用工作證明自己的價(jià)值培訓(xùn)PPT學(xué)習(xí)教案

1、會(huì)計(jì)學(xué)1用工作證明自己的價(jià)值培訓(xùn)用工作證明自己的價(jià)值培訓(xùn)第1頁/共52頁如果你只是沙灘中的一粒沙，那你不能苛求別人注意你，認(rèn)可你。如果要?jiǎng)e人認(rèn)可你，那你就想辦法先讓自己變成一顆珍珠。如果你能把工作當(dāng)作一種積極的學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的過程，那么，每一項(xiàng)工作中都包含著很大的樂趣，許多個(gè)人成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。工作實(shí)質(zhì)不是了為薪水，能力比金錢重要萬倍工作實(shí)質(zhì)不是了為薪水，能力比金錢重要萬倍第2頁/共52頁能力是無價(jià)的能力是無價(jià)的第3頁/共52頁 一直努力進(jìn)步，工作意味著責(zé)任一直努力進(jìn)步，工作意味著責(zé)任第4頁/共52頁現(xiàn)在的努力是為了未來的獲得現(xiàn)在的努力是為了未來的獲得第5頁/共52頁工作沒有貴賤之分工作沒有貴賤之分第6頁

2、/共52頁帶著熱情工作，工作是最大的樂趣帶著熱情工作，工作是最大的樂趣第7頁/共52頁懶惰是成功最大的敵人懶惰是成功最大的敵人第8頁/共52頁萊特說：“一旦騎上了自行車，不是保持平衡向前進(jìn)，就是翻倒在地?！背晒Φ臋C(jī)會(huì)對(duì)每個(gè)人都是平等的成功的機(jī)會(huì)對(duì)每個(gè)人都是平等的第9頁/共52頁敬業(yè)是人類崇尚的一種精神敬業(yè)是人類崇尚的一種精神第10頁/共52頁做得最好的人永遠(yuǎn)都不會(huì)失業(yè)做得最好的人永遠(yuǎn)都不會(huì)失業(yè)第11頁/共52頁多做一點(diǎn)事情，多負(fù)一點(diǎn)責(zé)任多做一點(diǎn)事情，多負(fù)一點(diǎn)責(zé)任第12頁/共52頁自覺主動(dòng)的付出你自己自覺主動(dòng)的付出你自己第13頁/共52頁w對(duì)老板而言公司的生存和發(fā)展需要職員的敬業(yè)和服從，為了公司

3、的利益，老板只保留那些能夠把信送給加西亞的人。w對(duì)員工來說要的是豐厚的物質(zhì)報(bào)酬和精神上的成就感，只有忠誠和敬業(yè)才能做好工作，并得到更大的施展才能的空間，得到個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。w兩者是統(tǒng)一的：公司需要忠誠和能干的員工才能創(chuàng)造業(yè)績(jī)，員工必須依賴公司提供的機(jī)會(huì)，發(fā)揮自己的聰明才智，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。w我們應(yīng)該感謝老板，感謝他給我們工作的機(jī)會(huì)，讓我們衣食無憂。感謝周圍的人，是他們讓我們認(rèn)識(shí)到自己的缺點(diǎn)，能夠快速的成長(zhǎng)。老板與員工的利益是一致的老板與員工的利益是一致的第14頁/共52頁w成功守則中最偉大的一條定律成功守則中最偉大的一條定律待人如待己待人如待己凡事為他人著想，站在他人的立場(chǎng)上思考。跟老板是這樣，

4、跟朋友、同事、客戶也都是如此w為什么人們能輕而易舉的原諒一個(gè)陌生人的過失，卻為什么人們能輕而易舉的原諒一個(gè)陌生人的過失，卻對(duì)自己的老板和上司耿耿于懷？對(duì)自己的老板和上司耿耿于懷？當(dāng)老板的行為與雇員的利益發(fā)生沖突時(shí)，所有的同情和理解都化為烏有。經(jīng)營一家公司是復(fù)雜的工作，會(huì)面臨種種繁瑣的問題，壓力巨大，也有自己的喜怒哀樂，有自己的缺陷，所以我們應(yīng)該多站在常人的角度去理解老板，像管理下屬一樣管理好老板。老板也是普通人老板也是普通人第15頁/共52頁w老板之所以是我們的老板，一定有許多我們所不具備的優(yōu)點(diǎn)，這些優(yōu)點(diǎn)使它超越了我們。如，老板個(gè)人生活禮儀、品德、先進(jìn)思想、做事方法、處事原則、愛學(xué)習(xí)、等等。向

5、老板學(xué)習(xí)，不是因?yàn)樗抢习?，而是因?yàn)樗麅?yōu)秀，學(xué)習(xí)他的優(yōu)秀自己也變得優(yōu)秀了。w如果你相信他人是優(yōu)秀的，你會(huì)在他身上找到好的人格品質(zhì)，反之就會(huì)只看到缺點(diǎn)。欣賞和贊美他人的同時(shí)會(huì)提高自己的思想境界，贏得友誼和贊賞，所以不要浪費(fèi)你的語言。 向老板學(xué)習(xí)向老板學(xué)習(xí)當(dāng)一位剛畢業(yè)的學(xué)生來到公司他首先看到的是在這個(gè)公司能學(xué)到知識(shí)，而不是金錢，因?yàn)樗闹鞠蚋h(yuǎn)，他要得不僅是金錢。當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自己的老板還不如你，那就干脆離開。第16頁/共52頁w把公司當(dāng)成自己的事業(yè)你對(duì)自己今天所做的工作滿意嗎，回顧了一天的工作，捫心自問，我是否付出了全部的精力和智慧。w希望自己的員工是怎樣 和公司一榮俱榮、一損俱損、全力以赴；員工將公

6、司當(dāng)成自己的事業(yè)；將公司的資產(chǎn)視為自己的資產(chǎn)w維護(hù)公司形象就是維護(hù)自己的形象 只要你依然是公司的一員，就不要誹謗他，傷害他。輕視自己的公司就等于輕視自己。當(dāng)你任職公司陷入困境或你牢騷滿腹、抱怨一堆時(shí)，可以自信的心平氣和的跟老板說，并指出該怎樣做，但老板固執(zhí)己見雙方無法改變時(shí)，你可以選擇自己的堅(jiān)持或放棄。而不應(yīng)惹事生非，造成組織內(nèi)彼此猜疑，打擊團(tuán)隊(duì)士氣。假如你是老板假如你是老板第17頁/共52頁w 做一個(gè)積極進(jìn)取、樂于助人的人做一個(gè)積極進(jìn)取、樂于助人的人最成功的人往往是那些積極進(jìn)取、樂于助人、能在適當(dāng)時(shí)候鼓勵(lì)和贊美別人的人，而不是那些抱怨、誹謗、喜歡發(fā)脾氣的家伙。吹毛求疵的性格使自己發(fā)展的道路越

7、走越封閉，與公司管理格格不入。抱怨是無能的表現(xiàn)，只有積極努力的行動(dòng)才能改善環(huán)境一個(gè)好的員工不應(yīng)該吹毛求疵一個(gè)好的員工不應(yīng)該吹毛求疵第18頁/共52頁 1、正確評(píng)估自己大多數(shù)情況下，跳槽并非公司和老板的責(zé)任，員工們過高的估計(jì)了自身的實(shí)力，這山望著那山高。跳槽有好多種，遇到困難、人際關(guān)系緊張、看見好工作（多掙幾個(gè)錢）、莫名其妙的沖動(dòng)，導(dǎo)致甚至完全不負(fù)責(zé)任的一走了之。喪失了成就事業(yè)最寶貴的忠誠和敬業(yè)精神，總是心浮氣躁，總覺得下一個(gè)是最大最好的，到頭來兩手空空！真是個(gè)人之悲！ 2、換個(gè)角度對(duì)待工作 跳槽前自我反省一下，也許會(huì)發(fā)現(xiàn)轉(zhuǎn)換對(duì)工作的態(tài)度與看法，可能就是解決問題的根本方法。不要孤芳自賞，高估自己

8、的能力，多和老板談?wù)勛约旱墓ぷ骼硐牒捅ж?fù)，多參加一些重大項(xiàng)目來認(rèn)識(shí)自己、鍛煉自己。關(guān)于跳槽關(guān)于跳槽第19頁/共52頁左右自己的命運(yùn)左右自己的命運(yùn)第20頁/共52頁成功者的一生充滿堅(jiān)韌成功者的一生充滿堅(jiān)韌第21頁/共52頁任何借口都是推卸責(zé)任任何借口都是推卸責(zé)任第22頁/共52頁合格經(jīng)理人具備的習(xí)慣合格經(jīng)理人具備的習(xí)慣找借口的人注定是失敗者找借口的人注定是失敗者第23頁/共52頁“不要任何借口“不是冷漠或缺乏人情，如果打一個(gè)極端的比喻，假設(shè)你遲到一分鐘，你就會(huì)面對(duì)死亡的境地或者被槍斃，這時(shí)你還會(huì)讓借口發(fā)生嗎？第24頁/共52頁為何你不能出人頭地為何你不能出人頭地第25頁/共52頁沒有做不好的工作

9、，只有做不好工作的沒有做不好的工作，只有做不好工作的人人第26頁/共52頁與其找借口，不如說我不知道與其找借口，不如說我不知道第27頁/共52頁第28頁/共52頁第29頁/共52頁從小事做起，小細(xì)節(jié)決定大問題從小事做起，小細(xì)節(jié)決定大問題第30頁/共52頁怎怎樣樣成成為為企企業(yè)業(yè)的的財(cái)財(cái)富富第31頁/共52頁 作為一名公司員工，無論你是做什么的，是搞衛(wèi)生、門衛(wèi)的后勤人員，還是中高層管理工作，你成功的關(guān)鍵就是找準(zhǔn)自己的位置，所言所行與自己的位置相符相宜，并且還要讓你的上司知道你，肯定你和認(rèn)可你。找準(zhǔn)自己的位置找準(zhǔn)自己的位置第32頁/共52頁與上司打交道的程序與上司打交道的程序第33頁/共52頁養(yǎng)成

10、良好的習(xí)慣養(yǎng)成良好的習(xí)慣第34頁/共52頁第35頁/共52頁如何贏得朋友和影響他人如何贏得朋友和影響他人第36頁/共52頁不關(guān)心別人的人是可怕的人不關(guān)心別人的人是可怕的人第37頁/共52頁多一盎司定律多一盎司定律第38頁/共52頁未來社會(huì)將是學(xué)習(xí)能力的競(jìng)爭(zhēng)，會(huì)出現(xiàn)兩種人：忙得要死的人與找不到工作的人。在學(xué)習(xí)中完善自我在學(xué)習(xí)中完善自我第39頁/共52頁語言能力的提高至關(guān)重要語言能力的提高至關(guān)重要第40頁/共52頁n 學(xué)會(huì)和別人一塊分享喜悅你快樂所以我快樂你快樂所以我快樂第41頁/共52頁知道什么是有價(jià)值的知道什么是有價(jià)值的第42頁/共52頁最大的障礙是你自己最大的障礙是你自己第43頁/共52頁1、平等友善 2、善于交流3、謙虛謹(jǐn)慎真誠相待方能贏得同事的信任。信任是聯(lián)結(jié)同事友誼的紐帶，真誠是同事相距共事的基礎(chǔ)。同在一個(gè)公司，因知識(shí)、能力、閱歷等差異造成對(duì)待和處理工作時(shí)產(chǎn)生不同的想法。交流是第一位的，是協(xié)調(diào)的開始。如果你要得到仇人，就表現(xiàn)得比你的朋友優(yōu)越；如果你想得到朋友，就要讓你的朋友表現(xiàn)的比你優(yōu)越。團(tuán)隊(duì)合作的六個(gè)原則團(tuán)隊(duì)合作的六個(gè)原則第44頁/共52頁從批評(píng)中尋找積極成分。不要與之爭(zhēng)論不休，而是從積極方面來理解。這樣，不但對(duì)你改正錯(cuò)誤有幫助，也避免語言敵對(duì)場(chǎng)面的出現(xiàn)。一加一大于二，這是創(chuàng)新增值的表現(xiàn)。不要安于現(xiàn)狀，