廣州職工勞動(dòng)合同

1、廣州職工勞動(dòng)合同編號(hào)： 用人單位： 地址： 職工： 身份證號(hào)碼： 招用為職工，雙方根據(jù)中華人民 共和國(guó)勞動(dòng)法和廣州市勞動(dòng)合同管理規(guī)定等法律、法 規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同，建立勞 動(dòng)關(guān)系，并共同遵守履行。乙方的工作崗位： 。乙方的工作任務(wù)或職責(zé)： ；乙方必須按質(zhì)按量完成甲方正常安排的生產(chǎn)任務(wù)。乙方試用期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為： 元月。試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方執(zhí) 行以下第 種工資形式：1計(jì)時(shí)工資： 乙方的工資由以下幾部分組成： 乙方正常工作情況下的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 元月2計(jì)件工資：乙方正常工作情況下的基礎(chǔ)工資為元月，其余按乙方崗位計(jì)件單價(jià)及完成情況計(jì) 發(fā)。3崗位工資

2、： 乙方的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為 元月；如乙方的工作崗位調(diào)整，按新崗位所對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 4其他工資形式。 具體辦法在本合同第十二條中明確。 甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資；甲方的工資發(fā) 放日為每月 日。甲方安排乙方加班加點(diǎn)，應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條規(guī) 定支付乙方工資。社會(huì)保險(xiǎn) 1甲、乙雙方按照國(guó)家和省、市有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定 參加退休養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，繳納 社會(huì)保險(xiǎn)金；2乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，治療期間或醫(yī)療終結(jié)后的工傷保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和省、市工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行； 3乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療待遇和停工治療期 間的病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)按廣州市醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定和甲方 的規(guī)定執(zhí)行；4乙

3、方因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫 恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、一次性撫恤金、一次性優(yōu)撫金、生活補(bǔ)貼、 供養(yǎng)親屬死亡補(bǔ)助費(fèi)等，按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定由社會(huì)保險(xiǎn) 機(jī)構(gòu)和甲方分別計(jì)發(fā)。福利待遇甲方應(yīng)為乙方提供以下福利待遇 。工作時(shí)間1甲方經(jīng)批準(zhǔn)，根據(jù)乙方的工作崗位確定乙方執(zhí)行以 下工作時(shí)間制度：標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：乙方每天工作 小時(shí)，每周工作天，每周總工作時(shí)間不超過(guò) 40 小時(shí)；具體工作時(shí)間由甲方統(tǒng)一安排；不定時(shí)工作：乙方的工作時(shí)間，由甲方根據(jù)乙方工作崗 位的職責(zé)要求靈活安排；綜合計(jì)算工作時(shí)間：乙方的工作時(shí)間在 月年內(nèi)綜合計(jì)算，但每天總的工作時(shí)間不超過(guò) 11 小時(shí)。2在本合同期內(nèi)，如乙方的工作崗位依法變更，按新

4、 工作崗位確定乙方的工作時(shí)間。3甲方如安排乙方加班加點(diǎn)，應(yīng)按勞動(dòng)法第四十 一條的規(guī)定執(zhí)行。休息休假1甲方保證乙方每周至少休息一天；2乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休日假、年休假、 探親假、婚喪假、產(chǎn)假和計(jì)劃生育假等有薪假期；3甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點(diǎn)，可給予 乙方同等時(shí)間補(bǔ)休，但補(bǔ)休后不再支付加班工資；無(wú)法安排 補(bǔ)休的，甲方應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定支付加班工資。甲方執(zhí)行國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，切實(shí)保障乙方在 生產(chǎn)、工作中的安全和健康。甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)、法規(guī)教 育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，實(shí)行持證

5、上崗 制度；乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的安全法 規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠 視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并可向有關(guān)部門檢舉、 控告。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律、法規(guī)，遵守甲方依法 制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，服從甲方的管理和教育。 甲方有權(quán)對(duì)乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進(jìn)行檢查、督促和獎(jiǎng)懲。甲方因簽訂合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙 方因個(gè)人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書(shū)面 通知對(duì)方， 經(jīng)雙方協(xié)商一致后， 可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容變更勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)簽訂變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū) 有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方

6、面變更本 合同的相關(guān)條款：1本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、 法規(guī)已經(jīng)修改或失效；經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同；1在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符 合開(kāi)除、除名、辭退條件的；3嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對(duì)甲方的利 益造成重大損害的；4被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除本合同，但必須提前 三十日以書(shū)面方式通知乙方，方可辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)：1本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致 使本合同無(wú)法履行，經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié) 議的；2乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，

7、不能從事原 工作也不能從事甲方另行安排的工作的；3乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不 能勝任的。甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán) 重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按照國(guó) 家、省、市有關(guān)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定所確定的程序進(jìn)行。乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)以上第、項(xiàng)規(guī)定 解除本合同：1患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)后被確認(rèn)為喪失或 部分喪失勞動(dòng)能力的；2患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；4符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況的。 有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同： 1在試用期內(nèi)的；2甲方不按本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件

8、的；3甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強(qiáng)迫 乙方勞動(dòng)的。除上述第項(xiàng)規(guī)定外，乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日 書(shū)面通知甲方，超過(guò)三十日甲方應(yīng)當(dāng)辦理解除合同手續(xù)。乙方依前款規(guī)定解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的， 應(yīng)當(dāng)賠償甲方的以下經(jīng)濟(jì)損失：符合下列條件之一的，本合同即告終止：1本合同所確定的工作任務(wù)已經(jīng)完成；5。除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同，沒(méi) 有提前三十日通知對(duì)方或通知時(shí)間不足的，應(yīng)當(dāng)按相差的天 數(shù)，以解除或終止合同前一個(gè)月乙方的日平均工作為標(biāo)準(zhǔn)， 支付賠償金給對(duì)方。解除或終止合同后，甲方應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)辦理終止或解除 勞動(dòng)合同手續(xù)。甲方按照本合同第七條第、 、項(xiàng)規(guī)定解除本合同

9、，應(yīng)按 違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法及本市的有關(guān)規(guī)定支 付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。乙方個(gè)人非因甲方的原因而解除合同的，甲方可不發(fā)給 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本合同期限屆滿，甲方不與乙方續(xù)訂合同的，應(yīng)按廣 州市勞動(dòng)合同管理規(guī)定第三十一條第一款的規(guī)定支付乙方 生活補(bǔ)助費(fèi)。乙方在甲方提供的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件不低于本合同 終止前的標(biāo)準(zhǔn)的情況下，不與甲方續(xù)訂勞動(dòng)合同的，甲方可 不發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。甲、乙雙方有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任：1甲方違反本合同規(guī)定，單方面解除本合同的；2乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職的；3乙方有本合同第七條第項(xiàng)第 234 點(diǎn)情況的；6。雙方同意以下列方式承擔(dān)違約責(zé)任：1違約金。一方違

10、約，應(yīng)支付違約金 元；2賠償金。違約金不足以賠償對(duì)方損失的，還需支付 賠償金。賠償金按違約方實(shí)際造成的損失計(jì)算。賠償損失的 范圍包括：符合下列條件之一的，違約方可以減輕或免除違約責(zé)任：1違約行為是因不可抗力造成的；雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成 的，可自爭(zhēng)議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員 會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或自爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲方： 乙方： 法定代表人： 年月日 年月 日一、雙方在簽訂本合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)閱讀本合同書(shū)。本合 同一經(jīng)雙方依法簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行 合同條款。二、本合同必須由用人單位的法定代表人和職工親自簽 名，并加蓋用人單位公章方為有效。三、本合同適用于本市的所有用人單位及其招用的所有 勞動(dòng)者；職工的用工性質(zhì)請(qǐng)?jiān)诤贤牡谝欢沃凶⒚?，但非?市城鎮(zhèn)戶口職工的合同期限不得超過(guò)一年。四、本合同中的空欄，是需要雙方協(xié)商確定的，必須填 寫(xiě)清楚；不須填寫(xiě)的空欄請(qǐng)打