勞動(dòng)合同管理

1、勞動(dòng)合同管理勞動(dòng)合同管理 張鳳平 2011年9月4日需要了解的兩個(gè)資訊（1）： 引起勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的基本法律事實(shí)是引起勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的基本法律事實(shí)是用工，而不是訂立勞動(dòng)合同用工，而不是訂立勞動(dòng)合同。即使用人。即使用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，只要單位沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，只要存在用工行為，該用人單位與勞動(dòng)者之存在用工行為，該用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系即建立間的勞動(dòng)關(guān)系即建立需要了解的兩個(gè)資訊(2)： 解決現(xiàn)實(shí)問(wèn)題解決現(xiàn)實(shí)問(wèn)題: :1 1、不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同、不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同2 2、合同短期化趨勢(shì)明顯、合同短期化趨勢(shì)明顯3 3、濫用試用期現(xiàn)象突出、濫用試用期現(xiàn)象突出4 4、隨意設(shè)立違約

2、金、隨意設(shè)立違約金5 5、濫用、濫用“勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣” ” 6 6、拖欠工資現(xiàn)象嚴(yán)重、拖欠工資現(xiàn)象嚴(yán)重7 7、養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移難、養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移難 勞動(dòng)合同相關(guān)案例.doc（一）勞動(dòng)合同的訂立（一）勞動(dòng)合同的訂立 1.明確建立勞動(dòng)關(guān)系的具體標(biāo)準(zhǔn) （1）用工之日，改變了勞動(dòng)法以書(shū)面勞動(dòng)合同為標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定； （2）用人單位用工應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查，便于勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)。 2.規(guī)定訂立勞動(dòng)合同的附隨義務(wù) （1）如實(shí)告知義務(wù)； （2）禁止扣押證件、擔(dān)保或收取財(cái)物； （3）勞動(dòng)合同文本雙方各持一份。 （一）勞動(dòng)合同的訂立（一）勞動(dòng)合同的訂立 3.強(qiáng)化書(shū)面勞動(dòng)合同的法律地位 （1）書(shū)面勞動(dòng)合同是全日制用工

3、的唯一合法形式； （2）在訂立時(shí)間上更具有可操作性； （3）訂立書(shū)面勞動(dòng)合同是用工單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)； （4）未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)報(bào)酬不明確的處理原則。 4.加強(qiáng)對(duì)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)制 （1）勞動(dòng)合同的期限。 （2）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的性質(zhì)：禁止約定終止條件。 （3）規(guī)定四種應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形。 （4）明確用人單位應(yīng)訂未訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。（一）勞動(dòng)合同的訂立（一）勞動(dòng)合同的訂立 5.完善勞動(dòng)合同的內(nèi)容 （1）增加6項(xiàng)內(nèi)容：用人單位和勞動(dòng)者的有關(guān)情況、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、職業(yè)危害防護(hù)、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)納入事項(xiàng)。 （2）取消3

4、項(xiàng)內(nèi)容：勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。 （3）勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件約定不明的處理。 （一）勞動(dòng)合同的訂立（一）勞動(dòng)合同的訂立 6.細(xì)化試用期的具體規(guī)范 （1）試用期期限限制； （2）試用次數(shù)的限制； （3）不得約定試用期的規(guī)定； （4）對(duì)試用期工資的規(guī)定； （5）對(duì)試用期解除條件和程序的規(guī)定； （6）違法約定試用期的責(zé)任。（一）勞動(dòng)合同的訂立（一）勞動(dòng)合同的訂立 7.規(guī)范約定勞動(dòng)者違約金的行為 （1）服務(wù)期及違約責(zé)任。 （2）保守商業(yè)秘密及競(jìng)業(yè)限制。 （3）禁止用人單位與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 8.進(jìn)一步明確勞動(dòng)合同無(wú)效的規(guī)定 （1）無(wú)效的三種情形。 （2）確

5、認(rèn)的機(jī)構(gòu)。 （3）勞動(dòng)合同無(wú)效情況下勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 （二）勞動(dòng)合同的履行（二）勞動(dòng)合同的履行 1.勞動(dòng)合同的履行 全面履行：按照勞動(dòng)合同約定全面履行義務(wù)。 合法履行：保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、身體健康權(quán)和休息休假權(quán)。 繼續(xù)履行：用人單位事項(xiàng)變化或合并、分立時(shí)原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。 （三）勞動(dòng)合同的變更（三）勞動(dòng)合同的變更 1.勞動(dòng)合同變更的情形（三種情形） 協(xié)商一致變更，協(xié)商不成繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同； 客觀情況發(fā)生重大變化協(xié)商變更，協(xié)商不成的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同； 用人單位在勞動(dòng)者不勝任工作和患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，可以變更勞動(dòng)者的工作崗位 。 2.勞動(dòng)合同變更的形式 書(shū)面變更(四)勞

6、動(dòng)合同的解除 勞動(dòng)合同解除的含義 勞動(dòng)合同解除的分類(lèi) 按解除的依據(jù)分：協(xié)商解除和法定解除 按解除的主體分：?jiǎn)畏浇獬碗p方解除 按解除的行為分：合法解除和違法解除（四）勞動(dòng)合同的解除（四）勞動(dòng)合同的解除 協(xié)商一致解除 勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。” （四）勞動(dòng)合同的解除（四）勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同 1.試用期內(nèi)提前3天通知 2.勞動(dòng)合同期內(nèi)提前30天書(shū)面通知。 3.勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同 （1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （4）用人單位的規(guī)章制度違

7、反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （四）勞動(dòng)合同的解除（四）勞動(dòng)合同的解除 （5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 4.不需事先告知，勞動(dòng)者可立即立即解除勞動(dòng)合同。 （1）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的； （2）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。（四）勞動(dòng)合同的解除（四）勞動(dòng)合同的解除用人單位單方解除勞動(dòng)合同 1.勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定用人單位無(wú)須提前通知，可以解除勞動(dòng)合同的6種情形，與勞動(dòng)法相比，增加了2種可以解除的情形。 （1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用

8、條件的； （2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （5）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （6）被依法追究刑事責(zé)任的。 （四）勞動(dòng)合同的解除（四）勞動(dòng)合同的解除 2.勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30天書(shū)面通知或額外支付一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （2）勞動(dòng)者不能勝任工作

9、，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 （四）勞動(dòng)合同的解除（四）勞動(dòng)合同的解除 3.勞動(dòng)合同法第四十一條規(guī)定了四種情形可以裁減人員，但達(dá)到一定規(guī)模須經(jīng)過(guò)程序。（放寬了裁員條件，同時(shí)強(qiáng)調(diào)了企業(yè)的社會(huì)責(zé)任） （1）規(guī)模和程序：需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員。 （四）勞動(dòng)合同的解除（四）勞動(dòng)合同的解除（

10、2）可以裁減人員的4種情形： 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。案例1 某公司在2008年金融風(fēng)暴時(shí)之時(shí)，以訂單下降，正常運(yùn)營(yíng)受到極大影響為由解除其勞動(dòng)合同，同期解除5人。 公司出具審計(jì)報(bào)告，反映2008年12月31日的財(cái)務(wù)狀況及經(jīng)營(yíng)成果。審計(jì)報(bào)告顯示營(yíng)業(yè)收入降低，08年凈利潤(rùn)16萬(wàn)余元。 法院以缺乏事實(shí)及法律依據(jù)為由判企業(yè)敗訴。適用法律1勞動(dòng)部關(guān)于勞動(dòng)部關(guān)于中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干條文的說(shuō)明若干條

11、文的說(shuō)明（ 勞辦發(fā)勞辦發(fā)19942891994289號(hào)）第二十六條號(hào)）第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 ； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 本條第（一）項(xiàng)指勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的，由原用人單位另行安排適當(dāng)工作之后，仍不能從事另行安排的工作的，可以解除勞動(dòng)合同。本條第

12、（二）項(xiàng)中的“不能勝任工作”，是指不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種，同崗位人員的工作量。用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動(dòng)者無(wú)法完成。 本條中的“客觀情況”指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，并且排除本法第二十六條所列的客觀情況。適用法律2勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第三十五條第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 第四十條第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工

13、資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（四）勞動(dòng)合同的解除（四）勞動(dòng)合同的解除（3）優(yōu)先留用的人員 與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的； 與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的； 家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 （四）勞動(dòng)合同的解除（四）勞動(dòng)合同的解除對(duì)解除勞動(dòng)合同的限制對(duì)解除勞動(dòng)合

14、同的限制 勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定了6種情形，增加了2種情形。 1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 5.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。案例2 某公司2010年3月在羅女士試用期滿3天之前以該員工不能勝任崗位要求為由解除其勞動(dòng)合同，羅女士4月醫(yī)院檢查證明懷孕，申請(qǐng)仲裁要求賠償10個(gè)月工資。公司同意不解除合同，不同意賠償

15、。庭外調(diào)解：羅女士不愿意復(fù)工，公司實(shí)施補(bǔ)償。討論：?jiǎn)栴}在哪里？（五）勞動(dòng)合同的終止（五）勞動(dòng)合同的終止 勞動(dòng)合同終止的情形 勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： 1.勞動(dòng)合同期滿的； 2.勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； 3.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 4.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 5.用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的； 6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 其中，增加了5種情形，取消了1種情形（約定終止條件）。（五）勞動(dòng)合同的終止（五）勞動(dòng)合同的終止 對(duì)終止勞動(dòng)合同的限制 勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形

16、之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。 （六）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（六）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的含義經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付條件 7種情形 勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1.勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 2.用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（六）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（六）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 3.用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 4.用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 5.

17、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（六）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 6.依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； 7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 其中，增加了第38條規(guī)定的用人單位違法勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的情形；增加了勞動(dòng)合同到期終止的情形。 （三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn) 增加規(guī)定了向高收入勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南揞~。 勞動(dòng)合同法第四十七條第二款“勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。”（六）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（六）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（六）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（六）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 對(duì)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作出了過(guò)渡性規(guī)定。 本法第九十七條第三款“本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。” （四）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)間 在勞動(dòng)者辦結(jié)工作交