勞務(wù)合同(人事)

1、文檔可能無法思考全面，請瀏覽后下載! 編號(hào)：勞 動(dòng) 合 同 書甲方： 乙方： 16 / 18甲方（用人單位）名 稱： 性 質(zhì)： 地 址： 法定代表人： 乙方（勞動(dòng)者）姓 名： 文 化 程 度： 出 生 年 月： 戶籍所在地： 現(xiàn) 住 址： 身份證號(hào)碼： 根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法（以下簡稱勞動(dòng)法）以及國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，就確立勞動(dòng)關(guān)系事宜，自愿簽訂本合同。第一條 合同期限、試用期（一）合同期限甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定合同期限：1、合同期限為 年，從 年 月 日起至 年 月 日止。2、無固定期限。合同期從 年 月 日起。3、合同期限從 年 月 日起至（ 工作）完

2、成止。（二）試用期限乙方同意甲方以下列第 種形式確定的試用期限：1、試用期為 個(gè)月，從 年 月 日起至 年 月 日；2、無試用期。第二條 工作任務(wù)（一）甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在 崗位，從事工作，擔(dān)任 職務(wù)；（二）乙方按甲方要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)；（三）因生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化，甲方有權(quán)調(diào)整乙方工作崗位；（四）乙方不能勝任或不適應(yīng)本崗位（職位）工作時(shí)，甲方有權(quán)決定對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位（職位）。第三條 勞動(dòng)保護(hù)和工作條件（）甲方要嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，保障乙方在勞動(dòng)過程的身心健康和生命安全，并對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及各

3、種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。（二）甲方為乙方提供符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場所和勞動(dòng)工具，建立健全工作制度、辦事程序及崗位職責(zé)與工作標(biāo)準(zhǔn)。（三）甲方按國家有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)、安全防護(hù)用品，保證乙方按國家有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)待遇。第四條 工作時(shí)間和休息、休假（一）甲方按乙方執(zhí)行下列第 種工時(shí)制度：1、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度；2、不定時(shí)工作制；3、綜合計(jì)算工時(shí)制。（二）甲方按國家規(guī)定安排乙方工作時(shí)間，乙方應(yīng)服從甲方安排的工作時(shí)間和工作班次。（三）甲方根據(jù)工作需要，可以延長工作時(shí)間，但不得超過勞動(dòng)法第三十六條、第四十一條及國家其他有關(guān)法規(guī)的規(guī)定。乙方如無特殊情況，應(yīng)服從甲方的安排，認(rèn)真負(fù)責(zé)地

4、完成緊急性工作。因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，按勞動(dòng)法第四十二條的規(guī)定執(zhí)行。（四）甲方應(yīng)按國家的規(guī)定，保證乙方的休息、休假權(quán)利。第五條 勞動(dòng)報(bào)酬（一）工資標(biāo)準(zhǔn)1、甲方實(shí)行 工資制。乙方在試用期內(nèi)的工資為 元。試用期滿后，甲方根據(jù)乙方所在工作崗位，按考核結(jié)果確定相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。2、乙方的工資晉升按國家有關(guān)規(guī)定和甲方的工資分配制度及標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。甲方支付給乙方的工作不得低于政府公布的甲方所在地當(dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3、乙方在領(lǐng)取工資的同時(shí)，享受國家及甲方規(guī)定的補(bǔ)貼、津貼、獎(jiǎng)金及其他福利待遇（二）工資支付方式1、甲方以貨幣形式按月向乙方支付工資報(bào)酬，不得克扣或者無故拖欠2、每月 日為發(fā)薪日。（三）增薪1、

5、乙方有特殊貢獻(xiàn)時(shí)，甲方予以增加工資，或提前晉升崗位工資；2、乙方職位晉升時(shí)，甲方按職位增加工資。（四）減薪1、乙方未能按本合同的約定完成生產(chǎn)、工作任務(wù)時(shí)，甲方按一定比例減發(fā)工資；2、乙方違反甲方規(guī)章制度，受到停職處罰時(shí)，甲方在乙方停職期間減發(fā)工資；3、乙方犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤時(shí)，甲方可酌情減發(fā)工資；4、乙方被解職或調(diào)整崗位時(shí)，其工資由甲方按照新職位或崗位確定工資標(biāo)準(zhǔn)。（五）加班加點(diǎn)工資有下列情形之一的，甲方按照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)支付高于乙方正常工作時(shí)間的工資報(bào)酬：1、法定休假日安排乙方工作的，支付不低于乙方日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資報(bào)酬；2、在非法定節(jié)假日或體息日的正常工作日，安排乙方延長工作時(shí)間的，支付不

6、低于乙方小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)100%的工資報(bào)酬。（六）乙方在工作時(shí)間內(nèi)，按有關(guān)規(guī)定履行國家和社會(huì)義務(wù)的，工資照發(fā)。第六條 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（一）甲方必須按照國家、省、市有關(guān)規(guī)定，為乙方辦理基本養(yǎng)老、失業(yè)、基本醫(yī)療等項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納以上各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金。（二）乙方因工負(fù)傷、致殘及患職業(yè)病待遇，探親和婚、喪假待遇及女職工生育待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)（三）乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療期、病假工資待遇，按國家和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）甲方按照本單位有關(guān)規(guī)定，保證乙方享受相應(yīng)的福利待遇第七條 勞動(dòng)紀(jì)律乙方在合同期內(nèi)必須做到（一）嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)，遵守職業(yè)道德和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺維護(hù)甲方的各

7、項(xiàng)合法權(quán)益，服從甲方管理，按時(shí)完成本崗位的目標(biāo)任務(wù)。（二）嚴(yán)格遵守操作規(guī)程和勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程。（三）愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。（四）在與甲方簽訂本合同期間，不得在其他任何用人單位兼職。（五）在本合同執(zhí)行期間，自覺遵守計(jì)劃生有法規(guī)，接受甲方的監(jiān)督。第八條合同的變更、終止、續(xù)訂和解除（一）合同的變更在下列情況下，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同：1、甲方調(diào)整工作任務(wù)，或者生產(chǎn)經(jīng)營形勢發(fā)生變化2、合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化3、在本合同有效期內(nèi)，乙方參加有甲方出資的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，應(yīng)當(dāng)變更或延長合同期限4、訂立本合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行。（二）合同的終止

8、雙方約定，有下列情況出現(xiàn)時(shí)，本合同即行終止：1、本合同期限屆滿，甲乙方雙方均未提出續(xù)訂，或一方雖提出續(xù)訂，另一方未同意：2、本合同約定的終止條件出現(xiàn)3、乙方符合法律規(guī)定的退休、退職條件或死亡;4、甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)或宣告破產(chǎn)。（三）合同續(xù)訂1、甲方因工作需要，與乙方續(xù)訂本合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方，經(jīng)雙方協(xié)商同意，及時(shí)辦理續(xù)訂手續(xù)2、乙方從事重要崗位業(yè)務(wù)或擔(dān)任重大業(yè)務(wù)開發(fā)任務(wù)，甲方應(yīng)于本合同期滿前九十日，以書面形式征求乙方是否續(xù)簽本合同的意見。經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)簽的，可變更本合同期限。如乙方不同意續(xù)簽，原則上調(diào)離上述崗位，并進(jìn)行離崗審計(jì)。（四）合同的解除1、合同期內(nèi)，經(jīng)甲乙雙方

9、協(xié)商一致，本合同可以解除，2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度的;（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；（4）違反工作規(guī)程或設(shè)備管理規(guī)定，玩忽職守，發(fā)生責(zé)任事故并造成嚴(yán)重后果的；（5）違反工作紀(jì)律，影響辦公、生產(chǎn)經(jīng)營及管理秩序并造成嚴(yán)重后果的；（6）有貪污、挪用、侵占公款或受賄、盜竊、賭博等違法違紀(jì)行為，情節(jié)嚴(yán)重尚不夠刑事處分的；（7）被依法追究刑事責(zé)任，被判處拘役、緩刑，被勞動(dòng)教養(yǎng)的；（8）犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤的。3、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方本人：（

10、1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；（3）合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的；（4）甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁員的；4、乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條（四）第3項(xiàng)的約定解除合同：（1）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（2）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。5、乙方解除合同

11、，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。乙方如給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其他問題在被審查期間，不得解除合同。6、有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：（1）在試用期內(nèi)的；（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（3）甲方未按合同約定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；7、甲方依據(jù)勞動(dòng)法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除與乙方的勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第九條 雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)（一）乙方不得于本合同期內(nèi)或期滿后 年內(nèi)向任何第三方泄漏甲方的機(jī)密信息（二）甲方有權(quán)在本合同終止前九十日內(nèi)或乙方提出解除本合同后，調(diào)整乙方工作

12、內(nèi)容。（三）其他約定內(nèi)容第十條 違約責(zé)任（一）甲方有下列情形之一，對(duì)乙方造成損害的，應(yīng)賠償乙方損失：1、甲方無故拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的；2、由于甲方的原因訂立無效勞動(dòng)合同，或訂立部分無效勞動(dòng)合同的；3、甲方違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，侵害女職工合法權(quán)益；4、甲方違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的；（二）乙方違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)甲方造成損失的，應(yīng)賠償甲方下列損失：1、甲方招收錄用其所支付的費(fèi)用；2、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用；3、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；4、法律、法規(guī)所規(guī)定的其他賠償費(fèi)用；（三

13、）乙方違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，按中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法第二十條的規(guī)定向甲方支付賠償費(fèi)用。（四）乙方依據(jù)勞動(dòng)法第三十一條解除勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)合同未履行部分應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任雙方約定違約金標(biāo)準(zhǔn)為 元。同時(shí)若給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條 爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可按國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，由甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)、人民法院進(jìn)行調(diào)解、仲裁、判決。第12條 補(bǔ)充內(nèi)容 。第十二條 本合同未盡事宜或者合同條款與現(xiàn)行法律、法規(guī)不符的，按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。合同期內(nèi)，如遇國家有新規(guī)定出臺(tái)，按新

14、規(guī)定執(zhí)行。第十三條 本合同一式二份，甲、乙雙方各持一份。甲方（用人單位）：（蓋章） 乙方（勞動(dòng)者）：（簽章）法定代表人（委托代理人）：（簽章）合同簽訂時(shí)間： 年 月 日勞動(dòng)合同條款變更書經(jīng)雙方協(xié)商同意，對(duì) 年 月 日簽訂的勞動(dòng)合同條款作如下變更：甲方（用人單位）：（蓋章） 乙方（勞動(dòng)者）：（簽章）法定代表人（委托代理人）：（簽章） 年 月 日勞動(dòng)合同續(xù)延書經(jīng)雙方協(xié)商同意，對(duì) 年 月 日簽訂的勞動(dòng)合同延續(xù)，期限從 年 月 日起至 年 月 日止。甲方（用人單位）：（蓋章） 乙方（勞動(dòng)者）：（簽章）法定代表人（委托代理人）：（簽章） 年 月 日嚴(yán)守甲方秘密保證書我在貴州家誠藥業(yè)有限責(zé)任公司工作，根據(jù)

15、雙方年簽定的勞動(dòng)合同，對(duì)嚴(yán)守甲方的技術(shù)和商業(yè)秘密做如下保證：1、保守甲方的商業(yè)秘密，合同期內(nèi)不得從事與公司利益相沖突的技術(shù)開發(fā)、轉(zhuǎn)讓及商業(yè)活動(dòng)。2、未經(jīng)同意或書面批準(zhǔn)，不私自外借、轉(zhuǎn)抄或與外單位人員和本公司無關(guān)人員交流下列資料：類別技術(shù)設(shè)備市場商務(wù)試驗(yàn)檢驗(yàn)企業(yè)人事財(cái)務(wù)生產(chǎn)制造行政絕密產(chǎn)品工藝計(jì)算單、新產(chǎn)品試制資料、配方、圖紙、項(xiàng)目可行性報(bào)告、質(zhì)量事故處理報(bào)告、技術(shù)明細(xì)標(biāo)書、產(chǎn)品報(bào)價(jià)單、經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作協(xié)議、購銷合同、營銷戰(zhàn)略、產(chǎn)品銷售統(tǒng)計(jì)資料產(chǎn)品試驗(yàn)報(bào)告、質(zhì)量事故處理報(bào)告重大會(huì)議紀(jì)要、質(zhì)量事故處理報(bào)告、項(xiàng)目可行性研究報(bào)告、對(duì)外合作協(xié)議財(cái)務(wù)報(bào)表及分析、預(yù)算報(bào)表、產(chǎn)品、質(zhì)量成本資料、財(cái)務(wù)決算各部門下發(fā)

16、的絕密文件、圖紙、質(zhì)量事故處理報(bào)告、技術(shù)明細(xì)、生產(chǎn)計(jì)劃、產(chǎn)值、工時(shí)分析各部門下發(fā)的絕密文件、法律文件、公司檔案、股東資料機(jī)密圖紙、原始記錄、設(shè)備。顧客反饋信息、外部損失成本、顧客投訴、成本核算表試驗(yàn)、檢驗(yàn)報(bào)告及記錄、作業(yè)指導(dǎo)書重要會(huì)議紀(jì)要、公司薪酬方案、員工滿意度調(diào)查、收入分析對(duì)比原始操作記錄，各部門下發(fā)的機(jī)密文件，操作指導(dǎo)書。公司檔案秘密基建、烘箱記錄、生產(chǎn)方法產(chǎn)品發(fā)運(yùn)清單各類會(huì)議紀(jì)要、商業(yè)及人事檔案資料原始憑證單據(jù)、賬本及其他報(bào)表各部門下發(fā)的秘密文件、售后服務(wù)方案總結(jié)公司檔案一般各類規(guī)章制度公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)發(fā)到各玉組的一般文件3、不為個(gè)人需要摘抄，復(fù)印有關(guān)檔案，機(jī)密文件或擅自將機(jī)要文件攜帶出廠。不得向外人傳播個(gè)人知道的秘密事項(xiàng)。4、未經(jīng)授權(quán)不得帶