設(shè)計(jì)院規(guī)章制度

1、設(shè)計(jì)院規(guī)章制度公司紀(jì)律第一條員工必須遵守國(guó)家法律，必須無(wú)條件遵守公司通過(guò)的一切規(guī)章、通告和公告。二條員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：（一）從公司全局出發(fā)，服從公司工作安排和具 體要求。（二）不得經(jīng)營(yíng)與本公司類似及服務(wù)上有關(guān)的相關(guān)業(yè)務(wù)或兼任其他同類企業(yè)的職務(wù)。（三）全體員工應(yīng)主動(dòng)培養(yǎng)自己的工作技能，在 工作中應(yīng)精益求精，提高工作效率。（四）不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，不得借職 務(wù)之便貪污、舞弊，或以公司名義在外招搖 撞騙。（五）員工在工作中不得消極怠工，工作時(shí)應(yīng)全神貫注。嚴(yán)禁在工作時(shí)間內(nèi)看報(bào)刊雜志、上網(wǎng)游戲等，做與本職工作不符的事情。（六）參加會(huì)議應(yīng)準(zhǔn)時(shí)，做好筆記，積極發(fā)言。（七）員工應(yīng)注意儀表，維護(hù)辦公環(huán)

2、境的整潔。（八）同事之間應(yīng)弘揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，同舟共濟(jì)，維 護(hù)公司的內(nèi)部團(tuán)結(jié)，不得搬弄是非，要尊重 他人，禮貌待人。（九）對(duì)客戶及業(yè)務(wù)相關(guān)人員要主動(dòng)招呼，對(duì)來(lái) 訪者要禮貌接待。（十）各部門(mén)管理人員，必須注意自身修養(yǎng)，努 力形成良好的協(xié)調(diào)、溝通能力、和諧的人際 關(guān)系。（十一）管理人員要以身作則，尊重下屬，盡力 幫助下屬成長(zhǎng)進(jìn)步，下屬有困難要積極幫助。（十二）不相互探聽(tīng)、討論工資和獎(jiǎng)金待遇等情 況。考勤制度第一條每周五天工作制，每日工作時(shí)間:全年上午 8: 3011: 30下午1: 305: 30第二條遲到、早退（一）實(shí)行考勤統(tǒng)計(jì)制度，因工作性質(zhì)所至考勤 統(tǒng)計(jì)僅作為約束機(jī)制，員工一月內(nèi)有三次上 班時(shí)間遲

3、到超過(guò)15分鐘，扣除工資的10%。 如果遲到6次以上，扣發(fā)當(dāng)月工資50%。當(dāng) 月員工的考勤統(tǒng)計(jì)記錄必須交財(cái)務(wù)室，作為 核發(fā)工資的依據(jù)之一。（二）早退15分鐘三次者，扣發(fā)工資10%。早 退15分鐘六次以上者，扣發(fā)工資50%。（三）每月遲到二次者，在院務(wù)會(huì)上通報(bào)批評(píng)。 第三條曠工（一）沒(méi)有請(qǐng)假或假滿未續(xù)假擅自不到者，以曠 工論處。（二）員工曠工不發(fā)當(dāng)日薪資。（三）連續(xù)曠工七日者，予以辭退。不發(fā)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。休假制度第一條員工休假分以下幾種：（一）事假：1、嚴(yán)格管理事假制度，公司員工請(qǐng)事假需提 前一天報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則不予準(zhǔn)假。如 不按規(guī)定請(qǐng)假者按曠工處理。（事假扣日工 資 60%）2、單月事假天

4、數(shù)累計(jì)3天以上者（含3天）, 扣發(fā)年終獎(jiǎng)金的20% ；每年事假累計(jì)不能超 過(guò)30天，超出部分按曠工論處。3、按小時(shí)請(qǐng)事假每小時(shí)扣10元，不足一小時(shí) 按一小時(shí)計(jì)。4、事假期間如有法定休息日、法定節(jié)假日可 扣除。對(duì)于平時(shí)因工作需要進(jìn)行加班加點(diǎn)又未安排補(bǔ)休的，在請(qǐng)事假時(shí)，經(jīng)所在部門(mén)主 管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以按補(bǔ)休處理。（二）病假:1、公司員工請(qǐng)病假需持假條報(bào)部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn)。如因急診，不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)者， 應(yīng)于病假后上班2天內(nèi)持急診證明補(bǔ)辦請(qǐng)假 手續(xù)。如不按規(guī)定請(qǐng)假者按曠工處理。（病 假持病假條扣日工資的15% ；無(wú)病假條扣日 工資的50%）2、單月病假天數(shù)累計(jì)5天以上者（含5天）, 扣發(fā)年終獎(jiǎng)金的

5、10% ;年累計(jì)病假30天以 上者，扣發(fā)年終獎(jiǎng)金的20%。3、按小時(shí)請(qǐng)病假每小時(shí)扣5元，不足一小時(shí) 按一小時(shí)計(jì)。4、公司員工因病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在 本公司工作年限，給予一定時(shí)間的醫(yī)療期， 具體時(shí)間由院董事會(huì)商討決定。對(duì)醫(yī)療期滿 者按勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療期內(nèi)員 工必須按時(shí)向公司提供醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院 醫(yī)生開(kāi)具的病假條。5、員工病休期間從事有收入的活動(dòng)等，一經(jīng) 發(fā)現(xiàn)查實(shí)，公司將停發(fā)其病假工資或疾病救 濟(jì)費(fèi)；經(jīng)批評(píng)教育不改的，公司將按國(guó)家有 關(guān)規(guī)定與其解除勞動(dòng)合同。6、員工因工負(fù)傷有關(guān)待遇將按照國(guó)家工傷 保險(xiǎn)條例有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）婚假、喪假：1、職工結(jié)

6、婚，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。2、職工的直系親屬或供養(yǎng)的直系親屬去世， 單位給假三天，由院長(zhǎng)簽字生效。（四）探親假:配偶在外地工作的職工、父母在外地的未婚 職工，探親假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行獎(jiǎng)第幣幣人第懲制度一條員工在職期間獎(jiǎng)勵(lì)分以下四種：（一）嘉獎(jiǎng)：每獲得一次嘉獎(jiǎng)加發(fā)200元人民 的獎(jiǎng)勵(lì)。（二）記功：每獲得一次記功加發(fā) 400元人民 的獎(jiǎng)勵(lì)。（三）記大功：每獲得一次記大功加發(fā) 600元 民幣的獎(jiǎng)勵(lì)。（四）記大獎(jiǎng)：每獲得一次記大獎(jiǎng)加發(fā)若干人民 幣的獎(jiǎng)勵(lì)。二條 員工在職期間懲處分以下四種:額的10%（二）書(shū)面警告：每受到一次書(shū)面警告扣發(fā)工資的20%（三）記過(guò)：每受到一次記過(guò)處分扣發(fā)當(dāng)月工的全部（四）辭退：予以解雇

7、不發(fā)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三條有以下情況之一者，予以嘉獎(jiǎng)：（一）品行端正，工作努力，能及時(shí)完成重大或 特殊生產(chǎn)任務(wù)者。（二）熱心公共事務(wù)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)，并做出具體貢 獻(xiàn)者。（三）有顯著的善行佳話，增進(jìn)公司榮譽(yù)者。 四條 有以下情況之一者，予以記功：（一）對(duì)工作方式管理制度提出合理化建議, 被采納卓有成效者。（三）檢舉違規(guī)行為或檢舉損害公司利益者 （四）出現(xiàn)職責(zé)事件，能速報(bào)或妥當(dāng)處理，效果顯著者 第五條有下列情況之一者，予以記大功（一）維護(hù)公司重大利益，避免重大經(jīng)濟(jì)損失者。（二）在工程項(xiàng)目的設(shè)計(jì)過(guò)程中，設(shè)計(jì)質(zhì)量上 乘，相關(guān)材料齊全，歸檔及時(shí)，積極配合建 筑工程順利完成，建成后市場(chǎng)反應(yīng)良好，并 獲得省市優(yōu)秀

8、設(shè)計(jì)獎(jiǎng)?wù)?，除加發(fā)1000元獎(jiǎng)金 夕卜，另加發(fā)該項(xiàng)目獎(jiǎng)金總額的10%，作為獎(jiǎng) 勵(lì)。第六條 有以下情況之一者，予以獎(jiǎng)勵(lì)。（一）研究發(fā)明對(duì)公司有貢獻(xiàn)的，并獲得省、國(guó)家級(jí)證書(shū)者。（二）在設(shè)計(jì)方案和投標(biāo)中連續(xù)中標(biāo)，給公司帶來(lái)巨大經(jīng)濟(jì)利益者（三）設(shè)計(jì)工程獲得國(guó)家級(jí)優(yōu)秀設(shè)計(jì)獎(jiǎng)，并為公司帶來(lái)榮譽(yù)者（四）以上3種情況，除加發(fā)不少于1萬(wàn)元人民幣的獎(jiǎng)勵(lì)，另加發(fā)該項(xiàng)目獎(jiǎng)金總額的20%， 作為獎(jiǎng)勵(lì)。七條 有下列情況之一者，予以口頭警告：（一）當(dāng)月內(nèi)遲到或早退三次者。（二）工作時(shí)間擅離職守，串崗聊天，當(dāng)月內(nèi)發(fā) 生兩次者。（三）因主觀原因不能按期完成生產(chǎn)任務(wù)和工 作任務(wù)者。（四）工作臺(tái)和設(shè)備以及文件不整潔者。八條 有下列情

9、況之一者，予以書(shū)面警告：（一）上班時(shí)間躲臥休息，擅離崗位，消極怠工（二）妨害工作秩序，影響團(tuán)隊(duì)大局者（三）不服從部門(mén)主任合理指導(dǎo)者。（四）不能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者（五）礦工一日者（六）口頭批評(píng)后，當(dāng)月再犯者。九條 有下列情況之一者，予以記過(guò)：（一）對(duì)公司上層管理交給的任務(wù)，無(wú)故未能完 成者或影響公司利益者。（二）不服從公司合理工作調(diào)動(dòng)及行政安排，影 響辦公秩序者。（三）在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧、妨礙他人 工作不聽(tīng)勸告者。（四）對(duì)同事惡意中傷、誣告、偽證、制造事端（五）惡意損壞公司財(cái)產(chǎn)和傷害他人者（六）客戶投訴并證明屬實(shí)者。第十條 有下列情況之一者，予以辭退:（一）對(duì)同事實(shí)施暴力威脅，

10、恐嚇，妨害團(tuán)隊(duì)秩序者（二）毆打同事或相互毆打者（三）偷竊、侵占同事或公司財(cái)務(wù)者。（四）無(wú)故損壞公司財(cái)產(chǎn)，損失重大者。（五）未經(jīng)許可兼任其他公司同類職業(yè)者。（六）在公司服務(wù)期間，受到刑事處分者。（七）連續(xù)曠工7天或累計(jì)7天者。（八）煽動(dòng)怠工和罷工者。（九）偽造和濫用公司印信者。（十）故意泄露公司技術(shù)、商業(yè)的機(jī)密，導(dǎo)致公司某受損失者。（十一）參加非法組織者第十一條權(quán)限以上任何獎(jiǎng)懲條例的實(shí)行，必須經(jīng)部門(mén)具體考核落實(shí)，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)，至院長(zhǎng)簽字生效 衛(wèi)生制度第一條全體公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守衛(wèi)生制度，其中包括自己的工作崗位做到衛(wèi)生清潔，不隨地吐痰，不隨地扔垃圾，不無(wú)故損壞公共財(cái)產(chǎn)。 第二條每個(gè)星期五下班前，

11、每位工作人員必須 將自己的工作區(qū)域清掃、擦拭干凈。第三條 員工必須保持自己的儀表整潔，衣冠不 整者嚴(yán)禁進(jìn)入公司。第四條 院長(zhǎng)辦公室和會(huì)議室的衛(wèi)生、保潔等日常工作由辦公室負(fù)責(zé)。輛管理制度為切實(shí)加強(qiáng)院車(chē)輛管理，發(fā)揮更大作用，更好 地為工作服務(wù)，提高工作效能，特制定本管理 制度。（一）財(cái)產(chǎn)安全。汽車(chē)交通工具屬單位資 產(chǎn)，汽車(chē)駕駛員應(yīng)精心愛(ài)護(hù)車(chē)輛，定期保養(yǎng)和 檢修，延長(zhǎng)汽車(chē)的使用年限（二）安全。汽車(chē)駕駛員應(yīng)不斷增強(qiáng)安全意識(shí), 自覺(jué)遵守交通法規(guī)，服從交通安全管理，工作期間嚴(yán)禁喝酒，防止發(fā)生交通事故，確保財(cái)產(chǎn)和人身安全。（三）管理單位。汽車(chē)由分管領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一管理和調(diào) 度。車(chē)輛一般不外借，如遇特殊情況外借須 經(jīng)

12、院領(lǐng)導(dǎo)同意。（四）車(chē)輛調(diào)度。工作用車(chē)的，應(yīng)事先填寫(xiě) 出 車(chē)單”，注明用車(chē)時(shí)間、地點(diǎn)、人數(shù)等，經(jīng)分 管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，車(chē)輛按登記先后安排。特 殊情況另行考慮。（五）車(chē)輛維修。應(yīng)本著 計(jì)劃、節(jié)約、合理、 定點(diǎn)”的原則，嚴(yán)格手續(xù)，加強(qiáng)管理。車(chē)輛按 規(guī)定期限進(jìn)行保養(yǎng)和維修，由駕駛員提出計(jì)戈I，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)院長(zhǎng)同意后，到指 定的地點(diǎn)保養(yǎng)和維修。車(chē)輛大修理，須經(jīng)院 長(zhǎng)或董事會(huì)研究，同意后到指定地點(diǎn)修理。車(chē)輛外出途中出現(xiàn)故障或其他情況，及時(shí)和院領(lǐng)導(dǎo)和聯(lián)系，妥善處理。技術(shù)檔案及圖書(shū)管理制度第一條技術(shù)檔案管理制度：（一）圖紙歸檔：當(dāng)工程設(shè)計(jì)項(xiàng)目結(jié)束時(shí)，每個(gè)專業(yè)的相關(guān) 設(shè)計(jì)人員必須將設(shè)計(jì)底圖、變更底圖及電 子

13、文件、計(jì)算書(shū)及各專業(yè)的校審記錄，及 時(shí)整理歸檔，由專業(yè)負(fù)責(zé)人收集齊全并系 統(tǒng)整理后，交檔案主管人整理、歸檔保存, 檔案管理員應(yīng)將工程底圖及其它文件打 造分冊(cè)，并將圖紙的歸檔情況錄入電腦中 保存。設(shè)計(jì)人員在按以上條文執(zhí)行中，不得將任 何文件保留或歸檔，并據(jù)為己有，否則按 違犯公司紀(jì)律論處。檔案管理員必須按設(shè)計(jì)內(nèi)容分門(mén)別類地編制目錄，以便于保存和查找（二）技術(shù)檔案的借閱：公司員工因工作需要查閱技術(shù)檔案時(shí)，應(yīng)經(jīng)檔案管理處的同意，并辦理相關(guān)手續(xù)，方可借閱借閱者應(yīng)及時(shí)歸還的檔案，詳細(xì)檢查，查對(duì)無(wú)誤后，辦理注銷手續(xù)，如發(fā)現(xiàn)有損壞、丟失等情況應(yīng)立即追查。造成損失者，應(yīng) 追究其責(zé)任。第二條圖書(shū)借閱管理制度:（一）公司為方便員工對(duì)圖書(shū)資料的