一般勞動合同示例

1、用殳勞動合同示例下文為大家整理帶來的一般勞動合同示例， 希望內(nèi)容對您有幫助，感謝您得閱讀。一般示例是關(guān)于合同范本- 方面的資料,乙方:簽訂日期：年月日甲方乙方性別法定代表人出生日期簽簽?zāi)旰灪炘潞灪炄栈蛭写砣司用裆矸葑C號碼參加本單位工作時間簽簽?zāi)旰灪炘潞灪炄占追降刂芳彝プ≈犯鶕?jù)中華人民共和國勞動法 ，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條本合同期限類型為簽簽簽簽期限合同。本合同生效日期簽簽?zāi)旰灪炘潞灪炄眨渲性囉闷诤灪灪灪灡竞贤灪灪灪灲K止。第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任簽簽簽簽崗位（工種）工作。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)

2、定的質(zhì)量標準。三、勞動保護和勞動條件第四條甲方安排乙方執(zhí)行 工作制。執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小 時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一 日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時 間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的， 在保障乙方身體的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每 月不得超過三十六小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超 過法定標準工作時間。執(zhí)行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。第五條甲方延長乙方工作時間，應(yīng)安排乙方同等時間倒休或 依法支付加班加點工資。第六條甲方為乙方提供必要

3、的勞動條件和勞動工具，建立健 全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度 及其標準。甲方應(yīng)按照國家或北京市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進行 健康檢查。第七條甲方負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和。第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成 規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于 元，第中試用期間工資為 元。執(zhí)行不定時工作制的工資的 元。第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規(guī)定的，按勞動法第四十四條支付工資報酬。第十一條由于甲方生

4、產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于 元。第十二條甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會保險的有關(guān)規(guī)定交 納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。甲方應(yīng)為乙方填寫 職工養(yǎng)老保險手冊。雙方解除、終止后, 職工養(yǎng)老保險手冊按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照 執(zhí)行。第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇 O第十六條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞 動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)， 遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的，提高思

5、想覺悟和職業(yè)技能。第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變 化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使 本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1 .在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2 .嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；3 .嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4 .被依法追究刑事責(zé)任的。第二十二條下列

6、情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前 三十日以書面形式通知乙方：1 .乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作 也不能從事甲方另行安排的工作的；2 .乙方不能勝任工作，經(jīng)過或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝 任工作的；3 .雙方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議 的。第二十三條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā) 生嚴重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職 工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。第二十四條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二 十二條、第二十三條終止、解除本合同：4 .患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；5 .女職工在孕期、產(chǎn)期

7、、哺乳期內(nèi)的；6 .復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未 滿三年的；7 .義務(wù)服兵役期間的；第二十五條乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按辦理，不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。第二十六條乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式 通知甲方。第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本 合同：1 .在試用期內(nèi)的；2 .甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段 強迫勞動的；3 .甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條 件的。第二十八條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當(dāng)事人在本合同期滿

8、前 天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第二十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休 年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。八、經(jīng)濟補償與賠償?shù)谌畻l下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應(yīng)按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：1 .甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方 延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資 報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的的經(jīng)濟補償金；2 .甲方支付乙方的工資報酬低于本市取低工資標準的，要 在補足低于標準部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二 十五的經(jīng)濟補償金。第三十一條下列情形之一，甲方應(yīng)

9、根據(jù)乙方在甲方工作年限, 每滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月 的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月：1 .經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動合同的；2 .乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能 勝任工作，由甲方解除勞動合同的。第三十二條下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限, 每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金：1 .乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能 從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的；2 .勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使 本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議， 由甲方解除

10、勞動合同的；3 .甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生 嚴重困難，必須裁減人員的。以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均 工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。第三十三條甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償 的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分 之五十支付額外經(jīng)濟補償金。第三十四條支付乙方經(jīng)濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿 一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。第三十五條乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確 認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合 同的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個月的醫(yī) 療

11、補助費?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補償費，患重病的增加 部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于 醫(yī)療補助費的百分之一百。第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于 甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程 度承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反 本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按 損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十八條甲方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收 的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費和招接收費。其標準為：服務(wù)（工 作）每滿一年按培訓(xùn)費和招接收費總額的2 0%遞減；服務(wù)（工 作）滿五年不再償付。第三十九條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本 單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求 仲裁