解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金風(fēng)險(xiǎn)控制PPT教學(xué)講授課件

1、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金的風(fēng)險(xiǎn)控制與賠償金的風(fēng)險(xiǎn)控制課程大綱課程大綱 第一部分：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律規(guī)定第一部分：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律規(guī)定第二部分：賠償金的法律規(guī)定第二部分：賠償金的法律規(guī)定第三部分：補(bǔ)償金與賠償金的風(fēng)險(xiǎn)控制第三部分：補(bǔ)償金與賠償金的風(fēng)險(xiǎn)控制第四部分：互動(dòng)答疑第四部分：互動(dòng)答疑第一部分第一部分 補(bǔ)償金的法律規(guī)定補(bǔ)償金的法律規(guī)定一、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形一、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形 勞動(dòng)合同法：勞動(dòng)合同法：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法（一）勞

2、動(dòng)者依照本法第三十八條第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法（二）用人單位依照本法第三十六條第三十六條規(guī)定規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法（三）用人單位依照本法第四十條第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法（四）用人單位依照本法第四十一條第一款第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合

3、同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)合同的； （六）依照本法（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形一、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形 勞動(dòng)合同法：勞動(dòng)合同法：第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供未按照勞動(dòng)合同

4、約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件勞動(dòng)條件的；的； （二）（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；的； （三）（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；的； （四）用人單位的（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法（五）因本法第二十六條第一款第二十六條第一款（欺詐脅迫）（欺詐脅迫）規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以

5、暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。一、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形一、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形 勞動(dòng)合同法：勞動(dòng)合同法：第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)诘谒氖畻l有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：動(dòng)者本人或

6、者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的工作的； （三）（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)無法履行，經(jīng)用人

7、單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的議的。一、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形一、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形 勞動(dòng)合同法：勞動(dòng)合同法：第四十一條有下列情形之一，需要第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)（一）依照

8、企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；的； （二）（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；的； （三）企業(yè)（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；仍需裁減人員的； （四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行使勞動(dòng)合同無法履行的。的。一、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形一、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形 勞動(dòng)合同法：勞動(dòng)合同法： 第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合

9、同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的；（一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形一、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形

10、 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例：勞動(dòng)合同法實(shí)施條例：第六條第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

11、。定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第二十二條第二十二條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二十三條用人單位第二十三條用人單位依法終止工傷職工依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，除依照勞動(dòng)合同法第的勞動(dòng)合同的，除依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付，還應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金傷

12、殘就業(yè)補(bǔ)助金。 第三十一條第三十一條勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償補(bǔ)償，依照勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。，依照勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。一、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形一、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形 違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 ： (1994(1994年年1212月月3 3日勞部發(fā)日勞部發(fā)【19941994】481481號(hào)號(hào)) ) 第三條第三條 用人單位用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的, ,以及拒不支付勞以及拒不

13、支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的, ,除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外酬外, ,還需還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金. . 第四條第四條 用人單位支付勞動(dòng)者的用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的, ,要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí), ,另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金. . 第五條第五條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致協(xié)商一致, ,由用

14、人單位解除由用人單位解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)合同的, ,用用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限, ,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金, ,最多不超過十二個(gè)月。最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形一、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形 違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法：違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法： (1994(1994年年1212月月3 3日勞部發(fā)日勞部發(fā)【19941994】481481號(hào)號(hào)) ) 第六條第六條 勞動(dòng)者患病

15、或者非因工負(fù)傷勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷, ,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的, ,用人單位應(yīng)按其在本單位用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限的工作年限, ,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金, ,同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi). .患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi), ,患重病的增加部患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十分不低于醫(yī)療

16、補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十, ,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百之百. . 第七條第七條 勞動(dòng)者勞動(dòng)者不能勝任工作不能勝任工作, ,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作, ,由用由用人單位解除勞動(dòng)合同的人單位解除勞動(dòng)合同的, ,用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限, ,工作時(shí)間每滿一年工作時(shí)間每滿一年, ,發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金, ,最多不超過十二個(gè)月最多不超過十二個(gè)月. . 第八條第八條 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生

17、重大變化客觀情況發(fā)生重大變化, ,致使原勞動(dòng)合同無法履致使原勞動(dòng)合同無法履行行, ,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議, ,由用人單位解除勞動(dòng)合同的由用人單位解除勞動(dòng)合同的, ,用用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限, ,工作時(shí)間工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金. .一、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形一、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形 違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法：違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法： (1994(1994年年1212月月3 3日勞部發(fā)日勞部發(fā)【19941994

18、】481481號(hào)號(hào)) ) 第九條第九條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難重困難, ,必須裁減人員的必須裁減人員的, ,用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金. .在本單位工作的時(shí)間每滿一年在本單位工作的時(shí)間每滿一年, ,發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金. . 第十條第十條 用人單位解除勞動(dòng)合同后用人單位解除勞動(dòng)合同后, ,未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)奈窗匆?guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)? ,除除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)

19、補(bǔ)償外, ,還還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金. . 第十一條第十一條 本辦法中本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資. . 用人單位依據(jù)本辦法用人單位依據(jù)本辦法第六第六條、第八條、第九條條、第八條、第九條解除勞動(dòng)合同時(shí)解除勞動(dòng)合同時(shí), ,勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的平均工資的, ,按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付. . 一、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

20、償金的法定情形一、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形 北京市轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部北京市轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)關(guān)于印發(fā)違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法法的通知的通知的通知的通知京勞關(guān)發(fā)京勞關(guān)發(fā)【19951995】4545號(hào)號(hào) 一、一、辦法辦法第五條中第五條中 工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金濟(jì)補(bǔ)償金 適用于適用于辦法辦法中第六、七、八、九條中第六、七、八、九條. . 二、二、辦法辦法中第中第五、七條的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金五、七條的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金, ,按勞動(dòng)者解除合同前十按勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資計(jì)算。二個(gè)月的月平均工資計(jì)算。三、三、辦法辦法中第

21、六、八、九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中第六、八、九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金, ,按本單位上年月平均按本單位上年月平均工資一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算工資一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算. .如果勞動(dòng)者解除合同前十二月的月平均工如果勞動(dòng)者解除合同前十二月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的資高于本單位上年月平均工資的, ,按本人月平均工資計(jì)算。按本人月平均工資計(jì)算。二、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定標(biāo)準(zhǔn)二、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定標(biāo)準(zhǔn) 勞動(dòng)合同法：勞動(dòng)合同法：第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付

22、。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模蚱渲Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十年限最高不超過十二年。二年。 本條所稱本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的月工資是指勞動(dòng)者在

23、勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資平均工資。 第五十條勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依第五十條勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。勞動(dòng)合同法實(shí)施辦法：勞動(dòng)合同法實(shí)施辦法：第十條勞動(dòng)者第十條勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者在原用人單位的在原用人單位的工作年限合并計(jì)算工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向原用人單

24、位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動(dòng)合同的，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。第十四條第十四條勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行按照勞動(dòng)合同履行地的有

25、關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)；用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。 第二十七條勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的第二十七條勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按者

26、在勞動(dòng)合同解除或者終止前個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)。勞動(dòng)者工作不滿個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。算平均工資。二、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定標(biāo)準(zhǔn)二、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定標(biāo)準(zhǔn) 三、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法三、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法 北京市高院、仲裁會(huì)議紀(jì)要：北京市高院、仲裁會(huì)議紀(jì)要：2525、勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，在，在勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法施行后解除或者終止，依照施行后解除或者終止，依照勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第四十六的規(guī)定應(yīng)當(dāng)?shù)谒氖囊?guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)

27、濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，支付?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?0072007年年1212月月3131日前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照日前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照勞動(dòng)法勞動(dòng)法及其配套規(guī)定計(jì)算，及其配套規(guī)定計(jì)算，20082008年年1 1月月1 1日后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照日后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同法法的規(guī)定計(jì)算的規(guī)定計(jì)算。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，不再分段計(jì)算個(gè)月的平均工資，不再分段計(jì)算。三、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法三、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法 北京市高院、仲裁會(huì)議紀(jì)要：北京市高院、仲裁會(huì)議紀(jì)要：2727、由于原勞動(dòng)部制定的、由于原勞動(dòng)部制定的違反和解除勞動(dòng)

28、合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法（勞（勞部發(fā)部發(fā)19941994481481號(hào)）尚未被修改或廢止，號(hào)）尚未被修改或廢止，因此勞動(dòng)者因因此勞動(dòng)者因解除勞動(dòng)解除勞動(dòng)合同要求用人單位支付合同要求用人單位支付50%50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)仲裁委或人民法院勞動(dòng)仲裁委或人民法院仍可參照上述規(guī)定執(zhí)行。仍可參照上述規(guī)定執(zhí)行。3232、勞動(dòng)者以用人單位在、勞動(dòng)者以用人單位在勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法實(shí)施前實(shí)施前未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由，請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，酬為由，請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除符合除符合最高人

29、民法院最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議適用法律若干問題的解釋關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議適用法律若干問題的解釋第十五條第十五條規(guī)定的情形規(guī)定的情形（未按約定支付、克扣或者無故拖欠）（未按約定支付、克扣或者無故拖欠）外，不予支持。符合外，不予支持。符合司法解釋第十五條規(guī)定的情形的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付按勞動(dòng)者在用人單司法解釋第十五條規(guī)定的情形的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付按勞動(dòng)者在用人單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作時(shí)工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 在工作人員的幫助下，我和媽媽系好安全

30、繩，穿戴好安全衣和頭盔，走上了二層樓的高度，我走在前面，媽媽走在后面，因?yàn)槿硕嗟脑颍ぷ魅藛T讓我們走上三層樓的高度玩，瞬間我倆的表情有點(diǎn)不淡定了，這樣的高度對(duì)我們來說有點(diǎn)超高了。在工作人員的幫助下，我和媽媽系好安全繩，穿戴好安全衣和頭盔，走上了二層樓的高度，我走在前面，媽媽走在后面，因?yàn)槿硕嗟脑颍ぷ魅藛T讓我們走上三層樓的高度玩，瞬間我倆的表情有點(diǎn)不淡定了，這樣的高度對(duì)我們來說有點(diǎn)超高了。在工作人員的幫助下，我和媽媽系好安全繩，穿戴好安全衣和頭盔，走上了二層樓的高度，我走在前面，媽媽走在后面，因?yàn)槿硕嗟脑?，工作人員讓我們走上三層樓的高度玩，瞬間我倆的表情有點(diǎn)不淡定了，這樣的高度對(duì)我們來說

31、有點(diǎn)超高了。在工作人員的幫助下，我和媽媽系好安全繩，穿戴好安全衣和頭盔，走上了二層樓的高度，我走在前面，媽媽走在后面，因?yàn)槿硕嗟脑?，工作人員讓我們走上三層樓的高度玩，瞬間我倆的表情有點(diǎn)不淡定了，這樣的高度對(duì)我們來說有點(diǎn)超高了。第二部分第二部分 賠償金的法律規(guī)定賠償金的法律規(guī)定一、可能會(huì)發(fā)生賠償金的幾種情況一、可能會(huì)發(fā)生賠償金的幾種情況 勞動(dòng)合同法：勞動(dòng)合同法：第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

32、的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。（六）被依法追究刑事責(zé)任的。一、可能會(huì)發(fā)生賠償金的幾種情況一、可能會(huì)

33、發(fā)生賠償金的幾種情況 勞動(dòng)合同法：勞動(dòng)合同法：第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位

34、，仍不能勝任工作的；能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、支付賠償金的法定情形二、支付賠償金的法定情形 勞動(dòng)合同法：勞動(dòng)合同法：第四十八條用人單位第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者勞動(dòng)者不要求繼續(xù)

35、履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金支付賠償金。第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金賠償金。二、支付賠償金的法定情

36、形二、支付賠償金的法定情形 勞動(dòng)合同法：勞動(dòng)合同法：第八十五條用人單位有下列情形之一的，由第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（一）未按

37、照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹＃ㄋ模┙獬蛘呓K止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。北京高院、仲裁紀(jì)要：北京高院、仲裁紀(jì)要： 2626、在勞動(dòng)、在勞動(dòng)仲裁或訴訟程序中，勞動(dòng)者依據(jù)仲裁或訴訟程序中，勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第八十五條的第八十五條的規(guī)定，要求用人單位加付賠償金的，勞動(dòng)仲裁委或人民法院不予支持規(guī)定，要求用人單位加付賠償金的

38、，勞動(dòng)仲裁委或人民法院不予支持。二、支付賠償金的法定情形二、支付賠償金的法定情形 最高人民法院司法解釋三最高人民法院司法解釋三第三條勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，第三條勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應(yīng)予受理。要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應(yīng)予受理。最高人民法院民一庭庭長(zhǎng)杜萬華就最高人民法院民一庭庭長(zhǎng)杜萬華就解釋（三）解釋（三）答記者問答記者問 問：?jiǎn)枺簞趧?dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第8585條規(guī)定了加付賠償金，是否意味著只能由勞動(dòng)行條規(guī)定了加付賠償金，是否意味著只能由勞動(dòng)行政部門作出處理？司法解釋對(duì)此是否

39、有所創(chuàng)新？政部門作出處理？司法解釋對(duì)此是否有所創(chuàng)新？ 答：對(duì)于答：對(duì)于勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第8585條正確的理解應(yīng)當(dāng)是：加付的賠償金如果想條正確的理解應(yīng)當(dāng)是：加付的賠償金如果想要獲得法院的支持，必須有一個(gè)前提，即要獲得法院的支持，必須有一個(gè)前提，即勞動(dòng)者必須就用人單位拖欠其勞動(dòng)勞動(dòng)者必須就用人單位拖欠其勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪`法行為先向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪`法行為先向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門在責(zé)令用人單位限期支付后，用人單位仍未支付，此種情況下才存在加付門在責(zé)令用人單位限期支付后，用人單位仍未支付，此種情況下才存在加付賠償金，賠償金，如果未經(jīng)過

40、這一前提程序，勞動(dòng)者直接主張加付賠償金，人民法院如果未經(jīng)過這一前提程序，勞動(dòng)者直接主張加付賠償金，人民法院是不予支持的。是不予支持的。二、支付賠償金的法定情形二、支付賠償金的法定情形 違反違反勞動(dòng)法勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法：有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法： 勞部發(fā)勞部發(fā)19951995223223號(hào)號(hào) 第二條第二條 用人單位有下列情形之一，用人單位有下列情形之一，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失：者損失：（二）由于用人（二）由于用人單位的原因訂立無效勞動(dòng)合同，或訂立部分無效勞動(dòng)合單位的原因訂立無效勞動(dòng)合同，或訂立部分無效勞動(dòng)合同的；同的；（四）用人單位（四

41、）用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的。 第三條第三條 本辦法第二條規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行：本辦法第二條規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行：（一）造成勞動(dòng)（一）造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入2525的賠償費(fèi)用的賠償費(fèi)用；（三）造成勞動(dòng)者（三）造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)

42、療費(fèi)用2525的賠償費(fèi)用；的賠償費(fèi)用；二、支付賠償金的法定情形二、支付賠償金的法定情形 違反違反勞動(dòng)法勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法：有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法： （19951995年年5 5月月1010日）勞部發(fā)日）勞部發(fā)19951995223223號(hào)號(hào) 第四條第四條 勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：（一）用人單位（一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用招收錄用其所支付的費(fèi)用；（二）用人單位（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定

43、的按約定辦理為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；（三）（三）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；第五條第五條 勞動(dòng)者勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按按反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用。第六條第六條 用人單位用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連的，除

44、該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的7070。向原用人單位賠向原用人單位賠償下列損失：償下列損失： （一）（一）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（二）（二）因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。 賠償本條第（二）項(xiàng)規(guī)定的損失，按賠償本條第（二）項(xiàng)規(guī)定的損失，按反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法第二十條的規(guī)定執(zhí)行。第二十條的規(guī)定執(zhí)行。二、支付賠償金的法定情形二、支付賠償金的法定情形 中華人

45、民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法：中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法： 第二十條第二十條經(jīng)營(yíng)者違反本法規(guī)定，給被侵害的經(jīng)營(yíng)者經(jīng)營(yíng)者違反本法規(guī)定，給被侵害的經(jīng)營(yíng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任，造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任，被侵害的經(jīng)營(yíng)者的損失被侵害的經(jīng)營(yíng)者的損失難以計(jì)算的，賠償額為侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤(rùn)；難以計(jì)算的，賠償額為侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤(rùn)；并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)被侵害的經(jīng)營(yíng)者因調(diào)查該經(jīng)營(yíng)者侵害其合法權(quán)益的并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)被侵害的經(jīng)營(yíng)者因調(diào)查該經(jīng)營(yíng)者侵害其合法權(quán)益的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為所支付的合理費(fèi)用。不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為所支付的合理費(fèi)用。被侵害的經(jīng)營(yíng)者的合法權(quán)益被侵害的經(jīng)營(yíng)者的合法權(quán)益受到不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行

46、為損害的，受到不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為損害的，可以向人民法院提起訴訟?？梢韵蛉嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。三、支付賠償金的法定標(biāo)準(zhǔn)三、支付賠償金的法定標(biāo)準(zhǔn) 勞動(dòng)合同法：勞動(dòng)合同法：第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。者支付賠償金。北京市高院、仲裁會(huì)議紀(jì)要：北京市高院、仲裁會(huì)議紀(jì)要： 2929、用人單位未提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者勞動(dòng)合同到期終止，用人單位未提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者勞動(dòng)合同到期終止，勞動(dòng)者要求用人單位按照勞動(dòng)者要求用人單位按

47、照勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定支付賠第八十七條規(guī)定支付賠償金的，不予支持；償金的，不予支持；勞動(dòng)者要求用人單位按照勞動(dòng)者要求用人單位按照北京市勞動(dòng)合同北京市勞動(dòng)合同規(guī)定規(guī)定第四十七條規(guī)定，第四十七條規(guī)定，每延遲一日支付一日工資賠償金的，應(yīng)每延遲一日支付一日工資賠償金的，應(yīng)予支持。予支持。四、支付賠償金的計(jì)算方法四、支付賠償金的計(jì)算方法 北京市高院、仲裁會(huì)議紀(jì)要：北京市高院、仲裁會(huì)議紀(jì)要： 2525、根據(jù)、根據(jù)勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第四十七條、第八十七條、第四十七條、第八十七條、勞動(dòng)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例合同法實(shí)施條例第二十五條的規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法第二十五條的規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)支付的賠償金的計(jì)算方法為：的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)支付的賠償金的計(jì)算方法為：自自用工之日起依照用工之日起依照勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定計(jì)算出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)第四十七條的規(guī)定計(jì)算出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，再乘以償金，再乘以2 2，即為賠償金，不再分段計(jì)算。，即為賠償金，不再分段計(jì)算。 用人單位違反用人單位違反勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，需向勞動(dòng)者每月的有關(guān)規(guī)定，需向勞動(dòng)者每月支付二倍工資的，支付二倍工資的，其加付的一倍工資不應(yīng)計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償其加付的一倍工資不應(yīng)計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的計(jì)算基數(shù)。金的計(jì)算基數(shù)。 在工作人員的幫助