EICC與OHSAS18001培訓教材

1、1EICC與與OHSAS18001培訓培訓深圳可立克科技股份有限公司深圳可立克科技股份有限公司 2012.032EICCEICC電子行業(yè)行為準則電子行業(yè)行為準則3EICC電子行業(yè)行為準則電子行業(yè)行為準則u EICC：電子行業(yè)行為準則；：電子行業(yè)行為準則；u 該準則由一系列的基本規(guī)范組成，涉及該準則由一系列的基本規(guī)范組成，涉及 勞工和招聘、健康安全、環(huán)境責任、管理勞工和招聘、健康安全、環(huán)境責任、管理系統(tǒng)和道德規(guī)范等。系統(tǒng)和道德規(guī)范等。4EICC相關成員相關成員5EICC行為守則解析行為守則解析u A.勞工勞工u B.健康與安全健康與安全u C. 環(huán)境環(huán)境u D.管理體系管理體系u E. 道德規(guī)范

2、道德規(guī)范 u 五大條38個小條6勞工要點勞工要點1) 自由選擇職業(yè)自由選擇職業(yè) 2) 不用童工不用童工 3) 工時工時4) 工資與福利工資與福利 5) 人道的待遇人道的待遇6) 不歧視不歧視7) 自由結社自由結社 7自由擇業(yè)守則要求自由擇業(yè)守則要求u 不使用強迫、抵債或用契約束縛的勞工，不使用強迫、抵債或用契約束縛的勞工，或者是非自愿的監(jiān)獄勞工。或者是非自愿的監(jiān)獄勞工。u 所有工作應當是自愿的，并且員工在合所有工作應當是自愿的，并且員工在合理通知的情況下?lián)碛凶杂呻x職的權利。理通知的情況下?lián)碛凶杂呻x職的權利。u 不得要求員工上交政府頒發(fā)的身份證、不得要求員工上交政府頒發(fā)的身份證、護照或工作許可證

3、作為雇用的條件。護照或工作許可證作為雇用的條件。8條款解釋條款解釋u 就是我們常說的強迫勞動；就是我們常說的強迫勞動；u 強迫是違反人的意志的行為強迫是違反人的意志的行為;不想干偏讓不想干偏讓我去干我去干!u 所有的雇傭關系都是建立在自愿的基礎所有的雇傭關系都是建立在自愿的基礎上上;9強迫勞工強迫勞工1）不使用也不支持使用任何形式的強迫勞動，包括監(jiān)）不使用也不支持使用任何形式的強迫勞動，包括監(jiān)獄勞動、契約勞動、抵債勞動、奴役勞動、以懲罰為獄勞動、契約勞動、抵債勞動、奴役勞動、以懲罰為恐嚇手段的、被強迫的或非自愿的勞動；恐嚇手段的、被強迫的或非自愿的勞動；2）不得以任何形式收取押金或扣押工人身份

4、證明文件）不得以任何形式收取押金或扣押工人身份證明文件作為雇傭條件；作為雇傭條件；3）員工應依照時間表享用餐休或小休時間；）員工應依照時間表享用餐休或小休時間；4）員工不愿加班，只要口頭通知一下即可，無需獲批）員工不愿加班，只要口頭通知一下即可，無需獲批準；準；5）下班后可以自由離開工場，非上班時間可自由進出）下班后可以自由離開工場，非上班時間可自由進出宿舍。宿舍。101）只要員工提前）只要員工提前30天申請辭職，則工廠批準。天申請辭職，則工廠批準。2）合同到期不再續(xù)約，雙方均須提前）合同到期不再續(xù)約，雙方均須提前30天通天通知。知。3）只要員工給予了合理的通知期，企業(yè)不得）只要員工給予了合理

5、的通知期，企業(yè)不得以任何理由來限制員工離職或終止合同的權以任何理由來限制員工離職或終止合同的權利。利。離職或終止合同離職或終止合同11保安人員或監(jiān)督措施脅迫員工保安人員或監(jiān)督措施脅迫員工1）不得利用保安人員來執(zhí)行紀律和強迫員工工）不得利用保安人員來執(zhí)行紀律和強迫員工工作或強迫搜身；作或強迫搜身；2）雇用保安人員僅是為了公司人員及財產安全）雇用保安人員僅是為了公司人員及財產安全為目的；為目的；3）公司應制訂成文的保安管理規(guī)定；）公司應制訂成文的保安管理規(guī)定；4）工廠不以強迫手段或打罵虐待性行為要求員）工廠不以強迫手段或打罵虐待性行為要求員工延長工作時間來作無償返工。工延長工作時間來作無償返工。1

6、2管控要點管控要點u 童工禁止使用；童工禁止使用；u 未成年工保護使用；未成年工保護使用；u 不能加班不能加班;u 不能從事重體力勞動不能從事重體力勞動;u 不能從事有毒有害崗位不能從事有毒有害崗位;13相關制度要求相關制度要求u 不得要求工人每周工作超過不得要求工人每周工作超過60 個小時（包括加個小時（包括加班），獲得他們同意的特別業(yè)務情況除外。班），獲得他們同意的特別業(yè)務情況除外。u 每周七天，須允許雇員至少休息一天。每周七天，須允許雇員至少休息一天。u 工資及補貼的支付工資及補貼的支付1）支付給員工的工資與補償必須符合法律和公司的）支付給員工的工資與補償必須符合法律和公司的政策規(guī)定；政

7、策規(guī)定；2）正常加班支付不低于）正常加班支付不低于1.5倍倍;3)休息天加班支付不低于休息天加班支付不低于2倍倍(調休需在一個工資支付調休需在一個工資支付周期內周期內,只能調休正常工作時間只能調休正常工作時間,超出部分需按超出部分需按2倍支付倍支付工資工資)4)法定假日加班支付不低于法定假日加班支付不低于3倍倍(不允許調休不允許調休)14u 工廠對其所提供物品的扣款工廠對其所提供物品的扣款1）公司給員工提供的個人防護設備、制服、員工廠）公司給員工提供的個人防護設備、制服、員工廠證等物品不得收取押金；證等物品不得收取押金；2）如果員工遺失廠證或制服，或遺失其它物品而需）如果員工遺失廠證或制服，或

8、遺失其它物品而需要補領時，可以向有關員工收回重置費，但重置費不要補領時，可以向有關員工收回重置費，但重置費不可超楊成本費用可超楊成本費用u 不得殘暴的和不人道的對待員工，包括任何形式不得殘暴的和不人道的對待員工，包括任何形式的性騷擾、性虐待、體罰、精神或身體壓迫或口的性騷擾、性虐待、體罰、精神或身體壓迫或口頭辱罵；也不得威脅進行任何此類行為。頭辱罵；也不得威脅進行任何此類行為。相關制度要求相關制度要求15u 供應方行為準則禁止供應方有以下行為：供應方行為準則禁止供應方有以下行為： 進行騷擾或人身誹謗懲罰進行騷擾或人身誹謗懲罰 對雇員采取威脅方式對雇員采取威脅方式 向雇員提出侮辱性條件向雇員提出

9、侮辱性條件u 避免工人遭受精神或肉體懲罰的紀律常規(guī)成避免工人遭受精神或肉體懲罰的紀律常規(guī)成文規(guī)定文規(guī)定。相關制度要求相關制度要求16禁止使用體罰或以肉體傷害為脅迫手段禁止使用體罰或以肉體傷害為脅迫手段1）工廠應尊重工人的人格和尊嚴，禁止任何不當形式的懲罰行為；）工廠應尊重工人的人格和尊嚴，禁止任何不當形式的懲罰行為；2）包括體罰、恐嚇、辱罵、拘禁勞動者、停職反省或其他侮辱人格的行為；）包括體罰、恐嚇、辱罵、拘禁勞動者、停職反省或其他侮辱人格的行為；3）任何恫嚇行為，例如令產生驚恐、感到受辱或受欺負的動作、粗暴言詞、）任何恫嚇行為，例如令產生驚恐、感到受辱或受欺負的動作、粗暴言詞、身體接觸。身體

10、接觸。有無證據(jù)證明使用過分的精神虐待有無證據(jù)證明使用過分的精神虐待/語言污辱或威脅語言污辱或威脅1）檢查工廠的紀律處罰記錄）檢查工廠的紀律處罰記錄2）訪談員工有否任何口頭上、精神上的傷害或受到體罰）訪談員工有否任何口頭上、精神上的傷害或受到體罰3）觀察管方與下屬之間和工友與工友相處的情況）觀察管方與下屬之間和工友與工友相處的情況4）觀察是否有可見痕跡的傷害）觀察是否有可見痕跡的傷害建議工廠懲罰措施使用教育、口頭警告、記過和解除勞動合同建議工廠懲罰措施使用教育、口頭警告、記過和解除勞動合同所有懲罰措施應書面記錄，并通知當事人。所有懲罰措施應書面記錄，并通知當事人。相關制度要求相關制度要求17SG

11、S2月月20日進行日進行EICC審核結果審核結果 SGS2月20日進行EICC審核結果：18OHSAS18001OHSAS18001職業(yè)健康安全管理體系職業(yè)健康安全管理體系培訓教材培訓教材19國際勞工組織（國際勞工組織（ILOILO）統(tǒng)計數(shù)字）統(tǒng)計數(shù)字20職業(yè)健康安全管理體系發(fā)展歷程職業(yè)健康安全管理體系發(fā)展歷程21職業(yè)健康安全管理體系實施的意義職業(yè)健康安全管理體系實施的意義22職業(yè)健康安全管理體系基本術語職業(yè)健康安全管理體系基本術語在未采取保護措施的情況下進行高空作業(yè)事事 件件作業(yè)員從高空墜下造成身體傷害事事 故故23職業(yè)健康安全管理體系基本術語職業(yè)健康安全管理體系基本術語2 2根 源狀 態(tài)存

12、在與空氣中的液化石油氣液化石油氣的濃度達到1.7% 9.7%24職業(yè)健康安全管理體系基本術語職業(yè)健康安全管理體系基本術語3 325職業(yè)健康安全管理體系運行模式職業(yè)健康安全管理體系運行模式職業(yè)健康安全方針策 劃實施與運行管理評審檢 查 與糾正措施持續(xù)改進26職業(yè)健康安全管理體系基本原理職業(yè)健康安全管理體系基本原理基基 本本 原原 理理持持續(xù)續(xù)改改進進全全過過程程控控制制PDCA循循環(huán)環(huán)系系統(tǒng)統(tǒng)預預防防控控制制27職業(yè)健康安全管理體系職業(yè)健康安全管理體系 規(guī)范規(guī)范 要素理解要點要素理解要點步驟1：危險源辨識步驟2：風險評價步驟3：風險控制新 工 藝新 物 質新 廠 區(qū)關于危險源新知識職業(yè)健康安全法

13、規(guī)變化28職業(yè)健康安全管理體系職業(yè)健康安全管理體系 規(guī)范規(guī)范 要素理解要點要素理解要點29 2010年年11月30日福永新和社區(qū)新興工業(yè)區(qū)德澤能源科技有限公司一樓元器件加工車間發(fā)生火災，起火原因起火原因是由員工違規(guī)用白電油擦洗是由員工違規(guī)用白電油擦洗地板地板，引起燃燒，造成3死1傷 。 11月15日14時，上海余姚路膠州路一棟高層公寓起火 ，事故原因已初步查明，是由是由無證電焊工違章操作無證電焊工違章操作引起的引起的 ，造成58死70傷，56人失蹤 。 12月4日22時30分許，貴州省黔東南苗族侗族自治州凱里市發(fā)生一網(wǎng)吧爆炸事故，原因為網(wǎng)吧隔壁一出租屋內電線短路電線短路產生的燃燒產生的燃燒引發(fā)危險化學品發(fā)生爆炸，造成7人死亡,37人受傷,其中重傷8人。 30職業(yè)健康安全管理體系職業(yè)健康安全管理體系 規(guī)范規(guī)范 要素理解要點要素理解要點31危險源辨識、風險評價及風險控制策劃危險源辨識、風險評價及風險控制策劃 業(yè)業(yè) 務務 活活 動動 分分 類類 危危 險險 源源 辨辨