辭職報告寫作幾個原則

1、第5頁 共5頁辭職報告寫作幾個原那么辭職報告又稱辭職信、辭職書、辭呈等。它是員工向所在單位或上級主管部門提交的懇求解除勞動合同關系的實用文體，是國家機關、人民團體或企事業(yè)單位人才管理和人事工作環(huán)節(jié)中常用的一種事務性文書。中華人民共和國勞動法第24條明確規(guī)定：“當事人雙方可以協商解除勞動合同”。這種“協商解除勞動合同”正常而便捷的方式就是遞交辭職報告和批準辭職懇求。由此可見，在現代社會人才流動的過程中，辭職報告的寫作和求職信一樣具有同樣重要的意義。辭職報告的寫作強調以下幾個方面的原那么：一、詳細化的原那么從法律意義上說，辭職報告的寫作和辭職懇求的得以認可，決定著勞資雙方現有的勞動合同關系的解除，

2、表達出當事雙方對勞動法的充分尊重，勞資雙方的相關義務和責任都必須以此為根底來承當或解除。而且，盡管社會市場經濟條件下的人才流動呈現出越來越自由、方便和多元化的特征，但 “慎始善終”仍然是一種非常重要的道德準那么。因此，辭職報告堅持以法律為準繩，以道德為準那么。雖然要求言簡意賅，但它在寫作時，對相關內容的表達強調詳細、清楚、明白。比方，對自己“個性化”請辭理由的陳述就要寫得詳細明確。這樣既可以使自己的分開心安理得、不留遺憾，又是對自己曾經效力過的單位關心和負責的表達。又如，懇求分開的時間安排要詳細可行，而且要盡量從對方的角度出發(fā)來確定分開的時間，同時也注意給自己留下充分的盤旋余地?？梢杂勺约禾岢?/p>

3、詳細的時間，也可以采用征詢對方意見的方式來確定。此外，對自己分開前后的相關工作的安排要詳細細致，盡量爭取把因為自己的分開所帶來的工作損失減少到最低程度。例如，辭職報告的寫作中要強調，在辭職懇求未獲批準以前，自己仍然是單位的一員，會站好最后一班崗；會盡量清楚明白地做好相關業(yè)務的交接；還會做一回好教師，帶一帶接替自己工作的新人，把自己在任職期間積累的工作經歷和業(yè)務資，例如客戶資、業(yè)務網絡資等大方地留在這里等等。二、情感化的原那么辭職報告的寫作和辭職懇求的得以認可，充分表達了人與人之間的互相尊重和互相關心。 對于情感化原那么我們不能做庸俗化的理解，它實際上就是我們通常所說的.人性化的原那么。社會和諧

4、社會的建立從某種意義上說就是呼喚人性的回歸和人性的美妙。“忠厚誠懇”、“老實守信”、“重情重義”、“仁慈寬厚”等永遠都是美妙人性中光榮奪目的內容。因此，用標準化的辭職報告這種形式來解除勞動合同關系，實際上就是把一種冷假設冰霜的人事更替行為賦予了更多的人性化和情感化的色彩。要到達這個目的，就需要在寫作辭職報告的時候，做到以情馭文、以情動人。這種“情”包括了辭職者對單位的感謝之情、歉疚之情和關心之情等等。縱使是一筆帶過，也足以讓對方感到溫暖。其中，“感謝之情”主要針對單位給自己曾經提供的業(yè)務培訓、自己在單位中積累的工作經歷、自己在工作過程中所建立和形成的人際關系網絡等。對于任何一個辭職者來說，相關

5、的業(yè)務經歷和人際關系作為一種永久性的“財富”，都是即將分開的單位所給予的，是一種“隱性”的收獲，是自己“厚積薄發(fā)”的根底，可以使自己一生受益不盡。因此，飲水思，不管是出于什么原因提出辭職，借辭職報告的一角抒寫自己的感謝之情始終是非常必要的；“歉疚之情”主要是對自己的分開為單位所帶來的損失和不便表示由衷的歉意。原單位承受和認可自己的辭職懇求，在很大的程度上出于被動，必須用很長的時間和努力來彌補自己的請辭所帶來的損失。此外也包括對即將分開的單位的“關心之情”。不管自己今后要面臨多少新的選擇，曾經付出過的、曾經得到過的、曾經效勞過的、曾經依賴過的，都曾是自己在人生歷程中所留下的足跡，豈有不關心之理？

6、比方說，自己對單位的現狀有什么詳細看法、對單位將來的開展有什么合理化的建議，以附件的形式寫出來，也是表達自己忠厚誠懇和重情重義的好方式。當然，情感的表現要注意把握好分寸，因為感謝之情表達得過于熱烈會讓人覺得言不由衷，不舍之意表達過于纏綿又會讓人覺得虛假造作。三、藝術化的原那么辭職報告的寫作必然要面對“寫什么”特別是“怎么寫”的問題。因此，這種藝術化的原那么首先表達于對辭職報告寫作內容的選擇。比方就辭職的原因來說，自己之所以請辭，一般都和所在的單位、部門有著或多或少的關系，有些可能還是令人不愉快的。而且對于對方來說，自己的辭職原因可能也是他最為關心的問題。因此，在寫作的時候，有些“個性化”的原因

7、不妨寫得明確一點。比方在對自己的學識程度和業(yè)務才能進展評價的根底上，強調更進一步深造和鍛煉的必要性；對自己生活上的困難或者其他方面的特殊情況，而且單位又不能有效地幫助解決的問題可以直言不諱。但有一些原因沒有必要直截了當地寫出來，比方自己和單位在價值觀念上的不同、自己對單位的運作形式和經營方法的批判與反對意見，或者是自己和單位曾經有過的不愉快等。其次，在詳細寫作的時候，態(tài)度要誠懇，措辭用語要使對方可以承受。假如想借辭職報告來發(fā)泄自己的不滿或怨恨，那是一種不妥當、不明智的做法。不但會讓對方不快樂，而且還可能給自己以后的名聲和工作帶來不利。假如你實在想一吐為快，可以考慮換一個環(huán)境和方式。措辭用語要簡潔精煉、委婉動人。另外，在語體的選用上最好是白話語體，語言平實達意就可以了，沒有必要堆砌辭藻，