勞動(dòng)合同法的解析與應(yīng)對

1、省勞動(dòng)爭議仲裁委員會辦公室李克儉二OO七年十一月一、概述一、概述二、主要內(nèi)容解析二、主要內(nèi)容解析三、應(yīng)對與建議三、應(yīng)對與建議一石擊起千層浪：一石擊起千層浪：l“勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的護(hù)身護(hù)身符符”新華網(wǎng)新華網(wǎng)l“勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法對勞動(dòng)者對勞動(dòng)者偏袒偏袒還不夠還不夠” 中國青年報(bào)中國青年報(bào) l“中國立法機(jī)構(gòu)中國立法機(jī)構(gòu)2929日通過了一部影響廣泛的旨在日通過了一部影響廣泛的旨在加強(qiáng)對工人保護(hù)的新勞動(dòng)法，這是對廣大農(nóng)民工加強(qiáng)對工人保護(hù)的新勞動(dòng)法，這是對廣大農(nóng)民工中出現(xiàn)的越來越多的不安定跡象作出的一個(gè)反中出現(xiàn)的越來越多的不安定跡象作出的一個(gè)反應(yīng)。應(yīng)?！泵绹绹~

2、約時(shí)報(bào)紐約時(shí)報(bào)網(wǎng)站網(wǎng)站6 6月月3030日日2007年年6月月29日十屆全國人大常委會第二十八次會日十屆全國人大常委會第二十八次會議審議通過，議審議通過，2008年年1月月1日起施行。日起施行。（一）立法過程（一）立法過程1 1、19941994年年勞動(dòng)法勞動(dòng)法頒布不久，勞動(dòng)部提出頒布不久，勞動(dòng)部提出并制定完善我國勞動(dòng)法律框架體系的意見，把并制定完善我國勞動(dòng)法律框架體系的意見，把勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法列入其中，開始實(shí)施最初的調(diào)列入其中，開始實(shí)施最初的調(diào)研和起草工作，但不久便停止運(yùn)作，擱置長達(dá)研和起草工作，但不久便停止運(yùn)作，擱置長達(dá)近近1010年時(shí)間。年時(shí)間。2 2、20042004年年1010月

3、，月，勞動(dòng)法勞動(dòng)法頒布頒布1010周年之際，周年之際，社會各界針對社會各界針對勞動(dòng)法勞動(dòng)法本身及其執(zhí)行存在的本身及其執(zhí)行存在的問題，建議起草問題，建議起草勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法、社會保險(xiǎn)社會保險(xiǎn)法法等配套法律法規(guī)。等配套法律法規(guī)。3 3、20052005年年2 2月月1818日，全國人大常委會宣布日，全國人大常委會宣布勞動(dòng)合勞動(dòng)合同法同法列入列入20052005年立法計(jì)劃。年立法計(jì)劃。4 4、20052005年年1212月月2424日，日，勞動(dòng)合同法（草案）勞動(dòng)合同法（草案）首首次提請十屆全國人大常委會第十九次會議審議。次提請十屆全國人大常委會第十九次會議審議。5 5、20062006年年3 3

4、月月2020日，全國代表常委會決定將草案向日，全國代表常委會決定將草案向社會公開征求意見，至社會公開征求意見，至4 4月月2020日，公開征求意見截日，公開征求意見截止，共收到各界意見止，共收到各界意見191849191849件。件。6、20062006年年1212月月2424日，全國代表常委會對草案進(jìn)行日，全國代表常委會對草案進(jìn)行二審。二審。7 7、20072007年年4 4月月2424日，三審。日，三審。8 8、20072007年年6 6月月2424日，提交四審。日，提交四審。9 9、20072007年年6 6月月2929日，十屆全國人大常委會第日，十屆全國人大常委會第二十八次會議表決通過

5、二十八次會議表決通過中華人民共和國勞中華人民共和國勞動(dòng)合同法動(dòng)合同法，并以，并以145145票贊成，票贊成，0 0票反對、票反對、0 0票票棄權(quán)、棄權(quán)、1 1人未按表決器高票通過。人未按表決器高票通過。爭論與博弈爭論與博弈上?？鐕髽I(yè)人力資源協(xié)會代表上海跨國企業(yè)人力資源協(xié)會代表撤資威脅撤資威脅阿迪達(dá)斯、強(qiáng)生、雅詩蘭黛阿迪達(dá)斯、強(qiáng)生、雅詩蘭黛積極游說積極游說歐盟商會建議書歐盟商會建議書轉(zhuǎn)移生產(chǎn)線轉(zhuǎn)移生產(chǎn)線港商港商說不說不上海美國商會上海美國商會4242頁建議書頁建議書社會意見社會意見1 1個(gè)月個(gè)月1919萬條萬條山西黑磚窯事件山西黑磚窯事件肯德基麥當(dāng)勞非全日制用工事件肯德基麥當(dāng)勞非全日制用工事件

6、（二）意義與評價(jià)（二）意義與評價(jià)勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法是各方面價(jià)值及利益博弈的是各方面價(jià)值及利益博弈的結(jié)果，在力爭進(jìn)步性的同時(shí)，更接近了現(xiàn)實(shí)。結(jié)果，在力爭進(jìn)步性的同時(shí)，更接近了現(xiàn)實(shí)。夏威夷大學(xué)中國法律問題專家羅納德夏威夷大學(xué)中國法律問題專家羅納德布朗說：布朗說： 在財(cái)富差距不斷擴(kuò)大、形勢日趨緊張的時(shí)候，實(shí)在財(cái)富差距不斷擴(kuò)大、形勢日趨緊張的時(shí)候，實(shí)施這樣的步驟，反映出中國政府希望在鼓勵(lì)投資的施這樣的步驟，反映出中國政府希望在鼓勵(lì)投資的欲望和改善工人生活條件的需要之間實(shí)現(xiàn)平衡。這欲望和改善工人生活條件的需要之間實(shí)現(xiàn)平衡。這項(xiàng)即將通過的法律中出現(xiàn)了一系列新的政府措施，項(xiàng)即將通過的法律中出現(xiàn)了一系列新的

7、政府措施，旨在使中國的法律和政治制度與時(shí)俱進(jìn)，從而與劇旨在使中國的法律和政治制度與時(shí)俱進(jìn)，從而與劇烈的經(jīng)濟(jì)和社會變化相適應(yīng)。烈的經(jīng)濟(jì)和社會變化相適應(yīng)。勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法宣傳提綱將重要意義概括為三點(diǎn)：宣傳提綱將重要意義概括為三點(diǎn)：1 1、制定、制定勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法是尊重勞動(dòng)，保護(hù)勞動(dòng)者是尊重勞動(dòng)，保護(hù)勞動(dòng)者的重要舉措。的重要舉措。2 2、制定、制定勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會的重要內(nèi)容。社會主義和諧社會的重要內(nèi)容。3 3、制定、制定勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法是完善勞動(dòng)保障法律體系是完善勞動(dòng)保障法律體系的重要舉措。的重要舉措。（三）四大亮點(diǎn)（顯著

8、變化）（三）四大亮點(diǎn)（顯著變化）1 1、強(qiáng)化勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)性規(guī)定，包括：、強(qiáng)化勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)性規(guī)定，包括：（1 1）引導(dǎo)簽訂長期合同）引導(dǎo)簽訂長期合同（2 2）防止濫用試用期）防止濫用試用期（3 3）存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系即享有權(quán)利）存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系即享有權(quán)利（4 4）合同終止享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）合同終止享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（6 6）限定違約金條件）限定違約金條件（7 7）企業(yè)裁員時(shí)的保護(hù)性規(guī)定）企業(yè)裁員時(shí)的保護(hù)性規(guī)定（8 8）擴(kuò)大勞動(dòng)者行使即時(shí)解除權(quán)的范圍）擴(kuò)大勞動(dòng)者行使即時(shí)解除權(quán)的范圍（9 9）加重用人單位違法成本）加重用人單位違法成本（1010）加大維權(quán)力度，強(qiáng)化行政部門職責(zé)）加大維權(quán)力度，強(qiáng)化

9、行政部門職責(zé)2 2、擴(kuò)大了勞動(dòng)合同適用范圍、擴(kuò)大了勞動(dòng)合同適用范圍3 3、規(guī)范勞務(wù)派遣、規(guī)范勞務(wù)派遣4 4、增加非全日制用工勞動(dòng)合同的規(guī)定、增加非全日制用工勞動(dòng)合同的規(guī)定二、主要內(nèi)容解析二、主要內(nèi)容解析第一章第一章 總則（第總則（第1至至6條）條）第二章第二章 勞動(dòng)合同的訂立（第勞動(dòng)合同的訂立（第7條至第條至第35條）條）第三章第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更（第勞動(dòng)合同的履行和變更（第29條至第條至第35條）條）第四章第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止（第勞動(dòng)合同的解除和終止（第36條至第條至第50條）條）第五章第五章 特別規(guī)定（第特別規(guī)定（第51條至第條至第72條）條）第六章第六章 監(jiān)督檢查（第監(jiān)督

10、檢查（第73條至第條至第79條）條）第七章第七章 法律責(zé)任（第法律責(zé)任（第80條至第條至第95條）條）第八章第八章 附則（第附則（第96條至第條至第98條）條）第一章第一章 總則總則（一）適用范圍（一）適用范圍勞動(dòng)法勞動(dòng)法第二條第二條 在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法?？椇团c之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第二條第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)

11、、個(gè)體經(jīng)濟(jì)中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。用人單位用人單位 勞動(dòng)者勞動(dòng)者 適用適用勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法各種類型企業(yè)各種類型企業(yè) 勞動(dòng)者勞動(dòng)者 民辦非企業(yè)單位民辦非企業(yè)單位 勞動(dòng)者勞

12、動(dòng)者 個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織 勞動(dòng)者勞動(dòng)者 國家機(jī)關(guān)國家機(jī)關(guān) 公務(wù)員公務(wù)員 工勤人員工勤人員 社會團(tuán)體社會團(tuán)體 公務(wù)員公務(wù)員 參（依）照公務(wù)員管理人員參（依）照公務(wù)員管理人員 事業(yè)單位事業(yè)單位 工勤人員工勤人員 實(shí)行聘用制勞動(dòng)合同的實(shí)行聘用制勞動(dòng)合同的 另有規(guī)定的另有規(guī)定的 無特殊規(guī)定的無特殊規(guī)定的 其他組織其他組織 建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者 家庭或者個(gè)人家庭或者個(gè)人 家政服務(wù)人員家政服務(wù)人員 個(gè)體工匠個(gè)體工匠 幫工、學(xué)徒幫工、學(xué)徒 農(nóng)村承包經(jīng)營戶農(nóng)村承包經(jīng)營戶 受雇人受雇人 （二）、用人單位規(guī)章制度（二）、用人單位規(guī)章制度 1 1、用人單位應(yīng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度、用人

13、單位應(yīng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度勞動(dòng)部關(guān)于對新開辦用人單位實(shí)行勞動(dòng)規(guī)章制度備勞動(dòng)部關(guān)于對新開辦用人單位實(shí)行勞動(dòng)規(guī)章制度備案制度的通知案制度的通知中已明確，規(guī)章制度主要包括：勞動(dòng)中已明確，規(guī)章制度主要包括：勞動(dòng)合同管理、工資管理、社會保險(xiǎn)福利待遇、工時(shí)休假、合同管理、工資管理、社會保險(xiǎn)福利待遇、工時(shí)休假、職工獎(jiǎng)懲，以及其他勞動(dòng)管理規(guī)定。職工獎(jiǎng)懲，以及其他勞動(dòng)管理規(guī)定。 法律后果包括：法律后果包括：（1 1）行政責(zé)任）行政責(zé)任責(zé)令改正，給予警告。責(zé)令改正，給予警告。（2 2）不予適用）不予適用（3 3）勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同）勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同（4 4）民事賠償責(zé)任）民事賠償責(zé)

14、任2 2、制定、修改規(guī)章制度、決定重大事項(xiàng)的程序要求：、制定、修改規(guī)章制度、決定重大事項(xiàng)的程序要求：經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見。經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見。與工會或職工代表平等協(xié)商確定與工會或職工代表平等協(xié)商確定公示或告知，使勞動(dòng)者知悉規(guī)章制度內(nèi)容公示或告知，使勞動(dòng)者知悉規(guī)章制度內(nèi)容3 3、規(guī)章制度合法性問題、規(guī)章制度合法性問題 ：（1 1）限制人身自由和婚姻自由的規(guī)定無效）限制人身自由和婚姻自由的規(guī)定無效 ；（2 2）違反法律法規(guī)規(guī)定的無效）違反法律法規(guī)規(guī)定的無效 ；（3 3）不與勞動(dòng)合同和集體合同相沖突）不與勞動(dòng)合同和集體合同相沖突 。第二章第二章

15、勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)合同的訂立（一）勞動(dòng)關(guān)系的建立（一）勞動(dòng)關(guān)系的建立（二）勞動(dòng)合同期限及無固定期限勞動(dòng)合同（二）勞動(dòng)合同期限及無固定期限勞動(dòng)合同（三）勞動(dòng)合同的必備條款與約定條款（三）勞動(dòng)合同的必備條款與約定條款（四）試用期（四）試用期（五）違約金（五）違約金（六）無效合同（六）無效合同（一）勞動(dòng)關(guān)系的建立（一）勞動(dòng)關(guān)系的建立1、勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立；、勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立；案例案例2、用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。、用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。 案例案例用用勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法的規(guī)定判斷下列勞動(dòng)關(guān)系建立的的規(guī)定判斷下列勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間：時(shí)間：A A、小張于、小張于20072007

16、年年1 1月月2020日通過某公司在人才市場舉辦的招日通過某公司在人才市場舉辦的招聘考試，聘考試，2 2月月1 1日填寫新入職人員登記表，日填寫新入職人員登記表，2 2月月3 3日起在公司日起在公司生產(chǎn)車間工作，公司一直未與其簽訂勞動(dòng)合同。生產(chǎn)車間工作，公司一直未與其簽訂勞動(dòng)合同。B B、小王于、小王于20072007年年3 3月月5 5日經(jīng)某公司招聘入職，口頭約定試日經(jīng)某公司招聘入職，口頭約定試用期用期1 1個(gè)月，個(gè)月，20072007年年4 4月月5 5日小王如期轉(zhuǎn)正，并于當(dāng)日與公日小王如期轉(zhuǎn)正，并于當(dāng)日與公司簽訂了期限至司簽訂了期限至20082008年年4 4月的勞動(dòng)合同。月的勞動(dòng)合同。

17、C C、某大學(xué)畢業(yè)生小吳，于、某大學(xué)畢業(yè)生小吳，于20062006年年1111月月2525日與某公司及所日與某公司及所在高校簽訂高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，約定違約金在高校簽訂高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，約定違約金20002000元，元，20072007年年7 7月小吳去公司報(bào)到前體檢查出為乙肝病毒攜帶者，月小吳去公司報(bào)到前體檢查出為乙肝病毒攜帶者，公司拒絕接收并于公司拒絕接收并于20072007年年7 7月月2525日作出解除畢業(yè)生就業(yè)協(xié)日作出解除畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的決定。議的決定。3 3、用人單位如實(shí)告知和勞動(dòng)者如實(shí)陳述義務(wù)、用人單位如實(shí)告知和勞動(dòng)者如實(shí)陳述義務(wù) （1 1）用人單位的告知義務(wù)：）用人單位的

18、告知義務(wù)：第一，告知必須是如實(shí)告知；第一，告知必須是如實(shí)告知；第二，告知的時(shí)間是用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)；第二，告知的時(shí)間是用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)；第三，告知應(yīng)以一種合理且適當(dāng)?shù)姆绞竭M(jìn)行，必須第三，告知應(yīng)以一種合理且適當(dāng)?shù)姆绞竭M(jìn)行，必須 能夠讓勞動(dòng)者確定知道和了解；能夠讓勞動(dòng)者確定知道和了解；第四，告知的內(nèi)容應(yīng)符合法律規(guī)定；第四，告知的內(nèi)容應(yīng)符合法律規(guī)定；第五，告知是一項(xiàng)義務(wù)。第五，告知是一項(xiàng)義務(wù)。 （2 2）勞動(dòng)者的如實(shí)說明義務(wù)：）勞動(dòng)者的如實(shí)說明義務(wù)：對應(yīng)聘人員審查內(nèi)容及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對一覽表對應(yīng)聘人員審查內(nèi)容及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對一覽表序號序號審查內(nèi)容審查內(nèi)容可能導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)可能導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對措施應(yīng)對措施1學(xué)歷、工

19、作經(jīng)歷等學(xué)歷、工作經(jīng)歷等是否真實(shí)是否真實(shí) 招聘失敗招聘失敗利用學(xué)位網(wǎng)站查詢確利用學(xué)位網(wǎng)站查詢確認(rèn)；向原單位核實(shí)。認(rèn)；向原單位核實(shí)。 2是否存在潛在疾病是否存在潛在疾病 解除勞動(dòng)合同受限；解除勞動(dòng)合同受限；支付醫(yī)療待遇及醫(yī)療支付醫(yī)療待遇及醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)補(bǔ)助費(fèi) 入職健康檢查入職健康檢查3年齡是否達(dá)到年齡是否達(dá)到1616歲歲行政處罰甚至刑事責(zé)行政處罰甚至刑事責(zé)任任 查驗(yàn)有效身份證明查驗(yàn)有效身份證明 4是否與其他企業(yè)有是否與其他企業(yè)有未到期的勞動(dòng)合同未到期的勞動(dòng)合同 承擔(dān)連帶賠償責(zé)任承擔(dān)連帶賠償責(zé)任 查驗(yàn)與其他單位終結(jié)查驗(yàn)與其他單位終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的證明勞動(dòng)關(guān)系的證明 5是否對其他單位負(fù)是否對其他單位負(fù)有競業(yè)

20、限制的義務(wù)有競業(yè)限制的義務(wù)承擔(dān)賠償責(zé)任承擔(dān)賠償責(zé)任 簽訂不負(fù)有競業(yè)限制簽訂不負(fù)有競業(yè)限制承諾書承諾書 6外國人是否辦理就外國人是否辦理就業(yè)手續(xù)業(yè)手續(xù) 違法、合同無效違法、合同無效 查驗(yàn)就業(yè)許可證查驗(yàn)就業(yè)許可證 4 4、訂立書面勞動(dòng)合同、訂立書面勞動(dòng)合同必須走出必須走出“不簽勞動(dòng)合同對企業(yè)有利不簽勞動(dòng)合同對企業(yè)有利”的誤區(qū)！的誤區(qū)！不簽訂勞動(dòng)合同用人單位將承擔(dān)下列法律風(fēng)險(xiǎn)：不簽訂勞動(dòng)合同用人單位將承擔(dān)下列法律風(fēng)險(xiǎn)：（1 1）支付雙倍勞動(dòng)報(bào)酬。）支付雙倍勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二

21、倍者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。的工資。 （2 2）導(dǎo)致無固定期限勞動(dòng)合同條件成立的風(fēng)險(xiǎn)。）導(dǎo)致無固定期限勞動(dòng)合同條件成立的風(fēng)險(xiǎn)。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同。（3 3）用人單位自身利益無法得到保護(hù)的風(fēng)險(xiǎn)。）用人單位自身利益無法得到保護(hù)的風(fēng)險(xiǎn)?！坝霉け睾瀯趧?dòng)合同用工必簽勞動(dòng)合同”！（二）勞動(dòng)合同期限及無固定期限勞動(dòng)合同（二）勞動(dòng)合同期限及無固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限固定期限固定期限無固

22、定期限無固定期限以完成一定工作任務(wù)為期限以完成一定工作任務(wù)為期限無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同的訂立：無固定期限勞動(dòng)合同的訂立：1、協(xié)商訂立、協(xié)商訂立2、強(qiáng)制訂立、強(qiáng)制訂立（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，并提出或者同意）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，并提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，但續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者明確提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的除外。勞動(dòng)者明確提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的除外。包括包括4

23、4個(gè)條件：個(gè)條件：A A、勞動(dòng)合同終止；、勞動(dòng)合同終止；B B、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年；、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年；C C、勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同；、勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同；D D、勞動(dòng)者沒有提出訂立固定期限勞動(dòng)合同。、勞動(dòng)者沒有提出訂立固定期限勞動(dòng)合同。（2 2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年，勞動(dòng)者提出工作滿十年且距法定退休年齡不足十年，勞動(dòng)者提出或者同意訂立勞動(dòng)合同且

24、未提出訂立固定期限勞動(dòng)合或者同意訂立勞動(dòng)合同且未提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。包括包括3 3個(gè)條件：個(gè)條件：A A、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國有企業(yè)改制、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國有企業(yè)改制 重新訂立勞動(dòng)合同；重新訂立勞動(dòng)合同；B B、達(dá)到、達(dá)到“雙十雙十” ；C C、勞動(dòng)者未提出訂立固定期限勞動(dòng)合同。、勞動(dòng)者未提出訂立固定期限勞動(dòng)合同。（3 3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，勞動(dòng)第三十九條和第四十

25、條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。立無固定期限勞動(dòng)合同。包括包括4 4個(gè)條件：個(gè)條件：A A、此前曾經(jīng)訂立了兩次固定期限勞動(dòng)合同；、此前曾經(jīng)訂立了兩次固定期限勞動(dòng)合同；B B、兩次固定期限勞動(dòng)合同是連續(xù)的，不間斷的；、兩次固定期限勞動(dòng)合同是連續(xù)的，不間斷的；C C、勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一、勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一、 二項(xiàng)規(guī)定的情形；二項(xiàng)規(guī)定的情形； D D、雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者未提出訂立、雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者未提出訂立 固定期

26、限勞動(dòng)合同的。固定期限勞動(dòng)合同的。第第39條條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單

27、位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的”。 第第40條第條第1、2項(xiàng)規(guī)定，項(xiàng)規(guī)定，“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，以及勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者行安排的工作的，以及勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工

28、作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。可以解除勞動(dòng)合同?！?3 3、視同訂立、視同訂立用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，則視為用人單位與勞訂立書面勞動(dòng)合同，則視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。（三）勞動(dòng)合同的必備條款與約定條款（三）勞動(dòng)合同的必備條款與約定條款必備條款為第必備條款為第1717條第條第1 1款款1 1至至9 9項(xiàng)，新增條款包括：項(xiàng)，新增條款包括：（1 1）增加了用人單位的

29、名稱、住所和法定代表人或）增加了用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者主要負(fù)責(zé)人，勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼等條款。者其他有效身份證件號碼等條款。（2 2）增加了工作地點(diǎn)條款。）增加了工作地點(diǎn)條款。（3 3）增加了工作時(shí)間和休息休假條款。）增加了工作時(shí)間和休息休假條款。（4 4）增加了社會保險(xiǎn)條款。）增加了社會保險(xiǎn)條款。（5 5）增加了職業(yè)危害防護(hù)的條款。）增加了職業(yè)危害防護(hù)的條款。刪減不再作為必備條款的包括：刪減不再作為必備條款的包括：（1 1）勞動(dòng)紀(jì)律）勞動(dòng)紀(jì)律（2 2）勞動(dòng)合同終止的條件）勞動(dòng)合同終止的條件（3 3）

30、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。 約定條款列舉包括：試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)約定條款列舉包括：試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等。充保險(xiǎn)和福利待遇等。（四）試用期（四）試用期1 1、試用期限的限制及與勞動(dòng)合同期限的關(guān)系、試用期限的限制及與勞動(dòng)合同期限的關(guān)系勞動(dòng)合同期限與相應(yīng)試用期限對照表勞動(dòng)合同期限與相應(yīng)試用期限對照表勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限試用期期限試用期期限3 3個(gè)月以下的或以完成個(gè)月以下的或以完成一定工作任務(wù)為期限的一定工作任務(wù)為期限的不得約定試用期不得約定試用期3 3個(gè)月以上不滿個(gè)月以上不滿1 1年的年的不得超過不得超過1 1個(gè)月個(gè)月1 1年以上不滿年以上不滿3

31、3年的年的不得超過不得超過2 2個(gè)月個(gè)月3 3年以上的年以上的不得超過不得超過6 6個(gè)月個(gè)月無固定期限的無固定期限的不得超過不得超過6 6個(gè)月個(gè)月試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，享有勞動(dòng)合同試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，享有勞動(dòng)合同期內(nèi)的全部勞動(dòng)權(quán)利。期內(nèi)的全部勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。期限為勞動(dòng)合同期限。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。期。 案例案例 ：某公司與張某簽訂了某公司與張某簽訂了2 2年期限的勞動(dòng)合同，約定試用年期限的勞動(dòng)合同，約定試用期為期為6 6個(gè)月

32、，試用期工資個(gè)月，試用期工資16001600元，轉(zhuǎn)正后的工資為元，轉(zhuǎn)正后的工資為20002000元，并已按約定實(shí)際履行，問：某公司將要承元，并已按約定實(shí)際履行，問：某公司將要承擔(dān)什么支付責(zé)任？擔(dān)什么支付責(zé)任？勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第8383條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

33、期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。賠償金賠償金=2000=20004=80004=8000元元轉(zhuǎn)正后工資差額轉(zhuǎn)正后工資差額=2000=20004-16004=1600元元2 2、試用期工資、試用期工資第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。就高原則就高原則3 3、試用期解除的條件：、試用期解除的條件：（1 1）試用期間被證明不符合錄用條件的；）試用期間被證明不符合錄用條件的；

34、（2 2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3 3）嚴(yán)重失職營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；）嚴(yán)重失職營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4 4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；拒不改正的；（5 5）因本法第）因本法第2626條第條第1 1款第款第1 1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；無效的；（6 6）被依法追究刑事責(zé)任的；）被依法追究刑事責(zé)任的；（7 7）勞動(dòng)者患病或者

35、非因工負(fù)傷）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷, ,在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作從事原工作, ,也不能從事由用人單位另行安排的工作的；也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（8 8）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。仍不能勝任工作的?！安环箱浻脳l件不符合錄用條件”的構(gòu)成要件的構(gòu)成要件: :第一，用人單位招聘時(shí)明確告知?jiǎng)趧?dòng)者錄用第一，用人單位招聘時(shí)明確告知?jiǎng)趧?dòng)者錄用 條件；條件；第二，錄用條件明確具體，符合法律規(guī)定；第二，錄用條件明確具體，符合法律規(guī)定；第三，勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件。第三，勞動(dòng)者被證明

36、不符合錄用條件。( (五五) )違約金違約金1、培訓(xùn)協(xié)議與服務(wù)期（、培訓(xùn)協(xié)議與服務(wù)期（D22）服務(wù)期，是指由于用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，服務(wù)期，是指由于用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，而由用人單位與勞對勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，而由用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中或者在服務(wù)期協(xié)議里約定的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中或者在服務(wù)期協(xié)議里約定的勞動(dòng)者必須為該用人單位提供勞動(dòng)的期間。動(dòng)者必須為該用人單位提供勞動(dòng)的期間。（1）約定服務(wù)期的條件）約定服務(wù)期的條件A A、用人單位對勞動(dòng)者進(jìn)行了培訓(xùn)；、用人單位對勞動(dòng)者進(jìn)行了培訓(xùn)；B B、用人單位支付了專項(xiàng)的培訓(xùn)費(fèi)用；、用人單位支付了專項(xiàng)的培訓(xùn)費(fèi)用；C C

37、、培訓(xùn)的性質(zhì)是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。、培訓(xùn)的性質(zhì)是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。 （2）約定服務(wù)期的期限）約定服務(wù)期的期限（3 3）違約金的數(shù)額）違約金的數(shù)額本法第本法第2222條條2 2款規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)款規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。攤的培訓(xùn)費(fèi)用。 案例案例 公司派王某到美國接受為期公司派王某到美國接受為期1

38、1個(gè)月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，個(gè)月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用為培訓(xùn)費(fèi)用為3 3萬萬6 6千元，公司和王某簽訂一個(gè)服務(wù)期協(xié)千元，公司和王某簽訂一個(gè)服務(wù)期協(xié)議，王某接受培訓(xùn)后必須為公司服務(wù)議，王某接受培訓(xùn)后必須為公司服務(wù)3 3年，否則，要年，否則，要賠償公司的培訓(xùn)費(fèi)。如果王某培訓(xùn)后在公司工作滿賠償公司的培訓(xùn)費(fèi)。如果王某培訓(xùn)后在公司工作滿2 2年后想要解除合同，按照規(guī)定，需賠償公司的金額？年后想要解除合同，按照規(guī)定，需賠償公司的金額？ 36000/31=12000元2 2、保守秘密與競業(yè)限制、保守秘密與競業(yè)限制競業(yè)限制的前提條件競業(yè)限制的前提條件必須有可保護(hù)的商業(yè)秘密。必須有可保護(hù)的商業(yè)秘密。義務(wù)主體義務(wù)主體

39、必須是商業(yè)秘密的知悉者，實(shí)際接觸、必須是商業(yè)秘密的知悉者，實(shí)際接觸、了解或掌握企業(yè)商業(yè)秘密的相關(guān)人員和企業(yè)高級管了解或掌握企業(yè)商業(yè)秘密的相關(guān)人員和企業(yè)高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限不得超過不得超過2 2年年競業(yè)限制的范圍競業(yè)限制的范圍行業(yè)及業(yè)務(wù)范圍；區(qū)域范圍。行業(yè)及業(yè)務(wù)范圍；區(qū)域范圍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)者違約責(zé)任。勞動(dòng)者違約責(zé)任。3 3、排他、排他（六）無效合同（六）無效合同1、勞動(dòng)合同無效的原因：、勞動(dòng)合同無效的原因：（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方

40、在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。構(gòu)成要件：構(gòu)成要件：A A、必須有欺詐、脅迫、乘人之危的故意，明知自己、必須有欺詐、脅迫、乘人之危的故意，明知自己提供的情況虛假、或明知對方處于危難，希望或放提供的情況虛假、或明知對方處于危難，希望或放任對方陷入錯(cuò)誤意思表示發(fā)生；任對方陷入錯(cuò)誤意思表示發(fā)生；B B、實(shí)施了欺詐、脅迫或乘人之危的行為；、實(shí)施了欺詐、脅迫或乘人之危的行為；C C、受欺詐、脅迫、被乘人之危方因此行為在違背真、受欺詐、脅迫、被乘人之危方因此行為在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更了勞動(dòng)合同。實(shí)意思的情況下訂立或者變更了勞動(dòng)合同。（2

41、 2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。權(quán)利的。 （3 3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 2 2、無效合同的確認(rèn)機(jī)構(gòu)、無效合同的確認(rèn)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院。者人民法院。3 3、無效合同的法律后果、無效合同的法律后果（1 1）支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額參照本單）支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。（2 2）賠償損失。）賠償損失。第三章第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更勞動(dòng)合同的履行和變更（一）履行履行

42、1 1、勞動(dòng)合同履行的原則、勞動(dòng)合同履行的原則 實(shí)際履行實(shí)際履行 親自履行親自履行 全面履行全面履行 協(xié)作履行協(xié)作履行2 2、用人單位下列事項(xiàng)變化時(shí)，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行：、用人單位下列事項(xiàng)變化時(shí)，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行：（1 1）變更名稱；）變更名稱；（2 2）法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)）法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng) 變化；變化； （3 3）用人單位發(fā)生分立、合并。）用人單位發(fā)生分立、合并。（二）變更（二）變更1 1、勞動(dòng)合同變更的條件：、勞動(dòng)合同變更的條件：（1 1）協(xié)商一致變更；）協(xié)商一致變更；（2 2）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生

43、重大變化，具體包括：大變化，具體包括：A A、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止；或廢止；B B、用人單位方面的原因；、用人單位方面的原因；C C、勞動(dòng)者方面的原因；、勞動(dòng)者方面的原因；D D、客觀方面的原因。、客觀方面的原因。 2 2、勞動(dòng)合同變更應(yīng)注意的問題：、勞動(dòng)合同變更應(yīng)注意的問題：（1 1）變更發(fā)生的時(shí)間必須是在勞動(dòng)合同依法訂立）變更發(fā)生的時(shí)間必須是在勞動(dòng)合同依法訂立后，合同沒有完全履行完畢之前。后，合同沒有完全履行完畢之前。（2 2）必須堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則。單方）必須堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則。單方擅自變更強(qiáng)迫對方履行違

44、法。擅自變更強(qiáng)迫對方履行違法。（3 3）合法，不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。）合法，不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。（4 4）必須采用書面形式。）必須采用書面形式。（5 5）變更勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)，雙方無法就變更）變更勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)，雙方無法就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見時(shí)，應(yīng)及時(shí)解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見時(shí)，應(yīng)及時(shí)解除勞動(dòng)合同。第四章第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止（一）解除條件（一）解除條件1、協(xié)商解除、協(xié)商解除用人單位提出的需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；不受限制用人單位提出的需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；不受限制解除條件約束。解除條件約束。2、提前、提前30日通知解除日通知解除（1）勞

45、動(dòng)者提前）勞動(dòng)者提前30天通知解除，試用期內(nèi)提天通知解除，試用期內(nèi)提前前3天通知解除。天通知解除。用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（2 2）用人單位提前）用人單位提前3030天通知（或支付代通知金）解除天通知（或支付代通知金）解除（非過失性解除）（非過失性解除）用人單位預(yù)告通知（非過失性）解除勞動(dòng)合同一覽表用人單位預(yù)告通知（非過失性）解除勞動(dòng)合同一覽表解除原因解除條件注意問題解除限制醫(yī)療期滿醫(yī)療期滿解除解除1、醫(yī)療期滿；、醫(yī)療期滿；2、不能從事原工作也不能從事、不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作。單位另行安排的工作。1、提前、提前30天書面天書面通知；通知；2、支付

46、、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。金。勞動(dòng)合勞動(dòng)合同法同法第第42條規(guī)定條規(guī)定的的6種情種情形下不得形下不得解除。解除。不能勝任不能勝任工作工作1、不能勝任工作；、不能勝任工作；2、經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝、經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任工作。任工作。客觀情況客觀情況發(fā)生重大發(fā)生重大變化解除變化解除1、客觀情況發(fā)生重大變化致使、客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動(dòng)合同無法履行；原勞動(dòng)合同無法履行；2、無法就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)、無法就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議議3 3、即時(shí)解除、即時(shí)解除（1 1）勞動(dòng)者被迫解除，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：）勞動(dòng)者被迫解除，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：勞動(dòng)者即時(shí)解除（被迫解除）勞動(dòng)合同一覽

47、表勞動(dòng)者即時(shí)解除（被迫解除）勞動(dòng)合同一覽表解除情形解除情形解除條件解除條件隨時(shí)通隨時(shí)通知解除知解除1 1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的2 2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 3 3、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的 4 4、用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)、用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。益的。5 5、用人單位以欺詐、脅迫或乘人之危，使勞動(dòng)者在違背其真、用人單位以欺詐、脅迫或乘人之危，使勞動(dòng)者在違背

48、其真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的。實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的。 6 6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形 無需通無需通知立即知立即解除解除1 1、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；勞動(dòng)者勞動(dòng)的； 2 2、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。 （2 2）用人單位即時(shí)解除（過失性解除）用人單位即時(shí)解除（過失性解除）用人單位即時(shí)通知解除勞動(dòng)合同（過失性解除）一覽表用人單位即時(shí)通知解除勞動(dòng)合同（過失性解除）一覽表解除原因

49、解除原因解除條件解除條件注意問題注意問題特別提醒特別提醒試用期內(nèi)試用期內(nèi)1 1、試用期間、試用期間2 2、不符合錄用條件、不符合錄用條件錄用條件明確、合錄用條件明確、合法法 隨時(shí)隨時(shí)隨便隨便 嚴(yán)重違紀(jì)嚴(yán)重違紀(jì)1 1、存在合法有效的規(guī)章制度、存在合法有效的規(guī)章制度2 2、勞動(dòng)者違反規(guī)章制度；、勞動(dòng)者違反規(guī)章制度；3 3、達(dá)到嚴(yán)重按規(guī)定可以辭退、達(dá)到嚴(yán)重按規(guī)定可以辭退的程度的程度 規(guī)章制度合法性；規(guī)章制度合法性；嚴(yán)重程度的證明責(zé)嚴(yán)重程度的證明責(zé)任任 重大損害重大損害1 1、嚴(yán)重失職、營私舞弊、嚴(yán)重失職、營私舞弊2 2、造成重大損害、造成重大損害 重大損害的證明責(zé)重大損害的證明責(zé)任任 兼職兼職對完成

50、本單位的工作任務(wù)造成對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或用人單位提出，拒嚴(yán)重影響或用人單位提出，拒不改正的不改正的證明存在嚴(yán)重影響證明存在嚴(yán)重影響及用人單位曾提出及用人單位曾提出改正改正 無效勞動(dòng)無效勞動(dòng)合同合同欺詐、脅迫、乘人之危；違反欺詐、脅迫、乘人之危；違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定等法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定等 證明責(zé)任證明責(zé)任 刑事責(zé)任刑事責(zé)任被追究刑事責(zé)任被追究刑事責(zé)任 刑事責(zé)任的范圍刑事責(zé)任的范圍 4 4、經(jīng)濟(jì)性裁員、經(jīng)濟(jì)性裁員滿足條件、厘清對象、符合程序、給足補(bǔ)償、確保兩滿足條件、厘清對象、符合程序、給足補(bǔ)償、確保兩個(gè)優(yōu)先（優(yōu)先留用與優(yōu)先錄用）。個(gè)優(yōu)先（優(yōu)先留用與優(yōu)先錄用）。（1）經(jīng)濟(jì)性裁員的

51、條件：）經(jīng)濟(jì)性裁員的條件：A A、依照企業(yè)破產(chǎn)規(guī)定進(jìn)行重整的；、依照企業(yè)破產(chǎn)規(guī)定進(jìn)行重整的；B B、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；C C、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng) 合同后，仍需裁減人員的；合同后，仍需裁減人員的；D D、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生 重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。 （2 2）經(jīng)濟(jì)性裁員的程序）經(jīng)濟(jì)性裁員的程序（3 3）優(yōu)先保留的人員）優(yōu)先保留的人員A A、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的

52、；、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；B B、訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；、訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；C C、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。（4 4）不得裁減的人員。見限制解除條件。）不得裁減的人員。見限制解除條件。（5 5）經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)企業(yè)的義務(wù)）經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)企業(yè)的義務(wù)A A、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；B B、裁員后裁員后6 6個(gè)月內(nèi)再招聘新員工時(shí)，應(yīng)通知并在同等條件下個(gè)月內(nèi)再招聘新員工時(shí)，應(yīng)通知并在同等條件下優(yōu)先招用被裁人員。優(yōu)先招用被裁人員。5 5、限制解除條件（適用非過失性解除及經(jīng)濟(jì)性裁員）、限制解除條件

53、（適用非過失性解除及經(jīng)濟(jì)性裁員）限制解除條件限制解除條件注意事項(xiàng)注意事項(xiàng)1 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 從事職業(yè)病危害作業(yè)的，勞動(dòng)者離職時(shí)必從事職業(yè)病危害作業(yè)的，勞動(dòng)者離職時(shí)必須進(jìn)行健康檢查。須進(jìn)行健康檢查。 2 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；動(dòng)能力的； 工傷工傷1-41-4級的不得解除，勞動(dòng)關(guān)系保留到員工退休；級的不得

54、解除，勞動(dòng)關(guān)系保留到員工退休；5-105-10級的非因勞動(dòng)者提出一般不得解除，解除時(shí)由單級的非因勞動(dòng)者提出一般不得解除，解除時(shí)由單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 3 3、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；期內(nèi)的； 醫(yī)療期內(nèi)不得解除。醫(yī)療期內(nèi)不得解除。 4 4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 三期內(nèi)不得解除三期內(nèi)不得解除 5 5、在本單位連續(xù)工作滿、在本單位連續(xù)工作滿1515年，年，且距法定退休年齡不足且距法定退休年齡不足5 5年的；年的； 法定年齡男法定年齡男6060、女工人、

55、女工人5050、女干部、女干部5555；從事井下、高；從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工溫、高空、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作的，男作的，男5555，女，女4545；因病或非因工致殘，由醫(yī)療證明；因病或非因工致殘，由醫(yī)療證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，退休并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男年齡為男5050，女，女4545周歲。周歲。 6 6、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 擔(dān)任專職工會主席、副主席、委員的；擔(dān)任專職工會主席、副主席、委員的；擔(dān)任平等協(xié)商代表的；擔(dān)任平等協(xié)商代表的；正處于義務(wù)服兵役期間的。正處

56、于義務(wù)服兵役期間的。 ( (二）終止條件二）終止條件1、D44規(guī)定的勞動(dòng)合同終止條件：規(guī)定的勞動(dòng)合同終止條件：A A、勞動(dòng)合同期滿的；、勞動(dòng)合同期滿的； B B、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； C C、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣 告失蹤的；告失蹤的； D D、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； E E、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或 者用人單位決定提前解散的；者用人單位決定提前解散的； F F、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情

57、形。、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 2 2、逾期終止、逾期終止勞動(dòng)合同逾期終止情形一覽表勞動(dòng)合同逾期終止情形一覽表逾期終止的情形逾期終止的情形逾期終止的期限逾期終止的期限從事接觸職業(yè)病危害從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的作業(yè)的 職業(yè)健康檢查后未發(fā)現(xiàn)職業(yè)病或診斷后治逾的或觀察期滿排除職業(yè)病的，職業(yè)健康檢查后未發(fā)現(xiàn)職業(yè)病或診斷后治逾的或觀察期滿排除職業(yè)病的，才可以終止才可以終止患職業(yè)病或工傷患職業(yè)病或工傷的的 1 1、1-41-4級的，不能終止；級的，不能終止；2 2、5-65-6級的，一般不得終止，但經(jīng)勞動(dòng)者提出由單位支付一次性工傷醫(yī)級的，一般不得終止，但經(jīng)勞動(dòng)者提出由單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷

58、殘就業(yè)補(bǔ)助金后可以終止；療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金后可以終止；3 3、7-107-10級，勞動(dòng)合同到期單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)級，勞動(dòng)合同到期單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金后可以終止。助金后可以終止。 患病或非因工負(fù)傷的患病或非因工負(fù)傷的 醫(yī)療期屆滿后才可以終止醫(yī)療期屆滿后才可以終止 女工三期內(nèi)的女工三期內(nèi)的 孕期、產(chǎn)期、哺乳期結(jié)束后才可以終止。孕期、產(chǎn)期、哺乳期結(jié)束后才可以終止。 在本單位連續(xù)工作滿在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退十五年，且距法定退休年齡不足五年的休年齡不足五年的勞動(dòng)關(guān)系保留到勞動(dòng)者退休勞動(dòng)關(guān)系保留到勞動(dòng)者退休 擔(dān)任平等協(xié)商代表的擔(dān)任平等協(xié)商代

59、表的 平等協(xié)商事項(xiàng)結(jié)束后才可以終止平等協(xié)商事項(xiàng)結(jié)束后才可以終止 基層工會專職主席、基層工會專職主席、副主席或者委員的副主席或者委員的 延長的期限等于其工會職務(wù)任職的期間延長的期限等于其工會職務(wù)任職的期間 員工服兵役的員工服兵役的 可以中止，服兵役結(jié)束后，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。可以中止，服兵役結(jié)束后，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。 ( (三三) )經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1 1、一般勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公式、一般勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公式經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金= =工作年限工作年限月工資月工資注：注：A A、工作年限滿、工作年限滿6 6個(gè)月不滿個(gè)月不滿1 1年的，按年的，按1 1年計(jì)算；年計(jì)算；不滿不滿6 6個(gè)月的按半

60、年算。個(gè)月的按半年算。 B B、月工資是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前、月工資是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前1212個(gè)月的平均工資。個(gè)月的平均工資。 2 2、高收入勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公式、高收入勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公式經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金= =工作年限（工作年限（1212）當(dāng)年上年度當(dāng)年上年度職工月平均工資職工月平均工資3 3倍倍( (四四) )賠償金賠償金1 1、違法解除或終止勞動(dòng)合同的：、違法解除或終止勞動(dòng)合同的：（1 1）不符合法定解除、終止條件而解除、終止勞動(dòng)）不符合法定解除、終止條件而解除、終止勞動(dòng)合同的。合同的。（2 2）違反法定程序解除、終止勞動(dòng)合同的。）違反法定程序解除、終