水源員工聘用合同

1、深圳市水源環(huán)保機(jī)電科技開發(fā)有限公司員工聘用合同姓名： 部門： 職務(wù)： 合同期限：自一年_月日至一年一月一日甲方（聘用單位）：深圳市水源環(huán)保機(jī)電科技開發(fā)有限公司地址：深圳市鹽田區(qū)沙深路建工大廈612室乙方（受聘人）：（以下簡稱乙方）身份證號(hào)碼： 戶口所在地：根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法和深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則特簽訂本合同。第一條合同期限一、本合同有效期為壹年 自年月 日至 年 月_日止。二、聘用期滿，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。第二條聘用職務(wù)及職責(zé)一、甲方根據(jù)工作需要，聘用乙方在甲方部，擔(dān)任 崗位（工種）工作。二、甲方可以根據(jù)工作、業(yè)

2、務(wù)需要及乙方的能力和表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作和職務(wù)。三、乙方應(yīng)當(dāng)盡最大的努力，以主動(dòng)和積極的態(tài)度，按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作職責(zé)及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第三條工作時(shí)間甲方實(shí)行國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即員工每日工作8小時(shí)，員工的工作時(shí)間并不包括用膳時(shí)間，每周工作 40小時(shí)，節(jié)假日均休假。第四條工作條件及勞動(dòng)保護(hù)一、甲方實(shí)行國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間規(guī)定及有關(guān)實(shí)施辦法中規(guī)定的工作制度。二、基于工作原因而延長工作時(shí)間或加班，甲方應(yīng)為乙方安排相應(yīng)的時(shí)間調(diào)休、補(bǔ)休或補(bǔ)發(fā)相應(yīng)加班工資。三、甲方根據(jù)乙方的工種、工作崗位的實(shí)際情況，向乙方提供必要的符合國家規(guī)定的 勞動(dòng)安全條件和勞動(dòng)防護(hù)用品 四、乙方在勞動(dòng)過程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)安

3、全衛(wèi)生規(guī)程第五條勞動(dòng)報(bào)酬一、根據(jù)深圳市勞動(dòng)局發(fā)布的工資標(biāo)準(zhǔn)，同行業(yè)工資水平以及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益等因素，確定乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)。本企業(yè)實(shí)行基本工資、崗位工資的工資結(jié)構(gòu)。基本工資：崗位工資：二、甲方有權(quán)根據(jù)市場工資指數(shù)及乙方的工作崗位、職務(wù)及技能發(fā)生變化時(shí)，對乙方之工資標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)福利待遇作出調(diào)整。三、甲方進(jìn)行調(diào)整不得低于深圳市公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。四、甲方發(fā)放工資的日期為每月的15日（節(jié)假日可順延或提前），支付時(shí)間不能超過約定的時(shí)間的10天，甲方不得克扣或者拖欠員工工資。五、乙方須自己負(fù)擔(dān)個(gè)人應(yīng)繳所得稅，當(dāng)乙方收入已達(dá)國家個(gè)人所得稅納稅標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，甲方有權(quán)在乙方收入中代扣繳其應(yīng)納稅款，統(tǒng)一上繳稅務(wù)部門。第六條勞

4、動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇一、甲方按照國家和深圳市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，員工轉(zhuǎn)正后可為乙方辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲、乙雙方按法規(guī)規(guī)定的比例繳交，甲方有權(quán)從乙方的工資中代扣應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。二、乙方享有政府規(guī)定的法定節(jié)假日，享有婚假、產(chǎn)假等有薪假期。第七條培訓(xùn)規(guī)定一、甲方將為乙方安排入職培訓(xùn)及自身素質(zhì)培訓(xùn)，甲方可根據(jù)實(shí)際情況，建立和完善培訓(xùn)制度，制訂培訓(xùn)計(jì)劃，乙方必須接受職業(yè)培訓(xùn)，提高工作技能。二、如乙方接受甲方安排外地培訓(xùn)或高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)，乙方須另行簽訂協(xié)議。培訓(xùn)協(xié)議的條款與合同中的有關(guān)條款相抵觸時(shí)，以培訓(xùn)協(xié)議為準(zhǔn)。三、從學(xué)校畢業(yè)直接加入到本公司或原行業(yè)與現(xiàn)職不同的，沒有相應(yīng)工作經(jīng)驗(yàn)的，須接受

5、甲方的上崗培訓(xùn)，在該培訓(xùn)期內(nèi)乙方工資將可能以其崗位技能和熟悉程度，由雙方另行商議確定。第八條商業(yè)秘密一、乙方在聘用期間和聘用期結(jié)束后，均應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得直接或間接向 任何第三方泄露或傳播(包括對該工作無關(guān)的本公司的人員)。二、甲方的商業(yè)秘密包括但不限于：1 ) 財(cái)務(wù)文件、數(shù)據(jù)及營業(yè)項(xiàng)目的內(nèi)部報(bào)價(jià)；2 ) 供應(yīng)商信息、顧客信息；3 ) 經(jīng)營策略和方針；4 ) 公司認(rèn)為需要保密的其它資料與信息。三、如果聘用合同期滿或終止聘用關(guān)系，乙方必須將其所涉上述內(nèi)容物品歸還甲 方。 歸還的物品包括但不限于：所有內(nèi)部傳閱的文件、筆記本、招投標(biāo)資料、電 腦軟件、 存儲(chǔ)體以及其它文件。第九條工作紀(jì)律及獎(jiǎng)懲

6、辦法一、 甲方依法制訂各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守執(zhí)行。二、甲方對于模范遵守規(guī)章制度的員工予以獎(jiǎng)勵(lì)，對于違反規(guī)章制度的員工予以懲處。第十條聘用合同的解除一、 凡有下列情況之一的，甲方可立即解除合同并無須給予任何補(bǔ)償，乙方如給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償。1) 在聘用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；2) 嚴(yán)重違反工作紀(jì)律、規(guī)章制度的；3) 乙方玩忽職守、營私舞弊或有不誠實(shí)行為，對甲方利益造成重大損害的；4) 乙方被依法追究刑事責(zé)任的；5) 乙方違反本合同第八條，泄露商業(yè)機(jī)密的；6) 乙方違反本合同各項(xiàng)承諾，并在甲方書面通知其違約行為后三十天內(nèi)未予糾正的。7) 乙方提供虛假、偽造、冒用的入職資

7、料、證件等的；8) 乙方年累計(jì)曠工 10 天以上者，或連續(xù)無故曠工 3 天以上者，或事假累計(jì)超過 14 天者，病假累計(jì)超過 30 天者。二、 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同自行解除：1) 甲方依法被宣布破產(chǎn)的；2) 甲方依法解散或依法被撤銷的 ;3）乙方死亡的；三、下列情況之一的，乙方可以立即通知甲方解除勞動(dòng)合同，無須給予任何補(bǔ)償 :1） 甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；2） 甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的；四、除上述情況外，乙方在聘用期內(nèi)辭職的，需提前三十天以書面的形式通知甲 方， 對于正當(dāng)理由的辭職要求，甲方應(yīng)予以同意，但不獲發(fā)補(bǔ)償金。如果甲方曾 出資對乙 方

8、進(jìn)行培訓(xùn)，且在培訓(xùn)期滿后工作未滿培訓(xùn)規(guī)定服務(wù)期限的，乙方必須 向甲方賠償培 訓(xùn)費(fèi)用。五、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同，乙方必須于當(dāng)日退出工作崗位，辦理有關(guān)物品、檔 案等 移交手續(xù)后方可辦理財(cái)務(wù)結(jié)算，否則甲方有權(quán)拒絕乙方進(jìn)入工作場所并凍結(jié) 財(cái)務(wù)結(jié)算。 第十一條聘用合同的終止一、 在合同期滿前七天雙方都需主動(dòng)以書面形式告知對方對合同續(xù)簽或終止之意 見。二、 合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同自行終止。 第十二條違約責(zé)任 一、任何一方違反合同約定的必須承擔(dān)違約責(zé)任，由此而造成對方經(jīng)濟(jì)損失或負(fù) 面影 響的，應(yīng)向?qū)Ψ阶龀鲑r償。有關(guān)賠償數(shù)額應(yīng)根據(jù)違約責(zé)任大小及令對方造成的損失程度確定。第十三條其它事項(xiàng)一、 本合同自甲、乙雙方簽字或蓋章