化工貿(mào)易有限公司規(guī)章制度

1、化工貿(mào)易規(guī)章制度第一章治理大綱1第二章員工守那么2第三章人事治理4第一節(jié)總那么4第二節(jié)員工聘用4第三節(jié)員工假期待遇5第四節(jié)辭職、辭退、開除、離崗5第四章勞動治理制度第一節(jié)考勤治理規(guī)定第二節(jié)獎懲第五章文秘第一節(jié)保密第六章治理10第七章車輛10第八章印章治理11第九章宿舍11第十章辦公樓會議室治理1113第H一章企業(yè)倉庫治理制度12第十二章財務治理第一章治理大綱第一條為了增強治理,完善各項工作制度,促進公司開展壯大,提升經(jīng)濟效益,根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,特制訂本治理細那么.第二條公司全體員工都必須遵守公司章程,遵守公司的規(guī)章制度和各項決定、經(jīng)律.第三條公司禁止任何所屬機構(gòu)、個人損害

2、公司的形象、聲譽和名聲.第五條公司禁止任何所屬機構(gòu)、個人為小集體、個人利益而損害公司利益或破壞公司開展.第六條公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提升全體員工的技術(shù)、治理、經(jīng)營水平,不斷完善公司的經(jīng)營、治理體系,實行多種形式的責任制,不斷壯大公司實力和提升經(jīng)濟效益.第七條公司提倡全體員工刻苦學習科學技術(shù)文化知識,公司為員工提供學習、深造的條件和時機,努力提升員工的素質(zhì)和水平,造就一支思想和業(yè)務過硬的員工隊伍.第八條公司鼓勵員工發(fā)揮才能,多作奉獻.對有突出奉獻者,公司予以獎勵、表彰.第九條公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升時機,鼓勵員工積極向上.第十條公司倡導員工團結(jié)互助,同舟共濟,發(fā)揚集體合

3、作和集體創(chuàng)造精神.第十一？條公司鼓勵員工積極參與公司的決策和治理,歡送員工就公司書務及開展提出合理化建議,對作出奉獻者公司予以獎勵、表彰.第十二條公司尊重知識分子的辛勤勞動,為其創(chuàng)造良好的工作條件,提供給有的待遇,充分發(fā)揮其知識為公司多作奉獻.第十三條公司實行“底薪十提點1%十純利潤提成20%的分配制度.第十五條公司推行崗位責任制,實行考勤、考核制度,端正工作作風和提升工作效率,反對辦事拖拉和不負責任的工作態(tài)度.第十六條公司提倡厲行節(jié)約,反對紙張浪費；降低消耗,增加收入,提升效益.第十七條維護公司紀律,對任何人違反公司章程和各項制度的行為,都要予以追究.第二章員工守那么第一條遵紀守法,忠于職守

4、,克己奉公.第二條維護公司聲譽,保護公司利益.第三條服從領(lǐng)導,關(guān)心下？屬,團結(jié)互助第四條保護公物,節(jié)約開支,杜絕浪費.第五條努力學習,提升水平,精通業(yè)務.第六條積極進取,勇于開拓,創(chuàng)新奉獻.第七條員工標準1、愛公司,愛崗位,不做力損公司的事,不說有損公司的話.2、忠于職守,按質(zhì)按量完成任務,沒有不文明、不衛(wèi)生行為.3、不退到、不早退、不串崗、不曠工、不干私活.4、遵守平安操作規(guī)程,保證平安生產(chǎn).增強質(zhì)量意識,杜絕質(zhì)量事故.5、自覺維護社會公德,敬老愛幼,尊敬領(lǐng)導,熱愛同志.6、言行一致,舉止文雅,不參與封建迷信活動.7、熱情效勞,杜絕冷、硬、頂、撞.第八條公司標準1、團結(jié)、11助,沒有打架、吵

5、架行為.2、按期完成各項任務,沒有拖拉現(xiàn)象.3、平安第一,保證質(zhì)量,沒有弄虛作假.4、各種記錄完整無缺.5、講究衛(wèi)生,工作場所整潔,沒有臟、舌L、差.第九條辦公標準1、公正廉潔、忠于職守,樹立全心全意為人民效勞的思想.2、不遲到、不早退,上班不干私活.3、工作有方案、有條理,分清輕重緩急,力求精益求精.4、講究禮節(jié),自覺維護辦公秩序.5、熟悉業(yè)務,掌握政策.6、保持工作場所干凈整潔,物品文具收拾妥當.7、請示、匯報或安排工作,按組織程序逐級進行.部門間不得推諉扯皮,要相互協(xié)調(diào)8、服飾得體,整潔、莊重、大方,不搞奇發(fā)異妝.9、正確使用和保護辦公設施.第十條會議標準1、召開會議提前做好準備,講求實

6、效.2、遵守紀律,按時到會,有序退場.3、做好記錄,保持安靜,不做與會議無關(guān)的事4、坐姿端正,精神飽滿,熱情鼓掌5、進入會場,預防鈴響,盡量關(guān)機.6、保護公物,禁止吸煙,保持會場整潔.第十一條乘車標準1、自動禮讓,按順序依次上卜-車,杜絕插隊、一哄而上和亂擠亂撞.2、衣著得體,莊重.不得只穿漢衫背心、短褲、拖鞋上車.3、互相體諒,主動讓座.4、嚴禁攜帶易燃易爆物品和危險品乘車.5、講究衛(wèi)生,車廂內(nèi)嚴禁吸煙,不隨地吐痰,不亂仍果皮紙屑和其它雜物6、尊重司機,保護公物.7、文明駕駛,按點接送.第十二條就餐標準1、就餐時,不得在餐桌及餐廳內(nèi)亂扔食物殘渣.2、禁止浪費,樹立節(jié)約糧食的觀念.3、餐廳內(nèi)杜

7、絕抽煙.4、就餐完畢,勿在餐廳喧嘩、逗留.5、不準隨便將餐廳內(nèi)設施挪作他用.第十三條娛樂標準1、遵守公共秩序,保護公共財物.2、不隨地吐痰,不亂扔雜物.3、言談舉止大方,不起哄,不講脫話.4、保護環(huán)境,嚴禁賭博.第三章人事治理第一節(jié)總那么發(fā)動工人事管第一條公司人事治理,認真貫徹國家有關(guān)勞動人事法規(guī)、政策及公司章程的規(guī)定,調(diào)積極性,保證員工利益.第二條公司在勞動人事部門規(guī)定的范圍內(nèi),有權(quán)自行招收員工,全面實行勞開工資和理制度第三條公司本著精簡、高效、合理的原那么,對公司員工招聘進行嚴格限制.第四條公司對員工實行全員合同治理,并建立員工有權(quán)選擇崗位,企業(yè)有權(quán)選聘員工、解聘員工的雙向選擇機制；建立員

8、工能上能下,能進能出的合理流動機制.第五條為了提升員工的整體素質(zhì),公司對全體員工進行有方案的崗前培訓和崗位培訓及脫崗教育.第六條公司辦公室人事勞動部門負責人事方案、勞開工資等各項工作的實施,并辦理員工考核錄用、聘用、辭職、辭退、除名、開除等各項手續(xù).第二節(jié)員工聘用第一條本公司所需員工,一律公開條件,向社會招聘.第二條本公司聘用各級員工以學識、品德、水平、經(jīng)驗、體格適合于職務或工作者為原那么,但特殊需要時不在此限.第三條新進員工的聘用,根據(jù)業(yè)務需要,由老板統(tǒng)籌方案與聘用.第四條本公司各級員工必須具備以下資格,才能聘用一部門經(jīng)理,必須具備大專以上學歷,熟悉業(yè)務,具有兩年以上實際工作經(jīng)驗,年齡在25

9、多以上.二業(yè)務員,高中以上學歷,其條件符合職務要求.三司機有汽車B2駕駛執(zhí)照,并具有兩年以上實際工作經(jīng)驗.四后勤有吃苫耐勞與有倉庫治理經(jīng)驗,初中文化.第五條聘用人員審企合格后,由老板辦理相關(guān)手續(xù),聘用人員報到時,需向老板提供學歷證書、體格檢查表,近期免冠照三張,人事資料等.個人聲口木或身份證等有關(guān)證實第六條聘用員工試用期根據(jù)工作崗位及本人工作情況而確定.一？般試用期為3個月.第七條聘用員工一律與公司簽訂聘用勞動協(xié)議,并按實際需要和受聘人專業(yè)、技能確其崗位.在合同期內(nèi),員工因身體突發(fā)性疾病傷亡或在公司外發(fā)生人身傷亡等意外事故,公司不予承當任何責任和費用.第八條被公安機關(guān)或其它相關(guān)單位通告,有傳染

10、病、酗酒、賭博、打架、斗毆等品性惡劣者和未滿16周歲者不得聘用第十四條聘用員工試用期滿測試合格后.第三節(jié)員工假期及待遇第一條公司實行星期六日至,星期日為休息日,但因特殊情形或基于生產(chǎn)業(yè)務需要可延長工作時間.第一條休息日安排員工工作乂不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；國家法定節(jié)假口安排員工工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資彳艮酬.第二條婚假：法定婚假3天,晚婚男25周歲,女23周歲增加1天,異地結(jié)婚可適當另給路程假.法定假期3天內(nèi),按崗位工資計發(fā).晚婚員工3-13天內(nèi)按每月300元工資計發(fā),按考勤計工資.第三條員工直系親屬父母、配偶或子女死亡時,喪假3天；異地員工料理喪

11、事另給路程假12天超過100公里.第四條事假、病假、換休按工作日計算工資.第四節(jié)辭職、辭退、開除、離崗第一條公司有權(quán)辭退不合格的員工,員工也有辭職的自由,但？需按本制度規(guī)定辦理手續(xù).第二條試用期合格后員工與公司簽訂協(xié)議書,雙方必須嚴格履行合協(xié)議,協(xié)議期內(nèi)員工不得隨意辭職,用人單位不準無故辭退員工.第三條合同期內(nèi)員工辭職,必須提前一個JJ向公司提出辭職報告,由用人單位簽署意見,經(jīng)老板批準后,由老板辦理辭職手續(xù).第四條員工未經(jīng)批準而自行離職,公司不予辦理任何手續(xù).給公司造成經(jīng)濟損失,應負賠償責任.第五條員工必須服從組織安排,遵守各項規(guī)章制度,凡百違反并經(jīng)教育不改者,公司有權(quán)予以解聘、辭退.第六條公

12、司辭退員工持慎重態(tài)度,用人單位無正當理III不得辭退合同未滿的員工.確需辭退時,必須填“辭退員工審批表,提出辭退理由,經(jīng)公司有關(guān)部門和老板批準后,通知被辭退員工到人事勞資部門辦理辭退手續(xù).第七條員工有以下情形之一的,公司給予解除勞動合同：1、在試用期間被證實不符合錄用條件的2、嚴重違反公司規(guī)章制度.3、嚴重失職、營私舞弊、對公司利益造成重大損失.第八條員工有以下情形之一,公司解除勞動合同,但提前一個月通知被辭退.1、員工患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事Jt.它工作.2、員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作.3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生垂大變化

13、,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議.第九條員工嚴重違反規(guī)章制度,造成重大經(jīng)濟損失的V1萬元以上后果嚴幣：或違法犯罪,公司有權(quán)予以開除.第十條員工辭職、被辭退、被開除或終止聘雇用,在離開公司以前,必須交還公司的-?切財務、文件、業(yè)務資料及工具,并移交工作.否那么,人事勞資部不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失,應負賠償責任.第四章勞動治理制度第一節(jié)考勤治理規(guī)定第一條為增強公司職工考勤治理,特制定本規(guī)定.第二條員工正常工作時間為上午9時至12時,下午13時至6時.第三條公司職工一律實行上下班打卡登記制度.第四條所有員工上下班均需親tl打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡,違犯此條規(guī)定者,

14、代理人和被代理人均給予記過一次的處分.第五條所有人員須先到公司打卡報到后,方能外出辦理各項業(yè)務.特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導簽卡批準,不辦理批準手續(xù)者,按退到或曠工處理.第六條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按退到論處,超過30分鐘以上者,按曠工半日論處.提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處,超過30分鐘者按曠工半天論處.第七條員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人或其授權(quán)人申明外出原因及返回公司時間,否那么按外出辦私事處理.第十條上班時間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即扣除當月全勤獎,并給予警告一次的處分除老板或有關(guān)領(lǐng)導批準.第十一條員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達三次者扣發(fā)全勤獎50%,達五次者扣發(fā)100%

15、全勤獎,并給予一次警告處分.第十二條員工無故曠工半日者,扣發(fā)當月全勤獎,并給予一次警告處分,每月累計三天曠工者,扣除當月工資,并給予記過一次處分,無故曠工達一個星期以上者,給予除名處理.第十三條職工因公出差,須事先填寫出差登記表,由部門經(jīng)理批準,部門經(jīng)理向老板批準,老板批準后才能出差,到達出差地后應及時與公司取得聯(lián)系.出差人員應于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至部門和老板備案.凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎,不予報銷出差費用,特殊情況須報老板審批.第十四條當月全勤者,獲得全勤獎金50元.第二節(jié)獎懲第一條為嚴明紀律,獎勵先進,懲罰落后,調(diào)發(fā)動工的枳極性,提升？作效率和經(jīng)濟效益,公司必須嚴

16、明獎懲制度.第二條對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主,經(jīng)濟獎罰為輔的原那么.第三條本公司設立獎勵方法有：嘉獎；獎金獎勵；通報表揚.第四條對有以下表現(xiàn)之一的員工,應當給予獎勵：1、遵紀守法、執(zhí)行公司規(guī)章制度、思想進步、文明禮貌、團結(jié)互助、事跡突出：2、忠于職守、積極負責、廉潔奉公,全年無事故；3、完成方案指標,經(jīng)濟效益良好；4、積極向公司提出合理化建議,被公司采納;5、全年無缺勤,積極做好本職工作,取得優(yōu)異成績；6、維護公司利益,為公司爭得榮譽,預防或挽救事故與經(jīng)濟損失有功；7、維護財經(jīng)紀律,抵抗歪風邪氣,事跡突出；8、降低本錢,節(jié)儉費用,事跡突出；9、技術(shù)革新創(chuàng)造價值和節(jié)約本錢5000元

17、以上：10、對公司作出奉獻,老板認為應當給予獎勵的.第五條獎勵程序為：員工推薦、部門提名、老板審核評定.第六條員工有以下行為之-,經(jīng)批評教育不改,視情節(jié)輕重,分別給予警告、罰款、退、開除等處分：1、違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度,造成經(jīng)濟損失或不良影響.2、違反勞動紀律,經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工,完不成工作任務.3、不服從工作安排、調(diào)動、指揮,無理取鬧,影響生產(chǎn)和工作秩序.4、拒不執(zhí)行總經(jīng)理或單位、部門領(lǐng)導決定,干擾工作.5、工作不負責任,損壞設備、工具,浪費原材料、能源,造成經(jīng)濟損失.6、玩忽職守,違章操作或違章指揮,造成事故或經(jīng)濟損失.7、濫用職權(quán),違反財經(jīng)紀律,揮霍浪費公司

18、資財,損公肥私,造成經(jīng)濟損失.8、財務人員不堅持財經(jīng)制度,喪失原那么,造成經(jīng)濟損失.9、貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆,尚未到達刑事處分.10、挑動是非,破壞團結(jié),損害他人名譽或領(lǐng)導威信,影響惡劣.11、泄露公司秘密,把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣、介紹費.12、散布謠言,損害公司聲譽.13、利川職權(quán)對員工打擊報復或包鹿員工違法亂紀行為.14、上班期間酗酒、帚小孩,干與工作無關(guān)的事情.15、員工有上述行為,情節(jié)嚴重,觸犯刑律的,提交司法部門依法處理.第七條人為原因或其它原因給公司造成經(jīng)濟損失,由個人賠償.待崗、辭也要進行第八條司機必須嚴格遵守交通規(guī)那么,口寸刻注意平安,

19、發(fā)生事故除交警隊處分外,公司處理.一年內(nèi)發(fā)生兩次事故,如純屬違章肇事,解除勞動合同.第九條員工有違反公司規(guī)定的行為時,任何人都可以檢舉、揭發(fā)、要求處理.第十條任何單位、部門負責人接到檢舉、揭發(fā)報告,應立即報總經(jīng)理批準后進行調(diào)查處理.調(diào)查完畢,?處理意見書?呈報老板,由部門執(zhí)行并通知受處分人.第十一？條給予員工行政處分和經(jīng)濟處分,必須弄清事實,取得證據(jù),經(jīng)過有關(guān)會議討論,征求有關(guān)部門意見,并允許受處分人進行申辯.第十二條調(diào)查、審批員工處分的時間,從證實員工犯錯誤三口起,開除處分不得超過兩個JJ,其它處分不得超過一個月.第十三條對員工進行處分,應書面通知本人,并書面記入檔案.第十I四條員工對處分決

20、定不服,允許按組織渠道逐級反映：對公司決定不服的,允許向上級主管機關(guān)申訴.第十五條受處分的員工,在處分事項未了結(jié)之前,不得調(diào)離公司(公司宣布辭退、開除的例外).第十六條違紀處分條例1、帶小孩到和辦公區(qū),給予批評教育,罰款10-20元,不服治理者罰款50元.2、上班期間看工作以外圖書,給予行政警告處分一次,罰款10-20元.3、上班干私活、下棋打樸克或睡覺處分10-20元.造成后果,加倍處分.4、上班脫崗或在工作圜位上嬉笑打鬧,給予行政警告,處分102()元.造成后果,加倍處分.5、打架斗毆、尋釁鬧事、擾亂工作人員執(zhí)行公務,給予行政警告,罰款500元,情節(jié)嚴重,造成惡劣影響者,給予開除,主要負責

21、人加倍處分.打群架者,除罰款外一律開除.觸犯法律的交由司法部門處理.6、在公司內(nèi)酗酒猜拳,釀酒后鬧事,影響公司形象者,給予行政警告,處分100元,情節(jié)嚴重,造成后果,處分500元,給予開除.7、隨意亂寫亂畫,丟棄雜物或張貼廣告的給予通報批評,罰款30-50元.毀壞花草樹木、損壞公共設施,給予通報批評,照價賠償,成心毀壞者,給予行政警告,罰款1()030()yuO8、衛(wèi)生間大便不沖洗,被抓住后,停職檢查,清掃衛(wèi)生,視態(tài)度給處分.9、隨地大小便,危害公共衛(wèi)生,處分10-20元,態(tài)度不端正,加倍處分.10、 私拆他人信件、成心損壞他人聲譽、欺凌老弱病殘者,給予嚴重警告處分一次,罰款50-100元.1

22、1、在公司區(qū)內(nèi)聚眾賭博,給予嚴重警告,通報批評,參與者每人罰款1()()元.12、 泄露公司秘密,處分100-300元,給予辭退.13、 上下班遲到一次罰款5元,遲到30分鐘以上者按曠工半H處理；無故曠工1一2天者何太扣發(fā)兩天工資,連續(xù)曠工三天者給予除名14、 盜竊公司內(nèi)公私財物,按財物價值,加倍處分,給予開除.情節(jié)嚴重,數(shù)額較大者,移交司法機關(guān)處理.15、誣告他人、成心損害本廠聲譽者,給予開除16、 對違紀者成心包庇,企曲事實作假證、講假話,為其開脫責任,情節(jié)嚴重者,解除勞動合同,給予開除.17、 在生產(chǎn)區(qū)玩火引起火災,損壞消防器具、平安裝置、電儀信號及線路者,經(jīng)濟損失1000元以內(nèi),賠償所

23、造成的損失,罰款100-500元,給予辭退.造成人身傷亡或經(jīng)濟損失1000元以上者,?次,停職檢鐲款賠償損失,罰款1000元,給予開除,移交有關(guān)司法部門處理.18、 違犯平安技術(shù)操作規(guī)程,未造成事故或經(jīng)濟損失的,給予記過處分50-100元.造成經(jīng)濟損失和人身傷I':,賠償損失罰款,移交司法處理.19、 司機違犯交通規(guī)那么發(fā)生事故除交警隊處分處,事故損失在1000元以下處分100元；1000元以上5000元以下處分200元；萬元以上處分400元；一年內(nèi)發(fā)生兩次違章肇事事故,事故處理完后,解除其勞動合同20、 無證駕駛車輛或酒后駕駛車輛,非崗位工亂動亂開機、電設備的,造成后果損失由本人承當

24、,給行政嚴重警告一次,并罰款50-100元.21、司機私自改變行車路線和私用,何小時處分100元,情節(jié)嚴重者調(diào)離車隊22、人為造成車輛損失由司機負擔損失的50%o23、違反勞動紀律、行政警告三次以上者一律解除勞動合同給予開除24、 凡因工作失誤,給公司造成經(jīng)濟損失1000元以內(nèi),給予行政警告處分一次,賠償經(jīng)濟損失,處以200元罰款：損失1000元-5000元,給予行政嚴重警告處分一次,賠償經(jīng)濟損失,處分10()()元：損失500()元以上者,賠償經(jīng)濟損失給予辭退.觸犯法律的移交司法部門處理.8、衛(wèi)生間大便不沖洗,被抓住后,停職檢查,清掃衛(wèi)生,視態(tài)度給處分.9、隨地大小便,危害公共衛(wèi)生,處分10

25、-20元,態(tài)度不端正,加倍處分.10、私拆他人信件、成心損壞他人聲譽、欺凌老弱病殘者,給予嚴重警告處分一次,罰款50-100元.11、在公司區(qū)內(nèi)聚眾賭博,給予嚴重警告,通報批評,參與者每人罰款1()()元12、 泄露公司秘密,處分100-300元,給予辭退13、 上下班遲到一次罰款5元,遲到30分鐘以上者按曠工半H處理；無故曠工1一2天者何太扣發(fā)兩天工資,連續(xù)曠工三天者給予除名14、 盜竊公司內(nèi)公私財物,按財物價值,加倍處分,給予開除.情節(jié)嚴重,數(shù)額較大者,移交司法機關(guān)處理.15、誣告他人、成心損害本廠聲譽者,給予開除16、 對違紀者成心包庇,企曲事實作假證、講假話,為其開脫責任,情節(jié)嚴重者,

26、解除勞動合同,給予開除.17、 在生產(chǎn)區(qū)玩火引起火災,損壞消防器具、平安裝置、電儀信號及線路者,經(jīng)濟損失1000元以內(nèi),賠償所造成的損失,罰款100-500元,給予辭退.造成人身傷亡或經(jīng)濟損失1000元以上者,?次,停職檢鐲款賠償損失,罰款1000元,給予開除,移交有關(guān)司法部門處理.18、 違犯平安技術(shù)操作規(guī)程,未造成事故或經(jīng)濟損失的,給予記過處分50-100元.造成經(jīng)濟損失和人身傷I':,賠償損失罰款,移交司法處理19、 司機違犯交通規(guī)那么發(fā)生事故除交警隊處分處,事故損失在1000元以下處分100元；1000元以上5000元以下處分200元；萬元以上處分400元；一年內(nèi)發(fā)生兩次違章肇

27、事事故,事故處理完后,解除其勞動合同.20、 無證駕駛車輛或酒后駕駛車輛,非崗位工亂動亂開機、電設備的,造成后果損失由本人承當,給行政嚴重警告一次,并罰款50-100元.21、司機私自改變行車路線和私用,何小時處分100元,情節(jié)嚴重者調(diào)離車隊.22、人為造成車輛損失由司機負擔損失的50%o23、違反勞動紀律、行政警告三次以上者一律解除勞動合同給予開除.24、 凡因工作失誤,給公司造成經(jīng)濟損失1000元以內(nèi),給予行政警告處分一次,賠償經(jīng)濟損失,處以200元罰款：損失1000元-5000元,給予行政嚴重警告處分一次,賠償經(jīng)濟損失,處分10()()元：損失500()元以上者,賠償經(jīng)濟損失給予辭退.觸

28、犯法律的移交司法部門處理.25、 凡利用工作之便為個人謀取私利者,收繳全部所得,并處以非法所得35倍罰款,視其情節(jié)輕重,給予辭退或交由司法部門處理.26、 罰金由財務科統(tǒng)一治理,任何人不得私自使用.罰金作為表彰獎勵先進者的基金第五章文秘保密制度第一條總那么1、為保守公司秘密,維護公司權(quán)益,特制定本制度.2、公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益,依照特定程序確定,在一定時間內(nèi)只限一？定員知悉的事項.3、公司職員都有保守公司秘密的義務.4、公司保密工作,實行既保證秘密乂便利工作的方針.5、對保守、保護公司秘密以及改良保密技術(shù)、舉措等方面成績顯著的部門或職員實行獎勵.第一條保密范圍和密級確定1、公司秘密包括

29、以下秘密事項.公司幣大決策中的秘密事項.公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營工程及經(jīng)營決策.公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報告、主要會議記錄.公司財務預決算報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表.公司所掌握的尚未進行市場或尚未公開的各類信息.公司職員人事檔案,工資性、勞務性收入及資料.其他經(jīng)公司確定應當保密的事項.一般性決定、決議、通告、通知、行政治理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍.2、不準在私人交往和通信中泄露公司秘密,不準在公共場所談論公司秘密,不準通過其它方式傳遞公司秘密.7、公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已泄密或者可能泄露時,應當立即采取補求舉措并及時報告總經(jīng)理辦公室；總經(jīng)理辦

30、公室接到報告,應立即作出處理.第三條責任與處分1、出現(xiàn)以下情況之？者,給予警告,并進行？定的經(jīng)濟處分泄露公司秘密,尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的；違反本制度規(guī)定的秘密內(nèi)容的；已泄露公司秘密但采取補救舉措的.2、出現(xiàn)卜.列情況之一的,予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失.成心或過失泄露公司秘密,造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的：違反本保密制度規(guī)定,為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的；利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定的.第四條附那么本制度規(guī)定的泄密是指卜列行為之一：使公司秘密被不應知悉的：使公司秘密超出了限定的接觸范圍,而不能證實未被不應知悉者知悉的.第六章治理制度第一條木公司員工遇特殊情況因私需用工作,必須

31、經(jīng)公司領(lǐng)導批準.第一？條出現(xiàn)故障,及時向有關(guān)人員報,任何單位和個人不得擅自更換機使用,否那么本月費由責任人承當.第三條本公司的,主要是作為方便與外界溝通、方便開展業(yè)務之用,不提倡員工在公司內(nèi)打私人.第四條總臺文員接聽外線的標準用語為：“您好,XX公司當方告知分機時,說：“請稍等！如分機占線,說“占線,請稍后再打!''接聽內(nèi)線的用語為：“您好,總臺！其他內(nèi)容視情答復,總的要求是標準、簡潔、禮貌.第七章車輛治理制度第一條車輛駕駛員必須嚴格遵守交通法規(guī),文明駕駛、平安行車,并保持車況良好、車容整潔、裝置齊全有效.第二條司機要服從調(diào)配,隨叫隨到,由業(yè)務部和老板調(diào)度,嚴禁私自出車,私自出

32、車發(fā)生事故由駕駛員本人承當全部責任.第三條無特殊情況,車輛一般不得私自改變行駛路線和私用,如發(fā)現(xiàn)處以罰款,情節(jié)嚴重者調(diào)離車隊.第四條如有車輛因執(zhí)照不全或違章行駛、停放受罰,公司對罰款概不報銷.第五條車輛損失屬人為造成,由刊駛員負擔損失的50%.半途發(fā)生故障需就近修理,返回后司機報車隊修理情況.第六條車輛用油,加油時要開發(fā)票才能報銷.第七條未經(jīng)批準不得將車輛交給他人駕駛,嚴禁無證駕駛車輛,嚴禁酒后駕車和疲勞駕駛,否那么,一?切責任由駕駛員自負.第八條本公司員工因私事需用車者,經(jīng)老板同意.第九條車輛治理其它制度1、車隊司機和車輛的手續(xù)、維修和保養(yǎng)及其它技術(shù)工作由司機負責治理.2、車輛使用中平安第一

33、,如發(fā)生平安事故按國家相關(guān)法律和公司制度處理,司機為責任人、隨車人負連帶責任.3、車輛在途中不準隨意改變行車路線,嚴禁辦私事,違者給予處分,舉報者獎勵.4、車輛放置后司機要隨手鎖門.第十條要做到把公司的車當自己的車一？樣保護.笫八章印章治理制度總那么：為增強和標準公司印章的治理,維護印章的權(quán)威性和嚴肅性,保證印章的安全標準使用和治理.第一條本規(guī)定所指印章包括公司印章,公司合同印章.第二條使用各類印章時必須辦理使用審批和登記手續(xù).第三條監(jiān)印人員一定要堅持原那么,對不符合規(guī)定的用印,監(jiān)印人有權(quán)拒絕并向本單位負責人匯報.監(jiān)印人不得擅自用印,違者將從嚴追究監(jiān)印人和責任人的責任.第四條印章原那么上不借出

34、使用或攜帚外出,因特殊情況須借出使用或攜帚外出時,經(jīng)由老板批準前方可借出.第五條對空白稿紙和空白介紹信等證實一？般不準加蓋印章,特殊情況需由老板批準后方可蓋印.第六條印章的使用范圍：1、公司印章和公司合同印章是公司行使組織權(quán)力的外在表現(xiàn)形式.主要用于：以公司名義印發(fā)的文件、報表、布告、通告、公函、聘書、請柬、獎狀、介紹信、證明、職稱申報表、,資申報在、合同、協(xié)議書、等.2、財務專用印章是財務部門履行專項業(yè)務而使用的印章.第七條卬章的使用程序1、公司印章一般不對個人使用.員工假設因私開具證實需用公司印章時,經(jīng)老板批準后方能使用公司印章.2、按程序用印,并妥善保存用印簽批手續(xù).第九章宿舍治理制度第

35、一條宿舍治理制度1、要講衛(wèi)生,不準隨意亂仍煙頭、果殼、雜物和隨地吐痰,經(jīng)常保持室內(nèi)外衛(wèi)生清潔.2、要文明住宿,團結(jié)友愛,不準在宿舍內(nèi)猜拳喝酒,聚眾賭博.3、要勤儉節(jié)約,杜絕常明燈,常流水現(xiàn)象.4、要注意平安,不準在容內(nèi)存放易燃易爆物品.5、要正確使用衛(wèi)生器具,不準將手紙雜物丟入便池,以防管道堵塞,影響使用6、要保護公物,不準在墻上亂寫亂畫,亂拉鐵絲、釘釘子,做到隨手鎖好門,美好窗.7、要遵守上卜.班制度,不準在休息時向內(nèi)大聲喧嘩,播放音樂,影響他人休息第十六章辦公樓會議室治理制度第一條辦公樓會議室治理制度I、辦公樓會議室由辦公室負責人治理.2、保持室內(nèi)清潔,嚴禁在會議室內(nèi)抽煙I,不得隨意將會議

36、室用品挪作他用.4、會議室衛(wèi)生由辦公室負責清掃,要經(jīng)常保持室內(nèi)清潔、整潔,以備隨時使用.5、會議結(jié)束后,使用單位耍及時關(guān)好窗、門、電器,并向辦公室交接.6、不準在桌椅上亂寫亂畫,發(fā)現(xiàn)亂寫亂畫者處分會議組織者10()元.第二條衛(wèi)生治理準那么1 .本公T為維護員工健康及工作場所環(huán)境衛(wèi)生,特訂定本準那么.2 .凡本公司衛(wèi)生事宜,除另有規(guī)定外,悉依本準那么行之.3 .本公司衛(wèi)生事宜,全體人員,須一體確實遵行.4 .凡新進入員必須了解衛(wèi)生的重要與應用的知識.5 .各工作場所內(nèi),均須保持整潔,不得堆積足以發(fā)生臭氣或有礙衛(wèi)生之垃圾、污垢或碎屑.6 .各工作場所內(nèi)之走道及階梯,至少須每口清掃一次,并須采用適當方法減少灰塵的飛揚.7 .各工作場所內(nèi),應嚴禁隨地吐痰.8 .洗手間、廁所、更衣室及其他衛(wèi)生設施,必須特別保持清潔19 .食堂及廚房之一切用具及環(huán)境,均須保持清潔衛(wèi)生.20 .垃圾、污物、廢棄物等的去除,必須符合衛(wèi)生的要求,放置于所規(guī)定的場所或箱子內(nèi),不得任意亂倒堆積.十-章企業(yè)倉庫治理制度-總那么1 .倉庫是企業(yè)物資供給體系的一？個重要組成局部,是企業(yè)各種物資周轉(zhuǎn)儲藏的環(huán)節(jié),同時擔負著物資治理的