信息化成就夢(mèng)想用友的內(nèi)部HR與KMppt課件

1、信息化成就夢(mèng)想用友的內(nèi)部HR與KM全新打造中心競(jìng)爭(zhēng)力集團(tuán)eHR與KM篇 知識(shí)管理集團(tuán)eHR競(jìng)爭(zhēng)力來自人才與知識(shí) 軟件行業(yè)是知識(shí)密集型企業(yè)，而知識(shí)的中心載體是人，用友的快速開展對(duì)人才產(chǎn)生了宏大需求。目前用友總部及分支機(jī)構(gòu)已達(dá)4000人，未來僅軟件園就可包容1萬人同時(shí)辦公。人才與知識(shí)關(guān)系公司命運(yùn)一致的政策機(jī)制是保證積極安康的文化環(huán)境效力員工用友內(nèi)部eHR開展目的總體目的轉(zhuǎn)變HR角色階段目的縮短HR管理周期近期目的建成國(guó)內(nèi)一流的、開放的、可擴(kuò)展的人力資源信息化運(yùn)用平臺(tái)基于國(guó)際先進(jìn)的人力資源管理理念、工具和信息技術(shù)，實(shí)現(xiàn)人力資源的集中管理，提升公司的管理程度。用友內(nèi)部eHR規(guī)劃新員工 員工 經(jīng)理 HR

2、管理者 高層管理者中心eHR模塊：針對(duì)不同用戶的在線HR管理操作平臺(tái)數(shù)據(jù)庫:動(dòng)態(tài)的數(shù)據(jù)采集、處置和管理自動(dòng)化門戶層功能層數(shù)據(jù)層組織管理招聘管理培訓(xùn)管理薪酬管理福利管理績(jī)效管理自助效力用友內(nèi)部eHR價(jià)值分析實(shí)現(xiàn)人力資源管理從分散隨意到集中一致的有效手段。推進(jìn)公司組織、流程及角色管理的變革，這種變革的難度和復(fù)雜性也在很大程度決議了實(shí)施進(jìn)程和運(yùn)用價(jià)值。易化事務(wù)及流程性的人事管理 ，人力資源任務(wù)者更多偏重戰(zhàn)略性人力資源管理手段，以提升公司的管理才干。公司KM開展與現(xiàn)狀 第一代KM第二代KM第三代KM開發(fā)中的知識(shí)管理 ISO9001CMM體系義務(wù)方案系統(tǒng)測(cè)試系統(tǒng)配置管理系統(tǒng)知識(shí)庫在線支持系統(tǒng)渠道知識(shí)管理 銷售支持渠道信息方案協(xié)作建立中的KM KM“員工運(yùn)用知識(shí)更有效的任務(wù)業(yè)務(wù)部門“用更好的方法任務(wù)客戶“就能令我們的客戶更稱心公司“更好的業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)時(shí)間知識(shí)技藝任務(wù)質(zhì)量任務(wù)效率職業(yè)開展財(cái)務(wù)系統(tǒng)商務(wù)系統(tǒng)CRM系統(tǒng)eHR系統(tǒng)OA平臺(tái)集中管理知識(shí)快速運(yùn)用知識(shí) 實(shí)現(xiàn)知識(shí)協(xié)同用友KM開展目的近期中期遠(yuǎn)期內(nèi)部知識(shí)資源整合與共享實(shí)現(xiàn)知識(shí)資源的銜接、轉(zhuǎn)化與提供實(shí)現(xiàn)按角色權(quán)限、按需提供向外擴(kuò)展與協(xié)同平臺(tái)相結(jié)合構(gòu)成知