新員工入職培訓

1、新員工入職培訓 1歡迎您加盟培訓人：培訓人： 新人自我介紹2人才人才- -企業(yè)的核心競爭力企業(yè)的核心競爭力3培訓課程介紹Part1Part1：公司介紹：公司介紹Part2Part2：績效考核：績效考核Part3Part3：辦公室：辦公室Part4Part4：財務部：財務部Part5Part5：其他：其他 Part1：公司簡介4公司堅持用文化塑造團隊，用文化服務客戶，不斷提高企業(yè)的內(nèi)在品質(zhì)和服務質(zhì)量，提高客戶的滿意度，得到了行業(yè)界和社會各界的高度肯定。發(fā)展歷程2016： 2012：政府采購晉升甲級 指標代理晉升甲級2011：成功取得工程咨詢丙級資質(zhì)2009：成功取得政府采購乙級資質(zhì)2007：造價

2、咨詢資質(zhì)成功晉升甲級20032016201220062006：成功取得建設工程招標代理乙級資質(zhì)2004：成功取得造價咨詢乙級資質(zhì)2003：公司正式掛牌成立7企業(yè)文化p 企業(yè)精神：誠信、服務、感恩企業(yè)精神：誠信、服務、感恩p 經(jīng)營理念：不讓投資者浪費一分一厘經(jīng)營理念：不讓投資者浪費一分一厘p 戰(zhàn)略方針：聚才、求精、創(chuàng)新戰(zhàn)略方針：聚才、求精、創(chuàng)新p 打造一個公正、公平、和諧、和美的造價咨詢領打造一個公正、公平、和諧、和美的造價咨詢領域領軍企業(yè)域領軍企業(yè) 9部門負責人技術職務和人員配置聯(lián)系電話專業(yè)技術職稱下屬人員 公司人員配備一覽表（公司人員配備一覽表（20162016年年1111月）月）10發(fā)展規(guī)

3、劃打造一個打造一個“公正、公平、和諧、和美的造價咨詢領域領軍企業(yè)公正、公平、和諧、和美的造價咨詢領域領軍企業(yè)”是我們的企是我們的企業(yè)愿景，也是我們的長遠規(guī)劃。展望未來，我們躊躇滿志。我們將以更堅定業(yè)愿景，也是我們的長遠規(guī)劃。展望未來，我們躊躇滿志。我們將以更堅定的步伐，把握機遇、齊心協(xié)力、勇往直前，迎接更加美好的明天！的步伐，把握機遇、齊心協(xié)力、勇往直前，迎接更加美好的明天！員工隊伍公司現(xiàn)有員工總人數(shù)約公司現(xiàn)有員工總人數(shù)約100100人。崗位結構及學歷結構如下：人。崗位結構及學歷結構如下：各部門基本職能總工室：審核咨詢部對外出具的報告?？偣な遥簩徍俗稍儾繉ν獬鼍叩膱蟾?。咨詢部：日常造價咨詢業(yè)務

4、處理，與業(yè)務主管、委托單位進咨詢部：日常造價咨詢業(yè)務處理，與業(yè)務主管、委托單位進行日常聯(lián)系。行日常聯(lián)系。項目管理部：統(tǒng)籌管理項目報建、報驗、辦證、協(xié)調(diào)勘察、項目管理部：統(tǒng)籌管理項目報建、報驗、辦證、協(xié)調(diào)勘察、設計管理工作。設計管理工作。招標代理部：公司招標業(yè)務。招標代理部：公司招標業(yè)務。財務部財務部& &基建財務部：公司會計核算、會計監(jiān)督工作?；ㄘ攧詹浚汗緯嫼怂?、會計監(jiān)督工作。經(jīng)營部：公司投標業(yè)務。經(jīng)營部：公司投標業(yè)務。辦公室：證書、資質(zhì)管理；行政、人事等后勤事項。公司造辦公室：證書、資質(zhì)管理；行政、人事等后勤事項。公司造價咨詢業(yè)務檔案管理價咨詢業(yè)務檔案管理。13培訓課程

5、介紹Part1Part1：公司介紹：公司介紹Part2Part2：績效考核：績效考核Part3Part3：辦公室：辦公室Part4Part4：財務部：財務部Part5Part5：其他：其他Part2：績效考核o考核種類：考核分為轉正考核、年度考核、獎金考核。o考核時間：年度考核：定于11月份中旬開始。o考核對象：本制度適用于除董事長（總經(jīng)理）以外的所有員工，包括試用期員工。綜合素質(zhì)評估考核（權重60%）專業(yè)知識考核（權重40%）綜合能力考核內(nèi)容及執(zhí)行1、考核總分在本部門內(nèi)排名前30%的員工作為年度先進員工候選人，排名后5%的員工列入年終淘汰名單，經(jīng)調(diào)整崗位后仍不能勝任工作的，公司有權終止勞動合

6、同。2、軟件考核系統(tǒng)的考核結果、工作計劃及完成情況表、投訴情況、期刊錄用情況等與獎金掛鉤。19培訓課程介紹Part1Part1：公司介紹：公司介紹Part2Part2：績效考核：績效考核Part3Part3：辦公室：辦公室Part4Part4：財務部：財務部Part5Part5：其：其他他20Part3：辦公室薪酬薪酬休假休假五險一金五險一金存檔要求存檔要求其它福利其它福利員工職業(yè)規(guī)劃員工職業(yè)規(guī)劃21薪酬薪酬 月工資基數(shù)無證人員：1000元本科畢業(yè)人員：1200元碩士畢業(yè)人員：1400元本崗位上崗證月工資+500元第二個上崗證書月工資+100元考取三個及三個以上崗證書月工資+50元/證以此類推

7、，最高700元取得與本崗位工種對應的中級職稱的月工資+500元取得本專業(yè)注冊執(zhí)業(yè)證書的月工資+1000元；考取第二個及以上的注冊執(zhí)業(yè)證書的月工資+500元/證，上不封頂。取得高級職稱證書的月工資+500元工齡工資從進本公司第四年開始計取，每年按月工資50元累加+22薪酬實習期實習生工資實習期實習生工資500500元元/ /月；月；試用期、見習期員工月工資按工資計算辦法的八試用期、見習期員工月工資按工資計算辦法的八折計算，特殊情況另行考慮。折計算，特殊情況另行考慮。23休假一、員工必須自覺遵守公司作息時間，按時上下班，不遲到早退，按當天指紋錄入為準。未按指紋的不管遺忘或其他緣故都按缺勤考慮，未錄

8、入指紋一次，扣半天工資，依次類推。二、上班期間，因公事外出記錄外出情況；因私事、因病請假填寫請假條。部門員工請假一天內(nèi)需部門經(jīng)理簽字，一天以上董事長簽字，并報辦公室備案。所有員工請假都必須提前填寫請假條以書面形式按級請假，因特殊情況事前來不及辦理手續(xù)的，應通過函、電或委托他人代為請假，經(jīng)準假后三個工作日內(nèi)補辦書面手續(xù)，否則視作曠工。三、實行考核與獎懲掛鉤制度。 1、凡發(fā)現(xiàn)上班遲到或上班時間內(nèi)未經(jīng)請假擅離崗位、或會議遲到和無故制度，給予批評教育和扣罰。 2、管理層參加公司活動、會議遲到或無故不參加者須罰沒500元/次的人民幣。 3、員工參加公司活動、會議遲到或無故不參加者須罰沒200元/次的人民

9、幣。 4、凡事假二十天以上、病假半年以上的，不參與各類先進評比。上班時間：夏令時：8:00-11:15/13:30-17:30 冬令時：8:00-11:15/13:00-17:0024休假 5、每年度累計遲到、早退12次及以上者、曠工五天以上，取消年終評比各類先進的資格且考核不能為合格。 6、一個月內(nèi)遲到10分鐘內(nèi)3次以內(nèi)不為遲到，遲到超過10分鐘的按遲到記錄，第四次開始如遲到10分鐘以內(nèi)按遲到考核，遲到超過1個小時以上并未經(jīng)請假的按曠工半天考核。不能鉆制度空子每月遲到10分鐘3次，如有發(fā)現(xiàn)給予批評教育和罰扣。四、假期根據(jù)國家有關規(guī)定，結合本公司實際情況規(guī)定如下： 1、病、傷假員工因患病需請假

10、的，應持縣級及以上醫(yī)院證明，辦理請假手續(xù)，報公司辦公室存檔。全年累計病假超過10天，考核不能為優(yōu)秀，全年累計病假超過20天，考核不能為合格（不含住院時間）。 2、產(chǎn)假（符合計劃生育規(guī)定分娩） 1)女員工單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天，產(chǎn)假期滿后，享受30天的獎勵假。難產(chǎn)假（憑醫(yī)院證明）增加15天；多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天；男員工護理假為15天。休假 2)妊娠不滿4個月自然（人工）流產(chǎn)的給予產(chǎn)假15-30天（憑醫(yī)院證明）。妊娠4個月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期滿，仍不能工作的，憑醫(yī)院證明，按病假處理。 3、哺乳假對撫育未滿一周歲嬰兒的女員工，

11、每天可給予兩次哺乳時間（包括人工喂養(yǎng)），每次時間為30分鐘，也可將兩次哺乳時間合并使用。 4、婚假員工雙方達到結婚年齡并按規(guī)定辦理登記手續(xù)的，婚假3天。 5、喪假員工的直系親屬死亡，經(jīng)董事長（總經(jīng)理）批準，給予3天假期；旁系親屬死亡，經(jīng)董事長（總經(jīng)理）批準，給予1天假期。 6、事假員工因私事請假的假期應從嚴掌握。上述假期均包括公休假日和法定假日在內(nèi)。26五險一金公司于試用期開始，給員工繳納五險。 險種名稱險種名稱 單位繳納比例單位繳納比例 個人繳納比例個人繳納比例養(yǎng)老保險21%8%醫(yī)療保險9%+10元（大病統(tǒng)籌）2%失業(yè)保險2%1%（農(nóng)村戶口不用繳納）工傷保險0.5%生育保險0.8%備注：公積

12、金第4年給予繳納27存檔要求1、項目業(yè)務員需在報告出具后90 天內(nèi)存檔，提交時由檔案管理人檢查檔案的交接資料，并把欠交資料登記交接單上，檔案管理人員檢查欠交資料的項數(shù)。超過期限每缺一項扣一分，扣分情況在軟件系統(tǒng)中體現(xiàn)。2由于歸檔人的原因（檔案資料未提供齊全），致使檔案管理人無法敲印頁碼直至歸檔成冊，該頁碼由歸檔人自行敲印，如果造成造價管理處檢查資質(zhì)年檢及其他檢查影響公司評優(yōu)及合格的，后果由該歸檔人的部門經(jīng)理及歸檔人負責；辦公室將在月度例會上對檔案的歸檔情況進行通報。報告出具后三個月內(nèi)未完整歸檔扣罰2000元/個。28其他福利員工在本單位連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。在本公司累計工作

13、已滿1年（12個月以上）不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假期為當年有效，年休假可抵事假。全年事假期未超過年休假期，且尚未請年休假，未超過部分年休假（除高層外）按200元/天進行補償。年休假年休假員工職業(yè)規(guī)劃選擇了一個企業(yè)，就是選擇一種生活一、學習培訓1 1、邀請各行業(yè)專家邀請各行業(yè)專家執(zhí)行力培訓2016年“營改增”工程造價政策專題培訓會第三批公司骨干前往浙大MBA培訓2 2、公司資深人員、公司資深人員3、送往高等學府、送往高等學府二、專業(yè)知識考試三、專業(yè)知識競賽四、演講比賽員工領取獎勵金額后當年離職，需退回本年度獎勵費用。五、通過

14、激勵手段業(yè)務員滿二年能獨擋一面工作經(jīng)部門經(jīng)理提名，報辦公室經(jīng)董事長（總經(jīng)理）審批專業(yè)負責人畢業(yè)滿二年或進公司滿一年并取得相應資格證書者（招標代理取得政府采購上崗證或通過地方監(jiān)管部門組織的考核）經(jīng)部門經(jīng)理提名，報辦公室經(jīng)董事長（總經(jīng)理）審批初(二)級項目經(jīng)理滿二年并獲取中級職稱經(jīng)部門經(jīng)理提名，報辦公室經(jīng)董事長（總經(jīng)理）審批初(一)級項目經(jīng)理獲取相應專業(yè)注冊師考試并在本公司注冊的專業(yè)人員經(jīng)部門經(jīng)理提名，報辦公室經(jīng)董事長（總經(jīng)理）審批中(二)級項目經(jīng)理獲取高級職稱經(jīng)部門經(jīng)理提名，報辦公室經(jīng)董事長（總經(jīng)理）審批中(一)級項目經(jīng)理滿三年，或獲取正高級職稱經(jīng)部門經(jīng)理提名，報辦公室經(jīng)董事長（總經(jīng)理）審批高級

15、項目經(jīng)理備注：對個別年限不長，但已具備相應級別能力且獲得相應證書的專業(yè)技術人員由部門經(jīng)理提名，可破格晉升六、職位晉升部門經(jīng)理助理：原則上在中（二）級項目經(jīng)理及以上人員中選拔。部門副經(jīng)理：在中（二）級項目經(jīng)理及以上人員中選拔。部門經(jīng)理：原則上從部門副經(jīng)理中提拔。須具備注冊造價師和任部門副經(jīng)理三年及以上。副總經(jīng)理：可以向外引進優(yōu)秀人員或在優(yōu)秀的部門經(jīng)理、副經(jīng)理中提拔?？偨?jīng)理（常務副總）：根據(jù)具體情況，可以向外引進也可以在副總經(jīng)理中提拔。連續(xù)三年每次考評排名在本部門前10%的員工，進入公司后備干部名額，優(yōu)先提拔合適的領導崗位，發(fā)揮其個人能力。連續(xù)二年個人獎金產(chǎn)值未達到部門內(nèi)同級別人員平均產(chǎn)值的70%

16、,自動降一級。特殊情況，根據(jù)公司需求，也可從優(yōu)秀的員工中破格晉升。七、創(chuàng)辦期刊，征集優(yōu)質(zhì)文章一經(jīng)通過，在獲得相應獎勵的同時還能夠擁有期刊的專屬頁喲。 公司活動“三八婦女節(jié)”花藝培訓燒烤活動公司拔河比賽攜手杯籃球比賽黨員活動“世明杯”運動會1、公司qq群號：2、傳真：3、企業(yè)郵箱格式：4、企業(yè)網(wǎng)站地址：5、企業(yè)微信公眾號：行政專區(qū)3940培訓課程介紹Part1Part1：公司介紹：公司介紹Part2Part2：績效考核：績效考核Part3Part3：辦公室：辦公室Part4Part4：財務部：財務部Part5Part5：其他：其他財務專區(qū)41報銷人簽字部門經(jīng)理簽字財務部經(jīng)理簽字簽字財務部報銷財務

17、簽字時間：每天早上8:00-8:30董事長簽字時間：每天下午1:30以后報銷時間：周二、周五下午財務專區(qū)42差旅費報銷制度及流程差旅費報銷制度及流程出差申請: 擬出差人員首先填寫出差申請表，詳細注明出差地點、目的、行程安排、交通工具及預計差旅費用項目等，出差申請單由董事長（總經(jīng)理）批準。城市間交通費：出差人員要按照規(guī)定乘坐交通工具，憑據(jù)報銷城市間交通費。未按規(guī)定等級乘坐交通工具的，超支部分自理。乘坐火車，從當日晚8時至次日晨7時乘車6小時以上的，或連續(xù)乘車超過12小時的，可購軟席臥鋪票。乘坐飛機均乘坐經(jīng)濟艙，往返機場的專線客車費用、民航機場管理建設費和航空旅客人身意外傷害保險費(限每人每次一份

18、)，憑據(jù)報銷。財務專區(qū)43住宿費臨時出差人員實際住宿房間，每天每間不得超過300元，按實際住宿天數(shù)憑住宿發(fā)票計算報銷，超標準的，超出部分自理（駐地出差人員住宿費不予以報銷）。伙食補助費出差人員的伙食補助費按出差自然(日歷)天數(shù)實行定額包干，每人每天50元。差旅費報銷的其他規(guī)定出差人員到達目的地至住宿地往返可乘出租車，憑據(jù)按實報銷。出差天數(shù)的計算，原則為：當天12時以前出發(fā)，12時以后返回的按一天計算；當天12時以后出發(fā)，12時以前返回的，按半天計算。出差天數(shù)的計算，原則為：當天12時以前出發(fā)，12時以后返回的按一天計算；當天12時以后出發(fā)，12時以前返回的，按半天計算。44培訓課程介紹Part

19、1Part1：公司介紹：公司介紹Part2Part2：績效考核：績效考核Part3Part3：辦公室：辦公室Part4Part4：財務部：財務部Part5Part5：其他：其他其他衣：員工上班著裝應簡潔大方，不得穿著奇裝異服上班，上班不得穿著拖鞋進入辦公區(qū)域。男性修飾得當,頭發(fā)整潔，不剃光頭、不留長發(fā)、不留長須。女員工不得穿著露背服裝、超短裙、奇裝異服及過于透明的服裝。食：國驊大廈辦公處：南鉑一號3樓（環(huán)境好，菜有 點精致）；建議4人以上一起吃會劃算一點。 奧麗賽大廈辦公處：每月有餐補 45其他?。喝绻闶菓獙卯厴I(yè)生需要租房的話，強烈建議你租學府一號、南裕小區(qū)，走路就只要10幾分鐘哦，而且買東西、吃飯超級方便。鄞州區(qū)公共租賃房的申請：下列對象可以申請公共租賃住房：（一）城鎮(zhèn)中等偏下收入住房困難家庭。需同時具備下列條件：1.申請人已取得我區(qū)非農(nóng)業(yè)常住戶口；2.申請前12個月家庭人均年收入低于市統(tǒng)計部門公布的寧波市上年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入（其中申請租賃補貼的人均收入應低于上年度寧波市城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的60%）；3.在市區(qū)范圍內(nèi)無房（含無自有房產(chǎn)和租住公房