勞動合同最新暑假工勞動合同范本

1、最新暑假工勞動合同范本用人單位（甲方）:地址及郵政編碼：職工（乙方）：身份證號碼：住址及郵政編碼：甲方（單位）因生產(chǎn)（工作）需要，按照國家、省、市有關(guān)勞動法律、 法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，招用（以下稱乙方）為勞動合同制職工。雙方根據(jù)平 等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，確立勞動關(guān)系，明確雙方的 權(quán)力、義務(wù)，并共同遵守履行。一、合同期限1. 本合同自_年 月_日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商 定，合同有效期限為_天，至_年_月_日止。二、工作任務(wù)（一）乙方生產(chǎn)（管理）工種（崗位或部門）：_。（二）乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。三、工作時間（一）甲方實行每日不超過 小時，平均每周不超過 小時

2、的工作制 度。并保證每周乙方至少不間斷休息 小時。（二）甲方可以報經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行不定時工作制或綜合計 算工時工作制（三）甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過小時，每月累計不得超過小時。（四）有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受第 （三）項規(guī)定限 制：1. 發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財 產(chǎn)安全，需要緊急處理的；2生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公 共利益，必須及時搶修的；3在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸 或者營業(yè)的；4. 必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產(chǎn)期

3、間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；5. 為完成國防緊急任務(wù)的；6. 為完成國家下達的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。四、甲乙雙方的責(zé)任和義務(wù)（1）甲方責(zé)任和義務(wù)：1、甲方需保證乙方到地方一定安排工作，否則甲方包賠往返車費，如果有什么特殊情況，甲方需在出發(fā)之前向乙方說明，以免造成 不必要的損失與誤會。2、甲方根據(jù)工作學(xué)生的個人情況及工作需要，統(tǒng)一安排工作學(xué) 生的工作崗位，并負(fù)責(zé)對學(xué)生進行教育、培訓(xùn)和管理；3、乙方工作期間如不能勝任本職工作或出現(xiàn)違反廠方相關(guān)規(guī)章 者，廠方有權(quán)提出更換人員或者結(jié)束工作。4、乙方除車費自理外，甲方不得以任何理由收取暑假工任何費 用，否則造成的資金紛爭由甲方負(fù)責(zé)，情節(jié)嚴(yán)重者，甲方有權(quán)通過法

4、律途徑解決。（2）乙方責(zé)任和義務(wù)：1、向甲方自己的真實基本資料并且要工作滿兩個月 ；2、在整個過程中乙方如果有情況不清楚可向甲方詢問，甲方有 義務(wù)進行解答3、在整個招聘及安排過程中如果有突發(fā)情況或不可預(yù)料的事情 發(fā)生，乙方必須盡全力協(xié)助甲方共同處理， 乙方不得借機鬧事或者不 配合，否則造成的損失由乙方承擔(dān)。五、勞動報酬（一）乙方工資分配形式、標(biāo)準(zhǔn)：1.甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標(biāo)準(zhǔn)。（二）甲方應(yīng)在合同期滿時如期發(fā)放貨幣工資。（三）甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按 不低于國家（含省、市）規(guī)定的

5、標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。（六）如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的， 均應(yīng)予補發(fā)，并應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償和賠償金。六、保險福利待遇（七）乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執(zhí)行。七、勞動保護和勞動條件（一）甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，包括有關(guān)女職工、 未成年工（16周歲至未滿18周歲的職工）的勞動保護規(guī)定和廣東省 勞動安全衛(wèi)生條例，切實保護乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙 方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。八、勞動紀(jì)律及獎懲乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的職工守則

6、等各項管理制度，甲方 有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。且相關(guān)事 宜應(yīng)先告知乙方。九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同（一）本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng) 雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。（四）本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。（五）有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同。1乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方依法制定的規(guī)章制度 ；2乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的 ；3乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任的 ；4乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的（六）有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同：在工作期內(nèi)；經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣， 沒有相應(yīng)保護措施，嚴(yán)重危害乙方安全健康的 ；甲方不能按勞動合同 規(guī)定支付勞動報酬；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段 強迫勞動的；甲方故意不履行勞動合同，嚴(yán)重違反國家法律、法規(guī)， 侵害乙方其他合法權(quán)益的。如乙方依據(jù)上款第1項至第4項規(guī)定解除 勞動合同的，均可追究甲方違約責(zé)任。十、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行 法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本 合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議， 應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機構(gòu)申請 調(diào)解，向人