北京市職工勞動(dòng)合同范本

1、2019 年北京市職工勞動(dòng)合同范本甲方： 法定代表人或委托代理人：甲方地址： 乙方： 文化程度： 性別： 出生日期：年 月 日居民身份證號(hào)碼：郵政編碼： 家庭住址： 所屬街道辦事處：訂本根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽 合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限第一條 本合同期限類型為 期限合同。本合同生效日期 年 月 日，其中試用期 個(gè)月 。本合同 終止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位（工種）工作。第三條 乙方應(yīng)按照甲方的合法要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá) 到規(guī)定 的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第四條甲方安排乙方執(zhí)行 工作制。執(zhí)行定時(shí)

2、工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均 每周 不超過(guò)四十四小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于 工作需要， 經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得 超過(guò)一小時(shí)，因 特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康 的條件下延長(zhǎng)工作時(shí) 間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小 時(shí)。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。執(zhí)行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。第五條甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班工資; 加點(diǎn)的，甲方應(yīng)支付加點(diǎn)工資。第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和

3、勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國(guó)家或北京市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。第七條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng) 安全衛(wèi) 生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四、勞動(dòng)報(bào)酬 第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則第九條 執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的乙方為甲方工作，甲方每月 日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于元，其中試用期間工資為元。執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資支付按 執(zhí)行。第十條 由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于元。五、保險(xiǎn)福利待遇第A 一條甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和北京市社會(huì)保

4、險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。甲方應(yīng)為乙方填寫(xiě)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照?qǐng)?zhí)行。第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇 。六、勞動(dòng)紀(jì)律第十五條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、 生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參 加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。第十六條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分,

5、直至解除本合同。七、 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十七條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本 合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。無(wú)法履第十八條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容 第十九條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1. 在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2. 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3. 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；4. 被依法追究刑事責(zé)任的。第二十一條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日 以書(shū)面 形式通知乙方：1. 乙方患

6、病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2. 乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3. 雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。 第二十二條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重 困難， 經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)， 并向勞動(dòng)行 政部門報(bào)告后，可以解除本合同。第二十三條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十一條、 第二 十二條止、解除本合同：1. 患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 ;2. 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；3. 義務(wù)兵復(fù)員退伍和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿

7、三年的 ;4. 義務(wù)服兵役期間的第二十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞 動(dòng)鑒定 委員會(huì)確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)能力的，按 辦理，不 得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條解除勞動(dòng)合同。第二十五條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。 第二十六條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：1. 在試用期內(nèi)的；2. 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；3. 甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。第二十七條本合同期限屆滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。第二十八條訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，乙方離休、退休、退職及死亡或本合同約定的解

8、除條件出現(xiàn)，本合同終止。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償 第二十九條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動(dòng)合同的，應(yīng)按 下列標(biāo) 準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1. 甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí) 間工 資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外，還需加 發(fā)相當(dāng)于 工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2. 甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于 標(biāo)準(zhǔn) 部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金。第三十條下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一 年發(fā)給 相當(dāng)于乙方解除本合同前十二個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金，最多不 超過(guò)十二個(gè)月：1. 經(jīng)

9、與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的；2. 乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作 , 由 甲方解除本合同的。第三十一條下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿 一年發(fā) 給相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1. 乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作 , 也 不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；2. 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除勞動(dòng) 合同的；3. 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的。以上三種情況，如果乙方被解

10、除本合同前十二個(gè)月的月平均工資高于 本單 位上年月平均工資的，按本人月平均工資計(jì)發(fā)。第三十二條甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?全額發(fā) 給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付 額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償金。第三十三條支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，乙方在甲方工作時(shí)間不滿一年的 按一年 的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十四條乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能 從事原 工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲 方還應(yīng)發(fā)給 乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患 重病和絕癥的還 應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ) 助費(fèi)的百分之五十， 患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之一 百。第三十五條甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原