2022遼寧省勞動(dòng)合同規(guī)定內(nèi)容范文

1、2022遼寧省勞動(dòng)合同規(guī)定內(nèi)容范文 2022遼寧省勞動(dòng)合同規(guī)定內(nèi)容 第一章 總 則 第一條 為了規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，保障勞動(dòng)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我省實(shí)際，制定本規(guī)定。 第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和民辦非企業(yè)單位(以下統(tǒng)稱為用人單位)與勞動(dòng)者建立或者形成勞動(dòng)關(guān)系，適用本規(guī)定。 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立或者形成勞動(dòng)合同關(guān)系，按照本規(guī)定執(zhí)行。 第三條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，確定雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并符合法律、法規(guī)、規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。 勞動(dòng)合同依法訂立即具

2、有法律約束力，當(dāng)事人必須履行約定的義務(wù)。 第四條 省、市、縣(含縣級(jí)市、區(qū)，下同)人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。 第五條 用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)合同的訂立、變更、終止登記制度和合同檔案保管制度。 第六條 工會(huì)幫助，指導(dǎo)勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，并依法對(duì)用人單位訂立和履行勞動(dòng)合同情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的，工會(huì)有權(quán)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 第二章 勞動(dòng)合同的訂立和履行 第七條 勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同前，有權(quán)了解用人單位規(guī)章制度、工作內(nèi)容、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件、職業(yè)病危害和社會(huì)保險(xiǎn)等有關(guān)情況，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。 用人單位

3、在招用勞動(dòng)者時(shí)，有權(quán)了解勞動(dòng)者健康狀況、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等有關(guān)情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。 第八條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者形成勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在用工之日前以書面形式訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)者簽字，用人單位和其法定代表人加蓋印章。 第九條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明用人單位的名稱、地址和勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、住址和居民身份證號(hào)碼等基本情況，并具備以下條款： (一)勞動(dòng)合同期限(含起始日); (二)工作內(nèi)容及要求; (三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件; (四)勞動(dòng)報(bào)酬、支付方式和支付時(shí)間; (五)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇; (六)勞動(dòng)紀(jì)律; (七)教育與培訓(xùn); (八)勞動(dòng)合同終止的條件; (九

4、)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任; (十)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定和雙方約定的其他條款。 第十條 勞動(dòng)合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。以固定期限作為勞動(dòng)合同條款的，合同期限不能少于30日。 勞動(dòng)合同未約定起始日的，以當(dāng)事人簽字或者蓋章的時(shí)間為準(zhǔn)。當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)間不一致的，以最后一方簽字或者蓋章的時(shí)間為準(zhǔn)。 補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同，以勞動(dòng)關(guān)系形成之日為起始日，合同期限自補(bǔ)簽字之日起不得少于6個(gè)月。 第十一條 當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同期限條款中約定試用期。試用期間應(yīng)當(dāng)支付合理的勞動(dòng)報(bào)酬。 除國家另有規(guī)定外，約定的試用期遵照下列規(guī)定執(zhí)行： (一)合同期限在6個(gè)月以下的，不得超過15日; (二)

5、合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，不得超過30日; (三)合同期限在1年以上2年以下的，不得超過60日; (四)合同期限在2年以上3年以下的，不得超過90日; (五)合同期限在3年以上的，不得超過6個(gè)月。 用人單位因特殊情況需延長試用期的，勞動(dòng)者有權(quán)要求其變更合同期限，或者要求對(duì)延長的試用期限遵照非試用期的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位必須應(yīng)勞動(dòng)者的要求按時(shí)變更合同期限，或者支付非試用期標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬。 第十二條 當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密的條款，也可以單獨(dú)簽訂保密協(xié)議。商業(yè)秘密進(jìn)入公知狀態(tài)后，保密條款或者保密協(xié)議自動(dòng)失效。 用人單位在與需要保守商業(yè)秘密的勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，可以協(xié)商約

6、定解除勞動(dòng)合同的提前通知期。提前通知期最長不得超過6個(gè)月。在此期間，用人單位有權(quán)采取相應(yīng)的脫密措施。 第十三條 用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，不得以任何形式收取抵押金、保證金和其他費(fèi)用，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證、職業(yè)資格證和其他證件，也不得附加限制勞動(dòng)者權(quán)利的任何條款。 第十四 條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同中止履行： (一)雙方協(xié)商一致的; (二)勞動(dòng)者在義務(wù)服兵役期間的; (三)勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪，被司法機(jī)關(guān)限制人身自由崐的; (四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 中止履行的情形結(jié)束，仍具備繼續(xù)履行勞動(dòng)合同條件的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。 第十五條 用人單位與勞動(dòng)者違反法律、法規(guī)和規(guī)章，或者采取

7、欺詐、脅迫等手段訂立的勞動(dòng)合同屬于無效合同。 無效勞動(dòng)合同，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。無效勞動(dòng)合同，從訂立之時(shí)起，就沒有法律約束力。勞動(dòng)合同部分無效的，不影響其有效部分的履行。 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效后，勞動(dòng)者已履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)遵照已履行部分支付勞動(dòng)報(bào)酬。 第三章 勞動(dòng)合同的變更 第十六條 當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同，但法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外。 第十七條 訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章或者企業(yè)經(jīng)營等客觀情況發(fā)生重大異化，致使勞動(dòng)合同無法履行的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法變更勞動(dòng)合同。在變更前，要求變更的當(dāng)事人一方應(yīng)當(dāng)將變更內(nèi)容以書面形式送交另一方。 第十八條 因用人單位合

8、并或者分立變更勞動(dòng)合同的，變更后的合同期限不得少于原勞動(dòng)合同未履行的期限。 用人單位變更名稱的，不影響原勞動(dòng)合同的履行。 第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第十九條 當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第二十條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章或者企業(yè)經(jīng)營等客觀情況發(fā)生重大異化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的; (四)在試用期內(nèi)被證明不符

9、合錄用條件的; (五)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的; (六)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大崐損害的; (七)被依法追究刑事責(zé)任的。 因第(一)項(xiàng)至第(三)項(xiàng)原因解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。 第二十一條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工意見;經(jīng)向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門報(bào)告后，方可解除勞動(dòng)合同。 用人單位依據(jù)前款規(guī)定裁減人員后，在6個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減人員。 第二十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，但有第二十條第(五)項(xiàng)

10、至第(七)項(xiàng)規(guī)定情形的除外： (一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; (二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的; (四)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的; (五)簽訂集體合同的職工代表，在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的; (六)國家和省規(guī)定的其他情形。 有前款第(一)項(xiàng)規(guī)定的情形，但當(dāng)事人已就補(bǔ)償或者保障等事項(xiàng)協(xié)商一致的，勞動(dòng)合同可以終止;有第(二)項(xiàng)和第(三)項(xiàng)規(guī)定的情形，且勞動(dòng)合同期限屆滿的，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同期限延長至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿。 第二十三條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先通知工會(huì)。工會(huì)認(rèn)為用人單位違反

11、法律、法規(guī)、規(guī)章和有關(guān)集體合同、勞動(dòng)合同的約定，要求重新研究處理時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。 第二十四條 在勞動(dòng)合同履行中，勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日或者遵照勞動(dòng)合同約定的提前通知期，以書面形式通知用人單位。 第二十五條 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期內(nèi)的; (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的; (三)用人單位未遵照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的; (四)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。 在解除勞動(dòng)合同前，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬并依法為其繳納

12、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 第二十六條 符合下列條件之一的，勞動(dòng)合同即行終止： (一)勞動(dòng)合同期限屆滿的; (二)當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)的; (三)勞動(dòng)者達(dá)到法定退休條件的; (四)勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的; (五)用人單位依法破產(chǎn)、解散的。 第二十七條 勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。 在同一用人單位連續(xù)工作10年以上的勞動(dòng)者，提出續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同的，或者患職業(yè)病、因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到六級(jí)以上傷殘等級(jí)的勞動(dòng)者要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂勞動(dòng)合同。 因用人單位原因未辦理終止勞動(dòng)合

13、同手續(xù)的，視為續(xù)延勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同。當(dāng)事人就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的，其續(xù)訂期限自續(xù)訂之日起不得少于6個(gè)月。 第二十八條 解除或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在3日內(nèi)向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，并告知其應(yīng)當(dāng)享受的失業(yè)保險(xiǎn)待遇和其他有關(guān)權(quán)利。 第二十九條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同之日起7日內(nèi)，將解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者名單報(bào)送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案，在30日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理相關(guān)手續(xù)，并在辦結(jié)相關(guān)手續(xù)之日起15日內(nèi)遵照有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第五章 法律責(zé)任 第三十條 用人單位違反本規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部

14、門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，遵照未簽訂勞動(dòng)合同的人數(shù)每人500元對(duì)用人單位處以罰款。 第三十一條 用人單位違反本規(guī)定，收取抵押金、保證金和其他費(fèi)用的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正，并遵照被收取人數(shù)每人1000元對(duì)用人單位處以罰款。 第三十二條 用人單位違反勞動(dòng)合同約定，克扣、無故拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，或者解除勞動(dòng)合同后未遵照規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，遵照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定予以賠償。 第三十三條 用人單位在協(xié)商未果的情況下招用其他單位尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原用人單位造成損失的，由勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任，用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因勞動(dòng)者提供虛假證明而造成的錄用不當(dāng)，用人單位可以免除賠償責(zé)任

15、。 第三十四條 勞動(dòng)者違反本規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同，除國家另有規(guī)定外，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位下列損失： (一)用人單位為錄用勞動(dòng)者直接支付的費(fèi)用; (二)用人單位為勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用; (三)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。 第三十五條 違反本規(guī)定，構(gòu)成治安管理處罰的，遵照中華人民共和國治安管理處罰條例的有關(guān)規(guī)定處理;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 第六章 附 則 第三十六條 本規(guī)定自2022年4月1日起施行。 公司沒有簽勞動(dòng)合同怎么取證呢 建議勞動(dòng)者在平時(shí)工作過程當(dāng)中可以注意收集以下證據(jù)： 1、工資單、銀行工資賬單，工資卡等工資支付憑證; 2、用人單向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、工作牌、

16、花名冊(cè)，用人單位為你辦理的暫住證等能夠證明員工身份的證件; 3、用人單招聘的登記表、報(bào)名表，入職時(shí)所填的入職表等記錄證明; 4、請(qǐng)假條、考勤記、報(bào)銷單據(jù)、派工單、開會(huì)通知、會(huì)議記、加班證明等; 5、在社保局打印并蓋章的社保清單; 6、在地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明; 7、其他勞動(dòng)者證人證言。 如勞動(dòng)者不能提供上述證據(jù)材料時(shí)，還可以通過以下兩種途徑證明： 1、與用人單位交涉過程當(dāng)中的錄音(錄音應(yīng)注意確定雙方身份，如“張三經(jīng)理，我李四在光明公司工作了三年了”); 2、收集記載有勞動(dòng)者名字的各種文件以及勞動(dòng)者代表單簽訂的各種合同; 3、以辦信用卡或申請(qǐng)廉租房為由請(qǐng)單位給你出工作證明等來為自己取證。

17、 中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第六條 發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 勞動(dòng)合同范本 甲方： 乙方： 根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致， 愿簽訂本標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同，共同遵照本合同所列條款。 一、勞動(dòng)合同期限： 第一條 本合同勞動(dòng)期限 年 月 日至 年 月 日。 二、工作內(nèi)容： 第二條 甲方同意根據(jù)乙方工作需要，派遣人員 名擔(dān)任 工作。 第三條 甲方所派遣人員應(yīng)遵照乙方依法制定的規(guī)章制度，服從乙方管理。 三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件： 第四條 乙方負(fù)責(zé)對(duì)甲方

18、進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和甲 方規(guī)章制度的教育。 第五條 乙方承擔(dān)甲方派遣人員(本市外)入店車費(fèi)，負(fù)責(zé)工作期間住宿。 四、勞動(dòng)報(bào)酬： 第六條 乙方每月 日以人民幣形式支付甲方所派遣人員工資，月 元。 第七條 有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并按時(shí)辦變更合同手續(xù)。 1、甲乙雙方協(xié)商一致的; 2、立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大異化，致使本合同無法履行的。 五、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容 第八條 乙方同意付甲方準(zhǔn)備金(月總工資的20%) 元，準(zhǔn)備金由乙方提供派遣計(jì)劃的同時(shí)交付，準(zhǔn)備金計(jì)入首月工資內(nèi)。 第九條甲方所派遣人員有下列情形之一，乙方可以解除本合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的; 3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)乙方利益造成重大損害的; 4、被依法追究刑事責(zé)任的。 第十條雙方解除合同應(yīng)提前30天通知對(duì)方、雙方當(dāng)事人在合同期滿30日內(nèi)可向?qū)Ψ嚼m(xù)訂合同。 六、違約責(zé)任 第十一條 甲乙雙方必須