 通用的考核 標(biāo)準(zhǔn)和考核表由人事部與總裁辦共同擬制及修訂， 具體的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)由部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé) 擬制及修訂。 部門(mén)經(jīng)理及其以上人員每個(gè)月考核一次， 其他人員每三個(gè)月考核一閃，

17、特殊人 員可由主和副總裁決定其考核的密度。第五十六條： 部門(mén)經(jīng)理以下人員的考核結(jié)果由各部門(mén)保存， 作為確定薪酬、 培養(yǎng)晉升的重要 依據(jù)。部門(mén)經(jīng)理及其以上人員的考核結(jié)果由總裁辦保存， 作為確定部門(mén)業(yè)績(jī)、 對(duì)公司的評(píng)價(jià)、 薪酬及獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)職的依據(jù)。第五十七條：考核人員，應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得有營(yíng)私舞弊或貽誤行為。第十三章獎(jiǎng)懲 第五十八條：?jiǎn)T工的獎(jiǎng)勵(lì)分為以下三種：一、嘉獎(jiǎng)： 由員工的直屬主管書(shū)面提出， 部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)， 獎(jiǎng)給不超過(guò)二百元的現(xiàn)金或紀(jì)念品二、表彰： 由員工所在部門(mén)經(jīng)理書(shū)面提出， 主管副總裁批準(zhǔn)， 獎(jiǎng)給不超過(guò)一千元的或紀(jì)念品， 同時(shí)由主管副總裁簽署表彰證書(shū)。三、特別獎(jiǎng)： 由員工所在部門(mén)的經(jīng)理書(shū)面提出

18、， 主管副總裁， 相關(guān)委員會(huì)評(píng)議后， 總裁批準(zhǔn)， 并由人事部備案， 每年公布一次， 員工除獎(jiǎng)給一定額度的獎(jiǎng)金和發(fā)給由公司總裁簽署的證書(shū) 外，不可根據(jù)實(shí)際情況晉升級(jí)工資。第五十九條：有下列情形之一者，給予嘉獎(jiǎng)：一、品性端正，工作努力，及時(shí)完成重大或特殊事務(wù)者。二、教訓(xùn)考核，成績(jī)優(yōu)秀者。三、熱心服務(wù)，有具體事實(shí)者。四、有顯著的善行佳話(huà)，足為公司榮譽(yù)者。五、在艱苦條件下工作，足為楷模者。六、節(jié)約物料或?qū)U料利用，卓有成效者。七、檢舉違規(guī)或損害公司利益者。八、發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的故障，予以速報(bào)或妥善處理防止損害者。 第六十條：有下列情形之一者，予以表彰：一、對(duì)生產(chǎn)或管理制度提出改進(jìn)建議，經(jīng)采納實(shí)施，卓有成效者

19、。二、遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者。三、遇有意外或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。四、維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者。五、維護(hù)公司或工廠(chǎng)重大利益，避免重大損失者。六、有其它重大功績(jī)者。 六十一條：有下列情形之一者，授予特別獎(jiǎng)：一、研究發(fā)明，對(duì)公司有貢獻(xiàn)，并使綜合成本降低，利潤(rùn)增加較大者。二、兢兢業(yè)業(yè)，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績(jī)突出者。三、熱情為用戶(hù)服務(wù)，經(jīng)常得到用戶(hù)書(shū)面表?yè)P(yáng)，為公司贏(yíng)得很高信譽(yù)，成績(jī)突出者。四、開(kāi)發(fā)新客戶(hù)，市場(chǎng)銷(xiāo)售成績(jī)顯著者。五、對(duì)有其它特殊貢獻(xiàn)，足為全公司表率者。 第六十二條：?jiǎn)T工的懲罰分為五種：一、罰款：由主管或有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人書(shū)面提出，員工所屬部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行

20、。二、批準(zhǔn)：由員工的主管或有關(guān)人員書(shū)面提出，報(bào)部門(mén)備案。三、記過(guò)： 由員工所屬經(jīng)理書(shū)面提出， 主管副總裁審核、 批準(zhǔn)，報(bào)人事部執(zhí)行， 并下達(dá)通知， 受記過(guò)者同時(shí)扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。四、降級(jí)：由員工所屬部門(mén)經(jīng)理書(shū)面提出，主管副總裁審核批準(zhǔn)后報(bào)人事部執(zhí)行。五、除名：由所屬部門(mén)經(jīng)理書(shū)面提出，主管副總裁批準(zhǔn)后執(zhí)行。第六十三條：有下列情形之一者，予以罰款或批評(píng)：一、工作時(shí)間，擅自在公司推銷(xiāo)非本公司產(chǎn)品者。職責(zé)所需，經(jīng)批準(zhǔn)者不在此限。二、上班時(shí)間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者。三、因個(gè)人過(guò)失致發(fā)生錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。四、妨害工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者。五、不服從主管人的合理指導(dǎo)，情節(jié)輕輕微者。六、不按規(guī)定穿著或

21、佩帶規(guī)定上班者。七、不能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。八、對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令，無(wú)故未能如期完成。九、在工作場(chǎng)所喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作而不聽(tīng)勸告者。 十、對(duì)同事惡意辱或誣害、偽證，制造事端者。 十一、工作中酗酒以致影響自己和他人工作者。十二、因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備物品材料遭受損失或傷及他人，情節(jié)較輕者。 十三、未經(jīng)許可攜帶外人到生產(chǎn)和科研場(chǎng)所參觀(guān)者。十四、公司另文規(guī)定其它應(yīng)處罰款或批評(píng)的行為。 第六十四條：有下列情形之一者，予以記過(guò)：一、擅離職守，致公司受較大損失者。二、損毀公司財(cái)物，造成較大損失者。三、怠慢工作擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受較大損失者。四、一個(gè)月內(nèi)受到批評(píng)超過(guò)三次者。五、一個(gè)

22、月內(nèi)曠工職 （ 工 ） 累計(jì)達(dá)二日者。六、儀器、設(shè)備、車(chē)輛等和安全性要求較高的工具，未經(jīng)使用人同意或違反使用制度，擅自 操作者。七、道德行為不合社會(huì)規(guī)范，影響公司聲譽(yù)者。八、其它重大違反規(guī)定者。第六十五條：有下列情形之一者，予以降級(jí)：一、未經(jīng)許可，兼營(yíng)與本同類(lèi)業(yè)務(wù)或在其它兼職者，或在外兼營(yíng)事務(wù)，影響本公司公務(wù)者。二、一年中記過(guò)二次者。三、散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情，實(shí)際影響較輕者。四、在工作場(chǎng)所制造私人物件或指使他人制造私人物件者。 第六十六條：有下列情形之一者，予以除名：一、對(duì)同事暴力威脅、恐嚇，影響團(tuán)體秩序者。二、毆打同仁，或相互斗毆者。三、在公司內(nèi)賭博者。四、偷竊公司或同事

23、財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者。五、無(wú)故損毀公司財(cái)物，損失重大，或毀、涂改公司重要文件者。六、在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。七、一年中已降二次者。八、無(wú)故放職三日或全月累計(jì)曠職六日或一年曠職累計(jì)達(dá)十二日者。九、煽動(dòng)怠工或罷工者。 十、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。十一、偽造或盜用公司印章者。 十二、故意泄露公司技術(shù)、營(yíng)業(yè)上的機(jī)密，致使公司蒙受重大損失者。 十三、營(yíng)私舞弊，挪用公款，收受賄賂者。十四、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損害者。 十五、參加非法組織者。十六、有不良行為，道德敗壞，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或在公司內(nèi)造成嚴(yán)重不良影響者。 十七、其它違反法令、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。第十四章福利 第六十七條

24、：試用人員試用期間不享受醫(yī)療保險(xiǎn)，其自理。 第六十八條：公司為一般員工辦理醫(yī)療保險(xiǎn) （ 含治療費(fèi)、藥品費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)等醫(yī)療費(fèi) 用） ，其費(fèi)用由公司支付。 第六十九條：責(zé)任人員在責(zé)任崗位工作期間除享受上述醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用外，還可報(bào)銷(xiāo)護(hù)理費(fèi)、 療養(yǎng)費(fèi)保健費(fèi)用。有重大貢獻(xiàn)的特別責(zé)任人員必要時(shí)可去國(guó)外治療，費(fèi)用全部由公司承擔(dān)。 第七十條：公司負(fù)責(zé)組織新員工作進(jìn)行體檢，費(fèi)用由公司承擔(dān)。 第七十一條：?jiǎn)T工服從公司住房安排者，公司予以一定的住房補(bǔ)貼。第七十二條： 本公司依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法的規(guī)定， 發(fā)給員工年終獎(jiǎng)金， 終獎(jiǎng)金的評(píng)定方法及額度 由公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況確定。第十五章資遣 第七十三條：若有下列情形之一，公司

25、可對(duì)員工予以資遣：一、停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。二、業(yè)務(wù)緊縮時(shí)。三、不可抗拒力暫停工作在一個(gè)月以上時(shí)。四、業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少員工的必要，又無(wú)適當(dāng)工作可安置時(shí)。五、員工對(duì)所擔(dān)任的工作確不能勝任，且無(wú)法在公司內(nèi)部調(diào)整時(shí)。 第七十四條：?jiǎn)T工資遣的先后順序：一、歷年平均考績(jī)較低者。 二、工作效率較低者。三、在公司服務(wù)時(shí)間較短，且工作能力較差者。 第七十五條：?jiǎn)T工資遣通知日期如下： 一、在公司工作三個(gè)月以?xún)?nèi) （含三個(gè)月 ） 者，隨時(shí)通知。 二、在公司工作三個(gè)月以上未滿(mǎn)一年者，于十日前通知。三、在公司工作一年以上未滿(mǎn)三年者，于二十日前通知。四、在公司工作在三年以上者，于三十日前通知。 第七十六條：?jiǎn)T工自行辭職或受處罰被除名聲，不按