勞動(dòng)合同常見(jiàn)問(wèn)題條問(wèn)題

1、勞動(dòng)合同常見(jiàn)問(wèn)題1、勞動(dòng)派遣者轉(zhuǎn)換用工單位是否受競(jìng)業(yè)禁止條款限制？解釋：根據(jù)勞動(dòng)合同法第 23 條的規(guī)定，其應(yīng)該受競(jìng)業(yè)禁止條款限制，但限于高管、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。2、項(xiàng)目性或季節(jié)性等非全日工作者或自由職業(yè)者是否受競(jìng)業(yè)禁止條款限制？解釋：同 13、工作時(shí)間 / 休息休假 / 社會(huì)保險(xiǎn)比例可否單獨(dú)在員工手冊(cè)上體現(xiàn)？解釋：可以在員工手冊(cè)上體現(xiàn)，但同時(shí)也要在勞動(dòng)合同中約定，否則勞動(dòng)合同無(wú)效。4、外資企業(yè)必須成立工會(huì)組織或設(shè)立工會(huì)代表嗎？解釋：根據(jù)工會(huì)法，外資企業(yè)必須成立。5、 工資條例與勞動(dòng)合同法不一致的地方應(yīng)當(dāng)如何遵守？解釋：勞動(dòng)合同法是工資條例的上位法，所以應(yīng)以勞動(dòng)合同法為準(zhǔn)。

2、6. 試用期實(shí)習(xí)學(xué)生在企業(yè)實(shí)習(xí)是否為勞動(dòng)關(guān)系，簽訂合同后可否設(shè)定？解釋：不是，簽訂勞動(dòng)合同后可以設(shè)定試用期。7、被派遣員工在無(wú)工作期間，企業(yè)或派遣公司是否要承擔(dān)社保/ 住房義務(wù)？解釋：勞動(dòng)合同法未明確規(guī)定，但是依法理可要承擔(dān)社保，住房則不承擔(dān)。8、 培訓(xùn)期的工資如何定？解釋：應(yīng)正常支付。9、請(qǐng)問(wèn)因企業(yè)為員工提供培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)員工進(jìn)行企業(yè)技術(shù)培訓(xùn)約定服務(wù)期，員工違反服務(wù)期約定，違約金是否為超出培訓(xùn)費(fèi)用本金的范圍？解釋：不應(yīng)超過(guò)。10、第十四條第（三）款中提到“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的，即可訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。 ”是在 2008 年 1 月 1 日后連續(xù)訂立二次還是在2008 年 1月 1 日

3、前連續(xù)訂立兩次的也可以簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同？解釋：根據(jù)勞動(dòng)合同法第九十七條規(guī)定，以：在2008 年 1 月 1 日后連續(xù)訂立二次為準(zhǔn)。 2008 年 1 月 1 日以前的不算。11、除二十二，二十三條規(guī)定的情形外，員工提前解除勞動(dòng)合同，不向單位支付違約金？那勞動(dòng)合同中可以約定提前解除合同的經(jīng)濟(jì)賠償嗎？解釋：可以，但不得違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。12、新法從 08 年起實(shí)行后，對(duì)舊法中原有行為或新法中新約定的既往行為是否追溯？如 07 年新招員工未簽訂合同的，此期間行為是否受新法約束？解釋：根據(jù)勞動(dòng)合同法第九十七條第二款的規(guī)定， 應(yīng)在 2008 年 1 月 31 日前，簽訂勞動(dòng)合同。13、各地合同法細(xì)

4、則出臺(tái)前，如何執(zhí)行新法？解釋：以勞動(dòng)合同法為準(zhǔn)即可。14、勞動(dòng)法受益范圍是否包括在校學(xué)習(xí)，對(duì)學(xué)生實(shí)習(xí)是否有約束？解釋：勞動(dòng)合同法未明確規(guī)定，但是依法理應(yīng)包括。15、勞動(dòng)合同法實(shí)施前，勞動(dòng)合同約定的解約補(bǔ)償高于法定標(biāo)準(zhǔn)，如何計(jì)算？解釋：依約定。16、無(wú)固定期限合同內(nèi)，雇主可不可以根據(jù)雇員的表現(xiàn)降薪？解釋：勞動(dòng)合同法未明確規(guī)定， 依法理可以， 但是應(yīng)在合同中在勞動(dòng)報(bào)酬的部分約定，雇員表現(xiàn)如不符合一些崗位要求規(guī)定可以降薪； 但應(yīng)在合同或規(guī)章中對(duì)表現(xiàn)細(xì)化。17、根據(jù)新合同法，雇主基本上無(wú)法實(shí)施末位淘汰而解除員工合同，這會(huì)不會(huì)變相地保護(hù)了消極員工，而對(duì)積極員工是一種不公平的對(duì)待呢？或者對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)增加了許

5、多隱性成本？解釋：不是。雇主可依據(jù)第39 條，第 40 條解除員工合同18、代表處能有人事權(quán)嗎？即能否與員工直接簽訂勞動(dòng)合同？解釋：勞動(dòng)合同法規(guī)定模糊，依法理可以。19、勞動(dòng)合同法實(shí)施前訂立的約定勞動(dòng)者提前解除合同需支付違約金的勞動(dòng)合同繼續(xù)有效嗎？還是在新法實(shí)施后須進(jìn)行變更，這樣的約定不再有效？解釋：根據(jù)勞動(dòng)合同法第九十七條第一款的規(guī)定，有效。20、連續(xù)訂立二次固定期限合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，是必須訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎？如果勞動(dòng)者一方提出訂立固定期限合同呢？解釋：必須，如果勞動(dòng)者一方提出訂立固定期限合同，可以訂立固定期限合同。21、勞動(dòng)法四十七條，勞動(dòng)者月工資低于當(dāng)?shù)卦戮べY或企業(yè)平均工資的，

6、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是本人月工資嗎？解釋：是本人月工資22、如果用人單位數(shù)年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，使僅第一年支付二倍勞動(dòng)報(bào)酬，還是一直支付下去，支付幾年的雙倍報(bào)酬？解釋：支付幾年的雙倍報(bào)酬23、必備條款不足會(huì)造成什么后果？（沒(méi)有約定工作內(nèi)容, 條件 , 地點(diǎn) , 崗位）解釋：合同無(wú)效。24、用人單位不提供勞動(dòng)條件, 勞動(dòng)者可以解除合同 , 用人單位需要補(bǔ)償。 如果用人單位讓勞動(dòng)者待崗，是否屬于不提供勞動(dòng)條件？解釋：應(yīng)該屬于。25、規(guī)章制度的告知，是否能通過(guò)網(wǎng)上公告？前制定的規(guī)章，是否需要重新制定？如何修訂，程序如何？解釋：可以網(wǎng)上公告 , 但應(yīng)做一個(gè)閱讀表 , 有員工簽字已在網(wǎng)上閱讀 , 什么內(nèi)容等

7、 . 如與勞動(dòng)合同法有抵觸就需修改 , 否則可不修改。由用人單位修改，具體按勞動(dòng)合同法第四規(guī)定的辦理。26、第一章第 8 條“應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容”，如何具體操作“告知”，是否需有書面證據(jù)？解釋：其語(yǔ)義并未提及必須書面，即可以口頭告知。27、第五十條“終止勞動(dòng)合同證明，15 日內(nèi)辦理社會(huì)關(guān)系轉(zhuǎn)移”員工不轉(zhuǎn)怎么辦？是否要有書面證明？員工不轉(zhuǎn)怎么辦？解釋：是其責(zé)任，但最好有書面證據(jù)。28、Offer Letter是否有法律效力？是否可以算作合同？解釋：如具備勞動(dòng)合同法規(guī)定的必備條款，對(duì)方簽字就可作為合同，否則，是要約邀請(qǐng)。29、明年 1 月 1 日是否必須成立工會(huì)？解釋：勞動(dòng)合同法未明確規(guī)定

8、。30、公司有些福利針對(duì)內(nèi)部關(guān)鍵員工，如果該種福利政策改變，是否也必須公示給所有員工？解釋：應(yīng)該不必須。31、無(wú)固定期限合同：連續(xù)二次續(xù)簽固定期限合同，之后就簽無(wú)固定期限合同，起始日如何計(jì)算？是新法實(shí)施后連續(xù)簽二次，還是以員工實(shí)際加入公司的日期計(jì)算？解釋：是新法實(shí)施后連續(xù)簽二次32、試用期內(nèi)解除合同，是口頭還是書面向員工說(shuō)明？解釋：書面33、第四十七條第二款，關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，能否突破本地區(qū)職工月平均工資的三倍？解釋：可以法律規(guī)定的是最低限。34、員工離職，拒不辦理交接手續(xù)，并自行離開公司，公司可否扣發(fā)工資？時(shí)間？解釋：這應(yīng)該可以在公司規(guī)章中規(guī)定。35、延時(shí)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)（延長(zhǎng)試用期），企業(yè)會(huì)有何種

9、風(fēng)險(xiǎn)？解釋：法定試用期后的期限無(wú)效，在員工有第四十一條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)情況時(shí)，用人單位不得隨時(shí)解除，且如夠一年，還需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)嘗。36、兩次續(xù)簽后要簽訂無(wú)固定期合同，而合同到期中止也要賠償，那么，無(wú)固定期限合同的約束力也相應(yīng)不存在了，對(duì)么？解釋：不是。37、第四條，如何具體操作與“職工代表大會(huì)或全體職工”討論？解釋：可向職工發(fā)出通知，召開職工代表大會(huì)，或全體職工討論，并提出意見(jiàn)、方案。38、第二十二條，如何定義“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”？解釋：應(yīng)指本崗位或準(zhǔn)備安排的崗位專業(yè)培訓(xùn)。39、第四十條，支付勞動(dòng)者工資或補(bǔ)償，什么情況下是 (N+1) 月工資，什么情況下支付 N 月工資？解釋：有第四十條規(guī)定的情況，用人

10、單位未提前 30 日書面通知解除，而又要解除的情況。40、內(nèi)退人員是否需要簽訂勞動(dòng)合同？解釋：應(yīng)該不要。41、同一用人單位與勞動(dòng)者只能約定一次試用期？解釋：肯定42、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)差標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算基數(shù)為什么設(shè)定為三倍社會(huì)平均工資的上限？這是對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)嗎？解釋：這是對(duì)用人單位的保護(hù)。43、根據(jù)第四十七條補(bǔ)償金的規(guī)定，就是說(shuō)并不是所有賠償都按職工月平均工資進(jìn)行計(jì)算，尤其是對(duì)于高工資人員，基數(shù)的計(jì)算將按照當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的三倍為限額？另具體解釋一下第四十八條。解釋：應(yīng)該是所有補(bǔ)償金都按該職工月平均工資計(jì)算， 只有月工資高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的三倍的，才以三倍為限。（ 2）第四十八條是指：把用人單位違法解除或終

11、止合同，續(xù)約權(quán)交給了員工， 員工要求繼續(xù)履行， 用人單位必須繼續(xù)履行；反之，用人單位按 87 條規(guī)定支付賠償金。44、根據(jù)第四十六條（五）的規(guī)定，如果勞動(dòng)合同期滿合同的中止，公司仍需支付補(bǔ)償金？（除非是勞動(dòng)者不愿意續(xù)訂）解釋：是。45、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 .解釋：按 46 條辦46、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市，本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，則支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為多少？解釋：按本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍支付。47、就派遣合同而言，如果簽訂兩次固定合同之后，是否可以簽訂長(zhǎng)期或無(wú)固定合同？和誰(shuí)簽，中智， FESCO還是真正的用人單位？解釋：從對(duì)勞動(dòng)合同法的字面理解，可以簽長(zhǎng)期或無(wú)固定合

12、同，是和中智，F(xiàn)ESCO簽。48、用人單位安排職員加班，是否可以將加班費(fèi)轉(zhuǎn)變?yōu)閹叫菁?？解釋：?yīng)可以。49、第四十條第三點(diǎn)是否適用于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？無(wú)固定期合同的解除和有固定期的有什么差別？解釋：（ 1）可以。（ 2）沒(méi)有什么差別。只要有法定情況，并依法定程序辦理即可。50、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否必須封頂？，不封頂。解釋：與在本單位的工作年限有關(guān)。51、如何理解第四十八條中“合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的”情形？解釋：這是賦予裁判者的自由裁量權(quán)。52、試用期是否可以延長(zhǎng)？解釋：如第一次約定少于法定，可延長(zhǎng)，但總計(jì)不得超過(guò)法定期限。53、外資企業(yè)代表處是否可以自行在中國(guó)雇員？仍需通過(guò)中介機(jī)構(gòu)？中介機(jī)構(gòu)有限制條

13、件嗎？解釋：等勞動(dòng)部細(xì)則。54、第四十條第（三）款，勞動(dòng)合同訂立時(shí)的依據(jù)情況發(fā)生重大變化，使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商未變更內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，企業(yè)“關(guān)于條款情況變化”依據(jù)是什么？是不是可自行確定？如防撤銷。解釋：由裁判者自由裁量55、既然是勞動(dòng)派遣人員，那么他們就與用工單位沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，為何他們可以參加用工單位工會(huì)呢？解釋：為了保護(hù)他們的利益。56、關(guān)于公司提供培訓(xùn)約定服務(wù)期事宜，已有無(wú)固定期限勞動(dòng)合同者在何處約定服務(wù)期？是否與無(wú)固定期限合同矛盾？解釋：可以補(bǔ)充約定，作用在勞動(dòng)者解約時(shí)。57、合同中具備勞動(dòng)報(bào)酬與社會(huì)保險(xiǎn)條款，具體到什么地步？如果包括金額，則每年調(diào)薪后是否需要重新訂立勞動(dòng)合同？解釋：

14、（ 1）具體到什么地步？可雙方協(xié)商。（ 2）可就具體內(nèi)容，簽補(bǔ)充協(xié)議。58、試用期工資低于勞動(dòng)合同約定工資 80%，但高于同崗位最低檔工資，可否？解釋：可以。59、如果公司已將合同發(fā)給員工，但員工遲遲推延不簽訂，應(yīng)如何處理？是否要支付二倍工資？解釋：只要有證據(jù)證明員工遲遲推延不簽訂就可，不支付二倍工資60、公司是否必須成立自己的工會(huì)？解釋：依工會(huì)法61、第八十一條規(guī)定：二倍支付應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬如何界定？（例如，是否包含各種福利？年底獎(jiǎng)金？個(gè)稅？）解釋：等勞動(dòng)部出臺(tái)工資條例規(guī)定。62、雇用自由職業(yè)者從事短期勞務(wù)，期間每日工作時(shí)間較長(zhǎng)，按工作量付酬，應(yīng)當(dāng)如何簽訂合同？解釋：可按完成一定時(shí)工

15、作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。63、解除無(wú)固定期合同如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)？解釋：依法，并保留好相關(guān)證據(jù)。64、在 2008 年 1 月 1 日之前已簽訂超過(guò)兩次的固定期限合同，在 2008年1月 1日后續(xù)簽時(shí)是否可以直接簽訂無(wú)固定期合 同？解釋：法定不需要，但雙方可約定。65、在 2008 年 1 月 1 日之前已簽訂過(guò)三次以上固定期限合同，2008年 1月 1日后合同公司不續(xù)約，是否需要支付補(bǔ)償金？解釋：2007 年 12 月 31 日終止的 , 不支付 ; 依<勞動(dòng)法 >242627 條規(guī)定接觸的按 < 勞動(dòng)法 >和勞動(dòng)部 <違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 >支付6

16、6、新法有關(guān)期限的約定，是自發(fā)布之日算起還是歷史時(shí)間也算在內(nèi)？比如，連續(xù)兩次有固定期限合同期滿后，續(xù)簽應(yīng)為無(wú)固定期限合同。其中的“兩次”指 08 年 1 月 1 日以后還是包括之前？解釋：以后67、專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的定義？向國(guó)外母公司派遣員工，一半工作一半培訓(xùn)，這種情況是否可以與員工約定服務(wù)期，并制定違約金等內(nèi)容？專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的定義？解釋：勞動(dòng)部出臺(tái)細(xì)則 .(2) 可以 .68、競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象？具體定義？應(yīng)如何解釋？解釋：等勞動(dòng)部出臺(tái)細(xì)則.69、沒(méi)有工會(huì)的應(yīng)該怎么對(duì)應(yīng)？解釋：等勞動(dòng)部出臺(tái)細(xì)則70、應(yīng)如何解釋臨時(shí)性，輔助性，代替性？解釋：等勞動(dòng)部出臺(tái)細(xì)則71、如何界定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？解釋：工資支付憑證

17、或記錄 繳納社會(huì)保險(xiǎn)的記錄 用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的身份證明 考勤記錄 人證等 .72、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的。此條中如何理解專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用？解釋：等勞動(dòng)部細(xì)則73、怎么理解“與工會(huì)或者職代會(huì)平等協(xié)商確定”，是指要協(xié)商一致？解釋：是74、如果用人單位第6 個(gè)月和勞動(dòng)者簽合同，則只在沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的時(shí)間支付二倍報(bào)酬？解釋：是75、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按合同年限還是本企業(yè)工作年限？解釋：按在本單位的工作年限76、連續(xù)兩次固定期限勞動(dòng)合同為多長(zhǎng)時(shí)間？解釋：雙方約定77、解除勞動(dòng)合同和終止勞動(dòng)的含義有什么不同，那個(gè)需賠償？解釋：終止是指 : 合同期屆滿 , 或勞動(dòng)者退休或無(wú)法履行的

18、。 解除是單方不愿再履行合同的情況。違反解除或終止勞動(dòng)合同的。78、對(duì)第 66 條規(guī)定，對(duì)外企駐京機(jī)構(gòu)的間接雇員是否算勞動(dòng)派遣？對(duì)這部分合同因只能與派遣機(jī)構(gòu)簽合同，有什么規(guī)定？解釋：等勞動(dòng)部細(xì)則79、勞動(dòng)合同法中規(guī)定的“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”應(yīng)如何界定？是以“脫產(chǎn)培訓(xùn)一定時(shí)間”為標(biāo)準(zhǔn)嗎？應(yīng)當(dāng)收集哪些證據(jù)，以規(guī)避員工培訓(xùn)后違約的風(fēng)險(xiǎn)？一般的崗前培訓(xùn)是否可以要求服務(wù)期？解釋： (1) 勞動(dòng)部可能會(huì)出臺(tái)細(xì)則解釋 . 可書面寫明“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”內(nèi)容，期限等，由員工簽字。80、“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”中“嚴(yán)重違反”應(yīng)如何界定？解釋：這是賦予裁判者的自由裁量權(quán)。81、第三十一條安排加班是否可以安排補(bǔ)休，不支付

19、加班費(fèi)形式。解釋：不行82、 第三十二條如何界定“管理人員違章指揮”？解釋：這是賦予裁判者的自由裁量權(quán)。83、第四十條變更合同，如調(diào)崗調(diào)薪，勞動(dòng)者拒絕時(shí)，是否只能通過(guò)解除合同來(lái)解決？是否與四十六條第五款沖突？解釋：不沖突84、新法實(shí)施前合同中對(duì)員工約定有服務(wù)期限違約金，但不屬于培訓(xùn)和競(jìng)業(yè)范圍的，在新法實(shí)施后，員工違約的，第九十七條規(guī)定是否可以理解為，企業(yè)可以要求員工支付違約金？解釋：可以85、第二十六條所謂“乘人之?！比绾畏山缍?？解釋：是指一方利用他人的危難或急迫需要，而訂立勞動(dòng)合同的。86、第十九條試用期是否可以延長(zhǎng)？解釋：前面已回答。87、第十一條績(jī)效獎(jiǎng)金屬于彈性收入，勞動(dòng)者對(duì)其計(jì)算提出

20、不理解計(jì)算辦法，或理解有誤，算不算“報(bào)酬不明確”？解釋：應(yīng)不算。88、勞動(dòng)者沒(méi)有提前30 天通知企業(yè)解除勞動(dòng)合同，本法對(duì)企業(yè)有什么保護(hù)條款？可以扣發(fā)工資嗎？解釋：不能。89、第四十三條，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)事先通知工會(huì)，是否意味著2008 年 1 月 1 日企業(yè)必須成立工會(huì)？解釋：等勞動(dòng)部細(xì)則。90、加班費(fèi)的計(jì)算方法有無(wú)強(qiáng)制性規(guī)定？解釋：依勞動(dòng)法91、第六十二條，用工單位必須支付績(jī)效獎(jiǎng)金嗎？解釋：應(yīng)當(dāng)92、勞動(dòng)者工資高于社會(huì)平均工資三倍，解除合同時(shí)可否雙方約定超過(guò)上限的離職補(bǔ)償金？解釋：可以。93、當(dāng)合同期滿后，用人單位將合同約定條件提高（如工作內(nèi)容等）根據(jù)勞動(dòng)者現(xiàn)有情況肯定無(wú)法完成工

21、作任務(wù)，勞動(dòng)者被迫不能續(xù)簽， 須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？解釋：不需要，但可能支付賠償金。94、同工同酬的具體含義？不考慮勞動(dòng)者個(gè)體差異嗎？在實(shí)際中如何把握和操作？解釋：等勞動(dòng)部細(xì)則95、如果用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽無(wú)固定期合同，除支付每月二倍工資以外，還承擔(dān)其他什么責(zé)任嗎？解釋：視具體情況。96、新法里只規(guī)定了兩種勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形，那么大中專院校學(xué)生的招接收費(fèi)用需要交違約金嗎？（比如解決北京戶口）解釋：看勞動(dòng)部細(xì)則97、勞動(dòng)法中規(guī)定對(duì)專門發(fā)生的招聘費(fèi)用可以于勞動(dòng)合同中進(jìn)行相關(guān)違約金的約定，新的合同法中只允許對(duì)培訓(xùn)費(fèi)進(jìn)行約定，有矛盾？解釋：看勞動(dòng)部細(xì)則98、用人單位的高級(jí)管理人員，指什么級(jí)別的人員呢

22、？解釋：公司法有相關(guān)規(guī)定。99、請(qǐng)對(duì)九十七條進(jìn)行詳細(xì)釋義，特別是九十七條的第二段話。例如在08年 1月 1 日前簽訂的勞動(dòng)合同，于 08 年 5 月 1 日前解除，要怎樣支付補(bǔ)償金？補(bǔ)償期如何計(jì)算？解釋：如果補(bǔ)償期按 5 個(gè)月計(jì)算，是否等于否定了勞動(dòng)者之前與單位勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)？ 08 年 1 月后，自 08 年起算，以前的按當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定。100、勞動(dòng)合同法出臺(tái)后，原勞動(dòng)法是否繼續(xù)有效？解釋：有效101、為什么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要設(shè)定“三倍社平工資”？這個(gè)限定將會(huì)嚴(yán)重影響高工資人員的補(bǔ)償金。解釋：保護(hù)用人單位。雙方約定可超過(guò)“三倍社平工資”102、企業(yè)可否對(duì)高管人員設(shè)立超過(guò)30 日的解除合同通知期？解釋

23、：不行。103、第十四條“（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的”是否也與第三條的含義一樣，用人單位沒(méi)有否決權(quán)，在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)只能與其簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同？解釋：是104、第八條中，有關(guān)公司規(guī)章制度，“應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或全體員工討論，與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定”。如果企業(yè)規(guī)定員工代表不同意，有意見(jiàn)，公司規(guī)章是否就不能實(shí)施了？在本法實(shí)施之前的公司規(guī)定是否還需要經(jīng)過(guò)此形式，才能繼續(xù)實(shí)施有效？在實(shí)施過(guò)程中，如果職工認(rèn)為不合適，規(guī)定制度是否就必須修改？解釋：（ 1）可以實(shí)施。（ 2）與本法有抵觸要修改，反之，不需要。（ 3）協(xié)商討論。105、試用期只能約定一次，那試用期能否被延長(zhǎng)？解釋：已

24、答106、北京，上海，廣州的實(shí)施細(xì)則何時(shí)出臺(tái)？解釋：不知道107、總則中規(guī)定用人單位在制定，修改有關(guān)安全，衛(wèi)生，保險(xiǎn)福利等政策時(shí)須經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，是強(qiáng)制性的嗎？如無(wú)工會(huì)應(yīng)如何處理？解釋：（ 1）強(qiáng)制性。（ 2）等勞動(dòng)部細(xì)則108、 MBA,EMBA等是否算是技術(shù)培訓(xùn)？解釋：等勞動(dòng)部細(xì)則109、用人單位單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)事先通知工會(huì)，如無(wú)工會(huì)應(yīng)怎么辦？解釋：等勞動(dòng)部細(xì)則110、勞動(dòng)合同法第十六條，勞動(dòng)合同文本有些省市勞動(dòng)局要求必須使用當(dāng)?shù)夭块T提供的文本并簽證，否則社會(huì)保險(xiǎn)不予轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出；請(qǐng)問(wèn)，勞動(dòng)合同簽證是社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出的必要條件？若不是，我們?cè)撛趺刺幚?？解釋：?yīng)該不是。111、勞

25、動(dòng)合同法第97 條：勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償金年限自2008 年1 月1 日起計(jì)算的含義是什么？是2008 年 1 月 1 日起開始有勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償金并且時(shí)間從 1 月 1 日起計(jì)算？還是勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償金自2008 年 1 月 1 日開始有，但從以前簽的連續(xù)時(shí)間也要計(jì)算？解釋：見(jiàn)對(duì) 98 的解釋。112、于勞務(wù)派遣對(duì)駐中國(guó)代表處的適用問(wèn)題。第五十九條提到“不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議”，在實(shí)際中這項(xiàng)如何界定？第六十六條提到“勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性，輔助性或替代性的工作崗位上實(shí)施”，如何理解這些崗位的定義？還會(huì)不會(huì)有進(jìn)一步的法律解釋條文解決這方面的問(wèn)題？解釋：等勞動(dòng)部細(xì)則113、已完

26、成任務(wù)期限的合同到期是否要給補(bǔ)償？解釋：等勞動(dòng)部細(xì)則114、裁員不到 20 人，也不到總數(shù) 10%的，是否不需與工會(huì)和職工代表溝通，也不需上報(bào)勞動(dòng)局？解釋：等勞動(dòng)部細(xì)則115、勞動(dòng)合同法第97 條 對(duì)施行之日續(xù)存的勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限的計(jì)算，例如從 2007.1.1-2008.12.31的合同由于是2007 年 1 月 1 日簽訂的，年限是從2007 年 1 月 1 日認(rèn)定。若在2007 年 1 月 1 日續(xù)訂的，但在之前已經(jīng)連續(xù)續(xù)訂 3次了，且每次兩年，那么是從2007年 1月 1日計(jì)算呢，還是從2001年 1月 1日計(jì)算呢？解釋：見(jiàn)對(duì) 98 的解釋。116、 賠償金：如果員工在企業(yè)的服務(wù)

27、年限為5 年 3 個(gè)月，賠償金是 5.5 個(gè)月還是 6 個(gè)月？解釋： 5.5117、賠償金是否分段計(jì)算？新法執(zhí)行前的服務(wù)年限按舊法執(zhí)行，即無(wú)三倍封頂，新法執(zhí)行后的服務(wù)年限按新法執(zhí)行。解釋：等勞動(dòng)部細(xì)則118、試用期內(nèi)員工即使在裁員的時(shí)候也不能被解除合同嗎？解釋：等勞動(dòng)部細(xì)則119、關(guān)于外派員工同工同酬應(yīng)該怎么理解？如企業(yè)針對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況好壞設(shè)立了績(jī)效獎(jiǎng)金，是否必須提供給外派員工？解釋：（ 1）等勞動(dòng)部細(xì)則（ 2）應(yīng)提供120、關(guān)于試用期員工工資不能低于同崗位最低檔工資，應(yīng)該怎么理解？如企業(yè)設(shè)立了薪資架構(gòu)，針對(duì)各崗位設(shè)置了一個(gè)薪資區(qū)間，有最低工資最高工資，試用期的員工不能低于企業(yè)設(shè)置的薪資區(qū)間的

28、最低工資嗎？那對(duì)于正式員工，可以提供低于企業(yè)的薪資區(qū)間嗎？解釋：前面已回答。121、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，社會(huì)平均工資三倍封頂?shù)囊?guī)定。如果企業(yè)在目前已簽訂的勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工實(shí)際工資給付，在新合同法生效后，發(fā)生解除合同，是否不應(yīng)該三倍封頂計(jì)算，而應(yīng)履行原合同約定？解釋：是。122、第三條外商獨(dú)資企業(yè)中國(guó)投資人公司派來(lái)常年工作的外籍人員是否受此法管轄？解釋：等勞動(dòng)部細(xì)則123、請(qǐng)問(wèn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償設(shè)定上線的出發(fā)點(diǎn)是什么？對(duì)于大多數(shù)外企員工來(lái)講，這意味著補(bǔ)償?shù)臏p少，操作上有何建議？同時(shí)，補(bǔ)償?shù)闹Ц赌晗薏怀^(guò) 12 年，與 94 年勞動(dòng)法和 1994481 號(hào)文有些不同，是否取代 481 號(hào)文？

29、解釋：應(yīng)取代124、現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展變化快，機(jī)構(gòu)調(diào)整頻繁，考慮公司業(yè)務(wù)的平穩(wěn)過(guò)渡，很難提前 30 日與職工代表商談， 并報(bào)勞動(dòng)行政部門。 操作很難實(shí)現(xiàn)。 請(qǐng)解釋您的觀點(diǎn)。解釋：為保護(hù)勞動(dòng)者。125、聘用已退休人員，是否要簽勞動(dòng)合同，是否適用此合同法？如不適用，如何規(guī)范退休人員聘用管理？解釋：要簽，適用126、關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止在新的勞動(dòng)合同中沒(méi)有數(shù)額的約定，如果是明顯有失公正，正如大連那個(gè) case，只需雙方約定也是有效的嗎？解釋：如果是明顯有失公正，裁判者可調(diào)整。127、第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如勞動(dòng)者未提前三十日以書面形式通知用人單位，用人單位是否可以設(shè)立

30、違約金？解釋：可以。關(guān)于勞動(dòng)合同履行中常見(jiàn)問(wèn)題一勞動(dòng)合同終止哪些情形？答 ：勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。1 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（ 1）勞動(dòng)合同期滿的；（ 2）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（ 3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（ 4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（ 5）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二勞動(dòng)合同解除哪些情形？答： 1。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位， 可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者

31、在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。3 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（ 1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（ 2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（ 3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（ 4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（ 5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形（7）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、 強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的， 勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。4 勞

32、動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（ 2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（ 3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（ 4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（ 5）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（ 6）被依法追究刑事責(zé)任的。5 有下列情形之一的， 用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（ 1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷， 在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（ 2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。6 有下列情形之一， 需要裁減人員