優(yōu)秀合同協(xié)議范文：終止勞動合同協(xié)議書范本

1、終止勞動合同協(xié)議書范本| | | |【終止一】 甲方：XXXX公司（簡稱甲方）乙方：XXX （簡稱乙方）身份證號碼：現(xiàn)上文述及的甲乙雙方，經(jīng)協(xié)商一致后訂立本 終止勞動合 同（簡稱本協(xié)議書），本協(xié)議書的條款如下：1. 雙方同意，自勞動合同屆滿日20XX年 9月30日起，甲方 終止與乙方簽訂的勞動合同，雙方之間基于勞動關(guān)系的權(quán)利和義 務(wù)隨之終止。2. 乙方的最后工作日為 20XX年09月30日。乙方應(yīng)不遲于 最后工作日將屬于甲方的文件、 物品以及其他各種財產(chǎn)返還甲方 并辦妥甲方公司規(guī)定的正式離職手續(xù)。3. 甲方同意支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相當(dāng)于乙方 個月的月工資收入，合計人民幣 整（Y元）。4. 除第三

2、條規(guī)定的款項外，范文參考寫作網(wǎng)，教您怎樣寫范 文甲方無需再支付乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金及法律規(guī)定的其他款項，同時自20XX年10月1日起甲方也無需繼續(xù)為乙 方繳納任何保險。5. 若乙方如期按照第 2條辦理正式的離職手續(xù)并且交還所 有屬于甲方的物品、財產(chǎn)及文件，甲方同意于20XX年10月1日 之前向乙方支付第3條的款項。因這些款項應(yīng)支付的個人收由乙方承擔(dān)，如果甲方有扣繳的法定義務(wù)， 甲方可以在支付上述款項 時直接予以扣繳。6. 本協(xié)議書經(jīng)雙方簽字（甲方蓋章，乙方簽字）確認(rèn)后生效。 本協(xié)議書一式兩份，雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議生效后，甲乙雙方的勞動關(guān)系至 20XX年09月30日 終止，甲乙雙方基于

3、勞動關(guān)系產(chǎn)生的一切權(quán)利義務(wù)已經(jīng)結(jié)清， 互 無糾葛。甲方：XXXXX公司 乙方（簽字）： （蓋章）日期：日期：【終止勞動合同協(xié)議書范本二】:我們雙方于 年月日簽訂的勞動合同將于年月日期限屆滿（終止條件已出現(xiàn)），單位（本人）決定不再續(xù)訂勞動合同，現(xiàn)根據(jù)勞動法第 條的規(guī)定，決定與你（單位）終止勞動合同，請你（單位）于年月日前到部門（給予）辦理終止勞動合同手續(xù)。方（簽名或蓋章）年 月曰簽收回執(zhí)本人（單位）已收到單位（職工）于年月日發(fā)出的終止勞動合同通知書。被通知方（簽名或蓋章）：年 月曰【勞動合同解除與終止的區(qū)別】勞動合同解除和終止作為勞動關(guān)系消滅的兩種情形， 從法律效果上來看，其結(jié)果都是導(dǎo) 致用人單

4、位與勞動者之間的法律關(guān)系歸于消滅，具有一定相同 性，但勞動合同解除與終止畢竟是兩種使勞動關(guān)系歸于消滅的不 同方式，二者在成就條件、程序、法律后果等諸多方面存在很大 差異，并直接導(dǎo)致勞動者在遇到這兩種情形時的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的 差別，采取維權(quán)手段的差別。因此，筆者認(rèn)為，有必要對二者進(jìn) 行簡單的比較，使用人單位和勞動者明確知道， 在勞動合同解除 與終止兩種情形中雙方權(quán)利義務(wù)的不同，以便雙方更好地解決因解除和終止勞動合同而引起的勞動爭議糾紛。勞動合同解除與勞動合同終止存在以下不同之處：一、勞動合同解除與終止是否由當(dāng)事人作出意思表示不同勞動合同解除是指在勞動合同訂立后提供最新和免費(fèi)范文 模板參考，勞動合同

5、期限屆滿之前，因出現(xiàn)法定的情形或用人 單位與勞動者約定的情形，一方單方通知或雙方協(xié)商提前終止勞 動關(guān)系的法律行為。作為一種法律行為，勞動合同解除一定會涉 及到用人單位或勞動者的意思表示， 要么是單方的意思表示的結(jié) 果，要么是雙方的意思表示一致的結(jié)果。 并可以因此將勞動合同 解除分為法定解除和意定解除， 法定解除又分為用人單位的單方 解除和勞動者的單方解除。 因此，勞動者與用人單位解除勞動合 同時，必須做出相應(yīng)的意思表示即通知對方， 意思表示到達(dá)對方 時，解除生效。勞動合同終止則是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅， 或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼

6、續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情 形。勞動合同終止主要是基于某種法定事實(shí)的出現(xiàn)，其一般不涉及到用人單位與勞動者的意思表示，只要法定事實(shí)出現(xiàn)，一般情況下，都會導(dǎo)致雙方勞動關(guān)系的消滅。二、勞動合同解除與勞動合同終止情形不同（一）勞動合同解除情形范文寫作根據(jù)中華人民共和國的規(guī)定，勞動合同解除分為：意定 解除（勞動合同法36條）、勞動者提前通知單方解除即勞動者主 動辭職（37條）、勞動者隨時單方解除即被迫解除（38條）、用人 單位單方通知解除（39條）、用人單位提前通知單方解除（40條、 41條），前述各種解除的成就條件是不同的， 下面分別進(jìn)行分析：1、意定解除：只要用人單位與勞動者解除勞動合同的意思

7、表示一致，解除條件即成就。2、勞動者30日提前通知解除：為了保障勞動者全面自由發(fā) 展的權(quán)利，我國勞動法和勞動合同法均規(guī)定了勞動者的辭職權(quán)，即勞動者單方無條件提出辭職的權(quán)利，但為了達(dá)到用人單位與勞動者的利益平衡， 法律規(guī)定，此種勞動合同解除條件只 有在勞動者履行一定法定程序（應(yīng)提前30日書面通知）后才能成3、勞動者單方被迫隨時通知解除：此種勞動合同解除是在 用人單位存在嚴(yán)重違反勞動合同的行為或著勞動者的人身受到 威脅、迫害的情形下，勞動者有隨時通知解除勞動合同的權(quán)利。 主要包括以下情形：（一） 未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納

8、社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危， 使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。而且在用人單位以暴力、最全面的范文參考寫作網(wǎng)站 威脅 或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動， 或者用人單位違 章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全情形的， 勞動者可以 立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。4、用人單位單方隨時通知解除：此種勞動解除的解除主要是指在勞動者存在嚴(yán)重違法用人單位規(guī)章制度，或存在其他嚴(yán)重?fù)p害用人單位利益的情形下，用人單位有權(quán)

9、單方隨時通知勞動者 解除勞動合同，主要包括以下情形：（一）在試用期間被不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三） 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四） 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單 位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危， 使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。5、用人單位提前30日通知解除：此種勞動合同解除，主要 是指存在非因用人單位與勞動者的主觀原因，致使勞動合同無法繼續(xù)履行的，用人單位提前 30通知勞動者或支付勞動者一

10、個月 工資的代通知金，解除勞動合同的情形，主要包括：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位， 仍 不能勝任工作的；（三） 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使 勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商， 各種日常寫作指 導(dǎo),教您怎樣寫范文 未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。此外，用人單位在出現(xiàn)經(jīng)營困難等情形，需要裁減人員，解 除與勞動者勞動關(guān)系時，用人單位也需要提前30日通知全體勞動者或工會。6、勞動合同終止情形我國勞動法第23條只規(guī)定：勞動合同期滿或者當(dāng)事人 約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。但并沒有對勞動合同終止的具體情形作出明確規(guī)定。 而2008年1月1日實(shí) 施的勞動合同法對勞動合同終止的具體情形作出了列舉式的 規(guī)定。該法第44條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動合同終止