企業(yè)勞動用工合同范本2020版

1、企業(yè)勞動用工合同范本2020（一）甲方：乙方：根據(jù)的規(guī)定，單位（以下簡稱甲方）因生產、工作需要招用同志（以下簡稱乙方）為臨時工，經(jīng)雙方協(xié)商同意，簽訂本勞動合同。一、合同期限本合同期限自年月日起至年月日止。合同期滿即終止勞動合同。二、生產工作任務1 .乙方在甲方從事工作。2 .乙方必須按照甲方關于本崗位生產、工作任務和責任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質量指標或生產任務。三、甲方應為乙方提供生產、工作條件1 .甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產及各種規(guī)章制度的教育、培訓。2 .甲方應根據(jù)國家規(guī)定，按工種要求發(fā)給乙方勞保用品、配備生產工作必需的勞動工具，提供其它必要的生產、工作條

2、件。四、勞動報酬1. 乙方在合同期間的工資標準：;2. 。五、保險、福利待遇1 .乙方因工負傷，醫(yī)療終結前的工資、醫(yī)療等各項待遇與勞動合同制工人同。醫(yī)療終結后，全部或部分喪失勞動能力的，其勞動保險待遇與勞動合同制工人同、部分喪失勞動能力的臨時工要求另謀職業(yè)的，甲方可根據(jù)乙方工作時間長短、傷殘程度付給乙方3至6個月本人工資總額的一次性補助費。2 .臨時工患病或非因工負傷，在合同期間與勞動合同制工人享受同等醫(yī)療待遇，并按下列情況享受勞動保險待遇：連續(xù)工作不滿6個月的，經(jīng)醫(yī)院證明需要停工醫(yī)療的，停工醫(yī)療期限最長不得超過1個月，停工醫(yī)療期間不發(fā)工資。連續(xù)工作超過6個月（含6個月），經(jīng)醫(yī)院證明需要停工醫(yī)

3、療的，停工醫(yī)療期限最長不得超過2個月。停工醫(yī)療期間不發(fā)工資。單位可以根據(jù)實際情況酌情發(fā)給一定數(shù)量的生活補助費。3 .乙方在合同期間死亡，其勞動保險待遇與勞動合同制工人同。六、勞動紀律：乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法令和法規(guī)，遵守甲方各項規(guī)章制度，服從甲方領導、管理和教育。七、勞動合同的解除1 .符合下列情況的，甲方可以解除勞動合同：（一）發(fā)現(xiàn)乙方不符合“暫行辦法”第四條規(guī)定的招用條件的;（二）乙方患病或非因工負傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或未痊愈的;（三）嚴重違反勞動紀律，影響生產、工作秩序的;（四）違反操作規(guī)程或用工單位規(guī)定，損壞設備、工具、浪費原材料、能源，造成重大經(jīng)濟損失或嚴重

4、后果的;（五）貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處罰的;（六）無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響生產和工作秩序的;（七）犯有其它嚴重錯誤的。2 .符合下列情況的，乙方可以解除勞動合同：（一）經(jīng)國家有關部門確認、勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害身體健康的;（二）用工單位不能按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;（三）參軍、考入中等以上學?；虮徽惺諡閯趧雍贤乒と说?（四）用工單位不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)，侵害臨時工合法權益的;3.任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一周通知對方，方可到臨時工戶口所在街道、鎮(zhèn)勞動部門辦理解除合同手續(xù)。八、違反勞動合同應承擔的責任，任何一方違反本合同規(guī)定，給對

5、方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)后果和責任大小予以賠償。九、乙方在合同期內的養(yǎng)老保險基金由甲方負責按有關規(guī)定繳納。十、其它雙方協(xié)商事項：。十一、本合同如有未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的，按有關規(guī)定執(zhí)行。十二、本合同一式三份，甲乙雙方和乙方戶口所在街道、鎮(zhèn)勞動部門各執(zhí)一份。甲方：（蓋章）乙方：（簽名）企業(yè)勞動用工合同范本2020（二）甲方：乙方：（甲方）招（聘）用（乙方）為職工，雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法等法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同，建立勞動關系（重事機動車輛注冊、轉移、變更等業(yè)務），并共同遵守履行。一、合同期限從年月日起到年月日止;合同期限為年個月;（二）雙方同意本合同有效期的

6、前個月為試用期。二、工作內容乙方的工作任務或職責：;乙方必須按時完成甲方正常安排的工作任務。三、勞動報酬（一）元/月。（二）試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方的崗位工資標準為元/月;如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執(zhí)行。（三）甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資;甲方的工資發(fā)放日為每月日。（四）四、社會保險和福利待遇（一）社會保險1 .甲、乙雙方按照國家和省、市有關社會保險的規(guī)定參加社會保險，繳納社會保險金;2 .乙方患職業(yè)病或因工負傷，治療期間或醫(yī)療終結后的工傷保險待遇按國家和省、市工傷保險規(guī)定執(zhí)行;3 .規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行;4 .乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、

7、供養(yǎng)親屬撫恤費、救濟費、一次性撫恤金、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)親屬死亡補助費等，按國家和本市有關規(guī)定由社會保險機構和甲方分別計發(fā)。（二）福利待遇甲方應為乙方提供以下福利待遇.五、勞動保護和勞動條件（一）工作時間1 .乙方的工作時間，由甲方根據(jù)乙方工作崗位的職責要求靈活安排;2 .在本合同期內，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間。3 .甲方如安排乙方加班加點，應按勞動法第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。（二）1.2 .假期;3 .甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方同等時間補休，但補休后不再支付加班工資;無法安排補休的，甲方應按勞動法第四十四條規(guī)定支付加班工資。（三）甲

8、方執(zhí)行國家和省、市有關勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件，切實保障乙方在工作中的安全和健康。（四）甲方按國家有關規(guī)定對乙方進行法規(guī)教育和車輛構造基本知識、二手車交易操作規(guī)程培訓以及其他車管業(yè)務技術培訓，實行持證上崗制度;乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。（五）乙方有權拒絕甲方的違規(guī)要求，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康和信譽行為，有權提出批評并可向有關部門檢舉、控告。六、勞動紀律乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。七

9、、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂（一）甲方因簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關內容。變更勞動合同，雙方應簽訂變更勞動合同協(xié)議書。（二）有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款：1.2. ;3. .（三）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。（四）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同;1. 在試用期內被證明不符合錄用條件的;2.3.4. 被依法追究刑事責任的。（五）有下列情況之一的，甲方有權解除本合同，但必須提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)

10、：1 .本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的;2 .乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作3 .乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的。（六）確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按照國家、省、市有關企業(yè)經(jīng)濟性裁員規(guī)定所確定的程序進行。（七）乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)以上第（五）（六）項規(guī)定解除本合同：1 .患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結后被確認為喪失或部分喪失勞動能力的;2 .患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;3 .女職工在孕期、產期和哺乳期內的;4 .符合法律、法規(guī)規(guī)定的

11、其他情況的。（八）有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：1 .在試用期內的;2 .甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的;3 .甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動和辦理違法違規(guī)事項的。（九）除上述第（八）項規(guī)定外，乙方解除本合同，應當提前三十日書面通知甲方JTH868.COM，超過三十日甲方應當辦理解除合同手續(xù)。乙方依前款規(guī)定解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當賠償甲方的以下經(jīng)濟損失：（十）符合下列條件之一的，本合同即告終止（有固定期限的合同除外）1. 本合同所確定的工作任務已經(jīng)完成;（十一）除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同，沒有提前三十日通知對方或

12、通知時間不足的，應當按相差的天數(shù)，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。（十二）解除或終止合同后，甲方應當在十日內辦理終止或解除勞動合同手續(xù)。八、違反勞動合同的責任（一）甲、乙雙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：2. 甲方違反本合同規(guī)定，單方面解除本合同的3. 乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職的4. 乙方有本合同第七條第（四）項第2.3.4點情況的;5. ;（二）雙方同意以下列方式承擔違約責任：1 .元;2 .賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償損失的范圍包括：（1）;（三）符合下列條件之一的，違約方可以減輕或免除

13、違約責任：1. 違約行為是因不可抗力造成的;十、因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或自爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、本合同的條款與國家和省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。十、雙方需要明確的其他事項十一、本協(xié)議未盡事宜，按國家現(xiàn)行法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。甲方：（蓋章）乙方：（簽名）企業(yè)勞動用工合同范本2020（三）甲方：乙方：根據(jù)中華人民共和國勞動法等有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本合同。一、據(jù)甲方生產需要招用季節(jié)性臨時工，

14、乙方符合招工條件者自愿報名，經(jīng)考核合格者予以錄用（試用期為天）二、錄用后，生產期間，按計件工資標準，定時發(fā)放，不再享受其它任何費用。三、生產期間，甲方向乙方提供生產所需的勞動防護用品（工作服當年用工結束時統(tǒng)一收回保管），不再享受生產以外勞保福利待遇。四、乙方必須遵守以下的廠紀廠規(guī)。1 .按照規(guī)定上下班，服從甲方工作安排。2 .不得找人代替（特殊情況不能上班者，必須事先請假）3 .愛護公司財物，保管好自己的工具用品。發(fā)生丟失要給予賠償。4 .注意環(huán)境衛(wèi)生，進餐統(tǒng)一在公司食堂，不允許在車間內進食。5 .未經(jīng)甲方準許，不得攜帶廠內任何物品出廠。6 .嚴格按甲方各管理規(guī)定（另文）做好本職工作，保證產品質量。7 .滿天以