一般勞動(dòng)合同示例

1、用殳勞動(dòng)合同示例下文為大家整理帶來的一般勞動(dòng)合同示例， 希望內(nèi)容對(duì)您有幫助，感謝您得閱讀。一般示例是關(guān)于合同范本- 方面的資料,乙方:簽訂日期：年月日甲方乙方性別法定代表人出生日期簽簽?zāi)旰灪炘潞灪炄栈蛭写砣司用裆矸葑C號(hào)碼參加本單位工作時(shí)間簽簽?zāi)旰灪炘潞灪炄占追降刂芳彝プ≈犯鶕?jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 ，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條本合同期限類型為簽簽簽簽期限合同。本合同生效日期簽簽?zāi)旰灪炘潞灪炄?，其中試用期簽簽簽簽本合同簽簽簽簽終止。第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任簽簽簽簽崗位（工種）工作。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)

2、定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第四條甲方安排乙方執(zhí)行 工作制。執(zhí)行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小 時(shí)，平均每周不超過四十四小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一 日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí) 間，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的， 在保障乙方身體的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每 月不得超過三十六小時(shí)。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超 過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。執(zhí)行不定時(shí)工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。第五條甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或 依法支付加班加點(diǎn)工資。第六條甲方為乙方提供必要

3、的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健 全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度 及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國(guó)家或北京市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行 健康檢查。第七條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和。第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬第九條執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，乙方完成 規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于 元，第中試用期間工資為 元。執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資的 元。第十條甲方安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間超過本合同第四條第2款規(guī)定的，按勞動(dòng)法第四十四條支付工資報(bào)酬。第十一條由于甲方生

4、產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于 元。第十二條甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和北京市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定交 納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。甲方應(yīng)為乙方填寫 職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)。雙方解除、終止后, 職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照 執(zhí)行。第十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇 O第十六條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞 動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)， 遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的，提高思

5、想覺悟和職業(yè)技能。第十七條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變 化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使 本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1 .在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2 .嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3 .嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；4 .被依法追究刑事責(zé)任的。第二十二條下列

6、情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前 三十日以書面形式通知乙方：1 .乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作 也不能從事甲方另行安排的工作的；2 .乙方不能勝任工作，經(jīng)過或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝 任工作的；3 .雙方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議 的。第二十三條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā) 生嚴(yán)重困難，經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職 工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。第二十四條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二 十二條、第二十三條終止、解除本合同：4 .患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；5 .女職工在孕期、產(chǎn)期

7、、哺乳期內(nèi)的；6 .復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未 滿三年的；7 .義務(wù)服兵役期間的；第二十五條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)能力的，按辦理，不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條解除勞動(dòng)合同。第二十六條乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式 通知甲方。第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本 合同：1 .在試用期內(nèi)的；2 .甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段 強(qiáng)迫勞動(dòng)的；3 .甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條 件的。第二十八條本合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即終止。雙方當(dāng)事人在本合同期滿

8、前 天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。第二十九條訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，乙方達(dá)到法定退休 年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)谌畻l下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動(dòng)合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1 .甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方 延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資 報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2 .甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本市取低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要 在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二 十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十一條下列情形之一，甲方應(yīng)

9、根據(jù)乙方在甲方工作年限, 每滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前十二個(gè)月平均工資一個(gè)月 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月：1 .經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動(dòng)合同的；2 .乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能 勝任工作，由甲方解除勞動(dòng)合同的。第三十二條下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限, 每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1 .乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能 從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的；2 .勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使 本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議， 由甲方解除

10、勞動(dòng)合同的；3 .甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生 嚴(yán)重困難，必須裁減人員的。以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個(gè)月的月平均 工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計(jì)發(fā)。第三十三條甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 的，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分 之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十四條支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，乙方在甲方工作時(shí)間不滿 一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十五條乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確 認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合 同的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個(gè)月的醫(yī) 療

11、補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)償費(fèi)，患重病的增加 部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于 醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之一百。第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于 甲方原因訂立的無效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程 度承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反 本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按 損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十八條甲方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收 的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為：服務(wù)（工 作）每滿一年按培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)總額的2 0%遞減；服務(wù)（工 作）滿五年不再償付。第三十九條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本 單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求 仲裁