2022年勞動聘用合同范本 2022年法律工作者聘用合同

1、第 PAGE16 頁 共 NUMPAGES16 頁2022年勞動聘用合同范本 2022年法律工作者聘用合同【導語】本文20_年勞動聘用合同范本由大合同范文頻道整理，僅供參考。假如覺得很不錯，歡送點評和分享感謝你的閱讀與支持！【篇一】勞動合同編號：hzt1300001甲方(聘用單位)：乙方(員工)：名稱：深圳市華志通塑膠模具姓名：法定代表人主要負責人：性別：聯(lián)絡人身份證號碼：聯(lián)絡 ：聯(lián)絡 ：用人單位地址：寶安區(qū)松崗鎮(zhèn)大田洋工業(yè)區(qū)戶籍地址： ：現(xiàn)住地址：為確立甲、乙雙方的勞動關系，明確雙方的權利和義務，根據中華人民共和國勞動法的規(guī)定，甲、乙雙方在公平、平等自愿、協(xié)商一致的根底上簽訂本合同，雙方信守

2、執(zhí)行：一、勞動合同期限一甲乙雙方同意按以下第1種方式確定本合同期限。1、有固定期限：從年月起至年月日止。2、無固定期限：從年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。3、以完成一定工作任務為期限：從起至工作任務完成時止。二甲、乙雙方同意按以下第種方式確定試用期期限試用期包括在合同期內：1、無試用期。2、甲、乙雙方協(xié)商確定試用期個月，從年月日起至年月日。二、工作內容和工作地點一乙方的工作崗位為，部門，乙方的職責是必須按上級及部門指令，按時、按質、按量完成工作任務；協(xié)調各部門運作；維護企業(yè)文化。乙方亦應按甲方的要求，有禮、老實、完成規(guī)定消費及文件工作。二乙方應認真履行甲方制定的崗位職責、按時、按量完本錢職工作

3、，未經甲方書面允許，乙方不得在其它單位兼職。三乙方同意甲方安排工作地點為，根據甲方的工作需要，乙方同意往/地點工作。三、工作時間和休息休假一甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。1、標準工時制，每周工作天，每天工作小時。2、不定時工作制：乙方所在崗位實行不定時工作制，即每日工作8小時，每周工作5天。3、綜合計算工時工作制：崗位實行以為一個周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。4、甲方根據勞動合同法和甲方制定的規(guī)章制度，依法安排乙方休息、休假。二甲方因消費工作需要，可根據中華人民共和國勞動法的有關規(guī)定延長工作時間。乙方加班需征得甲方主管/部門經理之甲方認可的加班申請表書面同意及簽批，否那

4、么不視為加班。三甲方按規(guī)定給予乙方享受國家法定假期、婚假、產假、喪假、工傷的帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工作。四、勞動報酬一甲、乙雙方協(xié)商確定實行以下第種工資形式：1、月薪形式：每月薪金為￥元不包括加班費；2、計時形式：每小時薪金為￥元不包括加班費；3、計件工資：70%以上職工在正常工作時間內可以完成的，本項約定為成立；4、其它工資形式，詳細約定為：。乙方工作崗位變動的，根據新崗位工資標準確定工資。二甲方因乙方不能勝任工作而調整其工作崗位的，有權按照乙方新崗位確定乙方工資標準，實行以崗定薪、崗變薪變。三甲方應以現(xiàn)金或銀行到賬形式按月足額支付乙方工資，甲方于每月25號發(fā)放上月工資，如遇

5、節(jié)假日或休息日，應提早到最近的工作日支付。乙方清楚知道甲方每月發(fā)薪日期，既明白工資的計算方法，如有異議，乙方需于發(fā)薪日起計60天內提出，否那么視為同意工資數(shù)額并自愿放棄對工資數(shù)額提出異議的權利。四甲方依法安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日安排乙方工作的，將按勞動法第四十四條的規(guī)定安排同等的時間調休或支付延長工作時間的工資報酬；加班費標準按甲方薪金調整通知書或薪資確認書為準。甲方可按消費及部門運作需求，要求乙方加班工作，乙方可按自我意愿同意或不同意加班。如甲方未有安排，或消費及部門運作沒有要求下，乙方主動、自愿加班的，就不屬合理合法加班工作，甲方不會支付或排乙方任何加班工資報酬或調休時間

6、。加班工時申請及計算，必須按公司規(guī)章制度，經部門經理、總經理簽批方為有效。五、社會保險和福利待遇一合同期內，甲、乙雙方必須依法參加社會保險，并按照國家有關規(guī)定按時向社會保險機構繳納社會保險費，乙方應繳納局部由甲方從乙方工資中代扣代繳。二乙方被證明是按甲方要求之工作下，患上職業(yè)病或因工負傷，其工資和工傷保險待遇按當區(qū)工傷保險條例有關規(guī)定執(zhí)行。三乙方的級別福利待遇按甲方的公司規(guī)章制度執(zhí)行。六、規(guī)章制度一甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方，乙方應嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。二乙方應遵守國家和省、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務，進步職業(yè)技能，遵守平安操作規(guī)程和職業(yè)道德。三乙方

7、自覺遵守國家和省、市方案生育的有關規(guī)定。四乙方確認個人證件真實，無精神病、職業(yè)病等影響工作的病史，且與任何組織、單位無合同或勞動關系，不受競業(yè)制止限制。五保密內容及范圍：乙方承諾任職期間知悉的甲方商業(yè)機密，包含“交易機密、經營機密、管理機密、技術機密”，不管是以書面或者口頭，電郵等形式提供應乙方的，也無論是在本協(xié)議簽署之前或之后提供，但凡未經甲方公開發(fā)布的信息均為保密信息，無論是否有明確標志或告知該資料為保密信息，不得向本公司外的或本公司內無業(yè)務相關的人員披露。六雙方需要明確的其他事項：1、理，試用期內如乙方違背廠規(guī)、員工手冊或發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件之情況，甲方可隨時解除合同。2、各種補貼不列入乙

8、方正常工作時間工資的計算范疇，且不列入加班費的計算基數(shù)，乙方的正常工作時間工資按甲方所在地的最低工資標準執(zhí)行。3、同等效力。4、家規(guī)定之法定假期假設遇上上班按法定日加班計算。本條適用于月薪制員工甲方：乙方：法定代表人：身份證號碼：日期：日期：【篇二】甲方用人單位名稱：地址：性質：法定代表人委托代理人乙方勞動者姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號碼：甲乙雙方根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的根底上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同類型和期限第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：一固定期限：自年月

9、日起至年月日止。其中試用期自年月日至年月日止。二無固定期限：自年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。其中試用期自年月日至年月日止。三以完成一定的工作任務為期限。自年月日起至工作任務完成時即行終止。二、工作內容和工作地點第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工種工作。乙方的工作地點為。甲方根據消費和工作需要及乙方的身體狀況、工作才能和表現(xiàn)，經雙方協(xié)商，可以變更乙方的工作崗位和工作地點，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達規(guī)定的質量標準。三、工作時間和休息休假第四條乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方延長

10、乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。甲方高級管理人員、外勤人員、局部值班人員等因工作需要或者職責范圍的關系不能按照前款執(zhí)行的職工，經勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制。第五條乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。四、勞動保護和勞動條件第六條甲方必須按照國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。第七條甲方為乙方提供的食宿等根本生活條件必須到達平安、衛(wèi)生要求。第八條甲方必須對乙方進展職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動平安衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。第九條用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。用人單位和職

11、工應當預防工傷事故發(fā)生，防止和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。五、勞動報酬第十條乙方試用期的工資標準為元/月。第十一條乙方試用期滿后，甲方根據本單位的工資制度和乙方工作崗位，確定乙方月工資為元。第十二條甲方按有關政策以法定貨幣形式每月日支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。第十三條甲方為乙方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。六、社會保險和福利待遇第十四條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納根本養(yǎng)老、根本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納局部，甲方可從乙方工資中代扣代繳。詳細繳納比例和方式為

12、：一根本養(yǎng)老保險由甲方按單位繳費基數(shù)20%的比例、乙方按個人繳費基數(shù)8%的比例繳納；二根本醫(yī)療保險由甲方按單位繳費基數(shù)%的比例、乙方按個人繳費基數(shù)%的比例繳納；三失業(yè)保險由甲方按單位繳費基數(shù)2%的比例、乙方按個人繳費基數(shù)1%的比例繳納；四工傷保險由甲方按單位繳費基數(shù)%的比例繳納，乙方不繳納；五生育保險由甲方按單位繳費基數(shù)%的比例繳納，乙方不繳納。第十五條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。第十六條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)執(zhí)行。第十七條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。第十八條甲方為乙方提供以下福利待遇：1、2、3、七

13、、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十九條訂立本合同所根據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。第二十條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十一條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同，并可不予支付經濟補償金。1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；錄用條件為：2、嚴重違背甲方規(guī)章制度的；詳細情形為：3、嚴重瀆職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；詳細情形為：4、與其他單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與甲方簽訂或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；6、被依法

14、追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。第二十二條出現(xiàn)以下情形之一，甲方可以提早三十日以書面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在額外支付乙方一個月工資后立即解除本合同。解除合同后甲方應依法向乙方支付經濟補償金。1、乙方患病或非因工負傷，在政策規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作時，甲方應當另行安排乙方其他工作崗位，乙方仍不能從事其工作的；2、乙方不能勝任本職工作，甲方在對乙方進展培訓后，或者是調整乙方工作崗位后，乙方仍不能勝任工作的；3、雙方不能根據本合同第二十四條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。第二十三條甲方出現(xiàn)勞動合同法第四十一條第一款規(guī)定的情形，依法進展經濟性裁員時，在解除本合同后，應依法向乙方支付經濟補償金

15、。第二十四條有以下情形之一，甲方不得根據本合同第二十二條、第二十三條規(guī)定終止、解除本合同：1、乙方從事接觸職業(yè)病作業(yè)，未進展離崗前職業(yè)安康檢查的，或者在疑似職業(yè)病診斷或者醫(yī)學觀察期間的；2、乙方在甲方工作期間患職業(yè)病或因工負傷到達國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的；3、乙方在甲方工作期間患病或非因工負傷，在政策規(guī)定的醫(yī)療期內；4、乙方假設為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的；5、乙方在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的；6、乙方符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。第二十五條甲方有以下情形之一，乙方可以解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬、繳納社會保險，同時依法支付經濟補償金。1、

16、未按照本合同約定為乙方提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付乙方勞動報酬的；3、未依法為乙方繳納社會保險費的；4、規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與乙方簽訂或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；6、以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段_勞動的；7、違章指揮、強令冒險作業(yè)危害乙方人身平安的。第二十六條乙方解除勞動合同，應當提早三十日以書面形式通知甲方。假如乙方在試用期內的，應提早三天通知甲方。第二十七條本勞動合同期滿，勞動合同終止。如因甲方不同意續(xù)訂，導致本合同終止的；或因甲方以低于本合同約定的條件續(xù)訂，乙方不同意續(xù)訂，導致本合同終止

17、的，甲方需依法向乙方支付經濟補償金。乙方開場依法享受根本養(yǎng)老保險待遇，或者死亡、被人民法院宣告死亡、失蹤，勞動合同終止。甲方可不支付經濟補償金。甲方被依法宣告破產、被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤消或者甲方提早解散，勞動合同終止。甲方需依法向乙方支付經濟補償金。第二十八條甲方與乙方解除或者終止勞動合同時，甲方應當為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。八、經濟補償金標準第二十九條本合同第二十二條、第二十三條、第二十五條、第三十七條第一、三款涉及的經濟補償金，甲方應按乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿1年的，

18、按1年算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。月工資是指乙方在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。乙方月工資高于甲方所在地上年度職工月平均工資3倍的，甲方向乙方支付經濟補償金的標準按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，支付經濟補償?shù)哪晗薏怀^十二年。第三十條乙方患病或者非因工負傷，經勞動才能鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，其醫(yī)療補助費標準按國家有關規(guī)定執(zhí)行。九、賠償方法第三十一條甲方違背規(guī)定解除或終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應當繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經不能繼續(xù)履行的，甲方應當向乙方支付賠償金，賠償金的標準按本合同第二十九條規(guī)定的經濟補償金標準的二倍支付。第三十二條乙方違背規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方損失，詳細標準按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。沒有規(guī)定的，按照甲方依法制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。十、其他事項第三十三條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的