解除合同范例合集九篇范例

1、【精品】解除合同范文合集九篇在不斷進(jìn)步的社會中，合同的類型越來越多，合同是對雙方的保障又是一種約束。那么常見的合同書是什么樣的呢？以下是小編幫大家整理的解除合同9篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。解除合同 篇1第（）號員工姓名：所在單位：通知發(fā)出時間：年月日通知送達(dá)方式：直接送達(dá)（）、留置送達(dá)（）、郵寄（）、媒體公告（）、其他（）公司經(jīng)辦人：本人已收到單位于_年_月_日發(fā)出的解除勞動合同通知書。已完全閱讀并理解其內(nèi)容。員工簽收：日期：解除勞動合同通知書第（）號同志：您于年月起就職于本公司，目前的工作崗位是?，F(xiàn)因下列第_（大寫）項情形，你與我公司年月日簽訂的為期年（勞動合同期限）的勞動

2、合同書于年月日解除，勞動關(guān)系同時解除。1、經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致；2、勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；3、勞動者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的；4、勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的；5、勞動者同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的；6、勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。7、勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；8、醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作；9、勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；10、勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情

3、況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的；11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。請您于_年_月_日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。特此通知公司名稱（蓋章）年月日公司解除勞動合同條件關(guān)于公司可以解除勞動合同的情形，如下所示：公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因勞動者

4、過錯致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(簽字)：_ 法定代表人(簽字)：_年_月_日 _年_月_日解除合同 篇2用人單位(以下簡

5、稱甲方)：_勞動者(以下簡稱乙方)：_因乙方(自愿申請辭職/違反甲方勞動人事規(guī)章制度/試用不合格/無法提供計劃生育流動人口婚育證明/無法提供相關(guān)崗位從業(yè)資格證/身份證過期/)(或因甲乙雙方勞動合同期滿)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，解除勞動合同，中止勞動關(guān)系，達(dá)成協(xié)議如下：一、 _年_月_日為雙方勞動關(guān)系終止日，從次日起原雙方所簽訂的勞動合同自動失效，甲乙雙方均不再為對方承擔(dān)或履行任何責(zé)任義務(wù)。二、 _年_月_日下午辦理工作交接，并于交接完成后立即結(jié)清工資及相關(guān)福利待遇。三、 _年_月_日乙方需交出宿舍甲方財物，并結(jié)清乙方承擔(dān)的相關(guān)住宿費用(如水電費、衛(wèi)生費等)，否則，甲方有權(quán)在結(jié)算其工資福利待遇時代扣。

6、四、 乙方移交工作需寫出明細(xì)清單，移交后若涉及到第三方利益的移交遺漏，雖雙方已解除勞動關(guān)系乙方也需協(xié)助甲方解決。五、 雙方解除勞動關(guān)系后，若在原勞動合同期間涉及到的法律問題，雙方均有責(zé)任和義務(wù)配合解決。六、 在解除勞動合同及勞動關(guān)系后一年內(nèi)，雙方須保證以下之一有效通訊方式能與之聯(lián)系：甲方辦公電話：_ 甲方負(fù)責(zé)人電子郵箱：_乙方電話(手機(jī))： _乙方電子郵箱：_七、 _年_月_日前，甲方將停交乙方社保，同時甲方將中止乙方的人身意外傷害保險。八、 其他未盡事宜，雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成依相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。 九：本協(xié)議書一式兩份，雙方簽字(甲方同時蓋章)后生效。甲方代表簽名：_乙方簽名：_年_月_日解

7、除合同 篇3單方解除和協(xié)議解除單方解除，是指解除權(quán)人行使解除權(quán)將合同解除的行為。它不必經(jīng)過對方當(dāng)事人的同意，只要解除權(quán)人將解除合同的意思表示直接通知對方，或經(jīng)過人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)向?qū)Ψ街鲝?，即可發(fā)生合同解除的效果。協(xié)議解除，是指當(dāng)事人雙方通過協(xié)商同意將合同解除的行為（合同法第93條第1款）它不以解除權(quán)的存在為必要，解除行為也不是解除權(quán)的行使。中國法律把協(xié)議解除作為合同解除的一種類型加以規(guī)定，理論解釋也不認(rèn)為協(xié)議解除與合同解除全異其性質(zhì)，而是認(rèn)為仍具有與一般解除相同的屬性，但也有其特點，如解除的條件為雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，并不因此損害國家利益和社會公共利益，解除行為是當(dāng)事人的合意行為等。法定解除與

8、約定解除合同解除的條件由法律直接加以規(guī)定者，其解除為法定解除。在法定解除中，有的以適用于所有合同的條件為解除條件，有的則僅以適用于特定合同的條件為解除條件。前者為一般法定解除，后者稱為特別法定解除。中國法律普遍承認(rèn)法定解除，不但有關(guān)于一般法定解除的規(guī)定，而且有關(guān)于特別法定解除的規(guī)定。約定解除，是指當(dāng)事人以合同形式，約定為一方或雙方保留解除權(quán)的解除。其中，保留解除權(quán)的合意，稱之為解約條款。解除權(quán)可以保留給當(dāng)事人一方，也可以保留給當(dāng)事人雙方。保留解除權(quán)，可以在當(dāng)事人訂立合同時約定，也可以在以后另訂立保留解除權(quán)的合同。合同法承認(rèn)了約定解除（合同法第93條第2款），值得肯定。因為約定解除是根據(jù)當(dāng)事人的

9、意思表示產(chǎn)生的，其本身具有較大的靈活性，在復(fù)雜的事物面前，它可以更確切地適應(yīng)當(dāng)事人的需要。當(dāng)事人采取約定解除的目的雖然有所不同，但主要是考慮到當(dāng)主客觀上的各種障礙出現(xiàn)時，可以從合同的拘束下解脫出來，給廢除合同留有余地，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。作為一個市場主體，為了適應(yīng)復(fù)雜多變的市場情況，當(dāng)事人有必要把合同條款規(guī)定得更細(xì)致、更靈活、更有策略性，其中應(yīng)包括保留解除權(quán)的條款，使自己處于主動而有利的地位。擔(dān)保合同的解除方式有哪些律師應(yīng)當(dāng)合理提示委托人，擔(dān)保法規(guī)定車輛、船舶、企業(yè)動產(chǎn)、城市房地產(chǎn)及財產(chǎn)和財產(chǎn)權(quán)利的抵押權(quán)、質(zhì)押登記生效的，協(xié)議解除或依據(jù)法定條件解除抵押、質(zhì)押的，應(yīng)當(dāng)辦理抵押注銷登記的，或質(zhì)押

10、注銷登記手續(xù)的，應(yīng)當(dāng)遵守法律和相關(guān)規(guī)章的規(guī)定。解除合同權(quán)利人應(yīng)當(dāng)在法律規(guī)定的、合同約定的期限內(nèi)行使解除權(quán)，期限屆滿不行使的，解除權(quán)消滅。法律沒有規(guī)定或當(dāng)事人沒有約定期限的，經(jīng)對方催告后在合理的期限內(nèi)，沒有積極行使的，解除權(quán)消滅。主張解除擔(dān)保合同的一方應(yīng)當(dāng)通知對方;擔(dān)保合同自通知到達(dá)對方時解除。對方有異議的，可以請求人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)接觸擔(dān)保合同的效力。合同法93、94、96，擔(dān)保法20、52、74，司法解釋10律師應(yīng)當(dāng)合理提示委托人，保證人依法享有主合同債務(wù)人的抗辯權(quán)，保證人可以依法獨立行使抗辯權(quán)，抵押權(quán)、質(zhì)押權(quán)伴隨主債權(quán)的消失而消失。為解除保證擔(dān)保責(zé)任，為解除抵押權(quán)或質(zhì)押權(quán)的法律效力，第

11、三人作為保證人的可以依法請求解除保證責(zé)任;主債務(wù)人或第三人提供抵押登記擔(dān)保、質(zhì)押登記擔(dān)保。應(yīng)當(dāng)依法辦理注銷抵押登記或注銷質(zhì)押登記手續(xù)。擔(dān)保人請求解除擔(dān)保合同，可以通過協(xié)商一致的方式訂立解除合同;協(xié)商不成的，可以通過仲裁、訴訟的方式實現(xiàn)。擔(dān)保合同可以在約定的解除條件成就時協(xié)議解除，或者保證人、抵押人、質(zhì)押人等在主合同出現(xiàn)下列法定情形時，可以與擔(dān)保債權(quán)人協(xié)商解除，或依法解除擔(dān)保合同;1、由于不可抗力致使擔(dān)保合同的目的不能實現(xiàn)的;2、在履行期限屆滿之前，主合同債權(quán)人明確表示或以自己的行為表明不履行主合同主要債務(wù)的;3、主合同債權(quán)人遲延履行主合同主要債務(wù)，經(jīng)過催告后在合理期限內(nèi)仍未履行的;4、主合同債

12、權(quán)人遲延履行主合同債務(wù)，或有其他不履行、瑕疵履行、部分履行等違約行為，致使主合同目的不能實現(xiàn)的?？沙蜂N合同撤銷權(quán)怎么行使?合同撤銷與合同解除的區(qū)別有哪些?律師解答：一、可撤銷合同撤銷權(quán)怎么行使可變更可撤銷合同的五種類型：重大誤解，顯失公平，欺詐、脅迫，乘人之危。對于可撤銷合同的撤銷權(quán)如何行使：1、撤銷權(quán)的行使主體，重大誤解、顯失公平而訂立的合同，合同雙方當(dāng)事人均有權(quán)請求變更或撤銷;一方以欺詐、脅迫手段或者乘人之危違背對方真實意愿而訂立的合同，受損害方享有撤銷權(quán)，而欺詐方，脅迫方或者乘人之危者無權(quán)請求變更或撤銷。2、撤銷權(quán)的行使期間：一年。具有撤銷權(quán)的當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起一年內(nèi)

13、沒有行使撤銷權(quán)的，撤銷權(quán)消滅。3、撤銷權(quán)行使的方式：享有撤銷權(quán)的一方，知道享有撤銷權(quán)的事由后，可以通知對方撤銷合同，對方無異議的，合同被撤銷。對方撤銷合同有異議的，享有撤銷權(quán)的一方應(yīng)當(dāng)在撤銷權(quán)的行使期間內(nèi)，向法院或者仲裁機(jī)構(gòu)申請撤銷或者變更。二、合同撤銷與合同解除的區(qū)別合同的解除和撤銷主要區(qū)別在于：1、從適用范圍來看，撤銷的適用范圍比較廣泛，不僅適用于欠缺有效要件的合同領(lǐng)域，而且適用于有瑕疵的意思表示及民事行為場合;而解除僅僅適用于有效成立的合同提前消滅的情況。2、從發(fā)生原因來看，撤銷的原因由法律直接規(guī)定;而解除的原因既有法律規(guī)定的，也有當(dāng)事人約定的。3、從發(fā)生的效力看，撤銷都有溯及力，被撤銷

14、的民事行為從開始起無效;而解除則往往無溯及力，只有在當(dāng)事人有特別約定或者法律有特別規(guī)定及違約解除非繼續(xù)合同時，才有溯及力。建設(shè)工程施工合同解除協(xié)議怎么寫合同解除協(xié)議是合同有效成立后，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示使合同關(guān)系解除而簽訂的協(xié)議。建設(shè)工程施工合同解除及撤場協(xié)議書甲方： 乙方：甲方_與乙方_原于_年_月_日簽訂的龐莊村新型農(nóng)村社區(qū)建設(shè)合同，現(xiàn)經(jīng)雙方協(xié)商同意，合同于_年_月_日予以解除，乙方提前撤出施工現(xiàn)場，乙方提前撤出施工現(xiàn)場,本著坦誠真摯、相互理解、及時快速解決問題的原則，雙方協(xié)商一致達(dá)成如下結(jié)算、撤場協(xié)議：一、經(jīng)雙方核實，截止目前乙方共完成工程總價款 萬元，詳見附表1完成工程量清單。

15、二、經(jīng)雙方對上述費用進(jìn)行核算統(tǒng)計，截止 _ 年_ 月_ 日甲方應(yīng)付乙方款項共計 _ 萬元，該款項已充分考慮乙方因工程施工、生活建設(shè)、工程變更、誤工損失、違約補償?shù)雀鞣N費用，對此乙方無任何異議，乙方不再提出其他費用要求。三、項目施工過程中甲方已累計支付乙方各項款項計 _ 萬元(含代付工程料款 萬元)，詳見附表2已支付費用清單?，F(xiàn)甲方尚欠乙方款項計_萬元。本協(xié)議簽字之后甲方向乙方一次性付清欠款 _ 萬元，至此欠款全部付清，雙方再無任何債權(quán)債務(wù)關(guān)系，甲方不承擔(dān)一切與乙方及乙方所屬人員的糾紛。四、合同解除后免除乙方對已施工部分的工程質(zhì)量責(zé)任。五、合同解除后，乙方應(yīng)于3日內(nèi)退出工程現(xiàn)場并移交甲方所提供的

16、工具及生活用品等，不得以任何理由滯留，否則應(yīng)承擔(dān)拖延費10000元/日。六、本協(xié)議由雙方簽字蓋章后生效，協(xié)議協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方：(蓋章) 乙方：(蓋章)法人代表：(蓋章) 法人代表：(蓋章) 年 月 日 年 月 日解除合同 篇4甲方(用人單位)：_有限公司乙方(勞動者)：_ 身份證號碼：_甲、乙雙方于_年_月_日簽訂【為期_年】【固定期限】的勞動合同，現(xiàn)乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的有關(guān)事項達(dá)成如下協(xié)議：一、雙方一致同意于_年_月_日解除勞動合同，雙方的勞動權(quán)利義務(wù)終止。二、因是乙

17、方提出與甲方解除勞動合同，按照勞動合同法的規(guī)定，甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金、賠償金等，乙方并知悉勞動合同法的規(guī)定。三、甲、乙雙方在此確認(rèn)：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務(wù)，包括乙方應(yīng)享有的社會保險、勞動保護(hù)等。雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼等)已結(jié)清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。四、勞動合同解除后，乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)的義務(wù)，不得泄露給任何第三方，并在2年內(nèi)不得到與甲方有競爭關(guān)系的單位就職及2年內(nèi)不自辦與甲方

18、有競爭關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)、銷售。五、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份。甲方(蓋章)：_ 乙方(簽字)：_年_月_日 _年_月_日解除合同 篇5甲方： 地址： 法定代表人： 乙方： 地址： 法定代表人： 鑒于：(1) 年 月 日，乙方與 簽訂了房屋租賃合同，租賃合同有效期自 年 月 日至 年 月 日。(2) 年 月 日，甲方與 簽訂了房屋買賣合同，甲方成為房屋產(chǎn)權(quán)人，并同意代替 繼續(xù)履行與乙方的租賃合同中約定的義務(wù)。現(xiàn)由于甲方經(jīng)營需要，雙方經(jīng)過友好協(xié)商，達(dá)成如下一致意見共同恪守： 1. 自本協(xié)議簽署之日起解除雙方的房屋租賃關(guān)系，原租

19、賃合同對雙方不再具有約束力。2. 本協(xié)議簽署當(dāng)天，甲方應(yīng)全額退還乙方的房屋租賃合同履約保證金(以下稱保證金)共人民幣 元(￥ )，并一次性支付給乙方相當(dāng)于一倍保證金的補償金，即人民幣 元(￥ )。3. 乙方收到甲方退還的保證金及補償金三天內(nèi)應(yīng)及時向甲方開具收據(jù)。 4. 乙方在簽署本協(xié)議時應(yīng)全額償還尚未向甲方支付的房屋租金(未滿整期租金的按天折算)。5. 雙方均同意在該終止協(xié)議簽訂后放棄在任何時間、任何地點，通過任何方式以原租賃關(guān)系為由向另一方提出違約賠償要求的權(quán)利。6. 因本協(xié)議所引起的或與本協(xié)議有關(guān)的爭議，雙方應(yīng)友好解決;協(xié)商不成的，雙方均有權(quán)向租賃房屋所在地的人民法院提起訴訟。違約方應(yīng)承擔(dān)

20、守約方因處理本協(xié)議項下糾紛所產(chǎn)生的一切損失(包括但不限于律師費、差旅費)。7. 本協(xié)議未盡事項，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議，有關(guān)的補充協(xié)議與本協(xié)議不可分割，具有同等的法律效力。8. 本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字、蓋章之日起生效。甲方： 乙方： 授權(quán)代表： 授權(quán)代表：年 月 日 年 月 日解除合同 篇6甲方：_有限公司（以下簡稱甲方）乙方：_（以下簡稱乙方）甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：1.自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止；2.甲方同意在乙方妥善辦理所

21、有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎等共計人民幣元（大寫）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣元（大寫）3.甲方為乙方繳納四金（包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金）至年月日止。4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)；5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。6.乙方自愿放棄其它所有訴求。本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙

22、雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效；甲方（蓋章）_有限公司乙方（簽字或蓋章）_法定代表人或授權(quán)委托人（簽字或簽章）年 月 日 年 月 日常見勞動合同解除的情形有：1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。3、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六

23、條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。4、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的

24、情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。5、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。6、 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工

25、說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。7、勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)

26、傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。解除合同 篇7甲方：乙方：甲乙雙方于*年*月日*簽訂為期*年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：1、自*年*月*日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止；2、乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機(jī)費等費用合計*元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償金共計人民幣*

27、元。（稅前）甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至*年*月*日止。5、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)；6、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。7、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金*元。8、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和

28、規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。甲方（蓋章）：_乙方（簽字或蓋章）：_年_月_日解除合同 篇8甲方（用人單位）：乙方（勞 動 者）： 身份證號：甲、乙雙方于年月日簽訂【無固定期限 為期年 以完成工作為期限非全日制】的勞動合同?，F(xiàn)經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，就勞動合同解除事宜，簽訂如下協(xié)議，以資共同遵守。一、經(jīng) 提出，甲乙雙方協(xié)商一致，雙方勞動合同于 年 月 日解除，勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系即行終結(jié)。二、乙方的離崗日期為 年 月 日，乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方離職管理規(guī)定的交接流程進(jìn)行工作交接。如乙方交

29、接不清，導(dǎo)致甲方損失，其應(yīng)向甲方承擔(dān)賠償責(zé)任。三、甲方于 年 月 日前向乙方一次性支付人民幣元（￥ ）。該費用為甲乙雙方解除勞動合同的 ，包括但不限于（未結(jié)算工資、未休帶薪年休假工資報酬、加班費、值班費、防暑降溫費、冬季取暖補貼費、經(jīng)濟(jì)補償金、賠償金、罰金、津貼、社會保險費用等）。在簽訂本協(xié)議前，雙方對國家相關(guān)法律法規(guī)及自身權(quán)益進(jìn)行了充分的了解，因此雙方確認(rèn)本條所述費用為甲、乙雙方所（ ）協(xié)商之?dāng)?shù)額，若與（ ）數(shù)額有所出入，乃為一方自愿對其合法權(quán)利進(jìn)行的適當(dāng)處分，故任何一方不得以存在重大誤解或協(xié)商數(shù)額顯失公平等為由主張撤銷本協(xié)議或確認(rèn)本協(xié)議無效。與上述所有款項相關(guān)的所有( )由乙方個人依法承擔(dān)，由甲方在此款項中依法代扣代繳。乙方通過上述費用自行繳納勞動合同存續(xù)期期間的社會保險差額部分。四、甲方為乙方繳納社會保險費至 年 月止。五、甲乙雙方在此確認(rèn)：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，解除勞動合同之日前雙方的權(quán)利義務(wù)已結(jié)清。乙方不再因為原勞動合同的履行、變更、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。六、甲方按照當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局的規(guī)定為乙方辦理退工退檔及社會保險減除手續(xù)，乙方應(yīng)當(dāng)予以配合，因乙方原因