淺論勞動(dòng)合同模板與勞務(wù)合同模板

1、淺論勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同是商品經(jīng)濟(jì)和社會(huì)大生產(chǎn)的產(chǎn)物，是維護(hù)合同雙方當(dāng)事人合法權(quán)益的法律保障。在現(xiàn)實(shí)生活中，勞動(dòng)者、用人單位對(duì)兩者的了解和應(yīng)用，常出現(xiàn)一些問題。勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的糾紛經(jīng)常發(fā)生，如何正確的區(qū)分勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同？二者究竟有何不同？一直成為司法實(shí)務(wù)領(lǐng)域、理論界、實(shí)務(wù)界探討、爭議的焦點(diǎn)，本文將從勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的含義、法律特征和區(qū)不聯(lián)系等動(dòng)身對(duì)這一問題進(jìn)行探討研究。一、勞動(dòng)合同的含義及特征（一）勞動(dòng)合同的含義勞動(dòng)合同，也稱勞動(dòng)契約勞動(dòng)協(xié)議，它是指勞動(dòng)者同企業(yè)、事業(yè)機(jī)關(guān)單位等用人為確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議【1】。依照協(xié)議，勞動(dòng)者加入某一用人單位，

2、承擔(dān)某一工作和任務(wù)，遵守單位內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度。企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等用人單位有義務(wù)按照勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)酬勞，并依照勞動(dòng)法律、法規(guī)和雙方的協(xié)議，提供各種勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享受本單位成員的各種權(quán)利和福利待遇【2】。（二）勞動(dòng)合同的特征其要緊法律特征表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：1、勞動(dòng)合同具有財(cái)產(chǎn)性和人身性雙重性質(zhì)。勞動(dòng)合同的內(nèi)容是以勞動(dòng)者的勞動(dòng)為內(nèi)容，勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)的目的是獲得酬勞，獵取生活資料，以滿足生活需要。從這種意義上講，勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，用人單位支付酬勞，具有財(cái)產(chǎn)法上的性質(zhì)。在履行勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者要參加到用人單位的組織中去提供勞動(dòng)，按照用人單位的指示，同意用

3、人單位的治理，遵守用人單位的規(guī)章制度，同時(shí)，勞動(dòng)者同意用人單位指示的范圍比加工承攬、工程承包等更為廣泛和具體，從這些方面能夠看出，勞動(dòng)者需要在一定限度內(nèi)將自己的自由交給用人單位。除此之外，勞動(dòng)者在違反了用人單位的規(guī)章制度之后，用人單位還具有處罰權(quán)，能夠?qū)趧?dòng)者進(jìn)行相應(yīng)的處罰甚至解除勞動(dòng)合同【3】。從這些方面能夠看出，勞動(dòng)合同具有人身性的特征。2、勞動(dòng)合同的標(biāo)的是勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為。勞動(dòng)合同訂立后，勞動(dòng)者一方必須加入到用人單位的生產(chǎn)和工作中去，成為該單位的一名職工，對(duì)內(nèi)享受本單位職工的權(quán)利，承擔(dān)本單位職工的義務(wù)，即勞動(dòng)者有獲得酬勞的權(quán)利，有獲得社會(huì)保險(xiǎn)和生活福利的權(quán)利；相應(yīng)地有完成其勞動(dòng)行為的義務(wù)

4、，用人單位有權(quán)依照勞動(dòng)合同的規(guī)定組織治理勞動(dòng)者，使其完成約定的勞動(dòng)行為，因此有義務(wù)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)酬勞、為職工參加社會(huì)保險(xiǎn)和提供生活福利。因此，勞動(dòng)合同必須由特定的勞動(dòng)者來履行，而且勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)的行為必須具有持續(xù)性【4】。由于持續(xù)性勞動(dòng)行為關(guān)于勞動(dòng)者勞動(dòng)經(jīng)驗(yàn)的積存，勞動(dòng)技能的專一和固定化以及勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方依靠基礎(chǔ)的形成的阻礙，導(dǎo)致勞動(dòng)合同在解除中的限定遠(yuǎn)比其他合同嚴(yán)格。而且與其他接著性合同在解除緣故上的要求相反，勞動(dòng)合同在解除緣故上更加強(qiáng)調(diào)法律和合同的明確規(guī)定，尤其是用人單位必須以法律和合同條款為其單方解除勞動(dòng)合同的依據(jù)。在此基礎(chǔ)上，用人單位還須承擔(dān)解除合同后給勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

5、償金的責(zé)任。3、勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)者完成再生產(chǎn)的過程。勞動(dòng)力有自然老化的過程，勞動(dòng)力還有本身再生產(chǎn)的特征。勞動(dòng)合同訂立時(shí)不僅要規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者本人的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，而且還要涉及勞動(dòng)者的直系親屬在一定條件下享有的物質(zhì)關(guān)心權(quán)【5】。4、勞動(dòng)合同的目的在于勞動(dòng)過程的實(shí)現(xiàn)。勞動(dòng)過程是一個(gè)復(fù)雜的體能與智能發(fā)揮的過程，有的勞動(dòng)直接制造價(jià)值，有的勞動(dòng)在間接地實(shí)現(xiàn)價(jià)值；有的勞動(dòng)成果當(dāng)時(shí)就能衡量，有的勞動(dòng)成果則需要一定時(shí)刻才能看到。因此，勞動(dòng)合同的目的在于確立勞動(dòng)關(guān)系，使勞動(dòng)過程得以實(shí)現(xiàn)。5、勞動(dòng)合同履行中的從屬性和非強(qiáng)制性。這種從屬性表現(xiàn)在勞動(dòng)者實(shí)施勞動(dòng)行為時(shí)，必須讓出自己對(duì)作息時(shí)刻支配的自由，服從用人

6、單位的時(shí)刻安排。在工作內(nèi)容上，勞動(dòng)者也不得自行決定勞動(dòng)的方式和內(nèi)容，必須按照用人單位的要求完成其勞動(dòng)過程。在勞動(dòng)過程中，勞動(dòng)者必須同意用人單位的指示，且勞動(dòng)者同意用人單位指示的范圍比加工承攬、工程承包等遠(yuǎn)為廣泛和具體。盡管勞動(dòng)合同的履行具有如此強(qiáng)烈的從屬性，但我們?nèi)孕鑿?qiáng)調(diào)勞動(dòng)合同履行中關(guān)于勞動(dòng)者的非強(qiáng)制性。那個(gè)地點(diǎn)的關(guān)于勞動(dòng)者的非強(qiáng)制性不僅僅是在勞動(dòng)者的人身自由層面上提出，其重點(diǎn)在強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者的勞動(dòng)是不能強(qiáng)制的。即使勞動(dòng)者是因其主觀上的有意形態(tài)不履行勞動(dòng)合同，用人單位也不能強(qiáng)制其履行，在被強(qiáng)制的狀態(tài)下為用人單位提供勞動(dòng)。不管這種強(qiáng)制是來源于法律上的訴訟或是訴訟外的其他方式，都不得對(duì)勞動(dòng)者履行勞動(dòng)

7、合同構(gòu)成強(qiáng)制【6】。用人單位關(guān)于勞動(dòng)者曠工，或不經(jīng)預(yù)先告知即終止或解除勞動(dòng)合同實(shí)施采取法律和合同同意的行為，但卻沒有強(qiáng)制勞動(dòng)者勞動(dòng)的權(quán)利。6、勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)的連續(xù)性。勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)的連續(xù)性淵源于勞動(dòng)者勞動(dòng)力再生產(chǎn)的自然屬性。這種連續(xù)性必須在兩個(gè)方面：一是在勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，勞動(dòng)者即使未向用人單位提供勞動(dòng)，在一定條件下對(duì)用人單位仍有勞動(dòng)酬勞的請(qǐng)求權(quán)，用人單位仍有支付勞動(dòng)酬勞的義務(wù)；二是在勞動(dòng)合同終止或解除后，用人單位仍對(duì)勞動(dòng)者負(fù)有相應(yīng)的責(zé)任。而且，這種責(zé)任涉及范圍相當(dāng)?shù)膹V泛。7、勞動(dòng)合同內(nèi)容的法定性。合同的差不多含義在于當(dāng)事人雙方的合意，這在勞動(dòng)合同中也是一樣的。有所不同的是，勞動(dòng)合同的內(nèi)

8、容更多地具有法定性。這種法定性既表現(xiàn)在勞動(dòng)合同內(nèi)容直接由法律加以規(guī)定，雙方當(dāng)事人都無權(quán)變更。勞動(dòng)合同內(nèi)容的法定性的另一方面是法律責(zé)任歸屬的法定性。由于用人單位在勞動(dòng)者勞動(dòng)中的主導(dǎo)地位，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)也由其承擔(dān)。當(dāng)勞動(dòng)者在勞動(dòng)中受到來源于勞動(dòng)工具、原料、生產(chǎn)設(shè)備的損害時(shí)，便產(chǎn)生了職業(yè)損害賠償，用人單位承擔(dān)法律規(guī)定的無過錯(cuò)賠償責(zé)任【7】。二，勞務(wù)合同的含義及其特征（一）勞務(wù)合同的含義勞務(wù)合同又稱“勞動(dòng)服務(wù)合同”。因一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人提供勞務(wù)所簽訂的合同。要緊包括運(yùn)輸、保管、托付、郵電通訊服務(wù)、保險(xiǎn)服務(wù)、旅游服務(wù)、醫(yī)療服務(wù)、律師服務(wù)、會(huì)計(jì)服務(wù)等合同。能夠廣泛適用于國內(nèi)社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活的生產(chǎn)、流通、分配和

9、消費(fèi)領(lǐng)域中，也應(yīng)用于國際間的勞務(wù)合作(又稱勞務(wù)出口合同)。（二）勞務(wù)合同的法律特征1、主體的廣泛性與平等性。勞務(wù)合同的主體既能夠是法人、組織之間簽訂，也能夠是公民個(gè)人之間、公民與法人組織之間，一般不作為專門限定，具有廣泛性。同時(shí)，雙方完全遵循市場(chǎng)規(guī)則，地位平等。雙方簽訂合同時(shí)應(yīng)依據(jù)合同法的公平原則進(jìn)行。2、合同標(biāo)的的專門性。勞務(wù)合同的標(biāo)的是一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人提供的活勞動(dòng)，即勞務(wù)，它是一種行為。勞務(wù)合同是以勞務(wù)為給付標(biāo)的的合同，只只是每一個(gè)體的勞務(wù)合同的標(biāo)的對(duì)勞務(wù)行為的側(cè)重方面要求不同而已，或側(cè)重于勞務(wù)行為本身即勞務(wù)行為的過程，如運(yùn)輸合同；或側(cè)重于勞務(wù)行為的結(jié)果即提供勞務(wù)所完成的勞動(dòng)成果，

10、如承攬合同。3、內(nèi)容的任意性。除法律有強(qiáng)制性規(guī)定以外，合同雙方當(dāng)事人完全能夠以其自由意志決定合同的內(nèi)容及相應(yīng)的條款，就勞務(wù)的提供與使用、受益雙方意定，內(nèi)容既能夠?qū)儆谏a(chǎn)、工作中某項(xiàng)專業(yè)方面的需要，也能夠?qū)儆诩彝ド睢ｋp方簽訂合同時(shí)應(yīng)依據(jù)合同法的自愿原則進(jìn)行。4、合同是雙務(wù)合同、不要式合同。在勞務(wù)合同中，一方必須為另一方提供勞務(wù)，另一方則必須為提供勞務(wù)的當(dāng)事人支付相應(yīng)的勞務(wù)酬勞，故為勞務(wù)合同是雙務(wù)有償合同。大部分勞務(wù)合同為不要式合同，除法律有做特不規(guī)定者外。三，勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的異同（一）勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的共同點(diǎn)：從二者的定義及法律特征能夠看出，勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同在某些方面具有相同點(diǎn)，要緊表

11、現(xiàn)為：（1）兩類合同均以勞動(dòng)之給付為目的；（2）兩類合同均為雙務(wù)有償及接著性合同。但這些相同只是形式上的相同。（二）勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)不：（1）主體方面的差不。勞動(dòng)合同適用勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定。勞動(dòng)合同法第2條：“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。中華人民共和國勞動(dòng)合同法詳解在第一部分適用范圍中對(duì)此進(jìn)一步界定，其中第1條：“勞動(dòng)法第二條中的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織是指一般雇工在七人以下的個(gè)體工商戶?！笨梢?，自然人不能以個(gè)人名義成為勞動(dòng)關(guān)系中的用工主體，最低限度的要求是必須為通

12、過工商登記的個(gè)體工商戶。勞務(wù)合同適用中華人民共和國合同法的有關(guān)規(guī)定。其中中華人民共和國合同法第2條規(guī)定：“本法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議?！币虼耍瑒趧?wù)合同中，勞務(wù)提供者能夠是自然人、法人或其他組織，雇主也能夠是自然人、法人或其他組織。（2）兩者法律性質(zhì)全然不同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，記載用人單位和勞動(dòng)者雙方的權(quán)利和義務(wù)，屬于勞動(dòng)法范疇,受勞動(dòng)法律關(guān)系調(diào)整。勞動(dòng)關(guān)系有雙重屬性：財(cái)產(chǎn)性，即出賣勞動(dòng)力以換取酬勞；人身性，即加入用人單位而成為其成員?！?】勞務(wù)合同（如承攬、運(yùn)送合同等），是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟(jì)法范疇,

13、受民法、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系調(diào)整。勞務(wù)關(guān)系只含有財(cái)產(chǎn)性卻不含有人身屬性?！?】（3）合同的內(nèi)容不同。勞動(dòng)合同規(guī)定的內(nèi)容是勞動(dòng)者作為用人單位的一個(gè)成員，承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，并遵守用人單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位負(fù)責(zé)分配工作或工種，按照勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)酬勞，并依照勞動(dòng)法律、法規(guī)和雙方協(xié)議約定提供各種勞動(dòng)條件、社會(huì)保障和福利待遇。依照勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)酬勞、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等必備條款。勞務(wù)合同的內(nèi)容規(guī)定的是一方提供勞務(wù)另一方給付酬勞，是在意思自治的原則下，當(dāng)事人在

14、法律規(guī)定的范圍內(nèi)平等約定的，法律未作強(qiáng)制性規(guī)定。（4）雇主的義務(wù)不同。勞動(dòng)合同履行貫穿著國家的干預(yù)，為了愛護(hù)勞動(dòng)者，勞動(dòng)法給用人單位強(qiáng)制性地規(guī)定了許多義務(wù)，如必須為勞動(dòng)者交納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)等，這些必須履行的法定義務(wù)，不得協(xié)商變更。勞務(wù)合同的雇主一般沒有上述義務(wù)，因此雙方能夠約定上述內(nèi)容，也能夠不存在上述內(nèi)容。（5）合同履行時(shí)期，主體雙方地位不同。勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)者就成為用人單位的內(nèi)部成員，必須服從用人單位對(duì)勞動(dòng)過程的統(tǒng)一治理，他的勞動(dòng)被看作是用人單位全部勞動(dòng)的一部分。因此，不管是從用人單位內(nèi)部看，依

15、舊從其外部看，勞動(dòng)者差不多上以用人單位的名義進(jìn)行勞動(dòng)，其法律人格在勞動(dòng)過程中被用人單位汲取，二者的關(guān)系具有從屬性。勞務(wù)合同中，當(dāng)事人之間（如承攬與定作人之間）并不存在從屬關(guān)系，雙方始終是互相獨(dú)立的平等主體，同時(shí)以自己的名義分不履行合同義務(wù)。（6）法律責(zé)任后果不同。關(guān)于違反勞動(dòng)合同，產(chǎn)生的法律責(zé)任則除了民事責(zé)任之外，還有行政責(zé)任、刑事責(zé)任。違反勞動(dòng)合同的民事責(zé)任也表現(xiàn)為人身損害賠償和違約金；行政責(zé)任如不為職員買社會(huì)保險(xiǎn)、延長工作時(shí)刻等；刑事責(zé)任如對(duì)事故隱患不采取措施而發(fā)生重大事故等【10】。關(guān)于違反勞務(wù)合同，產(chǎn)生的法律責(zé)任只有民事責(zé)任：人身損害賠償、違約金。在民事責(zé)任中的人身損害賠償中，二者賠償

16、項(xiàng)目的名稱、數(shù)量有較大的差不，在相同名稱的賠償項(xiàng)目，具體的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)也不相同，勞動(dòng)合同關(guān)系的適用工傷保險(xiǎn)條例，而勞務(wù)合同的適用最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋。（7）爭議解決程序不同。因履行勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛的，當(dāng)事人必須先通過勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁，勞動(dòng)仲裁是民事訴訟的前置程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟。當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為60日，勞動(dòng)合同的仲裁時(shí)效不存在中止和中斷的問題，非基于不可抗力或正當(dāng)理由，超過時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。勞務(wù)合同屬于一般民事合同，因此產(chǎn)生的爭議屬于一般民事合同糾紛范疇，不由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理，不必通過任何前置程序，能夠直

17、接向人民法院提起訴訟。其權(quán)利受到愛護(hù)的訴訟時(shí)效期間為兩年。勞務(wù)合同的時(shí)效適用中華人民共和國民法通則關(guān)于時(shí)效中止和中斷的規(guī)定。（8）受國家干預(yù)程度不同。國家常以法律強(qiáng)制性規(guī)范規(guī)定勞動(dòng)合同的某些條款，干預(yù)合同內(nèi)容的確定。以合同的解除為例，用人單位只有在具備勞動(dòng)法規(guī)定的能夠解除合同的條件時(shí)，方可解除合同，而且單方解除的須提早30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，未提早通知的，視為合同未解除。勞務(wù)合同的當(dāng)事人在合同條款的約定上具有較大的自由協(xié)商余地，除非勞務(wù)合同違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，否則，當(dāng)事人能夠基于合同自由原則對(duì)合同條款充分協(xié)商。當(dāng)事人能夠約定解除合同的條件和時(shí)刻，雇主解除合同是否提早30天通知雇員，由當(dāng)事人自

18、主約定，法律并不干預(yù)。（9）內(nèi)部規(guī)章制度約束力的差不。勞動(dòng)合同中用人單位與勞動(dòng)者是治理與被治理的關(guān)系，勞動(dòng)者必須遵守用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度，服從治理。企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例更是明確了企業(yè)對(duì)職工遵守內(nèi)部規(guī)章制度的情況進(jìn)行獎(jiǎng)懲的單方權(quán)力。最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋第19條規(guī)定：“用人單位依照勞動(dòng)法第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，能夠作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)?！币泊_實(shí)是講，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議，這些規(guī)章制度將和勞動(dòng)合同一起作為處理問題的依據(jù)。勞務(wù)合同雙方均是平等的主體，不存在隸屬、治理關(guān)系，沒有治理與被治理

19、、支配與被支配的權(quán)利和義務(wù)。一旦雙方發(fā)生爭議，只有勞務(wù)合同本身能夠作為解決爭議的依據(jù)，任何一方的內(nèi)部規(guī)章制度不能成為雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。（10）社會(huì)保障方面的不同。在勞動(dòng)合同中，用人單位必須為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、大病統(tǒng)籌、失業(yè)保險(xiǎn)，這是用人單位必須履行的法定義務(wù)，不得由當(dāng)事人協(xié)商變更【11】。勞務(wù)合同中同意勞務(wù)一方只需按照勞務(wù)合同約定支付酬勞即可，不必支付額外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。總之，勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有重大區(qū)不，從理論上闡明二者的關(guān)系，有利于在實(shí)踐中辨不基于勞動(dòng)合同產(chǎn)生的勞動(dòng)關(guān)系和基于勞務(wù)合同產(chǎn)生的勞務(wù)關(guān)系，合同當(dāng)事人才能夠選擇出正確的處理途徑或方式，從而更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益。四，我國勞動(dòng)合

20、同與勞務(wù)合同的法律缺陷及解決方法。2007年6月29日，我們期盼專門久的中華人民共和國勞動(dòng)合同法終于獲得了通過，并于2008年1月1日開始施行。關(guān)于勞動(dòng)者、用人單位、法律工作者來講都提供了一個(gè)更好的法律平臺(tái)。我國勞動(dòng)合同法共分八章九十八條，這些內(nèi)容差不多上覆蓋了勞動(dòng)合同的方方面面，為調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系規(guī)定了準(zhǔn)則。然而仍然存在一些不合理的條款：（一）無效勞動(dòng)合同的勞動(dòng)酬勞參照標(biāo)準(zhǔn)確定的問題。本法第28條規(guī)定勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)酬勞的數(shù)額，參照用人單位相同或者相近崗位的勞動(dòng)酬勞確定。我認(rèn)為這一規(guī)定里不合理，沒有考慮到約定的勞動(dòng)酬勞與相同或者相近崗位勞動(dòng)酬勞的存在差異以及引起勞動(dòng)合同無效的緣故。應(yīng)該依

21、照引起勞動(dòng)合同無效的責(zé)任來，按照不利于引起勞動(dòng)合同無效一方的原則來確定勞動(dòng)酬勞，即假如是勞動(dòng)者的緣故引起勞動(dòng)合同無效，應(yīng)該在約定工資和相同或者相近崗位勞動(dòng)酬勞中選擇較低的一種工資標(biāo)準(zhǔn)；反之，應(yīng)該選擇較高的工資標(biāo)準(zhǔn)；假如雙方都有過錯(cuò)，則按照相同或者相近崗位勞動(dòng)酬勞標(biāo)準(zhǔn)確定。（二）禁止對(duì)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同設(shè)定違約金的問題。 盡管本法規(guī)定了勞動(dòng)合同期限為勞動(dòng)合同必備的條款，而且立法者的意圖是要求用人單位盡可能簽訂較長期限的勞動(dòng)合同，以建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。然而，本法卻規(guī)定勞動(dòng)者能夠不需要任何理由提早30日通知用人單位解除勞動(dòng)合同，且不得對(duì)勞動(dòng)者設(shè)定違約金或者追究賠償責(zé)任（有培訓(xùn)協(xié)議的除外）。因此，

22、本法實(shí)施后必定導(dǎo)致企業(yè)人才流淌過于頻繁，嚴(yán)峻阻礙企業(yè)人員的穩(wěn)定性，可能導(dǎo)致人才的大量流失（包括流失到國外）。企業(yè)人才流失和離職頻率過高，關(guān)于建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系是沒有好處的，尤其是一些關(guān)鍵崗位的勞動(dòng)者能夠不受限制地提早解除勞動(dòng)合同，對(duì)企業(yè)的損失也是不可估量的。同時(shí)，不要求勞動(dòng)者承擔(dān)任何違約責(zé)任，也不利于培養(yǎng)勞動(dòng)者守合同、講誠信的職業(yè)道德和法律意識(shí)。（三）違反培訓(xùn)協(xié)議服務(wù)期限的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)該分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 本法第22規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期限的約定應(yīng)該承擔(dān)的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)該分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。這一規(guī)定只是要求勞動(dòng)者對(duì)用人單位培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行補(bǔ)償，實(shí)際上對(duì)勞動(dòng)者沒有太大制約作用，難以保障用人單位的利益，消除用人單位的顧慮。筆者認(rèn)為勞動(dòng)者違反服務(wù)期限所應(yīng)承擔(dān)的違約金應(yīng)當(dāng)適當(dāng)?shù)馗哂谂嘤?xùn)費(fèi)用，以有效地對(duì)勞動(dòng)者遵守約定發(fā)揮制約作用。否則，