護(hù)理人員績(jī)效考核評(píng)分細(xì)則(表格版)

1、護(hù)理人員績(jī)效考核評(píng)分細(xì)則（表格版）目錄1、護(hù)理人員工作目標(biāo)責(zé)任評(píng)分細(xì)則2、護(hù)士長(zhǎng)績(jī)效考核評(píng)分細(xì)則表護(hù)理人員工作目標(biāo)責(zé)任評(píng)分細(xì)則項(xiàng)目工作責(zé)任考核內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)分工作積極考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)科室護(hù)長(zhǎng)評(píng)分工作欠細(xì)致認(rèn)真，每次扣心認(rèn)真、細(xì)8心。完成崗位責(zé)任制，工作效率完成規(guī)定10的 夜 班數(shù)。執(zhí)行職業(yè)操作， 愛(ài)崗敬業(yè)，0.5 分。檢查本班工作職責(zé)落實(shí)情況，未完成，每項(xiàng)內(nèi)容扣2 分。每少一個(gè)夜班數(shù)扣 1 分（探親假、產(chǎn)假、哺乳期、工休假、婚假、喪假例外）。每季（月）多一個(gè)夜班數(shù)加 1 分。（以季度計(jì)算）不服從工作安排或違反醫(yī)品德操作遵守醫(yī)德5規(guī)范， 遵紀(jì)守法， 有愛(ài)院精神。著 裝 整院的各項(xiàng)規(guī)章制度一次扣2 分。儀表、行

2、齊、儀表為行 為 規(guī)范。解 釋 耐心， 做好5違反一個(gè)項(xiàng)目一次扣 1 分病人提名表?yè)P(yáng)的護(hù)士加1 分，被一名病人提名不滿(mǎn)意或?qū)ζ溆幸庖?jiàn)者經(jīng)核實(shí)扣 5 分，與病人爭(zhēng)吵者扣 10優(yōu)質(zhì)服務(wù)宣教、不5與病人爭(zhēng)吵。團(tuán) 結(jié) 協(xié)分，視病情未做健康宣教每人次扣 1 分，病人提出問(wèn)題未認(rèn)真解答或未及時(shí)及時(shí)進(jìn)行處理的每次扣 2 分，未主動(dòng)為病人服務(wù)每次扣2 分。同事間不團(tuán)結(jié)扣 3 分，工作團(tuán)隊(duì)精神溝通協(xié)調(diào)作， 有良好的團(tuán)隊(duì)5精神。上下級(jí)相5處融洽，不協(xié)調(diào)，無(wú)合作精神扣 2 4 分。缺乏溝通扣 1 分，上下級(jí)關(guān)系緊張，對(duì)上級(jí)工作欠支持善 于 溝通。節(jié) 省 物成本意識(shí)力 ，避免5浪費(fèi)。有安全意安全意識(shí)識(shí)， 避免5意 外

3、 發(fā)35 分/次。當(dāng)班內(nèi)病人出現(xiàn)跌傷或致骨折不得分。全勤， 遵遲到、早退每次扣 1 分，離崗扣 2 分，病、事假一天扣0.5 分，曠工 2 小時(shí)以?xún)?nèi)扣考勤守考勤制度。88 分，曠工半天待崗處理， 換班（提出者）一次扣 1 分（與本專(zhuān)業(yè)上課換班者經(jīng)護(hù)長(zhǎng)批準(zhǔn)除外）。生。有抵觸情緒扣 2 分。浪費(fèi)物品、人力、財(cái)產(chǎn)每發(fā)現(xiàn)一次扣 1 分。無(wú)安全意識(shí)，因責(zé)任心不強(qiáng)而發(fā)生意外事情不得分。因無(wú)做好病情觀察和巡視，未及時(shí)發(fā)現(xiàn)病情變化，采取處理措施欠及時(shí)，視情況扣病區(qū)或科室管理協(xié)助護(hù)長(zhǎng)管理， 保5持病區(qū)管理有序。當(dāng)班一處不整潔，物品管理不善，病室或科室喧嘩、欠整齊，扣 0.5 分，無(wú)節(jié)約用水，未按時(shí)關(guān)燈，空調(diào)當(dāng)班

4、管理不善者每次扣 1 分。病人頭發(fā)長(zhǎng)或胡須長(zhǎng)或指甲長(zhǎng)每人次扣 0.5 分，發(fā)生一例燙傷或護(hù)理不當(dāng)出現(xiàn)皮損的或墜床扣 5 分，床單基礎(chǔ)護(hù)理工 作 落實(shí)， 無(wú)發(fā)8位有血跡、尿跡，病人衣服有嘔吐物、血跡，床頭柜或生褥瘡。床下雜物多，有便器，每處扣 0.5 分，病人體位欠舒適、安全，生活護(hù)理欠落實(shí)， 每項(xiàng)扣 1 分。可避免而發(fā)生褥瘡的不得分。努 力 學(xué)理論考核不合格者扣 4 分。第二次考核不合格者扣8 分，第三次考核不合格者低理論知識(shí)習(xí)， 不斷更 新 知5聘，第四次考核不合格者待崗。無(wú)故不參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)者識(shí)， 考試合格。扣 3 分/次，因事請(qǐng)假獲準(zhǔn)者扣 1 分/次，參加外語(yǔ)學(xué)習(xí)班，本專(zhuān)業(yè)自學(xué)考試，或半脫

5、產(chǎn)學(xué)習(xí)，每科合格者加遵守操作規(guī)程， 操技術(shù)操作作熟練，5考 試 合格。書(shū) 寫(xiě) 及時(shí)， 準(zhǔn)確護(hù)理文件完整， 質(zhì)8量符合要求。2 分。技術(shù)操作考核不合格者每項(xiàng)扣 4 分，每月未完成護(hù)理部規(guī)定的考核項(xiàng)目每項(xiàng)扣2.5 分，未主動(dòng)找護(hù)長(zhǎng)考核，每次每項(xiàng)扣 2 分，工作中違反操作規(guī)程每次扣2 分，第二次考核不合格者扣8 分，第三次考核不合格者低聘，第四次考核不合格者待崗。漏一份護(hù)理記錄一次扣1 分，不合格每處扣 0.5 分， 字體馬虎，不清每字扣 0.1 分。未按要求做好四個(gè)特殊的記錄，視情況扣 24 分/次。無(wú)差錯(cuò)事故科研教學(xué)嚴(yán)格執(zhí)行缺點(diǎn)每例扣 1 分，一般差錯(cuò)差錯(cuò)事故發(fā)生。生差錯(cuò)事故者隱瞞不報(bào)視情節(jié)輕重

6、扣罰。開(kāi)展護(hù)理第一季講課者每次加 2 分。論文無(wú)寫(xiě)倒扣 5 分（個(gè)人完成），院級(jí)加 2 分。發(fā)表：市級(jí)加 3 分，省級(jí)加 4 分， 國(guó)家級(jí)加 5 分，中華級(jí)加 8分。交流：市級(jí)加 2 分，省級(jí)加 3 分、國(guó)家級(jí)加 4 分?？蒲校?積度集中科研院內(nèi)獲獎(jiǎng)每項(xiàng)實(shí)施極撰寫(xiě)論扣分者加 5 分，參與者順排加文， 每年，4、3、2、1 分。區(qū)級(jí)科技進(jìn)一 篇 以加分可步獎(jiǎng)每項(xiàng)實(shí)施者加 10，參上。隨時(shí)與者順排加 8、6、4、2 分， 市級(jí)以上科技進(jìn)步獎(jiǎng)實(shí)施 者加 15 分，參與者順排加13、11、9、7、5 分。市級(jí)、科研立項(xiàng)實(shí)施者每項(xiàng)加 4 分，參與者順排加 3、2、1 分。三 查 七每例扣 4 分，嚴(yán)重差

7、錯(cuò)每例對(duì)， 嚴(yán)防8降星級(jí)，事故 1 例待崗。發(fā)科室護(hù)士長(zhǎng)簽名：責(zé)任人（護(hù)士）簽名：年月日護(hù)士長(zhǎng)績(jī)效考核評(píng)分細(xì)則表項(xiàng)目考核內(nèi)容1、年計(jì)劃達(dá)標(biāo)率標(biāo)準(zhǔn)分考核標(biāo)準(zhǔn)年計(jì)劃90，每降 1扣護(hù)理部評(píng)分90。有年總結(jié)。22、月安排、小結(jié)、分析23、周重點(diǎn)24、科內(nèi)制度，資料填寫(xiě)符合要求，保2管完好整齊。5、參加護(hù)理部夜查房，完成規(guī)定的3目夜班數(shù)。標(biāo)管0.5 分，無(wú)年終總結(jié)扣 5分。無(wú)計(jì)劃扣 3 分。無(wú)月安排扣 1 分，欠分析小結(jié)扣 2 分。記錄不全扣1 分。無(wú)周重點(diǎn)扣 3 分無(wú)按護(hù)理部要求定期召開(kāi)科內(nèi)會(huì)議，資料填寫(xiě)不合要求每處扣 0.5 分，保管欠完整，整齊不得分。未按時(shí)交各科報(bào)表每次扣 1 分。缺崗扣 2

8、分/次，無(wú)故遲到、早退扣 1 分/次。未及時(shí)請(qǐng)示匯報(bào)每次扣 2 分，科內(nèi)出現(xiàn)差錯(cuò)，褥瘡理6、請(qǐng)示匯報(bào)制度(25落實(shí)分)或其它意外事件，損傷、3 丟失貴重器材等現(xiàn)象隱瞞不報(bào)倒扣 6 分。因發(fā)現(xiàn)問(wèn)題未及時(shí)作出處理扣 3 分/次。欠檢查督促每次扣 2 分，7、質(zhì)量檢控落實(shí)48、會(huì)議制度落實(shí)39、本科室護(hù)理人員能遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度，無(wú)違4紀(jì)行為及脫崗、曠工、遲到、早退等欠落實(shí)每項(xiàng)扣 4 分，欠記錄每次扣 1 分。無(wú)召開(kāi)護(hù)士周會(huì)每次扣 2分，無(wú)記錄扣 1 分，護(hù)理部召集會(huì)議無(wú)特殊情況， 無(wú)請(qǐng)假遲到者每次扣 0.5分，無(wú)故缺席者扣 1 分。因故缺席者 0.5 分。本科室護(hù)理人員出現(xiàn) 1 人次違紀(jì)行為及曠

9、工行為扣10 分，出現(xiàn) 1 人次早退行為扣 5 分。行為。對(duì)新進(jìn)入本科人員及專(zhuān)科培訓(xùn)科人內(nèi)有計(jì)劃。員培三基培訓(xùn)考核合訓(xùn)格率90(25分)各級(jí)人員年考核90帶教任務(wù)按質(zhì)按量完成，學(xué)生滿(mǎn)意5度95。教學(xué)科研每年組織科內(nèi)護(hù)第一季(5士參加 12 項(xiàng)護(hù)度集中分)理革新或科研立扣分，項(xiàng)。積極撰寫(xiě)論加分可文。隨時(shí)。業(yè)務(wù)查房有記錄護(hù)急救物品準(zhǔn)備完理好率 100。工常規(guī)物品滅菌合無(wú)培訓(xùn)計(jì)劃不得分，計(jì)劃欠清晰、細(xì)致扣 2 分，對(duì)5 科內(nèi)人員未做好培訓(xùn)每人次扣 1 分，欠落實(shí)視情況扣分。10合格率每低于 1扣 2 分（以護(hù)理部抽考為準(zhǔn)）。5每低于 1扣 2 分5 無(wú)業(yè)務(wù)查房不得分，無(wú)記錄扣 2 分。出現(xiàn)帶教質(zhì)量問(wèn)

10、題或未及時(shí)反饋帶教中出現(xiàn)的問(wèn)題和未及時(shí)解決扣 12 分/ 次，學(xué)生滿(mǎn)意度調(diào)查，每低 1扣 1 分。無(wú)組織倒扣 4 分。有組織無(wú)落實(shí)開(kāi)展護(hù)理革新或護(hù)理科研扣 4 分，有開(kāi)展但年終無(wú)總結(jié)，倒扣2 分。科內(nèi)一年內(nèi)無(wú)一篇文章發(fā)表倒扣 2 分。講課者每次加 1 分?？苾?nèi)論文情況：院級(jí)加 1 分。發(fā)表：市級(jí)加 3 分，省級(jí)加 4 分，國(guó)家級(jí)加 5 分，中華級(jí)加 8 分。交流：市級(jí)加 2 分，省級(jí)加 3 分、國(guó)家級(jí)加 4 分?？蒲校涸簝?nèi)獲獎(jiǎng)每項(xiàng)實(shí)施者加 5 分，參與者順排加 4、3、2、1 分。區(qū)級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)每項(xiàng)實(shí)施者加 10 分，參與者順排加 8、6、4、2 分， 市級(jí)以上科技進(jìn)步獎(jiǎng)實(shí)施者加 15 分，參

11、與者順排加13、11、9、7、5 分。市級(jí)、科研立項(xiàng)實(shí)施者每項(xiàng)加 4 分，參與者順排加 3、2、1 分。4 一件物品欠完好扣 2 分， 無(wú)檢查落實(shí)扣 1 分/次。3一件過(guò)期物品或一次消毒作質(zhì)量(30格率 100。隔離工作不符合要求扣 1分，過(guò)期物品仍使用扣 2 分/次；整體護(hù)理質(zhì)量分)90。特護(hù)、一級(jí)護(hù)理3每降 1扣 1 分；每降 1扣 2 分；工作欠落實(shí)扣 1 分，因責(zé)任心問(wèn)題合格率90。4致病人皮膚破損扣 2 分，由于可避免而發(fā)生褥瘡不得分。病區(qū)管理零亂，不符合規(guī)病區(qū)管理合格率90。病人滿(mǎn)意度 98。護(hù)理文件書(shū)寫(xiě)合格率90。事故、嚴(yán)重差錯(cuò)發(fā)生率為“0”。安全有安全意識(shí)，避意識(shí)免意外發(fā)生。節(jié)省人力、物成本力、財(cái)產(chǎn)避免浪意識(shí)費(fèi)。能根據(jù)病人需求安排好護(hù)理人力床位 資源做到分層次使用 使用護(hù)理人員。效益實(shí)際占用總床日數(shù)。3范要求，管理不到位，制度欠落實(shí)，每處扣 0.1 分；每下降 1扣 2 分；科內(nèi)有6投訴經(jīng)核實(shí)后屬實(shí)的不得分。每周無(wú)檢查扣 0.5 分/次，檢查后無(wú)落實(shí)改正每處扣 0.5 分；科內(nèi)發(fā)生差錯(cuò)事故在要求時(shí)間內(nèi)無(wú)報(bào)經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實(shí) 1例